空表
2011年 9 月人力资源统计分析表
报表日期:
项 目 明 细
人力资源数量 编制 月初人数 本月入职 本月离职 月末人数 月平均人数 备 注
19 3 22
人力资源教育结构 总人数 本科及以上 大专（高职） 中专（中技） 高中 初中及以下
比率
人力资源年龄结构 总人数 50岁以上 40-50 30-40 20-30 20岁以内
比率
人力资源变动统计分析 1.入离职情况
入职总人数 5 离职总人数 4 离职率 试用期内离职数 2 占总比率
2.流动情况
部门 月初人数 新入职人数 内部调整 离职情况
调入 调出 辞职 辞退 自离 离职率 月末人数
综合部 4 4
财务部 2 2
销售部 5 5
采购部
品保部 2 2 2 % 2
技术部
市场开发部 1 1
生产管理部 6 2 2 % 8
合 计 22
分析说明:
人力资源招聘统计分析 部门 需招聘人数 实际招聘人数 离职需补人数 计缺岗位 计缺人数 招聘及时率与招聘分析
市场研发部 1
品保部 1 2 1 1
生产部 2 2 2
人力资源离职分析 序号 离职原因 离职人数 所占比重 分析结果(改善措施)
离职层次分析 A层次:关键或骨干岗位离职状况（班组长及以上管理人员）
部门 姓名 岗位 离职日期 离职原因 分析与改善
生产部 赵志国 经理 出国
生产部 刘新贝 班组长 怀孕待产
品保部 王守朋 质检员 不适应公司
品保部 郭小萍 质检员 无法适应公司的工作
A层次： 管理类 1 技术类 文职类
比率统计 1%
Ｂ层次： 普工类 后勤服务类 技术工人／仓储物流类 1
比率统计
人员晋升情况 部门 姓名 现属部门 晋升后岗位 调前部分 调前职位 调动原因
注：以上统计分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作计划中分解，落实为工作任务，并检讨上月工作实施情况
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