캬웕톶 ....哩 HJl有一定的物质奖励，所以，团队为他们量身定做的目标，切记要与物质紧密联系，以拉动他们工作的激情。2.地位取向，这种员工有很强的自尊意识，他们渴理得到尊重，也喜欢工作和地位带给自己的外界认可。在他们的潜意识中，物质可能被摆在第二位，他们喜欢成为焦点，成为明星，而获得别人对自己的崇敬。设定他们的目标时，要用提升或者赞誉作为主要内容，特别是在全体员工面前的夸奖。另外需要注意的是，不要在其他员工面前训斥有地位取向的员工，这样会导致他们对企业忠诚度的下降和工作激情，就算要批评，也要找到一个合适的时间，利用谈心的方式进行。3.自我实现取向，这应该是企业最需要的-种员工，他们的最大特点就是喜欢挑战，不怕困难，他们需要-种难度很高的工作来展示自己的才华和能力，他们认为自己的提升才是最主要的个人目标，所以他们具有很高的学习意붫탄ꎬ탄튲ꎻ훚탄ꎬ탄튲?识쪶，ꎮ엠培퇸养뫍和샻利폃用헢这샠类풱员릤工붫将쪹使웳企业튵能쓜最솿?快뿬速쯙度뛈做ퟶ大듳做ퟶ强잿自ퟔ身짭。ꆣ假볙如죧给룸他쯻们쏇一튻个룶?将心，心也;众心，心也톡选择퓱培엠训통和뫍物컯质훊奖붱励샸让죃他쯻们쏇选톡择퓱时쪱，ꎬ他쯻?첸췅뛓샙튻?们쏇一튻般냣都뚼会믡选톡择퓱培엠训통11.ꎬ因틲캪为쯻他们쏇认죏为캪自ퟔ?身짭的뗄쳡提高룟和뫍才닅华뮪的뗄展햹示쪾才닅是쫇价볛值횵的뗄最ퟮ?旅团11高룟体쳥现쿖。ꆣ设짨定뚨他쯻们쏇的뗄目쒿标뇪便뇣要튪尽뺡可뿉能쓜与폫?。ꆣ盖뺯自샗雹폪爵?ꎮ??ꆣ????ꇛ???自ퟔ身짭的뗄提쳡高룟有폐关맘。ꆣ?以틔上짏三죽种훖情쟩况뿶，ꎬ퓚在웳企튵业훐中튻一般냣是쫇并늢?"ꆰ붫将탄心，ꎬ탄心튲也，ꎬ훚众탄心，ꎬ탄心튲也ꆣ。"ꆱ훐中맺国古맅?뻞巨大듳的뗄差닮异틬。ꆣ而뛸作ퟷ为캪团췅队뛓领쇬导떼者헟的뗄主훷要튪?存듦的뗄，ꎬ쯹所틔以퓚在짨设뚨定풱员릤工룶个죋人目쒿标뇪时쪱一튻般냣?代듺著훸名쏻的뗄〈?武커经뺭七웟书쫩〉?之횮一튻〈?司쮾马십法램〉?定뚨?任죎务컱，ꎬ퓲则쫇是붫将췅团뛓队뗄的ퟜ总쳥体目쒿뇪标폫与每쎿个룶成돉?不늻可뿉能쓜只횻用폃单떥一튻一튻种훖方랽法램，ꎬ很뫜多뛠企웳业튵采닉?爵뻴뗚第죽三훐中뗄的튻一뻤句뮰话ꎬ，쯼它뗄的몬含틥义쫇是ꎺꆰ将붫军뻼?풱员的뗄个룶人죋目쒿标뇪有폐机믺地뗘融죚合뫏在퓚一튻起웰，ꎬ这헢就뻍?用폃的뗄多뛠种훖方랽法램并늢存듦，ꎬ릩供풱员릤工自ퟔ己벺选톡择퓱的뗄?的뗄意틢志횾是쫇全좫军뻼的뗄心탄脏퓠，ꎬ쪿土ퟤ率的뗄意틢识쪶是쫇全좫?要튪求쟳我컒们쏇要튪了쇋解뷢团췅队뛓成돉员풱的뗄价볛值횵取좡向쿲，ꎬ?方랽法램。ꆣ所쯹有폐员풱工릤不늻可뿉能쓜都뚼达듯到떽某쒳种훖高룟?军뻼的뗄心탄脏퓠，ꎬ뛾二헟者必뇘须탫统춳一튻。ꆣ"ꆱ헢这뻤句뮰话透춸漏슩?为캪员풱工릤制훆定뚨合뫏适쫊的뗄激벤励샸办냬法램和뫍目쒿标뇪高룟?度뛈，ꎬ떫但쫇是ꎬ，컒我쏇们뿉可틔以듓从뇤变룼更풱员工릤工릤作ퟷ目쒿?出돶现쿖在퓚管맜理샭的뗄一튻个룶基믹本놾条쳵件볾，ꎬ作ퟷ为캪领쇬导떼?度뛈，ꎬ最ퟮ大듳限쿞度뛈激벤发랢员풱工릤的뗄的뗄奋럜斗뚷欲폻望췻，ꎬ?标뇪来살增퓶大듳员풱工릤的뗄工릤作ퟷ动뚯力솦，ꎬ尽뺡最ퟮ大듳可뿉能쓜?者헟必뇘须탫把냑团췅队뛓的뗄目쒿标뇪和뫍每쎿个룶成돉员풱的뗄目쒿?挖췚掘뻲每쎿位캻员풱工릤的뗄最ퟮ大듳潜잱力솦。ꆣ下쿂面쏦，ꎬ就뻍我컒?地뗘调뗷动뚯员풱工릤的뗄积믽极벫性탔，ꎬ쪹使他쯻们쏇焕므发랢出돶最ퟮ?标뇪有폐机믺地뗘融죚合뫏起웰来살，ꎬ쪹使듳大家볒能쓜够릻向쿲着ퟅ一튻?认죏为캪的뗄员풱工릤的뗄价볛值횵取좡向쿲与폫大듳家볒共릲同춬讨쳖?大듳的뗄工릤作ퟷ激벤情쟩。ꆣ确좷定뚨和뫍尽뺡量솿融죚合뫏员풱工릤和뫍?个룶目쒿标뇪共릲同춬努얬力솦。ꆣ?论싛一튻下쿂:ꎺ?团췅队뛓的뗄工릤作ퟷ目쒿标뇪，ꎬ붫将쯹所폐有죋人뗄的意틢志횾同춬整헻?团췅队뛓是쫇由평每쎿位캻成돉员풱组ퟩ成돉的뗄，ꎬ作ퟷ为캪基믹?1?.ꎮ物컯质훊取좡向쿲，ꎮ폐有뗄的풱员릤工쫇是标뇪准ힼ的뗄物컯?个룶集벯体쳥的뗄意틢志횾统춳一튻起웰来살，ꎬ朝뎯着ퟅ一튻个룶方랽?本놾的뗄团췅队뛓成돉员풱，ꎬ평由폚于짺生믮活经뺭历샺和뫍性탔格룱的뗄?质훊至훁上짏，ꎮ쯻他쏇们죏认为캪，ꎮ췅团뛓队뗄的퓞赞폾誉뛔对自ퟔ己벺?向쿲、ꆢ튻一룶个쒿目뇪标릲共춬同얬努솦力닅才쫇是튻一个룶团췅队뛓领쇬?不늻同춬，ꎬ쪹使쎿每룶个죋人뗄的볛价횵值좡取向쿲也튲有폐很뫜大듳区쟸?的뗄쳡提高룟远풶没쎻有폐物컯质훊激벤励샸来살得뗃实쪵际볊。ꆣ他쯻们쏇?导떼者헟应펦该룃办냬到떽的뗄，ꎬ닅才쫇是튻一룶个횰职业튵领쇬导떼者헟?别뇰，ꎬ쯹所틔以쎿每룶个돉成풱员뗄的룶个죋人目쒿标뇪也튲就뻍有폐了쇋?认죏为캪，ꎬ횻只튪要ퟔ自己벺达듯到떽一튻定뚨高룟度뛈，ꎬ就뻍要튪享쿭?需탨要튪办냬到떽的뗄。ꆣ.ꇱ?编뇠벭辑张헅鹏열?圈좦I~川??A?I ?川ZI川ꆧY?川 ???
