争做知识型员工
我曾看到这样一则新闻：上个世纪90年代，英国壳牌公司做过一个调查，全球500强企业的寿命有多长？结果显示，一些非常成熟的公司平均寿命只有30年到40年，不及常人寿命的一半。只有20家公司存活了200年以上，今天仍然充满活力。调查表明，那20家长寿公司共有的特点，就是学习能力超群，而那些短命的公司，大都不善于学习。 目前电站开展 争做“知识型，学习型”的员工的活动，倡导我们终身学习理念，提高我们的学习能力和实践能力，我个人认为是一件很积极的事，于公司，于个人都是一件好事。以下谈谈我的学习心得： 首先，我们要提升对工作的兴趣，以健康的心态去面对工作，快乐的工作。正确认识学习的重要性与目的。当前，小水电行业可以说面临严峻的考验，三峡电厂的投产， 许多私企电厂的陆续投产，再加上这几年全国性的干旱，使得我们的发电量很不稳定，如果说因为我们的业务技能不熟，使得机组在有水的情况下也不能发电，这不是雪上加霜吗？锅里没了肉，我们员工小碗里还会有肉吗？所以自身的命运是与企业的发展紧密联系的，许多完美的人生计划也随着企业的发展得以实现。我们要树立“干一行爱一行，干一行钻一行”的决心。我们站里检修班组的李思科，还有刘永桥都是我们学习的典范，他们从入行时小学文化，到现在的高级技师，每一次的进步都融有他艰辛的足迹，大学，中专的毕业不代表学业的毕业，学历只能说明过去，学历教育已被终身教育替代。 浓厚的学习兴趣正是他们钻研一个个工作难题的动力，李师傅常说学来的知识是自己的，你在服务于社会的同时也是在为自己服务。每个人都像他们那样，刻苦学习、爱岗敬业，我们的企业怎么会不发展？我们的生活怎么会不优越?如果我们对工作怨天尤人，这样的心态让我们不愿再去探索学习，工作失去了兴趣，长期下去，不但影响了工作，也影响了个人的人生观，价值观。 其次，加强业务知识的学习，持之以恒。这一点电站在领导和员工的共同努力下一直走在漳河管理局的前沿。业务知识的学习包括安全规程和运行规规程以及实际操作的学习。电站每年组织运行人员进行专业技术学习培训，选派优秀青年职工到全国各地进修。高薪聘请专业教授来为我们授课。站里的职工人手一套专业知识的书籍，多本精心记录的学习笔记。业务知识考试每年一次。安全知识竞赛和现场业务操作，激发了我们踊跃学习技术的热情。不过我们更要有活到老学到老，持之以恒的决心和毅力。常听到有人埋怨：学这么多知识有什么用，工资也不见涨。在这种错误思想的引导下，许多人逐步放松了学习，认为只要不违规不违纪就行了，业余时间都送给麻将、扑克、网络游戏。其实学习，不是一件困难的事，关键在坚持，只要每天抽出一点时间，日积月累，小河最终会流入大海；我相信只要我们努力争取了，一定会得到好的收获和成果。人生，在不断的学习中得到升华，在不断的升华中实现一次又一次的飞跃。如果没有顽强的毅力与坚定的决心，事业何以成功？ 最后，学习应是全面的，思想政治，法律知识，电脑知识，人际交往，历史，地理，所有先进的科学文化知识都应是我们学习的对象，拓宽知识面，丰富自己的兴趣爱好，任何一个企业需要的都是全面发展的人才！对于我们应该从自身做起，敢于找出自己和优秀员工之间的差距，自觉地完善自我，提高自身素质，无论是从做人的道理，社会的需要、工作的需要，我们都必须努力学习，以适应世界的千变万化，更好地为社会、为企业的发展做贡献。 管理学大师彼得圣吉说过“如果我们的思想不发生改变，引进新的程序和流程只能是徒劳无功”。知识决定命运，学习成就未来。在今天，这样的理念被越来越多的企事业单位奉为至宝。掀起了又一轮的学习高潮！我们有什么理由不向知识型的员工积极靠近呢？作为一名新时期的电站运行班长，工作中应该协调班员和上级之间的关系，调动班员的最大工作积极性，保证机组和人员的安全，实现机组持续，稳定的发电，积极配合领导的管理，把更高的发电量作为奋斗目标!力争做一名“学习型，知识型”员工。 张时玉
二00七年五月二十日
