员工离职
★目标：
1．离职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动，交接
工作，以利于公司工作的延续性。
2．离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷。
3．经理与离职人员的面谈提供管理方面的改进信息，可以提高公司
管理水平。
★辞职与辞退
按制度办理辞职手续，填写《离职申请书》，报部门主管，批
准之后再报由人力资源部，人力资源处同意后，办妥移交手续并
填写《工作交接表》后，方得视为按正常手续辞职，人力资源部
通知财务结算工资。
★辞退和开除
被公司开除或是辞退的，应填写《解聘/开除通知书》，然后
交人力资源部办理有关离职移交手续。被解聘员工应办妥移交接
手续，填写《工作交接表》后方得离职，同时由财务部结清工
资，凡开除的不予结算工资和押金。
无论以何种情况离开公司者,由人力资源部签发离职证明书，
一式二份,一份交离职人，一份留存人力资源部。
员工离职后, 人力资源部须将离职人员各项手续、表单归档
封存。
★辞职交接流程
辞职/离职申请
主管意见
人力资源部意见
业务交接
财务交接
行政出勤统计
行政交接
人力资源部备案
退工/结档
工作交接单
工作交接单
责任人：招聘主管
监督人：人力资源经理
