内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
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内部管理制度系列
中石化员工守则内容格式
（标准、完整、实用、可修改）
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中石化员工守则内容格式
Sample format of Sinopec employee code
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
中石化员工守则内容【1】
第一条本公司员工均应遵守下列规定
(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不
积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书
面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外
的职业。
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(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的
馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应
负赔偿责任。
第三条员工每是工作 8 小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，
所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化
事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，
或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须 1 星期调整 1 次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签
或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为 8 小时，如因工作需要，
可依照政府有关规定延长工作时间至 10 小时，所延长时数
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为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关
规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过 12
小时，其延长之总时间，每月不得超过 46 小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理
(一)病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计
不得超过 30 天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊
愈的天数，即予停薪留职，但以 1 年为限。
(二)事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得
超过 14 天，可以特别休假抵充。
(三)婚假——本人结婚，可请婚假 3 天，晚婚者加 10 天，
子女结婚可请 2 天。
(四)丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假 8
天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请
丧假
(五)产假——女性从业人员分娩，可请产假 90 天(假期
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中之星期例假均并入计算)。
(六)公假——因参加政府举办之资格考试(不以就业为前
提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况
决定。
(七)公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要
情况决定。
第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，
其余均以旷工论处。
但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可
视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其
病假，最多 3 个月。
事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请
总经理特准延长其事假，最多 15 天，逾期再按前规定办理。
第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。
(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间
内薪水照发。
(二)请公假者薪水照发。
(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并
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由公司补足其原有收入的差额。
第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在 7
日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约
医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事
假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时
可授权下级主管核准。
凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
第十三条旷工 1 天扣发当日薪水，不足 1 天照每天 7 小
时比例以小时为单位扣发。
第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自
每一从业人员报到之日起届满 1 年计算。
全年均未请病、事假者，每年给予 1 个月之不请假奖金，
每请假 1 天，即扣发该项奖金 1 天，请病事假逾 30 天者，
不发该项奖金。
第十五条本公司人员服务满 1 年者，得依下列规定，给
予特别休假
(一)工作满 1 年以上未满 3 年者，每年 7 日。
(二)工作满 3 年以上未满 5 年者，每年 10 日。
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(三)工作满 5 年以上未满 10 年者，每年 14 日。
(四)工作满 10 年以上者，每满 1 年加给 1 日，但休假
总数不得超过 30 日。
第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部
门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。
如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务
较闲时，补足其应休假期。
但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，
计发其与薪水相同的奖金。
中石化员工守则内容【2】
总经理致辞
中国石油化工集团公司主要从事石油和天然气的勘探
与开发，石油和化工产品的生产与营销以及相关产品的研发
与贸易、相关工程的设计与施工，是特大型石油化工企业集
团。
公司多年来立足中国、面向世界，追求“发展企业、回报
股东、奉献社会、造福员工”的目标，发扬石油石化企业的优
良传统和作风，致力于世界级一体化能源化工公司的建设。
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建设具有较强国际竞争力的公司，需要制定共同的行为
准则，造就安全、和谐、有序的工作氛围，形成团结、有为、
奋进的工作团队，实现步调一致，同谋发展。
我们共同践行《员工守则》，不仅可以为员工施展才华
搭建平台，而且能为社会奉献清洁能源和提供优质产品，有
益于社会的和谐与进步。
让我们共同努力，共创美好未来!■《员工守则》的适用
范围
公司所有员工。
■《员工守则》的约束力
《员工守则》是依法制定的公司员工行为规范，对您的
从业行为作出了最基本的规定和要求，是您在公司从业的行
为指南。
《员工守则》将成为您与公司签订的劳动合同的组成部
分。
■《员工守则》与规章制度的关系
《员工守则》是公司的制度规范，凝炼了公司规章制度
的要求，您在遵守本《员工守则》的同时还应遵守公司的各
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项规章制度。
■违反《员工守则》应承担的责任
您如果违反了《员工守则》，将按规定受到纪律处分，
直至解除劳动合同。
■对违反《员工守则》行为的报告责任
您有责任向直接上级或人事部门以及其他相关主管部
门报告违反《员工守则》的行为。
公司要求接受报告的部门和人员承担相应的保密责任，
并严禁任何报复行为，违反者将受到相应处罚。
■《员工守则》的咨询途径
您对《员工守则》存在疑问，可以向直接上级、人事部
门或其他相关主管部门进行咨询。
道德规范
■忠诚企业
公司是您体现自身价值的平台，您须忠诚于公司。
■诚实守信
诚实守信是您从业的要求，您应“当老实人、说老实话、
办老实事”。
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■爱岗敬业
热爱自己的岗位，在本职岗位工作中应“严、细、实、恒”。
■遵章守纪
各项规章制度和工作纪律是保障公司整体协调运行的
必要条件，胧贾兆龅阶裾率丶汀■遵守公德
公司服务于社会，您应遵守职业道德，遵循社会公德，
提高个人品德，倡导家庭美德。
行为规范
■工作纪律
工作纪律是强制性的规章制度，您必须严格遵守，以保
证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地进行。
您须:
□遵守组织纪律，听从工作指挥和安排，并按照规定程
序下达指令、请示汇报。
□遵守岗位纪律，履行岗位职责，提高工作效率与质量，
积极完成各项工作任务。
□遵守其他工作纪律，杜绝一切不利于工作的言行。
温馨提示:
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您应时刻牢记工作纪律，克制违反工作纪律的言行。
主动接受公司对您工作绩效的检查和考核。
■工作秩序
致力于维护正常的工作秩序，不得进行任何干扰和破坏
工作秩序的行为。
您须:□不进行任何扰乱工作秩序、妨碍他人工作的活动。
□保护工作环境和公共设施，不进行任何破坏工作环境
和公共设施的活动。
温馨提示:
您应按照合法程序反映合理诉求，不要采取任何过激行
为。
■员工关系
致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争
的员工关系。
每位员工都是团队中的一员，都应受到尊重。
您应:
□既要重视个人发展，更要注重团队绩效。
□服从上级，关爱下级，同事间坦诚相待，相互尊重。
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□尊重和包容他人的个性，尊重他人隐私，彼此间予以
充分的理解和信任。
□公平参与竞争。
温馨提示:
请务必杜绝一切有损于团队和谐的言行。
■学习培训
公司倡导建立学习型组织，学习和接受培训是您的权利，
更是您的责任。
您应:□始终坚持学习，并自觉接受公司组织的培训，提
高自身素质和能力。
□结合工作需要，提高技能操作水平，或专业技术水平，
或经营管理水平，并接受培训效果的检查和考核。
□参加有特殊要求的培训时，应与公司签订培训协议。
温馨提示:
您在服务期内如因个人原因离开公司时，应履行培训协
议约定的有关条款。
■公司资源
公司资源包括财产(即固定资产、无形资产、流动资金
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等)、人力、物资等。
按规定节约使用公司资源，有责任确保公司资源不被滥
用、盗窃、浪费和用于谋取私利。
您须:□保护公司财产，未经批准，不能将公司财产赠与、
转让、出租、出借、抵押给其他单位和个人。
□节约使用公司资源，节俭办好公司各项事务。
■业务活动
合法、合规、诚信地开展公司的业务活动。
您须:
□遵守业务法规
熟知并严格遵守与您岗位有关的国际、国内经营法律法
规和惯例，使业务活动受到法律保护。
温馨提示:
遇重大、复杂法律问题您应遵循法律人员的书面意见。
□履行业务职责
熟知并认真履行自己的业务职责，不得超越职权范围从
事下列活动:
●以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等。
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●以公司名义提供担保、证明。
●以公司名义对外发表意见、信息。
●代表公司出席公众活动及其他活动。
■利益调节
您在工作时间以外的个人行为和活动一般不会受到公
司干涉，但如果您的个人行为和活动损害或可能损害公司利
益和形象时，您须立即停止该行为或活动。
您在进行以下行为或活动时要特别谨慎:
□兼职。
您不得从事损害公司利益或影响公司形象的兼职。
□投资。
您不得从事有损公司利益的投资。
□涉及亲属的业务在处理业务时，如涉及到您的亲属，
您应按规定回避或报告。
温馨提示:
如果您与竞争对手、客户或供应商的其他关系可能会影
响公司的利益，您应该立即报告您的直接上级。
千万不要利用自己的职权和工作之便，获取任何不正当
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的个人利益。
■廉洁自律
您要熟知并严格遵守廉洁自律的各项规定。
您须:
□按规定接受廉洁自律教育，并从中获得认知和警示。
□仔细阅读和认真理解廉洁自律的各项规定，并作为行
为指导。
□严格约束自己，避免违反廉洁自律有关规定的行为。
□有关廉洁自律的进一步信息，您可以查阅相关的法规
制度，也可向直接上级或监察部门咨询。
温馨提示:
请务必重视廉洁自律的规定，不可存有侥幸心理。
除本公司规定金额以内的礼品外，您应该将接受的礼品
登记上交。
工作礼仪
遵循基本的工作礼仪。
您应:
■举止得体
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要礼貌、规范，体现公司员工的素质与风范。
温馨提示:
当您出现在公共场所时，您的一举一动将代表公司的形
象。
■着装规范
您在工作期间应按照劳动保护的规定和岗位要求着装。
当您出席会议、从事商务或外事活动时，应按要求着装。
温馨提示:
不要穿戴与工作场合不相适宜的服饰。
■语言文明
要尽量使用普通话;使用文明语言，不讲粗话、脏话。
温馨提示:
工作交流、接待来访、业务洽谈等，不能影响他人工作。
HSE 要求
HSE 是指安全、环境与健康。
石油化工是高风险行业，您的丝毫麻痹大意，都有可能
给您和他人带来伤害。
您必须掌握公司 HSE 管理规定和相关知识与技能，了解
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应对突发事件的知识，并严格按照 HSE 规定和要求约束自己
的行为，做到“三不伤害”(不伤害自己、不伤害他人、不被他
人伤害)，保护环境。
您应熟记:
■HSE 方针
安全第一，预防为主;全员动手，综合治理;改善环境，
保护健康;科学管理，持续发展。
■HSE 目标
追求最大限度地不发生事故、不损害人身健康、不破坏
环境，创国际一流的 HSE 业绩。
■HSE 责任
工作中须采取必要措施，最大限度地减少安全事故，最
大限度地减少生产、业务活动对环境造成的损害，最大限度
地减少工作和工作环境对您和他人健康造成的伤害。
温馨提示:
请认真执行公司的安全规定，千万不要存在侥幸心理。
HSE 方面的要求对公司相关利益者及合作伙伴同样适
用。
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保密须知
您应自觉遵守公司的保密规定和要求，避免违规使用知
识产权和泄密的行为。
■知识产权
知识产权包括:专利权、版权、商标和服务商标、科研开
发成果、商业秘密、技术数据以及其他未披露的信息专有权
等。
您须致力于保护公司的知识产权，并尊重他人的知识产
权。
您须:
□遵守公司知识产权保护方面的规定，保护您在任职期
间知悉或者持有的任何属于公司的知识产权。
□因履行职责或利用公司资源取得的发明创造、作品和
开发的计算机软件等都属公司所有，您有义务提供必要的信
息资料，协助公司取得和行使知识产权。
□在未经公司书面同意的情况下，不能以任何方式使第
三方获取属于公司的商业秘密。
□您在与公司签订劳动合同时，要与公司签订“保密和竞
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业限制协议”。
温馨提示:
不可利用公司的知识产权和相关信息谋取私利。
注意不要非法使用属于他人的知识产权和相关信息，不
实施侵犯他人知识产权的行为。
在未经许可的情况下，不可私自制作、复制、储存、保
管、销毁商业秘密。
■信息披露
信息披露由公司指定部门负责，并按照一定程序，真实、
准确、完整、及时、公平地向社会进行披露。
您不得未经授权披露有关信息，影响公司利益和信誉。
您须:
□真实、准确、客观、及时、完整地记录公司生产、经
营、试验及财务等相关信息。
不得伪造、改动、隐藏、销毁相关信息。
不得指使、胁迫他人伪造、修改相关信息。
□不得将内部信息披露给他人，包括公司外部人员、家
庭成员以及不应该了解该方面信息的内部员工。
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温馨提示:
不得利用内幕信息从事证券交易。
■信息安全
合理、规范地使用公司的信息资源和系统，以保障公司
信息系统安全、可靠、稳定运行。
您须:
□遵守国家相关的法律、法规和公司的信息安全管理制
度。
□认真学习计算机使用安全常识，接受信息安全培训，
增强计算机安全意识和提高技能，妥善保管所使用的计算机
及其附属设备，防止设备及其存储信息丢失、损坏。
温馨提示:
不要利用公司网络或手机发送公司的保密信息或重要
信息。
不要利用网络进行违反国家法律法规、公司规定和有损
公司利益的活动。
附则
本《员工守则》由公司授权有关职能部门组织修订。
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温馨提示:
您岗位的具体职责请向本单位的人事部门咨询。
关于征求《胜利油田安全生产违章行为处罚规定(试行)》
修改意见的通知
管理局、分公司各单位，机关各部门:
为落实安全生产责任，杜绝违章行为，保障员工生命安
全健康，油田制定并将发布实施《胜利油田安全生产违章行
为处罚规定(试行)》。
现将讨论稿下发给你们，望各单位认真组织讨论，并将
修改意见于 2009 年 7 月 22 日前反馈到安全环保处综合管
理科，联系人:李宏江;电话:8558522;邮箱:。
二○○九年七月十七日
胜利油田安全生产违章行为处罚规定(试行)
(讨论稿)
第一条为贯彻落实国家安全生产法律法规和集团公司
安全生产规章制度，落实安全生产责任，杜绝违章行为，保
障员工生命安全健康，促进油田安全生产，结合油田实际，
特制定本规定。
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第二条本规定适用于胜利石油管理局、胜利油田分公司
所属各单位和进入油田市场的承包商。
第三条本规定中的违章行为是指违反“安全生产禁令”的
行为、“安全生产严重违章行为”和其它安全生产违章行为。
第四条检查出一次违反《安全生产禁令》的行为，扣罚
违章人员所在二级单位效益工资 5-10 万元，责令二级单位
对违章人员、相关领导按《安全生产禁令》进行行政处分。
第五条检查出一次“安全生产严重违章行为”，扣罚违章
人员所在二级单位效益工资 3-5 万元，责令二级单位对违章
人员进行处理。
第六条对于油田查出的一般违章行为，责令二级单位对
违章人员进行处理。
第七条一个季度内，查出 3 次以上(含 3 次)违反安全生
产禁令的行为或严重违章行为的二级单位，季度安全生产考
核挂黄牌，在全油田范围内通报批评;一年内两次挂黄牌的二
级单位，取消单位安全生产先进评比资格。
第八条油田外部施工队伍被甲方查出的违章行为，参照
本规定进行处理。
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第九条对政府部门、上级有关部门查出的违章行以及举
报并经查实的违章行为，参照本规定进行处理。
第十条对承包商的安全生产违章行为，参照本规定第四、
五条对甲方单位进行处罚。
甲方查出承包商违章行为并做出处理的，油田不再对甲
方进行处理。
第十一条因违章行为导致发生责任事故的，按照有关规
定对事故责任单位进行考核，扣罚单位一定比例的效益工资。
中石化员工守则内容【3】
最具战斗力的队伍，一定是军纪严明的队伍。
战争是这样，一个优秀的企业也是这样。
没有规矩，不成方圆。
军法严明利于作战，企业的守则有助于发展。
中国石化集团公司下发的《员工守则》和我们每个人息
息相关。
首先要求员工忠诚企业，好的员工就是资产，就是创造
利润的主体，就是宝贵的人力资源。
诚实守信，爱岗敬业;在市场经济的浪潮下，奋力搏杀，
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为企业的强盛挥汗如雨。
同样，企业利润的增值也会给自己的员工以回报。
这都是互惠互利的，不可分割的统一体。
任何一个企业都希望拥有优秀的员工，道理就是这么简
单。
细读《员工守则》里面的每一项内容，都是从实际出发。
让读者深切体会到员工守则是符合时代特征和价值规
律的，道理简单但蕴含的实际意义却并不简单:小到员工的着
装举止，大到国际通行的 hse 体系。
还有每一页的温馨提示，都实实在在的体现了中国石化
的企业文化。
好的约束，就是一种促进。
石化建筑行业是高危行业，员工的安全就是企业的基础。
守则中的 hse 目标追求的就是最大限度的不发生事故，
不损害人身健康，不破坏环境，这不仅是企业的方针，更对
是每个人生命的保障和对社会应尽的义务。
认真遵守守则，不可存有侥幸心理。
《员工守则》中对员工关系的阐述，在现在企业中尤为
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重要。
致力于维护彼此信任，平等沟通，团结协作，每位员工
都是都是团队中的一员，都应该受到尊重。
这不仅是企业发展过程中不可忽视的细节，同样也体现
了以人为本的社会价值观。
守则中也强调了节约使用公司资源，有责任确保公司资
源不被滥用、盗窃、浪费。
我们是石化行业里的建设单位，这一点就更具有实际意
义。
控制成本，才能最大限度的获得利润，才能在此基础上
让每一位员工体会到企业对大家的回馈。
《员工守则》中倡导建立学习型组织，结合工作需要，
提高技能操作水平，或专业技术水平，或经营管理水平，并
接受培训效果的检验和考核。
培训的目的在于提高每个员工的素质，强化员工工作能
力，自然就会促进企业向更高层次迈进，才能在竞争激烈的
市场经济条件下站稳脚跟。
《员工守则》是保障我们企业整体协调运作的必要条件，
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也是维护我们员工自身权益的保障。
我们每个人都应当把《员工守则》作为今后工作的行动
指南，认真遵守。
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