<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
医药连锁行业
薪酬调查报告
序 言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行
收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报
告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最
直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调
研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬
调查 行业研究 绩效结构 补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力
资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以
来已赢得数万企业的认可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪
费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水
平过低 又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用 进而造成人才短缺和流平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流
失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的
调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源
群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立群体的整体收入情况；了解 资动态与发展潮流 总的来讲，企 依据市场水平建
自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。
在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想
理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部
目 录
4.样本企业营业额分布
二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1
2.样本企业性质分布
1.样本企业规模分布
3.样本岗位学历分布
3）经理层薪酬水平
4）主管层薪酬水平
5）专业人员层薪酬水平
6）普通员工层薪酬水平
二、行业薪酬水平 3
1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平
2）总监层薪酬水平
2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32
四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33
五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34
六 行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35
6）普通员工层薪酬水平
7）基础操作层薪酬水平
4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类
七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43
八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47
1.毕业生起薪点--按学历分类
2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类
六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35
6.毕业生离职率
九、附录--------------------------------------------------------------------------65
1.薪酬调研方法简介
2.数据有效时间及薪酬口径
3.名词解释
毕 起薪点 按毕 后进 部门分类
5.毕业生薪酬增长率（连续3年)
4关于薪酬网4.关于薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
2000人及以上
样本企业规模分布
000人及以上
10%
1000人及以上
16%
500人及以上
33%
500人以下
41%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有
7%
民营
42%
外资
25%
合资
26%
???
info@ ? 1 ?
3. 样本岗位学历分布
高中及以下
25%硕士5%
博士及以上
2%
样本岗位学历分布
专科
26%
本科
42%
4. 样本企业营业额分布
30亿及以上
5%
样本企业营业额分布
5%
10亿及以上
19%
5亿以
44%
5亿及以上
32%
???
info@ ? 2 ?
二、行业薪酬水平
以下单位：人民币元
薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
1,266,134 1,352,736
1,429,128 1,492,028 1,530,349
1,200,000
1,600,000
2,000,000
博士及以上/Doctor
0
400,000
800,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
1 144 923
1,225,770
1,380,745 1,391,120 1,476,833 1,600,000
硕士/Master
1,144,923 , ,
400,000
800,000
1,200,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
1 266 134 1 352 736 1 429 128 1 492 028 1 530 349
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
1,266,134 1,352,736 1,429,128 1,492,028 1,530,349
1,144,923 1,225,770 1,380,745 1,391,120 1,476,833
???
info@ ? 3 ?
本科/Bachelor
1,058,927 1,144,208
1,244,906 1,329,972
1,398,144
800,000
1,200,000
1,600,000
本科/
0
400,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
专科/College
947,576 1,038,169
1,137,839 1,232,378
1,386,722
800 000
1,200,000
1,600,000
专科/College
0
400,000
800,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
1,058,927 1,144,208 1,244,906 1,329,972 1,398,144
947 576 1 038 169 1 137 839 1 232 378 1 386 722947,576 1,038,169 1,137,839 1,232,378 1,386,722
???
info@ ? 4 ?
1）总经理层薪酬水平-按企业性质分类
8 8 0 9
1,024,096
1,433,576 1,560,389
1,052,599 1,200,000
1,600,000
2,000,000
外商独资企业
818,019
0
400,000
800,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
1,237,386 1,368,459
957 167
1,200,000
1,600,000
外商合资企业
666,129
928,673 957,167
0
400,000
800,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
818,019 1,024,096 1,433,576 1,560,389 1,052,599
666 129 928 673 1 237 386 1 368 459 957 167
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
666,129 928,673 1,237,386 1,368,459 957,167
???
info@ ? 5 ?
民营企业
424,255
613,893
727,321
846,791
629,053
400,000
800,000
1,200,000
0
,
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
830,651
1,034,986 1,154,448
816,971
1,200,000
1,600,000
国有企业
515,743
0
400,000
800,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
424,255 613,893 727,321 846,791 629,053
515 743 830 651 1 034 986 1 154 448 816 971515,743 830,651 1,034,986 1,154,448 816,971
???
info@ ? 6 ?
2）总监层薪酬水平-按学历分类
701,773 781,576
868,822
975,106 1,065,319
800,000
1,200,000
博士及以上/Doctor
0
400,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
815,936
893,945 980,606
1,200,000
硕士/Master
631,427
736,399 815,936
0
400,000
800,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
701,773 781,576 868,822 975,106 1,065,319
631,427 736,399 815,936 893,945 980,606
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
???
info@ ? 7 ?
623 378
730,235 777,602
895,675
800,000
1,200,000
本科/Bachelor
545,672 623,378
0
400,000
2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
615,657
709,320
799,102
800,000
1,200,000
专科/College
532,336 547,524 ,
0
400,000
2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
545,672 623,378 730,235 777,602 895,675
532,336 547,524 615,657 709,320 799,102
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
???
info@ ? 8 ?
2）总监层薪酬水平-按企业性质分类
617,432
728,996
801,118 868,446
706,664
600,000
800,000
1,000,000
外商独资企业
0
200,000
400,000
2 分位值 中位值 分位值 90分位值 平均值25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
639,692 694,621
806,084
636,784
800,000
1,000,000
外商合资企业
531,383
0
200,000
400,000
600,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
617,432 728,996 801,118 868,446 706,664
531,383 639,692 694,621 806,084 636,784
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
???
info@ ? 9 ?
480,412
555,646
632,395
511,933 600,000
800,000
民营企业
310,702
0
200,000
400,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
国有企业
427,526
543,390
617,260
724,321
541,685 600,000
800,000
国有企业
0
200,000
400,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
310,702 480,412 555,646 632,395 511,933
427 526 543 390 617 260 724 321 541 685
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
427,526 543,390 617,260 724,321 541,685
???
info@ ? 10 ?
3）经理层薪酬水平-按学历分类
496 658 522,913
578,677 587,950 618,895
600,000
800,000
博士及以上/Doctor
496,658 522,913
200,000
400,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
566 739 585,184
800,000
硕士/Master
473,551 516,803
549,029 566,739 585,184
200,000
400,000
600,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
496,658 522,913 578,677 587,950 618,895
473 551 516 803 549 029 566 739 585 184
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
473,551 516,803 549,029 566,739 585,184
???
info@ ? 11 ?
431,609
479,720 496,623 521,921
551,748 600,000
本科/Bachelor
0
200,000
400,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
405,770
451,082 471,599
518,110 528,772
400,000
600,000
专科/College
0
200,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
431,609 479,720 496,623 521,921 551,748
405 770 451 082 471 599 518 110 528 772
2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上
405,770 451,082 471,599 518,110 528,772
???
info@ ? 12 ?
3）经理层薪酬水平-按企业性质分类
476,306 511,964
526,523 556,075 515,498
400,000
600,000
外商独资企业
0
200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
436,819 461,427
513,369 534,953
473,966
600,000
外商合资企业
0
200,000
400,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
476 306 511 964 526 523 556 075 515 498
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
476,306 511,964 526,523 556,075 515,498
436,819 461,427 513,369 534,953 473,966
???
info@ ? 13 ?
民营企业
333,475
417,099 452,951
486,515
426,662
400,000
600,000
民营企业
0
200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
411,482 453,078
485,788 503,882
455,085
400,000
600,000
国有企业
0
200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
333,475 417,099 452,951 486,515 426,662
411 482 453 078 485 788 503 882 455 085
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
411,482 453,078 485,788 503,882 455,085
???
info@ ? 14 ?
4）主管层薪酬水平-按学历分类
228,046
263,514 272,085
295,496 321,633
300,000
400,000
博士及以上/Doctor
,
0
100,000
200,000
2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
209 223 228,478
259,420 278,131
296,898
300,000
400,000
硕士/Master
209,223 228,478
0
100,000
200,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
228,046 263,514 272,085 295,496 321,633
209,223 228,478 259,420 278,131 296,898
???
info@ ? 15 ?
186,908
214,274 226,247
253,946 266,803
200,000
300,000
本科/Bachelor
0
100,000
2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
178,763 190,212
213,821
246,514 259,005
200,000
300,000
专科/College
0
100,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
186,908 214,274 226,247 253,946 266,803
178 763 190 212 213 821 246 514 259 005178,763 190,212 213,821 246,514 259,005
???
info@ ? 16 ?
4）主管层薪酬水平-按企业性质分类
207,914 226,223
253,187 270,878 244,590
300,000
外商独资企业
0
100,000
200,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
233 104
260,747 300,000
外商合资企业
184,193 204,465
233,104
208,909
100,000
200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
207 914 226 223 253 187 270 878 244 590
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
207,914 226,223 253,187 270,878 244,590
184,193 204,465 233,104 260,747 208,909
???
info@ ? 17 ?
民营企业
129,860
171,431 184,698
207,620
178,070 200,000
300,000
0
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
174,609 191,031
223,781 228,516
189,487 200,000
300,000
国有企业
0
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
129,860 171,431 184,698 207,620 178,070
174 609 191 031 223 781 228 516 189 487
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
174,609 191,031 223,781 228,516 189,487
???
info@ ? 18 ?
5）专业人员层薪酬水平-按学历分类
147,502 163,826
189,640 197,335
216,964
150,000
200,000
250,000
博士及以上/Doctor
0
50,000
100,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
165,902 173,711
204,632
200,000
250,000
硕士/Master
136,118 145,777
0
50,000
100,000
150,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
147,502 163,826 189,640 197,335 216,964
136 118 145 777 165 902 173 711 204 632
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
136,118 145,777 165,902 173,711 204,632
???
info@ ? 19 ?
121,733 132,252
155,399 163,946
184,768
150,000
200,000
本科/Bachelor
0
50,000
100,000
2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
111,099 112,776
138,853 149,494
169,854
150,000
200,000
专科/College
0
50,000
100,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
121,733 132,252 155,399 163,946 184,768
111 099 112 776 138 853 149 494 169 854111,099 112,776 138,853 149,494 169,854
???
info@ ? 20 ?
5）专业人员层薪酬水平-按企业性质分类
128,946
156,789 161,122
181,084
154,246
150,000
200,000
外商独资企业
0
50,000
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
119,459 131,052
153,167 158,534
136,298
100,000
150,000
200,000
0
50,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
128,946 156,789 161,122 181,084 154,246
119,459 131,052 153,167 158,534 136,298
???
info@ ? 21 ?
94,074
111,698 122,352
135,108
102,802
100 000
150,000
民营企业
0
50,000
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
108,546 116,968
135,525
154,428
121,948 150,000
200,000
国有企业
0
50,000
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
94 074 111 698 122 352 135 108 102 802
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
94,074 111,698 122,352 135,108 102,802
108,546 116,968 135,525 154,428 121,948
???
info@ ? 22 ?
6）普通员工层薪酬水平-按学历分类
101,221 106,447
117,262 121,448
130,753
100,000
150,000
硕士/Master
0
50,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上
93,253 101,949 102,773
111,361
127,749
100,000
150,000
本科/Bachelor
0
50,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
101,221 106,447 117,262 121,448 130,753
93,253 101,949 102,773 111,361 127,749
???
info@ ? 23 ?
85,339
96,540 99,955 103,887
118,791
100,000
150,000
专科/College
0
50,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
高中及以下/High School
81 782
94,499 98,665
149,591
100,000
150,000
200,000
高中及以下/High School
73,952 81,782
0
50,000
,
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
85 339 96 540 99 955 103 887 118 79185,339 96,540 99,955 103,887 118,791
73,952 81,782 94,499 98,665 149,591
???
info@ ? 24 ?
6）普通员工层薪酬水平-按企业性质分类
97,802
110,829 114,579 118,127 108,711
100,000
150,000
外商独资企业
0
50,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
100 406
111,216 113,642
150,000
外商合资企业
100,406 97,904 97,046
50,000
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
97,802 110,829 114,579 118,127 108,711
100 406 97 904 111 216 113 642 97 046
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
100,406 97,904 111,216 113,642 97,046
???
info@ ? 25 ?
民营企业
65,704
85,160 92,123
98,050
82,260 100,000
150,000
民营企业
65, 0
0
50,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
84,139
96,717 97,387 105,579 96,482
100,000
150,000
国有企业
0
50,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
65,704 85,160 92,123 98,050 82,260
84 139 96 717 97 387 105 579 96 48284,139 96,717 97,387 105,579 96,482
???
info@ ? 26 ?
7）基础操作层薪酬水平-按学历分类
38 845
43,308
50,223 53,849
59,051
60,000
80,000
硕士/Master
38,845
0
20,000
40,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
本科/Bachelor
32,509
37,939 41,652
47,347
55,296
20,000
40,000
60,000
0
,
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
38,845 43,308 50,223 53,849 59,051
32,509 37,939 41,652 47,347 55,296
???
info@ ? 27 ?
26,117
31,981
37,472
43,921 48,423
40,000
60,000
专科/College
0
20,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
26 738
33,467
38,633
43,407
40,000
60,000
高中及以下/High School
21,093
26,738
0
20,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
26,117 31,981 37,472 43,921 48,423
21 093 26 738 33 467 38 633 43 40721,093 26,738 33,467 38,633 43,407
???
info@ ? 28 ?
7）基础操作层薪酬水平-按企业性质分类
49,341 53,167
58,896 64,786
51,555 60,000
80,000
外商独资企业
0
20,000
40,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值分位值 中位值 分位值 分位值 平均值
50,451 53,829
57,402
47,897
60,000
80,000
外商合资企业
43,223 47,897
0
20,000
40,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
49,341 53,167 58,896 64,786 51,555
43 223 50 451 53 829 57 402 47 897
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
43,223 50,451 53,829 57,402 47,897
???
info@ ? 29 ?
32 866
38,049
44,511 47,373
37,084 40,000
60,000
民营企业
32,866
0
20,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
38,654
44,151 47,348
51,925
42,907
40,000
60,000
国有企业
0
20,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
32,866 38,049 44,511 47,373 37,084
38,654 44,151 47,348 51,925 42,907
???
info@ ? 30 ?
2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）
0% 25% 50% 75% 100%
总监层
经理层
年度基本现金收入总额
年度补贴收入总额
管理层
员工层
年度变动收入总额
年度福利总额
位层级 年度基本现金收入总额 年度补贴收入总额 年度变动收入总额 年度福利总额
总监层 59% 4% 29% 8%
经理层 56% 4% 23% 17%
管理层 65% 6% 15% 14%
员工层 81% 6% 5% 8%员 层
???
info@ ? 31 ?
三、行业薪酬增长率
行业薪酬薪酬增长率 按部门职能及层级分类行业薪酬薪酬增长率--按部门职能及层级分类
%
%
%%
%
增长率（部门职能）
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 技术部门/RD按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 技术部门/RD
增长率(部门) % % % %
按部门分类 管理部门/PD 物流部门/LO 行政部门/OA 市场部门/MK
增长率 % % % %
增长率(层级)
%
%
% % %
%
%
4 0%
%
%
%
%
%
%
按地区分类 总经理 总监 经理 主管/高级专业
%
%
%
按地区分类 总经理 总监 经理 主管/高级专业
增长率(层级) % % % %
按地区分类 专业 普通员工 操作层
增长率 % % %
???
info@ ? 32 ?
四、各城市薪酬差异
城市 差异系数 城市 差异系数城市 差异系数 城市 差异系数
北京 1 连云港
天津 上海
石家庄 杭州
太原 宁波
哈尔滨 嘉兴
长春 南昌
大连 厦门 大连 厦门
沈阳 福州
鄂尔多斯 郑州
银川 武汉
西宁 长沙
兰州 重庆
西安 成都
青岛 贵阳
济南 0 73 昆明 0 69济南 昆明
合肥 深圳
南京 广州
苏州 东莞
无锡 南宁
常熟 海口
*注：以北京为计算标准 可自助换算 天津与北京差异系数为：0 9注：以北京为计算标准，可自助换算，天津与北京差异系数为：
有关地区差异系数的使用方法
由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购
买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具体岗位的
薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区实际状况进行调整。这
也是客观环境所决定的必然。
在设定薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据进行回归分析，得
到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比关系，同时我们参考了各地的社会平均工资水平、人均可支配
收入等相关统计数据，并按照不同的地区列示出差异水平。这样，可以将报告中的的薪酬水平转化为
对应地区的薪酬水平，从而帮助贵公司更有针对性的确定岗位薪酬水平。
此外 我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算 例如 当您对公
计算方式举例：
此外，我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算。例如，当您对公
司中高层管理人才或关键岗位人才的薪资数据进行考察时，由于人才来源的特点，您可以选择人才较
为充分的大城市（例如北京、上海、深圳）等的薪资指数作为这些岗位的差异调整系数；当您对公司
普通人员的数据进行考察时，可以选择离您公司所在城市最近的标准城市或省会城市作为这些岗位的
差异调整系数：待系数确定后再加以计算。
=900元
计算方式举例：
一，如上面表格中所示，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为1000元，对应天津该职位薪酬水平
=1000×
???
info@ ? 33 ?
五、行业各层级离职率
行业各层级离职率--按部门及层级分类
11 4%
%
11 4%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 管理部门/RD
离职率(部门) % % % %
按部门分类 行政部门/OA 市场部门/MK按部门分类 行政部门/OA 市场部门/MK
离职率 % %
% %
%
离职率(层级)
%
%
%
%
%
2 0%
%
%
%
%
%
%
%
按层级分类 总经理层 总监层 经理层 主管/高级专业
离职率(层级) % % % %
按层级分类 专业层 普通员工层 操作层
离职率 % % %
???
info@ ? 34 ?
六、行业薪酬水平--补贴调研报告
年度交通补贴年度交通补贴
%
%
%
年度交通补贴比例
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
4054 3937 3910 3729 4000
4500
年度交通补贴金额
3013
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
4 054 3 937 3 013 3 910 3 729
0
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
4,054 3,937 3,013 3,910 3,729
???
info@ ? 35 ?
年度膳食补贴
% % 66 1%
%
%
%
%
%
年度膳食补贴比例
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
4196
3913
2755
3940
3701
2500
3000
3500
4000
4500
年度膳食补贴金额
0
500
1000
1500
2000
2500
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
4,196 3,913 2,755 3,940 3,701
???
info@ ? 36 ?
年度住房补贴
%
%
%
%
%
%
%
%
年度住房补贴比例
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
6192
5152
8081
5629
5000
6000
7000
8000
9000
年度住房补贴金额
3090
0
1000
2000
3000
4000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
6,192 5,152 3,090 8,081 5,629
???
info@ ? 37 ?
年度通讯补贴
65 2% %
%
64 8%70 0%
%
年度通讯补贴比例
%
%
%
0 0%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
2568
2024 2282 2165 2260
2000
2500
3000
年度通讯补贴金额
0
500
1000
1500
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
2,568 2,024 2,282 2,165 2,260
???
info@ ? 38 ?
年度岗位津贴
%
%
%
30 0%
%
%
%
年度岗位津贴比例
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
6102
5291
3307
7251
5488
4000
5000
6000
7000
8000
年度岗位津贴金额
0
1000
2000
3000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
6,102 5,291 3,307 7,251 5,488
???
info@ ? 39 ?
年度高温补贴
%
%
%
%%
%
年度高温补贴比例
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
422
320 350
532
406
300
400
500
600
年度高温补贴金额
0
100
200
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
422 320 350 532 406
???
info@ ? 40 ?
年度节假日补贴
%
%
31 6%32 0%
%
%
%
节假日补贴比例
%
% %
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
1019
871
1090
853
600
800
1000
1200
节假日补贴金额
432
0
200
400
600
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
1,019 871 432 1,090 853
???
info@ ? 41 ?
年度其它补贴
%
%
52 4%53 0%
%
%
%
年度其它补贴比例
% %
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值外商独资企 外商合资企 民营企 国有企 平均值
3477
3204
2538
3344
3141
2000
2500
3000
3500
4000
年度其他补贴金额
0
500
1000
1500
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
3 477 3 204 2 538 3 344 3 1413,477 3,204 2,538 3,344 3,141
???
info@ ? 42 ?
七、行业薪酬水平--福利调研报告
给予各福利项目企业在总调研企业中的比例给予各福利项目企业在总调研企业中的比例
%%
年度补充养老福利
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
40 0%
%
%
%
年度补充住房福利
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
40 0% 36 9% 18 9% 55 3% 37 8%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
???
info@ ? 43 ?
%
%
%
%
15 0%
%
%
%
%
年度补充医疗福利
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
25 0%
年度车辆福利
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
% % % % %
???
info@ ? 44 ?
%
%
%
%
%
%
%
%
%
年度商业保险
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度自助福利
%
%
3 3%
%
%
%
%
%
年度自助福利
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
% % % % %
???
info@ ? 45 ?
%
%
36 8%
%
%
%
%
%
年度人事外包
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度其他福利
% %
%
% %
%
%
%
%
%
%
年度其他福利
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
% % % % %
???
info@ ? 46 ?
八、行业毕业生薪酬水平
毕业生起薪点 按学历分类一、毕业生起薪点--按学历分类
7 3348 000
博士及以上/Doctor
5,338
7,334
6,710
5,933
2 000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
0
1,000
2,000
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
5,271
83
6,000
硕士/Master
3,758
4,837
4,322
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
0
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate
博士及以上/Doctor 5,338 7,334 6,710 5,933
硕士/Master 3,758 5,271 4,837 4,322
???
info@ ? 47 ?
3,024
3,709
3,381
3,013
3,000
3,500
4,000
本科/Bachelor
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
2,680
3,146 3,050
2,450
2 000
2,500
3,000
3,500
专科/College
0
500
1,000
1,500
2,000
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate
本科/Bachelor 3,024 3,709 3,381 3,013
专科/College 2 680 3 146 3 050 2 450
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
专科/College 2,680 3,146 3,050 2,450
???
info@ ? 48 ?
高中及以下/High School
2,450
2,711
2,628
2,362 2 400
2,500
2,600
2,700
2,800
高中及以下/ g
2,100
2,200
2,300
2,400
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate
高中及以下/HighSchool 2,450 2,711 2,628 2,362
二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
6,756
8,493
5 889
7,693
7,000
8,000
9,000
3,993
5,339
3,872
4,520
5,889
2,797 3,253
4,489
5,660
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
985院校
211院校
一般院校
按院校类型分类 985院校 211院校 一般院校
专科学历 3,993 3,872 2,797
本科学历 5 339 4 520 3 253
专科学历 本科学历 硕士学历 博士及以上学历
本科学历 5,339 4,520 3,253
硕士学历 6,756 5,889 4,489
博士及以上学历 8,493 7,693 5,660
???
info@ ? 49 ?
三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类
6,201
8,453
6 000
8,000
10,000
土建类毕业生薪酬水平
3,899 4,438
0
2,000
4,000
6,000
专科 本科 硕士 博士及以上
医学类毕业生薪酬水平
3,835 4,426
5,999
8,168
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
医学类毕业生薪酬水平
0
1,000
2,000
3,000
专科 本科 硕士 博士及以上
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
土建类 3,899 4,438 6,201 8,453
医学类 3,835 4,426 5,999 8,168
???
info@ ? 50 ?
4 349
5,958
7,892
5 000
6,000
7,000
8,000
9,000
外语类毕业生薪酬水平
3,616
4,349
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
专科 本科 硕士 博士及以上
4,274
5,697
7,603
5,000
6,000
7,000
8,000
财经类毕业生薪酬水平
3,652
,
0
1,000
2,000
3,000
4,000
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
外语类 3,616 4,349 5,958 7,892
财经类 3,652 4,274 5,697 7,603
专科 本科 硕士 博士及以上
???
info@ ? 51 ?
3,415
4,180
5,442
7,325
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
机械类毕业生薪酬水平
,
0
1,000
2,000
3,000
,
专科 本科 硕士 博士及以上
工学类毕业生薪酬水平
3,472
4,117
5,186
7,072
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
0
1,000
2,000
3,000
专科 本科 硕士 博士及以上
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
机械类 3,415 4,180 5,442 7,325
工学类 3,472 4,117 5,186 7,072
???
info@ ? 52 ?
4,965
6,606
5,000
6,000
7,000
法学类毕业生薪酬水平
3,339 3,693
0
1,000
2,000
3,000
4,000
专科 本科 硕士 博士及以上
3,597
4,757
6,398
4 000
5,000
6,000
7,000
管理类毕业生薪酬水平
3,222 3,597
0
1,000
2,000
3,000
4,000
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
法学类 3 339 3 693 4 965 6 606
专科 本科 硕士 博士及以上
法学类 3,339 3,693 4,965 6,606
管理类 3,222 3,597 4,757 6,398
???
info@ ? 53 ?
理学类毕业生薪酬水平
3 320
4,632
6,107
4,000
5,000
6,000
7,000
理学类毕业生薪酬水平
3,018 3,320
0
1,000
2,000
3,000
,
专科 本科 硕士 博士及以上
4,452
5,741
4,000
5,000
6,000
7,000
文学类毕业生薪酬水平
3,069 3,094
0
1,000
2,000
3,000
,
专科 本科 硕士 博士及以上
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
理学类 3,018 3,320 4,632 6,107
文学类 3 069 3 094 4 452 5 741
专科 本科 硕士 博士及以上
文学类 3,069 3,094 4,452 5,741
???
info@ ? 54 ?
2 898 2 957
3,940
5,542
4,000
5,000
6,000
教育类毕业生薪酬水平
2,898 2,957
0
1,000
2,000
3,000
专科 本科 硕士 博士及以上专科 本科 硕士 博士及以上
3,790
5,069
4,000
5,000
6,000
哲学类毕业生薪酬水平
2,752 2,848
0
1,000
2,000
3,000
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
教育类 2 898 2 957 3 940 5 542
专科 本科 硕士 博士及以上
教育类 2,898 2,957 3,940 5,542
哲学类 2,752 2,848 3,790 5,069
???
info@ ? 55 ?
2 734
3,645
4,830
4,000
5,000
6,000
农学类毕业生薪酬水平
2,489 2,734
0
1,000
2,000
3,000
专科 本科 硕士 博士及以上专科 本科 硕士 博士及以上
史学类毕业生薪酬水平
2,571 2,688
3,539
4,714
2,500
3,000
3,500
4,000
4,500
5,000
史学类毕业生薪酬水平
0
500
1,000
1,500
2,000
,
专科 本科 硕士 博士及以上
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
农学类 2 489 2 734 3 645 4 830农学类 2,489 2,734 3,645 4,830
史学类 2,571 2,688 3,539 4,714
???
info@ ? 56 ?
四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类
4,153
5,598
4 000
5,000
6,000
人力资源部门/HR
3,081 3,274
0
1,000
2,000
3,000
4,000
专科 本科 硕士 博士及以上
5,836
5,000
6,000
7,000
财务部门/FA
2,938 3,091
4,046
1,000
2,000
3,000
4,000
,
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor
人力资源部门/HR 3 081 3 274 4 153 5 598
0
专科 本科 硕士 博士及以上
人力资源部门/HR 3,081 3,274 4,153 5,598
财务部门/FA 2,938 3,091 4,046 5,836
???
info@ ? 57 ?
销售部门/SA
2 491
2,781
3,856
5,279
3 000
4,000
5,000
6,000
销售部门/SA
2,491 ,
0
1,000
2,000
3,000
专科 本科 硕士 博士及以上
7 070
8,000
技术部门/RD
3,533 3,711
4,660
7,070
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
0
1,000
2,000
专科 本科 硕士 博士及以上
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor
销售部门/SA 2,491 2,781 3,856 5,279
技术部门/RD 3,533 3,711 4,660 7,070
???
info@ ? 58 ?
管理部门/PD
3 773
4,952
8,416
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
管理部门/PD
3,455 3,773
0
1,000
2,000
3,000
4,000
专科 本科 硕士 博士及以上专科 本科 硕 博 及以上
物流部门/LO
2,974 3,229
4,033
5,916
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
0
1,000
2,000
专科 本科 硕士 博士及以上
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor
管理部门/PD 3,455 3,773 4,952 8,416
物流部门/LO 2,974 3,229 4,033 5,916
???
info@ ? 59 ?
2,971
3,713
5,363
4,000
5,000
6,000
行政部门/OA
2,661 ,
0
1,000
2,000
3,000
专科 本科 硕士 博士及以上专科 本科 硕士 博士及以上
市场部门/MK
3,244 3,461
4,259
6,105
2 000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
市场部门/MK
0
1,000
2,000
专科 本科 硕士 博士及以上
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor
行政部门/OA 2,661 2,971 3,713 5,363
市场部门/MK 3 244 3 461 4 259 6 105市场部门/MK 3,244 3,461 4,259 6,105
???
info@ ? 60 ?
五、毕业生薪酬增长率（连续3年)
%
%
%
%
%
%
专科学历薪酬增长率
%
%
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
专科学历薪酬增长率 % % %
%
%
%
%
%
%
本科学历薪酬增长率
%
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
本科学历薪酬增长率 % % %
???
info@ ? 61 ?
% %
%
8 0%
%
%
%
%
硕士学历薪酬增长率
%
%
%
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
硕士学历薪酬增长率 % % %
17 1%%
博士学历薪酬增长率
%
%
%
13 0%
%
%
%
%
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
博士学历薪酬增长率 % % %
???
info@ ? 62 ?
六、毕业生离职率
%%
技术研发类离职率
%
%
%
%
%
%
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
技术研发线类-离职率 % % %
市场营销类离 率
%
%
%
%
%
%
%
%
市场营销类离职率
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
市场营销线类-离职率 % % %
???
info@ ? 63 ?
%
%
%
%
%
%
%
运营管理类离职率
%
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
运营管理类-离职率 % % %
%
%
%
%
%
%
%
%
行政支持类离职率
%
%
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
行政支持类-离职率 % % %
???
info@ ? 64 ?
九、附录
1 薪酬调研方法简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的覆盖多个部门、多种薪酬项目，调查项目涉
及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了行业员工的薪酬现状，以
及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，
丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业
提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资
源从业者。
调查流程
2 数据有效时间及薪酬口径
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2016 年 01月 01 日至 2016 年 12月 31 日
本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入
毕业生起薪点调研为：基础工资（不包含补贴福利，奖金绩效等）
发起调查 评估匹配
数据统计 数据分析 报告发布
收集数据
???
info@ ? 65 ?
3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平
年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）
年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包
含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常
使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。
10分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。
岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到
岗；一共分位五等，分别是：
“★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含)
“★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内
“★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内
“★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
???
info@ ? 66 ?
4、关于薪酬网
1）发展历程
中国薪酬网，致力于成为中国最专业、最优质的人力资源薪酬服务提供商。
中国薪酬网，创立与 2005 年，目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立
了办事处，业务覆盖全国 30 个省市自治区。
专注于人力资源薪酬信息服务
中国薪酬网是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向，逐步构建
了薪酬调研服务（薪酬调研，薪酬报告），薪酬人才培养（薪酬绩效管理师岗位培训），薪酬软件
开发（薪酬分析系统），薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务，持
续推动中国人力资源薪酬产业健康发展。
中国薪酬网发展历程
中国薪酬网，从零起步，在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。
2005年
2006年
2007年
2008年
2009年
2010年
2011年
2012年
2013年
2014年
公司在上海成立，开始为企业提供薪酬调研服务以及相关人力资源咨询服务
开始筹备中国薪酬网，为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务
自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站
成立培训事业部，开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训
成立HR软件事业部，开始为企业提供HR软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条
与人力资源社会保障部培训中心合作开展国家《绩效薪酬管理师》岗位培训
薪酬网网站注册会员超过3万名，薪酬网新浪官方微博粉丝突破10万
薪酬调研行业突破100个，同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项
开通微信公众服务平台，服务企业会员超过30000家
拓展EHR软件业务，与亚洲人力资源协会达成合作，共同推进人资源行业信息化发展
???
info@ ? 67 ?
解决方案
专业化人力资源薪酬整体解决方案
提升人力资源薪酬管理战略价值
中国薪酬网专注于人力资源薪酬方向服务和提升人力资源运营效率，以客户需求为导向，逐步构
建专业化的人力资源薪酬整体解决方案，为不同行业、不同规模、不同发展阶段的企事业单位提
供一站式人力资源外包服务，提升了人力资源薪酬管理的战略价值。
薪酬数据服务
互联网时代，我们凭借技术与应用平台的优势，将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁
为简，全面在线的系统满足了人力资源部门对于薪酬数据收集处理准确高效、实时查询、专业分
析的需求。
每年调研超过 220 个行业；160 多个城市和地区；2800 个基准职位，
每年处理薪酬数据超过 300 万条，积累大量薪酬案例。
电力行业
电信行业
电子制造行业
房地产行业
纺织服装行业
化工行业
机械制造行业
建筑工程行业
交通运输行业
教育培训行业
???
info@ ? 68 ?
金融行业
酒店餐饮行业
矿产冶金行业
旅游行业
煤炭行业
农林牧渔行业
零售百货行业
新能源行业
食品饮料行业
文化产业行业
信息技术行业
快消行业
医疗行业
医药行业
运输物流行业
互联网行业
石油行业
仪器仪表行业
???
info@ ? 69 ?
员工满意度调研
企业所有管理的出发点和归宿点是人，员工是企业管理当中最重要的能动因素，组织的活性和组
织活动能力强弱由企业全体员工决定。员工满意度调查，调查的对象是企业的员工，通过调查了
解管理中最重要和最活跃的因素——员工，来了解企业状况。在调查的过程中一方面了解和理
解员工的详细情况，一方面也向员工传达了企业的文化管理理念和先进现代管理思想，起到传播
的和上下沟通的作用。同时，通过员工满意度调查，从另外一个角度来审视企业的经营、管理、
管理制度、组织状况和管理者情况等企业经营管理方面的状况，帮助企业了解现状，发现问题，
进而为解决问题提供量化数据支撑。从员工的角度来审视企业可以收到非常好的效果，因为企业
的全体员工是企业建设的直接参与者和行使者，同时也是企业管理和经营活动的直接感受者，因
为他们直接在做，在直接做的过程中，直接感知和体验来的信息是第一手的，因而更为真实可靠。
HR软件服务
中国薪酬网以“Anytime、Anywhere、Anyway（在任何时间、任何地点、用任何方式获取服
务）”的 3A 服务战略作为自己不断追求的目标，面向客户推出各行业薪酬查询分析系统、员工
满意度调研系统、岗位评估系统，薪酬发放统计系统，HER 系统，ERP 系统等的软件服务组合，
为每个客户形成独具特征的个性化服务方案。现已开发的国内首个专注于薪酬方向“云服务”系
统，它整合所有服务通道，帮助用户一站式获取人力资源方向各类服务，为客户构建“随你所需、
随时随地、触手可及”的云标准支持服务模式。
员工背景调查
雇前背景调查是企业通过第三方专业机构在征得目标候选人授权的情况下，对其过往的经历和背
景进行了解的过程。藉此过程中所获取的相关候选人信息来做为企业招募决策的参考依据。
随着就业竞争的不断增大，越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向于选择对自己的简历
进行包装，超过 45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历与实际情况有出入。
显而易见，我们不能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一
种专业且行之有效的方式去了解目标候选人的过去。
薪酬网希望通过专业、客观的背景调查，为人力资源部甄选人才提供参考，用相对更低的成本解
决问题，规避潜在用人风险，共建诚信职场美德。
工具书籍
HR 的成长一直是薪酬网重点关注的方向之一，在提供专业培训的同时，中国薪酬网也提供大量
的人力资源相关工具、书籍；帮助人力资源工作者在成长的道路上及时的获取最新，最全面的知
识。目前中国薪酬网的工具书籍涉及到人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、
人力资源规划、劳动关系管理等模块。
中国薪酬管理年会
“中国薪酬管理年会”自 2008 年在中国薪酬网的诞生地上海首次举办以来，已成功举办了五
届，累计参会人数超过 5000 人，是中国人力资源薪酬领域界最具规模和影响力的行业盛会。
???
info@ ? 70 ?
医药连锁
2016年医药连锁行业薪酬调查报告-数据
附录
