经济理论与实践# 1 2阳人元资本商晶的供给因素给橱4甚洁(四川大学经济学院，四川成都610065)[摘要]人力资本商品的个人供给，不仅由人力资本投资收益率以及投资成本和收益的承担方式决定，还要受到家庭条件、个人特征、投资范围以及路径依赖等因素的影响。人力资本商品供给的总量由个别供给的总和构成，主要由生产结构和生产结构的变化速度决定，同时还受到国家人力资本投资政策及人口结构等因素的影响。在商品经济条件下，人力资本供给结构的调整总是滞后于人力资本需求结构的变动，必然导致人力资本市场存在结构性的矛盾，使得人力资本供给短缺和过剩并存。[关键词]人力资本;供给因素;微观角度;宏观角度[中图分类号]F240文献标识码]A [文章编号]1007-8487(2009)06-0038-04一、人力资本商品的个别供给一一微观角度的分析生产的剩余价值，但是这种收益能否实现，要视员工的流动进行人力资本投资，生产人力资本商品的目的，是要在能力和企业对受培训员工的吸引能力而定。员工的流动性越市场上实现自身的价值。因此，人力资本投资的决策，即人力高，企业的制度和文化等越是容易造成受培训员工的流失，资本商品的个别供给，与各种人力资本商品的需求和价格以则企业越是没有积极性进行人力资本投资，反之，人力资本及技资的收益率密切相关。但是，价格以及收益率并不是决的专用性越高，员工的流动性越低，企业在制度和文化方面定人力资本投资的唯一因素，对个人而言，投资于什么形式、越是完善、越是能够留住和吸引高端人才，则企业进行人力什么层次的人力资本，不仅与人力资本的价格和收益率有资本投资的积极性越高。关，还要受其家庭收入、家庭环境、个人特征以及个人年龄和第二，家庭收入、家庭环境、个人特征等是人力资本投资已有的人力资本的影响。的限制因素。第一，人力资本价格、人力资本投资成本和承担方式是人力资本投资不仅要考虑收益率和投资的回报程度，还人力资本收益率的重要影响因素，从而对人力资本投资有着要考虑投资的现实条件。有些人力资本市场需求旺盛、价格重要影响O高昂，使得这些类型的人力资本投资收益率很可观，但是如进行人力资本投资的目的是获得回报，因此人力资本投果投资成本超出家庭的支付能力或者个人不具有进行这些资的成本、收益及其决定的投资收益率，都对人力资本投资投资的资质，贝。这种人力资本投资就超出了个人的选择范决策有着至关重要的影响。个人的人力资本投资收益最主要围O来自出售人力资本的收入，人力资本的现实价格和预期价格不同专业的人力资本，其形成需要投入的费用、时间、精决定了人力资本投资的收益和预期收益，人们总是选择对预力不同，那些费用高昂的人力资本投资，贫穷的家庭是无法期收益较高的人力资本进行技资，同时，国家的补贴政策和承受的，因此，人力资本投资的专用性及其费用的不同，使得企业对投资成本的承担会减少个人人力资本投资的成本，提初始收入分配状况和家庭环境对人力资本投资有着重要的高人力资本投资的收益率从而会增加人力资本投资。企业影响。在现实中，农民很少会让自己的孩子学习钢琴以及其进行人力资本投资的收益主要来自受培训11的员工为企业多他的艺术科目，因为艺术类的学习费用远远超出农民的支付[收稿日期]2009-01-16[基金项目]中国民用航空总局基金项目《我国民航飞行人力资本产权界定及其运行机制研究).(MHRD07 z49 )的阶段性成果。[作者简介]湛洁(1980一)，女，江西南昌人，四川大学经济学院经济学博士研究生，研究方向为企业理论与实践。38
能力。家庭收入和地位层次的不同，对孩子人力资本的形成本投资决策建立在人力资本预期价格的基础上，但是经过一也有重要影响，父母的社交范围、处事能力、思维方式等等都段时滞，人力资本商品形成之时，人力资本市场的供求关系对孩子形成潜移默化的影响，事实上也影响着人力资本投资会发生变化，人力资本的价格也会与预期有所不同，导致有的可能性和效果。加勒和泽拉(Galorand ZeÌra)认识到初始些人力资本商品供不应求，有些人力资本商品则供给过剩，收入状况对人力资本投资的影响，将社会中收入阶层分为富这样的人力资本市场及其形成的价格体系又会引导人力资人和穷人两个层次，并证明富人世世代代进行人力资本投本投资的调整，但是当现在的人力资本投资产生效果时，人资，具有较高的劳动报酬，而穷人永远都是低质量的劳动力，力资本市场的供给结构又会发生变化，还是会出现供不应求只能获得较低的报酬，两个阶层的报酬差异是长期的。和供给过剩的现象。因此，生产的时滞性导致人力资本商品许多人力资本的投资对于人们的生理、心理以及智商等供给结构具有滞后性，使得人力资本市场难以出清。方面有着特殊的要求，有些人天生注定不可能进行某些方面第五，受年龄和已有人力资本专用性的制约，人力资本的人力资本投资。由于某些人力资本投资对于人的先天条件投资有着明显的路径依赖特征O有一定的要求，在进行人力资本投资之前必须以一定的标准人力资本具有专用性特征O人力资本投资按照专业化要对被投资者进行测量，例如挑选运动员或者航空飞行员等要求进行到一定程度以后，形成的人力资本只能在一定的专业进行严格的筛选，就是为了保证人力资本技资能够得到有效范围内使用，人力资本投资要转变方向具有一定的困难。例的回报。如，某个人一直学习文学知识，到他大学毕业后，其人力资本此外，每个人所处的家庭环境不同，家庭内部成员及其就只能在一定的范围内使用，虽然这个范围有一定的广度，特点也不同，对人力资本投资也会产生影响，例如在同样的他可以做文员，可以做教师，或许也可以放弃他进行的人力条件下，一个人拥有更具利他主义倾向的家庭成员，其获得资本投资而从事不需要任何文化知识的简单的体力劳动，但的人力资本投资会更多，或者j一个人拥有家庭内部劳动效率是他不可能成为运动员，不可能成为科技人才等等，同时，他更高的家庭成员，其进行的人力资本投资也会更多。在已经学习了这么久的文学知识之后，要转而投资于运动第三，人力资本投资与其他投资收益的比较。员、科技人才等形式的人力资本，也几乎不太可能。从个人而言，投资可以有多种选择，可以投资于证券、存人的年龄、经历和已有的人力资本对新的人力资本投资储到银行、投资于生产，在寻租活动猖獗的社会中，还可以直有着重要的影响，只有一些较为简单的人力资本投资不会受接用于寻租性就业，获得垄断性收入O不同的个人由于拥有年龄和已有经历的约束，大多数人力资本投资则不然。现实的人际关系、掌握的信息不同，其投资的选择范围和投资收中的人力资本投资有一定的路径依赖特征，以往在哪方面的益就不同O掌握股票内幕信息的人，可以获得更多的证券投人力资本投资更多，将来更有可能在这方面追加投资，这是资收益;拥有更多市场信息和客户关系的人，可以通过生产因为年龄和已有的人力资本投资会对新的人力资本投资的获得更多的利润;与权力部门有着特殊关系的人，可以通过成本和收益产生影响O一个人年龄越大，对新事物的接受能寻租或者仅仅凭关系得到高收入的就业岗位，获得垄断性收力越慢，已有的学习和工作经历阻碍思维方式的转变，提高入。投资范用越广，其他投资的收益越高，则个人进行的人力新的人力资本投资的成本，同时，年龄越大，预期剩下的工作资本技资越少，相反，投资渠道越少，各种投资的收益越是低时间越短，投资的收益越少。因此，年龄越大的人进行新的人于人力资本投资的收益，则个人进行的人力资本投资越多。力资本投资的阻力越大，其受已有人力资本投资的专用性的第四，时滞性对人力资本商品供给的影响。影响也越大O商品的生产总是要花费一定的时间，人力资本的生产也人力资本的专用性和人力资本投资的路径依赖特征，使是如此，从人力资本投资到对人力资本商品形成现实的供给得人力资本市场呈现出分割性。这种分割并不是指地理空间之间，有一段时滞。与普通商品的生产不同的是，人力资本商上的分割，而是指用途和种类上的分割O人力资本市场的分品的生产往往需要花费更长的时间，所谓十年树木，百年树割性，使得各个子市场之间不能够互通有无，短缺的需求不人，人才的培养和形成不但需要花费巨大的精力，也需要经能通过过剩的供给得到满足。因为专用性的人力资本，其市过较长的时期，而且越是发达的国家，社会生产的迂回程度场流动范围有限，在这个范围内一旦市场需求出现较大的越高，人力资本投资所需花费的费用和时间也更多。人力资下降，人力资本必然遭受一定的损失，或者，某种形式人力资39
本的市场需求突然增大，能够迅速通过增加投资而进入这个及结构的影响O市场的人力资本也有限，这种形式的人力资本的供给就具有国家进行人力资本投资的目的，并不是为了获得直接的一定的垄断性，能够实现较高的价格。人力资本投资的专用收益，而是为了保证技术创新的源泉和引导人力资本投资的性以及人力资本投资的时滞性，导致人力资本的供给结构与结构适应生产的需要，以促进经济的增长。国家对人力资本需求结构的不匹配难以在短期内消除，这就使得一些人力资进行技资的力度和结构，主要受国家财力、政府的发展理念本能够利用供给短缺而实现较高的价格，而另一些人力资本和对生产结构变化的预期的影响O国家财力越雄厚，政府对则由于供给过剩而遭遇失业。国民素质的重视程度越高，则进行人力资本投资的力度越综上所述，从微观的角度来看，人力资本商品的供给不大;同时，一国政府对生产结构变化的预期越准确，其引导的仅仅由人力资本投资收益率决定，还要受到家庭收入、家庭人力资本投资结构越是能够适应生产的需要，不仅能更好地环境、个人特征和人力资本投资的时滞性以及路径依赖特征促进生产，还能减少失业和人力资本的短缺现象。而且，国家的制约。归根到底，人力资本商品的个别供给，是个人价值追的制度供给是否充分，对人力资本投资及人力资本商品供给求和各种现实条件综合作用的结果，而不仅是追求更高投资也有影响。一个国家提供的社会保障制度、实行的合同法和收益率的结果。劳动法等越完善，则越有利于提高个人投资的预期收益，减二、人力资本商晶供给总量及结构一一·宏观角度的分析少企业对人力资本的损害，增加人力资本投资，保障一国经从宏观角度来看，人力资本商品供给总量和结构主要由济发展的长远利益O生产结构和生产结构的变化速度决定，同时还受到国家人力第三，收入分配状况对人力资本商品供给总量及结构的资本投资政策及人口结构等因素的影响。影响。第一，人力资本商品供给总量及结构受原有生产结构的收入分配差距对人力资本投资总量和结构都有影响。收制约。入分配差距太大，一方面导致一部分社会成员收入过低，削人力资本商品的使用价值在于适应生产的需要，为企业弱了这部分社会成员进行人力资本投资的能力，另一方面收生产剩余价值。由于人力资本投资存在路径依赖性，人力资入差距过大意味着分配机制的严重失衡，加大了人力资本投本商品的供给总量及结构的变化也存在一定的路径依赖特资的风险，也容易引起人们的心理失衡，抑制人们进行人力征。某一时刻人力资本商品的供给总量及其结构，是从前一资本投资的积极性。收入差距的过大虽然削弱了低收入成员时刻人力资本存量及结构的基础上演变而来，而原有的人力进行人力资本投资的能力，却促使他们增加人力资本商品的资本存量及结构，又是上一轮经济发展的产物。因此，归根到供给，主要表现在这部分成员提高劳动强度和延长劳动时间底，上一轮的生产结构及其决定的人力资本存量和结构，是等。从长远来说，收入差距的过大和收入分配制度的不合理现有人力资本商品供给总量及结构的制约因素。会抑制人力资本投资，最终导致一国人力资本商品尤其是高生产结构既可以发生渐进性的变化，也可以发生跳跃性质量的人力资本商品的供给短缺。的变化。渐进性的产业结构的升级呈现出较多的承接性，其第四，人力资本商品供给总量及结构还受到一国人口结引起的人力资本需求结构的变动较小，而跳跃性的产业结构构变化、移民等因素的影响O的升级则呈现出较多的突变性，其引起的人力资本需求结构一国人口结构显然是人力资本商品供给总量的基础。一的变动较大。但是，人力资本的供给总量及其结构只可能发个国家人口增长速度越快，人口结构中劳动年龄人口的比例生渐进性的变化，人力资本的供给变化必然具有较强的历史越大，人口寿命越长，因移民而流失的人才越少，人力资本商承接性。因此，人力资本商品的供给总量及结构，与上一轮的品供给总量越多;相反，一国人口增长速度越慢，老年和儿意生产结构总是高度吻合，而与当时生产需求的民配程度，则人口占比越大，人口寿命越短，因移民而流失的人才越多，人要视生产结构的变化程度而定。生产结构决定的生产要素需力资本商品供给总量越少。此外，人力资本商品供给总量还求结构，引导着人力资本投资的方向和力度，是决定人力资受到社会环境的影响o一个国家的权力部门腐败程度越高，本存量及结构的基础，也是人力资本商品供给变化的深层决寻租性活动越活跃，则人力资本投资与收入分配之间的关系定因素。越弱，而人际关系和寻租活动等与收入分配之间的相关性越第二，国家政策和制度供给等对人力资本商品供给总量高。在这样的情况下，社会成员用于生产的时间和精力越来40
越少、用于寻租等活动的时间和精力越来越多，人们都将注调整，往往也是通过子市场之间的流动逐渐实现的。例如，教意力放在已有财富的分配上，而不是放在更多财富的生产授市场的短缺，需要由副教授市场中增加投资并向教授市场上，整个社会的人力资本投资以及人力资本商品供给总量减流动的人力资本来满足，同样，副教授市场如有短缺，由讲师少，一国经济发展的动力也会减弱O市场的流动来满足，但是，文员市场和教授市场就是两个截三、人力资本市场供求的结构性矛盾然不同的人力资本市场，教授市场的供不应求，不可能通过市场短缺或过剩，是商品供给和需求两方面对比的结文员的流入得到满足，文员市场的过剩，也不可能通过向教果。人力资本市场供求的结构性矛盾，主要原因在于在商品授市场的输出得到缓解。经济条件下人力资本需求结构总是处于变动中，而人力资本生产结构的变化会导致子市场结构的变化以及各个子供给结构受路径依赖的制约，其变动必然滞后于人力资本需市场的供求关系也发生变化。当生产结构的变化是渐进的，求结构的变动，加上人力资本市场的分割性，必然导致人力其对人力资本商品需求的变化可以通过一些子市场之间的资本市场存在结构性的矛盾使得人力资本供给短缺和过剩流动得到满足，一些人力资本可以通过增加投资进入相邻的并存。子市场，满足这些市场对人力资本需求的增加，另一些人力首先，人力资本投资受生产结构变化的引导，当生产结资本也可以通过一定程度的贬值进入更低层次的子市场以构因为生产技术或者消费品需求结构的变化而发生调整时，保证获得就业机会，这样各个人力资本子市场的供需仍然可其对各种人力资本的需求量也会发生变化。对于那些符合新以通过一定的流动性得到平衡，不容易导致人力资本的极度的生产函数的人力资本，其需求量上升，对于那些只能与旧短缺和大量过剩的现象;当生产结构的变化是跳跃性的，人的生产函数相匹配而其产品市场又缩小的人力资本，其需求力资本商品的需求结构会发生剧烈的变动，新的人力资本子量下降，需求量的上升或者下降会导致相应形式的人力资本市场兴起，新形式的人力资本由于供给的滞后而处于短缺状的价格和收益率的上升和下降。而人力资本投资的方向和力态，低层次的人力资本则由于需求的巨大变化而大量过剩，度，与其预期价格及收益率的高低密切相关，因此，人力资本人力资本子市场内部的短缺和过剩难以通过人力资本在子商品的供给总是以人力资本投资收益为导向，最终受到生产市场之间的流动得到缓解。可见，经济增长速度加快，虽然可结构变化的影响。由于生产结构的变化总是先于人力资本投以在一定程度上扩大经济规模、增加就业，但是也很有可能资的变化，即人力资本商品需求因素的变化总是先于人力资带来人力资本需求结构的变化加速人力资本市场的失衡。本商品供给因素的变化，以及人力资本投资具有时滞性，人人力资本供给与需求之间的关系，不能只在总量上进行力资本商品供给市场的结构总是不能与其需求结构形成完衡量，因为人力资本的短缺和过剩现象，分散在不同的人力美的匹配，人力资本商品的供给结构也具有滞后性，有些人资本子市场、并存于同一个经济社会内部，有的人力资本子力资本供给不足，导致供不应求，有些人力资本供过于求，导市场供不应求，有的人力资本子市场供求基本平衡，有的人致人力资本商品短缺与过剩并存。力资本子市场供给过剩O其次，人力资本市场的分割性使得人力资本投资会形成可见，人力资本商品市场的结构性矛盾是资本主义经济一定的沉没成本，因为专用性的人力资本，其市场流动范围条件下经济增长、生产结构变化的必然。对人力资本市场关有限，在这个范围内，一旦市场需求出现较大的下降，人力资系的考察，不能仅仅用供给与需求的总量进行衡量，而要把本必然遭受一定的损失，或者，某种形式人力资本的市场需人力资本市场分为多个子市场，考察生产结构变化对各个子求突然增大，能够迅速通过增加投资而进入这个市场的人力市场供求状况的影响，才能真正把握人力资本市场中存在结资本也有限，这种形式的人力资本的供给就具有一定的垄断构性矛盾的产生机理，才能理解人力资本商品的短缺与过剩性，能够实现较高的价格。如果把每一种特定形式和层次的现象并存是商品经济社会发展的必然，只能通过政府转移支人力资本市场看作-个子市场的话，现实中存在元数个人力付和合理引导等进行缓解，而不可能通过任何经济手段得到资本子市场，其中，有些子市场之间完全不具有流动性，有些彻底解决O相邻的子市场之间，则可以通过人力资本投资的追加或者人责任编辑刘缉华力资本价值的贬值实现一定的流通。人力资本总供给结构的41
