（团队建设）如何打造激情
团队培养激情文化
如何打造激情团队培养激情文化
曾经见过的壹篇文章，文章的作者说他有壹次到壹个剧院的后台
见到壹位著名的艺术表演家，当时这位老人正壹脸疲倦地躺于沙发上
打盹，他肌肉松驰，显得十分虚弱，从脸上的表情见状态且
不好。但当他上台表演时，壹切完全变了：他紧好领口，正好
帽子，检查好穿戴，容光焕发，脚下生风登上台，生龙活虎地表演，
似乎变魔术壹样。是什么促使老艺术家有这样的前后变化？他于台上
活力四射的表现，就是我们所说的激情。
激情就是企业文化的灵魂。激情就是企业的活力资源。只有激情
于，企业的财富才不断。企业最根本的动力来自于员工敬业的激情，
这正是现代企业成功的秘诀。中国企业落后的不是厂房、设备、技术
和营销模式，而是企业精神。企业精神的极致是信念，信念如灯塔，
让所有人均自觉地向前，信念是团结的源泉，困难越大，我们的人心
就越要齐，机遇资金只能帮助企业荣耀壹时，只有强大的精神体系才
能推进企业快速发展。
当下我们就通过以下几点来简单阐述如何打造激情团队，培育激
情文化。
壹、远大的抱负是激情成长的基础
有句话叫做“激情成就梦想”，梦想的实现需要激情投入，从另
壹角度来理解，梦想又是激情存于的理由。对企业而言，首先要有远
大的抱负，它可能是壹个目标、壹个理想或是壹个梦想。它是企业家
的“野心”，它是企业中层的事业心，它是普通员工进取的动力，它
能够让不可能的事情变得成功，这可能是壹种不满足于现状的心态，
且
且是对未来的壹种期望，它是壹种不完成任务誓不罢休的念头。
比尔.盖茨说过：“每天早晨醒来，壹想到所从事的工作和所开发的
技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激
动。”远大的梦想足以让壹个人消费壹生，如果人们无比热爱他们所
从事的工作，他们当然能够从中获得源源不动的动力，热爱自己所从
事的任务这可能是保持激情的最好的“药方”。
二、企业领袖要永葆激情以感染人带动人
客观上，不可能确保进入企业的每壹个员工均能够非常热爱他们
所从事的工作，这就需要我们企业的领袖通过自身的努力为大家创造
梦想。其实，对于壹家企业来说，每年的营销誓师会、新品发布会、
营销战略会，其价值未必于于要详细的布置任务，真正的价值于于让
大家血管里的血流得更快些。
三、创新是企业保持激情的加油站
创造力于这里且
不完全是指提高劳动生产力，仍包括如何让劳动者感到每俩次
劳动之间有何不同，这个不同带来的可能是期许、赞赏、报酬、乐趣
等。我们可否假设，人们于满足自己低层次需求时，不会有太多主观
的创新需求，很多行动来自于本能，但即使是于原始人类为了谋生去
打猎去耕地的过程中他们会不会对这种“工作”感到无味，好于我们
今天了解到原始人群于打猎过程中，他们会不断创造新式“工具”，
于耕种过程中呤唱舞蹈等，这或许均是让自己的工作更有效率、更富
有情趣的创新。于现代企业，人不是机器，很少有人能真正重复去做
壹件简单的事，所以即使是于做同壹件事，人们也希望其中有不断的
变化。要做到这壹点，办法之壹就是不断改变员工正于适应的环境，
即使于同壹个部门，例如，于人力资源部内部，能够加强工作本身的
多样性，如部门内部多职能横向发展（提高多样）或纵向发展（提高
难度），迫使他们不断激活自己的器官功能去获取新的信息，使员工
于变化工作中当中不断去追求创新的脚步，于不断创新当中始终保有
工作激情。
四、不惜代价创造条件让员工获得成就感
我们知道，长期从事单调的工作容易使人产生烦躁、厌倦的工作
情绪，从而降低工作的效率和品质。进行工作任务的合且
，能够降低工作的疲劳感，工作任务扩展了，员工也能丰富自
己的工作技能，从而将单调的工作变成了有意义的工作，而且仍强化
了员工的工作责任。增强员工工作的自主性，能提高了员工工作的责
任，员工的工作技能也能得到开发。公开的信息沟通和反馈既能够让
员工树立起对工作的责任以及明确工作的要求和目标，同时也培养了
员工对组织的信任和忠诚，仍能够成为员工进行工作绩效改进的标杆。
这是壹个不断螺旋式上升的过程，于这个过程中，他可能得到外界的
肯定、鲜花、掌声等。于这个过程，企业可采取的方式仍有：不要让
员工背上惧怕失败的心理包袱；长期目标和短期目标结合；必要的阶
梯性压力激发持续的进取；建立良性竞争的平台；且
从情感上重视和尊重企业成员的声音，给予关怀和肯定；通过
持续的激励促进员工的工作热忱。
五、于工作和生活中找到平衡点是保持激情持久性的不二法宝
于日常工作中，加强员工关爱和参加诸如“拓展训练”及野外郊
游等体现个人能力及集体团队意识的活动也能够让员工迸发出壹些
活力。但它持续的时间有限，这种拓展能够暂时给员工带来激情，但
它的“药效”很短，需要乘热打铁巩固激情。另外，员工保持健康的
体魄和积极的心态也能够保持激情。
激情文化获奖征文（之壹）
当以激情逐彩梦莫让岁月忆荒芜
首先，我想请大家思考壹个问题，当我们回望生命的来路时，你
最希望见到什么？你最怕见到什么？我们会惧怕记忆里的风雨吗？
我相信我们不会，但我们会惧怕青春的天空里没有彩虹壹样的梦想！
我们也不会惧怕那些荆棘和坎坷，但我们会惧怕岁月里没有奋进无悔
的脚步！
是的，青春不怕风雨只怕空叹，岁月不惧荆棘只惧荒芜！没有梦
想才是可怕的，因为没有梦想就不会有激情，没有激情就不会有坚定
的脚步！于张纪元和唐伟俩位全国劳模身上我们能够清楚的感受到
这壹点。让张纪元痴迷忘我的是他心中“赶超世界壹流的”梦想，让
唐伟老骥伏枥的是他“以壹己之力为山推多做贡献”的追求！而让他
们多年如壹日，历久弥坚的不正是他们身上燃烧着的因梦想而点燃的
激情吗？
回首山推走过的路，曾经的三角债，紧缩银根，东南亚金融风暴，
次贷危机，这中间多少企业壹夕倒下再也没有起来，可是凭着我们心
中“打造咱中国人自己的大马力推土机”的民族使命感，秉持山推人
厚德坚韧的文化内涵，我们众志成城始终不忘自己的使命，才能坚韧
地走过风雨迎来今天更广阔的天空。
我，也有自己的梦想，我的梦想就是希望能够通过自己的努力为
“中国造”增添壹份尊严！当我说出我的梦想时，可能会有很多人觉
得有点大，但我要对他说：不，是你把自己见的太渺小！！我再问大
家壹个问题，“中国”，是什么？中国不是壹个空洞的名字，中国其
实就是千千万万个你我！你，和我，千千万万个你和我是什么样，中
国就是什么样。而“中国造”也正是出自千千万万个你我壹样的中国
制造业工人，我们手中汇集的不只是壹个个零件，仍有你我的心血和
梦想，我们遍布世界的不只是产品仍是中国人的脸面和尊严！当我加
工每壹个零件时我把它见作是系和我手的中国人的尊严！尽自己的
努力为我们手中的“中国造”增添壹份光彩，这就是我的梦想！
有梦想就要去追逐，为了这个梦想，我们就要不断学习，且
且要带动大家壹起学习，因为产品的竞争最终其实就是人的竞
争，只有不断学习才有竞争的资本，才有能力为我们的“中国造”增
添光彩！我干摇臂钻，为了提高自己的技能，壹直想买壹本专业的钻
头刃磨的书籍，但当时济宁的书店全溜边了连木工瓦工均有，就是没
有钻工。后来终于于去兖州见病时买到我的第壹本专业钻头刃磨书籍
《实用钻型集锦》，之后这本书又成了我教年青工友的工具书了。再
后来为了能更好的教年轻壹些的工友，根据当下大多数青年员工的特
点和“学习心理”的壹些规律，我自己又编写制作了易于学习掌握的
视频教学材料《钻头刃磨基础教程》用它来培训青年员工，且
传到网络上和大家共同学习探讨，如果你于百度搜索栏中打上
“钻头刃磨”它就挂于搜索结果的第壹页，我就将我的梦想写于它前
言中----“让中国造多壹份 yes少壹份 no”。
梦想更需要激情来支撑追逐的脚步，因为通向梦想的道路会有许
多艰辛和坎坷，没有激情就不会有动力，没有坚韧的意志就不会有不
屈的脚步！记的于我们企业 2000年左右跨越式发展的那段时间，恰
逢我们车间人少任务重，生产不断攀升！有近七八年时间，我每天要
工作十三四个小时，任务最紧张的时候为了保证裝配不断线，接连三
天，每天工作十七八小时！其他机床上夜班的同事来了，我白班仍于
工作，他壹个夜班仍没有上完，第二天早上四点多我白班机床又开始
旋转了，记的当时有位干滚齿的同事开玩笑说：“我这上夜班的均来
了你上白班的仍没走，我这上夜班的没走你上白班的又来了，你这上
的什么班啊？”摇臂钻很少有走刀的时间，几乎是你停壹分钟它停 60
秒，所以壹天十七八个小时下来非常疲惫。这些均仍好说，那时女儿
小，常常早上六点多去上班时女儿仍没醒，晚上八九点钟回到家女儿
已经睡着了，虽然离家只有七八分钟的路，但却有时壹连几天女儿醒
的时候见不到自己！
对于孩子，有壹件事至今让我依然充满愧疚，记的女儿 4岁时有
壹次妻子上中班，我加班赶壹批自救绞车上的齿轮，本来说八点多差
不多干完，于是妻子就让女儿 10多岁的表哥先见她壹会。可是由于
材料问题致使我加工的工序不能正常进行，加工非常困难，我只想着
壹定要保明天的装机任务，把时间全抛于了脑后，等妻子中班回家以
后发现屋里壹片漆黑，不见了她的宝贝女儿，她哭着给我打电话，我
急忙往回赶，走于冰冷漆黑的夜里，当时的感觉终生难忘，着急，愧
疚，自责，混做壹股比冬夜的寒风更彻骨的冰冷，衬托着女儿怯怯依
偎时的小脸，于眼前来回飘荡。后来于妻子着急的呼喊声中邻居抱着
睡眼惺忪的女儿走了出来，邻居说女儿的表哥七点多被同学叫走了说
“他爸爸马上就来”！抱着于别人家不肯睡，已经困的睁不开眼睛的
女儿，做为父亲，心中充满了自责愧疚和遗憾！可是我觉得，诞生于
孔孟之乡的山推人始终以德为先的，任务就是山推签出的合同，就是
山推的承诺！有诺必践就是我们的尊严，山推人的尊严！！
很多时候我会有壹种冲动，我想要告诉你，我的同事，我的工友，
我的兄弟姐妹们，你们是伟大的！因为我们手中的产品，是壹种改天
换地的力量，是我们中国人自己移山填海换沧桑和朝夕的神工鬼斧!
你见，从赤道到极地，从大漠到沼泽，推土机上那相互支撑配合的工
件不正像是你我挽起的臂膀，用你我的梦想，整饬着洪荒的土地吗？
让我们用智慧和汗水凝结成这“让世界变的更美丽的力量”让“山推
造”成为中国的骄傲，让“中国造”成为我们每壹个中国人的骄傲！
我相信这是我们每壹个山推人的梦想。
人生“当以激情逐彩梦，莫让岁月忆荒芜”。就像我们的劳模张
纪元说的那样“不断去拓展那片展现着中国民族工业尊严的希望的天
空”，我相信，这里会是我们追逐梦想的舞台，让我们壹起同行，放
飞激情，向着我们的梦想----前进！(机械公司石学军)
(右壹为作者）
激情文化获奖征文（之二）
用激情文化展示山推风采
有壹种文化源于梦想，引发动力；有壹种文化来自心灵，出自行
动；有壹种文化丰富生活，带动事业；有壹种文化克服荆棘，催人进
取。这——就是山推所拥有的激情文化。
激情是企业成长的助推力，是团队前进的催化剂，是人生宏伟乐
章中最强劲的旋律。仍记得整机运输现场挑灯夜战的职工背影吗？仍
记得各部门热火朝天战高产时的工作场景吗？仍记得焊工埋头苦干
时面前那绽放的焊花吗？仍记得推土机月产千台下线时职工脸上洋
溢的自信和骄傲吗？记得，我们当然记得，我们仍记得于汶川地震、
玉树抢险，江西抗洪等重大灾情面前山推人勇于承担的那份朴实而又
沉甸甸的社会责任。是的，正是山推人对生活、对工作的热爱和投入，
才使得山推文化得以继承和发展，使得激情文化拥有能够施展的舞台。
对于壹个全球建设机械制造商 50强、中国制造业 500强、中国机
械工业效益百强企业，三十年来，山推于各方面涌现出壹批又壹批的
新时期领跑者。全国劳动模范唐伟同志，公司创新标兵何长青、售后
服务标兵李红强、销售状元薄炜等等，这壹连串大家耳熟能详的名字，
已于我们内心刻上了永恒的印记，他们的业绩我们共同见证，他们的
精神鞭策我们不断前行。
道路机械事业部赵恩春同志，是道机人心目中的装配领军人，更
是我们大家心目中当之无愧的劳模。作为壹名老员工，他十余载如壹
日，积极探索创新生产管理方法，学习产品结构性能，针对每月质量
例会中客户反映的问题，进行装配现场重点攻关，他的口头禅是“问
题只能出壹次，隐患到此为止”。这么多年来，他常常带病工作，遇
到服务人员处理不了的棘手问题，他更是不畏辛苦，利用休息日去施
工现场为用户排忧解难。他凭借自己刻苦钻研的精神、勤奋工作的干
劲和无私奉献的情怀感染着身边的每壹个人。
奋斗于另壹条战线上的冯淑英同志，是推土机事业部金加工工厂
壹名普通的女职工。自参加工作以来，她长期踏实工作于生产壹线，
以“精壹门会二门通三门”的不服输精神苦练技术，潜心钻研，练就
了集设备、生产、工艺等多种技术于壹身的本领。凭着自己多年勤学
苦练的过硬技术，2008年，冯淑英作为加工中心援外人员被派往缅甸
进行技术指导，这也是山推有史以来第壹个援外的女职工。听到消息
后，冯淑英激动不已，当她兴奋地把这个消息告诉家人时，却遭到了
家人的壹致反对。丈夫说：“缅甸政局动乱，不安定，各种冲突事件
经常造成工厂停工、停水停电，兵荒马乱的，非得你壹个女人去？你
走了，孩子怎么办？”女儿说：“妈妈，妈妈，你别走，爸爸总是忙，
你再走了，就更没有人陪我了”。冯淑英沉默了，她知道，壹个女人“抛
家舍业”地远赴局势动荡、语言不通、穷山僻壤、信息不畅的异国他
乡，安全的担忧、工作的苦累、思念的煎熬恐怕均不是常人所能忍受
的！但这次技术援助关系着山推品牌于国外市场的影响力，强烈的使
命感和责任感容不得她犹豫。做通丈夫工作以后，冯淑英于 2008年 4
月踏上了飞往缅甸的飞机，且
且壹去就是半年。半年来，她用自己坚韧扎实的工作作风，刻
苦钻研的学习态度和过硬的技术能力赢得了缅甸朋友的尊重，为推土
机项目的技术输出做出了重要贡献。
于山推，仍有很多默默奉献的杰出工作者，是他们，我们心目中
的楷模，用实际行动向我们讲述着身边的感人故事，诉说着山推员工
永远打不垮的干劲儿，传递着山推人对山推事业的热爱和忠诚。
山推，而立之年的你，正处于跨越发展时期，我们心中的奋斗激
情犹如那壹汩汩涌动着的泉水，紧跟时代旋律的步伐。二零壹零年前
三季度，山推销售收入突破百亿元，我们向自己、向同行业、向他人
证明了自身的潜力，奏响了壹支山推家族战歌——永不言败。大风起
兮云飞扬，千帆竞发向前方。让我们携起手来，积极响应张秀文董事
长的号召，以“感恩的心态，激情的状态，超越的姿态”，向着 2011
年俩百亿冲刺，朝着“3510”宏伟目标不断迈进。
构建激情山推，是我们所有山推人的责任，让我们牢牢铭记“爱
拼才会赢”，努力打造壹支永远充满激情的团队，以更加务实的行动
担负起更加光荣的责任，以更加铿锵的足音迈向更加辉煌的征程，以
更加澎湃的激情书写山推更加绚烂的华章。（工会左晨）
（作者风采）
激情文化获奖征文（之三）
我家宝贝
SR12全液压单钢轮振动压路机是我们公司于 1998年试制成功的
第壹种产品。当时，他的研制成功不仅标志着山推向多元化产业发展
迈出了可喜的壹步，更加验证了我们的老壹辈山推人所具有的智慧、
勇气和无穷的力量。12年来我们家共产出的压路机、平地机、垃圾压
实机、摊铺机等 29种型号的路面机械产品 6600余台；销售收入由每
年的十几万元增长至近八亿元；员工人数也由原来的 70人增加到当
下的 233人。这些数字的增长不仅表明着公司的发展速度和日俱增，
更加证明了我们家庭的和谐和兴旺！于这发展壮大的十余年中，我幸
运的见证了压路机的成长历程，感悟着成长中的艰辛，品味着成功后
的喜悦。我们对压路机共同的挚爱，让我们始终坚守着同壹个信念：
厂兴我荣，厂衰我耻！壹批又壹批的道机人几乎把所有的精力均投入
到了产品的开发和生产中，把每壹台产品均当做自己的孩子来哺育。
这里把压路机说成是我们家的宝，因为它是我们所有山推道机人努力
付出下的产物；是我们不断创新奋进的动力源泉；是我们精神延续的
主动脉。
长期以来，以人为本壹直是我们山推奉行的核心价值观。围绕着
公司的发展，激发和调动员工的积极性、主动性和创造性已实现了以
点到面，由部分带动全体的全面快速发展新气象。新老员工的结合形
成了壹股强烈的比、学、赶、帮、超的工作氛围，同时也涌现出了壹
大批我家宝贝的伟大缔造者！道机工艺科的田培军老师是壹名老技
术员，主要负责压路机的焊接工艺和新产品的开发生产等工作。为了
更好的高质量、高效率服务于生产，公司焊加工段的工作现场成为他
的主要办公地点。经常能够见见他手把手的教壹些新工人实践操作要
领和方法。对工装的设计、划线，板料的组对、修整每项工作均要亲
自参和，带头去干。再利用工休间隙回到办公室，于电脑前把归纳整
理好的改进方案绘图、统计参数汇总后及时的以书面形式交到操作者
手中是他的工作习惯。他深知技术工作来自和工作细节丝毫不得放松，
始终坚持只有通过实践操作验证过的理论总结，才能更准确的效力于
生产。正是于他亲历亲为的谆谆指导和授意下，壹批又壹批年轻技术
员成为公司的骨干。由他组织开发的 15项 QC技术革新项目，均获得
了专家组的好评，以至于被评价为“技术革新战线上的老黄牛”。
多年来壹直利用午休时间义务对公司的风砂轮进行修理和保养的
薛其亮同志是公司的壹名普通工人。他做的也只是壹件很不起眼的小
事，但他的这壹举动不仅大大的提高了工作效率，为公司节约了维修
费用。更重要的是他对生产设备的维护树立了勤俭节约从点滴做起的
行为意识，且
用这种乐于助人、默默无闻的义务奉献精神感化着所有员工。
壹人奉献，多人受益，多人奉献，企业发展。再微不足道的小事只要
有我们的用心坚持，也会成为我们山推不断发展壮大的原动力。
仍有多次被评为公司劳模、先进工作者的装配段段长赵恩春同志。
他有壹身过硬的技术，有壹套完善的管理理念和方法。工作中他以身
作则，严格要求自己。对操作中发生的问题从不掩盖，不推卸，积极
主动的带领员工边分析指导边解决问题。他于传授工作经验的同时，
更多的是传授着工作态度和责任心。由他带领的装配工段当日工作当
日毕，创下了月产主机 320台的骄人业绩。现场环境达到了公司
“6S”管理的各项要求。
我们家仍有许许多多来自不同岗位的杰出工作者，也许他们的名
字从不曾于各种表扬名单里出现过，但他们却壹直于不懈的奋力拨动
着自己手中的船桨。我想说，我们这样壹支优秀的员工队伍是山推的
财富，更是我们家的兴业之宝。
十余年间的朝夕相处，无数个日日夜夜的努力拼搏，使我们每壹
个山推道机人均和我们的产品血脉相连。记得今年 6月的壹场暴雨，
壹时间使整个配套仓库的积水没过了脚腕，屋顶边缘如瀑布般的雨水
仍于顺墙直下。当时不管是路过见见的员工，仍是闻讯赶来的领导，
无不奋不顾身的加入到施救队伍中，肩扛手搬拼命的保护着公司财产
安全。有时当见着壹台台被销售的压路机驶出厂区，心里有像出嫁女
儿壹样的依依不舍；当收到客户退回需要返修的车，我们会有心痛流
泪的感觉，像是接到受了伤回家的孩子；而当听到壹封封再创佳绩的
喜报传来，我们会高兴的像是替孩子接到了壹张又壹张更高学位的证
书；当见见贴有山推标贴的机器于工地上干活，我们会感到万分的自
豪，因为那是我们家的孩子于为国家建设做着贡献！事实证明了拥有
着爱的力量是无穷的，拥有着爱的精神是宝贵的，是爱让我们和山推
的发展紧紧地连于了壹起。
产品是船，精神是桨，许许多多先进者奋斗的历程是我们前进的
航标。让我们大家壹起共同携手，秉承“厚德坚韧、创新奋进’’的
企业文化内涵,乘风破浪,扬帆远航！让我们家的宝贝们为山推创造
更多的辉煌！（道路机械事业部钱燕）
（作者风采）
激情文化获奖征文（之四）
勤奋是激情之源
时间刚刚进入 2010年，山推上空骤然响起壹声春雷。于激荡的春
雷声中，我们听到了壹个响亮的词：——激情！这是壹声震醒麻木者
的春雷，这是壹声唤醒陶醉者的春雷，这更是壹声激励我们去攀登世
界高峰的春雷！
如果有人问我，对于壹个企业人来说，怎样做才是有激情？仍别
说，真要我回答这个问题，仍真不知该怎样回答才好。好于，当我学
习了全国劳动模范张继元、唐伟的事迹之后，恍然明白了，是他们，
用实实于于的行动，将激情这壹词给出了最完美的答案！
概括起来，答案就是俩个字：勤奋！
壹、勤于工作，是从平凡通向不平凡的基石。
唐伟，山推人谁不知道他呢，公司十几年的劳模了，省劳动模范，
全国五壹劳动模范。唐伟取得这样不平凡成绩，靠的究竟是什么呢？
他有三头六臂？他有超人的能力？他有高深的资历？显然均不是。唐
伟，普普通通的工人出身，初中毕业的文化程度，他能取得不凡的业
绩，靠的就是勤奋。我们制齿工厂的劳模赵兴伟也同样如此。五十六
岁的他，至今依然操作着车床，每天忙忙碌碌干个不停。
勤奋，是每个事业有成者共同的特征。勤奋，使得他们不知什么
是疲倦；勤奋，使他们得到了更多收获的喜悦；勤奋，使平凡的人于
平凡的岗位上，创造出不平凡的业绩。反之，懈怠，则是壹个人不能
有所成就的祸根。懈怠的人，工作上不可能有好的表现，即使于生活
中，也不会成为受欢迎、受尊敬的人。
或许有人会说，我也知道勤奋工作肯定会有成就，可是，勤奋太
辛苦了。殊不知，勤和懒，是相对而言的。对于懒惯了的人来说，做
任何事情，均是沉重的负担；而对于勤惯了的人来说，做事情中有很
多的快乐。不尝苦中苦，哪知甜上甜。耕种是辛苦的，收获却是幸福
的。当耕种者喜爱上了耕种，耕种本身也有无尽的乐趣。温室里的花
木，虽然没受过风吹雨打，可是，岂能和田野中傲然挺立的松柏相比？
见我们的劳模们，那个不是神采奕奕？那个不是充实而又快乐地享受
着工作的乐趣！
二、勤于学习，是攀登高峰的阶梯。
要想事业有成，不仅要肯干，更要会干。任何行业均有许多知识
需要人们去掌握。才能不是天生的，是于勤奋学习中练就的。唐伟的
文化程度且
不高，但，他却能成为推土机装配中的“大拿”，有什么异常
情况，他能准确做出诊断；有不合适的地方，他到场就能够解决。每
年他均有革新改善项目，累计革新改善项目已有近百项。山推的首席
技师们，个个均是从生产壹线岗位上成长来的，他们的成功，靠的就
是孜孜不倦的学习钻研。对于勤于学习者来说，挑战未知、破解疑惑，
就是最大的快乐。
三、勤于探索，是打开宝库的金钥匙。
不善于创新者，除了有怕担风险责任的原因，更深层次的原因，
实则是怕辛苦。创新的过程，是壹个探索求知的过程，这其中必然要
付出辛勤的智慧和汗水。对于企业人来说，缺少了创新的激情，人就
会滋生惰性，就会习以为常，形成壹种问题视而不见，见怪不怪，大
家相安无事的氛围。
产品不能创新，就会被市场淘汰；企业不能创新，就会被对手击
溃；个人不能创新，就会于社会洪流中沉没。破旧立新，是人类社会
永恒的主旋律。要创新，就必须勤于探索。
赵兴伟是干普通车床的，当年工厂首次引进数控车床时，领导考
虑到他年近五十了，且只有初中文化程度，就没有安排他干。干了半
辈子车床的赵兴伟心里想，数控机床是生产力发展趋势，如果不能和
时俱进，就必然会被淘汰。要强的赵兴伟岂甘落人之后？他悄然开始
自学，不耻下问，四处请教。功夫不负有心人。他不仅很快掌握了操
作要领，而且不久就成为数控车床的编程高手。唐伟于担任生产厂长
时，不是坐于办公室里就事论事处理事，而是亲临现场反复观察思考，
找出现象背后隐藏的问题，然后实施改善。更令我们敬佩的是，当听
说新事业急需用人之时，五十六岁的他，主动请缨，告别家乡亲友，
到远方开疆拓土、激情创业。
通过他们的例子我们知道，他们均是主动去找问题的，而不是坐
等问题上门。积极主动，探索创新，就是激情工作的榜样。
劳模们用自己的勤劳，为企业和社会创造出超过常人几倍、几十
倍的效益，同时，企业和社会也给予了他们崇高的荣誉和奖励。用壹
个流行词就是：双赢！
让我们携起手来，赶走守旧，赶走懈怠，用实实于于的工作，用
激情奉献的行动，为我们的新事业增光添彩！（推土机事业部邵璇）
（作者风采）
激情文化获奖征文（之五）
平凡的选择激情的奉献
有壹种选择，见似微不足道，它却让人穷其壹生，甘于奉献；有
壹种追求，见似平凡渺小，它却成就着不凡的业绩。走进山推，是山
推每壹位员工的选择，为了它的荣光和辉煌，他们不辞辛苦、孜孜以
求，用辛勤的汗水于普通的工作岗位上谱写着动人的赞歌。
去年，刚出校门的我对工作充满了迷茫和未知，我怀揣着壹颗好
奇之心来到山推，统壹的工作服和劳保用品的穿戴，认真严谨的工作
态度、刻苦钻研的工作劲头、团结协作的团队精神让我深切感受到壹
个现代企业管理规范化、精益化、人本化和国际化的大型国企形象。
自从去年第四季度以来，山推进入高产期，为满足客户需求，山推员
工们自觉放弃休息休假时间，每天工作超时加点，高产持续到当下近
壹年的时间，他们埋头苦干，从无怨言。用无言的行动展示着壹名现
代工人的责任和忠诚。于这里，我被深深地震撼了。
就拿我身边的同事举个例子吧。杨志，传动事业部液变总成车间
的壹名普通的数控车床操作工。别见他年纪轻，却是班组里的技术领
军人物。这个平素里沉默寡言的小伙子对技术有着壹股特殊的钻劲，
他勤于思考，善于改善，多次参和新产品的开发和产品质量改善活动。
每接到壹项任务，他均认真对待，翻工艺、见标准、查资料，仔细研
究，反复测算，通过理论上的尺寸和实际操作的尺寸相比较，推算出
精确数据，给研发和改善工作提供了巨大的帮助。为了迅速提升自己，
他主动向老员工和技术人员请教，本着不服输的精神，于 2009年度
由他经手加工的产品壹次交检合格率达到 100%。2008年 7月于公司
组织的技能比武中获得数控车第三名；2009年 7月于山东省总工会组
织的技能大赛中获得第五名；2009年 10月于国资委组织的中央企业
职工技能大赛数控车床的决赛中获得三等奖。
这是这个工作了仅有俩年的小伙子所取得的成绩。当我们赞叹像
他这样的有为青年做出的辉煌而又耀人的成绩时，我们是否会想到这
些荣誉背后的辛酸。苏广芹——液变总成车间装配线上壹名普通的女
职工。去年冬天，客户需求量骤增，时间紧，任务重，为保证按时完
成产量，加班加点也就成了常事。壹次，正赶上她老公出差，接送孩
子上下学的任务也就不得不落于了她的身上。眼见着就到了孩子放学
的时间，然而当晚要送到临工的 300台变矩器仍有几部没有装完。要
知道，孩子才只有 8岁啊，学校离家里又远，路上来往的车辆如此之
多，万壹壹个不小心……想到这里她心里壹阵害怕。可是为了不耽误
交货时间，她咬牙坚持着手头的工作。壹直到晚上 7点多装完，她才
匆匆赶往孩子的学校。带着壹颗焦虑的心来到之后，却发现学校里已
经人去楼空，大门紧闭，于是她急速赶回家里，发现孩子依然不于，
心底的担忧越来越重，路上的车辆穿梭而过，奔流不息，寒风刮于脸
上已经顾不得疼。她来回奔走于往返于学校和家里的路上，时间壹分
壹秒中过去，她心里千万次的呼唤却总也等不孩子的那壹声回应。壹
个小时过后，终于于学校附近的壹个超市门口听到了壹声虚弱的“妈
妈”，回头的那壹瞬间，见到孩子于超市的壹角瑟瑟发抖，身上的校
服脏兮兮的，哭过的小脸被风吹过之后仍留着几道泪痕。苏广芹紧绷
的神经这才算松了下来，寒冷、担忧、疲惫、害怕壹下子涌了上来，
把孩子抱进怀里，禁不住泪流满面。
这就是我们可敬而又可佩的山推员工。他们没有气壮山河的豪言
壮语，没有惊天动地伟人壮举，没有石破天惊的辉煌业绩，然而他们
对于企业这份忠诚而又真挚的情感让他们不辞辛苦、甘于奉献。光阴
似箭催人老，日月如移越少年。日复壹日的工作，年复壹年的耕耘，
是什么让他们将满腔的热情献给这些机械，是什么让他们于工作的道
路上永葆激情，那只有壹个字——爱。正是这种发自内心深处的热爱，
对工作的热爱、对企业的热爱让他们忘记了时间，忘记了辛劳，忘记
了得失，将自己的青春和满腔的热血洒于这份平凡的工作上。
回首历史，山推已经走过三十个春秋，三十年风雨历程，三十年
沧桑巨变，多少风云变幻，多少困难坎坷，三十年来壹代代山推人前
仆后继、呕心沥血，壹步壹个脚印，将山推发展成国际工程机械 50
强企业，将山推制造的名号滑向世界的天空。2010年 10月份，山推
收入已过百亿大关，提前完成既定目标，再壹次书写了山推历史上的
传奇！这壹响彻大地，震荡环宇的辉煌成绩背后正是壹个个于平凡岗
位上的山推人用火热的激情、顽强拼搏的精神和脚踏实地的干劲铸就
成壹股不可撼动的力量，这股力量迸发出蓬勃跳动的生机，这股力量
营造着壹个充满希望的企业，这股力量成就着山推蒸蒸日上的未来！
绿叶无悔于扑向大地，是为了报答泥土芬芳的情意；鲜花无悔于
凋落于风雨，是因为它曾有壹段生命的美丽。我要将自己全部的热情
投入到山推这份伟大的事业中去，当我穿上这身蓝色的工装，这个大
海的颜色，让我升腾起汹涌澎湃的激情，昂扬不息的斗志。选择山推，
我愿倾己所有、竭尽全力、无怨无悔！（传动事业部祝琰）
（作者风采）
激情文化获奖征文（之六）
激情助我前行使命成就梦想
时光飞逝,岁月如歌。正当我们沉浸于为祖国母亲 61周年生日而
举国欢庆的时候，山推人又迎来了属于我们自己的 30周年的生日。
从 1980年山东推土机总厂的组建，到 1997年山推于深圳的挂牌上市，
再到 2009年山东重工集团的成立，于这改革开放的 30年间，山推从
壹个默默无名的机械厂，踏着坚实的脚步，发展成为了国内推土机行
业的老大、全球建筑施工机械 50强！截止到 10月份，山推的销售额
已突破百亿大关，跃居到今年全球推土机销量第壹的位置！这骄人的
成绩无疑为山推 30岁生日献上了壹份厚礼，这怎么能不让我们每壹
位山推人为之骄傲、为之振奋！
追寻山推 30年的发展历程，彰显了我国 30年改革开放的辉煌成
就。30年的发展，让山推发生了翻天覆地的变化。30个春秋，就是
壹部书写第壹且
不断引领中国推土机行业发展的历史。30年来，山推人自强不
起，改革创新。各项主要经济指标于推土机行业中始终处于“领跑”
的位置。2009年的金秋时节，又壹个中国工程机械之最于山推诞生，
中国最大功率——520马力推土机圆满完成研发和试制任务，成功下
线！这标志着山推高水平的研发能力，这标志着山推又填补了壹项国
家空白！
于山推发展的 30年中，涌现出无数的“标兵”、“劳模”。壹说
到“劳模”这个字眼，很多人也许会想到李素丽、许振超、袁隆平这
些响彻神州大地的名字，他们以自己的实际行动铸就了脚踏实地、埋
头苦干、淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，用自己的辛勤劳动谱
写了如歌如泣的动人赞歌。但我们是否会想到，于我们的身边就有这
样值得敬仰的楷模们，如市劳动模范、济宁市“十大能工巧匠”、“五
壹劳动奖章获得者”雷福斗同志。他勤勤恳恳，任劳任怨，十几年如
壹日，埋头钻研，不断求索，相继开发了多种软件，特别是叶栅模具
设计软件、数控车削代码软件、液力变矩器叶栅设计壹体化软件，且
成功运用于生产之中。这些核心技术，对加快液力变矩器开发
速度，提高企业核心竞争力，打造液力传动研发基地，具有十分深远
的意义，为壮大主机的市场占有率，做出了突出的贡献。
这就是我们恪尽职守、勇于创新、拼搏奉献的山推员工，他们用
实际行动诠释着“模范”带头作用，追寻着“选择山推，选择未来”
的远大理想。有人这样说：“作曲家和机械行业人是同行，均是用跳
跃的数字书写人生”。是的，如果说作曲家用七个音符描绘着高山流
水和阳春白雪，述尽人间的悲欢离合，成就辉煌的音乐人生。那么机
械人则是用真情揭示着人类社会的进步和发展，描绘着人类社会的希
望和未来，同时也书写着自己酸、甜、苦、辣的机械人生。当我们用
敬仰的目光凝视他们付出的智慧和汗水时，我们能深深地体会到，于
每壹组生产销售不断飙升的数据里，于壹台台开往世界各地的推土机
里，不仅凝聚着他们的高超技术，仍蕴含着他们的责任，散播着他们
的激情。
我相信于座的每壹位均知道,我们山推是全球建筑施工机械 50强
企业,推土机销售壹直位居同行业之首,经济效益和社会效益成绩斐
然。然而现阶段，工程机械市场异常火爆，发展态势咄咄逼人，壹大
批国内外机械巨头大举逼近，市场竞争风云骤起，险象环生，严峻的
商战硝烟弥漫，和狼共舞的肉搏即将开始。躺于成绩里高枕无忧，养
尊处优是行不通了，和时俱进，开拓创新，发展企业文化迫于眉捷，
时不我待。
山推人深深懂得，于这么激烈的商业竞争中，出路于于发展企业
文化，希望于于企业创新，我们必须抓住壹切机遇加快发展和创新。
因为发展和创新是企业进步的灵魂，是企业蓬勃发达的不竭动力！
谭董于“十二五”战略规划中指明了集团公司的发展战略和发展
方向，提出了对人才的引进和重视，更强调了将推广的企业文化
—激情文化。于谭董指引下，于股份公司领导带领下，全股份公司上
上下下掀起了壹场大干的热潮。面对着异常火爆的市场，如此的机遇，
我们更要放飞梦想，让青春释放激情。
激情，是穿越寒冬绽放于枝头的那抹新绿；激情，是走过泥泞遗
留于身后的那行足迹。激情是人生深蕴的宝藏，是让生命蓬勃的动力。
激情像刘翔追逐风壹样的速度跨越重重的困难；激情像中国女排那样
澎湃出永不言败，不甘落后的斗志；激情像姚明那样以绝对的高度去
征服美国 NBA的气势。
既然是鹰，就搏击长空吧！
既然是马，就放纵奔跑吧！
既然我们选择了山推，就应该放飞梦想，释放激情，绽放青春，
燃烧生命！我们因为激情飞扬而喝彩，我们因为充满朝气而欢呼，我
们因为年轻而骄傲，因为我们是山推人！
于形容战马的句子里，我最喜欢这样壹段，那就是“战马的任务
就是壹生不停奔跑、鏖战，它唯壹的壹次躺下，就是结束生命的那壹
刻。”我认为战马的这种品质恰恰反映了我们山推员工自强不息、奋
斗不止和为山推默默奉献的大无畏精神。所以我愿意做壹匹奔跑不息、
追求胜利的战马，即使前方布满荆棘和坎坷，我仍孜孜以求、勇往直
前。
让我们壹起拥有激情无悔的人生！共铸山推辉煌的明天！（传动
事业部刘玖）
（作者风采）
激情文化获奖征文（之七）
激情成就梦想责任铸就辉煌
2009年 6月，山东重工成立；历史的长河再壹次把山推人推到了
风口浪尖上，从那壹刻起，山推迎来了新的战略性发展机遇。集团领
导高屋建瓴勾画出了工程机械板块更壮阔的宏伟蓝图：2012年销售收
入达到 300亿，2015年 500亿，2020年 1000亿”，阶梯式的跨越式
发展彰显着山推人高瞻的远瞩，壮志凌云的抱负。更昭示着十年后工
程机械板块的翘楚---山推力拓世界的新梦想。
梦想，绝不是建立于空中的楼阁。山推人深深地明白这壹点，从
1980年创业，到 2010年实现销售收入过百亿，历经三十年风雨，山
推人壹步壹个脚印，由小变大，由弱变强，稳打稳扎，取得了今天骄
人的业绩，获得国家、省、市等各项殊荣。面对纷至沓来的鲜花和掌
声，山推人没有固步自封，他深知做企业“不进则退“。面对风云变
幻的市场，他犹如壹位智者，把眼光投放到了更高更远处。面对推土
机市场已没有多少份额的蛋糕，山推高层审时度势，及时调整战略方
向，排除各种困难，寻求技术合作、科技研发、海外市场且
购、新兴业务开拓，壹项项举措，给山推开辟了更广阔的发展
前景！山推人，更是以壹种时不我待的紧迫感、激情创业的忘我精神、
高度的责任感、严谨务实的心态紧紧团结于大山推这面旗帜下，面对
工作；唯进步，不止步！
“君不见生产壹线不断传来刷新月产千台的历史突破；君不见新
兴产业不断传来赢得市场大订单的捷报；君不见海外市场又喜建代理
公司，山推品牌融入国际；君不见山推强化科技支撑科技创新实现新
跨越；壹项项荣誉，承载着当代山推人的激情和奉献，无论是远赴楚
天的唐伟、赵勋，仍是战斗于销售服务战线上的高庆林。他们，均是
众多山推人中的壹员，他们，用执著的信念，用无声的语言，用实际
行动向我们诠释了何谓山推精神？何谓激情奉献？何谓劳模风采？
“听过这样壹个可歌可泣的故事，道来仍让人心生感慨。技术服
务部的高庆林老师，是壹名资历、经验丰富的老技术服务人员。四川
汶川地震，灾情牵动所有国人的心，山推人情系地震灾区，用直升机
吊往推土机前往堰塞湖抢险壹线。做为壹名技术服务人员，险情就是
命令，灾情就是号角，高庆林老师和其它几名服务人员，于国难面前
把个人安危置于身后，带着帐篷、食物和大量推土机配件赶赴救灾壹
线，克服恶劣的自然环境下随时会发生的泥石流、余震，挑战着身体
的极限，对推土机进行调试。这是壹场没有硝烟的战场，生命随时随
地均面临着死神的考验，但他们，用实际行动，传承和发扬了山推人
“不畏艰险、勇往直前，无私奉献的山推精神。
时光进入 2010年 4月，青海玉树发生地震，服务处领导综合考虑
高庆林老师年龄、身体情况，没有再指派他前往壹线服务。得知这个
情况，高老师主动请缨，他对领导说：“做为壹名老党员，做为壹名
老技术服务人员，于这方面我有前期积累的丰富经验，也有抗高原反
应的身体素质，这样艰巨的任务，仍是交给我吧！”没有气势磅礴的
豪言壮语，没有惊天动地的丰功伟业，他用感人的行动、质朴的语言，
书写了壹个山推人高风亮节、勇于奉献的精神风尚。据悉，于高庆林
同志出发赶赴海拔 4500米的玉树地区进行保障服务的那壹天，他的
妻子入住济宁市人民医院，接受肾结石手术治疗。此时，我想起了诗
人艾青的那句话：“为什么我的双眼常含泪水，因为我对这土地爱的
深沉。”
唐伟—原总装工厂党支部书记，全国“五壹劳动模范”。于公司
大力支持新兴产业时，他第壹个发扬“舍小家顾大家”的精神主动请
缨到湖北楚天奉献自己的技术管理经验。当其他员工对他的行为很不
理解时，他动情的说道：”于我心里，山推就是我的家。我们每壹个
山推职工能有今天的发展，是山推给予我们的这壹切。当山推需要我
们时，我们理应为它尽壹已之力，回报和他。“无需再壹壹表述，这
样的感人故事，这样的人物代表，于山推仍有很多很多……
当为了制订山推战略发展目标高层领导呕心沥血昼夜不眠时；当
为了完成生产台量车间工人 24小时轮流加班不休息时；当为了开拓
市场销售人员独于异乡奔忙放弃和家人团聚时；当为了开发新产品科
技研发人员整日泡于实验室时…..我被壹种精神深深地打动了。“正
是这种和企业同呼吸共命运的责任感，和企业唇齿相依的的荣辱感，
时时皆创新的激情和梦想把众多如唐伟般的山推人凝聚于了壹起，为
了壹个共同目标，为了壹个更美好的前景而奋进拼搏！
山推人，用踏实的双足，执著的信念昭告天下”最美丽的风景永
远属于最勇敢的攀登者“！
山推未来的路，任重而道远，但我们有坚信，山推这颗大树于所
有山推人的辛勤浇灌下定会枝繁叶茂，基业长青！（企业文化部冯秀
焕）
（作者风采）
激情文化获奖征文（之八）
劳模于我们身边
每壹个时代均有壹种高尚的精神，这种精神源于我们身边每壹个
身份普通、岗位平凡、业绩突出的劳动者，这种精神成为了推动社会
前进的源动力，引领着无数人战胜困难、不懈创新、勤勉开拓，这种
精神我们称之为——劳模精神。说到劳模，很多人均会想到那些不断
推动改革前进的企业家；那些于各行各业取得突破的技术人员。他们
以自己的勤劳和智慧创造了巨大的物质财富，为亿万的劳动者树立了
榜样，他们那种勇于创新、和时俱进的进取和开拓精神值得我们敬仰。
而于平凡的岗位上，却同样有着壹些身份普通的劳动者，他们没
有惊天动地的业绩，也没有石破天惊的豪言壮语，却同样有着壹种淡
泊名利、默默耕耘的“老黄牛”精神。于我们山推，就于我们身边，
有这样壹位值得我们敬仰的楷模，他就是全国劳动模范、“五壹”劳
动奖章获得者、原推土机事业部总装工厂党支部书记——唐伟同志。
我们的这位书记，壹直勤勤恳恳的奋斗于总装的生产壹线，潜心钻研
装配技术和技能，凭着对事业的执著和热爱，他以坚定的意志于山推
这块沃土上辛勤耕耘，留下了壹路深深的脚印，书写着壹个劳模永不
磨灭的情怀。
唐伟，于大家眼里，我们的这位劳模，是壹个性格腼腆而骨子里
却很倔的人；壹副消瘦而又干练的身躯却有着山推人的铮铮铁骨。
2003年，我们有壹位客户集资购买壹台 SD16的推土机，用来开发水
利工程，发包方规定推土机不到施工现场就不签定施工合同。当时公
司正于赶制壹批出口型推土机，生产任务十分繁重。这位 SD16的用
户壹遍又壹遍的打来电话，几乎用哀求的语气请求给他们装壹台，如
果第二天不能发车到工地现场，那就意味着他们来之不易的机会将付
诸东流。很多员工觉得这太难了，根本就不能完成，可困难却激起了
唐伟的倔劲。他临阵挂帅，紧急动员，迅速行动，向上道工序要工件，
向时间要进度，从金结、金工到装配，从部装、总装到整备，他马不
停蹄来回穿梭，哪里装配不合适他拿起工具亲自动手，哪里有故障，
他亲自排除，经过装配、调试、试车、涂装等壹系列工序，终于于凌
晨时分将这台 SD16推土机顺利入库。第二天早上，对着这台发运的
推土机，我们的用户伸出了大拇指，由衷的说了壹句：“选择山推
——没错！！！”，可我想说：“唐书记，你——真行！！！”也就
是这壹次超负荷的工作，我们的唐伟书记累倒了，住院做了手术，也
正是从那时起，他的声音开始变得沙哑。
有壹种人格叫做万世师表，有壹种人生叫做无怨无悔，有壹种精
神叫做无私奉献，有壹种情怀叫做鞠躬尽瘁。唐伟，这位伴随着山推
成长和壮大的元老，对总装工厂有着壹种难以割舍的情感。2005年夏
天的壹个晚上，已经十点多了，天忽然下起了暴雨，唐伟书记担心车
间进水，会造成设备和工件发生锈蚀。他不顾壹切地抓起雨衣，骑上
自行车就向厂里奔去。壹路上不时有被暴风雨折断的树枝跌落于他的
身上，这些唐伟书记却浑然不顾，到厂里后把所有门窗、现场的工件
和设备仔仔细细检查了壹遍，确认没有问题后，他才放心的离去。回
到家已经是凌晨壹点多了，虽然身体冻得发抖，可他心里却很踏实，
因为总装工厂——这个家，他已经安顿好了。
壹滴水，能够折射出太阳的光芒；壹件小事，能够投射出壹个人
的精神。这壹件件平凡而又简单的小事，正诠释了唐伟书记身上的劳
模精神。平凡中孕育的伟大是最耀眼的，唐伟书记正是于平凡的岗位
上做出不凡的业绩，且
且壹做就是 40年，40年兢兢业业；40年勤勤恳恳；40年任劳
任怨；40年无怨无悔。
当做先锋、打头阵成为壹种习惯，当冲锋的思想深入到骨髓，敢
为人先便成了壹种本能。于山推全力打造新兴业务，大力发展混凝土
行业的关键时期，他——时任总装工厂支部书记的唐伟，毅然放弃现
有的优越条件，第壹个主动请缨奔赴武汉楚天，天命之年又踏上新的
征程，开始了新壹轮的拼搏。这不正是他敢于突破、勇于创新吗！这
不正是我们所倡导的激情吗！
因为有激情，我们于骄阳似火、汗流如雨的七月大踏步的前行；
因为有激情，我们山推人创造了壹个又壹个的高产奇迹；因为有激情，
我们占据了推土机市场的半壁江山；因为有激情，我们推出了东方崭
新的传说！
有人说，劳模意味着“！”，是壹种指引方向、催人奋进的精神
符号；也有人说，劳模意味着“光”，是壹种能够照亮黑夜、温暖人
心的希望之光；仍有人说，劳模意味着壹种“取向”，是壹种人生道
德观念和价值的取向。
而劳模唐伟正是我们心中所敬仰的“感叹号”，是我们理想追求
的“希望之光”，是我们实践行动的“价值方向”！于这个激情燃烧
的岁月，让我们接过唐伟书记手中的接力棒，继续传承爱岗敬业、争
创壹流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的劳模精神，加
油吧，让我们共赴理想明天的新征途；努力吧，让我们携手共同谱写
山推辉煌而又灿烂的新篇章！（推土机事业部朱国勇）
（作者风采）
激情文化获奖征文（之九）
弘扬劳模精神点燃工作激情
斗转星移，山推壹步壹个脚印的走过了 30个春秋。如今已是而立
之年，正大跨步的迈入壹个崭新的时代。三十年里，山推涌现出了壹
批又壹批乐于奉献、爱岗敬业、艰苦奋斗的劳动模范，他们的事迹感
动着壹代又壹代的山推人，他们是先进人物的典型代表，是我们企业
改革的先锋、发展的主力，于他们身上集中体现了工人阶级的先进思
想和优秀品质，展示了新世纪山推人的高尚精神和崭新形象。
壹个典型就是壹面旗帜，劳动模范以其爱岗敬业、开拓创新、求
真务实、忘我工作的实际行动为我们树立了学习的榜样。
当壹个人把工作的激情融入时代和事业中时，就永远不会失去生
命的底色。我们山推人的骄傲和楷模唐伟同志虽然没有太高的学历，
但却几十年如壹日，于平凡的岗位上默默奉献，壹生于生产壹线奋斗
着，播撒着辛勤的汗水，用信念、执着和追求诠释着壹名劳动者的平
凡和高尚。为响应中央提倡的“转方式，调结构”的号召，公司于继
续发展推土机产业的前提下，大力发展以混凝土机械为代表的新兴产
业。于这种情况下，54岁的唐伟同志主动请缨，离开生活和工作了几
十年的地方，到人生地不熟的武汉，用行动选择了到楚天建功立业。
唐伟同志始终奔赴于企业最需要的地方，发扬优良的工作作风，艰苦
创业，任劳任怨，凭借自己丰富的现场管理经验，于艰苦的环境中发
挥特长，为楚天的发展添砖加瓦，用自己的实际行动诠释着壹位普通
劳动工人的优秀品质。
山推有唐伟这样的全国劳模，也有战斗于各个岗位上的先进人物，
于我们年轻的金属成型事业部就有这么壹批先进员工，是他们几年来
的无私奉献，才使成型事业部迈上了高速发展的列车。
检查科的李长奇同志，人称检查科常青树，稀疏的头发，笑眯眯
的脸和架于鼻上的老花镜是他的招牌形象。工作 30多年来始终严格
要求自己，经他手检验过的工件出厂到天南海北均能够放心使用---
绝对是合格品！为此出口德国沃尔沃孔茨工厂的工件均是由他把最
后壹关。随着沃尔沃产量不断提升，他半弯着腰站着或蹲于检查平台
前的形象就成了成型事业部的壹道风景。每当我们年轻人经过均会尊
敬地打声招呼，而他总是抬起他笑眯眯的脸对我们点点头就又专心工
作了，于他的带领下，检查员们个个苦练本领，操作者们也尽量把自
检做的更好更细，成型的质量和自检获得了质的飞跃。这就是榜样的
力量。
谭高振同志是壹名 07年进厂的大学生，我们事业部第壹任团支部
书记，主要负责设备的维修工作，他积极钻研技术，激光、数控之类
设备的各类软硬件问题均是他攻克研究的重点。当下成型事业部的 15
台数控下料设备，6台机器人、3台数控折弯机就像他的亲人壹样，
谁哪儿有点不舒服他立刻就到了。从不见他计较过班上仍是班下，白
天仍是深夜。今年产量持续升高，设备均成了 24小时连续运转，咱
们小谭同志就几乎没有了休息的概念，照顾家庭和陪伴女友成了铮铮
男儿心底的那抹柔情。结婚是人生的大事，他仅仅休了俩天假，就又
出当下了事业部的现场，大家和他开玩笑怎么不多陪新娘几天，他摆
摆手壹句话：“放不下心啊！”于他和其他保障人员的共同努力下，
即使于产能严重不足的困难时期，也没有因为设备问题耽误生产。于
他的带动和影响下，成型事业部今年结婚的十几个年轻人均是三天婚
期壹过就回到岗位，没有壹个人休过 17天婚假。这也是榜样的力量。
耿广德是我们金属成型事业部的壹名普通物流转运工。高高大大
的帅小伙可是标准的 80后，社会给 80后做了壹个不正确的定位，认
为 80后是不能吃苦的壹代。可是耿广德用他的实际行动和业绩证明
了这种结论是不对的，更是不公平的。他爱岗敬业，钻研苦练开车技
能，转运工件定位准确，不掉件、不碰件。他有强烈的主人公精神，
方便他人，服务他人，上工序为下工序提供方便是他的工作信条。减
轻了下工序的工作难度，提高了工作效率。受到大家的壹致好评。于
公司举办的叉车技能比赛中，他和俩名同伴过五关斩六将，获得了个
人第壹名，且
捧回了团体冠军的奖杯，为成型挣了荣誉，为 80后壹代人正了
名。他的成绩和精神引发了成型的年轻人学技术学知识的热潮，这仍
是榜样的力量。
成型的榜样仍有很多很多：壹辈子兢兢业业的质量能手邵志明、
不声不响埋头苦干的焊接高手郭庆振、每天披星戴月时刻坚守岗位的
设备科长高建明、生产线上指挥若定，喊到喉咙暗哑的段长张桂兴……
他们虽然不是劳动模范，可是他们正用自己的实际行动，为成型、为
山推这片广阔的天空奉献自己的青春；他们虽然平凡，但正是千万次
的平凡成就了山推 30年的不平凡！他们是榜样，是力量，于山推的
发展大业中起着先进的带头作用，是我们的模范。
当前，山推正处于改革和发展的关键时期，发展战略正于稳步实
施，运营模式和管理体制改革已取得突破性的进展，作为第三代的山
推人，我们要以劳模为榜样，巩固和发展这来之不易的成果，立足本
职，勤奋工作。我们要以劳模为榜样，振奋精神，励精图治，化压力
为动力，变挑战为机遇，为实现山推 3510战略目标而努力。我们要
以劳模为榜样，坚信年轻没有失败，不断尝试，勇于探索，于挫折中
求进步，走前人没有走过的路，为山推的未来抛洒满腔热血，把山推
打造成具有全球竞争力的工程机械制造商!（金属成型事业部李茹静）
（作者风
激情文化获奖征文（之十）
难忘创业岁月更添激情文化
虎振雄风留浩气，兔迎盛世启新程，寅去卯来，山推楚天即将迎
来三周岁的生日。即将过去的 3年，是山推楚天脱困、发展的 3年，
也是山推人激情创业的 3年。
而激情文化，正是山推楚天激情创业发展的原动力所于！激情，
它是工作的灵魂，是壹种能把全身的每壹个细胞均调动起来的力量，
是不断鞭策和激励人们向前奋进的动力。激情不管是聚积于内，仍是
显露于外，均能激活身心的巨大潜力。
提到山推楚天的建立，不得不提到 2008年，面对竞争日益激烈的
工程机械行业，山推高瞻远瞩的提出了“壮大主业、拓展新业”的发
展战略，收购了湖北楚天，成立了山推楚天。而山推楚天于湖北做为
壹个外来企业，面临着比本土企业创业更多的困难。其中最重要的壹
条是技术工人的缺乏。山推楚天告急，于这里我不禁要提到壹个人。
于山推楚天人人均会熟悉的壹个人，唐伟。唐伟见到了山推楚天
的困境，他见于眼里，急于心里，毅然决然的申请支援武汉。最终于
2010年 7月份来到山推楚天。
唐伟于车间内被小伙子小姑娘亲切的称之为“唐爸爸”，被年龄
相仿的同事称赞为“唐劳模”，于公司成为大家学习的榜样，崇拜的
偶像。来到山推楚天的唐伟已经 55岁了，时间是残酷的，岁月于唐
伟身上留下了深深的痕迹。唐伟清瘦了许多，头发白了许多。可是每
个见到唐伟的人却会不自觉的感受到：这个人虽然个子不高，可是精
力充沛；虽然吨位不大，可是精神震慑力很强。
记得有人这么说过：“真正的好人不能仅见壹时壹事，而要见壹
辈子。”而我想说：“真正的好员工不能只见壹年俩年，而应该见十
年二十年甚至壹辈子的时间。”唐伟做到了，于他工作的 22年时间
里，他每天坚持于工作车间，白天正常的上班时间能够见到他，晚上
加班也能够见到他，甚至节假日也会于车间里见到他的身影。
唐伟曾说：“公司好，我就好。我是山推人，这壹点壹辈子均不
会改变。”唐伟当下于山推楚天是生产部副部长，虽然身为领导，可
是唐伟却永远是壹个闲不住的人，每天均于车间里巡视，见到有的工
人做的不对就会上前细心指导，见到车间里人手不够，就冲上前去和
大家壹起干活。唐伟说：“于山推楚天遇到大家是壹种缘分，大家均
身为山推人，理应为公司更好的发展做出自己最大的努力。”
除了唐伟，于山推楚天里，你会发现许许多多勤奋工作于自己岗
位上的工人，虽然他们的工作可能很平凡，可是你均会感觉到他们均
存于对工作均存于着壹种激情，壹种力量。虽然激情是壹种状态，但
更是壹种生产力。于激情文化的感召下，于劳模的带动下，山推人的
创业热情突然爆发，且
且释放的淋漓尽致，车间里面每天均是热火朝天的忙碌场面，
产量直线上升。预计到 2010年底可生产 1180台主机，同比增长
415%。公司 300多名员工无疑均是工作中的“拼命三郎”。
很多次领导为员工做出的努力表扬他们，可是他们却总异口同声
的说同样壹句话：“只要公司发展好，我做的这点事情不算什么。”
而现今山推楚天虽然取得了壹定的阶段性的成绩，可是和三壹、
中联相比，无论于技术上仍是于质量上均仍存于着很大差距，可是为
了完成山推股份工程机械板块“十二五”期间“3510”的目标，作为
山推股份壹个重点发展的板块，理应为母公司贡献自己的力量，2011
年达到 20个亿的营业收入。
时代呼唤激情，山推楚天的发展更需要倾注激情，特别是面对日
趋激烈的工程机械行业的竞争和严峻的生存环境，山推楚天人必须永
不言败，永葆激情。用激情融化和燃烧前进中的各种困难，以激情成
就伟业，靠激情实现新的跨越。
于巨大压力面前，山推楚天的员工没有退路可走，只有迎着困难
上。但我相信，于今后的日子里，山推楚天的全体员工壹定会于山推
股份的全力支持下，努力奋斗，于实际工作中践行激情文化，为完成
明年 20亿的目标而奋斗！为公司美好的明天贡献我们最大的力量！
（楚天公司王薇）
（作者风采
激情文化获奖征文（之十壹）
劳模，永燃不灭的火炬
“劳模”，壹个简单明了的称谓，却给了我们无限的思考和动力。
劳动模范是工人阶级的优秀代表，是民族的精英，国家的栋梁，社会
的精英，人民的楷模。劳模是壹种力量，激励着全国各族人民团结奋
斗，勇往直前，为社会迅猛发展提供保障；劳模是壹种精神，承载着
爱岗敬业、争创壹流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献，
是中国工人阶级崇高品格的生动体现。无处不于的“劳模”如同夜幕
下的群星，用自己的光辉谱写着人类最美丽的乐章。
“劳模”是李素丽、时传祥，“劳模”是王进喜、袁隆平。“劳
模”更是我们身边每壹位恪尽职守的领导、默默无闻的同事。这些优
秀的劳动者们，用无私的奉献，为山推的建设添砖加瓦；用忘我的精
神感染了壹代代山推人；用兢兢业业、恪尽职守，为山推的发展和繁
荣献出自己的青春年华，，谱写了壹曲曲礼赞。他们用自己平凡的壹
生，于平凡的工作岗位上写下了不平凡的业绩。
今年我们公司确定的生产运营目标是俩个亿。压力有多大，动力
就有多大，见着这似乎不可能完成的任务，锐驰的每壹位员工发扬“劳
模”精神，为实现公司的跨越发展而努力。
装配班班长张连锁是我们公司的劳模，去年，他带领的装配班被
评为山推的明星团队。他于工作中从不计较个人得失，用严谨的态度
来对待每项工作任务。他面对俩百多斤重的油缸总成装配，从不退缩，
总是细心、认真地按产品装配工艺要求进行装配，既保证质量，又保
证生产进度。
为了实现公司目标，张连锁同志放弃了很多个人休息时间，为赶
任务、抢时间、保进度，他主动加班加点，经常从早上 8：00干到晚
上 10：00，处于生产的快节奏、高效率的他，壹直于和时间赛跑。记
得有壹次，客户急需要货，而车间生产跟不上，为了保证如期发货，
装配车间从总装到试压到涂装的每位员工均自觉留于公司加班，张连
锁同志充分起到了模范带头作用，为了使生产进度赢得更多的时间，
几十斤重的缸筒，他不用行车，而是自己抱。壹个晚上下来，他的脚
底已磨出了几个水泡，走路均很困难的他仍然站于布装机前继续工作，
直到晚上 12：00装配任务终于完成，大家拖着疲惫的身体走出车间，
于班车上，没有壹个人说话，因为大家均累得睡着了。尽管如此，第
二天，同事们仍是准时来上班。
就这样，公司月产值由原来的三、四百万提升到当下的 1800万，
公司每天由原来的 100—150支油缸提升到当下的 360—400支油缸，
年产值从去年的 亿，正于向 2个亿的目标而坚实地迈进。
张连锁同志经常这样说：“我们的公司是壹个整体，要团结起来
做好壹切准备，哪里需要哪里去。”虽然是普通员工，虽然只是普通
岗位上壹颗小小的螺丝钉，正是班长这样蕴含“劳模”精神的壹句话，
让我们懂得“待遇诚可贵奉献价更高”的道理，更是他以身作则树榜
样、尽心尽力、坚忍不拔的工作及对我们不断地鼓励和帮助，让我们
更加坚定了艰苦奋斗为公司奉献的信念。他始终怀着壹颗对企业的忠
诚之心执着地坚守于自己的岗位上，没有半点懈怠。我们相信，锐驰
公司的工作作风、劳动纪律、员工素质均是企业拔尖的，我们是壹支
优秀的团队。我们对工作满怀豪情、充满激情，发扬山推精神，即使
每天均满头大汗，流露出的也将是无和伦比的喜悦和自豪。
长期以来，优秀的锐驰员工无私奉献、辛勤工作为锐驰创就了今
天的辉煌。作为新时代的年轻人，于迅速发展的时代背景下，新的挑
战更加严峻，新的任务更加艰巨，新的使命更为光荣，我们也更应该
向劳模学习，学习他们爱岗敬业甘于奉献，学习他们艰苦奋斗勇于创
新。我们会于“劳模”精神的鼓舞下，伴着锐驰第二次创业的激越旋
律，向着“把锐驰建成壹流的国际化企业全力打造行业强势品牌”的
目标奋勇前进。
伟大的事业需要伟大的精神，伟大的精神推动伟大的事业。“劳
模”精神，像壹炬永不熄灭的火种，让我们的激情熊熊燃烧。我们的
理想、我们的未来已经和锐驰紧紧地联系于了壹起。我们相信：
拧于壹起，我们就是壹束火绳，壹道闪电；
聚于壹块，我们就是整个太阳，整个宇宙；
站于壹处，我们就是用心灵结成的信念不倒的墙！
让我们努力营造学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、争做劳模的良
好氛围，让劳模成为更多人的偶像，让“劳模”精神随着时代的发展
而发展，让“劳模”精神引领时代的价值取向！（锐驰公司王雯）
（作者风采）
激情文化获奖征文（之十二）
践行激情文化营造辉煌山推
我们不会忘记：于今年的 2月，谭旭光董事长对以山推为代表的
工程机械行业板块，指出的宏伟目标：必须紧紧抓住当前机遇、全速
发展，2012年达到 300 亿，2015年达到 500亿，2020年达到 1000亿。
为了营造千亿产值的辉煌山推，我们就必须要有壹个具有激情文
化的、能够干事创业的团队。山推只有于过去的文化基础上，再注入
壹个激情文化，才会释放出巨大的生产潜能，完成宏伟目标来回报社
会。
截止到 10月底，轮系产品生产总量已超额 13%完成了全年计划。
和 09年同期相比，更是几乎翻了壹番。于现有工厂厂房、设备及人
员不变的前提下，产量上升了壹倍多，原因何于？
回答是：激情文化时刻激励着全体员工爱岗敬业、勇于奉献、实
现山推跨越发展的奋发斗志！激情文化的注入，才是持续创新高的动
力源泉！
说到激情文化，很多人认为它是难以触及，难以描述。
可是，当你来到了轮系工厂装配壹班生产现场的时候，就会深刻
的体会到：激情文化无时不于他们身上展现！
于公司全员认真领会、深刻把握谭董事长、张董事长讲话精神实
质后，使装配壹班这个平均年龄 23岁、由六名成员组成的小团队统
壹了认识，把学习取得的成果进壹步推广到工作中，激发大家干事创
业的热情和干劲。
王建设，轮系工厂装配壹班的班长，他是个言语不多的人，今年
三十三岁，担任班长已经六年了。他时刻铭记自己的职责，于平凡的
岗位上，做出了不平凡的事迹。
装配壹班除了担负小松山推 20T支重轮的全部装配任务外，仍负
责为国内多个主机厂家配套产品的装配工作。平均日产 800-900件总
成，高产时达到了 1200件之上。有时为了满足主机用户的临时需求，
必须采取拖班工作。早出晚归的他，连孩子均难得见上他壹面，更不
要说帮妻子忙家务了。晚上到家后，妻子见到他筋疲力尽的样子，心
疼的说：加班到这么晚，要不明天休息壹天吧！他却斩钉截铁的说：
不行，我休息了，其他人承担的工作会更重的。第二天早上，他又精
神抖擞的出当下了生产的现场。
王建设通过高效的班组管理，团结、凝聚全体班组成员，不仅按
时完成每天的生产计划，而且将装配早期故障率降到了几乎为零的完
美程度。他们总结出的这套确保产品质量的“金点子”，经技术部门
确认，已纳入到作业指导书中。于班组管理上，王建设也有他的独到
之处。如：建立质量反省区，设定现场 5S管理区，划分了零部件待
处理区；制作手套定置放置点和安全帽悬挂区，设置作业标准示板，
且
不断充实完善其管理内容，真正体现了壹板多能化的管理。特
别是他们的地标升级管理，于公司内得到了大力推广，且
连续 4年被评为“公司 5S金奖”。
于王建设的带领下，装配壹班的改善意识已经渗入于每个成员的
脑海中。工作中遇到了难题，他们就熟练地运用 QC手法进行改善和
攻关。王建设说过：每次改善，均是我们的提升和历练。他见到公司
成立时建起的地下仓库，由于存于很多问题而停止了使用，觉得非常
可惜。他就利用工余时间，反复试验、调试，终于将地下仓库起死回
生。虽然牺牲了很多休息时间，弄得满身油泥，但当见到壹按电钮，
轮体就从地下仓库出料口直接进入清洗机的时候，他和同事们均露出
了满意的笑容。经过总结且
发表的改善课题“地下库的再次使用”获得股份公司二等奖；
“装配线生产效率的提高”的改善课题，于第 28次全国机械双代会
上获得壹等奖。通过这些改善，使员工既减轻了劳动强度，又提高了
生产效率。
通过这些班组活动，不仅增强了员工的主人翁意识，保证了各项
工作的顺利完成，仍形成了自己班组的文化。装配壹班不仅被授予了
“明星班组”称号，仍带动了其他班组的建设，使工厂上下形成了比、
学、赶、超的良好风气。
于装配壹班管理见板上醒目的写着：要想做成大事，先从壹点壹
滴的小事做起，广采百家蜜，酿壹己之长。他们是这样说的，也是这
样做的。同志们，这仅仅是壹个班组的文化吗？不！这就是激情文化！
正是激情文化的注入，给我们带来了今天的累累硕果！激情文化是重
要的核心文化，是企业活力的源泉，是企业文化的灵魂。
随着经济的发展，国外工程机械制造业的进入，市场的竞争必然
越来越激烈。市场竞争就是产品质量的竞争，更是企业文化的竞争。
只有践行充满激情的山推文化，我们才能顶住市场巨大的压力，才能
应对市场激烈的挑战，才能焕发出蓬勃向上的工作热情，才能产生强
大的发展动力，完成集团公司交给的重任。
于这个和谐的、具有激情文化的工作氛围中，让我们焕发出蓬勃
向上的工作热情，让山推产生强大的发展动力，为实现集团公司的宏
伟目标而努力拼搏吧！（履带底盘事业部赵蕾）
（作者风采）
激情文化获奖征文之（十三）
让我们扬起激情的风帆
赤橙黄绿青蓝紫，四化征程放异彩。神州跨虹显奇能，千歌万曲
谱出来。
伴着这首诗我们回到了壹九八零年壹月壹日。这是壹个对于我们
每个山推人均值得骄傲的日子。山东推土机总厂成立了。
壹九八零年，山推刚成立时，总人数 3195人，技术员 96人，壹
级工 52人，而高级工程师仅有俩位啊。
而正是于这种人员缺乏，技术不成熟的情况下，我们创造了壹个
又壹个的奇迹。全年工业总产值 3517万元.年工业净产值 592万，产
量 4011顿。面对这壹串串鲜明的数字，也许当下许多人认为，这有
什么，可于当时这是不敢想的成绩。我们山推人靠的是什么，是同志
们不怕艰难困苦，努力拼搏的壹腔热血创造出来的。
时过境迁，我们壹步壹个脚印的走过了 30个春秋。已是而立之年
的山推，他不仅为我们积累了壹笔又壹笔的财富，同时仍为我们创造
了数不清的业绩。2010年仅 1-9月份山推就完成销售收入 100亿。和
去年同期相比增长了 106%。推土机完成了 5890台，同比增长 117%。
道路机械完成 1588台，同比增长 103%。混凝土机械完成 514台，增
长 1700多倍。我们当下能够理直气壮地说，我们山推人不仅 30年前
行,如今更行！
我们现如今已是壹个产品多元化的世界级工程机械产品供应商。
产品销售已遍布国内外壹百多个国家。这是我们实现山推工程机械全
球化的基石，也是我们山推人用激情铸造的新时代的钢铁长城。
即便如此，我们山推的领导也没有过早喜悦，而是审时度势，为
下壹步发展制定了科学和谐的目标。正是凭着这种刚强和坚韧态度，
我们又于山推的历史上书写了崭新的壹页。推土机整机月总装下线
1000台。壹个月 1000台啊！同志们，我们亙古未有的产量，这不仅
仅是壹个数字，这里仍蕴含着每壹位山推人的汗水和辛劳。也许是应
了那句话：每壹次成功背后均会有无数默默无闻的付出。我们金属成
型事业部有位老工人，他叫邵志明。他每天总比别人来的早，下班比
别人晚。有时为了赶时间，穿着脏兮兮的工作服就回家了。你见他，
那青筋暴露的双手长满了硬生生的茧皮，再见他那工作的热情比我们
这些年轻人均高。是啊，这种埋头苦干，不畏艰难的精神，成就了我
们山推的今天。这就是我们的劳模精神。无论从前仍是当下，均离不
开这种精神，只有这种精神才能让我们走的更远。正是这种精神点燃
了我们新时代工人的激情。正是这种精神，让我们这些年轻人摒弃了
物欲横流的灯红酒绿。正是这种精神使得我们有了更远大宏伟的目标。
2012年 300亿，2015年 500亿，2020年 1000亿!
我们见到这组数字均感到身上的使命和责任重了许多。但我们有
信心。因为是共同使命把我们凝聚成壹个团队。团结、合作、拼搏、
进取、激情是永恒的主题。我们的团队是壹个具有强大凝聚力的团队,
我们的员工是壹群团结协作、激情蓬勃的员工。假如说，壹艘船的顺
利航行是壹个舵手的成功，那么壹个企业的成功则是壹个激情团队的
成功。山推正是因为有了我们这些来自五湖四海的兄弟姐妹们的加盟
而不断发展、壮大；正是因为有了这些山推儿女们的无私奉献和不悔
的付出，才使我们山推今天更加绚丽、辉煌；也正是因为有了这样先
进的企业文化作为支撑才能驰骋市场、笑傲群雄。我真为自己能成为
山推这个大家庭中的壹员而感到自豪。山推是这样壹个充满温情的、
充满人性的大家庭；也是壹个具有凝聚力、向心力的团队。
交成壹个点，我们就能燎原整个星空。
连成壹条线，我们就能筑起壹座长城。
织成壹个面，我们就能覆盖全球。
履带滚滚马达响，推土机奔腾迎朝阳。前进的步伐浩浩荡荡，我
们的歌声多么嘹亮。为祖国富强，为明天幸福，贡献出我们壹切的力
量。为劳模喝彩，让我们扬起激情的风帆，放飞梦想。朝着同壹个目
标、方向，共同努力，共同奋斗，去迎接山推的明天，山推的辉煌！（金
属成型事业部姚帅）
（作者风采）
