员工离职面谈记录表
姓 名 部门/ 班组 岗位/工种
学 历 专 业 联系电话
入职日期 离职日期
谈话日期 谈话方式 □面谈 □电话 谈话人
1、 请 指 出 你
离职最主要的
原因（请在恰
当出加√号，
可选多项），
并加以说明
□薪金 □工作性质 □工作环境 □工作时间
□健康因素 □福利 □晋升机会 □工作量
□加班 □与公司关系或人际关系
其他：
2、 你 认 为 公
司在以下哪方
面需要加以改
善 （ 可 选 多
项）
□公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力
□工作环境及设施 □员工发展机会 □工资与福利
□教育培训及发展机会 □团队合作精神
其他：
3、 你 所 在 的
部 门 /班 组 的
氛围如何？
4、 你 觉 得 公
司该如何缓解
员工的压力？
5、 公 司 本 来
可以采取什么
措施，可以让
你打消离职的
念头？
6、 你 觉 得 公
司各部门之间
的沟通、关系
如何？应该如
何改进？
如果有机会，你是否愿意重新加入公司？
7、 你 觉 得 自
己的角色发展
和 定 位 适 当
吗？（简述理
由）
8、 你 觉 得 公
司存在哪些荒
谬 的 资 源 浪
费、毫无意义
的 报 告 或 会
议、官僚作风
等？你能具体
描述一下吗？
9、 你 觉 得 公
司应该如何让
你更好地利用
自己的时间？
10、你是否愿
意与部门负责
人或接任者或
同 事 进 行 交
流，以便我们
可以从你的知
识和经验中受
益？（简述方
式）
11、若能挽留
需要解决的问
题？
□增加薪酬 □调整工作部门 □调整工作岗位
□解决其它问题（可以描述）：
12、你即将离
开公司，心中
不 免 百 感 交
集，但我们仍
真诚的希望你
能给公司些个
人的意见
