测试题
姓名：
应聘岗位：
注意：
（1）请在15分钟内在每一行中选择一个最符合您的形容词（一共40题，不能遗漏）,并将答案写入每行末尾的
括号内。
（2）请按第一印象最快的选择，如不能确定，可以您最熟悉的人对您的评价来从中选择。
1 A
生动活泼
B
富于冒险
C 善于分析 D
适应性强
2 A
喜好娱乐
B
善于说服
C
坚持不懈
D 平和
3 A 善于社交 B
意志坚定
C
自我牺牲
D
较少争辩
4 A
使人认同
B
喜竞争性
C
体贴
D 自控性好
5 A 使人振作 B
善于应变
C 尊重他人 D 含蓄
6 A 生机勃勃 B 自立 C 敏感 D
满足
7 A
推动者
B
积极
C
计划者
D 耐性
8 A
无拘无束
B 肯定 C
时间性
D
羞涩
9 A 坦率 B
乐观
C
井井有条
D
迁就
10 A 有趣 B
强迫性
C
忠诚
D 友善
11 A
可爱
B 勇敢 C
注意细节
D
体贴
12 A
让人高兴
B 自信 C
文化修养
D
贯彻始终
13 A
富激励性
B
独立
C
理想主义
D
无攻击性
14 A 感情外露 B
果断
C 深沉 D 淡然幽默
15 A 喜交朋友 B
发起者
C
音乐性
D
调解者
16 A 多言 B
执着
C
考虑周到
D 容忍
17 A 活力充沛 B
领导者
C 忠心 D 聆听者
18 A
让人喜爱
B
首领
C
制图者
D 知足
19 A
受欢迎
B
勤劳
C
完美主义者
D 和气
20 A
跳跃型
B
无畏
C
规范型
D 平衡
21 A 露骨 B
专横
C 乏味 D 忸怩
22 A 散漫 B 缺同情心 C
不宽恕
D
缺乏热情
23 A
唠叨
B 逆反 C 怨恨 D 保留
24 A 健忘 B 率直 C 挑剔 D
胆小
25 A 好插嘴 B
没耐性
C
优柔寡断
D
无安全感
26 A
难预测
B 缺乏同情心 C
不受欢迎
D
不参与
27 A
即兴
B
固执
C
难于取悦
D
行动迟缓
28 A 放任 B
自负
C
悲观
D 平淡
29 A 易怒 B
好争吵
C
孤芳自赏
D
无目标
30 A 天真 B
鲁莽
C 消极 D 冷漠
31 A
喜获认同
B 工作狂 C
不善交际
D
担忧
32 A 喋喋不休 B
不圆滑老练
C
过分敏感
D
胆怯
33 A
生活紊乱
B 跋扈 C 抑郁 D
腼腆
34 A 缺乏毅力 B 不容忍 C
内向
D
无异议
35 A
凌乱
B
喜操纵
C
情绪化
D
喃喃自语
36 A
好表现
B
顽固
C 有戒心 D
缓慢
37 A
大嗓门
B
统治欲
C 孤僻 D
懒惰
38 A
不专注
B 易怒 C 多疑 D 拖延
39 A
烦躁
B
轻率
C
报复型
D
勉强
40 A
善变
B 狡猾 C
好批评
D
妥协
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测试题
应聘岗位：
注意：
（1）请在15分钟内在每一行中选择一个最符合您的形容词（一共40题，不能遗漏）,并将答案写入每行末尾的
括号内。
（2）请按第一印象最快的选择，如不能确定，可以您最熟悉的人对您的评价来从中选择。
测试解析
测试结果的使用说明：
选项A代表I型，选项B代表D型，选项C代表C型，选项D代表S型。计算各项结果的数量，数目最多（大于等于10个）的即为测评者个性中的显性因子，数目少（小于10个）的即为测评者个性中的隐
性因子。
类型 定义 情感方面特质
D型
Dominance －
支配型/控制
者
高D型特质的
人可以称为
是“天生的
领袖”。
D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢
控制，干劲十足，独立自主，超级自信。
可是，由于比较不会顾及别人的感受，所
以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍
、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情
上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮
乏同情心。
I型
Influence－
活泼型/社交
者
高I型的人通
常是较为活
泼的团队活
动组织者
I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性
格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记
忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人
物。是一个天才的演员，天真无邪，热情
诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。
情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛
、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧
色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨
，大嗓门，不成熟。
S型
Steadiness
－稳定型/支
持者
高S型的人通
常较为平和
，知足常乐
，不愿意主
动前进
S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有
耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，
遇事冷静，随遇而安。 S型喜欢使用一句
口头禅：“不过如此。”这个特点使得S型
总是缺乏热情，不愿改变。
C型
Compliance
－完美型/服
从者
高C型的人通
常是喜欢追
求完美的专
业型人才
C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目
的性强，善于分析，愿意思考人生与工作
的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主
义。但是， C型人总是习惯于记住负面的
东西，容易情绪低落，过分自我反省，自
我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。
工作方面特质 人际方面特质
D型人是一个务实和讲究效率的人，目
标明确，眼光全面，组织力强，行动迅
速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，
在反对声中成长。但是，因为过于强调
结果， D型人往往容易忽视细节，处理
问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人
的特点使得D型人能够带动团队进步，
但也容易激起同事的反感。
D型人喜欢为别人做主，虽然这样能
够帮助别人做出选择，但也容易让
人有强迫感。由于关注自己的目标
， D型人在乎的是别人的可利用价
值。喜欢控制别人，不会说对不起
。
I型人是一个热情的推动者，总有新主
意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和
带领他人一起积极投入工作。可是，I
型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说
哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容
易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，
爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的
环境，非常害怕被拒绝。
I型人容易交上朋友，朋友也多。关
爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角
，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可
是，喜欢即兴表演的特点使得I型人
常常不能仔细理解别人，而且健忘
多变。
S型能够按部就班地管理事务，胜任工
作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平
和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一
方面也能处变不惊。但是， S型似乎总
是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎
，得过且过。由于害怕承担风险和责任
，宁愿站在一边旁观。很多时候， S型
总是焉有主意，有话不说，或折衷处理
。
S型是一个容易相处的人，喜欢观察
人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持
。可是，由于不以为然， S型也可
能显得漠不关心，或者嘲讽别人。
C型人是一个完美主义者，高标准，计
划性强，注重细节，讲究条理，整洁，
能够发现问题并制订解决问题的办法，
喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终
。但是， C型人也很可能是一个优柔寡
断的人，习惯于收集信息资料和做分析
，却很难投入到实际运作的工作中来。
容易自我否定，因此需要别人的认同。
同时，也习惯于挑剔别人，不能忍受别
人的工作做不好。
C型人一方面在寻找理想伙伴，另一
方面却交友谨慎。能够深切地关怀
他人，善于倾听抱怨，帮助别人解
决困难。但是， C型人似乎始终有
一种不安全感，以致于感情内向，
退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，
却不喜欢别人的反对。
测试解析
测试结果的使用说明：
选项A代表I型，选项B代表D型，选项C代表C型，选项D代表S型。计算各项结果的数量，数目最多（大于等于10个）的即为测评者个性中的显性因子，数目少（小于10个）的即为测评者个性中的隐
性因子。
描述性词语
积级进取、争强好胜、强势、爱追
根究底、直截了当、主动的开拓者
、坚持意见、自信、直率
有影响力、有说服力、友好、善于
言辞、健谈、乐观积极、善于交际
可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅
力、坚持不懈、善倾听者、全面周
到、自制力强
遵从、仔细、有条不紊、严谨、准
确、完美主义者、逻辑性强
测试解析
测试结果的使用说明：
选项A代表I型，选项B代表D型，选项C代表C型，选项D代表S型。计算各项结果的数量，数目最多（大于等于10个）的即为测评者个性中的显性因子，数目少（小于10个）的即为测评者个性中的隐
性因子。
DISC性格测试的简介
20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应
，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希
望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一
个体系，即―The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。
为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“
人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，In
fluence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词
的首字母。
在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论
说明。
目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性
高。
