规范工资发放管理办法
一、目的
为规范工资发放管理，明确工资数据提报节点与数据提报要求，确保公司月
度工资按时发放，有效保障员工核心利益，特制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于员工工资、提成奖金发放管理，工资、提成奖金以下统称为“工
资”。
三、工资发放时间
㈠ 日常月份
非节、五一、国庆等法定长假月份，原则上每月 15 日前（遇周末顺延至最
近的一个工作日）将工资发放到账。
㈠ 特殊月份
春节、五一、国庆等法定长假月份，考虑法定节假日周期较长（5-7 天），业
务部门业绩数据复核沟通的时效性受到一定程度影响，原则上假期当月 18 日前
（遇周末顺延至最近的一个工作日）将工资发放到账。
四、工资数据提报
㈠ 日常月份
为确保工资按规定时间节点发放到账，日常月份各数据归口部门提报时间节
点要求如下表所示：
序号 数据归属 流程项目 责任部门 对接责任人 提报时间节点 工作周期
咨询业务线考核基础数据提交人力 咨询业务中心 每月 1 日前 1 个工作日
学员特批退费数据提交数据部 内控中心 每月 1 日前 个工作日
学员未确认退费数据提交数据部 财务部 每月 1 日前 1 个工作日
业绩数据推送咨询业务线核对 战略中心数据部 每月 2 日 12：00 前 个工作日
咨询业务线业绩数据复核反馈
（二次核对完成）
销售运营部 每月 3 日 12：00 前 1 个工作日
咨询业务线终版业绩数据提交人力 战略中心数据部 每月 3 日 24：00 前 个工作日
咨询业务线提成绩效核算 人力资源中心 每月 6 日 24：00 前 2-3 个工作日
1 咨询业务线
咨询业务线提成绩效复核反馈 咨询业务中心 每月 7 日 24：00 前 1 个工作日
助教语音点评数据推送教学业务线核对 战略中心数据部 每月 1 日 12：00 前 个工作日
讲师课时数据推送教学业务线核对 战略中心数据部 每月 1 日 12：00 前 个工作日2 教学业务线
试学课转化创收数据推送教学业务线核对 战略中心数据部 每月 5 日 12：00 前 1 个工作日
教学业务线终版绩效数据提交人力 教学中心 每月 7 日 12：00 前 2-3 个工作日
教学业务线绩效数据复核 人力资源中心 每月 9 日前 2 个工作日
业绩数据推送学员服务线核对 产品研发中心 每月 1 日前 1 个工作日
学员服务线业绩数据复核反馈 学员服务中心 每月 2 日前 1 个工作日3 学员服务线
学员服务线终版绩效数据提交人力 学员服务中心 每月 6 日前（五一、国庆 7 日前） 3 个工作日
业绩数据推送营课业务线核对 战略中心数据部 每月 5 日 18：00 前 1 个工作日
营课业务线业绩数据复核反馈
（二次核对完成）
营课业务中心 每月 7 日 12：00 前 个工作日
营课业务线终版业绩数据提交人力 战略中心数据部 每月 7 日 18：00 前 个工作日
营课业务线提成绩效核算 人力资源中心 每月 9 日 10：00 前 1 个工作日
4 营课业务线
营课业务线提成绩效复核反馈 营课业务中心 每月 9 日 15：00 前 个工作日
业绩数据推送营课业务线核对 战略中心数据部 每月 2 日 18：00 前 1 个工作日
营课业务线业绩数据复核反馈
（二次核对完成）
营课业务中心 每月 4 日 12：00 前 个工作日
营课业务线终版业绩数据提交人力 战略中心数据部 每月 4 日 18：00 前 个工作日
营课业务线提成绩效核算 人力资源中心 每月 6 日 10：00 前 1 个工作日
5
营课业务线
（TMK）
营课业务线提成绩效复核反馈 营课业务中心 每月 6 日 15：00 前 个工作日
考核基础数据提交数据部 推广业务中心 每月 1 日 12：00 前 1 个工作日
业绩数据推送推广业务线核对 战略中心数据部 每月 1 日 18：00 前 1 个工作日
推广业务线业绩数据复核反馈
（三次核对完成）
推广业务中心 每月 3 日 12：00 前 个工作日
推广业务线终版业绩数据提交人力 战略中心数据部 每月 3 日 18：00 前 个工作日
推广业务线提成绩效核算 人力资源中心 每月 6 日 18：00 前 3 个工作日
6 推广业务线
推广业务线提成绩效复核反馈 推广业务中心 每月 7 日前 1 个工作日
转正、调岗、调薪等异动审批 各部门 生效月 30/31 日前 ——
各分公司考勤数据统计 人力资源中心 每月 3 日前 2-3 个工作日
各部门绩效评分、数据统计 各部门 每月 4 日前 3-4 个工作日
涉及违规罚款明细数据提报 内控中心 每月 6 日前 3-5 个工作日
工资数据汇总核算 人力资源中心 每月 10 日前 2-3 个工作日
派遣、外包账单对接 人力资源中心 每月 12 日前 1-2 个工作日
工资流程审批 人力资源中心 每月 14 日前 1-2 个工作日
派遣、外包款项支付 财务中心 每月 14 日前 1 个工作日
7 其他
工资发放 财务中心 每月 15 日前 1 个工作日
㈠ 特殊月份
特殊月份各数据归口部门提报时间节点，原则上在日常月份时间节点基础上
予以顺延，根据工资最终发放日期进行倒推，具体以人力资源中心下发的相关通
知为准。
四、工资数据管理
㈠ 数据提报责任
各数据归口部门负责人作为本部门数据提报第一责任人，对数据提报的及时
性与数据质量负责。部门负责人应将数据对接责任落实到部门具体人员，如遇周
末、节假日数据提取、核算周期紧张的，应安排员工加班处理相关数据，确保数
据按时提交。
㈠ 数据差错处理
各数据归口部门应对数据准确性给予高度重视，原则上除重大数据差错外，
数据提交后一律不允许修改，次月针对数据差额统一进行补差/补扣。
㈠ 多发提成追回
因数据差错导致员工投诉或离职员工提成多发需追回的，由数据归口部门负
责处理，多发提成无法追回的，由数据归口部门责任人承担相应损失。
㈠ 数据监督管理
公司将定期对各部门提报数据及时性、准确性进行通报，未按时提交数据导
致工资延迟发放或工资超发无法追回的，公司有权对相关人员予以追责处理。
五、其他
㈠ 本办法自发布之日起执行。
㈠ 本办法由人力资源中心负责解释、修订。
