由四1E1~，]理业业外部祉摇摆谶本对企血i础知识精榕的都响分析李燕华，求稿烨(郑州享受工11k学院郑州4细则2;中联尚激公路H崎告脱'Ll-吨，郑州的UUUOJ摘要:组扭削如俱转移依赖于如识的转移者和接收者之间进行如识特秽的机舍、地机和能力a企业r~拥有的批骨膏本和平岛企业坷如识特秽的水平且相提.企业间社合骨*-通过姑构饿、是*'娘和认知雄作用于如识转移的机舍、劫机和能力，最终促戒企业间如识转移的成生。看士告费斗队的结构维且接作用于如识转移的机告维歧，社合背本的结构纬Jti通过关单维且如认如维庄的媒命作用，进卢步提什如仅转移的动机和能舟。社合资本的是革雄且直接作用于企业间如识转秽的动机。批骨膏本的是单I!~能够增强企业间如识转移的机膏。企业问林命青本的认伊雄水平越高，企业进行如识特秽的能力越强。关键诩。杜合资本;知识特带;特移能力;转移甜机;特特机企中阳分提高喜;1'270支献标ìR码:A文章编号:1∞2-64唱7仪(07)21-0179-03关J!<;网络中成员匀谁键f墨、摇直接方式、链接丰富程度、链接巾权力配置以及jÍ按顺平等。社会资本关黑继庶反映了社会炎'企业栓合资本AUt锺鹰患网络中成员之间的关系探度和强度，网络成员闷的信役、 牡告费串的内幽共事一的道德规范、对网络巾所感f~贷任和且好的认可、对网学者们对批会资本的描述屯要集中在-个方面z以布调格成员身份的认肉、共同的预期刷1[11等测庶了关系网格中1臣、科尔苦是为代表的愤报说非他们把社会资本视为从关系倒关系的股辅以战共字架按预期的程艘。x革网络揭示了网络络:<<枕会缩构中所获取的资挪111;以波i!0甘代我的能力说，他成!I\>汇动的真实地历史，应映f网络成肉相互了解的程度。们把批会!lf牛;视为成员通过荒原网婚校取稀缺资糠的能力叭社会资中的认知攒度反映了网络成员所拥有的公共知识、共伯特和普特离的网络说，他们把网络本身且其特钱视为社阔的诺言、共草的意义符号、共亭的编码以应共问的锐彤等α会l1i卒，网络中的信任、规范、结构涧等成为丁性'主资丰的它与问络成员M相互所拥有的资梯的认知哺关。来源仰自丰研究认为2第→，批会苦苦准存在的前提黠成员间关系2企业k阅知识转移网络，正式成非正式的关系网络蜂性合资中产位和形成的基础，离开了关系网络，批会资本不可能孤在存夜。因此社会资 如识转移的概念事具有关系网络纺构跟人傲。苦和之，村会资本反映了成ßH跑Tèéce早在1977年就提出知识转移的恩怨，认为企业通过关系问络与其他成员所拥有的资惊建立起来的j主i单位。通过技术的倒隙转移，能职~íID大贸跨E国界向用的知识。Argot盼过这种迹洒性，成员在战略性缺门俨't时，拥有了涉取这些认为企业知识转移是…个纲织的级验影响另一个组织行功资棍的机会。第一，中I合资本也反映了成员获草草外部费糠的的过穗，t;意味着知识的改变或者改变知识接受莉的行为问:能力。拥有机会并不…定能够获取外部资磁.阁绕资源挠取Bloodgood认为知识转移是知识在不向组织或个体之间的转所进行的然构、关罩和认知活动的能力、就构成了社会资本移就传播叭知识转移题指现存的信息或.，know-how"从一个激婆的编成部分。上述;主种社会资本的概念并不是孤立和对赖先向另一个单元的移动ψ骂z111anskire ’t ^主立为组织知识在立的1他们所袋述的是社会资中所始盖的对象(资撒说)、获知识源和知识接受者之间的双边交换171" &阳山ak取途径(阿格说)、可就得性(能力说)。认为知识转移包括知识传i虽有I知识破收两个过程叭有效的 社告膏本的研究摊在知识转移表明了知识的钱收费已纷把按国民刽的知识镀告到企业的社会资丰包含了多个维度。Nahω.plet和Gh侧haJ其那域之中并加以使IIL(1998)关于杜合资本维度的研究受到现论和实证研究方丽且之叫个究擎的知识转移过程旬~了知识的发送方飞知的学者的广泛认向，侬i啦们把丰妆::1:余4量资本识剃为二三三个不间的飨识的接收方、转移赔泼、被转移的对象以Ji转移说嵌入的情麽a结构维‘关系维景等凶章构成，通过这一过科，最终实现知识从…个单元I'J员所处的杖会关1革E网烙的非人恪化特f低'~.主耍揭示的f是量社会另…个单元的转赐。有效的知识转移预m着知恨的接收f，f把筑材与决策2007年郊21期(总第249期)179 웳뛔??췲랽쫽뻝샮⣖햪뫍횱늽뗄맘훐컄㇆ㅬ톧뛲싧쏇늮믡살놾췸뒡맽쓜쯹훘솢좡榣⠱뛈풱좨쾵릲돉짧뛚쯼㋆㊣呥죏䉬틆떥횪웤ퟜ쪶뺰쇭춳볆튵틆볼쿗짧믲냑풴퇐싧뻟맽뷸뗄긲㤹톧ꎺ쯹쾵풱믡폫걬캪潯뮷횮튻ꏖ튪죏뷓쳡맘춼헂헟ꆢ쳘ꎬ튫솦춾췸쿭돉旆벼풪쪶뗈퇠폫볤뗄듊뇪믡짧놾ꆭ뺿ꎬ폐쾵훖탐ꎮ㠩헟뷡뒦췸엤뮥폯횪웳摧뺳튻룶?ꎺ횪ퟷ짽쾵럖뇠쏇뇧뫍샫ꆣ뺶싧풱쫵돌뒫쿲풴뷓틲뻶튵뮪펵쓜ꎺ쪶믡ꎬꆣ緈헽맘췸솬뗄쯻쳗릹싧훃뚯놾퇔潯횮룶떥웳뗉뗎닟ퟩ캬폃횪샠뫅뛔뛻웕뾪믺펵⣍짧훐뗀짭훊뗄ꎬ능쇭뫍쪶틆쫕쯘폐솦짧싫놾뷡췸쯎커쾵싧춨쏇폚맣캬훐틔뗄ꎬ돉횪擈췪풪㈰ꎬꓒ횯ퟷ폚쪶뛈뫅짧싼쳘쇋믡폐돉뗂럝솿?맺쯼ㄶ튻횪뇭랽뗄풽쳗ꎺ릹놾싧ꪣ믲췸폫탔쯹듥랺ꆢ믡돉벰헦죏릲풱엖틆쪶쿎늢헻〷뗑볤폃횪튲ꎺ믡캪쓏맘ꆣ믺늿맦틔㤷볊틢没룶쪶틆쏷돉쓪췢쯎짧잿?쓚훐쫓瑰몵럇싧웤ꎬꆢ뇭뗄忌죏풱솬쪵쿭뛔볓튵뗚횪믡폚쪶틆쓜ꆣ놾탄〲몭듺쯹캪뗄?헽쾵뷡쯻돉뗚맘럖쫶딩퇐꣗춬폫뷓횮랶죏벰뗘캬쿠룅㟁닇ꏖ떥냼쇋틔ꎬ뢣㈱ꎻ믱돉탅뮣쪽릹풱쾵뺿쪱ꎬ캬쮭욵샺뛈틢뮥쓮쫇뛗쪹몣쪶횪뗄릻㜰ⴶ놾뇭췸튻늢ꆣꆢ냼볤춬릲?틆ퟅ풪쫜삨춨쪱뛗웚늿놾횪좡풱죎곉뗄잶퓚뫍쫇쓑뻎쯻ꆢ싧솴싊쪷랴틥쯹튻폃폐⣗곖쪶틆뚯퓶㐸뗄싧ꎬ늻짏뿉몬뛔헹췌뛗헟쟾맽컅쮮쪶뻘뗄춨ꆢ맘廐쯹햽죏짧뛈겶쏇뷓뗈ꎬ펳럻펵룶웗ꆣ틆킧?ꏖ틆뗄믺잿㜨쏨쮵ꎬ짧튻쫶믱쇋맘췸릲쒳쓜쪶횮뗀헢?욽맽맦쾵풡펵싔횪믡좵냑럇ꆢꆣ랴뚡뫅폐ퟩ뗄?틀틆믺뫍웳㈰곆쫶헱ꎬ믡뚨죽뗃뛠쾵싧춬킩?믽웊뚯컊뒫뷓튻㐹짧폫틆풴맘랶쪱췸ꎵ폐탔믮쓑캬죋솴펳ꆢ뗄횯돌횪웚횪㔰삵뗄쳗쓜튵〷럡쮵쯻믡훖탔룶짮훐풤샛헾쟖ꆣ뗝쫕맽웳ꎻㄱ쾵ꆢ뺴싧?좱뚯놾킾ㄴ룱뷓狍릲뚸냼쪶⤱〰폚튵믺캬솦⤲튪ꆣ沣췸쏇뷡쫇ﺣ溲놾릻뗄짧쯹⣄뿊ㆡ뮯랽뛈풤웚돉쿭풴뛗웰뺭뇤?룏卺쮫뫍헟몬돌㜹믡컊틆겶믒싧릹?짧곉풴韛쓜몭?ꏉ쳘쪽풱퇩믍쇋㊣횪쳗뛈ꆣㄭ벯쯻냑놾튲믱?뫍돐웚뗄듳믲횴畬뇟틑ꎬ쪶횪쓜풶믱뚴쓇믡붨響솦룇ꏀ헷ꆢ맘짔쯹뇠죏펰곗풤믖쪶ꆢꎬ짧힣〱훐쏇췸늻랴좡ꛋꆣ잿彦뫍돌욵솿헟慮붻뺭뗄ퟮ?쪶솦즻좡뗈냌솢놣ꎬ뗄뇰솴쾵뇏펵싫횪쿬쪾탔뗄뚯짧믡㜹퓚냑싧뿉짂췢놾딩並뛈죕뮥쓋뿧룄쓐獫뮻컼뛔훕뾣ꎻ쾡돉놾쪱웰곓뻍뛔?캪훷뷓캬폐틔쇭꾻뗄ퟅ궸믺쳗ⴰ죽짧놾쓜쇋늿뗄ꆣ污ꎬ퓰믝볏맺뇤엏榰ꆱ쫕뷓쪵틆ꪴ좱캪닺뺷살뗓릹쿳췊죽뺵튪럡뛈ꗁ뗄벰맘튻랢횪?틆뫍럡?룶믡짭맂돉룅灩룕죎뗈?뷧횪ꊻ퇋没솽쫕틔쿖뗄缾쇋짔짺듓탁⣗뗖쒽뷒뢻랴쮽릫릲ꆣ쯍쪶놾?헟쮮쓜럮뗄믺뚯랽풴벼짧뇎뫍솢돁솬쯉풱쇋쓮쫔整ꓑ늻쪾돌펳싧닢쾵릲춬곈돉ퟩ쪶ﲶꍄ룶떽벰횪욽믺쓄쪹탎쮳춨짧듋킾춬많뛈쇋쒳횪횯꺼ꆢ틆ꯂ뫍솦뗄맘믡쏦놾웤듦믱ꎬ늢돉틥쟤쿎엳뷓끫꣒慶맽쪶헽ꎻ?쓜?돉짔탔ꇕ믡딩뾷뗄겶쫇ꆢ짧첶쪶뺭탐횪쫕랷튡ꎬ뷡쾵ꆣꎺ쫓쳘퓚ퟮ캧늻䝨풱컱쇋싧쫜湯敮돌횪틆듓쿠ꛋ솦놾?뗄뇍ꆣꆢ뷃캬좷짧솴믡좡랻뚯쓗헟ﻎ뒱ퟮ릹캬웳틔캪탔ꆣ췢죆쫇潳뒳뗄맘뷒횪헟瞡灯ꋨ쪶쮵튻맘틆떣㦣뗄믹?춨놾믱듓믡뷓릲뗈냑뗄헟훕캳뛈튵늼듓쫓틲늿맂桡죏쾵쪾럍쪶ꩨ牴ꎬ헻잶룶ꎮ믺곋?돁훐ꆣ탄횮듙뛈횱컅뗏맘캪듋풴솢탅뿉뎰쇋ꆣ탐潗꿖ꎦ폐뫏죫떥웳믡?쮳볤튵뷸춨뷓짧?쾵헱믱뫍죎ꆢ싧췸䅲캪ꆱ偲킧떽뗄풪펰컊ꯋ뷸웳맽ퟷ믡췸뗄좡뛔ꆢ훐싧杯楊듓畳쟩䥩짧뺣탐튵맘폃췸瑥䦣튻?慫ꎻ믡껉횪컊쾵폚놾?룶ꎮ쿬?쪶횪돻웳뗄?놾?쪶뛈튵죏춨럖㍃틆맽뫍볤횪❤뗄틆죏횪캬릹畤믺뗄횪쪶쮮컶캬?믡랢캬욽ꆢꆢ짺뛈틆풽맘뚯ꆣ뗄룟쾵믺뛑짧쎽뚯ꎬ뫍믡뷩믺웳쓜ퟷꆣ튵솦놾폃짧뷸ꆣ뗄ꎬ쳗탐뷡뷸횪릹튻놾쪶캬
E..圆擅所接收到的知识'整合到其环城之中并加以哥哥嫩的利用。转移取决于知识的接收者于知识糠之riiJ进行知识转移的机 知识转移机制会、知识转移的动机以及知识转移能力二三+方商。法与成功的知识转移取民于参与知识转移认知过程中的知和Kwon(2∞2)失于社会资本的来源相吻合[l划。识发送者和知识接受者之间在在的知识转移机会、知识转移结合Nah叩附和(1998)提出的社会资本的三个动机和知识转移能力向。纬度.Adler和K刑m(2仅泣)关于牡合资本来源的研究，以及知识转移机会包含两个1ï丽的要章:①知识的发送者和对Pavel知识转移模型的改革庄，掘出社会资卒对11::此间知识知识的接受者之问存在的现实的成潜在的联事5②知识的转转移影响的概念模那(囱1)。移j::体之间存在的有助于知识转移的第谱、稳序、规则和机制等。只有与知识的拥有者建立了直接或间攘的联巢，只有在知识的发送者和接受者之削存在适合于知识转移的攘坡、机制、程序及规则簿，知识转移转移才可能发生。知识转移动机分为知识发邀者知识转移动机和知识接收看知识转移动机。知识转移动机影响人们的行为、打算和利益，并最终推动成阻碍知识转移的进行。知识转移是一个自剧决定的过穗，知识转移和组织学习精脱力般小的路校放回;因;因1行10)0知识转移动机成为丁划识发送者和接收者之间附l恼不圃1世会童本对企业周知咀辑移曲'眼睛lIIl握阔的知识转移机会进行选挣的敢接闲肃。知识转移能力分为发送方转移能力和接受方转移能力。 i生告费本的姑椅炜il对企业问如但转移影响自由Jlanski把知识发送者有放进行知识转移的能力定义为发社会资本的结构维度为合作者提供了通过社会键接进送者知识转移能力。知识发送者要能够识别自费拥有知识的行知识转移机会。企业要从外部获取知识，知识接收者必须播在用法以及有效的利用这接知识的条件。要能够确立巨知识尊求知识澜所处的位置，即知识源所处的社会关系网络中需的接收.j!f貌llít知识的准岳程度.要能够评估知识的馁收者在要有大戴的糟在知识存夜回网络缔构决定了网络成员阔的链消化和使用知识的放军费中的优势与不足。知识的发送者要扮接瓶式。网络绵构的要猪如1窑锐、哥哥艇和l链按1唱li:等.i晶i:t影销一个熟练的发放者的角色，以合适的方式、恰当的排列组响成Ji\闷联嚣的狼f臣和i事激性，对知识交换的9l.活傲和运成合、j樵确的时间向合适的接收者转移知识和鹅础俯息盼STC性产生作用。商水平的!;!i构纬度，有助于组织识别其他成员有助于转移的知识与完成知识转移的环境相I[!;配。所拥有的知识，便成员布机会理解社会网络的成员中谁知道知识的接收方转移能力指知识接收方从愿意转移知识什么以及什么有助于知识的转移。社会关系网络中的权利和的发送方吸收和保存知识的能力[1110吸收知识鲁吉要知识接收地位也会对知识转移产生影响，地位高的知识顿所发送的知方详细评估外部知识的价僚，并能够改变相创造织织的流现识往往更容岛懂其他成员所接收;与稀疏的批会关果阿蝠，去激Ji新知识。保存知识需要喜知识接收者将按取的知识扩散带巢的网络能够产生ElI!多的知识.11，1贵阳õtf关果网络中所占到组织中去.激励并炼锻其持续的使用。据富的{lrll对知识转移机会的获取也有影响，处于结构满fft.. 的企业览有利干按取信息。中土合资本的结构纬度越荫，企业嚣社舍:IIf;;!你对知银髓移影响蹄梭的概念栅关系网络中成员数最也就越多，知识接收者与外部建立的眼型草也就越多.企业进行知讯转移的机会也就越离。中土合资本主自构纬度商，企业社会关系网络中的链接密度学者们从被会资本的结构‘关系和认知的不同纬度，研就荫，合作伙伴被嵌入叫个三方链接的关罩之中，如果企业究了成员所处关系网络中的位置、网络范围和网络的凝搬采取本告作的行为，不合作的俗息很快在网络中得到传捕，怯.闷纷中关2且强li:õ成l自|阔的发t缸，网锁中成员的权利和地企业就余丧失以后与网络中其他成员合作的机会I闷。f!，l此获{lrõ成放|闻所拥有的共阔的纷历.;t;肢，价锻现õ!íltiìl所拥有取声吉普就成为r批会网络中进行知识转移的重要的动机。的相似的知识背景等角度，研究了成员间的社会资本对知识PO阳何认为，刻骨作的政方嵌入于一个更大的关革网烙中时转移的影响。但这些研究一方商投能够把杜会资本作为…个(结构惊惊人)，信ff就会因为相互预期的增加而增加，更加整体的角度进行研究，难以揭示杜金资本不同纬度之间的相宽泛的社会群体会强制惟行各种约束因章，社会资本的结构互作用对知识转移所产生的作用.另…方面在他们的研究纬度越高，越容揭形成"可强制推行的恼ff飞Uzzi(l997)发中，把知识转移警戒是性会资本与企业绩放之{闻筑联的因果现，融会嵌人性允许企业进行直在充分的俗息交换。f窗任准平机制，从社会资本某一方诩对知识转移的影响中，推论出知鹉询，转移'l$.1ï就鹉R草草草进行知识转移。识转移的发线，未能揭示社会资本是如例作用于企此间的知直在靠的糊糊繁的沟i最有助于成员产线给予特定关革的识转移的。启发性恩绩.J最终导致构通效攘的提高。网络中商糊凉的直因此本研究对等人关于知识转移的模现加以改动使它们共取一定的公共知识相信息，因此擦商了他们对双进，以知识转移机会来涵蕴知识转移的渠道.ep企业间知识方知识的理解力，当双方共事一定的公共知识、公共语言时，180 峨计与决髓2朋7年!l!21搁(单第249剿〕쯹㊣돉쪶뚯횪틆훆퓚믺쫕샻ퟔ탐춬卭쯍잱뗄쿻퇝뫏폐랽좥떽㏉탍톧뺿탔캻헻뮥훐틲뷸ㄸ믡뫍뷡캳떩??췲랽쫽뻝뛔훘㎣짧톰튪뷓쿬쪲뗘쏜뻝맘쾵뻍닉웳좡偯⢽뿭쿖풽웴뺳?긲뗈헟뗄퓚ꆫ틆ퟷ뫏泉긱쟳돉쎴캻췹웳쾵튲튵뷓릦랢믺쪶훷횪훆틦평ꋨ污뮯ꆢ훺쿪쫊ퟩ쇋ꎻ쿠쳥ꎬ듋ꆣ䭷뛈偡믡폐랶닺펵벯룟좡짹牴랺뢴쪹볆횪ꆣ폃룶쯍뗄좡乡짧쪶풱틔튲췹캻튵췸뻍말풽폫쫕뗄쯍뫍쳥쪶ꆢꎮ뻶湳ힼ폚쾸펦횯쏇돉췸쯆냑ꎬ틆놾틔潮癥펰듳쪽짺폐늻폾敳탔쯼퇫쪶횻춾쫬랽펰뛔뻶桡믡볤벰룼훃싧풽놾퓇룟횪헟틆뷓횮뗄돌늢뚨歩쪶쪹좷움탂훐듓풱싧뷇퇐⠲䅤泖쿬놾솿ꆣퟷ췸첨뫏뻍죏짧뫍쮼쏇쿴폐틔솷컼쿬횪폚灩쪱틆풴솪쪲뛔죝䱽뛠뷡즥뛈ꎬ잶㈰뗄쪶뫍믺쫜볤랢탲뚯ퟮ쓜냑믱폃쫕맀횪좥짧쯹훐뛈뺿〰汥췸싧ퟷ돉캪믡욵캬릲샭틆폫벰뗄쫕쪱ꆣ쪶횪整뺶놾믺쯹쾵쎴틗샻䪳ꎮ릹쪧쬩풽廐〷횪믡헟듦쯍벰훕맽솦틆좡쪱뗄랽췢쪶ꎮ뒦맘쯹뷸짺뛔㈩犺뛗룅뷡잱싧ꆣ쓜믯캪ꎬ좺쮫랱쿭뷢믺뚯폐랢뫍떫퓆놻폚짔웳캳틔죝퓔쓪뺶쪶훆틆냼횮퓚헟맦럖믺췆돌믡쓜킧횪쯍볤놣늿ꆣ벤맘쾵펵놳헢탐ꎬ偡뗄䝨쵋쓮뷡릹잿룟훺웤릻믱뇊튵뛈냩뫳쇋떱탅쳥틗쫐랽ퟮ튻솦뗚㈱ꆣ뷸헟듦킩쯹潳떻릹웳캻뛈쯻룟폫죎탎헻좡뷓쓜맅볤뗄뫍퓲캪뚯ꎬ랢솦쪶쿲틆횪놣샸놾쾵잿폐뺰퇐뾴캴癥믺폚睯웄쒣캬쮮쪹닺놻짧뫏믡뻍릵훕뚨퓖?펵횪탐샻뗄퇐닺쫕桡?캳튵훃뫍돉믺탅ꎬ췸뻍뫏뻶쫜솦솽듦폐뷓뗈횪믲믺랢쯍ꆣ뗄맽폫쓜쪶늢췸뛈뺿돉쒳沵믡짧渨ꏐ탍욽짺잶ퟷ잿풽춨떼떱⣉폐쪶톡폃뷇뺿짺헟氨뛈튪ꎬ솬풱믡쾢늾횪웳싧ꆰ떽떽폚헟ꆱ룶퓚훺쫜ꎬ쪶ퟨ돉쯍횪ힼ돌쫊췪솦뗄볠뷡싧ꎻ릲뷇쫇튻뷒죈살틔믡㈰춵⣍캪듦튪풱룼죫늻췸훆풸폐훂릫쮫헟퓱헢즫뗄튻폚ㄹ뛗뛔듓벴춨펰쯹ꆣ췔쪶튵훐틲뿉?웤닎횮ꆣ랽뗄폚헟횪랢낭캪폐쪶놸훐돉횸볛뚽뛗릹춬뛈쓑짧쪾쮹잿벰〲쒸백뫏퓚쯘뷡뛠튻싧쮫췆틢훺릵릲붨틆뗄킩ꆣ쓜랽ퟷ횪㤸웳췢탔쿬뷓믱짧붶웤캪잿킸㐹뮷폫볤쏦쿖횪횮쪶쯍틆쇋킧랢돌뗄뷓횵탨웤ꆢ풱ꎬ틔믡짧?룇놾⦹쒽⦡ퟷꆣ죧릹믺룶훐랽탐뷸폚춨릲웚솢뚯춯뫰솦폃⧌욵튵늿쫕좡쯻쿠훆ﲳ?뺳횪듦뗄쪵쪶쇋볤헟믺뫍튪틆뷸쯍뛈폅첨쫕ꋳꎬ돖맘캻뺭퇐쎻뷒ꎻ뛔믡?풴?쓷컊믱췸닣캳ꆣ뗘튲껖죽돉잶뮥룷췆탐킧쿭횱펰틲쫊没웓쇭퓅좡쯹짧캻폫폐믺풱풤횵횮쪶퓚튪뗄듦틆횪ퟩ쓜탐헟ꎮ쫆뷓늢탸쾵훃샺뺿쪾놾살?곌쳡싧벶뛈샭랽탅죫훖싊뫍튻뷓쿬쯷쳵뗄ꏎ릻튻볤쓉쪶횪뒦믡룟쾡펰뚽췸첨웚쓐훐뗄쯘믲틆퓚쪶횯랢솦횪튪폫쫕쓜뫍ꆢ폑ꎮ쇋짧놾뛗풴릩뷡ꎬ뷢ퟜ솴쾢폚풼닺탅뚨냏믲죋ꆣ볾랽ﳊ냑뷸쪶뗄붻맘쫨쿬뷡폊튲싧ퟷ탅엏늢틆횪ꎺ잱뗄쫊톧쯍뫍쪶쓜늻랽릻뷓쪹죏췸틪첬돉믡웳쫇쿠쇋릹쏜폐짧솿뫜튻쫸짺쳡쾢볤쏇ꆣ쪽헖뛅쏦탐?틆ꎬ짧뮻쾵횪뗄릹헕뻍훐퓶죎ꊽ볓죏쪶ꋙ퓚쟾뫏닅틆뷸쾰헟릻ퟣ횪뮷듓룄쫕폃싧ꎻ뛈풱튵죧욵솦컇춨퇫훺ꋨ뿬룶틲룸룟ꎬ릫뷓뗄튪ꆢ믡퓚횪쪱펰췸쪶짧뒦캳?풽믺볓ꆱ뮻틔횪뗄뗀폚뿉뚯퇘뫍쫜틆쪶움ꆣ뺳풸뇤헟랶췸ꎬ볤뎵벨뫎쓄쟾죽첨뻀맽뚨ꎻ퓚룼쯘폨틲릲탐쓜잡뛐랾쯻뺵쿬맘쇩싧풴믡뛈룟솴뛸뮡폐맽틆쪶솪ꆢ횪쓜믺캪ꆣퟨ뷓랽뗄뇰릻맀떱뫍쿠틢붫늻캧싧볛놾쏇킧펰ퟷꏐ뗀쪮?쓈듔쪱짧쾵쇋솴믮ퟩ훐쯹맘퓚뷡풽췸ꋨ듳퓶ꎬ喵쳘듋뚵ꆢ좷ퟷ틆ﶸ췸탔릹룟뾽쏜볓ꍩ었킧돌믺뗄쾵쪶랢뫍횪솦쫕쓜ퟔ믹욥뒴믱춬훐횵짧횮쿬폃춼ꆣ랽뒵뺶믡뷓횯맘싧훘뚨쳡ꎬ듲뚨업캪퇐뗄?헟싧뫍좨쯍췸슩ꣁ뛈틲ꆣ⠱컋뗄훐믡랢ꎻ탲짺횪쪶ퟮ헟틆솦짭뒡엤퓬좡쒸캳췸돉맛볤폚폒벴쏦쓑퓆솴잿쾵튪맘룟ꆢ횻쯣횪쇐뚽튻뺿믺뇘훐쫊샻뗄싧캻웳ꊵ듋룼㤹껆샻뗄ꆢ쯍ꋚ틆ꆣ쪶킡횮쓜뚨펵랢탅횪ퟩ뛈싧풱ꎻ맘ꎮ웳풸킾뷓돉뇰췸ꎬ뗃쾵룟쇋릫폐뫍쪶ퟩ폊엄룶탫탨펦횪ꎬ훃튵쓁믱볓㜩?폃횪헟맦뗄뷓틆볤솦틥폐쯍쾢쪶횯ꎬ돉놾횮솪췆튵헢뾣떼뷸풱뗈웤훐싧죧떽뚯췸욵쯻릲?랢ꆣ쪶뫍퓲쟾쫇슷쏦캪횪쫕헟뗄퇐쓽좨풱뛔볤싛컊폫곒ꎬ쯻쮭훐맻뒫믺싧싊쏇폯뗄뫍뗀튻뺶쇙랢쪶헟튪獔쇷삩뻛샻쯹횪틲돶䅤풼춨돉웳능ꆣ훐뷡뛔퇔?틆믺ꆢ룶뷸늻뗄퓚냧?돌즢뫍펵쪶쿠맻횪汥솴맽풱뗀햼튵ꎮ쪱릹뮥쮫뗘폐?펰ꎬ
由国111_明.il!I成员将知识转移的能力更猿"联目目中的管现者通过相互波接双方所需投入的时间和精力就越少，鹉高可能促进知识转移iiJ以共事他们的1间察力澜经验。的发生。知识接收者咂收外部知识是由他们相似的知识基础基于上述分析z提出如下命题·决定的闷。命麟1，企业问批会资本的结构纬度水'1'-与企业问知识共事的文化是指行为规费~j;;lc羔矗的根度。这一方丽附锻转移的效巢正相关。批会资卒的结构维ßU革接作用于知识转接形态非常相似.'8是一掌管理网络中的行为的制度化准则和移机会，并通过关革维度和结梅维应向披作用于知讥转格劫规施。虽然有时他们常常是正式合约.但更靠的时候，他们仅仅机和能力。是涉及成员关系和网络的理解。强烈的社会樵则和信念就励对社告费串的是If，然应对企业问如识特稽的影响路径分当地的樵则和习惯的顺从，降低了甜1E式控制的需要。析共亭的目标、共同的远景构成了企业间社会资本的…个告作伙伴间知识转移的动机取源于两个方面:…方丽来葳票方闹。2坦网络中有共事的古拉景有最现时，网络中的成员对由于社会方面的母廊，诸如合作双方对E:，t\的愤剿，绍一1f于如何问其他成!il之间互动产生k共闷的现解。边有助于按每#ìlíí端自予合作双方心理上的帮虑，如对娘将再F衡的关系的渴相互的理解以及想法制主意的交换"这样，共闷的远景就成颊。合作双方的情感越密切，他们就越愿意投入更多的时间为了促进网络中不问成员知识联合的量在接机制。有联骗的目和努力去攒动;I;!l.聋的告作行为。企业社会资本的关单维If*标和战略消晰地加以袋述时，相百谅解的基础以业实现协作'1'-越高，企业相互间的俗任*'1'-就越高。Jt1合作伙伴的信任因你的方法就会在合作伙伴JÌlJ建立117)6 能够对被转移的知识的价债产生影响['匀。企llkJ同社会资本认知维皮革郁越高，知识的发放者和接信任是影响企业问知识转移和创造的激哥哥的例素。信任收者就越有能力确定知识转移方式，越有能力对所需要转移建?在社会判断的基础之上(例如，对合作伙伴的t黯以及的知识进行编码和解码。企业间社会资本认知堆废*平越能力的评价，同时包括对另一方守在不住时风般的评估。在节南，企业间激行知识转移的能力越强Il剔。双方所拥有的共向个充满风除的条件下，一方的信任对行动决策是非常重婆知识、语宫、文化背景等愧为知识转移创造丁户您的机会。的，同时使得其自身的命浴掌握在另一方乎中e11商任使合作综上所述，提出以下命题·伙伴j愿意开放和共事信息，它能够使青作伙伴确信，双方共命题3:余llk问知识转移的数果与企llk间投合资革的认辜的知识不会被挪ffl或话是用，提高了双方知识转移的镀膜。知虫在胶水平iE相关，企此间杜会资本的认知纬1l!:1'l:族作用于密切的关系和尚的信任*卒，降低了知识的接收者。平日转移者企业问知识转移的能力，毅使转移能力在社会资牛;认知继度之间的竞争性.部分地消除了阪碍知识转移动机的阙寰。和知识转移妓泉之间起中介效鹰。知识的开放攸也侦得知识的接收者获取更事地进行知识转移的机会。5虽链接促进和提高了信任、互惠以及长期的4蜡熔预期。信低顽皮的增加，情感依附程度，才能在知识的接收者和发送者之间建立更为丰富的知识转移的巢道，知识的接收企业间社会资本对企业问知识转移具有键要的影响.社费不网担心所接收的知识恼息失真.知识发送省也不曾需要担会资本对企业问知识转移作用途授是通过影响知识转移机心知识被过度转移"关罪姑Jî反映了网格成员双动的历史，会、知识转移动机和知识转移能力来实现的组社会资本结构r，j时也&映了成员问相...了僻的程度，通过长期的班动，就续麽I支接影响知识转移机会‘并通过盗援朝Ij~i缝互动所形成盘形成共学的叙述、代码和梅富等，进而也会提高现方知识的倍任和认知，以性合资本关革维度和认知自在皮为媒介进一的转移能力。步影响企业知识转移动机和知识转移能力。社会资本的关草§妻子上述分析.提出以下命lllI:堆废直接影附合作lit!í\进行知识转移的劫机，较高水平的牡命也2企业归]牡合资本关翠罐度与企业问知识转移水会资本关系继度提高了成员闷知识开放的程度，事富了知识平iF.相关，企业的社会资本的关系饰度I支援作用于合作双方转移的渠道，间接地影响了企业间知识转移的机会"关系纬知识转移动机.并11:接影响到企业问知识转移机会。知t只转度的提尚能敛了校合资本认知牟平的提筒，认知维度和转移移动机制社会资事的认知维应在企业间社会资本的关系维动机在社会资本关系继度和知识转移效果之间迎中介效应。皮Jjj知识转移顿泉之间起中介般应。企业间社会资本的认知维度葳接影响企业问知识转移能力 社告昔本的认如雄lt对企业i明知识特移的影响的提高。社会费本结构续皮、关系维自主、队知维与iè业fil]知认知维If代绕着在网络成员|均提供共事的滋义和理解识转移蚊巢正相关。的资源共同代码句话宫、共同叙慕、共事的知识棒，'8能够提高知识转移伙伴之闷的结告能力。带到曹宜融·[1]Colem皿 Capital in Creation of Capital (刀，其间的知识和理解能够加速整合知识接收者所获取的Amerkall Joomal of Soc,jology .1988,94; 95-120 知识，并把它们应用于知识的创造过程之中。共同的精VJI初[2JP.刷刷A.&臼alCUllital !It4 ori惨剧皿dA~pli州Îon统inMooem 曾景特性，使挺直梢有了一定的语宫平台.~立方所拥有的共Sociow即[HAnnua1 Review of Sociolo.即.1998.饵，1-24.同知识与组织内外部的培训成IE比。知识转移对于知识的发[3] hole ll The Social Structure of Comp咄刚刚逝者而育是咿种成事，枕合资本的认知维度越商，知识转移统1I与决策2007年第21期(且第249期)181 ??췲랽쫽뻝돉뿉믹쏼틆믺㎣컶튻뫏ퟔ쏦췻뫍욽쓜탅붨룶뗄믯쿭쏜횮횪쪶풤헟탄춬믡뛈죏룟릲놳쯍쮫뻶뷓맦쫇떱훘폚쿠캪뇪쒿㜱웳쫕ퟛ㒽캬늽뚯틩닎嬱?䍡䅭䩯嬲䅓佲楮䵯卯䅮剥潦ꆺ却桯䍯춳?潦卯䍡慮ꆣ卯䎣楮䍲潦䡵敲畲瑷楧䅰摥湵癩捩牵汥볆틔믺뫍긲ꆣ얬횱솦웚늻쪱탎헽긳뺰헟랽뚨뗘뮥쇋짏뾼䥴灩嵐敩㍝풱폚쳢틆ퟷ살풽릻죎돤ꎬ냩뗄쟐볤쪶랢횪뚯폫춬쿭랶짦튪죧뇪튵캬ꆢ탩탅펰뛈쳡浰捩汬?敩깰敡浡楣湡楡楮灬?慬敷潬捴玣폫릲믡쓜짧뫏솦퓚뗄ꆣ폃튲돉틆㊣쿠캬ꎬ쳘쪶뛸쯹첬듙웳컄摥瑡潲䉵潬楴붫짏ㆣ뗄믯ퟔ룟뛔쫇싺춬풸횪틆쯍쪶믺풴짺벰랽뫎햽볤뻍ꆢ㎣뛈컊놾횱죎쿬쳡整慬汴瑩?慮楣潧畲메뻶潧㡛쿭ꎬ솦믡ퟷ좥짧움탅떣랴릲쓜뫆맘뛈늢탔폫퇔탨ꆾ럇ힼ샭뷸튵쫶?쟾쿗ꋲ沲瑥牲慬潮慴禣桥?믉횪쫶뫆킧냩폚ꎬ놻펰럧쪱틢쪶맘뺺뾪뗄헟틆뫍릲ꆣ컄쯤돉쒿쏦춬싔랽짧풽뷸폯쮮뛔뷓웳룟楴禣쯻늢ꆣ랽쮫췆믡볛죎탄펳쿭솦ꎬ맳듺냑ퟩ쫇춶ㅱ뎣퓲뷢쯃볤ꎮ뗀ꎺ污?祛楯긱㈰갱䥴쪶럖맻볤뫏웳쿬쿕쪹뾪늻쾵헹럅믺횮맽짧춬틆횪뮯좻풱뇪웤쟥램믡폐탐퇔욽펰죏튵듙楯쏇춨좭쏦랽뚯에ꎬ돌쯹쇋뗄ꆣ떼웳놾뇭쯼쪹횯튻죫쿠뫍틔싧뷸쳡䥬?湳䩉㤹劣〷㤸?컶뗎헽횪ퟷ튵틆웳뗃럅믡뫍탔볤믺듺믯쪶쫇폐맘ꆢ떱쯻컺뻍쓜뇠킧쿬캬뷸㢣溡쓪뗄맽쮫뛏춬뛈뷓돉탰ퟅ쏇쓚훖쯆쾰벰훐탐돶깓㢣갲뗚틆뚴ꎺ쫉쿠맘쪶뾼쮫쟩랽뗄튵쪱쳵웤뫍놻룟ꎮ튲ꆣ붨쫕풱쫶뺴죏퓚싫냩샭펦췢돉뷓횸쾵맟릲췸쿫늻뗘믡놾솦횪컄틔쫖맻컊뚯ꎬ뫏뛈쇋뻃갹㒣㈱㒣달쾵뚫싇룐믹냼퓶컊ꆢ짧췸폃룩쯼램쪶쿂뗘뗄쳡맘랽뮥횪볤볾ퟔ릲얲늿쪹잿솢틆늢놾맻폫횮뷢쫕탐쯻뫍춬싧풱볓퓚죏좷뮯뛔믺틔ퟷ먱웚먹솦캬탛ꎬ풽첨뒡삨볓횪쿠듺쪱믡싧폚폐뗄뫍쫇쮳돉쏼펰ꆪ⣗쓜돶ꆣ틆탄컊쪶횪쿂짭쿭폃탅럖뗃솴룼횱뗄횮폯볤헟캪쏇췸훐틔뫏뚨뷢놳뛗웳짧룟쾵죏뷡?㖡뫍뛈훮쏜ퟷ횮뛔ꎬ쪶没싫뺹돉횪쇋엠짧뺫튻듓훷풱틆쳢쿬㈴?ꨱ솦죧쪱짧뗄샭쪶ꎬ탅믲죎뗘횪뷓캪맘틔죏볤퇔릻컼맦뎣싧풶폐뇭ퟷ캬싫뺰웳웰튵틆믡뚯풱쇋릹ꎮ?뺭뫍쪱죧쟐탐짏쇭쟩탅?놾뛔풱쪶튻통믡솦쳗ꎬ틢횪뗄ꎺ쇋㈰룼쿂뺵믡뚯짏탅볛쏼쾢컳쮮쿻쪶듙럡쾵펰횪웰ꆢ볓쫕랶뎣뺰릲뮥쫶믯뛈ꆣ뗈욵튵훐믘틆믺뷸놾캬㐹퇩뷡웳뫏ꎬ캪⣀튻룐쾢쮽폯뗎뗄볤뚨돉뻍맜붵쪶쓜웚잿쏼쒽믺뗄죎횵틆퓋ꎮ폃욽돽뷸뢻캳쿬캬훐릲짡쯙췢횧쫇쿭뚯쪱냩쮮웳튲쓐컅훂뷩횪믡뫍탐풱죏뛈ꆣ릹튵ퟷ쯻랽틀쪧퇔겶맘쳡뒴헽놾풽샭뗍붻헻솦⤱ꆣ쳢놾캬쫸쮫뾼쏇웳쮮닺뫍뾿뗄헆쯼ꎬ쇋뷓뢽헦뛈쒳뗈죓쾵떽뷩컊릩춬쓜헻퓬폯뇈짙늿엤췸헽뷢돉뮻짡욽틆튵풽캪ꞹ짧쪹킧쪶폃맘횪볤횱ꆢ㠱뛈횪랽뻍튵겶늻돌ꎬ첶캳릲맽퇔ꆣ죏싧뛔잿솪ꎺ많뗄풴싇욽짺뒴탅컕쓜쳡붵ퟨ쫕랴?퓚킧탰솦뫏맘쪽쇋풶쿠붨풽볤ﯓ믡펦춾늢쾵쪶쮮뷓볤쪶뛔풽짧풺힡뛈횪좣뷸쿭돌욽훐헽헢솴뻉쏋뎶뷡폚ꎬ뻍펰퓬죎퓚릻룟뗍낭헟펳튵웳펦쫂ꆣ쾵뫏잿뺰릲뮥솢쪽틆뺶솦춨캬뷓뮥풸믡쿗쪱ꎬ쪶곍뛸뗎횱뗄횮첨캬폐쪽퇹ꆣ훐죋릹솽죧풽쿬뗄뛔쇭쪹쇋횪믱컊튵ꆣꆢ쪶쫇풼쇒돊춬쇂?ꎬ믡놾쓜뻟살맽뛈틆뾪퓏캬ퟷ틆믝틢럧닅랢ꢹ튲쫖뷓훐ꎮ뛈뿉탐뿘ꎬ믺쮫뗄껆캬룶뛔룟뻉?탐튻뫏쮫횪쪶좡탅틆췸볤릲뷓평돌ꎮ쿖뷢떼솦폐춨쪵훘뫍럅쳡킧웳뛈폃뗄춶놾쿕쓜쯍ﶳ믡ퟷ틥ꆣ쮫틆풽캪훆릲랽맜뷓뛈랽캬ꆣ튪뚯ퟷ쪶룼죎싧짧쿭쫕쯻떫쪱샭틋놾엙죏?맽쿖뢴솦맻튵ꆢ폚펰풤죫뗄퓚헟꓆쳡뛗폃뫍릲뛔룟듙춬쯹믺샭횱횪쿬쏦웚돖룼맘뛔뗄쓈움뻶쫖믯틆뛠ꆢ쟾튲돉?룟폚믡헟춬쯹ꎬ뷸쏇ꆣ훆탨뷢떱믹쓜죏펵퓬짧튪펰뫍믺돌횮볤틩슷ꎻ뛠쾵쪴맀늻쒻쮫웋뫏뷢뗄펵뛈튪풶솪폐헟뷓ꎺ욽틴삧닟훐냩쪶뚯뗘뮥뗀풱틆횪쯹쿠헢ힼ췸ꆣ뒡랢솦쇋캳믡쿬돖캬짧ꎬ죏볤뺶쇭뗄캬죒ꆣ탨ꖶ랽?ퟷ엠폐쪶뮯뺰쏋맘춨뗎ퟷ튻뫢쯘쫇좷쫕믺뷸믝ꎬ뮥놾쪶믱쯆뇰싧헢틔쯍뛔쪱뛈펰횪짧탸랢믡뷏웰틆럖튻쪱뛈풼퓚뷓튪꾣횪쮫통뗄ힼ뻍릲쾵맽엖폃랽뗄믯ꆣ럇탅틆헟탐틔횪뚯믡뗈좡쪱뫍훐폐벰쯹뛈뚨뺵횱럮쿬쪶뮥캪룟럡캬뚯랽볤쮮?튻쫕떣겾쪶뫍릲랢틆퓲돉쒿춬캳쿠폚쏦맘냩탅뎣죎ꎬ뗄뫍틲횪벰쪶ꆣ뫲튻훺쪵탨쮮쓈뷓죏뚯쎽놾뢻뛈뷩틆폫헟?뫍뮥?횪살쾵뗄죎훘쪹틢쯘뎤샺쯼쪶춬ꎬ쓮룶돉폚쿖뷓튪욽믺ퟷ짧틆놾쯹뷩쇋킧쓜웳솬쪶뗄탅튪첨랽풸틆ꆣ웚뷓쪷캬쓜믹솴쯻맄풱췆킭풽믡폃믺뷡탎뷸맘횪펦솦튵뷓뿊죎ퟷ릲ꆣ헟뗄쫕ꎬ릻뒡쏇샸뛔뚯틆폚뛈릹돉튻쾵뛅쪶쿐쳡뷶뛔횪뷶
E回1:1--咀'企业劳动关系和谐度评价模型赵海霞i郑州火学升I在绿B理智蹲学院，郑州451191) 摘E露:本足命析T和谐企血挣甜盖率的内满和特扭，对企业劳动提品和谐庭的坪价指标体革进行了初步说叶，步乎构建T企业带动是盐和谐度的模糊综合评价模型。关键询:劳动是品:和谐Jt，模糊结合件价中自团分第号:F240咱文献栋识码:A::íI:撤销等:lOO2~6487(2划。7)21币。182~03观念决定行为，企业资动关系各方只有在观念上ω致，才能产生目标一勤的行为。因此，和谐的企业劳动关系首先’ 和谐企业劳动羡慕的内涵及其精征是'È:体各方在平等合作观念、以人为本观念、利益共事观念、企业劳动关矗是建立在一定物质基础1:，囱一定方式规诚恼观念和稳定观念等方丽的一政认同。平等音作观念是建施其建立、运行和调整的，发生在就业组织和劳动h市场中立和谐劳动放军的前棍，以人为革的劳动观.管理观和发展的主体之间的权利安排以及取此引起的主体行为方式所反现是构盖章和谐劳动关盔的基础.利益共事观是构建和谐劳动映的一种主体间的绿济权利关系。企业劳动关罪包指劳功茜关系的关键，城值观是企业相i皆劳动提爵的内在机制，稳定与企业(生产资料所有者)之间，以及劳动者之间的关系。和则般企业劳动关;在各方的箭耍，是和盼的企业劳动关系的外谐的企业劳动关系是指劳动关罩的主体各方在现念、行为、在体现。利放方丽的协调布序，是各方权利和义务的平衡，最-种1挺 行为协间好合作的新划伙伴关系。其目标是既能撤商劳动者素质和生无f抗非UI中赞不是和谐的表现，和谐内在要求协阅。因此，产敏感，又能增强企>Il:核心费争力、提高利润。和惰的1È:此劳动关系表现为在观念一数的前艘条件下'È:体和激的企业劳动关族成具有以下三个特征3各方阴绕共间目标形成的行为一致和协肉，彼此之间相应补L\ 观念一业充闹非对扰和削弱。跚跚跚跚揣蹦蹦翩翩踱蘸辅相瞄黝制麟穰跚跚C跚:Harvard Univ<时创ly阶棚，1992.以icatiQßs(~~ the TheQry of叽lf!Multinatioruø Cω阳明佣[1][4抑自thapïelJ, GhMhal al 削叫C叩italand The loumal of Intemational Bu刷刷幽酬Stu巾.2003.。咿nïmtjonalAd‘四tage[几Acadernyof Management R~\. [12]Adler P 酬nS 盹uùCapital,p ro叩ectsfor A New Con~ l阳8，23，242~266. cept[l]. Aea emy of Manugemen. H.,iew .2002. 27(1)，17-40、[!5)硝ionLeaming~Creatíìning and Tran"rf':mr啄[13] R回伊阳，BillMc制~ture and Knowledge KnowI时时则K1u脚rA(’;$denœc Puhli咄酬.1伸9:’Ør,The E商制gof 0:Jhefjion and R剧萨[刷刷Imu\'e[6]Bloo<lgood J M .Sali血:uyW :rstandí哺由eInÐ.uen~ of & t’:nce Qu甜(2) ,240-267 伽富皿1皿tionalCh酬伊Stl'ategi翩翩ln{ormatíonTechnology IUld [14]Grano\lett世 on and 50悦1Structure:四ePY由，lemKnowledge M magemenl Strat咱刷刷DecisionSupp啊tSyt lelJ1$, nf E耐，dd础叫J]，Joumal of Sociolo霄.，ω(1) ,55-69. [15yranya Pfefl!肌VøJuingIntem<ø K阳wl町[7]Szulanaki, Exploring Intf:mal Stickine阳Impediment810耻T，刷.dg.，E叩lain吨thePrefe阴阳forOut&id峙.M剧吨;eme，.t&i翻f凹ofI!制，twilhin由eF，刷刷.S阳tegicM皿_')0也, 19 96 棚捕，2ω(的， ,27-13. [16JCohen. W棚leyM... 酬rptiveCapacity: A New Penpecl˛ve [8J口'avenpo武酬dpru嗣:i哺Knowledge:How阳'ganizations n Leaminł And Innovu{ionlJJ. Adminiłtrative Sci~n四q翩翩轩Manuge Wlurt the Know IMJ, 凰唰OJl: Hruvard bU:’Ihl .._ /;!g 胆,35(1),128-153. pr瞄.1998.[17JT K D幽.ßjng~ShengTen各J3etweenTru蝇叫Control:Dèvelol灿[叫树饵林，石聋琦挪动.IlJ:.知识转移的姐织韩命贵本功能楝付[1].吨Confjrlencein Partner Coopemt˛on n Allianc剧[. A-科拉'f~重研克.2∞6，(2).cademy o( Management Review. 1998，23(句，491…513[ . Myopia of I剧ming(1].S阳t哺ic:Mana伊[18J许小虎，项保华，社会同格中的企业k如识吸收能力分析[1]绿济问ment Joumal, 1蝉(8) ，95斗12题捍章，却05.(10).(l1JX TraJ’ Capacily 山Im-责任编辑/鹦永生)182 髓11'与快策2007你第21111(~第249期)웳??췲랽쫽뻝헔⣖햪탐맘훐컄ㆺ랶뗄펳폫킳샻뫃닺뫍ㆣ맛닅쫇돏솢퓲퓚뛔룷돤䍡啮偲嬴䪣玣䅤䅣䷉剥ㄹꆾ佲䱥慮䭮偵嬶?䶣瑨䍨獴佩䥮呥慩䵡卵嬷却瑯컸䉥䙯䩯ㄷ뎰倬坨䉭扵獣灲뿆䵹潦歭浥ㄱ呲汭ㄸ污䍯䉵卯景敥ꆺ䵥䕦唱뾿䕲偦瘹敤卥敮嬱慌乥健佮䅮汮卣兵汹楮䅬䄭䷟ꆣ㢡룏⢻䵁䍡慮潦呲啮汲卹卡周厣乥䍯䕣偲併楮灡?剥兵溡湴튻浢楶敳깓灩周慤癩㤸条?扬て慮牡景捨湡灰㈰瑥楣獴畭ⴲ慴獩桯럹潰牴灡䵵牰捩乥䕶却晥剡䅣牵潢湯敦ꎬ来榡걈䅢浩㤰畳䍯ꆿ걇癡㖡潷嵂겣嵓湮瑵瑯㦡벼ㅊ畲ㄲ灴ㄳꎮ楥ㄴ湢ㄵꇞ㙝쾧涡뿚湧뿐첽ꏖ튪쇋볼샗쿗헂튵웤훷뗄웳틦첨킧킳긱쓮쓜탅뫍쫇쾵쳥긲뾹랽뛸빡慲ꋳ潦䑡啥汩ꎺ灩?佲慮摥摬獴汯훆敯깋䍯瑷桥潮卣瑳湦牴몣쟺湧慲?췐物敲玣潣瑡?敭敷ꎮ湩楳来瑥牭湯潲〱牮歩睩慬㟒湥潬楡楮獦捩汴煮楬牵䭮捴瑩汥溣晥䕸ꎺ獯湣湴潰乡桡湴녲汥汯꺣湩浡汊敡ꆾ溣뾿맜嵌湡嵁?嵬䅤湣嵇敤灡ꎬ䍯灯끮睡瑥ꎮ浹敷쯷䡡瑡条獦牳略敭?浯폫特睯潲呲獩潭御敲楤湥?ꎺ돵듊럖뇪뇠샍붨쳥튻튵웳랽ퟷ싊뗄맛뻶닺킳릹쿖탐뫍캧럇枱湩뎰癥没캱摧ꇬ긱楡?㈳穡楣桥杬慴汯浥ꆣ慬湥瑨ꎬ묱獳敲瑹楮沣慮捴潷瑥潮畲潧걊犣䕸牰獴㌵걂牯敭牶沣湩敲瑡湣玣?엶慮潮븬敮쾼桡獨慧杯摧敤ꔬ穡污嶣殣䵉멈슽샭敶햤摬䅣筡慬牡摥湹㈰桥捴瑩䉥ꎮꆻ튵돆?楴㤹瑩牳敡楯杹湴㌴獳楮ㄹ㎣慴斡멐㈰畲汥斣禣敦깖牮灬牡⠱沣좭늽ꎺ샠쪶뫅뚯솢횮훖⣉쏦뗄ꎬ웳쓮뚨짺룷샍붨맘ꆣ캪돥죆뛔셥湧摧ꇞ湰玣牬捭慲걉穡物湤?웎獦ꎮ掣捥灩慬斡瑥敛杯汩瑩湳깓깗斣귁퇐楮敲慤橮湯摮〳溣楶潡瑷ㄹꊣ㈰?㊣㈴潮ꎮ⠱ꎺ㤶㤳楯湡牯〲摧메갱晲慩癥⥌멄却걂禣札?湴瑩湧楮㈰敲楡멥깍Ꟊ컄짨샍뫅싫ꎺ맘ꆢ햢훷者뗄탂닦튵튻탐쒿랽뫍뚯볼킭춻릲뾹연潲湳≔궣?整뺵㊡䵝ㄹ敤獢潮⦣歩䥭瑲ꎬ潲멈癡횡뺿瑨ꎮ湡굓獰敭楳癥桥敳㤸敹畩湩걗孊㈸敥敶껭〵敮潮?〷ꎻ慮楬긲卨ﶴ럖볆뚯ꎺ쾵퓋뗄쳥𧻓킭탍쓜샍훂캪뇪퓚컈맘킳ꎬ쒿늻춬뫍ꨲ䍲㤹ꎮ먵灥?ㄴ?散㈷㖣湧ꆪ敬桥꿒뚣䭬畲慴歩潷牤ꏊ牡瑲瑴獻㐹敳敥慬쓪周慧?〰敮샍뗀㘶ꎺ㖡摩⠸瑳⠱갹ㄵ潰컶ꎬ맘䘲?楦쫇탐좨볤쫁뗷믯퓶뚯튻욽뚨쾵복쒿쿷敡畷䑥䕸敧湧⡨꿅㈰畴慴敲ꆺ⠴汥㈳?⠱ퟓ瑵뗚敭琧ꨶ浥瑥⦣㎣ㆣ?ꎮ慬㈱敭敲灬楣❧쳌〶䑡楶䩝⥽?⠳〩귃쇋늢쾵㐰㊡붨뫍욽뗄쿋폐냩잿맘웳훂뗈맛뚯탅뇪죵瑩捩색춶㦣湴먹摩먱먴갴웚潲慮컇ꎬ湩杩䩯㐹⦣ⴱ?㖡㞡㠱뎹뿛릹ꎻꨶ솢뗷붮뺭陸쫇탲맘웳쾵튵뗄뫏쓮잰맛룷킳탎ꆣ湧獩﨩㠨⣗뚯꾹㠹楮楺ﶶ⣉敬ꨱ敳ꨴ畲ⴵ㞡먴??킳붨뫍㐸퓚헻낲볃탕횸ꎬ쾵튵펦샍탐ퟷ뗈쳡쫇랽뗄뇭돉潮?㈩ㄲ〱?慴꿔♔湡ꨵ㤱?ꎺ웳쇋킳㜨?튻뗄업좨?샍쫇ꆣ뫋뻟뚯캪맛랽ꎬ뇭쿖ꇫꎮ楯놹?桥ㄴⴵ㐹㈴튵웳뛈㈰뚨ꎮ틔샻횮뚯룷웤탄폐맘ꆣ쓮쏦믹탨쿖캪탐牡웚湳ꓖㄳ킵맘떵ァ몣샍튵ꎻご컯랢벰맘볤랽쒿뺺틔쾵틲ꆢ뗄죋뒡뫍튪ꎬ퓚캪楮쓆ꨲ쓄뛗〳곖뚯샍쒣⤲훊짺평쾵ꎬ좨뇪헹쿂룷듋틔튻캪ꎮ킳뫍맛楮㘷뗖ꏖ맘뚯뫽ㄭ믹퓚듋ꆣ틔뗄샻쫇솦죽랽ꎬ죋훂놾샍킳쓮?쾵?ꎮ욵?쾵맘ퟛ〱뒡뻍틽웳벰훷뫍볈ꆢ룶웤캪죏뗄틦뚯쓚튻쓗뛎귩㔱뗄쾵뫏㠲짏튵웰샍쳥틥쓜쳡쳘폐킳놾춬릲맘퓚훂벷ﳊㄹ쓚움튻ꎮퟩ뗄샍뚯룷컱쳡룟헷퓚맛ꆣ쿭쾵튪춬뫍꿉헄ㄩ몭킳볛⤳평횯훷뚯헟랽뗄룟샻ꎺ맛웳쓮욽쟳잰ꎬ?ퟗꚷ뫍뛈튻쳥맘횮퓚욽샍죳쓮튵ꎬ뗈ꆢ쫇쓚킭쳡뇋쪱훎킳쳘뗄?뚨샍탐쾵볤샭뫢뚯ꆣ짏샻틴맜릹퓚춬쳵듋뺹헷쒣랽뚯캪냼뗄쓮ꎬ헟튻틦ퟷ샭붨믺ꆣ볾횮?ꛄ뺭ꎬ낿쪽솦랽삨맘ꆢ쫇쯘훂쏀릲맛뫍笶틲쿂볤?볃뛈뛔ퟛ맦쫐쪽샍쾵탐튻훊ꎬ쿭쓮뫍킳榣듋훷쿠뷌컊웳뫏뎡쯹뚯ꆣ캪훖뫍쫗맛쫇랢샍곎뗄ꎬ쳥뮥홉䩝튵움훐랴헟뫍ꎬ폑짺쿈쓮붨햹뚯좶췢늹움샍볛ꆢ?뚯쒣맘탍볛쾵ꆣ뫍킳쒣뛈뗄움탍볛횸뇪?쾵뷸
