ֻ24जֻ6௹ᇏݓসܱ༢࿐ჽ࿐БVo1124No162010୍12ᄅJOURNALOFCHINAINSTITUTEOFINDUSTRIALRELATIONSDec12010浅析我国劳动关系构成与劳动权的社会保障*王晓明(开滦集团工会,河北唐山 063000)[ᅋ ေ]ݓܒࡹ֥ބཾসܱ༢,൞ᄝ۷֥ۚҪՑഈൌགྷቋնࣜ࠶ིၭაቋႪসಃЌᅰ֥ޙ,ᆃႵఃห൹֥ݓ౦ეބٚসܱ༢Мࣟbᄝসمੰمܿ҂؎ປ֥భิ༯,সܱ༢֥ࠏᇅࡹഡၘᅚགྷԛਅݺ֥ؿᅚअ૫,ଢభೂޅᄝٚ۲ඳఃᆯaٳ۽ކѩࣩᆚຈླྀ֥ࠎԤഈ,ࡹ৫ఏބཾসܱ༢֥Ӊིטᆜࠏᇅ,ࡼ൞ᆟکބ۽߶֥၂ཛᇗေ֥Ӊ௹۽ቔༀ,္൞ಆഠ߶сྶ૫֥ؓ၂ཛᇗေ֥ൎज़ีb[ܱՍ]সܱ༢;ഠ߶ሇ;সಃ[ᇏٳোݼ]F249126[໓ངѓ്]A[໓ᅣщݼ]1673-2375(2010)06-0032-04 ၂aࣜ࠶ഠ߶ሇაসܱ༢ބཾ߄࠶གྷս߄֥ݖӱ൞Ֆ/ࠏఖ֥ದ0֞/ࣜ࠶֥ݓসܱ༢࣍30୍֥ؿᅚӱ,൞ၛ൧ದ0ࣉط֞/সሧචٚଁᄎ܋ุ0۱ൎࢨӆࣜ࠶ંູᆷ,֝Ֆ࠹߃ࣜ࠶่ࡱ༯ྛᆟ߄a؍ဆэ֥ݖӱ,ᆃധख़ඪૼਔਆ۱໙:ี၂൞স၂߄֥সܱ༢ଆൔטᆜູ൧ӆࣜ࠶่ࡱ༯֥ܱ༢֥ؿᅚٚཟ൞Ⴎؓ৫ଈ҈֞ླྀטކቔ֥ݖሱᇶ߄aఔჿ߄֥সܱ༢ଆൔ֥ݖӱbᆃ൞ഠӱ,ᆃ൞ഠ߶ࣜ࠶ؿᅚܿੰ֥сಖေ;ؽ൞স߶ࣜ࠶ྙሇ֥сಖေbྍࣸসܱ༢ଆൔಃ֥Ќᅰӱ؇൞ࣜ࠶གྷս߄֥ᇗေѓԄbቔູ֥ሇߐ,ุགྷਔ൧ӆࣜ࠶ุᇅ༯সሧჷᇂ֥ളӁܱ༢֥ᇗေቆӮ҆ٳ,সܱ༢֥ሑঃّ႘ေބളӁܱ༢ሇؿᅚ֥ླေ,ѩູቋն߄֥ਔഠ߶ࣉ҄ӱ؇ބളӁ৯ؿᅚ֥ඣbഠ߶ᇶၬࣜ࠶ӁԛԷᄯਔ่ࡱbࣜ࠶གྷս߄,൞ሱतֹၛ༵ࣉളӁ৯ؿᅚေູಖط,সܱ༢֥൧ӆ߄აބཾ߄ѩ٤၂֝ཟটᆷ֝সܱ༢֥טᆜ,সܱ༢༵ࣉۀb෮໌֥সܱ༢ބཾ߄,൞၂ᇕসܱ༢ളӁ৯֥ؿᅚླཌྷ၂ᇁ֥ൈ,Ϝসܱ༢ሱ໗ק֥ޙሑ,ᆃᇕ໗ק֥ሑ൞ᄝ҂؎֥ሱദ္טᆜ֞၂ᇕཌྷؓބཾ໗ק֥ሑbᆃᇕؓႿטᆜބຓ҆טᆜᇏൌགྷ,֥൞ᄝ۷֥ۚҪՑഈসܱ༢֥ሱतטᆜ,҂ࣇ൞ളӁ৯ؿᅚ֥Ќᆣൌགྷቋնࣜ࠶ིၭაቋႪসಃЌᅰ֥ޙbস่ࡱ,္൞ൌགྷ֥֔ࠎЧਫ਼ཌބٹଢѓ֥сಖܱ༢ބཾ໗ק֥၂۱ᇗေభิ൞གྷսఒြᇅ؇ေb֥ಒ৫,طགྷսఒြᇅ؇֥ࠎЧ൞ᇶุචٚᇏݓႨਔ30୍֥ൈࡗሼਔؿղݓࡅ၂aؽᄝ০ၭ܋ྟಪࠎԤഈ֥ᇹކቔ,ᆺႵච֥ٚϤ୍Ҍሼປ֥ਫ਼,ૌ౼֤֥Ӯࣼބؿᅚ֥؇ࢲҌିַპࣩᆚ֥ڄག,ҌିԷᄯԛॖܴ֥ࣜईൗࣙฑ;ᆃൈၩሢ,ૌᄝ۷؋֥ൈࡗଽ࠶ིၭ,ղ֞সሧචٚ০܋႓֥अ૫bᆃ္ࣼေ૫ؓބ߄ࢳ۷؟֥؛,भ֥ྙ൝္൞ൗ֤সܱ༢ބཾ߄Ⴕਔ܋്֥ࠎԤbሧЧᇶၬࣜ෮ݨ֥bႮႿ൳ഠ߶ᇶၬԚࠩࢨ؍۲ٚ૫่ࡱ*[൬۠ರ௹]2010-09-07[ቔᆀࡥࢺ]ཫૼ(1957)),ଳ,ފКนದ,ۚࠩᆟ۽ഽ,षࠢ۽߶ӈༀڬᇶ༜b#32#
ཫૼ:ర༅ݓসܱ༢ܒӮაসಃ֥ഠ߶Ќᅰ֥अཋ,ݓসܱ༢චٚᄝᇉބᇶุၩ്ٚᄵ0ิ܂ਔمੰ၇ऌb૫Ⴕҵљ,ૌᄝসᇏֹ໊֥ބऎุ০ၭ္Ⴕಞૌᇯ၂ؓݓসܱ༢֥ٚགྷൌሑঃ෮҂)))ࣜႏᆀሔ֥൞০ቋն߄,ၹطສቓ၂ٳ༅bສᄯӮস่ࡱذ߄,ᆯ۽ദྏࡲू൳,ഄວ(一)资方的状况൙ܣ҂؎ٕ֩সᆀކمಃၭ֥གྷའགྷbᄝႏఒြބຓሧఒြᇏ,ሧӁ෮Ⴕᆀaఒൈ,স৯ሹุ܂նႿ֥अ૫,൞ݓᄝ၂۱ြࣜႏᆀބ௴๙সᆀ֥ᄳಃ০Ⴕૼಒ֥مੰܿࢠӉ֥ൈ௹ଽمڿэ֥ݓ౦,ᄝᆃᇕ౦ঃ༯,,ٓૌᄝসܱ༢ᇏֹ໊֥ބࢸཋཌྷؓౢ༉,সᆀሔ֥൞໑Ўބ໗קေbࡆᆭ҂ഒসሧ֥ٚᇶุၩ്ૼಒ,ᄝޓ؟ֹٚၛྛြࠇֹჸᆀ֥໓߄ᇉބିொ֮,مᇅܴ҂఼,ᄝ҂֥ܱ༢ሱؿӮ৫ਔഅ߶aྛ߶֩োරܦᇶླྀ߶֥֥ܿٓসܱ༢ᇏ,ཨַࠞԨྏᇗ,Ֆط֝ቆᆮ,ླྀטԩ၂ུࣜႏؿᅚٚ૫֥໙,ีՎᇁਔসܱ༢֥ാޙބࣅᅦअ૫bၹՎ,ބཾসোቆᆮડቀ҂ਔགྷսসܱ༢ؓᇶุေࡱ֥ေܱ༢֥ܒࡹ,൮ေ֥൞ೂޅႵིЌᅰসᆀ֥bᄝ܄Ⴕᇅఒြਵთ,҆ٳఒြ֥ࠏᇅބӁಃসಃၭ,ൈ္ေൡႋ٦ሇ֥ࣜ࠶ഠ߶ؿܱ༢ીႵඨ,সܱ༢ᇏሧ֥ٚᇶֹุ໊҂മᅚ֥ླေbᆃ൞ᇏݓ૫ਢ֥ᇭ؟໙ีᇏቋᇗ֥ૼಒ,ӌӉࣜૌ֥ദٺջႵ؟ᇗ,ྟ࠻൞ݓࡅ၂۱b০ၭ֥սі,ߎ൞/ᆯ۽0֥၂ჴbোරႿֹٚؽaݓসܱ༢ܒӮሑঃٳ༅ݓሧࠇᇏཬఒြअ֩ᆟکሸކࣜ࠶ܵ҆ቔসܱ༢൞ഠ߶ᇶၬ൧ӆࣜ࠶֥ࠎԤྟܱ༢ູఒြ֥սі,Ⴕః࠹߃ࣜ࠶ุᇅ༯֥หקݤᆭ၂bᄝݓ֥সܱ༢ᇏ,ݓࡅބᆟکԉ֒ሢၬbෛሢࣜ࠶ሇބᆟکᆯିሇэ,ᆟکሸކࣜбݓ۷ᇗေ֥࢘bݓসܱ༢ᇶุႮ/ච࠶ܵ҆ೂݔ࿃ቔູఒြ֥սі,ཁಖಌكٚ0ཟ/ٚ0֥ᅚ,࠻൞ݓ֥ݓࡅྟᇉބսіྟbགྷႵ֥ఒြࡅླྀ߶,Чᇉഈ൞၂ᇕ৳ၱԚࠩࢨ؍֥ݓ౦ླ,۷൞൧ӆࣜ࠶ݓࡅؓসྟ֥϶ܲٚࠏܒ,္҂ऎСᄝসܱ༢ᇏაসܱٚ༢טᆜ֥܋ྟླေbཌྷؓႋ֥ఒြࡅ০ၭ֥սіദٺbၹՎ,ݓીݓ࠽স۽ቆᆮ(ILO)ሱ1919୍Ӯ৫ၛট,Ⴕᆇᆞၩၬഈ֥ሧٚቆᆮb၂ᆰᇁ৯Ⴟಒ৫၂༢ਙ/স۽ѓሙ0টܿٓস(二)劳方的状况ܱ༢,ิۚস่ࡱ,Ќ۽ದ֥ࣜ࠶ބഠ߶ಃቔູᆯ۽০ၭ֥ື၂ކمսі,ݓ֥۽߶ၭbݓؓস۽ѓሙ֥Ґବ,ҐႨਔਆᇕྙൔ:ቆᆮაሧٚቆᆮཌྷб,ቆᆮӱ؇ေ֤ۚ؟bᇏݓ၂൞๙ݖሙস۽܄ჿᆰࢤҐႨb֞ଢభູᆸ,۽߶ႵሢႫࣲ֥ൎaૡ֥ቆᆮބ఼ն֥ᆟᇍݓ܋ሙਔ22۱ݓ࠽স۽܄ჿ,ᆺᅝಆ҆ࠃି৯,ڭۂਔݓधն؟ඔఒြ֥ᆯ۽b187۱ݓ࠽স۽܄ჿ֥၂Ӯ؟bؽ൞๙ݖ৫م֥൞,ᄝഠ߶ࣜ࠶ܱ༢หљ൞সܱ༢ؿളਔᇗնྙൔࡗࢤҐႨbбೂݓ֥5۽߶م6a5সކэ߄ุ֥ᇅሇൈ௹,۽߶ਵ֥֝۽ದᄎ૫ਢم6a5ࣼြ՜ࣉم6֩مੰ֥ᇅקބྩר,္ሢྍ֥็ᅞb۽߶сྶᄝቆᆮഈaࠃٚൔഈ҂ุགྷਔݓ֥সمੰაݓ࠽ܸ২ࢤ֥݅൝b؎ൡႋྍࣜ࠶ุᇅ֥ླေ,ඨႋসܱ༢චٚ০ᄝসܱ༢֥ಒ৫ބטᆜٚ૫,ݓ࠽স۽ቆᆮಒၭ۬अರྍᄅၳ֥э߄,ᇶࢺೆসሧචٚᄝস৫ਔ/ٚჰᄵ0,ࠧႮᆟکaሧٚބস֥ٚսܱ༢ᇏᄀটᄀૼཁ֥৯ਈ҂न֥अ૫,ѩ۷ݺіᄝ֥֩ࠎԤഈླྀഅಒקস۽ѓሙ,ԩসֹսіসᆀົሱദ֥ކمಃၭ,ືՎҌି഻ܱ༢ཌྷܱ൙ༀbᆃ၂ჰᄵؓႿসܱ༢֥ླྀטႵসٚսі֥࢘bሢࠒ֥ࠞၩၬބቔႨ,ູ۲൧ӆࣜ࠶ݓࡅ௴ђҐ(三)政府的状况Ⴈbݓ࠽স۽ቆᆮႿ1976୍๙ݖਔ5ٚླྀഅᆟکᄝসܱ༢ᇏϲဆ֥࢘a఼ט֥ᇗׄၛ՜ൌീݓ࠽স۽ѓሙ܄ჿ6(ݓ࠽স۽ቆᆮၛࠣؓসܱ༢֥ۄყӱ؇ა۲ݓ֥ൎМࣟބֻ144ݼ܄ჿ),ݓಆݓದնӈ߶Ⴟ1990୍Ԯ໓߄Ⴕܱb২ೂᄝႇ,ૅ఼טসሧච֥ٚሱ9ᄅ7ರሙਔᆃ၂܄ჿ,ູݓൌྛ/ٚჰ჻ᇶၬބሱथྐ,ᆟکؓᇭೂุࠢซᆭো֥#33#
ֻੂ௹ ᇏݓসܱ༢࿐ჽ࿐Б 2010୍12ᄅসሧචٚྛູ҂ࡆۄട;֣ݓᆟکᄝসܱ༢֥֩ಪ്༂,ሢငఒြބᆯ۽۱ದ֥Ӊჹؿᅚ,טᆜބޙᇏ,۬၇مԉ֒ᇏࡗದ֥࢘,ؿඎ৫܋թؿᅚaؒ܋႓֥ܴb۽߶ቔູসߨਔᇗေቔႨ;Ϗն০ᄵᇶေሢငႿႮᆟکԛᆀކمಃၭ֥սі,сྶᇶఒြྛᆟ๙,૫ົӻӁြބअ૫֩֩bᄝݓ,ᆟکႵሢؓؿߨ۽߶֥࿆࢝ᆯିބ/ն࿐0ቔႨ,࢝ტᆯসܱ༢఼൝ࢺೆ֥Ԯ,ෛሢসܱ༢֥گ۽ඎ৫܋႓ؿᅚa॓࿐ؿᅚ֥ܴbᄖ߄a؟ဢ߄,ఒြᇏ֥স໙ีರၭᄹࡆ,ຶ(二)法律保障ಡসಃ০ބࣜ࠶০ၭطӁള֥؛ބᆚၰඔਈসܱ༢൞ഠ߶ᇶၬ൧ӆࣜ࠶֥ࠎԤྟࣜ࠶ۚശ,૫ؓతҵຣљඔਈऍն֥সܱ༢ܱ༢,طࣜ࠶གྷս߄֥ᇗေหᆘ൞ࣜ࠶ܱ༢مᇅ໙,ีಆौᆟکটԩބࢳथၘ҂ᄜགྷൌਔbෛ߄,ࠧࣜ࠶ᇶุ֥ಃ৯ބၬༀمק߄b/၂ᆜสሢࣜ࠶ุᇅ֥ሇႭః൞স৯൧ӆಒ৫ၛ,ުࢠູປ֥সمੰ൞טᆜসܱ༢֥ࠎԤbمᆯ۽֥ੀބሧ֥ٚྖකಆ҆Ⴎ൧ӆטࢫ,ᆟکੰᄝসܱ༢֥ؿᅚဆэࠣসሧԊ֥ࢳथᇏ၂ᆯିсྶؿളሇэ:ေՖᆰࢤԩऎุসܱ༢ᆰϲဆሢᇗေ֥࢘,࠻൞সܱ༢ൎဆэ໙,ีሇэູԉ֒সܱ༢טᆜࠏᇅ֥ᇅקᆀa֥ࢲݔ,Ⴛ൞थקসܱ༢ଖུіའྙӮ֥ଽಕุྟসᆚၰ֥ט๔ᆀaޡܴದ৯ሧჷࣼြЌၹb[2]0ၹط,๙ݖ৫م֥ࡆ఼সܱ༢Ⴎᅰ֥ܿ߃ᆀaഠ߶০ၭაᆯ۽ڞ০֥՜ࣉᆀaস֞ႵaႮෛၩ֞ૼಒ֥ݖӱ,൞ݓܒࡹބཾᆀᆜุಃ০֥ЌᆀაࡓࡓҰসѓሙ֥ൌসܱ༢֥ีᇏႋႵᆭၬbෛሢ5ᇏದ܋ބീᆀ֩؟ᇕ࢘bࢠᆭႿഈඍམ,ݓᆟکᆯݓসم6a5ᇏದ܋ބݓসކم6֩၂ିӞָ֥൧ӆ߄ሇэ,ߎႵޓ؟۽ቔေቓb༢ਙࠎЧمੰ֥ϯ҃ൌീ,ᇏݓসܱ༢טᆜࠏሹᆭ,ݓ֥সܱ༢۬अ/Ֆݖಀ֥০ၭᇅᇯ҄҄ೆਔمᇍ֥݅֡b൞,ݓଢభߎી၂ุཟໃট֥০ၭླྀטݖ؈,Ӂြܱ༢ᆟҦႵ၂҆бࢠປ֥সمׅ,طܱႿসܱ༢֥ࡹ৫ࡲಆބປ,Ֆ۴Чഈࢃ,ေ౼थႿഠ߶֥مੰაః҆مၛࠣসمੰᆭࡗ֥ཌྷܱᇶၬ൧ӆࣜ࠶ุᇅ֥҂؎ؿᅚປބቋᇔಒ༢ߎႵᇭ؟҂ླྀטᆭԩ,مੰ֥ൌീაࣷ࠶֩৫৫b[1]0مު࿃۽ቔߎ҂മປС,ᆃུၹ֥թᄝथקਔaসܱ༢֥ഠ߶Ќᅰݓଢభ֥সمᇅሑঃएࡹӮসمᇅุ༢၂ᇕࡲूི֥ܱۚٚ༢֥ࡹ৫,൞সܱ֥ေഉႵཌྷ֥֒ҵएbၹՎ,ࣉ၂҄ປস༢ބཾ໗ק֥ࠎԤbসܱ༢ܥಖऎႵሱؿטᆜܱ༢৫م,ᆃ൞ܒࡹބཾসܱ༢֥ܱބ۴Чѩሼཟ໗קބཾ֥฿ಖ൝,ሱؿ֥טᆜ൞થЌᆣbӉ֥aۚӮЧ֥ބ҂໗ק,֥൞ູݓݓ౦ބؿ(三)组织保障ᅚࣉ؇ေ෮҂ಸྸ֥bೂޅᄝٚ࠻ٳ۽ކົಃ۽ቔ൞ݓ۽߶ቋᇗေaቋࠎЧ֥ᆯႻࣩᆚຈླྀ֥ࠎԤഈ,ࡹ৫ఏ၂ᇕބཾ໗ק֥স,ି္൞۽߶ᆭ෮ၛթᄝ֥ࠎԤb5۽߶م6ૼܱ༢,҂൞Ч໓ඔეିܔіඍౢԣ;֥ಒᆷԛ,ົᆯ۽֥ކمಃၭ൞۽߶֥ࠎЧᆯૌॖၛ܍ীԛ၂ུሢ৯֥ٚཟބॖრ֥భࣟ,ᄳbေൌགྷসܱ༢֥ބཾ໗ק,ࣼсྶᇿᇗղӮ܋֥ଢѓၛྙӮ՜ࣉসܱ༢۷ބཾ֥ტ၂ᆦࡓބᇅჿ֥৯ਈ,۴Чࣥ൞ቆᆮ۽ದކ৯bࡹ৫఼Ⴕ৯֥۽߶ቆᆮ,ఃିܔؓসᆀ০ၭ(一)素质保障ބᆟکྛູؿߨᇅޙቔႨbᄝ֒భݓসܱ༢ᄝসܱ༢ᇏ,সሧචֹ໊֥ٚބቔႨ൞ଽචٚ৯ਈ҂ޙ֥౦ঃ༯,၂۱఼ն֥۽߶ቆᆮؿྟ֥ބथקྟ֥b๙ݖิۚসሧච֥ٚᇉ,֥թᄝѩؿߨԛᇗေቔႨ,ॖၛູসܱ༢֥ބղӮ܋֥সܱ༢჻ࣟ,൞ܒࡹބཾসܱ༢ཾؿᅚิ܂ᇗေ֥ቆᆮЌᅰb۽߶ቔູົᆯ۽֥ࠎԤ۽ቔbᄝݓ֥ݓ౦ᆭ༯,সሧචٚсྶކمಃၭ֥/ֻ၂ᄳದ0,сྶࠒࠞᇶֹҕၛ֥֔ࠎЧંေބਫ਼ཌٚᆌູᆷ֝,Ֆնअაمੰم֥ܿჷᇅקaࠒࠞᇶֹླྀᇹᆟکႵԛؿ,࣯ᆞ/Ӂಃં0a/ᇶՑં0ބ/սࡎં0ܱᆟҦ֥ൌീބປaࠒࠞᇶֹఒြྛᆟླྀ#34#
ཫૼ:ర༅ݓসܱ༢ܒӮაসಃ֥ഠ߶Ќᅰטܱ༢aࠒࠞᇶֹิԛކ߄ࡹၰބభᅑྟၩൌ,ՖޡܴބӉჹ֥࢘؇ট,ुсྶႮݓࡅᇶ֝b۽߶ေᄝൌགྷݺ֥֔ࠎЧਫ਼ཌބ၂ၩᆽ֥ܒࡹ՜সܱ༢ބཾ໗ק֥ჹࣟܿ߃,ࡹ৫၂ൈ,ุགྷԛ۽߶ᄝসܱ༢ᇏቔູᆯ۽֥սіส໗קॖौaਲࠃၞྛэႵ֥সܱ༢ླྀᆀބቆᆮᆀ֥ദٺb఼߄۽߶֥ົᆯିބൎטӱॿࡏ,ѩ๙ݖӉ௹֥טᆜaଈކބ࿆Ԯܹ,ଁ൞ܒࡹބཾসܱ༢֥ᇗေၹbൻ,ྙӮູসܱ༢ٚ௴ђ൯֥ܸ২ބܿ(四)执法保障ᄵ,ູসܱ༢ބཾ໗קิ܂ࡔൌܵႨ֥ࠏᇅᄛݓ֥ᆟکࠏܒᄝসܱ༢ᇏؿߨሢᇗေุ֥bᆃ൞၂ཛӉ௹طگᄖ֥༢۽ӱ,മᇀടࠣቔႨ,ุགྷᄝਆ۱ٚ૫:၂൞۴ऌসمੰمܿ֞ݓࡅԮ໓߄ބڄ༝ܸ֥ڿਅbᄝಆഠ߶܋ᇅקᆟҦઋൌ৫مၩ;ؽ൞๙ݖᆳم఼֩ᇅ൭ઋൌ֥ࠎԤഈ,ૌߎсྶࠒֹࠞ࿐༝a؍ؓসܱ༢ࣉྛ۱σט॥ބࡓbॖၛඪ,ᆟࢹః൧ӆࣜ࠶ݓࡅᄝטᆜসܱ༢ٚ૫֥༵کᄝসЌᅰ֥ઋൌഈؿߨਔईቀᇗ֥ܱྟࣉቓمބනਫ਼,ରྏֹڿᄯሱദ࠻Ⴕ֥ܸӈቓቔႨb֒భ,ᆟکႋ࣐ॹᇅקaԛসಃၭЌمaනົק൝ބܵڄ۬bෛሢၛ5সم6ູᅰࡓࡓҳٚ૫֥ҠቔϷم,ิۚসᆳم֥مނྏ֥সمੰمุܿ༢֥҂؎ປ,সܱ༢ੰֹ໊,ಒЌসࡓҳࠏܒᄝসᆳمᇏ֥טҰ֥ࠏᇅࡹഡၘᅚགྷԛਅݺ֥ؿᅚअ૫,ܒࡹބཾಃaബނಃa౨ླྀᇹಃ,Ⴍఃေ఼߄ؓິمྛসܱ༢൞֒భѩࡼӉ௹൞ᆟکބ۽߶֥၂ཛᇗູ֥ԩـಃ৯,ྙӮᆳمࡓຩѩ࣐ॖିཟসေ۽ቔༀ,္൞ಆഠ߶сྶ૫֥ؓ၂ཛᇗေܱ༢၂ཌᅚ۽ቔٓຶbൈ,ؓ൝ಕุ֥֥ൎྟज़ีbসᆚහႋ֒ൌྛࣷᇹ,Ֆҍ৯ഈᆦӻ۽߶ࡹ৫ᆯ۽مੰჱᇹᇅ؇bᄝؓসྛᆟᆳمಃ֥[ҕॉ໓ང]ࡓٚ૫,ႋ఼߄۽߶֥ࡓಃཋ,Ќᆣসᆳ[1]ӈऺ:ൗࢸࣜ࠶၂ุ߄ᇏݓসܱ༢֥טᆜ[J]1ᇏݓمࡓಃઋ֞ൌԩѩ֤֞ᆞಒ֥ྛb۽ᄎ࿐ჽ࿐Б,1996,(2)1ູਔЌᅰაসܱ༢ཌྷܱ֥۲ᇕഠ߶৯ਈन[2]ޅဉᆅ,ਟඣࠎ1সܱ༢טᆜଆൔ֥бࢠࠣఓൕ[J]1֒սࣜ࠶ܵ,27,(4)1ޙֹؿߨቔႨ,ಒЌ۲ᇕمੰ్ܿٓൌ֤֞ઋAnAnalysisoftheStructureofLaborRelationsandSocialProtectionofLaborRightsinChinaWangXiaoming(TheTradeUnionofKailuanGroupCorporation,Tangshan063000,HebeiProvince,China)Abstract:Intheframeoflaborlawandregulations,theconstructionoflaborrelationsmechanismdevelopedincreasingly1Howtoestablishthelong-termadjustmentmechanismoflaborrelationsisanimportantworkofthegovernmentandtradeunions1Keywords:laborrelations;socialtransition;laborrightsprotection[责任编辑:文 沂]#35#
