财务系统员工关键事件评分细则
财 务 系 统 员 工 综 合 表 现 积 分 考 评 ， 按 照 《 员 工 关 键 事 件 积 分 制
度 》 执 行 。 其 中 财 务 系 统 “ 部 门 关 键 事 件 评 分 ” 标 准 如 下 ：
一 、 月 工 作 业 绩 突 出 ： 加 2 分 ；
二 、 对 财 务 系 统 建 立 团 队 精 神 ， 增 强 凝 聚 力 做 出 奉 献 的 ： 加 2 分 ；
三 、 对 重 要 办 公 设 备 维 护 不 周 ： 一 次 扣 2 分 ；
四 、 泄 露 公 司 机 密 ： 一 次 扣 4 分 ；
五 、 无 正 当 理 由 不 配 合 他 人 工 作 ： 一 次 扣 2 分 ；
六 、 不 遵 守 公 司 规 章 制 度 （ 包 括 财 务 部 值 班 制 度 ） ： 一 次 扣 2 分 ；
七 、 工 作 月 计 划 或 月 总 结 未 按 时 上 报 ： 一 次 扣 2 分 ；
八 、 无 正 当 理 由 未 按 时 完 成 月 报 表 者 ； 一 次 扣 3 分 ；
九 、 无 故 拖 延 其 他 工 作 ； 一 次 扣 2 分 ；
十 、 出 现 重 大 工 作 失 误 造 成 严 重 后 果 ： 一 次 扣 4 分 。
