人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
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声 明
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序 言
随着中国改革开放的不断深化与发展，市场竞争的压力对企业管理者提出了更高的要求。企业之
间的竞争不仅限于财力、物力的竞争，人才越来越成为企业赢得竞争的最为重要的资产，不断提高企
业在人才市场上的竞争力已经成为众多企业管理者的共识。
设计高效的薪酬福利体系是吸引、激励和保留优秀人才的重要手段。“知己知彼，百战不殆”。要
想通过薪酬福利管理在人才竞争中占据有利位置，企业管理者应当了解市场薪酬福利水平。我们推出
的行业薪酬福利调查报告就是为了满足管理者了解市场薪酬福利信息，进而制定自身薪酬福利策略的
要求。
在报告的制作过程中，我们充分参考了 FESCO 在人力资源管理领域所积累的丰富经验和工作成
果，并组织了问卷式薪酬福利调查，为数据分析工作的开展准备了充足的数据，也为报告具有较高质
量打下了坚实的基础。之后，我们根据统计学的相关原理，对数据进行了分析整理，最终形成了市场
薪酬福利调查报告。
太和顾问希望提供的服务能够为客户带来尽可能多的价值。客户对服务的期望不尽相同，我们的
服务也有很多需要改进和完善之处。希望您能够对我们的服务多提宝贵意见，帮助我们不断成长、进
步。
感谢您选择太和顾问的服务！本报告并非是依靠太和顾问一己之力完成的。在此，我们还要忠心
感谢 FESCO对我们工作的大力支持，以及万余位回答了我们调查问卷的朋友！
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目 录
声 明 .............................................................................................................................................................1
序 言 .............................................................................................................................................................2
目 录 .............................................................................................................................................................3
调查报告简介.....................................................................................................................................................9
调查方法简介...................................................................................................................................................10
调查报告的使用...............................................................................................................................................13
专有名词解释...................................................................................................................................................14
岗位薪酬福利分析...........................................................................................................................................15
基准岗位 1 IT销售总监....................................................................................................................16
基准岗位 2 IT销售经理....................................................................................................................17
基准岗位 3 IT区域销售经理............................................................................................................18
基准岗位 4 IT大客户销售经理........................................................................................................19
基准岗位 5 IT高级销售代表............................................................................................................20
基准岗位 6 IT销售代表....................................................................................................................21
基准岗位 7 IT初级销售代表............................................................................................................22
基准岗位 8 IT渠道销售经理............................................................................................................23
基准岗位 9 IT渠道销售高级代表....................................................................................................24
基准岗位 10 IT渠道销售代表............................................................................................................25
基准岗位 11 IT渠道销售初级代表....................................................................................................26
基准岗位 12 软件销售经理 ................................................................................................................27
基准岗位 13 软件高级销售代表.........................................................................................................28
基准岗位 14 软件销售代表 ................................................................................................................29
基准岗位 15 软件初级销售代表.........................................................................................................30
基准岗位 16 电信项目销售总监.........................................................................................................31
基准岗位 17 电信项目销售经理.........................................................................................................32
基准岗位 18 电信项目区域销售经理.................................................................................................33
基准岗位 19 电信项目大客户销售经理.............................................................................................34
基准岗位 20 电信项目高级销售代表.................................................................................................35
基准岗位 21 电信项目销售代表.........................................................................................................36
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基准岗位 22 电信项目初级销售代表.................................................................................................37
基准岗位 23 销售管理经理 ................................................................................................................38
基准岗位 24 销售管理高级专员.........................................................................................................39
基准岗位 25 销售管理专员 ................................................................................................................40
基准岗位 26 销售管理初级专员.........................................................................................................41
基准岗位 27 高级培训师 ....................................................................................................................42
基准岗位 28 培训师 ............................................................................................................................43
基准岗位 29 研究开发总监 ................................................................................................................44
基准岗位 30 研究开发经理 ................................................................................................................45
基准岗位 31 研究开发高级工程师.....................................................................................................46
基准岗位 32 研究开发工程师 ............................................................................................................47
基准岗位 33 研究开发初级工程师.....................................................................................................48
基准岗位 34 软件开发经理 ................................................................................................................49
基准岗位 35 软件开发高级工程师.....................................................................................................50
基准岗位 36 软件开发工程师 ............................................................................................................51
基准岗位 37 软件开发初级工程师.....................................................................................................52
基准岗位 38 硬件开发经理 ................................................................................................................53
基准岗位 39 硬件开发高级工程师.....................................................................................................54
基准岗位 40 硬件开发工程师 ............................................................................................................55
基准岗位 41 硬件开发初级工程师.....................................................................................................56
基准岗位 42 软件测试工程师 ............................................................................................................57
基准岗位 43 软件测试初级工程师.....................................................................................................58
基准岗位 44 硬件测试工程师 ............................................................................................................59
基准岗位 45 硬件测试初级工程师.....................................................................................................60
基准岗位 46 IT售前技术支持经理....................................................................................................61
基准岗位 47 IT售前技术支持高级专员............................................................................................62
基准岗位 48 IT售前技术支持专员....................................................................................................63
基准岗位 49 IT售前技术支持初级专员............................................................................................64
基准岗位 50 IT售后技术支持经理....................................................................................................65
基准岗位 51 IT售后技术支持高级专员............................................................................................66
基准岗位 52 IT售后技术支持专员....................................................................................................67
基准岗位 53 IT售后技术支持初级专员............................................................................................68
基准岗位 54 电信项目售前技术支持经理.........................................................................................69
基准岗位 55 电信项目售前技术支持高级专员.................................................................................70
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基准岗位 56 电信项目售前技术支持专员.........................................................................................71
基准岗位 57 电信项目售前技术支持初级专员.................................................................................72
基准岗位 58 电信项目售后技术支持经理.........................................................................................73
基准岗位 59 电信项目售后技术支持高级专员.................................................................................74
基准岗位 60 电信项目售后技术支持专员.........................................................................................75
基准岗位 61 电信项目售后技术支持初级专员.................................................................................76
基准岗位 62 项目经理 ........................................................................................................................77
基准岗位 63 助理项目经理 ................................................................................................................78
基准岗位 64 项目工程师 ....................................................................................................................79
基准岗位 65 技术服务经理 ................................................................................................................80
基准岗位 66 技术服务高级工程师.....................................................................................................81
基准岗位 67 技术服务工程师 ............................................................................................................82
基准岗位 68 技术服务初级工程师.....................................................................................................83
基准岗位 69 客户服务经理 ................................................................................................................84
基准岗位 70 客户服务高级专员.........................................................................................................85
基准岗位 71 客户服务专员 ................................................................................................................86
基准岗位 72 客户服务初级专员.........................................................................................................87
基准岗位 73 IT系统运营部总监........................................................................................................88
基准岗位 74 IT系统运营部经理........................................................................................................89
基准岗位 75 IT系统运营部主管........................................................................................................90
基准岗位 76 系统管理员 ....................................................................................................................91
基准岗位 77 网络管理员 ....................................................................................................................92
基准岗位 78 网页开发维护员 ............................................................................................................93
基准岗位 79 财务总监 ........................................................................................................................94
基准岗位 80 财务部经理 ....................................................................................................................95
基准岗位 81 财务计划经理 ................................................................................................................96
基准岗位 82 财务分析员 ....................................................................................................................97
基准岗位 83 会计部经理 ....................................................................................................................98
基准岗位 84 高级会计师 ....................................................................................................................99
基准岗位 85 会计师 ..........................................................................................................................100
基准岗位 86 初级会计师 ..................................................................................................................101
基准岗位 87 出纳员 ..........................................................................................................................102
基准岗位 88 人力资源总监 ..............................................................................................................103
基准岗位 89 人力资源经理 ..............................................................................................................104
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基准岗位 90 培训经理 ......................................................................................................................105
基准岗位 91 薪酬福利经理 ..............................................................................................................106
基准岗位 92 招聘经理 ......................................................................................................................107
基准岗位 93 高级人事专员 ..............................................................................................................108
基准岗位 94 高级培训专员 ..............................................................................................................109
基准岗位 95 高级薪酬福利专员.......................................................................................................110
基准岗位 96 高级招聘专员 ..............................................................................................................111
基准岗位 97 人事专员 ......................................................................................................................112
基准岗位 98 培训专员 ......................................................................................................................113
基准岗位 99 薪酬福利专员 ..............................................................................................................114
基准岗位 100 招聘专员 ......................................................................................................................115
基准岗位 101 人事助理 ......................................................................................................................116
基准岗位 102 市场总监 ......................................................................................................................117
基准岗位 103 市场经理 ......................................................................................................................118
基准岗位 104 市场传信经理 ..............................................................................................................119
基准岗位 105 产品经理 ......................................................................................................................120
基准岗位 106 业务拓展经理 ..............................................................................................................121
基准岗位 107 市场高级专员 ..............................................................................................................122
基准岗位 108 市场传信高级专员.......................................................................................................123
基准岗位 109 市场专员 ......................................................................................................................124
基准岗位 110 市场传信专员 ..............................................................................................................125
基准岗位 111 市场初级专员 ..............................................................................................................126
基准岗位 112 市场传信初级专员.......................................................................................................127
基准岗位 113 物流管理经理 ..............................................................................................................128
基准岗位 114 物流管理高级专员.......................................................................................................129
基准岗位 115 物流管理专员 ..............................................................................................................130
基准岗位 116 采购部总监 ..................................................................................................................131
基准岗位 117 采购经理 ......................................................................................................................132
基准岗位 118 采购主管 ......................................................................................................................133
基准岗位 119 采购工程师 ..................................................................................................................134
基准岗位 120 采购专员 ......................................................................................................................135
基准岗位 121 采购初级专员 ..............................................................................................................136
基准岗位 122 公共关系经理 ..............................................................................................................137
基准岗位 123 公共关系高级专员.......................................................................................................138
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基准岗位 124 公共关系专员 ..............................................................................................................139
基准岗位 125 高级法律顾问 ..............................................................................................................140
基准岗位 126 法律顾问 ......................................................................................................................141
基准岗位 127 法律助理 ......................................................................................................................142
基准岗位 128 总代表 ..........................................................................................................................143
基准岗位 129 办公室行政经理 ..........................................................................................................144
基准岗位 130 办公室行政高级专员...................................................................................................145
基准岗位 131 办公室行政专员 ..........................................................................................................146
基准岗位 132 高级秘书 ......................................................................................................................147
基准岗位 133 秘书 ..............................................................................................................................148
基准岗位 134 接线员 ..........................................................................................................................149
基准岗位 135 司机 ..............................................................................................................................150
劳动及福利政策.............................................................................................................................................151
一、 劳动政策 ....................................................................................................................................152
二、 薪酬管理信息 ............................................................................................................................158
三、 福利管理信息 ............................................................................................................................161
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调查报告简介
本报告为 2002至 2003年北京地区民营高科技行业薪酬福利调查报告。调查报告的数据主要是通
过整理 FESCO多年积累的数据资料, 以及组织网上问卷式调查来获得, 并最终通过太和顾问的专业数
据分析处理形成此报告。
通过对市场上主要岗位的薪酬福利状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了这些岗位的基本
现金收入、总现金收入和总薪酬等重要薪酬福利信息。为了帮助我们的读者更好地理解报告，我们还
提供了“调查方法简介”、“调查报告的使用”和“专用名词解释”等相关内容。
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调查方法简介
1. 数据来源
数据所属行业
此次薪酬福利调查的数据主要来源于高科技行业、民营高科技行业、制药行业、消费品行业和能
源化工行业等五个行业。上述五个行业和其它行业的数据整合在一起，构成了全行业薪酬福利报告的
数据基础。
五个行业各自的数据量占全部数据量的比例如下图所示。
%
%%
%
%
高科技行业 民营高科技行业 制药行业 能源化工行业 消费品行业
数据收集过程
此次薪酬福利调查的数据来源于 FESCO 所积累的市场薪酬福利数据，以及通过进行网上问卷式
薪酬福利调查所收集的大量信息。
FESCO是全国最大的人力资源管理服务机构，积累了丰富的市场薪酬福利数据和管理经验。这些
数据和经验为我们进行后期数据分析打下了坚实的基础。
此外，为了弥补 FESCO 所拥有数据的不尽全面之处，并且探索新的薪酬福利调查的方式，我们
还开展了问卷式薪酬福利调查。我们共发出问卷 85000余份，回收问卷 10300余份。经过有效性审查，
在排除掉部分问卷后，有效问卷共计 7863份。
在将从 FESCO 所获得的数据和通过网上薪酬福利调查所收集的数据进行规整后，形成了前述五
个行业的数据库。其中，高科技行业有效数据共计 5638组，民营高科技有效数据共计 3264组，能源
化工行业有效数据共计 2316组，制药业有效数据共计 2937组，消费品行业有效数据共计 2792组，其
它行业 527组。
如无特殊说明本调查报告的数据均代表 2002年 10月 30日的信息。
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2. 数据分类
我们将 FESCO 的数据和通过问卷式调查所收集的数据按照岗位信息等内容进行分类整理，以此
保证岗位内容相近的岗位的薪酬信息被放在一起进行整理、分析。
3. 数据有效性
数据的准确有效是完成高质量的调查报告的重要保证。我们主要通过以下工作来保证数据的准确
有效：
数据收集阶段
在将 FESCO 的数据转移至我们的系统中时，我们使用了计算机技术，以保证人为因素较少影响
数据的转移过程。在设计调查问卷时，我们尽量通过提出封闭型问题来收集信息，并在问卷中大量使
用下拉式列表、复选框等工具，以减少问卷填写者出现笔误。
数据整理阶段
在将 FESCO 的数据转移至我们的系统中后，以及在收到反馈的薪酬福利调查问卷后，我们对数
据进行了细致的检查。我们结合经验设立了一系列数据审核条件，包括以下主要原则：
去除重复数据
当若干组数据的电子邮件地址、个人身份证号码重复时，我们只保留最新的一组数据，将其它与
之重复的数据删除。
去除年龄明显不合理的数据
在数据筛选过程中，我们去除掉年龄明显不合理的数据，包括年龄小于 18岁，或大于 65岁的数
据。
限定最少样本点个数
太少的样本点将使得结果不能准确的反映市场状况，为此我门限定，当某个岗位的样本点个数小
于 7，系统将不会计算出该岗位的薪酬福利报告。
去除偏离市场主体薪酬福利数据值较远的数据
为排除偏离市场平均薪酬福利水平太远的数据的影响，对于拥有足够样本点个数的岗位，我们排
除了前 10%和后 10%的数据（按四舍五入的取整原则，确定排除数据的范围）。
数据分析
我们使用专用数据分析工具对样本进行分析，得出市场值。在反映市场薪酬福利信息时，我们使
用了 10%分位值、25%分位值、中位值、75%分位值、90%分位值和平均值六个参数。
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这些参数的基本计算公式是：
分位值公式
0<p<1，
在式中，
mp为分位值，当 p分别取 、、、、时，、，，、即为
10%分位值、25%分位值、中位值和 75%分位值、90%分位值；
n为样本点个数；
X(n)为样本的顺序统计量。设 X1，X2，…，Xn为 n个样本点，将 X1， X2 ，…， Xn按从小到大
的顺序排列为 X(1)≤X(2)≤…≤ X(n)，称( X(1)， X(2) ，…， X(n))为 X1， X2 ，…， Xn 的顺序统计量；
[np]为将 n×p的结果的小数部分舍去后得到的整数。
平均值公式
对于 i=1，2…n，n个样本点 X1，X2，…，Xn的平均值为: ∑
=
=
n
i
iXn
X
1
1
))(
1
][
)(1( ])([)1]([])([ npnpnpp XXn
np
pnXm −
+
−++= +
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调查报告的使用
在使用本报告的信息来调整公司内部薪酬结构时，我们提出如下思路，供贵公司参考。
1. 市场定位
10%分位至 90%分位分别代表了市场薪酬水平由低到高的排列情况，也代表了贵公司在选定这些
分位点时使自身的薪酬水平在市场上所具有的竞争力由低到高的排列情况。在用本报告的信息来调整
公司内部薪酬结构时，贵公司需要根据公司人力资源战略确定公司希望加以比对的市场薪酬水平。
2. 职位匹配
在报告里，我们在提供薪酬信息的同时还提供了职位性质信息。请先详细阅读有关的职位描述，
该信息提供了本职位通常的工作内容和职责；然后请详细审核自己公司的职位内容，最终确定是否与
市场标准职位相匹配。一般而言，如果贵公司内部职位与基准岗位有约 70%的内容是相似的，即可以
认为达成了较好的匹配。
3. 对比分析
在完成市场定位和职位匹配之后，可以将贵公司实际薪酬水平与市场水平进行比较，从而发现与
期望达到的市场水平的差距。
4. 薪酬调整
我们建议贵公司将某个岗位的薪酬水平设计为一段区间。这种设计方式的优点是可以为贵公司利
用薪酬工具进行人才的吸引、保留和激励，以及为控制薪酬成本提供更大的灵活度。对于薪酬水平落
在此区间之外的岗位，我们建议可以采用以下方法来对其薪酬水平进行调整:
薪酬水平小于区间最小值
对于薪酬水平小于此区间最小值的岗位，为保持贵公司在该岗位的薪酬水平上的竞争力，一般应
将该岗位的在岗人员的薪酬水平提升到区间最小值或以上。若考虑提升薪酬所产生的成本问题，可以
使用分阶段提高薪酬水平的方法。对于贵公司希望重点加以保留的优秀员工，应当尽快提升其薪酬水
平，否则将可能产生人才的流失。
薪酬水平大于区间最大值
对于薪酬水平大于此区间最大值的岗位，可以考虑以较小的幅度提升在岗者的薪酬水平。对于那
些薪酬处于较高水平而又具有很好工作表现的员工，可以考虑将其晋升到较高的职位上去。
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专有名词解释
本报告中所涉及的专用名词及其解释如下：
1. 年度基本现金收入 基本工资总额加补贴总额。
2. 月基本工资 雇主每月按时为员工派发的基本工资。
3. 年度月薪数量 通常指在一个公历年内，雇主向员工支付的基本工资的次
数。例如年底所发的双薪应计算为 2次。
4. 年度补贴总额 通常指现金补贴，包括：交通补贴、膳食补贴等。
5. 年度交通补贴 每年固定用于补贴往返工作地点的交通费用。不包括报销
费用。
6. 年度膳食补贴 每年固定的工作餐现金补贴。不包括报销费用。
7. 年度其它补贴 上述未包括的其它年度固定现金补贴。不包括报销费用。
8. 年度总现金收入 基本现金收入加上各种变量奖金收入。
9. 年度绩效奖金 财务年度结束时，雇主按照员工的绩效考核发给员工的年
度总奖金。这里也包括由于团队获得业绩奖金而派发给成
员的奖励。
10. 年度销售奖金或提成 专指销售人员或配合销售的人员所得的销售提成。
11. 年度总薪酬 总现金收入加雇主支付的各项福利费用之和。
12. 年度法定社会保险 在北京地区是指各项法定保险的雇主缴费，包括：养老保
险、医疗保险、工伤保险、失业保险之和。
13. 年度住房公积金 雇主缴费通常是雇员实际工资的 10%，在税前列支。
14. 年度人事服务费 雇主为管理员工档案而向劳动代理机构支付的费用，这里
通常还包括相关的人事服务费用。
15. 年度其它福利 雇主提供的其他福利，如俱乐部会员费等。
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岗位薪酬福利分析
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基准岗位1 IT销售总监 职责描述
职责描述 18
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
领导制定产品销售战略、销售政策；领
导产品的销售工作；管理整体销售预算和销
售人力资源计划；指导所属销售部门或销售
人员达到销售目标；领导主要项目谈判，建
立适当的销售条款。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 147,523 153,461 223,032 262,001 293,246 218,518
月基本工资 11,639 12,191 18,718 21,574 24,401 17,999
年度月薪数量
年度补贴总额 3,772 6,607 7,510 7,544 7,545 6,597
年度交通补贴 7,502 7,517 7,518 7,522 7,544 7,516
年度膳食补贴 3,750 3,750 3,752 3,756 3,758 3,765
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 210,358 237,347 287,281 354,213 404,010 303,114
年度绩效奖金 59,478 60,586 70,455 142,418 196,570 106,301
年度销售奖金或提成 14,931 31,513 82,105 125,336 141,859 79,331
年度总薪酬 213,338 266,665 292,437 386,731 434,801 325,886
年度法定社会保险 2,028 4,016 8,160 8,400 8,472 6,211
年度住房公积金 1,517 12,784 19,422 23,846 24,101 16,343
年度人事服务费 302 303 303 591 1,461 593
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
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基准岗位2 IT销售经理 职责描述
有效在岗者样本数量 58
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
领导整个地区（或者区域）的销售，为
指定的地区或产品制定销售策略，制定销售
预测、预算和销售人力计划，以达到销售目
标（包括直销和分销）；监督和培训分销人
员或销售人员达到销售目标；从事重点项目
的谈判并建立适当的销售条款。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 100,527 112,795 128,586 177,433 192,295 138,166
月基本工资 8,397 8,940 10,569 14,755 16,152 11,394
年度月薪数量
年度补贴总额 2,537 2,547 2,557 2,837 3,772 2,847
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 2,545 2,553 2,557 2,848 3,754 2,846
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 133,268 161,365 199,537 221,114 261,965 193,307
年度绩效奖金 35,533 42,117 52,876 71,429 79,860 57,417
年度销售奖金或提成 14,086 26,494 63,040 91,633 108,632 61,253
年度总薪酬 147,024 172,378 213,922 233,219 286,813 208,844
年度法定社会保险 3,831 7,000 8,450 8,471 8,474 7,235
年度住房公积金 4,868 7,997 10,205 11,914 15,111 9,816
年度人事服务费 302 303 303 593 1,457 592
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 18
基准岗位3 IT区域销售经理 职责描述
有效在岗者样本数量 11
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
在一定区域内，为直销和分销等销售工
作制定策略，进行预测，编制预算和人力资
源管理计划；培训销售代表和分销人员，确
保他们在销售活动中能有出色的表现，从而
达到销售目标。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 137,730 138,479 153,492 170,278 216,927 163,525
月基本工资 11,393 11,552 12,694 14,193 18,111 13,658
年度月薪数量
年度补贴总额 -- -- -- -- -- --
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 -- -- -- -- -- --
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 157,220 168,498 173,944 199,808 273,644 194,583
年度绩效奖金 20,087 30,628 40,862 50,632 58,514 40,211
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 176,655 189,672 193,896 208,559 301,722 216,188
年度法定社会保险 7,931 8,308 8,408 8,412 8,445 8,338
年度住房公积金 11,026 11,067 12,499 14,983 18,007 13,494
年度人事服务费 7,242 7,253 7,278 7,293 7,308 7,239
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 19
基准岗位4 IT大客户销售经理 职责描述
有效在岗者样本数量 37
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
在一定的产品销售范围内，对关键的客
户进行管理；对没有经验的销售代表和分销
人员进行指导和培训；推广产品，寻求销售
增长，提供解决方案，最终完成销售目标。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 97,620 103,967 122,728 159,572 184,423 135,623
月基本工资 8,075 8,662 10,188 13,312 15,162 11,052
年度月薪数量
年度补贴总额 2,533 2,534 2,556 3,460 3,468 2,855
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 2,536 2,555 2,557 3,441 3,447 2,851
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 105,811 128,332 151,259 183,046 213,155 163,618
年度绩效奖金 7,659 17,599 31,150 41,310 46,218 28,802
年度销售奖金或提成 8,022 30,387 52,499 70,240 118,248 64,858
年度总薪酬 118,674 146,384 164,059 195,200 218,151 177,530
年度法定社会保险 4,136 7,892 8,152 8,404 8,435 7,310
年度住房公积金 1,222 1,933 8,362 8,701 10,523 7,185
年度人事服务费 242 304 304 1,363 2,426 874
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 20
基准岗位5 IT高级销售代表 职责描述
有效在岗者样本数量 74
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
在限定产品范围或指定区域内达成销
售目标；从事销售指导，产品推广，完成订
单，安排内部的销售后勤支持工作；指导新
的销售人员。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 63,252 67,116 81,044 96,984 129,725 89,068
月基本工资 4,963 5,580 6,804 7,936 10,816 7,274
年度月薪数量
年度补贴总额 3,448 3,452 3,456 3,527 3,741 3,536
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 3,449 3,456 3,459 3,544 3,748 3,518
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 76,270 83,587 99,080 114,013 143,816 111,019
年度绩效奖金 8,502 11,323 21,905 26,509 30,886 19,454
年度销售奖金或提成 8,419 9,317 12,039 49,388 122,142 38,575
年度总薪酬 90,952 96,857 105,244 126,494 160,825 123,641
年度法定社会保险 3,765 7,926 8,399 8,412 8,442 7,492
年度住房公积金 4,553 5,307 5,798 6,816 10,357 6,877
年度人事服务费 284 302 1,451 2,420 3,861 1,908
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 21
基准岗位6 IT销售代表 职责描述
有效在岗者样本数量 60
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
在限定产品范围或指定区域内独立完
成销售目标；执行产品推广计划，完成订单，
安排内部的销售后勤支持工作。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 42,147 51,322 62,627 78,591 88,325 68,686
月基本工资 3,446 4,239 5,202 6,492 7,148 5,472
年度月薪数量
年度补贴总额 2,534 2,536 3,010 3,443 3,448 2,991
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 2,543 2,546 3,013 3,457 3,468 2,998
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 49,933 59,633 80,065 108,756 116,394 83,619
年度绩效奖金 7,841 9,913 16,508 19,020 24,557 15,431
年度销售奖金或提成 6,933 13,265 20,285 37,668 52,859 26,101
年度总薪酬 60,738 66,714 87,292 116,627 132,080 93,778
年度法定社会保险 3,816 3,823 8,189 8,463 8,498 6,888
年度住房公积金 2,417 3,361 4,274 5,286 8,924 5,010
年度人事服务费 302 303 2,413 7,275 7,276 3,408
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 22
基准岗位7 IT初级销售代表 职责描述
有效在岗者样本数量 36
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
初级职位，配合高级销售代表，完成销
售目标。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 34,525 43,685 48,512 72,463 79,290 54,993
月基本工资 2,754 3,452 3,924 5,884 6,533 4,443
年度月薪数量
年度补贴总额 3,450 3,455 3,461 3,465 3,470 3,452
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 3,450 3,458 3,460 3,466 3,469 3,446
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 37,584 44,361 57,649 83,304 104,255 67,775
年度绩效奖金 3,030 3,246 4,891 22,241 23,253 11,346
年度销售奖金或提成 3,102 5,405 11,045 20,741 41,300 17,130
年度总薪酬 47,021 52,177 66,861 88,126 119,632 76,743
年度法定社会保险 3,574 3,851 8,428 8,443 8,471 6,838
年度住房公积金 2,432 2,592 3,531 4,515 7,261 3,971
年度人事服务费 283 302 2,415 2,427 7,283 2,552
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 23
基准岗位8 IT渠道销售经理 职责描述
有效在岗者样本数量 24
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
领导整个地区（或者区域）的销售，为
指定的地区或产品制定销售策略，制定销售
预测、预算和销售人力计划，以达到销售目
标（包括直销和分销）；监督和培训分销人
员或销售人员达到销售目标；从事重点项目
的谈判并建立适当的销售条款。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 99,295 133,088 189,375 218,685 268,825 180,827
月基本工资 8,213 11,082 14,814 16,704 20,470 14,183
年度月薪数量
年度补贴总额 2,560 2,773 3,181 3,542 3,697 3,182
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 2,574 2,773 3,174 3,541 3,698 3,163
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 135,460 151,364 242,647 431,273 487,000 287,234
年度绩效奖金 38,709 39,782 42,146 45,595 48,439 43,165
年度销售奖金或提成 66,916 165,295 219,478 260,721 282,526 197,413
年度总薪酬 151,835 167,048 265,557 464,115 514,744 310,534
年度法定社会保险 4,120 8,081 8,447 8,464 8,525 7,720
年度住房公积金 1,823 2,434 13,564 23,089 24,366 13,331
年度人事服务费 303 2,426 2,432 2,432 2,433 1,928
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 24
基准岗位9 IT渠道销售高级代表 职责描述
有效在岗者样本数量 27
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
在限定产品范围或指定区域内达成销
售目标；从事销售指导，产品推广，完成订
单，安排内部的销售后勤支持工作；指导新
的销售人员。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 56,766 63,468 72,474 95,016 127,429 82,122
月基本工资 4,771 5,344 6,038 7,924 9,999 6,725
年度月薪数量
年度补贴总额 2,883 3,064 3,357 3,702 3,906 3,388
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 2,872 3,048 3,346 3,692 3,920 3,386
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 72,174 76,406 89,195 106,921 149,527 105,727
年度绩效奖金 7,028 11,618 18,512 21,929 28,990 18,192
年度销售奖金或提成 57,112 71,929 96,143 120,306 136,062 96,533
年度总薪酬 85,163 90,769 103,823 116,271 166,276 120,750
年度法定社会保险 7,935 8,400 8,448 8,450 8,472 8,229
年度住房公积金 4,965 5,337 5,966 6,770 9,516 6,961
年度人事服务费 893 1,888 2,414 2,419 2,429 1,881
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 25
基准岗位10 IT渠道销售代表 职责描述
有效在岗者样本数量 33
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
在限定产品范围或指定区域内独立完
成销售目标；执行产品推广计划，完成订单，
安排内部的销售后勤支持工作。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 43,807 48,725 68,952 82,116 97,125 72,719
月基本工资 3,548 3,929 5,665 6,342 7,164 5,816
年度月薪数量
年度补贴总额 2,203 2,606 3,293 3,518 3,933 3,125
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 2,203 2,591 3,286 3,514 3,911 3,100
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 48,579 59,222 75,606 95,043 129,440 86,285
年度绩效奖金 6,195 9,012 16,838 18,633 23,011 14,724
年度销售奖金或提成 6,510 16,913 19,454 31,682 50,091 25,390
年度总薪酬 56,521 67,968 85,274 107,574 141,487 98,624
年度法定社会保险 3,664 3,841 8,172 8,409 8,479 7,039
年度住房公积金 2,420 3,341 4,282 6,887 10,213 5,651
年度人事服务费 265 302 2,413 4,833 7,246 3,007
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 26
基准岗位11 IT渠道销售初级代表 职责描述
有效在岗者样本数量 16
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
初级职位，配合高级销售代表，完成销
售目标。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 33,313 37,405 49,424 60,091 80,452 52,462
月基本工资 2,783 2,975 3,870 4,998 6,382 4,167
年度月薪数量
年度补贴总额 2,961 3,133 3,500 3,829 3,991 3,472
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 2,971 3,144 3,521 3,833 3,991 3,486
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 35,188 37,459 59,007 71,843 104,748 65,169
年度绩效奖金 2,688 3,013 4,844 19,239 21,142 10,420
年度销售奖金或提成 3,164 4,735 12,718 20,852 34,240 17,922
年度总薪酬 44,012 48,880 67,673 79,855 116,062 75,256
年度法定社会保险 3,638 3,833 8,473 8,487 8,528 6,966
年度住房公积金 2,432 2,619 3,736 4,437 6,775 4,030
年度人事服务费 297 302 2,420 2,432 7,236 2,546
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 27
基准岗位12 软件销售经理 职责描述
有效在岗者样本数量 20
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
领导整个地区（或者区域）的销售，为
指定的地区或产品制定销售策略，制定销售
预测、预算和销售人力计划，以达到销售目
标（包括直销和分销）；监督和培训分销人
员或销售人员达到销售目标；从事重点项目
的谈判并建立适当的销售条款。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 100,556 103,778 156,301 183,141 209,414 152,283
月基本工资 8,053 8,372 12,885 15,270 17,534 12,543
年度月薪数量
年度补贴总额 4,431 4,432 4,439 4,450 4,456 4,438
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 4,416 4,418 4,428 4,445 4,446 4,428
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 136,999 147,467 221,250 235,936 275,222 203,803
年度绩效奖金 32,153 39,216 45,071 78,299 82,501 56,211
年度销售奖金或提成 14,403 19,843 52,266 79,202 98,246 55,233
年度总薪酬 153,944 168,119 225,284 263,379 292,566 219,928
年度法定社会保险 3,793 3,834 8,191 8,416 8,458 6,641
年度住房公积金 4,837 7,997 10,794 14,392 15,371 10,759
年度人事服务费 303 303 304 590 1,110 592
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 28
基准岗位13 软件高级销售代表 职责描述
有效在岗者样本数量 25
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
在限定产品范围或指定区域内达成销
售目标；从事销售指导，产品推广，完成订
单，安排内部的销售后勤支持工作；指导新
的销售人员。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 62,531 73,917 86,854 122,169 134,413 97,297
月基本工资 5,188 6,147 7,150 9,765 11,154 7,903
年度月薪数量
年度补贴总额 2,853 2,886 3,291 3,763 3,844 3,344
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 2,841 2,892 3,289 3,756 3,829 3,345
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 77,599 86,190 115,309 134,677 166,889 120,213
年度绩效奖金 4,101 8,949 24,205 31,674 35,758 21,851
年度销售奖金或提成 8,756 10,501 12,813 35,305 78,900 33,832
年度总薪酬 90,616 100,855 123,584 141,633 183,358 134,148
年度法定社会保险 3,727 3,831 8,396 8,472 8,473 6,996
年度住房公积金 4,339 5,182 6,343 7,645 14,454 7,343
年度人事服务费 290 303 1,461 2,426 3,379 1,904
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 29
基准岗位14 软件销售代表 职责描述
有效在岗者样本数量 34
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
在限定产品范围或指定区域内独立完
成销售目标；执行产品推广计划，完成订单，
安排内部的销售后勤支持工作。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 42,489 50,528 66,232 87,380 106,679 72,880
月基本工资 3,465 4,189 5,492 6,588 8,469 5,834
年度月薪数量
年度补贴总额 2,135 2,585 3,067 3,607 3,679 3,045
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 2,135 2,602 3,062 3,581 3,689 3,028
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 48,938 60,332 87,382 106,689 126,771 87,335
年度绩效奖金 7,743 9,939 16,257 19,228 20,573 15,426
年度销售奖金或提成 13,662 17,910 20,535 34,734 43,902 25,603
年度总薪酬 59,738 73,507 95,626 114,341 138,727 99,697
年度法定社会保险 3,854 7,921 8,262 8,465 8,472 7,292
年度住房公积金 2,426 3,358 4,318 7,575 10,693 5,996
年度人事服务费 304 837 2,430 6,059 7,278 3,192
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 30
基准岗位15 软件初级销售代表 职责描述
有效在岗者样本数量 18
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
初级职位，配合高级销售代表，完成销
售目标。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 33,512 38,639 51,450 62,520 66,973 53,464
月基本工资 2,758 3,208 4,232 5,175 5,335 4,237
年度月薪数量
年度补贴总额 3,232 3,525 4,007 4,016 4,035 3,677
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 3,245 3,526 4,017 4,018 4,021 3,706
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 35,710 38,330 60,844 79,129 87,459 65,131
年度绩效奖金 3,411 3,507 4,571 18,428 18,574 9,715
年度销售奖金或提成 3,120 4,653 12,429 19,116 34,984 18,011
年度总薪酬 44,256 50,657 69,582 89,225 102,140 75,443
年度法定社会保险 3,617 3,835 8,422 8,440 8,467 6,856
年度住房公积金 2,434 2,587 3,551 4,529 7,052 3,992
年度人事服务费 290 304 2,415 2,419 7,292 2,545
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 31
基准岗位16 电信项目销售总监 职责描述
有效在岗者样本数量 10
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
领导制定产品销售战略、销售政策；领
导产品的销售工作；管理整体销售预算和销
售人力资源计划；指导所属销售部门或销售
人员达到销售目标；领导主要项目谈判，建
立适当的销售条款。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 128,911 164,560 195,285 243,436 248,932 195,739
月基本工资 10,288 13,110 16,094 20,220 20,807 15,988
年度月薪数量
年度补贴总额 6,122 6,238 7,271 8,273 8,280 7,241
年度交通补贴 6,073 6,227 7,325 8,278 8,305 7,247
年度膳食补贴 -- -- -- -- -- --
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 178,351 205,512 276,627 301,232 341,124 268,213
年度绩效奖金 54,263 58,932 68,981 104,585 137,888 87,419
年度销售奖金或提成 13,634 15,564 40,379 71,504 84,226 46,352
年度总薪酬 181,062 204,649 302,797 333,311 369,485 286,004
年度法定社会保险 4,143 6,973 8,195 8,437 8,443 7,251
年度住房公积金 1,809 12,858 17,833 21,124 21,824 15,277
年度人事服务费 -- -- -- -- -- --
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 32
基准岗位17 电信项目销售经理 职责描述
有效在岗者样本数量 11
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
领导整个地区（或者区域）的销售，为
指定的地区或产品制定销售策略，制定销售
预测、预算和销售人力计划，以达到销售目
标（包括直销和分销）；监督和培训分销人
员或销售人员达到销售目标；从事重点项目
的谈判并建立适当的销售条款。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 97,601 105,263 130,052 157,479 200,579 138,384
月基本工资 7,541 8,461 9,952 12,841 16,868 11,237
年度月薪数量
年度补贴总额 2,414 2,502 2,770 2,993 2,995 2,722
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 2,431 2,503 2,751 2,972 2,998 2,712
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 135,814 143,035 159,915 221,139 288,828 187,001
年度绩效奖金 -- -- -- -- -- --
年度销售奖金或提成 13,731 30,423 61,508 84,535 110,338 61,489
年度总薪酬 144,137 153,472 176,637 231,997 290,102 196,367
年度法定社会保险 3,757 3,823 3,845 8,142 8,186 5,299
年度住房公积金 2,429 3,022 4,834 4,838 12,466 6,560
年度人事服务费 303 304 304 593 1,107 590
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 33
基准岗位18 电信项目区域销售经理 职责描述
有效在岗者样本数量 12
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
在一定区域内，为直销和分销等销售工
作制定策略，进行预测，编制预算和人力资
源管理计划；培训销售代表和分销人员，确
保他们在销售活动中能有出色的表现，从而
达到销售目标。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 125,914 130,559 140,362 164,623 182,803 149,391
月基本工资 10,475 10,914 11,705 13,867 15,237 12,577
年度月薪数量
年度补贴总额 -- -- -- -- -- --
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 -- -- -- -- -- --
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 140,213 156,297 171,360 180,952 238,728 179,760
年度绩效奖金 -- -- -- -- -- --
年度销售奖金或提成 18,208 22,106 36,767 40,630 57,129 35,806
年度总薪酬 161,408 165,671 190,341 202,276 243,178 195,888
年度法定社会保险 8,245 8,430 8,435 8,445 8,459 8,391
年度住房公积金 11,000 11,008 11,050 13,985 15,118 12,707
年度人事服务费 -- -- -- -- -- --
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 34
基准岗位19 电信项目大客户销售经理 职责描述
有效在岗者样本数量 17
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
在一定的产品销售范围内，对关键的客
户进行管理；对没有经验的销售代表和分销
人员进行指导和培训；推广产品，寻求销售
增长，提供解决方案，最终完成销售目标。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 95,444 99,666 124,034 151,245 167,534 125,216
月基本工资 7,861 8,275 10,296 12,642 13,969 10,443
年度月薪数量
年度补贴总额 -- -- -- -- -- --
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 -- -- -- -- -- --
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 112,155 122,422 144,876 173,188 230,176 159,227
年度绩效奖金 9,509 16,155 31,307 41,822 46,754 29,129
年度销售奖金或提成 17,931 33,401 59,520 68,983 75,019 48,701
年度总薪酬 129,702 140,394 160,753 186,235 238,438 173,438
年度法定社会保险 4,143 6,620 8,416 8,426 8,437 7,288
年度住房公积金 1,815 4,908 8,411 8,739 9,669 6,924
年度人事服务费 302 302 302 303 304 303
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 35
基准岗位20 电信项目高级销售代表 职责描述
有效在岗者样本数量 15
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
在限定产品范围或指定区域内达成销
售目标；从事销售指导，产品推广，完成订
单，安排内部的销售后勤支持工作；指导新
的销售人员。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 73,707 81,371 100,206 117,194 123,980 99,335
月基本工资 6,224 6,752 7,921 9,822 10,270 8,214
年度月薪数量
年度补贴总额 3,441 3,442 3,447 3,451 3,462 3,447
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 3,444 3,448 3,451 3,452 3,470 3,440
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 81,332 91,602 107,970 147,850 161,850 119,008
年度绩效奖金 -- -- -- -- -- --
年度销售奖金或提成 3,094 7,478 20,248 39,217 46,693 22,645
年度总薪酬 96,565 106,976 126,434 167,633 180,498 135,899
年度法定社会保险 7,908 8,398 8,432 8,438 8,450 8,011
年度住房公积金 5,456 6,616 8,358 8,699 9,902 7,725
年度人事服务费 459 788 1,338 1,869 2,200 1,328
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 36
基准岗位21 电信项目销售代表 职责描述
有效在岗者样本数量 27
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
在限定产品范围或指定区域内独立完
成销售目标；执行产品推广计划，完成订单，
安排内部的销售后勤支持工作。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 43,876 48,565 59,520 76,602 84,371 68,655
月基本工资 3,550 4,008 4,873 6,373 7,104 5,505
年度月薪数量
年度补贴总额 2,256 2,438 2,661 3,335 3,822 2,914
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 2,259 2,428 2,661 3,321 3,821 2,894
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 49,723 58,231 75,104 99,107 117,004 82,793
年度绩效奖金 6,908 9,602 15,265 18,774 24,307 15,065
年度销售奖金或提成 11,837 16,435 25,894 41,955 46,024 27,935
年度总薪酬 60,929 68,967 83,444 110,791 118,540 92,754
年度法定社会保险 3,757 7,961 8,164 8,448 8,512 7,226
年度住房公积金 2,430 3,336 4,280 5,488 8,902 5,125
年度人事服务费 303 303 2,435 7,296 7,299 3,410
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 37
基准岗位22 电信项目初级销售代表 职责描述
有效在岗者样本数量 18
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
初级职位，配合高级销售代表，完成销
售目标。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 34,704 39,240 51,258 67,610 76,643 54,135
月基本工资 2,804 3,272 4,075 5,314 5,958 4,379
年度月薪数量
年度补贴总额 3,031 3,079 3,181 3,599 3,877 3,416
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 3,050 3,080 3,180 3,617 3,850 3,397
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 37,016 39,422 64,608 81,978 105,723 66,590
年度绩效奖金 2,926 3,678 4,616 19,974 24,340 11,648
年度销售奖金或提成 3,503 4,790 13,035 20,043 30,558 16,476
年度总薪酬 46,147 48,016 68,768 95,528 118,640 75,904
年度法定社会保险 3,608 3,836 8,420 8,435 8,515 6,861
年度住房公积金 2,436 2,605 3,528 4,507 7,009 3,970
年度人事服务费 290 304 2,417 2,433 7,241 2,563
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 38
基准岗位23 销售管理经理 职责描述
有效在岗者样本数量 12
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
管理销售合同、协议和商业后勤工作；
在销售与客户之间建立联系，回答订单中有
关库存和运输方面的询问；制订管理政策。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 132,810 145,125 173,441 200,212 221,155 175,038
月基本工资 9,980 11,708 13,768 15,673 18,229 14,039
年度月薪数量
年度补贴总额 3,440 3,441 3,445 3,454 3,462 3,453
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 3,448 3,448 3,456 3,466 3,468 3,461
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 174,532 183,883 211,873 245,177 285,342 220,424
年度绩效奖金 35,966 37,980 38,859 45,895 63,633 44,289
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 197,157 205,491 223,535 257,167 311,029 237,792
年度法定社会保险 7,891 7,905 7,931 8,350 8,444 8,079
年度住房公积金 12,274 12,316 12,340 16,678 18,021 14,276
年度人事服务费 2,417 2,430 4,855 7,248 7,281 4,840
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 39
基准岗位24 销售管理高级专员 职责描述
有效在岗者样本数量 17
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
准备和管理所有的商业合同，如销售合
同和维修协定等；回答订单中有关库存和运
输方面的问题；管理销售订单和指导新员
工。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 72,896 79,441 88,950 108,558 131,301 96,730
月基本工资 6,030 6,594 7,006 9,067 10,819 7,963
年度月薪数量
年度补贴总额 3,442 3,443 3,456 3,462 3,463 3,469
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 3,442 3,447 3,450 3,452 3,455 3,448
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 76,697 99,805 115,456 135,479 168,812 120,315
年度绩效奖金 3,990 19,122 25,260 27,037 38,969 23,435
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 91,647 114,348 134,505 151,045 187,872 137,587
年度法定社会保险 7,897 7,935 8,213 8,428 8,454 8,226
年度住房公积金 5,821 6,429 7,551 8,834 10,592 7,885
年度人事服务费 2,412 2,420 2,426 2,426 2,434 2,435
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 40
基准岗位25 销售管理专员 职责描述
有效在岗者样本数量 32
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
答复内部有关人员和客户在合同、协议
和销售流程等方面的询问；记录账目并管理
商业文件；负责订单的制作和管理。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 39,982 43,540 50,380 54,681 64,091 50,683
月基本工资 3,339 3,591 4,037 4,560 5,100 4,136
年度月薪数量
年度补贴总额 3,439 3,460 3,460 3,465 3,468 3,456
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 3,442 3,448 3,449 3,450 3,455 3,447
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 44,168 45,122 54,777 59,710 79,933 56,275
年度绩效奖金 1,163 3,016 4,064 9,021 15,311 6,416
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 51,518 55,043 62,284 70,014 95,341 66,409
年度法定社会保险 3,392 6,663 8,446 8,466 8,466 7,270
年度住房公积金 1,208 2,944 3,861 4,840 5,715 3,737
年度人事服务费 302 302 302 2,429 7,297 2,120
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 41
基准岗位26 销售管理初级专员 职责描述
有效在岗者样本数量 17
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
初级职位，配合销售管理高级专员进行
相应的销售和市场工作，在严格的监督下工
作。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 28,177 32,629 37,365 44,798 53,190 39,175
月基本工资 2,366 2,737 3,086 3,444 3,993 3,116
年度月薪数量
年度补贴总额 3,439 3,445 3,459 3,465 3,465 3,449
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 3,443 3,445 3,464 3,469 3,471 3,440
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 30,258 33,572 44,052 59,276 70,056 47,475
年度绩效奖金 1,223 1,950 3,874 12,138 15,798 7,026
年度销售奖金或提成 14,004 14,012 15,392 16,908 17,074 15,410
年度总薪酬 40,984 44,034 50,993 67,856 82,023 56,854
年度法定社会保险 3,618 3,828 7,916 8,401 8,452 6,522
年度住房公积金 2,153 2,618 2,822 3,670 4,497 3,138
年度人事服务费 2,417 2,421 2,422 2,427 2,431 2,418
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 42
基准岗位27 高级培训师 职责描述
有效在岗者样本数量 14
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
为公司员工，经销商和客户提供产品培
训和技术服务培训。挑选培训材料，安排课
程。协调培训的进行。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 69,030 73,612 73,661 104,996 167,364 98,304
月基本工资 5,794 6,139 6,155 8,203 12,596 7,902
年度月薪数量
年度补贴总额 3,364 3,387 3,479 3,727 3,868 3,581
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 3,365 3,418 3,489 3,744 3,860 3,578
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 78,042 82,790 97,347 114,966 239,950 129,986
年度绩效奖金 2,411 8,643 22,801 24,248 28,234 18,917
年度销售奖金或提成 70,800 87,832 116,101 143,682 161,303 116,495
年度总薪酬 92,206 96,717 111,145 125,996 267,764 144,913
年度法定社会保险 8,417 8,435 8,439 8,446 8,510 8,097
年度住房公积金 4,725 5,309 6,578 6,799 13,551 7,615
年度人事服务费 897 1,872 2,412 2,421 2,430 1,882
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 43
基准岗位28 培训师 职责描述
有效在岗者样本数量 14
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
为公司员工，经销商和客户提供产品培
训和技术服务培训。挑选培训材料，安排课
程。协调培训的进行。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 42,420 51,089 60,265 80,734 102,682 71,106
月基本工资 3,543 4,241 4,956 6,562 7,596 5,601
年度月薪数量
年度补贴总额 3,234 3,243 3,249 3,450 3,542 3,352
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 3,232 3,234 3,250 3,452 3,554 3,359
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 51,292 62,344 75,433 84,861 112,586 80,731
年度绩效奖金 7,120 8,262 11,175 14,469 16,528 11,324
年度销售奖金或提成 21,424 21,472 21,476 21,486 21,521 21,338
年度总薪酬 62,580 75,603 84,853 99,980 131,121 94,077
年度法定社会保险 7,902 7,919 8,394 8,440 8,483 7,908
年度住房公积金 3,313 4,017 4,430 6,521 9,888 5,929
年度人事服务费 901 1,879 2,413 2,416 2,419 1,877
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 44
基准岗位29 研究开发总监 职责描述
有效在岗者样本数量 13
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
领导产品的研究开发工作，达到改进产
品的设计和明确产品说明的目的；确定能够
在现在或将来为公司带来潜在利益的项目，
并推动其发展；管理研究开发预算和人力资
源开发计划。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 224,124 243,713 338,520 476,618 528,690 357,938
月基本工资 18,822 20,288 28,241 39,725 44,013 29,777
年度月薪数量
年度补贴总额 -- -- -- -- -- --
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 -- -- -- -- -- --
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 268,857 277,799 434,830 560,724 676,700 439,414
年度绩效奖金 33,020 40,843 63,126 129,471 152,043 81,493
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 277,620 289,235 437,823 572,339 687,606 443,189
年度法定社会保险 3,833 3,837 3,837 3,843 3,848 3,829
年度住房公积金 4,834 4,840 4,847 4,862 4,864 4,849
年度人事服务费 7,251 7,256 7,256 7,259 7,263 7,267
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 45
基准岗位30 研究开发经理 职责描述
有效在岗者样本数量 67
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
负责调整公司计划，监督员工的工作，
确保产品的组装元件各部分以及规格全部
与原始设计相一致，并确保产品的外观，功
能性，可靠性和成本等要素得到控制。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 131,231 154,646 205,445 237,511 293,224 211,294
月基本工资 10,866 12,914 16,538 19,695 23,767 17,321
年度月薪数量
年度补贴总额 3,440 3,455 3,471 3,696 3,768 3,552
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 3,437 3,447 3,462 3,674 3,747 3,558
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 145,727 190,299 232,089 291,739 368,392 254,803
年度绩效奖金 10,457 25,328 50,142 68,698 75,635 50,895
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 165,579 193,598 251,794 322,230 375,476 271,632
年度法定社会保险 3,263 7,915 7,968 8,401 8,504 7,020
年度住房公积金 7,003 11,125 12,719 20,744 24,780 16,114
年度人事服务费 304 1,449 2,431 7,291 7,305 4,132
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 46
基准岗位31 研究开发高级工程师 职责描述
有效在岗者样本数量 21
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
应用理论和原则，进行复杂的研发工
作，使设计方案在产品质量中得以体现。与
市场销售部门合作，确保产品开发的有效
性。与制造商密切合作，以保证从原型到试
验运行的平稳过渡。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 90,040 97,540 127,101 138,775 144,277 119,404
月基本工资 7,433 8,117 10,512 11,547 12,000 9,943
年度月薪数量
年度补贴总额 -- -- -- -- -- --
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 -- -- -- -- -- --
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 89,155 97,796 130,427 143,694 150,416 122,505
年度绩效奖金 1,605 4,420 6,744 8,040 10,833 6,364
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 104,831 114,578 150,140 162,269 169,658 140,920
年度法定社会保险 7,908 8,405 8,445 8,465 8,469 8,369
年度住房公积金 7,237 8,020 9,559 11,223 11,788 9,533
年度人事服务费 -- -- -- -- -- --
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 47
基准岗位32 研究开发工程师 职责描述
有效在岗者样本数量 31
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
应用理论和原则，进行复杂的研发工
作，使设计在产品质量中体现出来。通过研
究开发，支持新工具、新产品的设计和生产，
对现有的产品进行更改和更新。在相应的指
导下进行专业水平的工作。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 49,664 53,375 69,232 77,996 102,744 71,467
月基本工资 4,129 4,471 5,784 6,415 8,610 5,932
年度月薪数量
年度补贴总额 -- -- -- -- -- --
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 -- -- -- -- -- --
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 49,812 56,347 68,799 80,145 105,602 73,863
年度绩效奖金 2,362 2,861 3,326 5,138 11,512 4,924
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 61,719 68,890 80,812 92,946 119,341 87,100
年度法定社会保险 7,947 7,949 8,398 8,417 8,433 8,238
年度住房公积金 4,090 4,503 4,961 5,680 7,196 5,368
年度人事服务费 -- -- -- -- -- --
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 48
基准岗位33 研究开发初级工程师 职责描述
有效在岗者样本数量 12
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
参加产品展示，与生产方和技术方紧密
配合，保证产品展示流程的顺利进行；协助
进行系统设计和解决方案设计。在严格的监
督下工作。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 39,270 40,265 43,198 48,386 49,427 44,316
月基本工资 3,295 3,370 3,584 4,027 4,079 3,688
年度月薪数量
年度补贴总额 -- -- -- -- -- --
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 -- -- -- -- -- --
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 39,743 41,723 43,714 49,944 50,367 45,933
年度绩效奖金 439 520 1,421 1,524 1,609 1,173
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 42,949 47,374 51,242 61,385 62,964 53,939
年度法定社会保险 5,800 5,816 6,816 7,876 7,887 6,831
年度住房公积金 3,077 3,092 3,094 3,881 3,896 3,355
年度人事服务费 -- -- -- -- -- --
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 49
基准岗位34 软件开发经理 职责描述
有效在岗者样本数量 13
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
根据公司计划，制定软件开发策略，监
督员工的工作，确保软件产品的各部分功能
性，可靠性和成本等要素得到控制。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 123,660 148,349 170,822 229,144 362,422 208,478
月基本工资 10,348 12,381 14,382 17,304 27,747 16,400
年度月薪数量
年度补贴总额 3,054 3,217 3,460 3,954 4,033 3,514
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 3,055 3,200 3,470 3,970 4,021 3,521
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 134,014 169,937 206,696 306,025 481,451 258,469
年度绩效奖金 14,029 25,532 53,518 77,666 120,691 56,821
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 152,331 189,488 225,198 335,090 523,588 287,329
年度法定社会保险 7,892 8,285 8,414 8,458 8,481 8,323
年度住房公积金 10,187 11,627 12,231 20,689 27,936 17,728
年度人事服务费 2,414 2,419 2,425 2,426 2,429 2,419
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 50
基准岗位35 软件开发高级工程师 职责描述
有效在岗者样本数量 77
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
应用软件设计原理，根据对产品的操
作、维护和测试的需要，完成对新的产品、
工具的研究、设计、开发等复杂工作。根据
客户的特殊需求和条件，更新既成的软件
包。根据硬件系统的集成需求，提供软件的
升级版本。与市场部门合作，确保产品能够
被有效的商业化。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 85,853 93,883 108,275 136,091 189,608 122,651
月基本工资 7,129 7,873 8,992 11,347 14,746 10,076
年度月薪数量
年度补贴总额 3,439 3,441 3,445 3,459 3,668 3,482
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 3,442 3,457 3,471 3,471 3,649 3,500
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 95,769 102,943 127,373 161,613 238,388 142,018
年度绩效奖金 5,988 7,714 18,014 28,848 45,361 21,761
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 100,864 112,434 135,041 168,524 258,533 156,244
年度法定社会保险 3,577 7,958 8,419 8,462 8,472 7,156
年度住房公积金 2,413 6,940 8,355 12,334 18,079 9,492
年度人事服务费 -- -- -- -- -- --
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 51
基准岗位36 软件开发工程师 职责描述
有效在岗者样本数量 114
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
应用软件设计原理，根据对产品的操
作、维护和测试的需要，完成对新的产品、
工具的研究、设计、开发等工作。根据客户
的特殊需求和条件，更新既成的软件包。根
据硬件系统的集成需求，提供软件的升级版
本。在方向性的指导下，从事专业工作。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 53,534 63,301 75,661 87,267 107,367 79,253
月基本工资 4,487 5,220 6,331 7,324 8,570 6,514
年度月薪数量
年度补贴总额 2,538 2,545 3,449 3,460 3,684 3,108
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 2,547 2,549 3,438 3,440 3,660 3,114
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 59,552 71,894 82,668 104,415 121,339 87,857
年度绩效奖金 5,000 6,040 11,991 17,670 23,149 13,001
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 68,254 78,475 91,156 111,212 131,898 97,493
年度法定社会保险 3,378 3,612 8,178 8,411 8,421 6,460
年度住房公积金 1,218 2,418 4,955 6,328 10,076 5,069
年度人事服务费 304 304 1,456 7,256 7,282 3,213
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 52
基准岗位37 软件开发初级工程师 职责描述
有效在岗者样本数量 33
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
初级职位，对模块单元，代码和测试方
案进行简单设计，使用既定的标准对工作进
行引证。协助建立能够达到设计要求的模
块。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 35,200 38,315 50,141 54,120 73,864 50,374
月基本工资 2,784 3,182 4,224 4,491 5,551 4,086
年度月薪数量
年度补贴总额 3,441 3,448 3,450 3,451 3,464 3,459
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 3,446 3,453 3,459 3,463 3,464 3,444
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 35,232 40,424 51,751 57,599 83,082 53,802
年度绩效奖金 880 2,454 3,920 6,010 13,324 5,877
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 44,407 51,494 61,764 65,952 99,769 64,734
年度法定社会保险 3,404 7,909 8,426 8,450 8,454 7,327
年度住房公积金 1,217 2,639 3,327 4,304 7,093 3,661
年度人事服务费 261 302 303 2,414 2,417 1,203
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 53
基准岗位38 硬件开发经理 职责描述
有效在岗者样本数量 12
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
根据公司计划，制定硬件开发策略，监
督员工的工作，确保硬件产品的各部分功能
性，可靠性和成本等要素得到控制。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 130,928 132,038 158,575 228,056 337,082 203,957
月基本工资 10,770 10,895 12,593 17,377 25,559 15,906
年度月薪数量
年度补贴总额 2,740 3,049 3,183 3,549 3,574 3,158
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 2,717 3,048 3,166 3,546 3,560 3,187
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 137,584 140,295 210,498 303,527 446,598 255,881
年度绩效奖金 10,496 15,319 51,230 75,879 110,200 56,507
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 157,396 160,822 234,287 336,085 488,613 285,425
年度法定社会保险 8,384 8,451 8,454 8,485 8,493 8,417
年度住房公积金 11,696 11,941 16,307 21,189 30,203 19,380
年度人事服务费 2,413 2,419 2,422 2,423 2,429 2,425
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 54
基准岗位39 硬件开发高级工程师 职责描述
有效在岗者样本数量 12
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
应用工程原理，完成复杂的研究开发工
作，其中包括设计，特性描述，对机械部件、
电子线路、组装方式、光学纤维、电子元件
以及联动装置的反复改良等等。为完成设
计，做大量必要的引证工作，和市场部门合
作，确保产品能够被有效的商业化；和生产
部门合作，确保从样品到产品的平稳过渡。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 89,391 103,893 120,180 134,730 152,362 120,096
月基本工资 7,482 8,770 9,934 11,347 12,555 9,982
年度月薪数量
年度补贴总额 -- -- -- -- -- --
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 -- -- -- -- -- --
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 90,348 118,893 141,878 166,062 204,433 143,440
年度绩效奖金 18,913 20,255 24,187 44,840 52,280 31,864
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 101,707 132,985 156,747 182,046 216,074 158,959
年度法定社会保险 7,894 7,918 7,932 7,944 7,944 7,964
年度住房公积金 4,176 6,856 8,023 9,348 12,343 8,122
年度人事服务费 -- -- -- -- -- --
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 55
基准岗位40 硬件开发工程师 职责描述
有效在岗者样本数量 10
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
应用工程原理，完成复杂的研究开发工
作，其中包括设计，特性描述，对机械部件、
电子线路、组装方式、光学纤维、电子元件
以及联动装置的反复改良等等。使用计算工
具，设计新产品、新工具或对已有的产品进
行更新和升级。在方向性的指导下，从事专
业工作。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 45,635 65,216 82,246 89,854 92,826 74,897
月基本工资 3,784 5,381 6,837 7,478 7,741 6,254
年度月薪数量
年度补贴总额 -- -- -- -- -- --
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 -- -- -- -- -- --
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 50,402 70,246 100,564 102,502 109,846 87,093
年度绩效奖金 4,950 5,121 9,362 9,797 27,622 11,402
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 61,468 82,996 115,255 118,295 123,644 100,022
年度法定社会保险 7,912 7,917 7,941 7,965 7,968 7,952
年度住房公积金 3,091 4,532 6,168 6,673 7,729 5,649
年度人事服务费 -- -- -- -- -- --
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 56
基准岗位41 硬件开发初级工程师 职责描述
有效在岗者样本数量 12
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
初级职位，对模块单元，代码和测试方
案进行简单设计，使用既定的标准对工作进
行引证。协助建立能够达到设计要求的模
块。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 32,354 32,978 39,351 45,149 45,215 39,048
月基本工资 2,688 2,789 3,279 3,738 3,772 3,225
年度月薪数量
年度补贴总额 -- -- -- -- -- --
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 -- -- -- -- -- --
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 39,633 40,527 43,120 45,510 45,755 42,817
年度绩效奖金 534 582 3,825 7,120 7,167 3,856
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 49,881 51,323 54,063 56,821 57,287 53,563
年度法定社会保险 7,922 7,924 7,946 7,947 7,948 7,920
年度住房公积金 2,630 2,646 3,101 3,576 3,590 3,115
年度人事服务费 -- -- -- -- -- --
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 57
基准岗位42 软件测试工程师 职责描述
有效在岗者样本数量 15
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
设计并实施软件测试方案，维护软件测
试文档；就软件测试结果和软件开发人员沟
通，确保软件质量得到不断的改进。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 51,026 54,838 76,317 79,163 92,955 71,786
月基本工资 4,294 4,603 6,338 6,565 7,676 5,966
年度月薪数量
年度补贴总额 -- -- -- -- -- --
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 -- -- -- -- -- --
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 51,706 56,433 76,572 90,180 95,377 73,956
年度绩效奖金 2,693 2,815 3,335 4,196 7,563 4,536
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 63,860 68,060 91,479 103,783 113,106 86,528
年度法定社会保险 7,897 7,945 8,422 8,431 8,444 8,247
年度住房公积金 4,058 4,505 4,954 5,707 6,942 5,407
年度人事服务费 -- -- -- -- -- --
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 58
基准岗位43 软件测试初级工程师 职责描述
有效在岗者样本数量 16
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
初级职位，协助软件测试工程师实施软
件测试方案，维护软件测试文档；确保软件
质量得到不断的改进。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 35,179 36,043 39,641 45,615 46,914 40,692
月基本工资 2,906 3,004 3,287 3,819 3,937 3,388
年度月薪数量
年度补贴总额 -- -- -- -- -- --
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 -- -- -- -- -- --
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 35,711 36,710 40,915 46,772 48,433 41,877
年度绩效奖金 409 590 1,343 1,422 1,544 1,123
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 39,074 42,692 49,873 58,939 60,526 49,760
年度法定社会保险 5,800 5,817 6,865 7,866 7,878 6,859
年度住房公积金 3,070 3,081 3,088 3,871 3,874 3,349
年度人事服务费 -- -- -- -- -- --
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 59
基准岗位44 硬件测试工程师 职责描述
有效在岗者样本数量 11
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
设计并实施硬件测试方案，维护硬件测
试文档；就硬件测试结果和硬件开发人员沟
通，确保硬件质量得到不断的改进。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 46,853 57,192 71,228 77,062 79,876 67,015
月基本工资 3,947 4,719 5,958 6,371 6,612 5,563
年度月薪数量
年度补贴总额 -- -- -- -- -- --
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 -- -- -- -- -- --
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 46,844 56,892 73,244 78,716 82,909 68,430
年度绩效奖金 2,023 2,369 2,971 6,627 8,816 5,009
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 59,721 70,102 87,033 92,870 96,195 82,001
年度法定社会保险 7,917 8,066 8,434 8,466 8,471 8,289
年度住房公积金 4,068 4,165 5,211 5,620 6,134 5,128
年度人事服务费 -- -- -- -- -- --
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 60
基准岗位45 硬件测试初级工程师 职责描述
有效在岗者样本数量 12
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
初级职位，协助硬件测试工程师实施硬
件测试方案，维护硬件测试文档；确保硬件
质量得到不断的改进。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 35,467 37,020 40,544 44,675 47,957 41,028
月基本工资 2,975 3,064 3,391 3,761 3,979 3,417
年度月薪数量
年度补贴总额 -- -- -- -- -- --
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 -- -- -- -- -- --
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 35,735 38,264 42,210 46,268 49,441 41,958
年度绩效奖金 398 1,059 1,397 1,405 1,478 1,163
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 39,210 45,418 50,819 57,771 61,722 50,416
年度法定社会保险 5,778 5,782 6,830 7,862 7,889 6,852
年度住房公积金 3,069 3,072 3,073 3,869 3,870 3,381
年度人事服务费 -- -- -- -- -- --
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 61
基准岗位46 IT售前技术支持经理 职责描述
有效在岗者样本数量 12
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
领导 IT售前技术支持部，就 IT产品的
技术问题，向客户提供专家性意见；确定客
户需求，协助制定销售战略，向市场和销售
部门提供建议；与技术工程部门合作，完成
对 IT产品的设计修改工作。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 126,401 133,134 156,664 182,991 302,233 181,135
月基本工资 10,519 11,192 13,225 13,737 22,904 14,325
年度月薪数量
年度补贴总额 3,441 3,455 3,458 3,466 3,470 3,466
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 3,442 3,447 3,465 3,467 3,469 3,464
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 127,502 146,360 170,177 206,947 431,832 218,053
年度绩效奖金 12,181 12,654 19,256 51,461 129,149 44,952
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 133,890 152,732 171,797 236,340 472,719 234,073
年度法定社会保险 3,565 3,990 6,296 8,475 8,518 6,148
年度住房公积金 1,822 2,276 9,553 19,403 27,826 12,120
年度人事服务费 242 302 303 2,423 2,426 1,143
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 62
基准岗位47 IT售前技术支持高级专员 职责描述
有效在岗者样本数量 34
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
指导 IT 售前技术支持部门向客户提供
技术解决方案；确定客户需求；与技术工程
部门合作，完成对 IT产品的设计修改工作；
就产品应用问题对客户进行培训；指导初级
专员。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 76,307 91,880 102,600 114,051 165,106 110,173
月基本工资 6,243 7,689 8,541 9,426 12,502 8,867
年度月薪数量
年度补贴总额 2,539 2,545 3,011 3,462 3,468 3,002
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 2,539 2,542 2,996 3,457 3,459 2,989
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 77,876 95,659 107,295 124,223 216,765 123,497
年度绩效奖金 -- -- -- -- -- --
年度销售奖金或提成 3,963 13,909 15,340 46,171 49,174 23,656
年度总薪酬 89,050 111,265 117,749 136,483 241,890 136,483
年度法定社会保险 4,122 7,915 8,144 8,437 8,446 7,441
年度住房公积金 1,825 2,424 6,553 8,410 15,616 7,012
年度人事服务费 261 303 303 2,427 2,436 1,204
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 63
基准岗位48 IT售前技术支持专员 职责描述
有效在岗者样本数量 75
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
向客户提供技术解决方案；与技术工程
部门合作，完成对 IT产品的设计修改工作；
就产品应用问题对客户进行培训。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 52,852 67,655 82,964 96,508 114,988 83,431
月基本工资 4,261 5,147 6,612 7,164 9,006 6,408
年度月薪数量
年度补贴总额 2,550 3,450 3,452 3,455 3,467 3,342
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 2,539 3,439 3,459 3,461 3,468 3,344
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 53,491 68,860 91,889 119,188 137,101 95,499
年度绩效奖金 -- -- -- -- -- --
年度销售奖金或提成 3,539 6,867 11,887 22,974 31,221 15,131
年度总薪酬 66,675 79,270 101,829 130,755 158,630 109,336
年度法定社会保险 4,692 8,216 8,452 8,459 8,475 7,858
年度住房公积金 1,811 4,785 6,999 8,582 10,681 6,759
年度人事服务费 302 303 2,414 2,416 2,422 1,771
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 64
基准岗位49 IT售前技术支持初级专员 职责描述
有效在岗者样本数量 24
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
初级职位。协助有经验的售前技术支持
专员，遵照上级指导进行工作。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 37,975 44,263 52,819 65,055 67,193 53,894
月基本工资 3,112 3,379 4,418 5,140 5,477 4,263
年度月薪数量
年度补贴总额 3,442 3,443 3,446 3,454 3,466 3,465
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 3,440 3,455 3,456 3,459 3,460 3,447
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 37,737 50,539 58,837 74,867 78,241 60,676
年度绩效奖金 -- -- -- -- -- --
年度销售奖金或提成 3,639 4,978 7,557 12,394 13,176 8,171
年度总薪酬 46,869 54,911 65,847 81,703 93,938 69,658
年度法定社会保险 3,385 3,527 7,918 8,447 8,448 6,447
年度住房公积金 1,211 2,433 3,585 5,290 5,880 3,594
年度人事服务费 273 303 303 2,419 2,429 1,087
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 65
基准岗位50 IT售后技术支持经理 职责描述
有效在岗者样本数量 10
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
在既定的区域内指导和管理售后技术
支持部门进行系统安装和维修；监控产品性
能和技术服务；保证客户满意。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 127,366 133,389 157,032 181,750 241,784 181,122
月基本工资 10,616 11,118 13,242 13,698 20,081 14,357
年度月薪数量
年度补贴总额 3,437 3,456 3,460 3,463 3,469 3,454
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 3,441 3,446 3,452 3,454 3,468 3,461
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 126,896 145,835 171,496 206,434 293,363 215,521
年度绩效奖金 12,143 12,632 19,173 51,144 128,409 45,133
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 133,381 153,235 171,127 234,877 296,201 234,107
年度法定社会保险 3,570 3,983 6,339 8,449 8,466 6,156
年度住房公积金 1,818 2,272 9,520 19,412 27,786 12,217
年度人事服务费 242 302 303 2,416 2,416 1,137
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 66
基准岗位51 IT售后技术支持高级专员 职责描述
有效在岗者样本数量 40
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
指导 IT 售后技术支持部门进行系统安
装和维修，保持和客户必要的联系；负责主
要系统的安装和维修，对客户进行系统维护
的培训；指导工程组成员，解决疑难问题。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 70,196 81,917 99,277 127,738 157,224 107,130
月基本工资 5,429 6,841 8,318 10,645 12,617 8,802
年度月薪数量
年度补贴总额 3,442 3,456 3,467 3,696 3,771 3,544
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 3,444 3,448 3,452 3,683 3,739 3,556
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 83,604 88,902 105,731 135,683 162,018 120,664
年度绩效奖金 10,620 14,378 23,089 38,707 61,500 29,750
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 97,163 101,804 123,185 153,089 184,459 136,258
年度法定社会保险 3,830 7,317 8,411 8,441 8,468 7,295
年度住房公积金 4,818 6,314 8,013 10,407 12,664 8,659
年度人事服务费 244 1,151 1,941 2,417 2,430 1,633
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 67
基准岗位52 IT售后技术支持专员 职责描述
有效在岗者样本数量 62
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
按照规定的项目流程和技术要求，进行
系统安装和维修，保持和客户必要的联系；
对客户进行系统维护和相应的培训。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 54,418 65,938 74,128 93,152 120,637 81,086
月基本工资 4,496 5,082 5,943 6,996 9,091 6,306
年度月薪数量
年度补贴总额 3,446 3,450 3,463 3,467 3,471 3,451
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 3,438 3,466 3,469 3,470 3,470 3,465
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 58,325 70,637 90,068 116,053 127,570 95,063
年度绩效奖金 9,792 12,723 26,085 47,762 69,227 32,448
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 69,237 78,811 97,743 133,596 149,098 108,396
年度法定社会保险 3,840 6,948 8,468 8,477 8,499 7,226
年度住房公积金 3,861 4,740 5,723 8,224 11,953 6,562
年度人事服务费 303 834 2,418 2,427 2,428 1,847
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 68
基准岗位53 IT售后技术支持初级专员 职责描述
有效在岗者样本数量 13
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
初级职位。协助有经验的售后技术支持
专员，遵照上级的指导进行工作。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 30,828 36,341 46,006 51,518 53,757 44,250
月基本工资 2,587 3,016 3,574 4,121 4,259 3,533
年度月薪数量
年度补贴总额 -- -- -- -- -- --
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 -- -- -- -- -- --
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 31,174 36,514 57,704 69,841 72,600 54,436
年度绩效奖金 8,692 11,410 19,324 28,314 31,311 19,670
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 42,288 47,978 67,761 77,586 79,260 63,857
年度法定社会保险 3,834 3,846 6,135 8,435 8,462 6,110
年度住房公积金 2,570 2,915 3,380 3,976 4,262 3,430
年度人事服务费 -- -- -- -- -- --
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 69
基准岗位54 电信项目售前技术支持经理 职责描述
有效在岗者样本数量 12
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
领导电信项目售前技术支持部，就电信
项目技术问题，向客户提供专家性意见；确
定客户需求，协助制定销售战略，向市场和
销售部门提供建议；与技术工程部门合作，
完成对电信项目的设计修改工作。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 100,801 195,013 224,475 308,029 358,984 237,892
月基本工资 6,886 14,727 18,565 23,447 27,436 18,067
年度月薪数量
年度补贴总额 3,084 3,215 3,573 3,884 11,134 5,061
年度交通补贴 8,371 8,499 8,771 9,024 9,133 8,726
年度膳食补贴 2,822 3,089 3,264 3,621 3,791 3,304
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 102,102 224,929 311,065 468,915 481,346 325,506
年度绩效奖金 96,995 99,955 112,220 179,728 228,979 145,721
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 118,931 255,351 344,921 496,091 525,995 351,181
年度法定社会保险 3,704 8,264 8,459 8,460 8,470 7,501
年度住房公积金 2,654 7,377 21,623 24,254 31,520 17,420
年度人事服务费 1,458 2,428 2,432 2,433 2,435 2,227
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 70
基准岗位55 电信项目售前技术支持高级专员 职责描述
有效在岗者样本数量 28
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
指导电信项目售前技术支持部门向客
户提供技术解决方案；确定客户需求；与技
术工程部门合作，完成对电信项目的设计修
改工作；就产品应用问题对客户进行培训；
指导初级专员。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 77,378 83,571 94,853 137,255 186,697 114,665
月基本工资 6,280 6,964 7,866 10,921 14,169 9,245
年度月薪数量
年度补贴总额 2,533 2,688 3,635 4,025 4,064 3,399
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 2,535 2,708 3,636 3,995 4,060 3,400
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 80,916 90,930 98,537 135,727 240,313 131,090
年度绩效奖金 -- -- -- -- -- --
年度销售奖金或提成 3,176 7,960 15,741 51,037 58,042 27,119
年度总薪酬 92,976 103,709 122,713 149,631 267,645 146,628
年度法定社会保险 4,157 7,912 8,421 8,426 8,496 7,579
年度住房公积金 2,083 4,551 7,299 9,924 15,549 7,850
年度人事服务费 243 303 2,420 2,421 2,432 1,444
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 71
基准岗位56 电信项目售前技术支持专员 职责描述
有效在岗者样本数量 36
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
向客户提供技术解决方案；与技术工程
部门合作，完成对电信项目的设计修改工
作；就产品应用问题对客户进行培训。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 56,296 71,448 84,408 95,980 124,559 87,591
月基本工资 4,576 5,388 6,516 7,142 9,350 6,705
年度月薪数量
年度补贴总额 2,960 3,250 3,521 3,727 3,950 3,487
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 2,972 3,252 3,508 3,727 3,928 3,483
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 59,654 75,525 96,606 119,940 150,097 101,553
年度绩效奖金 -- -- -- -- -- --
年度销售奖金或提成 3,248 6,611 14,759 23,940 30,082 16,325
年度总薪酬 70,849 87,162 107,238 137,997 165,952 115,928
年度法定社会保险 6,634 8,471 8,479 8,491 8,506 7,963
年度住房公积金 4,174 5,431 7,536 8,599 10,732 7,375
年度人事服务费 302 2,412 2,419 2,424 2,435 1,936
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 72
基准岗位57 电信项目售前技术支持初级专员 职责描述
有效在岗者样本数量 22
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
初级职位。协助有经验的售前技术支持
专员，遵照上级指导进行工作。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 38,900 44,415 54,182 67,118 72,017 54,790
月基本工资 3,242 3,538 4,533 5,112 5,611 4,391
年度月薪数量
年度补贴总额 3,548 3,564 3,756 4,006 4,008 3,758
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 3,558 3,560 3,758 3,982 4,005 3,754
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 40,395 49,122 64,777 74,643 86,177 63,179
年度绩效奖金 -- -- -- -- -- --
年度销售奖金或提成 2,856 5,787 8,506 13,221 14,219 8,688
年度总薪酬 47,963 55,515 72,040 79,831 102,994 72,673
年度法定社会保险 3,446 4,646 7,928 8,459 8,493 6,876
年度住房公积金 1,822 2,745 3,655 5,375 6,058 3,912
年度人事服务费 254 302 303 2,420 2,434 1,275
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 73
基准岗位58 电信项目售后技术支持经理 职责描述
有效在岗者样本数量 11
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
在既定的区域内指导和管理售后技术
支持部门进行系统安装和维修；监控产品性
能和技术服务；保证客户满意。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 123,913 144,485 156,884 197,481 233,351 172,243
月基本工资 10,350 11,338 13,182 15,522 17,662 13,872
年度月薪数量
年度补贴总额 2,971 3,273 3,606 3,786 3,786 3,448
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 2,958 3,277 3,620 3,767 3,770 3,439
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 124,722 163,211 171,775 222,417 260,296 195,276
年度绩效奖金 13,634 14,063 15,129 24,235 70,175 33,946
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 130,155 167,948 186,241 243,928 292,629 210,094
年度法定社会保险 3,574 3,694 4,123 8,462 8,513 5,565
年度住房公积金 1,811 2,283 9,489 17,844 22,484 10,927
年度人事服务费 243 302 304 2,174 2,428 1,039
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 74
基准岗位59 电信项目售后技术支持高级专员 职责描述
有效在岗者样本数量 30
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
指导电信项目售后技术支持部门进行
系统安装和维修，保持和客户必要的联系；
负责主要系统的安装和维修，对客户进行系
统维护的培训；指导工程组成员，解决疑难
问题。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 72,804 82,002 103,442 137,775 160,221 112,413
月基本工资 5,794 6,820 8,649 11,478 12,670 9,094
年度月薪数量
年度补贴总额 2,956 3,182 3,506 3,723 4,071 3,511
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 2,950 3,190 3,522 3,748 4,048 3,507
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 75,986 89,843 115,333 152,068 189,742 125,000
年度绩效奖金 3,053 4,042 8,500 20,979 42,578 15,427
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 89,698 101,821 131,695 172,836 211,716 142,024
年度法定社会保险 3,812 8,434 8,443 8,447 8,526 7,455
年度住房公积金 4,794 6,282 8,414 11,144 15,293 8,919
年度人事服务费 242 849 2,415 2,428 2,434 1,665
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 75
基准岗位60 电信项目售后技术支持专员 职责描述
有效在岗者样本数量 35
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
按照规定的项目流程和技术要求，进行
系统安装和维修，保持和客户必要的联系；
对客户进行系统维护和相应的培训。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 50,248 64,398 79,760 102,320 122,256 83,966
月基本工资 4,151 5,287 6,461 7,554 9,147 6,467
年度月薪数量
年度补贴总额 2,882 2,991 3,439 3,682 3,723 3,358
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 2,882 2,992 3,439 3,680 3,697 3,347
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 57,141 78,966 88,600 124,399 143,321 98,917
年度绩效奖金 4,126 7,182 15,118 23,980 36,408 16,959
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 68,017 87,136 105,486 143,428 168,046 113,606
年度法定社会保险 3,848 7,906 8,485 8,511 8,527 7,482
年度住房公积金 3,985 4,857 6,659 8,940 12,304 7,259
年度人事服务费 303 2,430 2,431 2,433 2,435 2,015
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 76
基准岗位61 电信项目售后技术支持初级专员 职责描述
有效在岗者样本数量 12
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
初级职位。协助有经验的售后技术支持
专员，遵照上级的指导进行工作。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 31,593 33,824 47,684 49,124 56,982 43,258
月基本工资 2,627 2,705 3,672 4,090 4,400 3,485
年度月薪数量
年度补贴总额 -- -- -- -- -- --
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 -- -- -- -- -- --
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 31,640 34,463 50,720 68,499 79,045 53,175
年度绩效奖金 13,121 18,410 21,475 25,639 32,404 22,347
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 42,759 46,274 63,576 76,197 85,664 63,146
年度法定社会保险 3,834 3,846 8,404 8,429 8,433 6,324
年度住房公积金 2,514 2,922 3,096 3,838 4,279 3,377
年度人事服务费 -- -- -- -- -- --
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 77
基准岗位62 项目经理 职责描述
有效在岗者样本数量 11
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
领导项目的设计、安装和测试工作；确
定主体的结构和方法。控制复杂的大型网络
项目或数据处理项目的预算；作为项目管理
专家和技术专家工作。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 110,821 120,111 134,030 171,441 223,668 150,653
月基本工资 9,135 9,963 11,194 14,282 18,378 12,656
年度月薪数量
年度补贴总额 -- -- -- -- -- --
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 -- -- -- -- -- --
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 136,992 142,742 156,228 181,771 282,363 180,685
年度绩效奖金 17,979 25,824 33,799 47,454 60,216 37,029
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 153,525 163,757 168,624 231,054 314,191 203,723
年度法定社会保险 7,893 8,322 8,408 8,414 8,434 8,331
年度住房公积金 11,020 11,074 12,496 14,994 18,089 13,588
年度人事服务费 -- -- -- -- -- --
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 78
基准岗位63 助理项目经理 职责描述
有效在岗者样本数量 21
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
独立管理项目或提供咨询；作为技术专
家指导项目工程师，从而确保能够按照客户
要求的技术标准、时间和费用完成项目。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 50,920 62,105 71,808 85,933 137,828 84,371
月基本工资 4,239 5,179 5,979 7,214 10,272 6,781
年度月薪数量
年度补贴总额 3,383 3,457 3,557 3,613 3,629 3,511
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 3,402 3,460 3,559 3,620 3,637 3,512
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 64,675 77,260 87,073 112,696 156,503 108,966
年度绩效奖金 4,106 14,284 18,818 25,471 46,308 28,381
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 77,349 89,921 100,651 127,189 173,490 125,102
年度法定社会保险 6,386 6,415 7,411 8,468 9,477 7,503
年度住房公积金 4,953 5,400 6,185 7,433 9,731 7,058
年度人事服务费 -- -- -- -- -- --
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
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基准岗位64 项目工程师 职责描述
有效在岗者样本数量 20
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
参与项目工作组，提供技术方面的专家
性意见，确保能够按照客户要求的技术标
准、时间和费用完成项目。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 38,365 45,265 55,394 63,459 92,209 63,817
月基本工资 3,190 3,733 4,652 4,685 7,365 5,095
年度月薪数量
年度补贴总额 2,716 3,039 3,578 3,590 3,590 3,220
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 2,696 3,052 3,588 3,589 3,606 3,219
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 47,407 56,776 69,774 84,005 116,802 77,522
年度绩效奖金 7,734 9,086 14,439 17,530 33,662 17,208
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 59,236 62,215 77,466 94,463 124,830 87,826
年度法定社会保险 4,427 7,957 8,413 8,454 8,477 7,549
年度住房公积金 2,604 3,338 4,279 6,132 9,619 5,560
年度人事服务费 -- -- -- -- -- --
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
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基准岗位65 技术服务经理 职责描述
有效在岗者样本数量 12
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
在既定的范围内指导技术服务部门提
供售前售后的技术支持，包括对客户提供的
委托，安装，调试和维修服务；根据需求为
使用者整理，研究并推荐新的业务工具，确
保客户满意度。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 196,622 210,491 222,703 230,976 235,661 218,234
月基本工资 16,352 17,522 18,627 19,166 19,570 18,209
年度月薪数量
年度补贴总额 -- -- -- -- -- --
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 -- -- -- -- -- --
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 235,100 252,050 267,705 274,035 283,757 261,535
年度绩效奖金 38,616 41,574 43,792 44,851 46,232 42,967
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 261,571 280,717 288,071 296,263 300,478 282,756
年度法定社会保险 8,480 8,482 8,497 8,523 8,527 8,526
年度住房公积金 10,496 14,169 15,631 16,709 18,037 15,058
年度人事服务费 -- -- -- -- -- --
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 81
基准岗位66 技术服务高级工程师 职责描述
有效在岗者样本数量 12
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
带领技术服务部门提供售前售后的技
术支持，包括对客户提供的委托，安装，调
试和维修服务；根据需求为使用者整理，研
究并推荐新的业务工具。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 59,268 62,319 70,080 101,049 106,071 80,775
月基本工资 4,914 5,229 5,847 8,441 8,785 6,701
年度月薪数量
年度补贴总额 -- -- -- -- -- --
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 -- -- -- -- -- --
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 68,982 72,419 75,250 108,035 111,639 87,060
年度绩效奖金 909 1,137 6,808 13,034 13,374 7,136
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 83,275 85,345 89,177 122,832 125,776 100,653
年度法定社会保险 7,892 7,898 7,909 7,913 7,918 7,906
年度住房公积金 4,865 4,879 5,685 6,148 6,169 5,569
年度人事服务费 -- -- -- -- -- --
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 82
基准岗位67 技术服务工程师 职责描述
有效在岗者样本数量 11
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
提供售前售后的技术支持，包括对客户
提供的委托，安装，调试和维修服务；根据
需求为使用者整理，研究并推荐新的业务工
具。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 36,472 44,348 51,947 70,842 74,708 55,907
月基本工资 3,044 3,697 4,319 5,903 6,225 4,617
年度月薪数量
年度补贴总额 -- -- -- -- -- --
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 -- -- -- -- -- --
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 45,595 46,678 64,538 92,500 98,278 70,161
年度绩效奖金 906 11,859 12,879 21,159 23,863 14,117
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 49,199 57,509 77,330 103,951 105,658 78,304
年度法定社会保险 6,275 6,685 7,899 7,906 7,946 7,371
年度住房公积金 2,855 3,588 4,171 5,704 5,707 4,419
年度人事服务费 -- -- -- -- -- --
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 83
基准岗位68 技术服务初级工程师 职责描述
有效在岗者样本数量 10
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
初级职位。协助有经验的技术服务工程
师，根据指导工作。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 23,072 25,507 32,400 37,237 49,346 34,092
月基本工资 1,909 2,133 2,713 3,116 4,130 2,819
年度月薪数量
年度补贴总额 -- -- -- -- -- --
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 -- -- -- -- -- --
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 25,560 28,771 36,127 42,151 50,331 36,856
年度绩效奖金 650 1,127 2,960 4,253 5,248 2,901
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 35,488 38,062 46,570 52,864 61,738 46,932
年度法定社会保险 6,248 6,638 7,890 7,935 7,956 7,438
年度住房公积金 2,268 2,369 2,644 3,365 3,588 2,819
年度人事服务费 -- -- -- -- -- --
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 84
基准岗位69 客户服务经理 职责描述
有效在岗者样本数量 14
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
管理客户服务业务；制定指导方针；处
理复杂的客户问题。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 174,363 189,344 202,600 220,513 265,704 215,630
月基本工资 14,631 15,872 16,452 17,831 19,770 17,189
年度月薪数量
年度补贴总额 8,393 8,763 9,268 11,247 12,402 10,260
年度交通补贴 6,323 6,575 6,954 8,428 9,241 7,641
年度膳食补贴 2,105 2,189 2,321 2,806 3,092 2,549
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 213,195 228,004 246,813 260,232 284,458 250,122
年度绩效奖金 43,705 48,155 51,813 55,583 55,863 50,565
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 246,857 254,169 276,021 285,251 311,445 279,277
年度法定社会保险 7,893 7,930 7,940 8,259 8,312 8,030
年度住房公积金 16,654 16,725 16,788 24,896 24,932 19,502
年度人事服务费 2,416 2,420 2,425 2,428 2,432 2,416
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 85
基准岗位70 客户服务高级专员 职责描述
有效在岗者样本数量 24
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
处理客户的咨询和投诉事宜；提供客户
所需信息；监督并指导新员工。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 53,663 58,676 66,479 69,967 80,561 68,732
月基本工资 4,466 4,922 5,617 5,835 6,724 5,703
年度月薪数量
年度补贴总额 -- -- -- -- -- --
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 -- -- -- -- -- --
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 66,164 70,110 82,801 94,577 99,146 85,275
年度绩效奖金 8,204 10,613 17,944 22,840 25,092 16,779
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 78,289 83,647 95,532 108,726 114,539 98,953
年度法定社会保险 7,904 8,094 8,395 8,395 8,459 8,030
年度住房公积金 4,273 4,528 5,332 5,804 6,660 5,478
年度人事服务费 -- -- -- -- -- --
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 86
基准岗位71 客户服务专员 职责描述
有效在岗者样本数量 26
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
独立处理客户的咨询和投诉事宜；提供
客户所需信息。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 34,355 39,303 42,101 47,527 48,470 43,632
月基本工资 2,842 3,259 3,495 3,926 4,062 3,605
年度月薪数量
年度补贴总额 -- -- -- -- -- --
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 -- -- -- -- -- --
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 37,223 41,331 46,349 49,650 51,054 47,425
年度绩效奖金 2,055 2,979 3,803 4,945 9,157 4,823
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 43,838 50,601 56,379 58,249 60,164 57,225
年度法定社会保险 4,073 7,945 8,197 8,422 8,449 7,377
年度住房公积金 1,765 2,446 3,188 3,350 3,739 3,004
年度人事服务费 302 302 303 303 304 304
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 87
基准岗位72 客户服务初级专员 职责描述
有效在岗者样本数量 11
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
接待客户的问询并提供信息；处理客户
投诉事宜；根据指导工作。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 14,523 16,650 18,733 20,027 21,348 18,329
月基本工资 1,215 1,387 1,560 1,663 1,790 1,510
年度月薪数量
年度补贴总额 -- -- -- -- -- --
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 -- -- -- -- -- --
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 14,424 16,636 18,652 19,875 22,263 18,455
年度绩效奖金 784 820 969 1,116 1,153 971
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 17,930 21,104 27,266 29,107 32,340 25,624
年度法定社会保险 8,401 8,411 8,446 8,455 8,456 8,419
年度住房公积金 1,043 1,043 1,361 1,642 1,643 1,345
年度人事服务费 -- -- -- -- -- --
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 88
基准岗位73 IT系统运营部总监 职责描述
有效在岗者样本数量 12
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
制定信息服务的政策和程序。从公司整
体角度对信息服务的需求进行评估，并推荐
硬件和软件实现方案。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 114,599 125,390 198,853 221,089 244,087 184,930
月基本工资 9,472 10,323 16,630 18,492 20,448 15,369
年度月薪数量
年度补贴总额 -- -- -- -- -- --
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 -- -- -- -- -- --
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 163,885 178,892 251,422 270,043 299,052 237,946
年度绩效奖金 49,408 49,426 52,543 54,925 55,380 52,623
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 168,752 183,450 274,268 297,066 323,067 253,253
年度法定社会保险 3,739 3,765 7,931 8,469 8,488 6,726
年度住房公积金 12,737 12,748 15,382 18,054 18,059 15,389
年度人事服务费 303 304 304 304 304 303
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 89
基准岗位74 IT系统运营部经理 职责描述
有效在岗者样本数量 17
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
根据内部各部门具体需要建议硬件配
置和软件应用，最大限度的利用公司 IT 资
源。指导信息技术的培训以提高公司的计算
机水平，最大限度的利用内部的信息技术提
高生产率。负责规划电子数据，处理信息流。
监督公司 IT 管理条例的执行，参与公司会
议并就新系统的采纳或旧系统的改进提供
专家意见。管理公司信息技术部门。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 104,695 114,344 118,882 139,741 160,685 137,016
月基本工资 8,795 9,407 9,939 11,726 13,548 11,211
年度月薪数量
年度补贴总额 -- -- -- -- -- --
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 -- -- -- -- -- --
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 143,580 154,282 159,858 170,364 241,991 177,812
年度绩效奖金 13,508 33,347 40,429 53,875 72,788 42,515
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 162,308 171,557 176,412 191,104 263,036 196,748
年度法定社会保险 7,931 8,073 8,394 8,450 8,460 8,282
年度住房公积金 8,575 9,364 9,389 11,354 12,892 10,885
年度人事服务费 2,417 2,422 2,423 2,425 2,434 2,434
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 90
基准岗位75 IT系统运营部主管 职责描述
有效在岗者样本数量 32
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
负责对公司的电脑和系统进行优化。保
证硬件和软件信息系统的最佳选择。收集所
有可利用的技术信息，预测提高数据处理的
可行性，并确定它在公司内部的可实施性，
负责协调组织各部门的信息管理工作。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 65,836 75,435 86,920 112,046 119,914 94,300
月基本工资 5,438 5,898 7,129 8,196 9,517 7,378
年度月薪数量
年度补贴总额 3,438 10,773 13,227 13,254 13,256 10,763
年度交通补贴 9,918 9,943 9,948 9,953 9,968 9,970
年度膳食补贴 3,322 3,326 3,329 3,351 3,466 3,370
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 69,299 82,956 107,412 119,246 136,752 106,920
年度绩效奖金 3,539 5,721 9,057 24,154 30,427 16,243
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 83,122 90,487 124,946 139,184 152,427 123,271
年度法定社会保险 7,934 7,953 8,241 8,468 8,488 8,264
年度住房公积金 4,943 6,148 7,015 7,767 8,138 7,221
年度人事服务费 2,413 2,415 2,429 2,433 2,435 2,429
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 91
基准岗位76 系统管理员 职责描述
有效在岗者样本数量 42
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
对设计和发展进行可行性研究，满足使
用者硬件和软件的要求；执行电脑程序并修
改现存的程序。维修并解决 PC硬件、软件、
LAN 和网络工作；引导并培训员工使用 IT
应用软件；联系 IT硬件软件的购买和维护。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 57,688 62,502 76,741 91,880 107,873 81,737
月基本工资 4,203 4,960 5,876 7,391 8,066 6,326
年度月薪数量
年度补贴总额 3,440 3,442 3,447 3,456 3,464 3,465
年度交通补贴 -- -- -- -- -- --
年度膳食补贴 3,438 3,440 3,444 3,459 3,462 3,451
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 60,650 68,348 80,997 103,218 116,025 91,635
年度绩效奖金 4,572 6,452 8,643 16,485 22,619 11,613
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 74,080 79,764 98,887 121,920 135,453 105,003
年度法定社会保险 4,225 7,944 8,493 8,501 8,508 7,764
年度住房公积金 5,119 5,249 6,161 7,307 9,294 6,913
年度人事服务费 2,414 2,416 2,416 2,417 2,436 2,431
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 92
基准岗位77 网络管理员 职责描述
有效在岗者样本数量 11
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
负责优化计算机网络的使用，通过识别
使用者身份，使用时间，占用空间，存取规
定和软件种类，确保资源的合理利用。根据
要求向用户提供建议或援助。进行电脑编
程，包括对编程的准备，逻辑程序和结构图
设计；对电脑程序进行调试和测试；准备系
统文件。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 47,433 48,623 57,636 64,828 80,927 60,094
月基本工资 3,637 3,826 4,036 5,047 6,745 4,675
年度月薪数量
年度补贴总额 12,472 12,938 13,203 13,215 13,287 13,017
年度交通补贴 9,349 9,728 9,896 9,900 9,963 9,694
年度膳食补贴 3,121 3,252 3,305 3,320 3,321 3,235
年度其它补贴 -- -- -- -- -- --
年度总现金收入 52,200 53,777 62,375 68,457 91,864 64,882
年度绩效奖金 3,919 4,071 6,816 9,882 10,691 7,031
年度销售奖金或提成 -- -- -- -- -- --
年度总薪酬 56,626 59,993 71,553 78,577 95,943 73,158
年度法定社会保险 3,390 3,409 5,857 8,257 8,275 5,850
年度住房公积金 1,208 3,052 4,096 5,112 6,782 4,064
年度人事服务费 302 304 1,364 2,418 2,424 1,363
年度其它福利 -- -- -- -- -- --
人力资源薪酬福利市场调研报告（2002-2003） 民营高科技行业
北京外企太和企业管理顾问有限公司 93
基准岗位78 网页开发维护员 职责描述
有效在岗者样本数量 12
在岗者平均行业工作经验（年）
在岗者平均年龄（岁）
负责网站的日常维护。对所有的技术和
程序进行应用与维护。按照既定要求更新网
页内容。
市场薪酬福利数据
单位：元(人民币)
10%分位 25%分位 中位值 75%分位 90%分位 平均值
年度基本现金收入 35,647 39,039 41,620 50,130 53,670 43,933
月基本工资 2,972 3,270 3,457 4,192 4,422 3,701
年度月薪数量
年度补贴总额 -- -- -- --
