易趣是目前国内最大的中文网上交易平台。拥有员工约350人。 1、薪资体系：主要包括基本工资和奖金两大部分。每年公司都委托咨询公司提供市场薪资水平，保持员工的工资具有市场竞争力。
2、奖金：（1）季度奖：公司整体业绩和员工个人业绩双向挂钩，两方面内容进行综合评估后，按完成百分比情况予以分配；（2）"灿烂明星"大奖：表彰工作中有杰出表现以及取得杰出成绩的员工个人及团队；（3）期股：每个员工在加入时都会享有一定期权，按岗位级别进行配股，还有机会获得新的期权，增加员工大家庭的意识。
3、保险福利：社会保险（“四金”）、补充医疗保险（人身意外险、重大疾病险和附加医疗保险）、报销门急诊费用等。 4、假期：法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假，以及带薪年假（随工作年限递增）、带薪病假（员工在公司连续工作满1年后， 每年可享有总计不超过5天的带薪病假。） 5、其他福利：年度体检、餐补、节日补助等，主要节假日提早下班政策，方便员工与家人、朋友欢度节日。
6、娱乐活动：公司每月、每季为员工安排各种娱乐、文体活动，使员工在紧张工作之余，可调整状态，娱乐身心，结交朋友。 7、培训与发展：为保持一支优秀员工队伍，公司要求所有员工每年都要接受培训，如：新员工入职培训、公司内部与外部培训、海外培训、管理层能力提升培训、教育资助计划（鼓励员工参加业余进修、提高自身素质和工作水平）等。
点评：互联网行业属于新兴行业，其发展尚处于波动状态，因此，用期权捆绑员工是行业的普遍做法。ebay易趣公司的每位员工都有股票。另外，该公司的薪酬特点是在薪酬结构中采用短期激励和长期激励相结合的方式，这也是目前网络公司通行的一种方式。公司有良好的文化氛围，并设置了较好的培训计划。但在福利政策上，互联网行业的优势并不明显。
提醒：这是发展波动较大的行业，较易受外界影响。因技术、知识更新快，人才淘汰率也相当高。社会上有种说法：“网络属于35岁以下年轻人”。因此，对追求平稳工作环境的求职者来说，不太适合。另外，目前该行业员工流动比较大，这和福利项目缺少有一定关系。
知名企业额外福利一瞥 Cisco公司：提供紧急医疗救助 Cisco公司有一项非常特别的福利项目，就是由一家医疗服务机构提供24小时的紧急医疗救助。保证员工可以在全球范围内享受全天候的安全保障，服务内容甚至超出了医疗保险的范围，包括急病和社会不安因素、人身意外等构成的危险等等，员工所遇到的任何问题都能够通过打对方付费电话获得帮助。
惠普：加班可以打的回家 惠普对员工的上班时间实行弹性管理，如果员工有私事，一般可以优先处理。员工可以以家中暖气试水为由晚到半天，甚至一天不上班。如果加班可以乘坐出租车回家，费用由公司报销，而且可以享用免费晚餐。
星巴克：福利惠及家人 与零售业同行相比，星巴克员工的福利十分优厚的。董事长舒尔兹给那些每周工作超过20小时的员工提供卫生福利、员工扶助方案和伤残保险。这种独特的福利计划使星巴克尽可能地照顾到员工家庭，对员工家里的长辈、小孩在不同状况下都有不同的补贴方法。
ASP公司：开办免费瑜珈班 在ASP公司，医疗、牙科、人寿保险每一样都不缺，多余的带薪病假还可转发现金作奖励。在瑜珈运动盛行时，ASP公司及时开办了免费的瑜珈班，让员工闲暇时能够开开心心地玩。
