绩效调研 绩效设计 KPI 年终奖
乐山地区年度绩效调研报告
年终奖绩效全含
2021年度
序
言
《2021年度绩效专项调研报告》是一份针对薪资结构中各项绩效部分
的调研报告，从市场的角度调研分析了各项绩效的优势和劣势，是人
力资源部绩效发放的市场指南。HR及企业管理者可以从中了解员工对
于各项绩效的反馈，行业内绩效统计和发放的方式方法。中国薪酬网
的《年度绩效专项调研报告》权威、专业，目前已经
成为各公司人力资源部绩效发放指导必备资料。
中国薪酬网 的薪酬数据咨询业务遍及中国100余个城
市和地区，拥有100余个行业及领域的庞大且动态更新的人力资源市
场化信息数据库，目前已凭借专业化、权威化、规模化、客户化的数
据咨询服务和产品享誉国内调研市场。截止目前，已完成了100余个
细分行业的人力资源市场化信息调研，拥有数10万家客户，数据库中
积累了数1000万多条薪酬、福利、组织、岗位、绩效等全方位人力资
源市场化信息数据。越来越多的中国本土及外埠企业持续采用中国的
数据咨询服务，并与我们建立了以人力资源市场化信息调研为基础全
方位的长期发展的战略合作。
中国薪酬网提供的服务包括但不限于:各行业薪酬报
告，各地区薪酬报告，各岗位薪酬报告，人力资源配置效率报告，绩
效报告，高管激励报告，异地（国）派遣员工报告，员工敬业度调研
报告，薪酬制度范本等。
目
录
一、各部门绩效调研分析
二、各行业绩效调研分析
三、各层级绩效占比分析
四、各地区年终奖排名
五、各行业年终奖排名
六、绩效方案实施反馈调研
七、介绍
中国薪酬网
薪
酬
网
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 7529 9269 14127 20379
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
各部门员工绩效调研分析-行政部门
7,529
9,269
14,127
20,379
P25 P50 P75 P90
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
行政部门
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 11145 14095 22796 29828
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
人事部门
各部门员工绩效调研分析-人事部门
11,145
14,095
22,796
29,828
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
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ho
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 19302 23665 37110 51659
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
市场部门
各部门员工绩效调研分析-市场部门
19,302
23,665
37,110
51,659
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 30439 37137 59267 77292
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
销售部门
各部门员工绩效调研分析-销售部门
30,439
37,137
59,267
77,292
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 18299 21334 35291 44526
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
研发设计部门
各部门员工绩效调研分析-研发设计部门
18,299
21,334
35,291
44,526
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 14387 17532 28833 35382
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
生产部门
各部门员工绩效调研分析-生产部门
14,387
17,532
28,833
35,382
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 10917 13886 23087 29322
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
物流采购部门
各部门员工绩效调研分析-物流采购部门
10,917
13,886
23,087
29,322
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 10117 11807 19279 24624
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
信息技术部门
各部门员工绩效调研分析-信息技术部门
10,117
11,807
19,279
24,624
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 17191 21803 33447 46292
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
运营部门
各部门员工绩效调研分析-运营部门
17,191
21,803
33,447
46,292
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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ho
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 24287 29708 45825 65226
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
% 基本工资
补贴收入
绩效收入
福利收入
综合管理部门
各部门员工绩效调研分析-综合管理部门
24,287
29,708
45,825
65,226
P25 P50 P75 P90
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
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nc
ho
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 30158 38074 57726 83754
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
各行业员工绩效调研分析-高科技行业
P25 30,158
P50 38,074
P75 57,726
P90 83,754
按行业分类
高科技行业
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
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xi
nc
ho
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 11655 14021 22673 30793
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 11,655
P50 14,021
P75 22,673
P90 30,793
按行业分类
制造行业
各行业员工绩效调研分析-制造行业
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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ho
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 17087 20964 33141 45360
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 17,087
P50 20,964
P75 33,141
P90 45,360
按行业分类
医药/生物行业
各行业员工绩效调研分析-医药/生物行业
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
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xi
nc
ho
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分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 14269 18064 29208 36856
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 14,269
P50 18,064
P75 29,208
P90 36,856
按行业分类
消费品行业
各行业员工绩效调研分析-消费品行业
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 40769 50499 78103 103640
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 40,769
P50 50,499
P75 78,103
P90 103,640
按行业分类
房地产/建筑
各行业员工绩效调研分析-房地产/建筑行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
w.
xi
nc
ho
u.
cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 33415 41349 64992 83884
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 33,415
P50 41,349
P75 64,992
P90 83,884
按行业分类
金融行业
各行业员工绩效调研分析-金融行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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xi
nc
ho
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cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 22569 27274 43237 56065
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 22,569
P50 27,274
P75 43,237
P90 56,065
按行业分类
汽车行业
各行业员工绩效调研分析-汽车行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
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薪
酬
网
ww
w.
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nc
ho
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cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 7791 9377 14813 19651
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
P25 7,791
P50 9,377
P75 14,813
P90 19,651
按行业分类
服务行业
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
各行业员工绩效调研分析-服务行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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xi
nc
ho
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cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 20922 24718 40951 50313
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
P25 20,922
P50 24,718
P75 40,951
P90 50,313
按行业分类
广告传媒行业
各行业员工绩效调研分析-广告传媒行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
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薪
酬
网
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xi
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cn
分位值 P25 P50 P75 P90
绩效部分金额 15173 18514 29800 37338
薪酬项目 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
绩效部分占比 % % % %
P25 15,173
P50 18,514
P75 29,800
P90 37,338
按行业分类
能源化工行业
%
%
%
%
福利收入
绩效收入
补贴收入
基本工资
各行业员工绩效调研分析-能源化工行业
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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ho
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各层级绩效平均收入 P25 P50 P75 P90
高管层 194378 239505 382232 522003
总监层 120426 147097 235482 325961
经理层 73073 89942 144242 181722
主管层 45654 58199 88252 123662
专业技术层 38406 46038 73358 95270
一般员工层 17076 20829 33894 45540
各层级绩效占比分析
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
P25 P50 P75 P90
高管层 总监层 经理层
主管层 专业技术层 一般员工层
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
ww
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ho
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cn
各层级绩效平均收入 基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
高管层 % % % %
总监层 % % % %
经理层 % % % %
主管层 % % % %
专业技术层 % % % %
一般员工层 % % % %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
高管层
总监层
经理层
主管层
专业技术层
一般员工层
基本工资 补贴收入 绩效收入 福利收入
各层级绩效占比分析
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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北京 上海 广州 深圳 天津
27112 27121 22824 31505 24331
重庆 成都 西安 杭州 南京
20348 23084 18651 21818 18954
各地区年终奖排名
27,112 27,121
22,824
31,505
24,331
20,348
23,084
18,651
21,818
18,954
北京 上海 广州 深圳 天津 重庆 成都 西安 杭州 南京
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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高科技 制造 医药 消费品 房地产建筑
34385 12966 32955 24946 26232
金融 汽车 服务 广告传媒 能源化工
30027 27463 9113 14029 13852
各行业年终奖排名
34,385
12,966
32,955
24,946
26,232
30,027
27,463
9,113
14,029 13,852
高科技 制造 医药 消费品 房地产建
筑
金融 汽车 服务 广告传媒 能源化工
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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项目 没有 有但不完善 有且较清晰 清晰完善
占比 % % % %
项目 基本无法完成 基本完成 完成良好 全部完成
占比 % % % %
绩效方案实施反馈调研
%
%
%
% 没有
有但不完善
有且较清晰
清晰完善
公司是否有清
晰的绩效目标
和制度
%
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% 基本无法完成
基本完成
完成良好
全部完成
员工绩效目标
完成率
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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项目 流于形式 有一定作用 能起到激励效果 动力十足
占比 % % % %
项目 1个月以下 1个月 2个月 3个月及以上
占比 % % % %
%
%
%
% 1个月以下
1个月
2个月
3个月及以上
绩效收入为几
个月的基本工
资水平？
%
%%
% 流于形式
有一定作用
能起到激励效果
动力十足
员工对绩效目标
的感受
绩效方案实施反馈调研
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
中国薪酬网
薪
酬
网
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项目 3个及以下 3-5个 5-7个 7个以上
占比 % % % %
项目 一月一次 一季度一次 半年一次 一年一次
占比 % % % %
%
%
%
% 3个及以下
3-5个
5-7个
7个以上
单个员工绩效
考核目标平均
数量
绩效方案实施反馈调研
中国薪酬网
TEL:400-6363-638
%
%
%
% 一月一次
一季度一次
半年一次
一年一次
绩效考核频次
薪
酬
网
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ho
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cn
报价单-2022无价格
数据分析
图怪兽_f20019ac297469c408ca5fa24043d494_15119
