【人力资源管理系统】人力资源管理系统
【系统功能】灵活用工（智能人员配置）系统
智能人员配置
提⼈“⼈效”
降低⼈⼈成本
遇到的问题：
岗位描述不清晰：在竞聘过程中，没有明确定义岗位职责和要求，这可能会使求职
者对职位的理解产生偏差，进而导致员工在入职后发现自己的能力与岗位实际需求
不匹配，进而影响工作效率和员工满意度。
评价方式不合理：在招聘过程中，缺乏科学性和系统性的数据支撑。因而在评估潜
在员工的能力特点时，过于依赖个人主观判断，容易出现误判和偏见。
培训发展不充分：在员工上岗后，忽视了对员工的培训和发展，导致员工无法适应
岗位需求或提升自己的能力。
人员查找不便捷：在面对岗位需求时，由于招聘渠道不畅、人才库不足或者招聘策
略不当等原因，常常难以找到合适的人才，导致招聘周期延长，招聘成本增加，还
可能错过关键的竞聘窗口期，影响业务的正常运作。
华恒智信灵活用工（智能人员配置）系统：
将合适的人在合适的时间配置在合适的地方
【专业化“智脑”，精准定位岗位需求】
提供“咨询+软件”的专业咨询团队作为“智脑”，通过专业的评估内容，提升岗位需求精
准度。根据行业、企业性质、组织、岗位、目的设计不同的指标、工具、系统、报告等；
满足不同企业、不同岗位、不同层级和不同职业能力等的评估需求，根据不同职级不同
岗位所需要的能力差异，设计差异化题目，并注重与企业现阶段的人才现状和人才战略
相匹配。
【专业标准体系构建，实现人岗需求统一】
人才标准与岗位模型构建，立体化储人才，健全储备机制。1000+岗位模型，分层分类
分析梳理并建立关键岗位任职资格要求和科学评价体系，构建高潜模型，强化正向引导
激励。
【多视角员工数据沉淀，提供立体量化参考】
基于华恒智信的“6+2”模型，全方位、多角度量化沉淀人才动态数据，既管过程也管结
果，既管人也管事。从十个维度，数十个指标实时有效采集和沉淀人才基础信息和各维
度动态数据，可形成基础积分（如学历、专业资质证书）、业绩积分（如年度考核、专
项考核）、行为积分（如遵章守纪、好人好事）、创新积分（如管理改善建议、业务改
进建议）、学习成长积分（如自主培训、学习总结）、组织贡献积分（如推荐优秀人才、
培养后备人才）等。
【可视化洞察人才数据，助力科学决策】
全方位、多角度自动化数据分析功能，可视化分维度全面评估，自动分析个人与团队的
数据，形成专业评估报告，通过各维度评分总览、雷达图和历史分析图表等，聚焦效率，
多维度分析对比，通过数据分析和挖掘，帮助企业更好地了解员工的工作表现、能力和
潜力，发现员工的优势和不足，为企业的人岗匹配决策提供有力的数据支持。
【灵活配置权重，个性化维度定制】
可根据企业实际情况，选择符合自身实际情况的维度进行参考测评，以便更准确地反映
企业的实际情况。此外，企业可以根据自身的需要和偏好，调整各个维度之间的关系和
权重分配，保障测评的准确度与灵活性。
【建立智能人才库，高效匹配筛选】
人岗智能匹配一体化，智能检索，精准识人，科学选人。过程数据标准化和标签化统一
管理，可实现人才库全域搜索人才信息，人岗智能匹配算法，支持自定义人才选拔的条
件与规则，最大化选才范围，精准定位人才，将合适的人放在合适的岗上，推动人才效
能最大化。
【线上统筹培训平台，助力员工不断进步】
从不同的维度评价点对员工各方面的能力测评，了解员工的优劣势和发展空间，有针对
性地制定个人发展计划和晋升规划，了解培训效果和员工对培训的反馈，以调整培训计
划和提高培训效果
【匹配全流程精准把控，定制化管理门户】
智能透明化人岗匹配，流程清晰呈现，随时可进行跟踪，评估过程中支持动态调整匹配
关系，修改岗位需求与人员实际情况。根据不同角色管理需求，可定制企业高管门户、
部门经理门户、项目经理门户、个人门户和人力资源管理门户等，可视化分级展现不同
维度信息，数据更聚焦、管理更高效；多元化系统端口，支持电脑端和移动端（平板、
手机）管理双结合、联动自适应，多终端随时随地监控，让评估更加便捷高效。
