建筑施工企业指专门从事建筑物与构筑物的新建、扩建、改建和
拆除等有关活动的企业。
以下是为你整理的建筑施工企业薪酬制度，希望能帮到你。
建筑施工企业薪酬制度随着建筑企业用人制度改革的深化，薪酬
改革问题越来越成为影响人才配置进而影响建筑企业改革进程的一
个重要因素。
本文旨在通过分析建筑业薪酬制度现状及存在的问题，提出改革
的思路和建议，以促进建筑业薪酬制度的改革和进一步完善。
一、建筑业薪酬现状及存在的问题 1.薪酬制度过于繁杂，按不同
岗位特点的薪酬体系还未形成建筑业中大型企业多为国有企业，经历
了国家的历次薪酬制度改革，不免残留了一些历史痕迹，造成了现在
结构工资制、岗位技能工资制、岗位等级工资制、计件工资制、技术
等级工资制、项目承包制、年薪制等多种薪酬制度并存的现象。
据《北京建筑业 2013 年薪酬市场调查报告》中的数字，按岗位
类别来统计，如管理人员、项目部工人、项目经理，目前并行的薪酬
制度分别可达六、七种之多。
如项目经理，目前实行项目承包制的占 28%，实行结构工资制和
年薪制的各占 19%，实行岗位等级工资制的占 13%，实行岗薪制和
岗位技能工资制的各占 9%，实行谈判工资制的占 3%。
这种现象造成了企业内部薪酬标准不统一，付薪依据不明确，薪
酬调整不好操作的问题。
2.薪酬不能体现员工的企业内部相对价值的大小在“不患寡而患
不均的传统观念影响下，企业经常使用简单的方法如学历、工龄、行
政职务等确定薪酬。
这种分配方式使“按劳分配成为表面形式，员工的薪酬倾向于平
均化，不能体现员工在企业内部的相对价值，无法充分调动员工的工
作积极性，薪酬的激励效果差。
3.高级蓝领薪酬水平偏低，与白领平均薪酬水平存在倒挂现象过
去，由于我国的高等教育规模小，大专以上的人才稀缺，企业在工资
分配上向白领人才倾斜，而蓝领工人工资收入水平则较低。
尽管后来劳动保障部门调整了政策，高级技工的工资待遇可以比
照工程师，高级技师的工资待遇可以比照高级工程师，但目前企业中
技术工人和管理人员的薪酬水平相差仍较大，在工资分配中“承认学
历不承认实际能力的问题仍普遍存在。
据《北京建筑业 2002 年薪酬市场调查报告》中的数字，管理人
员中薪酬水平最低的行政管理人员平均年薪为 31284 元，蓝领技术工
人中薪酬水平最高的水暖工平均年薪为 26253 元。
蓝领薪酬最高水平与白领薪酬最低水平倒挂 5031 元。
这种薪酬错位导致了建筑企业中缺乏一线专业技术工人，高级蓝
领职位空缺，而管理职位挤破头的现象，对企业急需的高级蓝领队伍
发展壮大极为不利。
4.薪酬的市场决定机制还未形成，存在着员工薪酬和市场价格不
相符的现象建筑业与 IT、医药、消费品等行业相比，市场化程度较
低，相对比较封闭。
在薪酬策略上不太重视“对外具有竞争性，长期以来沿用企业内
部的分配标准，导致了员工薪酬和市场价格脱轨的问题。
有些简单劳动岗位的薪酬高于市场平均价格，有些复杂劳动岗位
的薪酬低于市场平均价格，造成了企业想淘汰的人淘汰不出去，企业
想留的人留不住，企业想引进的人才引不进来。
企业和职工队伍的优胜劣汰机制及市场选聘机制没有真正建立
起来。
据《北京建筑业 2002 年薪酬市场调查报告》中的数字，总经理
年薪最低39480元，与市场平均价格年薪155792元的偏离度达到73%;
项目经理最低年薪 19530 元，与市场平均价格 70724 元的偏离度达
到 71%。
随着北京建筑业市场规模的扩大，企业间人才争夺之战愈演愈烈，
建立薪酬市场决定机制已势在必行。
5.薪酬没有和考核联系起来，浮动工资“浮而不动大多数企业在
薪酬结构中都按固定工资、浮动工资、津贴补贴等来设计。
固定工资和津贴补贴是薪酬中相对稳定的部分，浮动工资是薪酬
中可变部分，与员工的绩效挂钩，按绩效考核结果来计发。
但在实际操作中，绝大多数企业都没有完整的考核制度，或考核
工作流于形式，将浮动工资当成了每月必发的奖金，使浮动工资“浮
而不动，形成了新一轮的平均主义。
6.分配方式比较单一，长期激励不足如果对员工长期激励不足，
没有建立利益共享机制，很难使员工为企业长期发展和长远利益着想。
从目前状况看，薪酬激励方式主要是工资和奖金，对资本要素、
劳动要素、管理要素、技术要素参与分配的方式使用较少，特别是对
劳动要素、管理要素、技术要素参与分配的方式重视程度不够。
人力资本的概念虽已引入，但人力资本登上历史舞台还是可望而
不可及，人力资本的价值不能得到体现。
对资本要素参与分配方式虽然认识到位，但占薪酬总额比重太少。
主要原因是：建筑企业所有制结构改革还不到位，国有独资企业
仍为建筑业主要构成，股份制企业大多是 1999 年以后改制的中小企
业，在经营规模和经营效益上与国有大型建筑企业存在差距，而且从
建筑业整体利润水平考虑，北京建筑企业 2002 年产值利润率不到 2%，
远远低于社会平均利润率。
这么低的剩余价值对股东的回报水平可想而知。
二、改革的思路和对策 1.理顺薪酬体系，建立适应不同群体的多
元化分配机制建筑企业管理环节多，涉及的岗位多，单一的工资制度
不能符合所有岗位的特点和要求，不能合理拉开收入差距，因此在实
行岗位工资制的基础上，应根据岗位的特殊性，建立不同群体的多元
分配机制，以有效激励各类岗位员工的工作积极性。
(1)岗位绩效工资制，是适合于管理人员和工人的薪酬制度。
岗位效益工资由岗位工资和绩效工资两部分组成。
岗位工资是在进行岗位测评的基础上，合理量定岗位的相对价值
后确定的。
它可以解决薪酬的“对内公平性。
绩效工资是体现收入高低与员工绩效挂钩的部分，能升能降。
实行岗位绩效工资制应掌握好以下原则：第一，明确岗位职责和
技能要求。
第二，以岗定薪，岗变薪变。
(2)对企业经营管理人员，年薪制是首选的薪酬制度。
年薪制的核心内容是将高层经理的个人收益，与企业收益牢牢捆
在一起，使他们享有部分剩余索取权，让其一揽子年薪取决于整个公
司的经营绩效。
同时，按不同等级的经营管理层次，形成相应人员的年薪类型和
结构。
从而通过年薪制的激励和约束功能，充分激发高层经理努力的动
机，并波及、推进其他各层级经理的行为，促成全体经理人员尽其努
力为股东谋取利益。
通常经营者的年薪可以包括基本工资、职务津贴和福利、一般激
励性报酬、长期激励性报酬，以及其他各种奖金等。
(3)项目工薪制是适合于项目经理的薪酬制度。
建筑企业的项目管理特点是：涉及的环节多，不可控因素多。
工作周期长，涉及的人、财、物、设备等资源多，成本控制难。
按照建设部提出的“推进建筑业企业项目管理体制改革。
完善项目经理责任制;建立和完善项目成本核算制度;按照优化和
动态的原则组建项目管理班子的指导思想来设计项目经理的薪酬制
度。
项目工薪制的主要内容是以单位工程项目为计薪对象，以全面履
行建设单位和承包施工单位法人之间签订施工承包合同所约定的内
容为目标，以加强项目全面管理为手段，以提高经济效益为核心，依
据承包工程的最终管理成果确定工薪的一种分配制度。
项目工薪包括月度基本工薪和效益工薪两部分。
(4)谈判工资制。
对重点岗位的技术管理人才和短缺人员，通过适当提高待遇，吸
引人才、留住人才和发挥他们的作用。
实施方式是企业与本人在平等协商一致的原则下，明确岗位职责、
目标要求和薪酬待遇等内容。
2.建立技术与管理并重多种发展通道的薪酬体系在这种薪酬体
系下，只要员工的技术、能力提高，就可以获得相应的报酬。
在薪酬设计中建立企业核心的专业技术职务晋升通道，如工程系
列、经济系列、财务系列，特别是建立蓝领工人技师的薪酬晋升通道。
这样可以解决薪酬水平高低主要取决于行政职务以及白领与蓝
领的薪酬倒挂问题。
只要员工注意发展企业所需要的技术和能力就可以获得薪酬的
增加，而不必斤斤计较职务晋升，不愿当蓝领。
向职工传递以绩效和能力为导向的企业文化，鼓励员工学习、钻
研技术。
3.建立以市场价格为决定基础的薪酬机制在市场经济的大环境
中，外部市场成为企业薪酬管理体系设计的一个重要因素。
企业要想加强薪酬管理体系的合理性及外部竞争力，有必要通过
薪酬市场调查获取准确而全面的劳动力市场薪酬信息。
企业可以委托专业的咨询公司来做调查，选择的参照对象应是自
己的竞争对手或同行业的类似企业。
通过薪酬市场调查可以获取行业薪酬趋势、职位薪酬水平、福利
状况、长期激励等信息，企业可以根据市场薪酬数据确定薪酬的竞争
策略或跟随策略。
如北京东方慧博咨询公司对北京地区建筑业进行了首届薪酬市
场调查，通过对 40 家大中型企业、12 万人的采样，提供了 43 个标
杆职位的薪酬信息，包括薪酬结构、薪酬制度、福利制度等，为建筑
企业进行薪酬制度改革提供了有效信息，并为建筑企业引入人才市场
价格机制首开先河。
4.建立规范化、定量化的绩效考核体系通过目标管理、厘定岗位
职责、量化工作任务等方式，合理确定考核指标，并按月、按季、按
年为周期进行考核，保证工作的连贯性，使员工收入与贡献大小挂钩。
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解
原生生物的主要类群》习题
一、选择题
1、桃花的下列结构中，经过发育最终成为果实的是（ ）
A、子房 B、子房壁 C、 胚珠 D、 受精卵
2、呼吸作用的实质是（ ）
A、分解有机物，贮存能量 B、分解有机物，释放能量
C、合成有机物，贮存能量 D、合成有机物，释放能量
3、旱地里的农作物被水淹没后，要及时排涝，主要是为了促进（ ）
A、叶的光合作用 B、叶的蒸腾作用
C、根的呼吸作用 D、根的吸水
4、农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了（ ）
A、提高作物对水分的吸收 B、提高作物对土壤中无机盐的利用率
C、提高作物的蒸腾作用 D、提高作物的光合作用
5、下列关于光合作用原料的叙述中，不正确的是（ ）
A、光合作用的原料是二氧化碳 B、光合作用的唯一原料是二氧化碳
C、二氧化碳和水都用于制造淀粉 D、二氧化碳和水都是光合作用的原料
6、晚上，将金鱼藻放在盛有水的试管中，将试管先后放在离白炽灯如下距离处，在相同时间内试管内产生气泡数量最多的是（ ）
A、10 厘米 B、20 厘米 C、30 厘米 D、40 厘米
7、贮藏蔬菜、水果要保持低温，这是因为（ ）
A、温度低，减少细菌病害 B、温度低，呼吸作用弱，有机物消耗少
C、温度低，促进光合作用积累 D、温度低，蒸腾作用弱
二、实验探究题
1、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的具体步骤，请回答有关问题：
① 把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜。
① 用黑纸把一片叶的一部分的正面和背面盖住，然后移到阳光下，照射 3 小时～4
小时。
① 剪下遮光的叶片，去掉黑纸。
① 将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由 变成 。
① 取出叶片，用清水漂洗干净。然后放在培养皿里，向叶片滴加碘液。
① 稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。这时可以看到，叶片遮光部分呈 色，没有遮光的部分呈 色。
（1）步骤①的作用是： 。
（2）步骤①中酒精的作用是： 。
（3）这个实验说明了： 。
2、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下，下午去打开一看，发现许多黄豆芽 变成了 “绿豆芽”，小明觉得奇怪，他把这一发现告诉了同学们，他们决定把问 题搞清楚，请
你和他们一起去探究。
（1）你的问题是：______________________能影响叶绿素的产生吗？
（2）针对你提出的问题，请作出假设：____________对叶绿素的产生有影响。
（3）设计实验方案：
A、取一定数量的新鲜的黄豆芽分成两份，分别放在甲、乙两个容器中。
B、把甲放在___________下培养，把乙放在__________处培养。
（4）该实验的预期效果是：甲中的黄豆芽_______绿，乙中的黄豆芽_______。
