政府与企业的交换模式及其演变规律 观察腐败深层机制的微观视角金太军 袁建军ᅋ ေ:以价值 资源 影响力 交换为核心要素的政府和企业交换关系分析的新框架可以深刻诠释我国政府与企业的微观互动b信息控制a自由裁量a制度供给和身份认定构成了转型时期政府和企业交换的基本模式:信息控制模式是政府与企业交换的神经网;自由裁量模式是政府与企业交换的特质;制度供给模式是政府与企业交换的保障;身份认定模式是政府与企业交换的助推剂b同时,市场规则a行政趋势a社会规范以及政府与企业交换内在逻辑的相互作用,则推动着政府和企业间包括价值a资源和影响力在内的交换的变迁bܱՍ:政府 企业 交换模式 自由裁量 制度供给作者金太军,社会学博士,苏州大学政治与公共管理学院教授(苏州 215123);袁建军,苏州大学政治与公共管理学院博士生a南京工业大学公共管理学院讲师(南京 210009)bᄝ୍࣍টᆟکބఒြັܴྛູ֥࣮ᇏ,ఒြᆟᇍྛູંaກսંa࿙ሿંaѰᒮં֩नФႨၛӂᆟఒܿੰbఃൌ,ࢌߐંቔູ၂ᇕྍӇ൫,ཌྷྙᆭ༯,۷ऎંࢳ৯b҂ࣇିҀఒြᆟᇍྛູંᇏಌكᆟک൪֥࢘ಌݭ,ၧॖх૧ກսંᇏଋ೪ᆟکࠒࠞቔႨ֥҂ቀ,ൈߎЇݣ࿙ሿંᇏ෮Ⴭܿх֥ ڞ০!ྛູ∀,۷Ⴕ০ႿۀওᆟکބఒြѰᒮྛູ֥ࠎЧหᆘbᄝݓଽ,ਫ਼ਫ਼Ֆ൧ӆࣜ࠶҆ބᄜٳࣜ࠶҆ᆭࡗ֥ཌྷ৳༢ა၇թ࢘؇ԛؿಪູ,ႮႿᆃਆ۱҆թᄝ҂֥ሧჷٳჰᄵaႚႵ҂Ⴊ൝ބ༎ಌྟӱ؇֥ሧჷ,ၹطсקေؿᅚԛၛᆟᇍሧЧބࣜ࠶ሧЧࢌߐູᇶေіགྷྙൔ֥ࢌߐܱ༢b&ෙಖھ࿐ᆀᆷԛਔᄯӮᆃਆ۱҆ࢌߐ֥ۄჰၹ,ູᄎႨࢌߐંฐษᆟکބఒြܱ༢ຉᅚਔંॢࡗ,ႮႿః࣮ Ч໓൞ݓࡅഠ߶॓࿐ࠎࣁᇗնཛଢ ႋؓᇗնؿ܄܋൙ࡱ֥ᆟکླྀט࣮!(08&zd010)֥ᇏ௹࣮Ӯݔᆭ၂b∀ ཌྷбႿ࿙ሿaഡሿં,ᆟکሱ০ྟ֥ॉਈෙಖ҂ॖх૧,൞ቔູ܄܋Ӂބ܄܋ڛༀ֥ᇶေ܂۳ٚ,ᆟکଔ౼ഠ߶ڞ০֥ླ൞࣮ᇏ҂ॖޭ൪֥ᇗေ໙ีb࿙ሿބഡሿࠃѩ҂Їݣᆟکࠃᇏᆃུཟ֥҆ٳ,ၹູఃۀЧദࣼཋקਔᆃᇕྛູ൞ၛݝഠ߶ڞ০ູଢ֥֥(ҕۥ֨#ෳઌक़:∃࿙ሿ ؓ࿙ሿࠃ֥ࣜ࠶࿐ٳ༅%,ᆟफၲ,Ӯ:༆ଲҍࣜն࿐ԛϱഠ,1999୍,ֻ27်)bطࢌߐ֥൪࢘ಏѩ҂अཋႿܲჴ֥ሱ০ྟ,ॖၛࠎႿഠ߶০ၭ֥ॉ੮,္ॖၛЧሢሱ০֥ଢ֥b& ҕਫ਼ਫ਼:∃ሇഠ߶ᇏ֥ႏఒြᇶ:ഠ߶টჷࠣఒြؿᅚ࣮%,Кࣘ:ᇏݓದն࿐ԛϱഠ,1997୍b#102#
政府与企业的交换模式及其演变规律֥ᇗׄѩ҂൞ฐษᆃᇕࢌߐܱ༢,ၹطໃധೆٳ༅ᆟکބఒြࢌߐ֥ଽᄝ৯aࠎЧઆࠠࠣऎุіགྷྙ,Ֆط္҂ॖିࢹၛᆷԛᆃᇕࢌߐؿᅚ֥ଽᄝܿੰbᄝݓຓ,ࣜ࠶࿐ࡅౄغ#ތغણaઔक़#ീक़ણ၇ऌൗࢸၿྛაᇝگྖބؿᅚၿྛ1999୍ؓ25۱ሇ݅ݓࡅ3000؟۱ఒြ֥໙जטҰሧਘ,Ֆᆟکิ܂ᇅ؇ࠎԤ࢘؇ॉҳਔሇ݅ݓࡅᆟکაఒြᆭࡗၛᆟکิ܂܄܋അაఒြࢌବඥࣁ֥҂֩ࡎࢌߐູіགྷྙൔ֥ࢌၞܱ༢,བྷ༥ඪૼਔࢌၞ֥ࠎЧٚൔb∀ތغણ֩ದ֥࣮ંᆣਔሇ݅ݓࡅᇏ௴ђթᄝ֥ᆟکބఒြࢌߐܱ༢,૭ඍਔࢌߐ֥ࠎЧྙ,ھ࣮၂ٚ૫ಌكؓࢌߐྛູࠏބࠎЧଆൔ֥ሹࢲ,ਸ਼၂ٚ૫ၹඋႿޘཟ֥бࢠ࣮,ՖطಌكൈؓбࠎԤഈؓࢌߐܱ༢ဆэܿੰ֥ࢣൕbൈ,Laumannބ֩ࠎႿఒြ֥ ূղຩ!(radarscreen)૭ඍਔఒြބᆟҦᇅקᆀᆭࡗ֥ྐ༏ࢌߐ,ಪູ࣐ܵྐ༏֥ิ܂ᆀѩ҂ିࠆ֤֥ؓ֩ྐ༏߭Б,ಏၹିࠆ֤ᆟҦᆦӻ֩ఃڶႵࡎᆴ֥ሧჷطऎСӻ࿃ࢌߐ֥৯b&ቔູఒြᆟᇍྛູ֥ંࠎԤᆭ၂,ഠ߶ࢌߐં࣐ܵड़קਔᆟکބఒြ֥ཌྷ၇ঠ,ྟᆷԛਔචٚ๙ݖࢌߐটቋնཋ؇ֹડቀሱദླ֥჻ຬބྛ∋,္ູࢣൕਔᆟఒࢌߐ؟૫ุᇏ֥ଖུҧ૫,ႮႿఃሢᇗႿฐษఒြູહࠒࠞҕაᆟᇍࠃ,طग़ܴޭ൪ਔᆟکࠒࠞҕაࢌߐ֥ଽᄝၹ,ၹطѩ҂ିࢣൕᆟఒࢌߐ֥ಆષbॖ,࣐ܵ࿐ࢸၘႵ҆ٳ࿐ᆀࡼഠ߶ࢌߐંᄎႨ֞ࢳᆟکބఒြᇏ,ؓࢌߐ֥҆ٳၹaᇶေіགྷྙൔࠣଖུหᆘ֩ࣉྛਔฐษ,ႮႿ࣮ؓའaଢ֥ބٚم֥֩ཋᇅ,ѩીႵิԛ၂۱ࠎЧ֥࣮ॿࡏ,Ֆطၛھཛ࣮ሼཟധೆbູՎ,Ч໓ᄝགྷႵ࣮֥ࠎԤഈิԛၛࡎᆴ ሧჷ ႕ཙ৯ ࢌߐູނྏေ֥ᆟکބఒြࢌߐܱ༢ٳ༅֥ྍॿࡏ,ѩၛՎ൸ݓሇൈ௹ᆟکބఒြࢌߐ֥ࠎЧଆൔ,ฐ࣮ఃؿᅚဆэ֥ࠎЧܿ,ੰູݓᆟఒܱ༢֥טൡิ܂ંᆦӻbᆃླေඪૼਆ:ׄ၂൞гᆀၛՎॿࡏؓᆟکބఒြܱ༢ࣉྛ֥ࢳ,ఃࠎЧ৫ቀׄ൞ݓ30؟୍֥ڿ۪གྷൌ,࠻҂ିॱնࠣၛۀওᆟఒܱ༢֥ಆષ,္҂ିଢഥᇀᆟఒܱ༢֥ໃট,ڎᄵࡼھ࣮ݖႿॢ׳طാಀંބགྷൌၩၬ;ؽ൞ᄝᆟکބఒြࢌߐܱ༢ٳ༅ॿࡏᇏ֥ ࢌߐ!൞၂۱ᇏྟ֥࿐ඌۀ,҂ିࡼఃࡥֆֹ֩Ⴟགྷൌഠ߶ᇏग़ܴթᄝሢ֥ ಃఫࢌߐ!ྛູbሙಒᆭ, ಃఫࢌߐ!ྛູᆺ൞ᆟఒࢌߐܱ༢֥၂ᇕྙ,ط൞၂ᇕсྶسᇅମᇀध֥ྙbՖᆃ۱ၩၬഈඪ,Ч໓္֥࣮ႵᇹႿ௩༅ڪϧؿള֥ധҪ۴ჷѩࣉط๙ݖܿٓᆟఒࢌߐܱ༢টႵིᇍڪϧb၂aၛࡎᆴ ሧჷ ႕ཙ৯ ࢌߐູނྏေ֥ࠎЧٳ༅ॿࡏᄝЧ࣮֥ࢌߐٳ༅ॿࡏᇏ,ࡎᆴଽᄝཋקਔᆟکބఒြ֥ྛູთ,ყഡਔਆᆀࢌቔႨ∀ҕౄغ#ތغણaઔक़#ീक़ણ:∃ሇ݅ݓࡅ֥ᆟکۄყaڪϧაᆟکФ॥ ሇݓࡅᇏఒြაᆟکࢌၞܱ༢࣮%,ॺᇶщ:∃ሇ݅aܿᇅაᇅ؇࿊ᄴ%,Кࣘ:ഠ߶॓࿐໓ངԛϱഠ,2004୍,ֻ295 309်b&ҕ,TheOrganizationalState:SocialChoiceinNationalPolicyDo :UniversityofWisconsinPress,1987ބ,RadarScreens,Astroturf,andDirtyWork:(AQualitativeExplorationofStructureandProcessinCorporatePoliticalAction,"Busi nessandSocietyReview,,,2006, 221.∋,(ResearchinCorporatePoliticalAction:IntegrationandAssessment,"BusinessandSo ,,1997, 72.#103#
中国社会科学 2011年第1期֥ࠢކ;ᆟکބఒြ۲ሱ֥ሧჷࢲܒაඣູఃࡎᆴ֥ൌགྷิ܂ਔమᄝॖ;ି႕ཙ৯ᄵ൞ᆃᇕమᄝॖିཟགྷൌሇэ֥ᇏࢺ৯ਈ,ၹູ๙ݖбؓྛᆀ৯ਈটࢣൕჰЧݸགྷൌܱ৳֥ྛᆀࢌສ֥ໃট,Ֆطࢆ֮҂ಒקྟջট֥ڄག;ࢌߐྛູᄵ൞ᆟکބఒြྟ֥ࢲݔіགྷᆭ၂,൞ऎႵ၂קൈࡗॴ؇֥ӻ࿃ྟ߲ྛູb൮༵,ᆟکބఒြཌྷࡗЧᇉљ֥ܿקྟथקਔᆟکބఒြᄝଢ֥ࡎᆴა۽ऎࡎᆴaൌᇉࡎᆴაൌࡎᆴٚ૫֥ҵၳྟ,ѩࣉط႕ཙ֞۲ሱ֥ࡎᆴಒקaࡎᆴ࿊ᄴބࡎᆴൌགྷbၛ՜ࣉದ֥ಆ૫ؿᅚູᇔࠞଢѓ֥ᆟکఃགྷൌ࿊ᄴಏ҂֤҂ࢹᇹႿࣜ࠶ؿᅚটঔնഠ߶ڞ০,ՖطӵքఏӁಃЌބ൧ӆࡓ֥ܵᆯᄳb࣐ܵఒြᄝഠ߶ᆟᇍაࣜ࠶གྷൌߌ֥ჿඏ༯Ґ౼൧ӆބ٤൧ӆ൭؍ູఒြᇶଔ֤ቋն০ၭ,္ൈॖିൌགྷഠ߶ࡎᆴ,՜ࣉഠ߶০ၭ֥ᄹӉbᄝՎၩၬഈ,ᆟکބఒြऎСਔކቔ֥భิ่ࡱᆭ၂bఃՑ,ᆟکބఒြࡎᆴ֥ൌགྷྶ၇ঠหק֥ሧჷ่ࡱbᅽ࿐ၩၬഈ֥ࡎᆴൌགྷ൞၂۱ग़ุᇶุ߄֥ݖӱbᆃ֥ग़္ุࠧሧჷbѩ٤ྛᆀ֥ҍӁࠇหᆘ,ط൞ࡹ৫ᄝሧჷФആ്ࠎԤഈ֥ྛᆀܱ༢หᆘbၹՎ,ሧჷྶ൞ཌྷؓႿࢌߐطbᆟఒܱ༢ᇏ֥ᆟکሧჷ္ࣼᆺି൞ପུФఒြആ്ѩିູᆭջಀࡎᆴБԏ֥ሧჷbఒြဢೂՎbၹط,ሱಖሧჷaᆟکҍᆟaᆟکದ৯ሧჷaᆟکಃ৯aᆟکᆟҦބစളཨ༏aᆟکቆᆮሧჷၛࠣᆟکലუ֩नॖӮູڶႵࡎᆴ֥ሧჷbაՎཌྷ,ؓఒြ০ඥaఒြሧࠣӁള֥ᆞིႋaఒြದ৯ሧჷၛࠣఒြ൧ӆ္ֹ໊֩ೂ൞b֒ႚႵ֥ሧჷਈ֮Ⴟࠇӑݖቋࡄ؇ൈ,ᆟکࠇఒြьႵਔҐ౼ଖᇕྛ֥ࠏbᆃᇕྛᇶေุགྷູ࿙ᅳކቔࠄϴ,ࢌߐሧჷbᄜՑ,ࢌߐܱ༢֥ࡹ৫൞၂۱گᄖ֥ྛݖӱbࡹ৫ᄝྛᆀᆭࡗཌྷ་ႄ֥ࠎԤഈ,ᆃᇕཌྷ་ႄ֥ࠎԤ൞ྛᆀၹ௹ຬ႕ཙਸ਼၂ྛᆀطӁള֥ކၩࢲݔb႕ཙ৯൭؍తҵຣљ,Ֆྛᆀᆭࡗ֥ཌྷ॥ᇅ֞ֆш॥ᇅ,ЇওඪڛaႺ֝ބ఼ᇅ֩؟ᇕྙൔbᆟک֥หႵඋྟڮჍᆟکᄝ۷؟֥ਵთཌྷбႿఒြႵ۷ն֥႕ཙ৯,ၹط,ଖᇕӱ؇ഈ֥ֆш॥ᇅສສ൞ᆟک႕ཙఒြ֥ӈٚൔ,طఒြᄵ؟϶߶ၛႺ֥֝ٚൔট ښࠆ!ᆟک, ཽ௧!֥ٚൔ္ѩ٤ીႵ,മᇀӁ֥ݓႵఒြ࿙ᆟکм,ൌ࠽ഈࣼπݣሢཽ௧֥Ӯٳbቋު,႕ཙ৯൭؍ޓնӱ؇ഈथקਔᆟکބఒြ֥ࢌߐٚൔbᆃᇕࢌߐඋႿഠ߶ࢌߐ∀,ࣇཌྷ་ႄჹჹ҂ܔ,ߎླေࢹᇹႿ၂ק֥ᆟᇍaࣜ࠶ᇅ؇ߌa܋֥ഠ߶ࡎᆴބܿٓ֩ၹ֥ቔႨbᆞၹູՎ,ᆟکބఒြѩ٤ିӮۿᅶචٚყ௹ປӮࢌߐ,҂ॖ॥ၹສສ߶ෛൈ႕ཙࢌߐ֥ᆞӈࣉྛbࠧᆟکބఒြ֥ࢌߐିყ௹ࣉ,ྛӉ௹֥ᇗگࢌߐ္߶ᆟکބఒြࢌߐሧჷ֥ш࠽ࡎᆴ־ࡨbᄝࡎᆴଢѓഉໃൌགྷ֥౦ঃ༯,ᆟکބఒြ҂֤҂ᄹࡆሧჷ܂۳ਈࠇषؿྍ֥ࢌߐሧჷbൈ,ᆟکࠇఒြؓຓ҆ᆦӻ֥ླࠣࢌੀᄝޓնӱ؇ഈ߶႕ཙఃࡎᆴܴބଢѓ,Ֆطॖି۴Чྟֹэ۪ჰ༵֥ሧჷᇂ۬अބ႕ཙ৯ܱ༢bၹՎ,ࢌߐ֥گᄖྟުݔّݖটႻູᆟکބఒြࢌߐิ܂ਔྍ֥ߌbᇏݓሱ20ൗࡀ70୍սଌᄝᆟᇍaࣜ࠶ਵთ֥ࡶࣉڿ,۪ധख़ሇэਔᆟکބఒြᄝࡎᆴaሧჷa႕ཙ৯ބࢌߐٚ૫֥หᆘbᆟఒᆭࡗ֥м/၇ڸܱ༢ᆞᇯ҄ሇэູၛ൧ӆູ֝ཟ֥ກ/∀ᆃᇕഠ߶ࢌߐଖᇕӱ؇ഈߎোරႿवغ#ѯধୄิԛ֥ ߲ࣜ࠶!b߲ࣜ࠶֥หᆘ൞ྐބড়սูࠊлބࡎ۬ԉ֒ളӁཨٮ֥ᇏࢺbҕKarlPolanyi,TheGreatTransformation:ThePoliticalandEconomicOriginsofOurTime,NewYork:Rinechart,1944.Վຓ,MacneilࠎႿؓఒြބᆟکᆭࡗՂե֥؋௹ᇉ০ၭࢌߐބӉ௹๙႕ཙܱ༢ࡹ৫ᆭࡗ֥љ,ٳԛࢌၞٚൔބܱ༢ٚൔਆᇕఒြᆟᇍҦ,ުᆀФఒြႨটࡹ৫აᆟک֥Ӊ௹ཌྷྐܱ༢bҕ,(TheManyFutureofContract,"SouthernCaliforniaLawReview,,,1974, 816.#104#
政府与企业的交换模式及其演变规律սܱ༢,ᆟکປಆᇶ֝ఒြ֥ӑࣜ࠶఼ᇅၧཟᆟکაఒြཌྷטൡ֥ܱ༢ྟކၩሇэ,ѩ৯ᄝؽᆀࡗࡹܒఏ၂ᇕمੰᇅ؇ܱ༢bᄝᆃᇕྍܱ༢֥ᇗܒᇏ,ᆟکބఒြྙӮਔ؟ჭ߄֥ࢌߐଆൔb۴ऌᆟکބఒြࢌߐሧჷ֥ҵљ,ૌࡼᆭٳູྐ༏॥ᇅଆൔaሱႮҊਈଆൔaᇅ؇܂۳ଆൔބദٺಪקଆൔ֩ඹᇕbՖࢌߐሧჷં࢘؇টඪ,ᆃඹᇕଆൔ֥ނྏሧჷᄝႿྐ༏aಃ৯aᇅ؇ބֹ໊b֒ಖ,ᆃඹᇕଆൔѩ٤ࢩಖٳ৫,ૄ၂۱ଆൔᆺّ႘ਔᆟکބఒြࢌߐ֥၂۱ޘ్૫bૄ၂Ց֥ᆟکބఒြࢌߐ,Ⴕॖି൞ᆃඹᇕଆൔᇏࠫᇕ֥ࠁކุbؽaྐ༏॥ᇅଆൔ ᆟکაఒြࢌߐ֥പࣜຩྐ༏൞၂ᇕሧჷ,ѩၘӮູದૌഠ߶ളࠃᇏ҂ॖࠇಌ֥ᇗေቆӮ҆ٳބࣩཌྷᆚؠ֥ࢊׄb҂ࣇऎႵ؟ٚ૫֥ࣜ࠶ۿି,ط൞Ԯᆟکົ༢ᇍᇇ֥ᇗေ൭؍ᆭ၂bྐ༏ᄝࣜ࠶ᆟᇍࠃᇏ֥ۿିथקਔఃᄝՖ࠹߃ࣜ࠶ཟ൧ӆࣜ࠶ሇ݅ᇏ֥ᇗေࡎᆴbؓఒြط,ᇯ০֥Чྟေఒြ࿙၂్ሧჷࠆၭbᄝ࠹߃ཟ൧ӆ֥ݖ؈ൈ௹,ྐ༏ؓႿఒြ,หљ൞ႏఒြ,ऎႵॖูս֥ᇀֹ໊ۚbᆃ൞ၹ,ູՎൈ֥൧ӆࣜ࠶ᇇഉໃࡹ৫,ն҆ٳࣜ࠶ሧჷഉႮݓࡅ॥ᇅ,ࣜ࠶ࠃ൞ڎކ္ܿၛק,၂్၇ौᆟکᆟҦࡆၛࢸקbၹط,ࠣൈᅧᆟҦྐ༏ࣼཁ֤ႭູсေbෙಖݓႵఒြაᆟکܱ༢۷ૡ,ႏఒြᄝҍༀ֩ٚ૫֥ཁᇷਲࠃ,ྟູఃളթაؿᅚิ܂ਔь০่ࡱbؓᆟکط,࣐ܵሔ܄܋০ၭ֥උྟѩીႵФఙ,ಃ৯༯٢ުֹ֥ٚᆟکၘಖऎСሱ০֥Ⴕ০่ࡱbֹٚ০ၭቋն߄ၘӮֹູٚᆟکૼཁࠇπݣ֥ᇗေଢѓbֹٚᆟکࡗ֥ࣩᆚࡆնਔᆟکᇯ০֥ౠཟbطఒြؿᅚఞఞି႒ކֹٚᆟکླ,ႵᇹႿֹٚᆟ֥ࠛཁགྷb࠹߃ࣜ࠶ཟ൧ӆࣜ࠶֥ࡶࣉൔච݅ᇅڿູ۪ᆟکބఒြ۲ሱࡎᆴଢѓ֥ൌགྷԷᄯਔႵ০֥ሧჷ่ࡱࠣຓ҆ߌb࠹߃ุᇅ֥ܸྟބ൧ӆุᇅ֥ई҄ົ࡛֤࠹߃ა൧ӆӉ௹ѩթ,ᆃّطڮჍਔྛᆟܲჴཌྷбႿ࠹߃ࣜ࠶ൈ௹۷ն֥ྛᆟԩಃ,طᆃᇕԩಃ۷ऎਲࠃྟ҂ၞࡓ॥b∀ଖུྛᆟࠃරެࣼॖၛၛࡹഡ൧ӆaؿᅚ൧ӆࣜ࠶֥ၬܳ૦ถߟֹࣉྛb࠹߃ᆷѓaྛᆟബaཌྷܱᆟҦᇅק,ၹطӮູປಆᅧᄝᆟکྛᆟܲჴ൭ᇏ֥ᆟکሧჷbაՎܱ৳֥ྛᆟྐ༏ᄝഉٿо֥ഠ߶ᇏ္۷ູ༎ಌބᇗေb ྐ༏҂൞ಃ৯,൞๙ສಃ৯֥сႮᆭਫ਼!&,ޅঃߎᆰࢤܱ༢ሢऍح֥ࣜ࠶০ၭbᄝႵ࠹߃ֹ܄ष֥ᆟҦ໓ࡱᇏ,ᆟҦ֥ಒ৫ބؿ҃ᆭࡗສສթᄝൈࡗҵ,ط໓ࡱ֥થӉ ੪ྛ!۷ঘӉਔࠎҪࠆ౼ᆟҦྐ༏֥ൈࡗॴ؇b҂ࣇೂՎ,ᆟکྐ༏ສສߎթᄝଽ҆॥ᇅགྷའbၹՎ,ॖၛඪ,ྐ༏౻֡бྐ༏Чദߎေᇗေbܱ༢ຩ֥щᆮଖᇕӱ؇ഈࣼ൞ࡹ৫ᆃᇕྐ༏౻֡bᄝݓ,൙ൌഈթᄝ၂۱࠻҂Ⴟ࠹߃ุᇅaႻ҂Ⴟܿٓ߄൧ӆ֥༢ᄝӵքሢሇ݅ࢨ؍֥ሧჷᇂۿ,ିିܔҕა֞ࡹӌa৳ႏaሇӁaࠆ֤ြༀཛଢaܓઙჰҋਘaӁཧ൲aඌᆷ֝֩ᇭ؟ਵთ∋,႕ཙ۲োሧჷ֥ੀཟbᆃ۱༢ࣼ൞٤ᆞൔ֥ഠ߶ܱ༢ຩ,Ⴎཔa∀Rona Tasࣼಪູᅧᄜٳಃ৯֥ܲѩ҂߶ၹ൧ӆࣜ࠶֥ࡹ৫طᄝൎഈാ൝bҕAkosRo na Tas,(ThefirstShallBeLast?EntrepreneurshipandCommunistCadreintheTransitionfromSocial ism,"AmericanJournalofSociology,,,1994, 69.&ᅓଚථ#वථ:∃ఒြಃ৯֥࿐໙%,ਾႥมၲ,ഈݚ:ഈݚದԛϱഠ,2000୍,ֻ104်b∋ޅౢ৹:∃གྷս߄֥ཊፗ%,Кࣘ:ࣂರᇏݓԛϱഠ,1998୍,ֻ121 122်b#105#
中国社会科学 2011年第1期࿐a࣍ၽބழႶᆭࡗ֥࿙ᇹܱ༢ބ࿙ሿܱ༢ቆӮb∀ෛሢ൧ӆ߄ӱ؇֥ࡆധ,Ԯܱ༢ຩᇏ֥ದ౦္ᆞᇯ҄ཨ൜bଖᇕӱ؇ഈ,ܱ༢ຩၘဆэӮಃఫࢌၞ֥പࣜຩbྐ༏ބܱ༢ຩ֥ᇗေྟބཌྷቔႨᄝբളᆟکބఒြࢌߐ֥ൈ,္ෑᄯਔࢌߐ֥ቋԚྙ,ࠧၛ ܱ༢ຩ!ູ୧ջ֥ྐ༏॥ᇅଆൔb۴ऌྐ༏॥ᇅᇶุ֥҂,ૌࡼᆭٳູᆟکؓఒြ֥ྐ༏॥ᇅaᆟکྛᆟದჴؓᆟک֥ྐ༏॥ᇅၛࠣఒြؓᆟک֥ྐ༏॥ᇅ֩҂োbಖط,གྷൌᇏᆃᇕোѩ٤ॖၛປಆљषট,ૌສສ᳙ކႿૄ၂۱ၛྐ༏॥ᇅູଆൔ֥ᆟکބఒြࢌߐྛᇏb࣐ܵೂՎ,ૌߎ൞ॖၛՖڿ۪གྷൌᇏᅳ֞ٳљၛᆃᇕࢌߐোູᇶေหᆘ֥ᆟکބఒြࢌߐਵთބྛູbֻ၂,ࠎႿᆟکؓఒြྐ༏॥ᇅ֥ࢌߐোbݓ൧ӆ֥ؿᅚ൞܄ಃ৯֥ࢲݔbᄝሇ݅Ԛ௹,թᄝ၂۱ሧჷႮᆟک॥ᇅཟ൧ӆטࢫ֥ݖ؈ൈ௹bՎൈ,ఒြ෮ླ֥൧ӆྐ༏ႮႿಌكܿٓ߄֥ྐ༏ੀ๙ࠏᇅ,҂ିඨ০ֹФ܄षࠆ༑,ՖطཁਔᆟکܲჴཌྷؓႿഠ߶ᇶุ֥ྐ༏Ⴊ൝ֹ໊bࡎ۬ච݅ᇅႄؿ֥ᆟکބఒြࢌߐࣼ൞Վোׅbࡎ۬ච݅ᇅ֝ᇁնਈ֥ളӁሧਘൈթᄝ࠹߃ଽބ࠹߃ຓਆᇕ҂ࡎ۬,۱ุ۽അބႏఒြᇶ,ᄝऍնࡎ۬ҵ൬ၭ֥་ႄބႵཋӁಃ֥ࠗৣ༯,ն؟ࢹҍༀສটь০,၇ौ҂؎щᆮࣉܱ༢ຩᇏ֥ᆟکܲჴᅧ֥ྐ༏,๙ݖ ሇၰ!ࠇ ၰሇ!ड֤ఒြؿᅚֻ֥၂ࣁbֻؽ,ࠎႿᆟکྛᆟದჴؓᆟکྐ༏॥ᇅ֥ࢌߐোbೂݔඪ,ࠎႿᆟکؓఒြྐ༏॥ᇅ֥ࢌߐোᇏྐ༏֥॥ᇅჷሱႿᆟک,ପહ,ࠎႿᆟکྛᆟದჴؓᆟکྐ༏॥ᇅ֥ࢌߐোᇏྐ༏֥॥ᇅᄵჷሱႿᆟکྛᆟದჴؓᆟکྐ༏֥ᅧbުᆀܒӮਔᆟکބఒြྐ༏॥ᇅଆൔࢌߐ֥ᇶุb൧ӆࠏᇅ֥ࡹ৫ෙಖᆟکބఒြӮູཌྷؓ৫֥ਆ۱ᇶุ,ᆟکܿᇅ൧ӆ֥ླေಏ՜ᆟکԛᆟҦمܿแҀࡓܵॢϢ,࣐ܵܿᄵૼ༉,ᆟکྛᆟᄎቔ֥٤مᇍ߄ބگᄖྟಏࡆնਔఒြᅧᆟکᆟҦ֥؇,ᄹࡆਔఒြϷ൙֥,ࣉط఼߄ਔఒြؓᆟک֥၇ঠbᆞၹູՎ,ඃ༑ᆟکᆟҦࠣଽ҆ᄎቔܿᄵऎႵܼٗᆟᇍದઝ֥ᆟکܲჴࣼӮູఒြࡅಣஶ֥ؓའb֒ಖ,ᄝ՜Ӯܲჴ ༯ݚ!֥ჰၹᇏ,Ԣਔఒြ֥ླຓ,ܲჴၹᄝᆟک҆҂֤ᆽط࿙ሱࡎᆴ֥ൌགྷ္൞ᇗေၹbॖၛඪ,ᆞ൞ᄝܲჴླაႪ൝ၛࠣఒြ֥܋ቔႨ༯Ҍ՜Ӯਔᆃږᆟఒބཾࢌߐ֥ӆࣟbԢᆟکܲჴ ༯ݚ!ᆃ၂ࢌߐྙຓ,ᄝᆟک܄܋ࠎԤഡീཛଢ֥ຓЇᇏ,ၹѓָطᆟکᅱѓੀႿྙൔ֥ࢌߐٚൔ,္൞ᆃোࢌߐ֥ׅbֻ,ࠎႿఒြؓᆟکྐ༏॥ᇅ֥ࢌߐোbᇏݓࣜ࠶ุᇅڿ۪Ֆุᇅଽބุᇅຓਆٚ૫ൈࣉbݓႵఒြᄝ٢ಃಞ০ᇏᇯ҄ࠆ֤၂קሱᇶಃ,֤ᆟکؓݓႵఒြ֥॥ᇅᄥ֞ཤ,ᆟکؓఒြᄎႏྐ༏֥ਔࢳࠫެປಆ၇ঠႿఒြਵ֝Ҫ֥Б,ۡၹطԩႿ٤ӈ҂০֥ྐ༏҂ؓӫሑb҂ॖޭ൪֥൞,ݓႵఒြਵ֝ဢധፁ ࠪඣ! ᄯඣ!ᆭିbMBOڿ۪ᇏݓႵఒြሧӁ֥ੀാࠧაՎႵնܱ৳bՎຓ,ႏఒြᄝุᇅຓ֥ࡃډᇏ࡛ӮӉ,ෙಖᆟکᅧሢኲܱః০ၭ֥ᆟҦᇅקಃ,ႮႿളӉᄝุᇅຓ,ఒြྐ༏္ၛФᆟکሙಒࠆ༑bၹطᆟکဢԩႿྐ༏҂ؓӫሑbᆃᇕྐ༏҂ؓӫ,҂ࣇіགྷᄝުট҆ٳႏఒြҕაݓႵఒြڿᇅaݓႵሧӁФสॢ֥ᇙ؟൙২ഈ,္іགྷᄝնਈຓሧaႏ֩ఒြܿхඥ൬ᆟҦ֥ඥඥྛູٚ૫,മطіགྷᄝఒြ০Ⴈᆟک҂০֥ྐ༏ֹ໊,ถطߟᆭֹၛྛᆟଁٚൔཧ൲Ӂ֩ٚ૫bᄝࠎႿఒြؓᆟکྐ༏॥ᇅ֥ࢌߐোᇏ,ᆟکԛႿᆟࠛaֹࠇ҆০ၭ֥ॉ੮,٢ఙ੫ྛ܄܋০ၭࡓᆀ֥࢘,ؓఒြྐ༏ᅻзྛູᆗ၂ᆺငо၂ᆺင,ࣉطྙӮଖᇕଏఔb∀,(EnteringGuanxi:ABusinessEthicalDilemmainMainlandChina?"JournalofBusinessEthics,,,2001, 210.#106#
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中国社会科学 2011年第1期ӱ؇֥Ҋਈಞ؈ႿथקᆀbሱႮҊਈಃॖၛٳູྛᆟሱႮҊਈಃބఒြሱႮҊਈಃb∀ྛᆟሱႮҊਈಃ๙ӈ൞ᆷྛᆟᇶุᄝمੰمܿ൱ಃ֥ٓຶଽ၇ऌ৫مଢ֥ބ܄ᆞކ֥ჰᄵ,ሱྛ؎a࿊ᄴބथקቓԛ܄ᆞطൡ֥֒ऎุྛᆟྛູᆭಃ৯bఒြሱႮҊਈಃᄵ൞ᆷఒြᇶุᄝمੰمܿᄍྸ֥ٓຶଽ,၇ऌ൧ӆمᄵ,ሱྛ؎a࿊ᄴބथקቓԛൡႋ൧ӆྛູ֥ಃ৯bఒြ֥ሧथҦಃࣼ൞၂ᇕٗ߄ਔ֥ఒြሱႮҊਈಃbაྛᆟሱႮҊਈಃ҂֥൞,ఒြሱႮҊਈಃ၂ϮေၛఒြӮЧ ൬ၭނෘູཋb࣐ܵمੰaمܿཋקਔᆟک֥ቔ,ູ ၂۱܄܋ܲჴႚႵ֥ሱႮҊਈಃ,ၩሢં֥ؓಃ৯ႵᄸဢႵི֥ཋᇅ,၇ಖऎႵᄝቔູބ҂ቔູ֥ॖି༢ਙᇏቔԛ࿊ᄴ֥ሱႮ!b&఼ն֥ྛᆟಃ৯ބஔն֥ݓႵၿྛሧӁරެӮູଖֹུٚᆟکႨၛؿᅚࣜ࠶֥ᇅ഻مЏb൙ൌіૼ,ᆟک֥նਈሧჷᄝ་ႄఒြ֥ൈ,ఃࡎᆴሔ္ग़ܴࡆ఼ਔఃؓఒြ֥၇ঠӱ؇bᆟکބఒြཌྷ၇ঠႮՎ՜ӮਔၛሱႮҊਈູหᆘ֥ࢌߐྙൔb۴ऌྛሱႮҊਈಃᇶุ֥҂,ᆟکބఒြࢌߐ֥ሱႮҊਈଆൔॖၛФٳູᇕোљ:ၛྛᆟሱႮҊਈಃູނྏaၛఒြሱႮҊਈಃູނྏބࠁކোbֻ၂,ၛྛᆟሱႮҊਈಃູނྏbሢ৯Ⴟؿᅚࣜ࠶ֹ֥ٚܲჴ௴ђಪ്,֞ࣜ࠶֥ؿᅚ၇ঠႿ൧ӆَ֥ބఒြ֥ྖഹ,൧ӆَ֥ႵঠႿ൧ӆࠏᇅ֥ປ,ѩ٤၂Ӕ၂༓ॖၛ՜Ӯ,ఒြ֥ྖഹᄵᄝޓնӱ؇ഈ౼थႿఃሧࣁ֥پღӱ؇,ၹط,০ႿఒaᇿሧႿఒࣼӮֹູٚᆟکࣜ࠶ؿᅚ֥ਅٚbᆟکэ๙ᆳྛఒြඥڮᆘ൬ಃ৯ࠣϺᇹఒြࠆ֤ၿྛվॻ֩ࣼඋႿᆃোׅbభᆀᇶေ൞ႏఒြېࠆ֤ކمֹ໊ൈ֥ᆟఒࢌߐྙൔbᆃ൞ၹູ֒ൈႏఒြཌྷбႿݓႵaุࠢఒြඥٮڵքࢠᇗ,ն؟ໃࡹᅬࠇᅬଢ҂ࡲಆ,ೂᅶൌᆳ,ྛ߶ԛགྷ০҂ַඥགྷའ,Ֆط֝ᇁ҆ٳັ০ྛြԛളӁࣜႏ,ې൳ᆟҦႄ֝ؿᅚఏট֥ႏࣜ࠶ᇯ҄ຽ෪,ط۬ᆳྛ္۽അඥༀ֥҆ೆӮЧޓնbཌྷّ,҂ପહࢠᆇ֥ඥ൬َّ֚ਔֹႏࣜ࠶,ࡆॹਔ൧ӆࣜ࠶ؿᅚbՎຓ,ଖֹུٚᆟکູԎඥބЌЧֹఒြط๙ݖؿ٢ࣜႏྸॖᆣྙൔ࣌ᆸຓֹఒြӁཧ൲֥གྷའၧඋၛሱႮҊਈಃູނྏ֥ࢌߐྙൔbაᆟک০Ⴟႏఒြ֥ྛູཌྷႋ,ؓႿݓႵఒြ,ᆟکᄵ൞࣐ਈડቀఃሧളӁ֥ሧࣁླbֹٚᆟک֥ো܄ඳ߄ࢲܒ∋ၿྛཟఒြؿ٢֥վॻཛଢቋԚສສႮᆟک࠹߃νஆ,Ֆطܿх ѭڿվ!ᆟҦbၿྛଖᇕӱ؇ഈӮֹູٚᆟکႨႿଖᇕྛᆟླေ֥ ิॻࠏ!,бೂົӻഠ߶νקཟఒြؿ٢վॻᆦڱ۽ሧ֩bᆟکఫཨᄙa ࣷඵړഄ!֥ቓم္ᄝྙᇏ۳ჍݓႵఒြ ཽ௧!ᆟک֥ࠏ߶bֻؽ,ၛఒြሱႮҊਈಃູނྏbఒြሱႮҊਈಃᇶေіགྷູఒြ֥ࣜႏथҦಃބఒြ֥ሧЧ൬ၭಃbభᆀಃ৯֥ಞ؈,҆ٳіགྷູఒြ֥ሧളӁཙႋᆟکݼᅺ,႒ކᆟکၩ,ၛ௹֤֞ᆟکᆦӻbުᆀಃ৯֥ಞ؈,ᄵіགྷູᆟکܲჴ֥ೆܢbࣼުᆀط,၂ٚ૫,િঀaֹٜӁaࡹᇽ۽ӱaᅟିჷ֩۲োఒြູ࿙ಃ৯ь০aᆟҦࠇཨ༏ਲ๙,ၛ۲ᇕٚൔᇶ་൬ܲჴೆܢ;ਸ਼၂ٚ૫,ᆟکྛᆟದჴ০Ⴈᆯಃᆭь,఼৯ೆܢ,ଔ০b࣐ܵྙൔႵљ,ܲჴೆܢ֥Чᇉ൞ಃఫࢌၞ,൞ఒြ௹࠰ၛ҆ٳሧЧ൬ၭಃ֥ಞ؈ଔ֤ؓఒ∀ਟ֣҃ઌଚಪູაᆟکোර,ఒြ္թᄝሱႮҊਈಃbҕҰغථ#ਟ֣҃ઌଚ:∃ᆟᇍა൧ӆ ൗࢸ֥ᆟᇍ ࣜ࠶ᇅ؇%,ၤᇚၲ,ഈݚ:ഈݚ৳aഈݚದԛϱഠ,1994୍,ֻ231်b&్غ#ޑဩ:∃གྷսݓࡅ֥ᆟҦݖӱ%,ᅵӮ۴ၲ,Кࣘ:ᇏݓౝ୍ԛϱഠ,2004୍,ֻ158်b∋,(FiscalReformandtheEconomicFoundationofLocalStateCorporatisminChina,"WorldPolotics,,,October1992, 126.#108#
政府与企业的交换模式及其演变规律ြࣜႏބ۱ದႵ০֥ሧჷ,Їওູఒြࣜႏࡏఏ၂ϜЌaࠣൈࠆ༑ᆟکᆳمࠇڿ۪֥ྐ༏aᆚ౼໗ק֥ᆟҦߌ֩bܲჴೆܢᄯӮ֥൧ӆ҂܄ཁطၞ,ಃఫࢌၞջট֥ᆟࣜڪϧ۷Ў൳ጪѨbֻ,ࠁކোbᄝࠁކোᇏ,ᆟکބఒြൈྛ۲ሱ֥ሱႮҊਈಃ,ၛ་ႄؓٚ,՜Ӯࢌߐbགྷൌᇏ,ᆟکᅱഅႄሧ൞ᆃ၂ো֥ׅbଖᇕӱ؇ഈ,ᇏݓڿ۪ष٢၈ࠧሢငႿᄹਈሧЧ֥ႄೆbູਔ་ႄຓഅሧ,Ֆᇏနᆟکֹ֞ٚ,۲ࠩᆟکᇅקਔ၂༢ਙຓഅሧ֥Ⴊ߲ᆟҦ,ఃᄝࣜႏܵಃཋaඥ൬ᆟҦaྐվܵaֹԛಞ֩ٚ૫ཚ൳ӑݓրმbᆃᄝหק୍֥սॖި٤bਟ֣҃ઌଚ္ᄻᆷԛ:ೂݔൌြࡅླေඥ൬ഈ֥ҀӊҌ჻ၩሧ,ପહᆟکӵಪඥ൬ഈ֥ಞ္҄ࣼಒႵсေb∀ູႄࣉຓሧ(္Їওݓଽຓֹఒြ֥ሧ)طࣩཌྷᄹഡႪ่߲ࡱၘර҂ຈ,ࡼ൳Ⴊ߲ఒြ֥၂҆ٳ൬ೆ ཨٮႿࠆ֤ࠇЌӻᆟᇍႪ߲֥ࠃᆭᇏ!&۷൞఼߄ਔ൧ӆ҂܄bཌྷбႿઋުֹႄሧ֥௧్ྟ,ؿղֹಏၘ߄Фູᇶ,ؓሧᆀഡק่ࡱ,ൌᄵေሧఒြಞ؈҆ٳࣜႏथҦಃbॉҳᆟکაఒြࢌߐ֥ሱႮҊਈଆൔ,ૌॖၛؿགྷ,ھࢌߐଆൔ֥ྙӮࡹ৫ᄝ ٢ಃ!ᆃ၂ᆟᇍބࣜ࠶ุᇅ܋֥ڿ۪ཟࠎԤഈbᆟᇍބࣜ࠶ಃ৯֥༯٢აٳ߄,ջটਔಃ৯֥৫߄ބᇶุ߄bෙಖಃ৯֥ܿٓ߄൝ૼཁ,ܿٓ߄ၩሢնਈྛᆟބࣜ࠶ӮЧ֥ೆ,طܿٓ߄ݖӱᇏݖٳ֥ᇅ؇߄ѩ҂ିջটིۚੱ֥ྛᆟ(ࠇ൧ӆ)ྛ,ّູط߶ᄯӮࡺ߄aख़ϰbၹط,ྛᆟᇶุ(ࠇ൧ӆᇶุ)ؓಃ৯ᄝཋקٓຶଽ֥ਲࠃᄎႨьӮູсಖbطᆃఞఞ՜ӮਔᆟکބఒြၛሱႮҊਈູหᆘ֥ࢌߐܱ༢bཌྷбႿྐ༏॥ᇅଆൔ,ၛሱႮҊਈଆൔູᇶ֥ᆟکބఒြࢌߐऎႵ༷ૼ֥หᆘb൮༵,ᇶႄؿࢌߐ֥ᇶุ҂bᄝభᆀ,ఒြ൞࿙০ބࢌߐ֥۴ჷაؿఏᆀ,طᄝުᆀ,ᆟکᄵ۷նӱ؇ഈ൞ᇶྟิԛࠇႄؿࢌߐbᆃᇕหᆘᆞ൞ႮႿᆟکބఒြࢌߐݖӱᇏᄝࡎᆴaሧჷބ႕ཙ৯֩ٚ૫֥ҵၳ෮ᇁbఃՑ,ࢌߐ֥ଢѓ҂bࣼఒြط,ྐ༏॥ᇅଆൔᇏ,Ղեֹሔᇉҍڶ൞ఃཁᇷหᆘ;طᄝሱႮҊਈଆൔᇏ,၂ק֥ఒြ൧ӆֹ໊ၘӮ൮࿊bࣼᆟکط,భᆀ၂Ϯၛ০ູଢѓ,طުᆀᄵ၂Ϯູ҆ࠇֹٚᆟکॉ੮bં൞ᆟکߎ൞ఒြ,ཌྷбᆭ༯,Ⴕ၂ק֥ࣉ҄bᄜՑ,ཌྷࡗ႕ཙ৯ؿളሇ၍bᄝྐ༏॥ᇅଆൔᇏ,ႮႿሧჷބྐ༏֥ݓࡅ॥ᇅ,ᆟکԩႿ఼൝֥છٚᇶֹุ໊bᄝधն҆ٳਵთ,ఒြഉીႵ৫֥ซᇶֹุ,໊႕ཙ৯ࢠbطᄝሱႮҊਈଆൔ,ᆟکაఒြᄝࡎᆴބሧჷٚ૫֥ᇹაҀ,֤۲ሱᄝؓٚ॥ᇅ֥ਵთଽӁളᇗն႕ཙbбೂ,ఒြაᆟکؓႪ߲ᅱഅᆟҦ֥ซສສၛᆟکቋնཋ؇ֹಞ҄طۡᇔ,ᆃൌ࠽ഈ൞ᆟکႪ߲ᆟҦሱႮҊਈಃ֥҆ٳಞ؈,ၛ௹ࢌߐఒြሧ֥ӵ୶ބྛbՖགྷࢨ؍,ुֹٚᆟکᆭࡗ֥ذྟࣩᆚ֤ఒြᄝࢌߐᇏරެࠆ֤ਔ഻၂Ԕ֥႕ཙ৯,ఒြؿᅚژކֹٚࣜ࠶ؿᅚܿ߃֥Ⴍമbቋު,ކمྟӱ؇ҵၳbభᆀކمྟӱ؇ࢠ֮,ࠎЧഈၛߧࠇޑ൭مπֹࣉྛ,طުᆀᄵၘ҂ປಆ൞πདҠቔ,ଖུܿᄵaӱၘႵ෮܄ष,ࠎЧഈᄝمੰمܿ൱ಃ֥ٓຶଽᆳྛ,ކمӱ؇Ⴕਔ၂ק֥ิശb յ҈ш౯!ࣼ൞ᆃোྛູ֥ളۀওbᄝᆟکބఒြࢌߐ֥ሱႮҊਈଆൔᇏ,ྛᆟሱႮҊਈಃ൞ྛᆟᇶุ၇مྛᆟ֥с,ླ္൞مᇍ֥сಖေބҀԉb࣐ܵೂՎ,ႮႿ؟ᇕၹ֥႕ཙ,ሱႮҊਈಃ֥ྛ္թᄝযႨ֥ॖ,ିหљ൞ሇ݅ൈ௹֥ଖུمܿa∀ҕҰغථ#ਟ֣҃ઌଚ:∃ᆟᇍა൧ӆ ൗࢸ֥ᆟᇍ ࣜ࠶ᇅ؇%,ֻ252်b&ણ९غ#ύغ೦:∃ݓࡅྖකฐჷ%,੧ႋᇏ֩ၲ,Кࣘ:അༀႆܶ,1993୍,ֻ198်b#109#
中国社会科学 2011年第1期ܿᅣЧദࣼ൞ᆟک֥ࠣ҆ሱഡקbՎൈ֥ྛᆟྛູၘ҂ࣇࣇ൞ᄝمੰم֥ܿ൱ಃٓຶଽࠃ,ྛᆟ৫مၘӮູᆟکሱႮҊਈಃ֥၂ᇕbᆞೂޑဩ෮ᆷԛ:֥ ሱႮҊਈಃॖିՖ܄܋ᆟҦ֥ଆᇏӁള,ط܄܋ᆟҦ֥ଆྟႵൈ൞थҦᆀܣၩᄯӮ֥!b∀Վຓ,ࠧь൞܄ष߄֥ࢌߐ,Ҡቔ֥ૼ؇္߶ၹૄ၂Ցࢌߐ֥҂طႵ෮ҵၳ,ၹູն؟ߎ൞ࡹ৫ᄝ၂ؓ၂֥ซླྀഅࠎԤഈbॖ,ᆟҦᇅקބྛᆟᆳمކمଆॢࡗ֥ऍնഥ෪ྟӮູሇൈ௹ᆟکაఒြࢌߐ֥Ⴛ၂ᇗေหᆘbඹaᇅ؇܂۳ଆൔ ᆟکაఒြࢌߐ֥Ќᅰᇅ؇,၂ϮФקၬູ ၂ᇕྛູܿᄵ,ᆃུܿᄵടࠣഠ߶aᆟᇍࠣࣜ࠶ྛູ!&, ૌФႨႿᆦหק֥ྛູଆൔაཌྷܱ༢!b∋ᇅ؇ᄝᆟکބఒြᆭࡗӵᄛሢਆᇕۿ:ି၂ٚ૫,ᇅ؇ܒӮਔචٚࢌߐ֥ܿᄵ,ჿඏሢචٚྛ֥ॖିྟшࢸ;ਸ਼၂ٚ૫,ᇅ؇Ӯູࢌߐ֥ଽಸ,္ࠧԉ֒ఏሧჷbطުᆀᄝᇅ؇э۪ൈ௹ᄵࢠູӈbၛሧჷྙԛགྷ֥ᇅ؇,ສສФ൪ູದૌ ؓڱ҂ಒקྟބᄹࡆ۱ದིႨ֥൭؍!b)ᆞ൞ᆃᇕ൭؍֥ࡎᆴ,थקਔ֥൧ӆ܂۳aླၛࠣႵིࡎ۬bᄝᆟکބఒြ֥ᇏ,ᇅ؇֥ᆃ၂ࡎᆴဢ֤֞ਔ్ൌุགྷbఒြሱ৫ᄎቔႿ൧ӆఏ,ь၂ᆰၛ০a൧ӆٺحູ֩ࡎᆴଢѓཌྷؓ໗קbಖط,ሇᇏ֥ᆟکࡎᆴಏѩ҂ପહ໗קބ၂ᇁ,҂ܵ൞Ֆሺཟ֥ൈࡗु,ߎ൞Ֆޘཟ֥ॢࡗु,ၝࠇ൞ՖҪ֥ࠩധ؇,ुᆟکࡎᆴ֥ҵၳྟࢠնbᆃᇕ҂໗קა؟ဢྟ,ൈ۳ԉ֒ሢЌᅰഠ߶ᇶၬ܄Ⴕᇅֹ໊֥ݓႵఒြջটਔࡎᆴbෛሢڿ۪֥ധ,ೆ၂ٚ૫ᇏနᆟکᆳᆟ֥ᇯ҄໗קބӮඃ,ᆟکᆟҦ္ࡶ໗,ᇅ؇֥ॖყ௹ྟննᄹ఼,Ֆطࠗؿਔఒြଔಒקྟࢌߐ֥ࠒࠞྟbਸ਼၂ٚ૫,ֹٚᆟکಏၹൎ่ࡱaֹߌaࣜ࠶ؿᅚaਵ֝ඣ֩ҵၳطཁགྷԛؓᇅ؇܂۳აླ֥گᄖ؟ဢ,ྟ࠻ႵࠒࠞԷྍaܺӞᆳྛᇏနࣚപ,္֥ႵཨࠞႋڱമᇀၛՎູఔࠏֹູٚᆟکa҆ࠇ۱ದକ০֥b࣐ܵᄝࢠӉൈ௹ଽఒြၹಌكൌࠏ߶ࠇაᆟکซ৯ਈݖཬ,طၛ๙ݖಃ৯ᇏྏӮູགྷൌ֥ᇅ؇܂۳,∗ᇅ؇֥ಒקྟބ҂ಒקྟ܋թ֥अ૫ఞఞູఒြ֥ၹ൝০֝ބᆟک֥ඨඣᇚิ܂ਔधࡄࠏ߶bᇅ؇Ֆ҂ಒק֞ಒק֥ݖӱሱಖࣼӮູᆟکބఒြࢌߐ֥Ⴛ၂ਵთb۴ऌᇅ؇܂۳ٚൔ֥҂,ॖၛϜఃٳູᇕোљ:ሱഈط༯aሱ༯طഈބᇏࡗঔbֻ၂,ሱഈط༯ᇅ؇܂۳ଆൔbᆃ൞ᆷᆟکቔֻູ၂ྛࠢ,ᇶ֝ఒြཌྷܱᇅ؇აᆟҦ֥Էྍބഡ࠹,ѩ৯ᇶྛbቔູڿ۪֥ᇶ֝ᆀ,ູਔൌགྷҍᆟ൬ೆቋն߄ބᆟᇍᆦӻቋն߄֥ଢѓ,ᆟکсྶᅧڿ۪֥ᇶಃ,Ԕ൧ӆཌྷܱਵთ֥ᇅ؇э۪,ႮՎྙӮ܂۳ᇶ֝ᇅ؇эథଆൔb30୍ট֥ݓႵఒြބཔᆓఒြ֥ڿ۪֡ਫ਼ౢ༉ֹіૼਔሱഈط༯ᇅ؇܂۳ଆൔ֥ᄎቔbݓႵఒြᆭႿഠ߶ᇶၬᇏݓ֥ห൹ྟ֝ᇁఃڿᇅ֥ൈࠏaٚൔބٚم֩नᇶေ౼थ∀్غ#ޑဩ:∃གྷսݓࡅ֥ᆟҦݖӱ%,ֻ170်b&.ൽغՇ:∃ᇅ؇აದ֥ࣜ࠶ࡎᆴ֥҂؎ิ%ۚ,R ॓ථ֩:∃ҍӁಃ০აᇅ؇эథ:Ӂಃ࿐ஊაྍᇅ؇࿐ஊၲ໓ࠢ%,ਾ൯ႇၲ,ഈݚ:ഈݚ৳aഈݚದԛϱഠ,1994୍,ֻ253်b∋.ঘฌ:∃Ⴚᇁྟᇅ؇эథ%ં,R.॓ථ֩:∃ҍӁಃ০აᇅ؇эథ:Ӂಃ࿐ஊაྍᇅ؇࿐ஊၲ໓ࠢ%,ֻ329်b)ਟၪڏ:∃ܱႿᇅ؇эథ֥ࣜ࠶࿐ં:Ⴚᇁྟэథა఼ᇅྟэథ%,∃ҍӁಃ০აᇅ؇эథ:Ӂಃ࿐ஊაྍᇅ؇࿐ஊၲ໓ࠢ%,ֻ373်b∗ဗೋ:∃ંᇅ؇܂۳ࣜ࠶࣮%,∃ࣜ࠶࣮%1998୍ֻ8௹b#110#
政府与企业的交换模式及其演变规律Ⴟᆟک֥ॉ੮bุؓࠢఒြط,ၹఃࠗৣࠏᇅാིބӁಃ҂ౢ,པᆓᆟکᄝఒြವሧڵքaࣜ࠶ؿᅚေބֹٚҍᆟ൬ೆ֥؟ᇗ৯༯҂֤҂ఃڿᇅbᄝ؟ჭଢѓ֥ಃޙაࢠਈᇏ,ᆟکᇯ҄ࡨӻമᇀԛཔᆓఒြ,҂ࣇॖၛఃᄝఒြ႔০ൈٳཚ൬ၭ,Їওᄹࡆֹٚᆟکҍᆟ൬ೆa՜ࣉࣼြބഠ߶νק,֩طॖၛᄝൈх૧ᅏༀઐِb∀ֻؽ,ሱ༯طഈᇅ؇܂۳ଆൔbᆃ၂ଆൔ൞ᆷఒြቔֻູ၂ྛࠢ,Էഡཌྷܱᇅ؇ࠇᆟҦ,ѩཟᆟک৯ࡩྛb࣐ܵሱഈط༯ᇅ؇܂۳ଆൔॖၛᇅ؇ྛ۷ູႵaॖ॥,ڿ۪ުఒြᇶุ০ၭٳ߄ࡆख,ᇅ؇܂۳ބླࡗ֥ொҵمх૧,ၹط,ఒြ૫ਢ֥ቋն໙ีສສ൞ᆟҦڄགbࠎႿՎ,ఒြაఃቕ֩ᆟҦԛ,҂ೂᇶԛࠌ,ཫၛ০ݝ,ᇶ֝ᇀഒҕაᇅקژކሱദၩ֥ᆟҦbఒြᄝႵܱ൧ӆט॥֥ྛᆟ৫مᇏࠒࠞྛࣼ൞ఃᆇൌཿᅶbᄝຓሧӻ࿃Ⴄೆބݓࣉ&֥30୍ᇏ,ຓሧބሧ҂ᄝଔ۷ܼখ֥ྛြሙೆa۷ॺ֥ᆟҦߌބ۷ь০֥ವሧ౻,֡ݓఒᄵ৯ݫః҂؎൳็ᅞ֥ྛြ؎ֹ໊,х૧ ᄠൈྟ൬ၭཊፗ!b∋ᄝ็ᅞაݫᆭࡗ, ۳ᆟҦ!ބ ۳ሧࣁ!රެӮູᆟکଔޙ֥གྷൌ࿊ᄴbᆞၹູՎ,ఒြaᆟک҆ମᇀ০ݝኲܱ֥۱ದᄝᆟҦᇅקٚ૫ࣼॖିႚႵቀܔ֥ࠃॢࡗbၹᄝႵܱຓሧѩܓ֥مੰمܿᇅקބඳمࢳᇏടཀ൳ߴ֥ݒࣘၪσ,ࣼВԛఒြູᆚ౼ሱദ০ၭطؓᆟکᆯି҆ࣉྛ ৫مႳඪ!֥໙ีb)ֻ,ᇏࡗঔᇅ؇܂۳ଆൔbᆃ၂ଆൔ൞ᆷᆟکބఒြ֥ᇏࡗቆᆮࠇ۱ದቔֻູ၂ྛࠢ,Էഡཌྷܱᇅ؇ࠇᆟҦ,ѩཟᆟک৯ࡩྛbᆃ֥ᇏࡗঔোࢹႨਔဗೋᄝٳ༅ݓࣜ࠶ᇅ؇эథൈิԛ֥ᇏࡗঔۀ,҂Ⴟဗೋ෮ᆌֹ֥ؓٚᆟک,∗ط൞ᆷᆟکބఒြᇅ؇܂۳ࢌߐᇏԉ֒ᇏࢺ֥ቆᆮࠇ۱ದbଢభ,ԉ֒ᆃ၂֥࢘ᇶေႵྛြླྀ߶ބህࡅ࿐ᆀbླေඪૼ֥൞,གྷൌᇏ֥ᆃུቆᆮބ۱ದഉໃି్ൌք֒ఏֻ၂ྛ֥ࠢ࢘,ၘႵՎ൝,ܣՎࡼఃაభਆᇕোٳषটbᆟکაఒြࢌߐ֥০ၭყ௹ູྛြఒြ৳ކӁളྛြླྀ߶ิ܂ਔࠗৣbྛြླྀ߶ิ܂֥ ࿊ᄴྟࠗৣ!+۷ିϜႳႿླྀ߶ᆭຓ֥Чྛြఒြ་ႄࡆೆླྀ߶,Ֆطх૧ձьӚྛູbط,ཌྷбႿֆ۱ఒြ,ྛြླྀ߶ିؿߨбࢠႪ൝ބ৳ކႪ൝,ؓᆟک֥႕ཙ৯ିྙӮןࡆིႋbູՎ,҂ᄜႆႵ ྛᆟ࠺!֥ྛြླྀ߶ᇯ҄Ⴄགྷ,҂ࣇّ႘Чྛြؿᅚ֥ླေބఒြေ,طϺᇹᆟکᇅקႵܱྛြ֥ؿᅚܿ߃,ѩҕაཌྷܱمੰaمܿaمaӁြᆟҦaྛြѓሙ∀ိလaᆦᅸ:∃ᆟک࢘ק໊აఒြڿᇅ֥Ӯϧ%,∃ࣜ࠶࣮%2000୍ֻ1௹b&ླေඪૼ֥൞,൳ࣁವາࠏၛটݓࡅᇿವሧᆟҦ֥႕ཙ,ݓఒᄝۑํaֹӁaݴॢ֩ྛြ֥ն৯ࣉ,ݓࣉೂࣂ۷൳ܱᇿbҕऺ:∃ݴॢြ૫ਢݓࣉ%,∃ᇏݓ߶࠹Б%2009୍4ᄅ3ರb∋ෳઌक़ಪູ,֒ᆟکູଖ၂ࠢഡ৫หಃൈ,ᆺջটᄠൈྟ൬ၭbቋԚ൳ၭದ֥ӵᆀ๙ӈ҂ିࠆ֤ӑح০bཌྷّ,ૌߎ߶ၹჰႵหಃ֥౼ཨط൳bҕۥ֨#ෳઌक़:∃࿙ሿ ؓ࿙ሿࠃ֥ࣜ࠶࿐ٳ༅%,ֻ83်b)ҕณϢ:∃ᇏࡀሂݒࣘၪσ ടࠣ؟҆مੰᇅקᇏ൳ߴ%,∃21ൗࡀࣜ࠶Б%֡2008୍9ᄅ4ರ;ູ:∃അༀ҆ܲჴݒࣘၪ൳ߴّන:ࣞ৫مڪϧ%,∃مᇅᇛБ%2008୍9ᄅ9ರ֩b∗ҕဗೋ:∃ݓᇅ؇эథٚൔሇߐ֥ࢨ؍%ં,∃ࣜ࠶࣮%1998୍ֻ1௹b+࿊ᄴྟࠗৣۀႮύغ೦ᄝఃᇷ∃ุࠢྛ֥આࠠ%ᇏ൮Ցิԛbۥ֨#ෳઌक़ࡼᆭۀওູ۴ऌ۱ದᄝളӁุࠢӁൈ֥܊ངնཬ,Ⴕ࿊ᄴֹิ܂۳۱ದ֥ࠗৣbҕણೣغ#ύغ೦:∃ุࠢྛ֥આࠠ%,ӧკ֩ၲ,ഈݚ:ഈݚ৳aഈݚದԛϱഠ,ֻ166a194်;ۥ֨#ෳઌक़:∃࿙ሿ ؓ࿙ሿࠃ֥ࣜ࠶࿐ٳ༅%,ֻ58်b#111#
中国社会科学 2011年第1期֥ఏҤބᇅקb࣐ܵೂՎ,ྛြླྀ߶֥ࣈཬരັಯ҂ॖޭ൪b∀ཌྷбႿྛြླྀ߶ุ֥ࠢྛູ,ህࡅ࿐ᆀ֥ྛᄵࢠູ؟ဢb2004୍༳ఏ֥ ڄВ!ࠣఃႄؿ֥ݓႵఒြڿᇅᆟҦܿٓ,ૌౢ༉ֹु֞ਔࣜ࠶࿐ࡅᄝݓႵఒြڿ۪ᇏؓᆟکބఒြ֥႕ཙ৯b2008୍֥ݒࣘၪσᄵࢣൕਔఒြࢹᇹੰഽҕა৫م֥૬b൙ൌഈ,ᄝᆟکაఒြᆭࡗऎႵཌྷ֒႕ཙ৯ބ߅ეಃ֥҂ࣇࣇ൞ࣜ࠶࿐ࡅ,္҂ࣇࣇ൞ದ໓ഠ߶॓࿐ࡅ,ሱಖ॓࿐ࡅ္҂২ຓbෙಖૌࡼᆟکაఒြࢌߐ֥ᇅ؇܂۳ଆൔٳູᇕো,ᆀ֥ࢸཋಯࢠູଆ,ଖᇕӱ؇ഈ္҂Ⴟဗೋิԛ֥ ࢨ؍ં!b&ᄝᇅ؇܂۳ଆൔᇏ,ෙಖ҂षؓಃ৯э๙֥ܱᇿ,აሱႮҊਈଆൔᇏ֥ಃ৯ಞ؈ၘႵཁᇷљ:ᄝሱႮҊਈଆൔᇏ,ᇶေ൞ᆟکᆌؓଖ၂ఒြ֥ऎุྛᆟྛ,ູطᇅ؇܂۳ଆൔᇏᄵ൞ᆟکԎའྛᆟྛູ֥іགྷbሹุটඪ,ᆟکაఒြࢌߐ֥ᇅ؇܂۳ଆൔაྐ༏॥ᇅଆൔބሱႮҊਈଆൔཌྷбऎႵਆնหᆘbֻ၂,ᆟکაఒြᄝଔӻ࿃ྟ֥ࢌߐb࣐ܵᆟکބఒြࡗ֥ࢌߐॖၛၛ؟ᇕٚൔࣉྛ,ᆃᇕࢌߐႵൈ߶ႮႿ۲ᇕჰၹطջႵޓն֥҂ಒק,ྟೂ൳ᇏနᆟکޡܴט॥֥႕ཙaֹٚᆟکਵ֝ದ֥э۷aؿ܄܋൙ࡱ֩bؓᆟکط,აఒြࣉྛ၂ؓ၂ซაษࡎߎࡎສສ߶ྙӮᆟҦҵၳ,ႄؿ܄ᆚၰ,طᆟکܲჴ֥Ⴕཋྟaሱ০ྟࠣྐ༏҂ؓӫ֩߶҂ӱ؇ֹ႕ཙᆟکྛູ,ູఃٕ൧ӆิ܂ਔఔࠏbሱഈط༯ᇅ؇܂۳ଆൔᇏ,ᆟکᄝݓႵᇏཬఒြڿᇅᇏϲဆ֥࢘ࣼ൞གྷൌቑᆣbؓఒြط,࣐ܵఃЧദࣼ൞ؓڱ൧ӆ҂ಒקྟ֥ቆᆮ∋,ರࡶӮඃ֥൧ӆࣜ࠶္ေ൧ӆࣩᆚᇏ֥ఒြି۴ऌሱദൌ࠽౦ঃᇅקژކఒြӉჹؿᅚ֥ᆟҦაᇅ؇,ఒြߎ൞҂֤҂၇ঠႿᆟک֥ڛༀაᆦӻ,҂֤҂ܿхᆟکט॥൧ӆ֥҂ಒקྟջট֥൧ӆڄགbၹط,ᄝଖᇕӱ؇ഈ,ᇶ࿙ିࡨഒ҂ಒקྟ֥ॖӻ࿃ࢌߐٚൔࣼӮູᆟکაఒြ܋֥ၩ჻bಖط,ྐ༏॥ᇅଆൔaሱႮҊਈଆൔ֥ࢌߐѩ҂ିડቀᆃ၂ေbᇅ؇აކم߄ᆟҦӮູᆟکބఒြ൳ౝᩥ֥ؓའbطᄝᆟکބఒြࢌߐᆭభ,ᇅ؇Ч҂උႿଧ၂ٚၛሧჷ֥ྙթᄝ,ܱ൞ජିᆚ౼֞ᇅ؇Էഡಃ,ѩ్ൌֹሇ߄ູᇅ؇ྙൔbંޅᇕো֥ᇅ؇܂۳ଆൔ,ᇅ؇൞ᆟکބఒြॖሧԷഡѩႚႵ֥ሧჷᆭ၂,ቔູ၂ᇕ൭؍ູӻ࿃ྟ֥ࢌߐݴbֻؽ,ᆟکაఒြᄝଔކم߄֥ࢌߐbކم߄၂ᆰ൞ᆟکބఒြࢌߐ૫ਢ֥ᆰࢤ็ᅞbᄝྐ༏॥ᇅଆൔaሱႮҊਈଆൔᇏ,ᆟکაఒြࡗ֥ࢌߐສສ၇ঠႿܱ༢ຩࠎԤഈ֥၂ؓ၂ซ,ކمྟӱ؇ࢠ֮bطᆃᇕ၂ؓ၂֥ซӮЧູࠞऍն,ߎ߶ᄯӮቕཚఃӮ֥ձьӚྛູbၹູᇅ؇ࠇᆟҦѩ҂ࣇࣇჿඏଖ၂ቆᆮࠇ۱ದط൞ؓଖ၂หקಕุऎႵ௴ђჿඏ৯bၹط,ԛႿଔۚކمྟaक़ڛۚӮЧބࠏ߶ᇶၬр؊֥ླေ,ࢹᇹႿກ սٚൔྙӮׄა૫a૫ა૫ᆭࡗࢌߐ֥ᇏࡗঔᇅ؇܂۳ଆൔࣼ෮֒ಖbྛြླྀ߶ބህࡅ࿐ᆀ֥Ⴊ൝ఃऎСਔቔູս֥ٚࠎЧ่ࡱbྛြླྀ߶֥ކم০ၭුބଖུህࡅ࿐ᆀ֥ކണѐ,ᄹ఼ਔᆟکބఒြࢌߐᄝمੰބᆟᇍၩၬഈ֥ކمྟb֒ಖ,ѩ٤ํϰ၂ॶ֥ህࡅ࿐ᆀ္߶ݝᆟکބఒြࢌߐ֥ކمྟbෙಖӮඃ֥൧ӆࣜ࠶ླေᆟکᇯ҄ຂԮྛᆟ,ಞ؈ପུරެЧႋඋႿ൧ӆބఒြ֥ᇅ∀ӧഺႧaઔќ:∃໑ᇜࡗഅ߶:၂۱ᇅ؇ٳ༅࿐֥൪࢘%,∃ᆄࡾն࿐࿐Б(ದ໓ഠ߶॓࿐ϱ)%2003୍ֻ3௹b&ؓႿဗೋิԛ֥ ࢨ؍!ંބ ᇏࡗঔэథٚൔࡌඪ!,ߛഒνิԛਔᇉၐbҕߛഒν:∃ᇅ؇эథᇶุ࢘ሇߐࡌඪࠣఃؓᇏݓᇅ؇э۪֥ࢳ%,∃ࣜ࠶࣮%1999୍ֻ1௹b∋ᇛఃಥ:∃ၛܿᄵ֥ಒקႋؓࢲݔ֥҂ಒק%,∃ᇏݓఒြࡅ%2008୍ֻ24௹b#112#
政府与企业的交换模式及其演变规律؇܂۳ಃ,ᆟکಯႚႵܼ֥ٗمקಃ৯,Їওၛົ൧ӆᇇࠇҀ൧ӆಌཊູႮ֥ྛᆟܵᇅಃbᆃུಃ৯֥ྛڮჍਔᆟکၳެ࿙ӈ֥႕ཙ৯,ఃᄝሱ༯طഈᇅ؇܂۳ଆൔರᅝऌᇶေֹ໊֥ࢌߐᇏֹ໊҂ᇀݖ֮baദٺಪקଆൔ ᆟکაఒြࢌߐ֥ᇹ࠴࣐ܵᄝӉ௹֥ᆟکބఒြࢌߐᇏ,ᆟکބఒြ֥ࡎᆴଢѓѩໃ۴Чڿэ,ᆟکၛᆰࢤ֥Ⴊ߲ծീaࢆ֮ӮЧ֥ᅱഅႄሧٚمၘರࡶၛሽི,หљ൞ପུཌྷؓઋުֹbᆃ൞ၹູ,၂ٚ૫,ૌ҂ࣇಌك་ႄሧЧ֥൧ӆߌ,طᆟکᄝޓնӱ؇ഈಯಖߎ൞၂۱࠹߃ࣜ࠶නົ༯ุ֥ܲᇅ,مᇍӱ؇ҵ;ਸ਼၂ٚ૫,ႮႿૄ۱ᆟکॖሧࢌߐ֥ሧჷཌྷҵࠫ,ᄝӉൈࡗಌكྍࠗৣ֥౦ྙ༯,ᆟکࢌߐሧჷࡎᆴш࠽־ࡨ,Ֆطࡨਔᆟک֥་ႄ৯bᆟکູਔࠆ֤۷նӱ؇֥ሧބ০ၭ,ࣼсྶิ܂۷ऎ་ႄ৯֥ሧჷbطሇ݅ൈ௹ᆟکᄝ൧ӆࡓܵa൧ӆ؎఼ࠣᇅྟಃ৯֩ٚ૫֥༵฿ྟႪ൝,ఞఞࢣൕਔఃМުᆟᇍ৯ਈ֥ᆦӪቔႨbหקᆟᇍМࣟࠇദٺ֥Ⴊ൝ቔႨӮູᆟکބఒြܱᇿ֥ࢊׄbၹط,ႨᆟᇍദٺቔູࢌߐԔ֥གྷའьႋᄎطളbദٺ,ଖᇕӱ؇ഈ൞၂ᇕሧ۬འᆘ,іૼଖ၂ቆᆮࠇ۱ದႚႵՖ൙ଖཛྛ֥ಃ০;ദٺ,ൈߎ൞၂ᇕუ,іൕؓቆᆮࠇ۱ದ֥ड़קބᄡဘ;۷ᇗေ֥,ദٺ,ଖᇕӱ؇ഈߎ൞၂ᇕሧჷ,ႚႵਔ,ቆᆮࠇ۱ದॖၛ۷ٚьࠇᆀ۷֮ӮЧֹࠆ֤ఃሧჷbᆞ൞ദٺ֥ᆃᇕหඋྟ,Ҍ՜ఒြؓ౦Ⴕᇒbؓఒြط,၂ٚ૫,ദٺ൞ؓఒြളӁࣜႏᇉ֥ಪॖ,ೂᆟکбϯؿ ᇉਈྐ֤ݖֆ!໊֩უ;ਸ਼၂ٚ૫,ദٺ۷൞ఒြᇶሔሢ֥٤ࣜ࠶ིၭ,ೂᆟླྀჴaದնսіaসଆ֩bᆃᇕദٺ҂ࣇॖఃഠ߶ֹ໊֤֞ิശ,۷ᇗေ֥ߎᄝႿॖၛԉ֒ఒြᇶބఒြളӁ֥ ദژ!,૧ႿФଖུᆟک҆ յಠ!b҂ࣇೂՎ,Ⴕਔ,ࣼႵਔ౻֡,ࣼॖၛ֞ᆟکਵ֝ದ,ॖၛิԛ၂ུᆟҦഈ֥ေࠇห൹֥м,ཚ൳၂ུႪ߲րმbᄝᆃ,ദٺ൞ఒြᇶᄝ ᆟᇍᇏ֥іղྟົ؇!∀,ൌ࠽ഈ൞ିܔູఒြջটپި০֥ೈሧჷb҂ࣇೂՎ,ఒြദٺ෮ѓൕ֥ఒြಃ৯ބఒြᇶି৯္ᄝ་ႄሢᆟک,ၹطఒြദٺ္൞ఒြ֥ᇗေሧჷᆭ၂bᆟᇍദٺ൞ᆟک֥၂ཛᇗေሧჷbંഈ,ᆟᇍദٺ֥ࠆ౼сྶࣜႮ֥۬หקᆟᇍӱ,ಖط,ႮႿหקൎൈ௹ᆟᇍߌ,۲ࠩᆟک၂ϮႵ၂קӱ؇ഈሱႮ֥ದ൙૧ಃ,Їওࡩದնսіaᆟླྀჴ,ௗႨۄ҆֩bᆞ൞ၹູᆃᇕ ሱႮಃ৯!֥षؿބؓദٺಪק֥॥ᇅ֤ᆟکᄝაఒြࢌߐൈႻ؟ਔ၂ڬԔbႮႿఒြദٺაᆟᇍദٺؓࣜ࠶ބᆟᇍଢѓ֥ห൹ࡎᆴ,ᆟکބఒြສສࣼ۲ሱᅧ॥֥ദٺሧჷࣉྛሢࢌߐbᆃᇕࢌߐॖၛٳູၛఒြദٺູނྏބၛᆟᇍദٺູނྏ֥ദٺಪקଆൔbֻ၂,ၛఒြദٺູނྏ֥ദٺಪקଆൔbᆃ၂োሢငႿหקఒြദٺ֥ၩၬbᆃ֥ఒြദٺѩ҂ປಆ൞ఒြϜఃଖᇕദٺቔູ၂ᇕሧჷটൌീࢌߐྛູ,ଖᇕӱ؇ഈླေՖఃؓᆟک֥ႵႨྟ࢘؇টࢳbᆞ൞ᄝᆃ۱ၩၬഈ,ᆟکܲჴ࡙ఒြਵ֝ದࠇ௴๙ᆯჴބఒြࡅ࡙ࠇטֹٚᆟکਵ֝൞ᆃ၂ࢌߐো֥ᇶေіགྷbֻؽ,ၛᆟᇍദٺູނྏ֥ദٺಪקଆൔbᆃ၂োሢငႿหקᆟᇍദٺ֥ၩၬ,ჷႿֹ∀ν֣ਗ਼#ۅ҃غ:∃ᆟᇍބଁᄎ%,ޱཫࣉaઅೳᆅၲ,ଲࣘ:ࡾ්ದԛϱഠ,2003୍,ֻ7်b#113#
中国社会科学 2011年第1期ٚᆟک֥ࣜ࠶ބᆟᇍླေ,ᇶေіགྷູၛ༯ਆᇕྙൔ:ః၂,ႏఒြպ ޣશሰ!ބ ᅋશሰ!ྛູ,ᆃ൞ֹٚᆟکູඨႋႏఒြᄝڿ۪ᆭԚᆟᇍ Ќག!ބࣜ࠶ൌ߲֥චᇗଢ֥ࠣڿ۪ധೆުູ૧Ԣ҂ьطҐ౼֥ദٺಪקࢌߐ;ఃؽ,ᆟکູ་ႄࠇࢂৣఒြࡅطϺᇹଖུఒြࡅଔ֤၂קᆟᇍᆯ໊,Їওࡩք၂קࠩљ֥ದնսіaᆟླྀჴࠣྛᆟᆯ໊,֩ᆞၹູՎ,ఒြࡅऎႵ ჴ!a սі!ദٺၘࢠູӈbॉҳᆟکބఒြࢌߐ֥ദٺಪקଆൔ,ૌॖၛؿགྷ,࣐ܵఃࡗ֥ࢌߐѩ҂၂,թᄝ؟ᇕэअ,ࢌߐ֥Ⴎაٚൔ္తҵຣљ,݂۴ࢲָ,൞ؓᆟکܲჴࠇఒြᇶദٺ֥ଖᇕڿэ,ఃൈᅝႵᆟᇍሧЧބࣜ࠶ሧЧbᆟکބఒြࢌߐ֥ദٺಪקଆൔіૼ,ᆟک௹ຬ๙ݖᆃᇕࢌߐᄝ၂קӱ؇ഈଔֹ֤ٚࣜ࠶֥ॹؿᅚ,ط٤ࣇູ۱ದࠇ҆କ০bਟ֣҃ઌଚࣼಪ:ູ ޅ၂۱ࢳሱ໊࠭ᇂေބ၇ौൌြࡅ֥൧ӆ౼ཟᇅ؇֥ᄳ֥ᆟکܲჴ,߶۳Ⴭൌြࡅၛหಃֹ໊,҂൞ᆺႵᄝ൳ߴaФзࠇᄥ֞৯ൈҌᆃહቓb!∀ॖ,ᆃᇕᆟکބఒြࢌߐ֥ദٺಪקଆൔಯಖऎႵ၂ק֥ކྟb࣐ܵೂՎ,ദٺಪקଆൔ֥ᆟکބఒြࢌߐջট֥рѨಯ҂ಸޭ൪bֹٚᆟکܲჴദॴᆟࣜਆࢸ࡙ᆯ,Фಪູ൞ุࣸᇅ֥ گт!,ष࠹߃ࣜ࠶֥֚ӚbᆃᇕࠢਆᇕሧჷႿ၂ദ֥ቓم,ुഈಀරެॖၛ૧ಀᆟکބఒြᆭࡗَູࠞ෫ݻٮնਈൈࡗaࣚ৯aࣁఫ֥ษࡎߎࡎ,ิۚఒြބᆟکྛᆟིੱ,ࢫჿӮЧb൙ൌഈ,ᆟکބఒြᆭࡗ֥ࢌߐൌᇉѩໃཨാ,ط൞ሇၛ၂ᇕಌ༜ࢌߐaႅྙࢌߐ֥ٚൔթᄝbֹྟᆟࣜ၂ุൌ࠽ഈ൞ᆟکၛ൧ӆष٢ߐ౼ྛᆟྟ؎,ၛఃಕุ০ၭ֥།വߐ౼ଖ۱ఒြ֥؋௹ॹӮӉ,ၛֹໃট൬ၭߐ౼ଽ؋௹ིၭ,ᆃ൞ᆟک఼ਛۄყࣜ࠶֥၂ᇕіགྷ,൞۴ധֺܥ֥ܲЧ໊නམቔbط,ෙಖᆃᇕቓمॖି౼֤؋௹ࠛ,ིಏ൞ؓᆟکބ൧ӆ֥ᆦ,ၛܙਈ֥ᆟکྐუa൧ӆ܄ၛࠣ൧ӆᇅ؇ࡹഡാᄝᆦڱࢌߐ֥ӮЧbੂaᆟکაఒြࢌߐଆൔဆэ֥ଽᄝܿੰ(၂)ࢌߐ֥൳ჿᆟکაఒြࡗ֥ࢌߐ൞၂ᇕචٚކଢ֥ྟ֥ሱ჻ྛ,ّູ႘ਔචٚ۲ሱ֥ࡎᆴࠣࡎᆴൌགྷݖӱᇏሧჷ֥Ⴈބཌྷࡗ႕ཙbࢌߐ֥ࢲݔّᆭႻӮູӻ࿃ࢌߐ่֥ࡱbᆞၹູՎ,ᆟکބఒြቋԚಌكܿᄵჿඏ֥ෛၩྟྛູᆞᇯ҄൳֞ࢌߐջট֥ഠ߶ྟުݔ֥ჿඏbऎุط,مੰaഠ߶aഈࠩᆟکބ൧ӆູᆃᇕࢌߐഡקਔшࢸb൮༵,مੰ֥ჿඏbྛᆟಃ৯টჷႿمੰ֥൱Ⴭbطఒြ൧ӆྛ,ູቋ֮ཋ؇ط,္ࣜႮمੰྸॖb&ఒြᄝمੰ෮൱Ⴭ֥ಃཋٓຶଽཟᆟکิԛཌྷܱണ౨ࠇ࿙Ϻᇹ,ᆟکᄵႵၬༀሙbمੰ֥ჿඏѩ٤ېྟ,ᆺିఏཌྷ֥ؓჿඏቔႨbᆃ൞ၹູمੰ֥ჰᄵྟܿקൌ࠽ഈಯಖ൱Ⴭਔྛᆟಃ৯ࢠն֥ሱႮҊਈಃ,หљ൞ᇅקཌྷܱᆟҦaܿᅣᆳྛمੰ֥ಃ৯bைೂ,ᄝمੰ,മᇀᄝᇏနᆟکܿקᄍྸႏఒြࣉೆଖུ؎ྟྛြ֥౦ঃ༯,ֹٚᆟکಏॖၛ๙ݖᇅק֥۬ྛြࣉೆѓሙটэཌྷऋधႏఒြ֥ടቀࠇᆀᄝऎุ֥ᆟҦᆳྛݖӱᇏϤϮה,௧ႏఒြᆩطbॖ,ֹٚᆟک֥ଖུྛູࠇॖࡏॢمੰb࣐ܵೂՎ,مੰࠣఃمᇍ∀Ұغථ#ਟ֣҃ઌଚ:∃ᆟᇍა൧ӆൗࢸ֥ᆟᇍ ࣜ࠶ᇅ؇%,ֻ253်b&ᄝྛᆟബᇅൈս,ᆟکສສ၇ऌ൞ڎႵمੰ൱Ⴭఒြᄝ൧ӆᇏଖུಃ০,ೂ൧ӆሙೆ֩,টथק൞ڎሙჍఒြ֥ണ౨,ط҂൞၇ऌمੰ൞ڎ࣌ᆸఒြࣉೆଖུྛြটҊथbݓႏఒြࣉೆచӚྛြ֥౷ᅼࣼ൞ૼᆣb#114#
政府与企业的交换模式及其演变规律߄֥ေಯಖ۳ᆟکྛູഡקਔཌྷܱࢸთbఃՑ,ഠ߶֥ჿඏbᆟکაఒြᆭࡗ֥ࢌߐܱ༢ѩ҂ିሱٿоطაഠ߶ۯधb၂Ϯط,ᆟکაఒြࢌߐ෮ջট֥ࢲݔ,ေહോਔ܄܋০ၭ,ေહᄹࡆਔ܄܋০ၭbં൞ޅᇕࢲݔ,ႮႿᆟکაఒြࢌߐኲܱഠ߶܄ᇙڞ᧻b۴ऌ০ၭཌྷܱᆀ,ંࢌߐ০ၭ֥ཌྷܱٚсಖླေࢺೆఃᇏbགྷൌ൞,֒ࢌߐ൞ၛ܄܋০ၭ֥།വູսࡎൈ,ᆃᇕࢌߐࣼଽᄝֹஆԇఃᇶุbՖᆃ۱࢘؇টඪ,ᆟکބఒြࡗ֥ଖུࢌߐࣼ൝с࿙ܿхഠ߶܄ᇙ,৯ၛπདҠቔ֥ٚൔࣉྛbطଢభᆟکྛᆟބఒြ൧ӆྛູ֥ૼӱ؇,ఞఞ൞ࡨഒط٤ᄹࡆਔᆟکބఒြູՎቓԛ֥ ୭৯!,ၹູૌჹჹໃି܄ၞ൪bᆟکބఒြೂՎࣼॖၛطၞईֹᄝ܄ᇙݸ҂ᆩཫ֥౦༯܋ཚ ච႓!b࣐ܵᆟکྐ༏֥܄ष߄൝ರࡶૼ༉,ഠ߶܄ᇙؓሱദ০ၭ్֥ܱರമ,ᄝᆟکބ܄ᇙᆭࡗಏᇔޘሢᆟکܲჴؓ܄০ބ০֥ࡎᆴ,ఃࡗ֥ए౼थႿ܄ა֥ౢ༉ӱ؇b∀܄ა֥ࢸཋᄀౢ༉,ᆟکა܄ᇙᆭࡗ֥एࣼᄀ࣍,҂ࣇᆟکႵָగ܄षྛᆟྛູ,ࢤ൳܄ᇙᇉ࿘,ط܄ᇙၧॖၛࢠູь০ֹࠆ༑ཌྷܱྐ༏bਸ਼၂ٚ૫,֒ᆟکაఒြᆭࡗ֥ࢌߐग़ܴഈঔնഠ߶০ၭൈ,ᆟکაఒြᆭࡗ֥ࢌߐᄵ߶ၛ܄ष߄֥ٚൔࣉྛ,മطູܼᄯ൝ބ࿆Ԯ,၂ٚ૫ܼطۡᆭ,ଔࢌߐ֥ކم;ྟਸ਼၂ٚ૫ᄵრၛࠆ֤ീ߲ᆀ֥ദٺ,ູঔնࢌߐקࠎԤbᄜՑ,ഈ֥ࠩჿඏbགྷսྛᆟุᇅඋႿҪࠩᇅ,ൌᄵ൞Ҫࠩࢫᇅ,ࠧഈࠩିᄝ၂קٓຶଽۄട༯֥ࠩྛᆟྛູbၹՎ,ഈࠩᆟک,หљ൞หקྛᆟܲჴ֥ྛᆟۄყ,ཌྷбႿمੰ֥ჿඏ,ᄵႵི֤؟bࣼمੰ֥ᆳྛط,ഈࠩᆟک۷ൌ࠽ֹӵքఏਔمੰ֥ࡓದ࢘bଖᇕӱ؇ഈ,၂ࠩᆟکᆞ൞ᄝഈࠩᆟک֥ᆟҦॿࡏ༯ྛಃ৯bᆟکଽ֥҆ᆃᇕҪࠩࢫᇅቔႨؓႿᆟکބఒြᆭࡗ֥ࢌߐթᄝሢਆ૫ྟb၂ٚ૫,ᆟکაఒြᆭࡗ֥҂ᆞ֒ࢌߐॖିၹ࠼֍ഈࠩᆟک֥ࡓބ॥ᇅط൬৻ࠇ౼ཨ;ਸ਼၂ٚ૫,ᆃᇕҪࠩࢫᇅ္ູᆟکބఒြᆭࡗ֥ࢌߐิ܂ਔଖᇕ๙֡ ௧Ⴟྛᆟ৯طࢤ൳ࢌߐνஆbྐ༏॥ᇅଆൔaሱႮҊਈଆൔaᇅ؇܂۳ଆൔၛࠣദٺಪקଆൔᇏ,ᇏနᆟکֹؓٚᆟک҂ఞ֒ࢌߐྛູ֥࣯ᆞุࣼགྷਔఃֹؓٚᆟکބఒြࡗࢌߐ֥႕ཙ৯bቋ,ު൧ӆ֥ჿඏb࣐ܵ൧ӆุᇅЧദࣼᄝႿ๙ݖࢌߐটൌགྷሧჷᄝಆഠ߶ٓຶଽ֥ླྀט&,ᆃᇕࢌߐ൞൳൧ӆܿᄵཋᇅ֥b܄൞ᆃུܿᄵ֥ނྏbࡲಆഠ߶ᇶၬ൧ӆࣜ࠶ุᇅ္ᆞ൞ླေ၂۱܄֥൧ӆࣩᆚࠏᇅbط֒భᆟکაఒြᆭࡗ֥ࢌߐᄵն؟උႿଖ۱ఒြაᆟک֥ྛ,ູᆟکᄝ۳ჍࢌߐٚၛႪ߲ა০ၭ֥ൈ,ൌᄵᄯӮਔ൧ӆ҂܄b܄֥ࣩᆚࠏᇅߎေᆟک၂൪ಥ,ေᆟک֥ᆟҦࠣఃྛູႋ൞Ԏའ֥,ط٤หקބऎุ,֥ࠧᆟکᄝԩఒြണϷ൙ༀൈ҂ႋ൳֞ܿᄵᆭຓၹ֥ۄಠbمੰaഠ߶aഈࠩᆟکބ൧ӆ,ᆃඹᇗ৯ਈ֥ࢌհቔႨູᆟکაఒြᆭࡗ֥ࢌߐщᆮਔ၂ᅦྙ֥පຩb֒ᆟکაఒြ֥ࢌߐொᆞӈ֥݅֡طԨࠣපຩᇏ֥ޅ၂ٚႿӑᄀఃྟཋ؇ൈ,පຩࡼ߶౦ֹϜᆃᇕቔႨ৯ّ۳ࢌߐ֥චٚ,҂ࣇᇁࢌߐቨᅼ,ط္ࢌߐචٚڱԛӦᇗսࡎbಖط,ࠧьᆟکބఒြࡗࢌߐ҂Ԩࠣᆃᅦපຩ,ࢌߐ֥ࡎᆴaሧჷބ႕ཙ৯္߶ၹӻ࿃ࢌߐطӯགྷܿੰྟטᆜb(ؽ)ᆟکაఒြࢌߐሧჷэథ֥ܿੰྟᆟکაఒြࢌߐ֥՜Ӯ,ܱᄝႿؓٚᅧࠞڶ་ႄ৯֥ሧჷbં൞Ֆޘཟ֥ॢࡗ,ߎ∀ԢՎၛຓ,ᆟکა܄ᇙᆭࡗ֥एߎေ൳ᆟکܲჴ֥Ӂളࠣശࢆ൞ڎა܄ᇙૡ్ཌྷܱ֥႕ཙb֒܄ᇙࠇᆀඪ࿊ൌ࠽ഈᆰࢤथקሢᆟکܲჴ֥Ӂള,ପહᆟکა܄ᇙᆭࡗ֥ંएࣼॖၛնູ෪؋bႮႿݓഉໃಆ૫ᆰࢤ࿊ईӁള۲ࠩᆟکܲჴ,ၹطᆃࡼᆃ၂႕ཙၹᄠޭb&.ਟ֣҃ਗ਼ଚ:∃൧ӆุᇅ֥ૡ%,ۻྩਟၲ,ଲࣘ:ࡾ්ದԛϱഠ,2002୍,ֻ4်b#115#
中国社会科学 2011年第1期൞ሺཟ֥ൈࡗট,ुᆟکაఒြࢌߐᇏචٚࢌၞ֥ሧჷѩ٤൞၂ჭ֥,ط൞ᇔӯགྷԛ؟ჭބ؟э֥หྟbં൞ᆟکߎ൞ఒြ,ૌؓሧჷ֥ܱᇿᄝႿሧჷ֥ࡎᆴ,ࠧؓሱ֥࠭ႵႨྟbطሧჷ֥ႵႨྟႻ൳ࢌߐ֥ٚླӱ؇aၘᅝႵӱ؇ၛࠣ൧ӆࣩᆚӱ؇֥ჿඏbླൌ࠽ഈّ႘ਔᆟکބఒြ֥ࡎᆴଢѓა࿊ᄴbࠎႿಃຯ֥ᆟکᆞᇯࡶэູࠎႿܱ༢֥ᆟکb∀٢ಃಞ০ڿ۪҂ࣇࠗؿਔᆟکބఒြ࿙০֥ࠏ,ߎԷഡਔཌྷܱ֥ᆟᇍaࣜ࠶่ࡱbཌྷࠏठᄴหູׄࠞૼཁb&ᄝࣜ࠶ؿᅚ֥ᇶ࿈ੰᇏሔሱ০ၭ֥ቋն߄Ӯਔᆟکބఒြ֥܋്bمੰބࡓ֥ಌ,໊֤ᆟکބఒြࡗ֥ࢌߐေહၛڿ۪ބؿᅚ֥ၬܳ૦ถߟࣉྛ,ေહుല༏ֹπདҠቔbᆃᇕࢌߐѩ҂ࣇࣇ൞ູਔᆟکބఒြ ච႓!,ଖᇕӱ؇ഈ,ߎ൞၂ӆ߄܄ູ֥Ⴓ༤bطၛGDPູᇶ֥֝ᆟࠛࡎุ༢Ⴛࣉ၂఼҄߄ਔᆟکބఒြࡗ֥ଏఔb൫ၛᅱഅႄሧູࣜ࠶ؿᅚ१ֹ֥ٚᆟک∋۷൞ᄝࢠնӱ؇ഈၘྙӮਔؓఒြ֥ ၇ঠྟ!b)ཌྷྙᆭ༯,҆ٳఒြᄵҐ౼ఒြᆟᇍҦࠣྛ,ູ๙ݖษࡎߎࡎՖᆟکࠆ֤ቋնཋ؇֥ሧჷ,ᄝົሱദ০ၭ֥ࠎԤഈ,ଔ۷ູࡔൌ֥൧ӆႪ൝ֹ໊bᆃུሧჷЇওఒြളթބؿᅚсྶ֥ದ৯aሧࣁaྐ༏aᆟҦၛֹ໊ࠣ֩֩bሸܴᆟکބఒြඹᇕࢌߐଆൔ,ॖၛुԛ,ᆟکঠၛࢌߐ֥ሧჷᄝ҂֥ଆൔᇏൌᇉഈթᄝሢུັҵљb۴ऌᆟکࠣఃܲჴ০ၭ൞ڎᆰࢤ൳,ૌॖၛࡼᆟکࢌߐሧჷٳູਆোb၂ো൞ѩ҂ᆰࢤݝᆟک০ၭ֥ࢌߐሧჷbؓᆟکط,ᆃᇕࢌߐሧჷ֥ԛಞᆺ൞ࡨഒਔ࣪൬ၭ,ೂඥ൬֥ࡨ૧aֹ֥֮ࡎሇಞ֩;ਸ਼၂োᄵ൞ᄝ၂קӱ؇ഈᆟک০ၭᆰࢤ൳֥ࢌߐሧჷ,ᆟک֥ቋᇔ൬ၭ߶ۚႿᆃ۱ݝ,ၹطᆟکႵ৯۩ചᆃ۱ാ,бೂᆟک۪ྍয়ᇍၛਅݺ֥ሧߌބྛᆟིੱট་ႄఒြሧbཌྷбႿࡨඥ,۪ྍয়ᇍॖିᆰࢤາݝ֞҆ٳᆟکܲჴ֥࠻֤০ၭ,หљ൞ᄝุࣸᇅ༯ࠏቇႏaޑࢌၞ֥൳ၭᆀ,ࠧь൞௴๙֥ᆟکܲჴ္߶ၹᆃᇕ۪ྍ෮ေ֥ܿٓa۬aིۚa৷ࢱ֩ڱԛ۷؟,য়ᇍ۪ྍުྛᆟӮЧ֥ࢆ֮aིੱ֥ิۚࠣྙའ֥ڿ֩ൌᄵࠞնิശਔᆟک֥႕ཙ৯bೂݔඪᆟکࢌߐሧჷ֥భ၂োඋႿຓຶ০ၭ֥߅,ު၂োᄵॖၛӫᆭູނྏ০ၭbᆟکჍၛࢌߐ֥ሧჷൌ࠽ഈࣼ൞࿖ሢՖᆟکຓຶ০ၭཟނྏ০ၭᇯ҄ሇэѩࡆᇗ֥આࠠဆၶbགྷൌᇏ,ଖֹུٚᆟکᆞ൞๙ݖڿ۪ሱദটࡔקఒြሧބؿᅚྐbଖᇕӱ؇ഈ,ᆟکࢌߐሧჷᇏ֥ຓຶ০ၭൌᄵ൞܄܋০ၭ,ނྏ০∀ύ့ᄝษંᆟکބ۽അࢸܱ༢ൈ,ॉ੮֞ᆟکൌീ෮༐ຬൌീ֥ᆟҦ֥ಸၞӱ؇ބູྩڿᆟҦطࣉྛ֥ซࠃؿള֥ᆟکҪࠩᆃਆٚ૫ၹط߃ٳԛඹᇕׅ֥ᆟکোbֻ၂ᇕ൞ࠞಃ֥ᆟک;ֻؽᇕ൞ࠎႿܿᄵ֥ᆟک;ֻᇕ൞ࠎႿܱ༢֥ᆟک;ֻඹᇕ൞ཌྷؓٳ۩֥a္ྸ൞ቆᆮ֥ᆟکbҕύ့ ฬჰᆞॺ:∃ؓᆟکა۽അࢸܱ༢֥၂ᇕбࢠᇅ؇ٳ༅%,ౝଡӄဎaࣁࠎaύ့ ฬჰᆞॺᇶщ:∃ᆟکᄝתࣜ࠶ؿᅚᇏ֥ቔႨ бࢠᇅ؇ٳ༅%,ᅦԽਡ֩ၲ,Кࣘ:ᇏݓࣜ࠶ԛϱഠ,1998୍,ֻ436 476်b&ۏବ#᠉غղغಪູ,၂۱ཌྷࠏठᄴ֥ྛᆟ॥ᇅุ༢,ສສႵ০Ⴟၘࣜᄝླေྸॖ֥ਵთޓࠃᄁ֥ఒြ,ૌაᆟکၘࣜЌӻሢࢠݺ֥৳༢,ুႿކቔ,ൈ္ႚႵቀܔ֥ሧჷটົӻᆃ၂৳༢,ѩՖᇏࠆ౼Ⴊֹ໊༵bҕۏବ#᠉غղغ:∃ᇝ֥༤ख ؓ၂ུݓࡅ໙ี֥࣮%,ช৯໓,ᅦתၲ,Кࣘ:Кࣘࣜ࠶࿐ჽԛϱഠ,1992୍,ֻ140်b∋ෙಖᄝؿղ֥תֹ҆,Ղե၇ঠႄࣉຓሧটؿᅚࣜ࠶֥ಣ౦Ⴕ෮ࡨ,ཟၛֹषؿູᇶ֥Ӭ൧߄ٚ૫֥ሇ၍ಯླေஔն֥ఒြሧ,෮ၛᅱഅႄሧ၂ᆰ൞ֹٚᆟک۽ቔ֥ᇗׄbҕᇛ٦ᇚ:∃ٳඥᇅ୍:ᇅ؇ࠣః႕ཙ%,∃ᇏݓഠ߶॓࿐%2006୍ֻ6௹b)၇ঠྟ,ᆷ֥൞ଖದࠇᆀଖ۱ุ࣮ࣨсྶᄝޅᇕӱ؇ഈ၇ঠఃದࠇఃุটࠆ౼ሧჷbҕݚغ#G ೋୄ:∃ࢳބܵ܄܋ቆᆮ%,ቤaղ٦ၲ,Кࣘ:ౢն࿐ԛϱഠ,2002୍,ֻ160်b#116#
政府与企业的交换模式及其演变规律ၭఞఞ൞ఃದ০ၭbಖط,ᆟکࢌߐሧჷՖຓຶ০ၭཟނྏ০ၭ֥ሇэѩ҂൞ᆟکሱؿ֥ࢲݔ,ط൞ሧჷጋڮҵၳބᆟکࡗaఒြࡗࣩᆚ֥ࢲݔbၹُູᆟکߎିࡼᅧ֥ຓຶ০ၭቔູሧჷࣉྛࢌߐ,ࣼ҂߶ၞֹݝᆟکܲჴ్ദ০ၭbؓᆟکط,ႮႿࠩᆟکᆭࡗᆯᄳಃཋັ֥ҵၳྟ఼߄ਔᆟکሧჷ֥ॖଆٟྟ,ᆰࢤཤਔᆟکሧჷбࢠႪ൝ջট֥႕ཙ৯bં൞ྐ༏,ߎ൞ᆟҦࠇᆀദٺ,၂۱ֹٚᆟکିܔ۳Ⴭ,֥ਸ਼၂۱ֹٚᆟکሹିԷᄯ่ࡱ۳Ⴭ,മᇀږ؇۷նbᄝᆟکᆭࡗࠗਛࣩᆚ֥ྙ൝༯,ᆟکሧჷ֥܂۳ਈ҂؎,֝ᇁః ൧ӆ!ࡎᆴᇯ҄ࢆ֮bൈ,ᆟکሧჷш࠽ིၭ־ࡨࣉ၂҄ࢆ֮ਔః་ႄ৯bაՎൈ,ఒြ֥ੀྟ(ࠧႨௐ)აᆟک֥ܥקྟࣉ၂఼҄߄ਔᆟکބఒြᄝሧჷࡎᆴٚ૫֥৯ਈؓбҵए:ఒြሧჷᄀটᄀᇗေ∀,طᆟکሧჷ֥ᇗေྟᄵᇯ҄ࢆ֮bؓՎ,ᆟک҂֤҂ᄝఒြ֥՜༯࿙ྍ֥ކቔሧჷbᆃᇕކቔሧჷ֥টჷႵਆᇕbః၂ູषؿྍ֥ᆟکሧჷ,ೂᆟکܲჴູఒြሧքϺϷ,ູఃؿᅚЌࡐݴbఃؽູԉٳड࠻Ⴕሧჷ,ೂࣉ၂҄ؿߨದնսі֥ቔႨ,ิۚః་ႄ৯,ఃିࢹᇹႿᆃ၂ᄝࢳथሱദ໙ี֥ൈิۚഠ߶ֹ໊bؓఒြط,ᄝ൧ӆಸਈ၂קമᇀࡨഒ֥౦ঃ༯,ఒြࡗࣩᆚ္߶ջটሧჷ֥ъᆴbೂᄝؿղֹರၭᇿᇗሱಖߌ֥౦ঃ༯,ۚಙྟఒြ֥൧ӆളթॢࡗࣼ߶ᄥ֞෪,ఃᄝࢌߐᇏᅧ֥০ඥሧჷॖିᄝଖֹུࣼ҂ᄜႵ་ႄ৯,༰PX൙ࡱູᆃোఒြ֥ؿᅚิ܂ਔགྷൌᇿࢳbູႋؓሧჷࣩᆚି৯ࢆ֥֮अ૫,ఒြ၂ϮॖၛҐ౼ᇕҦb၂൞࿙۷ऎࡎᆴ֥ᆟکሧჷ,ၛϥຂ҂০֥ࣩᆚअ૫,Ќӻ൧ӆႪ൝ֹ,໊োරႿ܄܋࿊ᄴંᇏ֥࿙ሿྛູ;ؽ൞୭৯ิശሱദሧჷᄝᆟکࡎᆴุ༢ᇏֹ֥,໊ঔնఒြ႕ཙ৯,ົӻࢌߐܱ༢;൞ᄝളթ৯ݖն֥౦ঃ༯,࿙ᅳྍ֥ކቔࠄϴ,ਸ਼ଔԛਫ਼b֒ಖᆃᇕҦѩ҂ԩႿ၂ҪՑbᄝ఼ۚ؇֥ࣩᆚ৯༯,ఒြ۷༐ຬିၛࢠ֥֮ӮЧົӻ࠻ק֥൧ӆֹ໊bᄝགྷൌࢌߐܱ༢༯,Ֆᆟکٚ૫֮ӮЧֹ࿙ྍ֥бࢠႪ൝ࣼ߶Ӯູఒြ֥൮࿊bᄝ࠷௹ຬႿᆟک֥୭৯ാϧު,ఒြ߶ሇطሢငႿሱദሧჷࡎᆴ֥ิശ,ೂཙႋᆟکݼᅺՖ൙܄ၭ൙ြၛิۚఒြྙའބഠ߶ֹ໊֩bၛՎٚൔҀ൧ӆႪ൝ླေೆࢠնӮЧ,Їওൈࡗބࣁఫ֩bᄝਆᇕҦन҂ିຝࣷ൝֥౦ঃ༯,ఒြॖି߶ሇطҐ౼ၳֹؿᅚҦ&,ᆃ෮ླᆦڱ֥ӮЧ۷,ۚൈߎླࡹ৫ྍ֥ࢌߐܱ༢baჅ ંᆟکაఒြࡗ֥ࢌߐ൞၂ᇕၛ۲ሱ৫ᇶֹุ໊֥ࠆູ֤భิ,ၛ۲ሱࡎᆴଢѓູٚཟ,ၛؓٚႚႵऎ་ႄ৯֥ሧჷູࠎԤ,ࢹᇹႿหק౻֡,ೂܱ༢ຩaྛြླྀ߶aህࡅ࿐ᆀၛࠣمקᆟᇍӱ֩,ྙӮཌྷ႕ཙބቔႨ֥ࠃྙൔbᄝᆃᇕࢌߐᇏ,࣐ܵ۲ሱ֥ᇔࠞࡎᆴଢѓޚק,ࡎᆴ࿊ᄴಏᆺିཋקႿหקᆟᇍaࣜ࠶ބഠ߶ߌิ܂֥ॖି࿊ᄴࠢ,ၹطຓᄝ่ࡱ∀ఒြሧჷ֥ᇗေྟ൞ཌྷ֥ؓ,ၹູఒြ֥ੀྟ္Ⴕཋb࣐ܵఒြॖၛၛ҂ሧࠇӜሧটॣ༲ᆟک,Ֆطิۚሧჷ֥ࡎᆴ,ᆟکᅧሢ֥ദٺνஆಃᄝ၂קӱ؇ഈಏླေఒြऎႵཌྷ֥ؓ໗קྟ,ՖطཤਔఒြҐ౼ᆃ၂Ҧ֥གྷൌྟbೂఒြᇶದնսіࠇᆟླྀჴദٺ֥ࠆ֤,ࣼေ൳֞ࠡބ࿊֥ཋᇅb&ླေඪૼ֥൞,ᆃᇕၳֹؿᅚҦ၂ϮൡކႿႏఒြބຓሧఒြ,ؓݓႵఒြ҂၂קൡކ,ၹູݓႵఒြ֥උֹܵ҂ᄍྸఃෛၩᆜุሇ၍b#117#
中国社会科学 2011年第1期֥ڿэ߶ႄఏࢌߐ֥ӻ࿃эథbฐ࣮ᆟکაఒြࢌߐ֥҂ଆൔބэథ,҂ࣇॖၛࢠູಆ૫ֹٳ༅ᆟکބఒြ֥ܿੰ,طॖၛູໃটטࢫᆃᇕิ܂ંᆷ֝bᆟکބఒြࢌߐ֥ൎაགྷൌധख़іૼ,ପᇕ࠷௹ຬႿᆟکބఒြູ֥ҀԉটܿٓఃࡗaҀؓٚ҂ቀ֥ܴׄթᄝᇭ؟ಌཊbଖᇕӱ؇ഈ,ᇏݓ20ൗࡀ70୍սଌၛট֥ڿ۪൞ၛ൧ӆҀݓࡅ࠹߃ಌཊaၛఒြࠃ৯Ҁᆟکാਲ֥ൌbՎ҂ࣇໃିᆣૼ Ҁં!֥ᆞಒྟ,ّطᅚགྷਔఃં҂ቀbऎุط,(1)֒௹ຬႨ൧ӆಀҀᆟکാਲൈ,сಖࣜݖ၂۱ᆟکሧჷնਈຓၤ֥ݖӱ,ႮՎྙӮ֥ऍնႺࠈ৯,߶఼߄ఒြᆟᇍྛູ,ࡆ఼ࢌߐࠏ;(2)֒௹ຬႨᆟکಀܿჿఒြྛູaטࢫ൧ӆൈ,ᆟکᄵсྶࢺೆ൧ӆ,ᅝऌ൧ӆሧჷ,طሧჷ֥ݖ؇ࠢᇏဢ߶ࡼఒြ࿙Ⴕིሧჷ֥ଢܻႄཟᆟک,ՖطᄯӮᆟఒࡗࢌߐbᄝᆟکބఒြࢌߐ֥҂ଆൔᇏ,ؽᆀ ཌྷቔႨݖӱ֥ૼཁ҂ቀᆭԩᆭ၂൞,ྸ؟ದປಆીႵҕა,ࠇᆀࣇࣇԩᄝшჸb!∀࣐ܵᆟکބఒြࢌߐᇏթᄝᇏࡗঔᇅ؇܂۳ଆൔ,ؿߨਔྛြླྀ߶ބህࡅ࿐ᆀ֥ቔႨ,ᆞ൞ഠ߶ቆᆮؿტ֥҂Ӯඃ ఃྐუაކمྟສສ၇ঠᆟکބఒြ֥љ,ط٤௴๙ഠ߶܄ᇙ֥ࢺ ّط՜ఃӮູᆟఒࢌߐ֥ᇏࢺ৯ਈ,ཤਔః৫ֹ໊ބ܄܋ࡎᆴbॖ,ᆟکބఒြ֥ Ҁં!ଽᄝֹஆԢਔຓ఼҆ჿඏ֥ॖି,҂ࣇ҂ିܿٓᆟکބఒြ֥ྛ,ູҀؓٚ҂ቀ,ّط߶఼߄ࢌߐࠏ,܇ܥᆟഅܱ༢,ྙӮᆟࣜ၂ุ߄,ڪ߄ᆟکܲჴ,&ݝᆟک܄ྐ৯,∋߄ѩ౷൧ӆࣜ࠶֥ᆞӈᇇbၹط,ືႵࢹᇹຓᄝႿᆟکބఒြ֥ഠ߶৯ਈ,หљ൞Ӯඃ֥ഠ߶ቆᆮބ௴๙֥ഠ߶܄ᇙ,յᆟکބఒြӻࣲࢌߐࢲӮ֥ه,ҌିࢠູႵֹིܿٓᆟکބఒြ֥ࢌߐྛູb֒భ, Ⴕཋᆟک!a مᇍᆟک!a ڛༀᆟک!a ૼᆟک!a ᄳᆟک!a ބཾᆟک!a Їಸྟᆟک!֩ᆟکࡎᆴଢѓ֥ิԛఞݺູഠ߶৯ਈ֥ᗌఏิ܂ਔႵ০֥ᆟᇍߌbᆟکࡎᆴଢѓ֥ᇗྍഡקေᆟکсྶ۴ऌ൧ӆࣜ࠶ࡹഡ֥ླေ,ཋקᆟکྛ֥ࢸთ,၇مྛᆟ,ࢤ൳܄ᇙࡓ,ք֒ݺإ൭ބڛༀᆀ֥࢘bࡃᄖሢಃຯaܱ༢ބܿᄵหྟ֥ᆟکགྷൌಏ္ყൕሢᆟکބఒြࢌߐ֥ܿٓ߄֡ਫ਼ಯᇗط֡ჹbሹطᆭ,ໃটഠ߶֥หᆘܿקਔაՎཌྷൡႋ֥ᆟکაఒြࢌߐіགྷྙൔb൧ӆܿᄵaྛᆟ൝aഠ߶ܿٓၛࠣᆟکაఒြࢌߐଽᄝઆ֥ࠠཌྷቔႨ,߶ᆟکބఒြࡗЇওࡎᆴaሧჷބ႕ཙ৯ᄝଽ֥ࢌߐ֥эథb,责任编辑:孙 麾−∀Ұغථ#ਟ֣҃ઌଚ:∃ᆟᇍა൧ӆ ൗࢸ֥ᆟᇍ ࣜ࠶ᇅ؇%,ֻ488်b&ᇏࡀaᇏနቆᆮֻ҆ؽ൪ቆቆӉ໓ᄝתᑄ۳ਵ֝ۄ҆ቔ֔ࡀaᆟࡀaمࡀ ࡀ!࢝ტБۡൈषӆࠧࣞൕ ൭ᇏႵಃ֥ਵ֝ۄ҆сྶაఒြϰЌӻ၂ק֥ए!!ҕഒຯ:∃ۄ҆сྶࣈٝ ֻ၂Ցԛ!݅%,∃ܼᇜರБ%2009୍7ᄅ9ರb∋ഈݚᄝࡹੌٜ ৴ފஐࣟჺ!֚෯൙ܣ෮Вԛ֥ܲഅ၂ุؓᆟک܄ྐ৯֥ݝิ܂ਔགྷൌᇿࢳbҕࠝ:∃षؿഅֻؽնܢת൞઼ੋᆓᆓӉᇹ%,∃תٚᄪБ%2009୍6ᄅ30ರb#118#
中国社会科学 2011年第1期(5)TransformingtheForeignTradeDevelopmentMode:AnEmpiricalandTheoreticalAnalysisPeiChanghong,PengLeiandZhengWen#77#Inthecourseofmeetingthechallengeoftheinternationalfinancialcrisis,Chinesegovern mentsatalllevelsandenterprisesengagedinforeigntradehavedevelopednewpracticesandmadeacognitiveleapfrom(transformingtheforeigntradegrowthmode"to(transformingtheforeigntradedevelopmentmode."TheChineseexperienceindicatesthatsometoolsofeconomics,suchastheconceptsof(netbartertermsoftrade"andthe(smilecurve,"areoflimiteduseforunder standingChina sexperience,thetransforma tionofforeigntradedevelopmentmodeshouldbedefinedintheeconomicsenseasthetransfor mation,ofthepatternandstructureofnationalbenefits,competitionmode,,reasonableandfeasiblesys temofevaluationindicatorscanbeworkedoutinaccordancewiththiseconomicdefinition.(6)AStudyofProductiveExpenditureBiasinCounty levelFinanceinChinaYinHengandZhuHong#88#Beingresponsiblemainlytotheirsuperiors,decision makersatthecountylevelinChinapur suethemaximumgrowthrateratherthantheirresidents ,067counties(towns) levelgovernmentstosatisfythede mandsoflocalresidents.(7)AGovernment EnterpriseExchangeModelandItsEvolutionaryLaws:AMicroPerspectiveforExaminingtheUnderlyingMechanismofCorruptionJinTaijunandYuanJianjun#102#Thisnewframeworkforanalyzingthegovernment enterpriseexchangerelationshipcenteredonvalue resource impact exchangeoffersanin depthinterpretationofgovernment enterprisein ,theexerciseofdiscretion,institutionalsupplyandstatusidentificationconstitutethebasicmodelsofgovernment ,informationcontrolistheneuralnetworkofthisexchange,theexerciseofdiscretionconstitutesitsdistinctivecharacteristic,,theinterac tionamongmarketrules,administrativetrends,socialnormsandtheinnerlogicofthegovern ment enterpriseexchangefacilitateschangeingovernment enterpriseexchangeofvalues,re sources,influence,etc.(8)LaborMarketSegmentation,JobMobilityandtheTwo trackModelofChineseUrbanWorkers AcquisitionofEconomicStatusWuYuxiao#119##222#
