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人事工作总结
尊敬的领导，各位同事：
大家好！
转眼间，****年已经悄然走过，回望****年在*公司短短的几个月的工作生活，感受
到公司这几个月的变化与发展，身边的同事的不断学习进步。对于每一个追求进步的人来
说，都会对自己的工作进行“盘点”，现将我担任人事专员岗位这几个月的工作总结如下：
一、工作总结
1、招聘与人事异动
入职 4 个月以来，根据公司人员需求，招聘形式主要以大型招聘会、***网、58 同城
网职位发布、简历库中筛选合适人才的招聘方式进行。同时结合企业实际情况与岗位需求，
采用周边张贴招聘启事、熟人推荐、报刊刊登等多种招聘渠道招聘配置岗位，满足各部门
的用人需求，保障了各项工作的正常开展。****年*月*日以来通过以上多种渠道选拔，共
拨打电话邀约面试人员 315 人次，接待应聘人员共计约 119 人次，按照人员增补需求
共计完成配置岗位 35 人，其中已离职 9 人。
招聘渠道的开发
序号 招聘方式 招聘渠道 参与次数 收集简历 备注
1 年度 219 份
2 58 同城 257 左右 接听电话及
收到的简历
3
网络招聘
赶集网 15 左右 接听电话
4 现场招聘会 人才市场 3 42 份
5 报刊 1 月 8 次 50 以上 接听电话
6 张贴启事 周边小区张贴招
聘启示
3 次 80 张
****年*-*月人事异动统计表
序号 入职（人） 转正（人） 调岗（人） 离职（人）
35 21 1 21
合计 35 21 1 21
人事异动手续办理做到不拖沓，不延误，认真及时完成。
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2、培训
****年自接手人培训工作以来，共完成入职培训*次，分享培训*次，专业知识培训*
次，根据要求，补培训记录 *份。
3、考勤
根据工作需求，及时跟换公司考勤机，加大考勤管理力度，坚持每周纪律检查 2 次并
进行通报，对违纪的 8 人按公司管理制度执行处罚，加强检查使过去一些松散的现象有所
改观。考勤结果每月 10 日按时上报财务部。
4、劳动关系
****年自接手人事档案管理工作，每周根据实际人事异动及时更新公司员工电子档案
及纸质档案的归档整理工作，（35 人入职，21 人转正，21 人离职），完成员工通讯录的更
新并发放。签订劳动合同 5 人，已备案 4 人，解除劳动合同 2 人。
共办理招收转入备案 4 人次，社保增加 3 人，减少 2 人，医保增加 4 人，减少 2
人。
5、其他
与部门经理一起签订协议酒店宾馆 4 家，接待外来客户和工程人员安排宾馆住宿 16
人次。
按照***党组织和工会等有关通知要求，完成了工会报表及 7 名困难职工资料填报、
上交工作。
以上关于本岗位的各项工作总结，是****年我的一些收获与业绩，工作中和个人能力
上还存在许多的不足。
二、工作不足及改进办法
新的工作环境，新的岗位，让我的工作技能得到了提高，身心也得到了极大的考验和
锻炼。同时也发现一些自身存在的不足和有待学习、改进的诸多方面。
1、懂得一些人事理论知识，但是部分模块的实践工作经验不足，尤其是与企业结合
方面，需要后期不断的加强学习，理论与实践结合，更好的把理论运用到实际工作中。
2、公文写作能力有待提高。平时的日常工作中，涉及到一些公文写作的事情，例如：
通知、通报、会议纪要等，显示出我文字功底的欠缺。通过学习公文写作的技巧，提高公
文写作能力；
3、遇到繁杂琐碎的大量事务性工作时，不能做到主次分明，条理清晰，甚至会出现
疏漏、差错甚至遗忘。日常工作注重加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，
3
力求周全、准确、适度并且事事有着落。
4、公司劳动关系存在隐患
公司现行用工劳动合同存在较大的用工赔偿风险。公司目前共计 105 名在岗员工，其
中 39 名员工签订劳动合同，公司存在大量员工未办理保险未签劳动合同一旦产生劳动纠
纷或重大工伤事故，按照劳动合同法相关规定，用人单位将承担双倍罚款及赔偿金额。
5、完善离职面谈
及时地掌握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流动。了解每
一位辞职员工的真正离职原因，从中做好分析，找出应对方法，避免员工不正常流失。
除此之外，基于本部门的监督考核职能，作为人事行政部的一员，我会严格要求自己，
坚持以身作则。
不足之处还有很多，希望各位领导及同事发现后能够给予批评指正，我一定会虚心接
受，认真整改并在明年的工作中更加努力改进。
总之，身在人事行政部这样一个服务部门，做好自己本职工作的同时，要服务好公司
的员工，再新的一年里，我将继续努力，认真细致的完成自己的工作。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！
