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第一章 高层管理人员的薪酬体系
第一条 高层管理人员的工作业绩须以年度为周期进行考核和评估，其薪酬体
系实行年薪制。这部分员工包括副所长、总工。
第二条 年薪核定基准
各分管副所长根据分管业务的考核指标确定，即分管业务的利润、成本、新
业务拓展等指标。
第三条 年薪制构成
年薪制收入总额 = 月收入 + 年度业绩收入
其中，月收入 = 基础工资 + 岗位工资 + 附加工资
第四条 标准管理副所长、发行副所长业绩收入
业绩收入核算额 = ｛（所职工当年人均年收入 × 40%） +
（分管部门职工当年人均年收入 × 60%）｝ × R
业绩收入实发额 = 业绩收入核算额 × 个人年度考核系数
R：为调节系数，取值 ≤ R ≤
，根据院为所长当年收入确定的职工平均收入的倍率、由标准所所长核定。
第五条 总工业绩收入
业绩收入核算额 = ｛（所职工当年人均年收入 × 40%） + A × 60%｝ × R
业绩收入实发额 = 业绩收入核算额 × 个人年度考核系数
A = （工程设计部门职工当年人均年收入 × 60%）+
（标准管理部门职工当年人均年收入 × 40%）
R：为调节系数，取值 ≤ R ≤
，根据院为所长当年收入确定的职工平均收入的倍率、由标准所所长核定。
第六条 年薪制收入的支付
总收入中，月收入部分按月计算并按月发放。业绩收入部分，年底根据考核
指标完成情况计算，下年初发放。
第七条 标准管理副所长的考核项目及权重比例
考核指标项 权重 评价标准 评价得分 实际得分
2
比上年度超过5%以上（含5%） 1
比上年度超过4%-5%（含4%）
比上年度超过3%-4%（含3%）
比上年度超过2%-3%（含2%）
比上年度超过0%-2%（含0%）
人均利润增长率 30%
0以下增长幅度 0
比上年度超过5%以上（含5%） 1
比上年度超过4%-5%（含4%）
比上年度超过3%-4%（含3%）
比上年度超过2%-3%（含2%）
比上年度超过0%-2%（含0%）
新编图集发行增长率 20%
0以下增长幅度 0
比上年度超过5%以上（含5%） 1
比上年度超过4%-5%（含4%）
比上年度超过3%-4%（含3%）
比上年度超过2%-3%（含2%）
比上年度超过0%-2%（含0%）
修编图集发行增长率 20%
0以下增长幅度 0
完成在100%（含100%）以上 1
完成在95%（含95%）-100%
完成在90%（含90%）-95%
完成在85%（含85%）-90%
完成在80%（含80%）-85%
计划完成率 20%
完成在80%以下 0
态度 10% 参见态度考核指标定义表
第八条 发行副所长的考核项目及权重比例
考核指标项 权重 评价标准 评价得分 实际得分
比上年度超过5%以上（含5%） 1
比上年度超过4%-5%（含4%）
比上年度超过3%-4%（含3%）
比上年度超过2%-3%（含2%）
比上年度超过0%-2%（含0%）
人均利润增长率 30%
0以下增长幅度 0
比上年度超过5%以上（含5%） 1
比上年度超过4%-5%（含4%）
比上年度超过3%-4%（含3%）
比上年度超过2%-3%（含2%）
比上年度超过0%-2%（含0%）
发行室销售码洋增长率 20%
0以下增长幅度 0
完成在100%（含100%）以上 1
回款额 20%
完成在98%（含98%）-100%
3
完成在95%（含95%）-98%
完成在93%（含93%）-95%
完成在90%（含90%）-93%
完成在90%以下 0
完成在100%（含100%）以上 1
完成在95%（含95%）-100%
完成在90%（含90%）-95%
完成在85%（含85%）-90%
完成在80%（含80%）-85%
计划完成率 20%
完成在80%以下 0
态度 10% 参见态度考核指标定义表
第九条 总工的考核项目及权重比例
考核指标项 权重 评价标准 评价得分 实际得分
比上年度超过5%以上（含5%） 1
比上年度超过4%-5%（含4%）
比上年度超过3%-4%（含3%）
比上年度超过2%-3%（含2%）
比上年度超过0%-2%（含0%）
工程设计部门人均利润增长率 30%
0以下增长幅度 0
比上年度超过5%以上（含5%） 1
比上年度超过4%-5%（含4%）
比上年度超过3%-4%（含3%）
比上年度超过2%-3%（含2%）
比上年度超过0%-2%（含0%）
标准管理部门人均利润增长率 20%
0以下增长幅度 0
符合率在100%（含100%）以上 1
符合率在99%（含99%）-100%
符合率在98%（含98%）-99%
符合率在97%（含97%）-98%
项目设计质量 20%
符合率在97%以下 0
符合率在100%（含100%）以上 1
符合率在99%（含99%）-100%
符合率在98%（含98%）-99%
符合率在97%（含97%）-98%
图集编制质量 20%
符合率在97%以下 0
态度 10% 参见态度考核指标定义表
