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任务绩效指标
二○○二年八月
目 录
6第一章 公司任务绩效指标
人力资源部
6人力资源部部长任务绩效指标
8人力资源部薪酬考核任务绩效指标
9人力资源部招聘培训任务绩效指标
10人力资源部工时定额任务绩效指标
11人力资源部社会保险任务绩效指标
计划财务部
12计划财务部部长任务绩效指标
14计划财务部副部长任务绩效指标
16计划财务部经营计划任务绩效指标
17计划财务部综合会计任务绩效指标
18计划财务部往来帐/内部考核任务绩效指标
19计划财务部税务管理任务绩效指标
20计划财务部出纳任务绩效指标
21计划财务部民品室-核算/工资管理考核任务绩效指标
22计划财务部民品室-成本管理考核任务绩效指标
23计划财务部民品室-固定资产/内部定价/销售考核任务绩效指标
24计划财务部军品室-核算/工资管理考核任务绩效指标
25计划财务部军品室-成本管理考核任务绩效指标
26计划财务部军品室-固定资产/内部定价考核任务绩效指标
技术改造办公室
27技改办主任任务绩效指标
29技改办非标设计员考核任务绩效指标
30技改办机械技术员考核任务绩效指标
31技改办电气技术员考核任务绩效指标
32技改办软件技术员考核任务绩效指标
33技改办硬件技术员考核任务绩效指标
34技改办土建施工员考核任务绩效指标
办公室
35办公室主任任务绩效指标
36办公室副主任考核任务绩效指标
37办公室党办秘书考核任务绩效指标
38办公室公司办秘书考核任务绩效指标
39办公室法律法规考核任务绩效指标
40办公室机要管理任务绩效指标
41办公室打字/收发考核任务绩效指标
42办公室司机任务绩效指标
思想政治工作/企业文化部
43思想政治/企业文化部部长任务绩效指标
45思想政治/企业文化部副部长任务绩效指标
46思想政治/企业文化部组织纪检监查干事任务绩效指标
47思想政治/企业文化部审计干事任务绩效指标
48思想政治/企业文化部工团干事任务绩效指标
49思想政治/企业文化部企业文化/宣传干事任务绩效指标
50第二章 民品事业部任务绩效指标
市场部
50市场部部长任务绩效指标
52市场部副部长任务绩效指标
53市场部客户经理任务绩效指标
54市场部业务经理任务绩效指标
55市场部内勤任务绩效指标
生产采购部
56生产采购部部长任务绩效指标
58生产采购部副部长任务绩效指标
60生产采购部生产计划/统计任务绩效指标
61生产采购部调度任务绩效指标
62生产采购部外协管理任务绩效指标
63生产采购部零件保管任务绩效指标
64生产采购部成品保管任务绩效指标
65生产采购部人事管理任务绩效指标
66生产采购部采购—计划/统计任务绩效指标
67生产采购部采购任务绩效指标
68生产采购部下料调度任务绩效指标
69生产采购部器材保管任务绩效指标
70生产采购部非标技术员任务绩效指标
71生产采购部机械技术员任务绩效指标
72生产采购部电气技术员任务绩效指标
质量部
73质量部部长任务绩效指标
74质量部检验技术员任务绩效指标
75质量部质量管理员任务绩效指标
76质量部民品检验工任务绩效指标
77质量部器材检验工任务绩效指标
产品开发部
78产品开发部部长任务绩效指标
80产品开发部设计员任务绩效指标
82产品开发部工艺员任务绩效指标
84产品开发部现场工艺员任务绩效指标
85产品开发部工装设计任务绩效指标
86产品开发部标准化任务绩效指标
87产品开发部资料/档案管理任务绩效指标
88第三章 军品事业部任务绩效指标
计划生产部
88计划生产部长任务绩效指标
90计划生产部副部长任务绩效指标
92计划生产部生产计划/统计任务绩效指标
93计划生产部调度任务绩效指标
94计划生产部外协管理任务绩效指标
95计划生产部零件保管任务绩效指标
96计划生产部成品保管任务绩效指标
97计划生产部人事管理任务绩效指标
98计划生产部采购—计划/统计任务绩效指标
99计划生产部采购任务绩效指标
100计划生产部器材保管任务绩效指标
101计划生产部非标技术员任务绩效指标
102计划生产部机械技术员任务绩效指标
103计划生产部电气技术员任务绩效指标
质量部
104质量部部长任务绩效指标
105质量部检验技术员任务绩效指标
106质量部质量管理员任务绩效指标
107质量部军品检验工任务绩效指标
108质量部器材检验工任务绩效指标
技术中心
109技术中心主任任务绩效指标
111技术中心设计员任务绩效指标
113技术中心工艺员任务绩效指标
115技术中心现场工艺员任务绩效指标
116技术中心工装设计任务绩效指标
117技术中心测试技术员任务绩效指标
118技术中心测试工任务绩效指标
119技术中心标准化成果任务绩效指标
120技术中心晒图发图/图书保管工作任务绩效指标
121技术中心资料/档案管理任务绩效指标
第一章 公司任务绩效指标
人力资源部
人力资源部部长任务绩效指标
序号
指标
权重
采用原因
指标解释
说明
数据
来源
1
招聘目标完成率
对招聘计划完成的考核
实际招聘岗位人数/计划招聘岗位人数
人力资源部
2
招聘人员的质量/业绩表现
突出招聘的质量
招聘人员的整体素质、专业化水平、工作表现等
由用人单位与部门的直接上级、人事管理、同事共同评价
各部门、事业部
3
优秀人才流失率
评估人才的保持率
（部门）优秀人才离职人数/（部门）总人数
优秀人才统计集中于技术人员、市场营销人员、各事业部副总以上经营管理人员
人力资源部、事业部、总部职能部门
4
减员指标
完成公司预计辞退人员的计划
减员人数
人力资源部
5
人员结构比率
人才梯队建设是公司持续发展的基础，薪酬考核专责通过考核管理辅助完成
各职务层次人才比率符合预定目标
人力资源部
6
业绩合同的签署率
衡量完成业绩合同的情况
实际签署业绩合同数/应签业绩合同数
人力资源部
7
及时完成的考核评估率
完成评估考核制度的力度
在规定时间内完成人数/应完成人数
人力资源部
8
考核数据的准确性
确保考核的客观与公正性
数据差错次数及严重程度
人力资源部
9
培训计划体系的建立与实施
对公司内不同层次人员培训计划的建立完善是人才培养、提高公司吸引力的重要措施，计划的有利实施是提高人员素质的保证
满意度调查结果
人力资源部
10
部门费用
控制部门管理办公费的能力及效率
部门实际费用/费用预算
计划财务部
人力资源部薪酬考核任务绩效指标
序号
指标
权重
采用原因
指标解释
说明
数据
来源
1
考核按时完成率
薪酬考核岗位负责考核制度的贯彻落实
实际完成考核人数/应完成考核人数
必须按照考核流程操作完毕
人力资源部、各部门、事业部
2
考核数据的准确性
确保考核的客观与公正性
数据差错次数及严重程度
人力资源部
3
薪酬计算准确率
保证薪酬和考核结果有效结合
薪酬计算差错次数
人力资源部、各部门、事业部
4
其他福利计算准确性
保险等福利计
