ADD YOUR TITLE HERE 制度手册
CONTENTS
目
录
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1、入职流程 2、劳动合同
3、考勤制度 4、请假制度
5、休假制度 6、加班调休
7、薪酬制度 8、公司福利
入职流程
试用期满 1、提交入职资料
2、办理入职手续
3、录入指纹考勤
4、提交体检报告
5、参加入职培训
入职培训 1、签订试用期合同
2、进入试用期
3、办理社保五险
进入试用期 1、提交转正申请
2、评估转正申请
3、转正员工面谈
4、签订劳动合同
01
资料准备
身份证、学历证书、学位证
书、专业技术证书、个人简
历、离职证明、照片(办理社
保用，需电子版），填写并提
交《员工入职登记表》、 《
XXXX 公司入职职业规划表》
，保证其真实性，如有虚假，
将予以辞退，并不作任何经济
补偿
02
合同签订
一个月内签订劳动合同，试用
期3个月，合同有效期3年
0
3提交转正
试用期内表现优秀可向部门主
管申请提前转正
0
4离职程序
试用期内离职须提前三天提交
离职申请；正式员工离职须提
前一个月提出书面申请，方可
办理离职手续
劳动合同
早退
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；
假期届满且无续假仍未到岗的；
晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30 分钟的；
上、下班未打卡的；
违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；
用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
迟到
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30 分钟(含)的；
公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30 分钟(含)的；
VSVS
旷工
全勤：全月无请假、迟到、
早退、旷工情况的；
全勤奖励：员工全勤，当月
奖励100 元全勤奖金。
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销假申请
违规处理-旷工
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至少提前一天提交书
面申请《请假单》；
请假结束后，需第
一时间到人事处销
假。
20192019
请假流程
Please add
至少提前1个工作日申请
请假1 天以内
至少提前3个工作日申请
请假1 天以上
至少提前10 天申请
连续休假5 天
至少提前30 天申请
休婚假
至少提前60 天申请
休产假
请
假
注
意
事
项
请病假提出的时间
1、慢性病应至少提前一个
工作日向权限审批人提出；
2、急性病、突发性疾病允
许当日口头请假，就诊后于
三日内补交相关证明单据。
请病假的原则
1、未经批准休病假或者未
按照公司规定提交相关证明
材料的，均视为旷工；
2、员工不得采用虚假证明
（含骗取、伪造、篡改、涂
改病假证明），否则视为违
反规章制度的行为并给与旷
工处理；
3、因违反治安管理规定或
者自杀、自残的行为导致需
要停工治疗的，不视为病假
，按事假处理。
病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病
假证明：诊断证明书及休假建
议条、门诊病历、医药费收
据、挂号证明、出院记录等证
明原本，行政部留相关复印件
备案；
病假工资按北京市最低工资标
准的80% 发放； 病假期间补贴
按日扣除；对于医疗期满的员
工，因身体疾病原因导致出勤
率低于80% 的，视为不能从事
工作的情形。
假别产假
哺乳假
年休假
丧假
假别种类
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婚假 法定假
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年休假
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丧假
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哺乳假
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法定假
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婚假
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产假
休假制度 LOGO
11 22 33 44
55 66 77
元旦
1天（1月1日）
春节
7天（含调休）
清明节
3天
劳动节
3天（含调休）
端午节
3天
国庆节
7天（含调休）
妇女节
全体女性员工放假半
天，若遇周六、周日
，不予另行补假；
哺哺乳乳假假
时间
1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路
途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周
岁。
2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。
3、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿
身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。
前提
遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。
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国家法定休假日、休息日、婚假、
丧假、产假，以及因工伤停工留薪
期间均不计入年休假的假期内。
年休假在1个自然年度内可以集中安
排，也可以分段安排，或根据员工
需要冲抵病、事假，不跨年度安
排。
确因工作需要而未能使用的休假天
数，经部门负责人签字确认，由人
事部核准，可延至次年度第一季度
使用完毕，到期仍未使用完毕的年
休假将不再另行安排补休。
年休假为带薪休假
年休假 入司后连续工作满一年以上，可享受年休假
若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不足一个完整年
度的，按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数的折
算。
工作年限 年休假天数
1年≤年休假＜10年 5天
10年≤年休假＜20年 10天
20年≤年休假 15天
不享受年休假的几种情形：员工累计工作满1年不满10 年
，请病假累计2个月以上的。
具备条件
各部门只有在具备下列条件之一时，才
可组织员工加班：
（1）公司原因须安排加班的；
（2）为完成公司下达的紧急任务的。
提高效率
公司提倡通过改进工作方式、提高效率
完成工作，在规定的时间内完成，尽量
避免超时工作，原则上公司不鼓加班，
部门负责人有责任关注并避免过多加
班。
加班时间
工作日加班时间一般1小时，经公司与
该员工协商后，在保证员工身体健康的
前提下最多不得超3小时/天，每个月
加班时间不得超过36 小时。
加 班
加班需一次一申请，禁
止月累计填写申请单。
工作日加班时间一般1小时，经公司与该员
工协商后，在保证员工身体健康的前提下最
多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超
过36 小时。
公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作
效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作
，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班
，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。
注：递交时间:工作日应急加班于当天18 ：00 前；周末加班于加班前最后一个星期五的18 ：00 前，国家法定节假
日加班则于加班前一周。）加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。
加班申请
应提前向人事部递交《加班申请单》；
特殊情况不能按时提交者，应由加班人
员的部门主管电话通知人事部，在正常
上班后的第一个工作日18:00 前补交。
01 02
0403
调 休
0101
0404
0303
0202
员工调休需提前1-2 个工作日填写《调
休申请单》，由部门主管审批后交予人
力资源部备案。
如有加班，请病假、事假可以使用
加班进行调休。
加班在一年以内调休完毕，每年
末结清一次，不允许跨年调休。
调休时间最长原则上不得超过一周。具
体调休时间由员工所在部门主管安排。
员工平时零星加班以及周末加班或特殊原因的紧迫需要而统一的加班，原则上都采取调休的方式
进行调休。调休最小单位为半天，不足半天的可将加班时间积累到一起调休。
薪酬
保密
不允许打探其他员工的薪酬，
亦不允许将自己的薪酬情况告
诉其他员工；
职业
素养
员工对于非因本人原因直接或
间接获知的其他员工的薪酬信
息，有保密义务
发薪
日期
每月15 日发放工资，逢节假日
则顺延或提前发放。
薪酬管理制度
� 优雅舒适的办公环境。
� 每天25 元的高标准午餐补
贴。
� 每天15 分钟人性化茶歇时
间。
� 不固定的品酒时间。
THE SLIDE TITLE HERE
� 贴心的免洗洗手液。
� 周到的擦手纸、面巾抽纸。
� 防雾霾的 口罩。
� 各种咖啡杯、马克杯、品酒酒
杯。
� 温暖的盖毯。
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� 养老、工伤、失业、生育、医疗保、意外伤
害险。
� 入职体检及每年健康体检。
� 不定期团体活动：例如春游、聚餐、K歌
等。
� 女员工享受每月1天无条件休假假期。
� 节假日、生日礼品
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公司福利
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行行政政管管理理制制度度
二二
3、发文制度 4、员工意识
1、行为规范 2、规章制度
爱护公物，节约开支，杜绝浪费
服从领导，关心下属，团结互助
严禁工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览与工作无关网页
严禁以任何手段，蓄意破坏公司网络或窃取公司网上的保护信息
行为规范
遵纪守法，忠于职守，克己奉公
打印相关材料时，请节约使用每
一张纸，基本定稿再打印，尽量
两面复印或者打印。
Please add
爱护公共办公设备。
Please add
打印机要进行定期保养，每个
月月底行政部门需检查一下机
器运行情况。
Please add
请勿在打印机、传真机上放置
重物、液体。
Please add
办公室打印设备管理细则
办公用品
公司办公用品统一由公司行政部负责采购、
登记及管理。
员工领用办公用品需填写《办公用品领用登
记表》，向行政部申请领用。
如需购置办公用品，需先得到领导的审批后
，由行政部统一采购。
每月月底行政部统计本月各部门领用的办公
用品数量，报总经理助理处。
印章
公司印章印统一由总经理负责管理；
当文件需要公司盖公司印章的时需向行政部申
请填写《印章使用登记表》，不得将章印盖在
空白纸、空白表格、空白合同等空白处。
所有盖有公司印章的文档，需保存至总经理办
公室统一管理。
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办公用品管理细则
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企业简介 高端简约
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