第五章 工资理论
第一节 工资形式与工资职能
第二节 宏观工资水平变动因素
第三节 工资水平控制
第四节 工资差别
第一节 工资形式与工资职能
一、工资形式
1、基本工资
是以货币为支付手段，按照时间或产量计算
的实际工作时间得到的报酬，是工资的主要组成
部分。
2、两种最普遍的基本工资支付方式：计时和计件工
资
计时工资：是依据雇员的工资标准（单位时间的劳动
价格）与工作时间长度支付工资的形式。
其计算公式为：
计时货币工资=工资标准Х实际有效工作时间
小时、日、月工资制，年薪制
计时工资的优点：
1.对提高出勤率有显著作用
2.简单易行、适应性强、适用范围广
3.时工资制并不鼓励职工把注意力集中在提高产品的
数量上，它更比较注意产品的质量，有利于提高产品质
量
4.计时工资制易被广大职工所接受，职工的收入较为
稳定。
计时工资的缺点:
1. 不能准确地反映劳动者实际劳动量
2. 不能准确地反映劳动强度
3. 容易出现分配上的大锅饭
4. 不易计算产品的直接人工成本
2、计件工资
计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计
件工资率计算报酬的工资支付形式。
其计算公式为：
计件货币工资=计件工资率（计件单价） Х合格产
品数量
计件工资的优点：
（1）能准确地反映出劳动者实际付出的劳动量
（2）能反映劳动者之间的劳动差别，体现多劳多得
（3）能促使工人自觉地改进工作方法，提高技术水
平和劳动生产率
（4）易于计算单位产品的直接人工成本
计件工资的缺点：
（1）会片面追求产量，而忽视质量及原材料消耗
（2）会因追求工资收入而过度紧张、劳累，有碍健
康
（3）可能会成为延长劳动时间和降低工资的手段
3、福利
是企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，
向员工及其家属提供的货币、实物及一些服务形式。
(1)福利的基本特征
*以劳动为基础但并不与个人劳动量紧密相连
如：带薪休假、工作餐
*法定性
*企业自定性和灵活性
支付方式：实物支付和延期支付
(2)实物支付
二、工资职能
（一）补偿职能：对消耗掉的脑力和体力的补偿
（二）激励职能：工资是最好的激励手段
（三）调节职能：劳动力的合理配置和劳动力素质机
构的合理调整
（四）效益职能：给投资者带来效益
第二节 宏观工资水平变动因素
年度 北京职工平均工资（元）
2010年 50415
2009年 48444
2008年 44715
2007年 39867
2006年 36097
2005年 32808
2004年 28348
工资水平的相关概念
工资水平是在单位时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数
额.
劳动者工资总额
工资水平=
劳动者平均人数
由于工资可以表现为货币工资和实际工资，所以，工资
水平也就有货币工资水平和实际工资水平两种表现形式。
货币工资总额
货币工资水平=
劳动者平均人数
货币工资水平
实际工资水平=
同期物价指数
一、影响工资水平的宏观因素
1、国民经济发展水平与工资水平
无论是在什么样的生产方式下,消费水平的高低
最终要取决于社会生产的可供消费的产品数量多少。
GDP 和人均 GDP
2009年年4月国际货币基金组织发
表最新权威国内生产总值数据
排名国家国内生产总值（百万美元）
-世界60689812
-欧洲联盟18394115
1、美国14264600
2、日本4923761
3、中国（中华人民共和国） 4401614
4、德国3667513
5、法国2865737
6、英国2674085
7、意大利2313893
8、俄罗斯1676586
9、西班牙1611767
10、巴西1572839
2、社会劳动生产率与工资水平
社会劳动生产率是指一个国家或地区社会劳动
者在单位时间上，人均创造价值量的多少。工资水
平的增长只能来源于社会劳动生产率提高所带来的
物质财富的增长。
（1）平均工资的增长速度应低于劳动生产率的增长速
度。
在其他条件不变的条件下，能够保证国家有更多
的资金用于扩大再生产。
（2）员工平均工资的增长速度也不能过分低于劳动生
产率的增长速度。
如果这样，忽视员工的眼前利益，就会挫伤员工
的积极性，直接影响到生产的发展。
2000年各国职工工资总额占GDP比重
美国 德国 英国 中国
% % % 36%
3、国民收入分配比例与工资水平
国民收入分为消费基金和积累基金两部分，他
们在国民收入中的比重，制约员工工资的增长和工
资水平的提高程度。
国民收入分为积累基金和消费基金
积累基金：扩大再生产、非生产性基本建设、社会物
质储备
消费基金：个人消费和公共消费
《都市报》：目前我国政府税收已经占到GDP的25%
，已经高过工资收入的22%，四分之一的GDP用到了
维持政府成本上。也就是说，养一个政府要花比养13
亿人口的成本还要大。
4、可供分配的个人消费品与工资水平
5、就业规模与工资水平
在新增工资基金中，正确安排用于新增
劳动者和原有劳动者的工资基金的比例，是
研究和确定工资水平时应慎重的问题。
6、人口增长状况与工资水平
社会劳动生产率、积累与消费的比例、可供分
配的消费品量、就业规模、工农关系等因素都影响
员工的工资水平,也直接或间接受人口增长状况的影
响和制约。
二、企业外部因素对工资水平的影响
1、市场劳动力供求状况的影响
如果社会上可供本企业使用的劳动力大于
企业需求，工资水平可降低，反之应提高。
2、政府对企业工资水平调控决策的影响
（1）“两个低于”的宏观调控政策
（2）最低工资制度
3、物价对企业工资水平的影响
4、社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响
5、行业工资水平的变化对企业工资水平的影响
二、企业内部因素对工资水平的影响
1.劳动差别因素
(1) 岗位劳动差别。
工作繁、难、责任大，工资高些；反之工资低些。
（2）个体劳动差别。
根据个人工作成绩，工作经验，本人学历，性别，身
体健康等因素。
2.分配形式对工资形式的影响
3.企业经济效益对工资水平的影响
（1）企业劳动生产率的变动
（2）企业拥有人才的数量和质量
（3）原材料价格的变化
（4）产品的销售情况
（5）新产品的开发与研制
（6）企业在不同效益水平时期工资分配实行“以丰补
歉”
（7）企业劳动管理水平对工资水平的影响
第三节 工资水平控制
三个方面的控制:
社会工资总额水平
最低工资水平
最高工资水平
一、工资总水平控制与收入政策
控制通货膨胀
四类政策
1、权威性劝说政策
2、工资—物价指导线或指路标政策
3、补偿或税收性收入政策
4、工资—物价管制或冻结政策
二、低端工资水平调控—最低工资制度
（一）最低工资的概念
最低工资是指劳动者在法定工作时间内
提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支
付的最低劳动报酬。
（二）最低工资制度的社会经济作用
1、对低收入者起到一定的保护作用
2、减少社会贫困
3、制约平均工资的变化
（三）最低工资率的测算方法
确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用
支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职
工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用
公式表示为：
M＝f（C、W、L、U、E、a）
M最低工资标准；
W为平均工资；
L为劳动生产率；
U为城镇就业率；
E为经济发展水平；
a 调整因素：主要考虑当地个人缴纳社会保险费和
住房公积金等。
1、恩格尔系数法
恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度
标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市
场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系
数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的
赡养系数，再加上一个调整数。
1857年，世界著名的德国统计学家恩思特(恩格尔
阐明了一个定律：随着家庭和个人收入增加，收入中
用于食品方面的支出比例将逐渐减小，这一定律被称
为恩格尔定律，反映这一定律的系数被称为恩格尔系
数。其公式表示为：
恩格尔系数（%）= 食品支出总额 /家庭或个人消费支
出总额×100%
一个国家或家庭生活越贫困，恩格尔系数就越大；
反之，生活越富裕，恩格尔系数就越小。
2、比重法
比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一
定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户
的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养
系数，再加上一个调整数。
比重法是目前我国各地区在确定最低工资方案时使用
最多的方法
最低工资标准=低收入户的人均消费支出×人均赡养系
数+调整因素a
三、高端工资水平控制
遗产税、累进工资税
四、平均工资水平调控
--------工资指导线
在市场经济条件下，政府为保证
宏观经济目标的实现，割据社会
经济发展相关经济指标的现状与
变动，提出的关于年度工资水平
增长标准的权威性建议
五、通货膨胀条件下实际工资水平的调控
（一）实际工资水平与物价水平
（二）保证实际工资水平的主要手段
1、工资指数化
2、工资非指数化
3、提高工资标准
六、短期工资水平的非经济调控—工资谈判制
度
荷兰雇员的工资是由中央政府、全国一级的雇主组织代
表和工会代表三方通过协商、签署集体协定来决定的。
荷兰三方组织有关工资的谈判一般以一年为一个周期。
每年的入秋时节，中央政府、全国一级的雇主组织代表
和工会代表开始对下一年的工资增长幅度进行谈判。这
种通过充分协商决定工资水平的机制，使荷兰罢工次数
及其损失的工作日相比欧盟其他成员国要少得多。
第四节 工资差别
一、工资差别的含义
所谓工资差别，是指劳动要素供给者之间在要素
服务收入数量方面的差异和相互关系。
二、工资差别的成因
1、产业（企业）间工资差别
北京2010年职工年平均工资最高的三个行业分别是金
融业，信息传输、计算机服务和软件业，电力、燃
气及水的生产和供应业，职工年平均工资分别为
192139元、86164元和81014元。
职工年平均工资最低的三个行业分别是居民服务和其
他服务业，住宿和餐饮业，农、林、牧、渔业，职
工年平均工资分别为22689、25827元和27387元。
2、职业间工资差别
（1）劳动负效用补偿性工资差别
2、风险补偿性工资差别
加拿大一些季节性工种，小时工资很高，有时甚至是普通
体力工种的倍到2倍，如渔民、伐木工等等。
一位朋友在加拿大求学时，曾利用假期去客串金枪鱼捕捞
船的渔民，两个半月就凑足了两个学期的学费。
3、人力资本补偿性工资差别
有些房地产行业本科起薪范围在2000-4000元之间；硕士
毕业生起薪范围在3000-4300元之间；博士毕业生起薪范
围在3320-5000元之间。
本科和研究生的区别还在于，一年试用期后，本科生级
别定为科员（三年后升副主任科员），而研究生可以直
接定为副主任科员（双学历也是）。
3、劳动者个人间工资差别
（1）竞争性工资差别
由于劳动力素质（劳动技能）差异产生的工资差别。
国家能源局的一个职位最热，有4616人竞争。全国政
协办公厅一职位报考人数最多，达9314人。
（2）垄断性工资差别
由于劳动者的特殊素质或特殊层次而产生的。
美国《体育画报》公布了2010年国际职业运动员收入
排行榜，姚明以总收入3437万美元（约合人民币
亿元）排名第八。
4、地区工资差别
5、年龄间工资差别
6、性别间工资差别
五、工资与收入分配差别程度的度量
家庭 收入
百分比 累计百分比 百分比 累计百分比
a 最低的20% 20% % %
b 第二个20% 40% % %
c 第三个20% 60% % %
d 第四个20% 80% % %
e 最高的20% 100% % 100%
洛伦茨曲线
（Lorenz Curve）
洛伦茨曲线：描绘的是
累计百分比家庭所得到
的收入占整个社会收入
的比重，它可以反映社
会收入分配不均的程度。
100
80
60
40
20
0 20 40 60 80 100
a
b
c
d
e
完全均等线
累计家庭百分比
累
计
收
入
百
分
比
基尼系数
（Gini Coefficient）
基尼系数＝ A / (A＋B)
基尼系数＝0，收入分配完全平均。
基尼系数＝1，收入被一个人独占，
及绝对不平均。
按照国际通常标准，基尼系数在
以下为最佳的平均状态，在
－之间为正常状态，超过
就算警戒状态，达到则属
社会动乱随时发生的危险状态。
A
B
