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教育集团
石竹山文武学校
招聘解聘管理制度
石竹山文武学校 薪酬管理制度
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目 录
第一章 总则................................................................................................................................2
第二章 人员招聘........................................................................................................................2
第三章 人员解聘........................................................................................................................5
附件一：岗位需求报表....................................................................................................8
附件二：招聘推荐表........................................................................................................9
附件三：转正鉴定..........................................................................................................10
附件四：员工辞职报批表..............................................................................................11
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第一章 总则
第 1 条 本制度是石竹山文武学校依据集团规章制度并结合自身实际情
况订立的，为了更好地开发人力资源，降低人才引进成本，保证正常的工作和生
活秩序，建设一支品德优、业务精的员工队伍，特制定本制度。
第 2 条 主管部门与原则：人力资源部应坚持公平、公正、公开的原则，
组织学校的招聘、录用工作。
第 3 条 适用范围：全校各部门所有人员的招聘、录用、解聘等事宜，均
须依此制度执行。
第二章 人员招聘
第 4 条 基本程序：
1. 填报岗位需求报表
2. 汇总报校委会审批
3. 编制安排招聘计划
4. 面试
5. 业务水平评定
6. 录用
7. 试用
8. 转正
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第 5 条 填报岗位需求报表：
各部门每学期放假前一个月要填写《岗位需求报表》交人力资源部，报表对
下学期的班生和员工去留进行预测和规划。岗位需求报表格式见附件一。
第 6 条 汇总报校委会审批：
人力资源部汇总报校委会审批后执行各部门编制计划，无特殊情况各部门不
得突破批准后的编制计划，因工作需要申请增加编制，需进行书面报告报校长审
批，无校长审批，人力资源部不安排招聘计划。
各部门符合下列条件时，可向人力资源部提出人员需求申请：
1.部门人员离职、辞退、退休或意外工伤、休假；
2.新设机构或新设岗位；
3.部门业务量大规模扩大；
4.校长批准的其他特殊原因。
第 7 条 临时、兼职工作人员不占用编制，在校长批准的前提下，主任及
以上人员或其他重要岗位的需求申请可以适当简化
第 8 条 编制安排招聘计划：
人力资源部根据校长审批后的各部门编制安排学期招聘计划。主要内容包括：
1. 招聘人数、岗位；
2. 招聘标准；
3. 招聘渠道；
4. 招聘方法；
5. 甄选方法；
6. 选聘时间安排；
7. 具体实施方案；
8. 成本预算：招聘人员工资、招聘广告费、差旅费等。
第 9 条 招聘计划经校长审批后执行。
第 10 条 面试：
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由人力资源部对应聘者进行，内容为身份审查及岗位资格审查及应聘人员
求职动机。面试合格后人力资源部在《招聘推荐表》上签署“同意推荐”意见，并
评定“优秀、良好、合格、较差、差”等级，推荐到部门进行业务水平评定。格式
见附件二
第 11 条 业务水平评定：
行政后勤的部门业务水平评定由其所在岗位部门主管进行，各学部由教务处
主任、武管中心主任、护理部主任、幼儿园园长进行业务水平评定。
第 12 条 业务水平评定方式：
教师：做一套所教学科的中考或高考模拟卷（100 分制，成绩 70 分合格）。
成绩合格者，评定讲课水平，不合格者不再继续考评。
行政文员：根据各部门岗位要求，评定相关业务技能和职业道德。
教练和保安：写一篇关于自己工作设想的文章，要体现奋斗目标和工作措施，
字数在 500 字左右。合格者考核岗位业务水平。
护理员和工勤人员：读一篇约 400 字的文章。合格者考核岗位认识度。
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第 13 条 部门业务水平评定负责人要在《招聘推荐表》上填写详细的业务
考核意见，分为“优秀、良好、合格、较差、差”等级，为部门主管鉴定提供依据，
由部门主管领导签署“建议聘用”“建议备用”或“建议缓聘”三个等级的评定意见。
第 14 条 业务评定材料同《招聘推荐表》一起在人力资源部建档备查。
第 15 条 录用：
经业务水平评定，应聘者被鉴定为“建议聘用”“建议备用”的，由人力资源部
安排与校长见面，并由校长最终决定是否录用。
第 16 条 主任以上行政干部、特殊教学人才由校长直接面试并决定是否录
用，校委会成员录用需董事会面试确定，校长录用需董事会进行。
第 17 条 人力资源部负责办理录用手续，其他部门不能提前通知应聘者已
录用或来校上班，以避免意见不统一或重复通知。
第 18 条 员工受聘持人力资源部《报到证》到各部门报到，并由办公室发
放上岗证。
第 19 条 员工的工资待遇按《石竹山文武学校薪酬管理制度》、《石竹山文
武学校高层管理人员薪酬激励制度》、《石竹山文武学校专职招生人员薪酬制度》
规定标准核定。
第 20 条 试用
新员工试用期一个月，试用期薪酬标准参见《石竹山文武学校薪酬管理制
度》。
第 21 条 试用期结束后，其部门主管领导需填写《转正鉴定》送人力资源
部办理转正手续，转正员工撰写试用期自我评定，直接送至人力资源部存档。格
式见附件三。
第三章 人员解聘
第 22 条 人员解聘可分为辞职、辞退与开除三类。
第 23 条 辞职程序：
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1. 向部门主管提交书面申请
2. 部门主管进行辞职原因调查
3. 发给《员工辞职报批表》
4. 监察审计室和人力资源部组织调查
5. 填写《批准辞职通知书》
6. 办理离校手续
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第 24 条 书面申请：
部门主管接到书面申请，需深入了解员工辞职的真实原因。属于优秀员工的，
要做安抚挽留工作，降低人才招聘成本
第 25 条 辞职原因调查与《员工辞职报批表》发放：
部门主管经了解，认为员工辞职理由成立且辞职后不影响本部门工作运转的，
可发给《员工辞职报批表》。格式见附件四。
第 26 条 监察审计室和人力资源部组织调查：
监察审计室和人力资源部接到报批表后，共同组织调查并在《员工辞职报批
表》上签署意见并提供人力资源储备状况资料，供校长决定是否批准辞职。
第 27 条 不影响部门工作运转的前提下，员工从填写《员工辞职报批表》
之日起 30 天后，40 天内，可获校长批准。
第 28 条 人力资源部负责填写批准辞职通知书交有关部门执行，员工正式
办理离校手续，领取相应的奖金和工资，押金两个月后领取，离开福清市的辞职
人员，需离职前办理银行存折或储蓄卡，由人力资源部报财务室统一打入存折或
储蓄卡。
第 29 条 一个学期尚未结束就中途辞职的员工，需支付新员工上岗培训费
用，其标准与押金数额相等，由财务部代扣代交。
第 30 条 员工辞职申请未获批准期间，如消极怠工或擅离职守，可酌情给
予处分，或处以工资、奖金、押金同等数额的罚款。
第 31 条 各部门凭人力资源部的《批准辞职通知书》补充编制，特殊情况
要突破编制计划的，应填写《岗位需求报表》报校长审批。未经校长审批，人力
资源部不安排招聘计划，不编制工资表。
第 32 条 辞退程序：
1. 部门主管提交辞退员工书面报告
2. 人力资源部和监察审计室组织调查
3. 做出辞退决定
4. 辞退手续办理
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第 33 条 辞退员工书面报告：
部门主管每学期根据员工业务表现和职业态度，向人力资源部提交辞退员工
书面报告并由人力资源部签字提交校长。
第 34 条 监察审计室组织调查：
监察审计室在接到经校长批示的报告后，立即组织与人力资源部共同开展调
查，2 天内向校长上交详细调查报告。
第 35 条 做出辞退决定
校长根据调查报告的结论，多方征求意见，并做出最终辞退决定。人力资源
部负责填写辞退员工通知，并向员工本人宣布辞退决定。
第 36 条 辞退手续办理：
辞退决定当天执行，员工需要在一天内办理手续离开学校。被辞退员工，离
校时领取应得的奖金和工资，押金两个月后领取。离开福清市的辞职人员，需离
职前办理银行存折或储蓄卡，由人力资源部报财务室统一打入存折或储蓄卡。
第 37 条 开除程序：
1. 书面报告
2. 监察审计室组织调查
3. 校委会讨论决定
4. 办理离校手续
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第 38 条 书面报告：部门主管根据实际情况向校委会提交开除员工的书面
报告。
第 39 条 监察审计室组织调查：
监察审计室在接到经校长批示的报告后，立即组织与人力资源部共同开展调
查，二天内向校长详细汇报调查情况。
第 40 条 校委会成员召开会议讨论，做出最终开除决定。人力资源部负责
填写开除员工通知书，并向员工本人宣布。
第 41 条 开除决定马上执行，员工要在保安看管下半天内离校。被开除的
员工处以工资、奖金、押金同等数额的罚款，对于严重违纪并触犯国家法律法规
的员工，除给予上述经济处罚外，还应移交司法机关处理。
第 42 条 开除决定马上执行，员工要在保安看管下半天内离校。被开除的
员工处以工资、奖金、押金同等数额的罚款，对于严重违纪并触犯国家法律法规
的员工，除给予上述经济处罚外，还应移交司法机关处理。
第 43 条 凡有不符合本制度流程进行招聘、辞职与辞退、开除程序的员工，
视为不良事故，由人力资源部与监察审计室共同提出处罚申请，由校长审批，视
情节轻重根据《不良事故管理条例》进行处罚。人力资源部与监察审计室违反本
制度，由校委会提出处罚意见。
附件一：岗位需求报表
岗位需求报表
部门: 年 月 日
现有规模：
岗位编制标准：
岗位需求情况
序号 岗位 现有人员
应编制
人员
需新聘
人 数
岗位要求
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说明：编制是董事会和校委会的规章，各部门要按标准严格执行；未经总校长审批，人
力资源部不安排招聘计划。
总校长： 人力资源部： 部门主管： 制表人：
附件二：招聘推荐表
应聘人员姓名： 应聘职位：
评 分
评分项目
5（优秀） 4（良好） 3（合格） 2（较差） 1（差）
面试评定
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业务水平评定
人力资源部意见：
建议： □建议推荐
部门意见：
□建议聘用□建议备用□建议缓聘
评定日期： 年 月 日 评定人
校长意见：□聘用□备用□不聘用
附件三：转正鉴定
应聘人员姓名： 应聘职位：
评 分
评分项目
5（优秀） 4（良好） 3（合格） 2（较差） 1（差）
工作态度
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思想品德
业务水平
人力资源部意见：
建议： □同意转正 日期 年 月 日
部门意见：
□建议转正□不转正
评定日期： 年 月 日 评定人
附件四：员工辞职报批表
员工辞职报批表
所在部
门
姓名 性别
籍贯 省 市（县） 出生年月 年 月
入校
时间
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辞
职
原
因
辞职人:
年 月 日
处室主任:
年 月 日
部
门
意
见
主管：
年 月 日
监
察
审
计
室
主任:
年 月 日
人
力
资
源
部
主任： 年 月 日
校
长
审
批
校长：
年 月 日
说
明
1、 员工申请辞职，应提前一个月填写本表交人力资源部登记，以便安排
招聘计划，未经批准，不得擅离职守或消极怠工，违反者将按有关规
定给予处罚。
2、 员工辞职获校长批准后，由人力资源部开具《批准辞职通知书》，员
工正式办理离校手续。
