ul;tl˝illmil:[lli,n 末一方资1西→一一→子:黯器翻企业领导者人摇摇刀到企业形象塑造的信用文/邓健夏丽在经济全球化、市场竞争差异条感召力和亲和力的总体的人性评价。象、环境形象、文化形象等要素构成。件制约日趋缩小的时代背景下，在现2、企业领导者人格魅力的特征这些要素是一个有机的整体，哪一个代企业管理模式中，越来越多的中国第一、企业领导者人格魅力具有环节出现问题，都可能导致整体形象企业已经开始走上了品牌化管理一一超越性。所谓超越性，是指思想上的受损坏。领导者形象作为企业形象的注重企业形象塑造的道路，并取得了前瞻性和行动上的先进性。第二、企有机构成本身就对企业形象的塑造有一定的成效。但是，效果不是太理想，业领导者人格魅力具有实在性。所谓很大的影响。成功的典范不多。究其原因是在注重实在性的含义包括两个方面:一是这(2)企业领导者人格魅力造就了企业形象塑造时忽略了非常重要的一种领导者人格魅力是实实在在地建立企业性格。企业其实和人一样是有生环，那就是企业领导者形象的塑造。在领导者与被领导者以及广大群众的命的、是有它自身的规律可寻的，是有一个成功的企业背后，必定有一支优利益、目标一致的基础之上的。二是自己的个性的(也叫做企业性格)。只秀的领导团队，在市场经济条件下的这种领导者人格魅力是实实在在地存有认识到企业是有生命的，有规律的，今天，决定企业成败的一些物质资源在于领导者与被领导者及人民群众的有自己的性格的才能有针对性的进行"硬实力已经逐渐被人的因素，主要实际态度之中，而并非是领导者的虚管理。企业形象是企业领导者形象的是领导团队人的领导力这一"软实力"假掩饰、自我标榜或自己操控的舆论折射和放大，一个优秀的企业领导者所取代。就如同人们提到通用电器公宣传。第三、企业领导者人格魅力具在企业精神和企业理念的形成过程司自然会与韦尔奇的领导团队联系在有长效性。所谓长效性，是指领导者中，具有他人不可替代的作用。尤其是一起，同样，说起中国的优秀企业海尔的人格魅力由于具有真实、健康、自然那些自主创业的企业家们，从企业诞集团，就不能不谈张瑞敏。在企业形的特性，不论其魅力形态怎样发生变生之日起，他们的世界观、人生观、价象塑造中一个很重要的环节就是企业化，但其顺应历史发展的客观规律、与值观就已深深地榕在了企业的血脉之领导者形象的塑造，而决定企业领导社会历史发展的方向相一致、与广大中，实际上已成为企业经营目标和经者形象的关键因素就是企业领导者人人民群众的根本利益相一致的魅力实营理念，而且伴随着企业的成长不断格魅力。企业领导者人格魅力对企业质却是不会改变的，对企业的发展尤升华和扩展。可以说，企业经营理念就形象的塑造有着不能忽视的作用.其是未来发展起到长期的效用，有的是企业领导者或企业领导者世界观、-、企业领导者人格魅力的内涵甚至会持续到永远。第四、企业领导人生观、价值观的具体化，是企业领导1、企业领导者人格魅力的含义者人格魅力具有巨大的感召力。所谓者精神的人格化的缩影，是企业领导在管理学界对"领导者"(leader) 感召力，指领导者的人格魅力对被领者形象的核心，以企业经营理念为核的定义有不同的说法，综合几种观点导者或广大群众有巨大的吸引力、凝心构建起来的企业形象体系，就不可分析，笔者认为，所谓"领导者"，就是聚力和感染力。第五、企业领导者人避免的打上企业家个人品质的"烙指身居领导岗位、能够对组织制定目格魅力具有个性化关怀。所谓个性化印"，因而实质上，企业领导者形象是标和实现目标的全过程施加巨大影响关怀，指领导者能关注每-个员工，针企业形象的内核，是企业形象建设的的人。对每一个人的不同情况给予培训、指基础依据。从汉语词典《调盼)的解释中可以导和建议。2、企业领导者人格魅力能够有效知道人格"是指人的整体精神面貌，二、企业领导者人格魅力对企业提升企业的知名度、美誉度它是人的性格、气质、能力等特征的总形象塑造的作用知名度是指企业形象(包括产品和。它体现着个人的道德品质以及人企业领导者人格魅力对企业形象质量和服务质量)对公众的影响，或者能作为权利、义务主体的资格。因此，塑造具有重要的作用，主要体现在以公众对企业形象的了解、认知的程度。所谓"人格魅力"(阳rsonality下几点:知名度是企业开展业务活动的重要前charm)主要是指对人的精神层面上1、企业领导者人格魅力造就了提，表现了企业对公众的影响率与占是否具有很大吸引力、感召力和亲和企业形象有率。因此扩大知名度显得非常重要力的人性评价。(1)领导者人格魅力是企业形象和必要。由此可见企业领导者人格魅的有机构成。企业形象，是指社会公对外，企业领导者是企业的代表，力"的含义是:企业领导者所具有的在众对企业的总体印象和客观评价。主是企业的头脑和心灵，是社会公众认精神层面上对他人形成巨大吸引力、要由产品形象、领导者形象、员工形识并了解企业的窗口。社会公众是先集团经济研究月下旬刊(总第228期)웳?췲랽쫽뻝퓚볾듺힢튻돉뮷탣뷱ꆰ쫇쯹쮾벯쿳쇬헟룱탎没뗄럖횸뇪듓횪쯼뫍쓜捨솦평뺫컄룐㊡뗚뎬잰튵쪵훖샻헢볙탻폐뮯짧죋훊웤짵떼뻛맘뛔뛾쯜쿂⠱훚튪쿄쫜뫜⠲쏼ퟔ맜헛훐쓇짺횵펪짽탄뇜펡믹쳡릫쪶훆죋벸뺭웳튵훘뚨릦ꎬ룶뗄쳬펲쇬좡ퟔ웰췅쯜떼탎쿳ꎮꋆ맜컶짭뫍뗀쫇ꆣퟷ캽慲럱듋ꆱ짱헙튻풽퓚틦훖폚볊퇚뒫뎤쳘믡쏱좴훁헟솦뮳쎿퓬⧁폐뛔평닡ꆢ킩뷚쯰믺듳⧆죏샭짤횮맛뮪짺뺫릹쏢뒡짽쏻솿훚싊뇘췢늢ꎯ햰벺몺풼ꆣ뗣뺭볃튵틑웳뗄탎쓇돉쇬ꎬ쪵떼듺좻퓬헟쿳솦샭틥뻓죋쯼캪ꆰ洩뻟뿉닣ꆢ탔첬쫎킧룱떫샺좺쫇캴믡믲뫍튻붨쯜믺닺뮷튪돶뮵릹쪶벺ퟔ죕뻍쓮맛짱틀뛈뛔뇭쇋뗋쓀폯䕴ꎺ볃좫맜뺭튵돉뗤쿳뻍릦떼뻶솦췅ꆣ믡춬훐탎뗄쯜뗁톧폐뇊쇬쿖ꆰ쳥좨죋훷탔볻몬쏦뫍웳헟쒿뛈ꆢ뗚ꎬ웤쪷훚늻살돖맣룐뻟횸룶틩퓬볕릹욷뺳쯘펰룱쫇떽럅뺫웰틑볊삩듲틲뻝럾뷢붡뫍룶쟷퇐듊쟲샭뾪탎킧랶쯜쫇뗄췅뚨ꆱ뛓뻍폫퇹늻튻쿳맘웳퓬쇬뷧헟떼쒿죋탔쿖샻룱튪뫜움ꎬ틥짏쟗쯹몬뇪횮ퟔ죽ꆣ솦쮳랢믡탸횸듳좾폐훘?돉컊놾쿬짱쯻뒴짮뛸햹볛뫋살컱쇋듋춷튵쯵뺿탐탔뮯쒣쪼쿳ꆣ늻퓬웳뛓ꎬ죋죧캤쓜룶뗄볼튵폐떼볕뛔춬죏룚뇪뗤룱ퟅꆢ쫇듳볛ꆰ뫍쇬캽틥놻튻폫훐컒쯹평싛펦햹룹룄떽뻟좺솦ퟷ튪쮸ퟜ쳢짭쯼탎쯻짮틑쟒헟횵탄쪵쓚횪훊삩쓔킡㈰뚯뗄ꆢ쪽ퟟ쯜떫뛠쪱튵ꎬ틑춬뛻쮵늻뫜틲쇬ퟅ헟?ꆰ캪캻ꆱ룶틥솦횸컼ꆣ웳ꎺ쯻떼뎬냼훂룱놻뇪캽폚웤샺놾뇤웰폀폐훚탔폃쳥뻍ퟔ쫇쿳튻쏇뗘돉냩뿉믲맛뮯훊뫋쏻솿뾪듳뫍뗄〷뚱⣒쫐쪱훐짏퓬쫇ꆣ뫶쇬놳퓚돉뺭죋웦웰첸훘쯘떼늻쮸쮵ꎬꆢ좫웸컱ꆱ뛔틽튵웳뗄헟풽솦삨뛸냱뎤뻟쪷랽샻떽풶뻞폐뗚뮯쓜춬ퟷ죁펡컄뚼탎웤짭닅룶뿉죜캪쯦틔볒뛈⦶햹횪탄뒰ꆤ뷙듺늽㓔뎡ꎬ쇋뗄뺿싔떼뫳쫐냜훰쏇훐헅튪뻍헟쓜룱램쯹맽횸훊훷⡰죋솦쇬튵탎ퟜ탔뻟솽쫇믹늢믲킧폐랢쿲틦뎤ꆣ듳뻞컥맘쟩폃ꛊ쿳뮯믺뿉웳쪵짺폅샭쳦쫀퓚ퟅ쮵쯵룶ꆢ풹릫쏻쇩뿚쇬놳쟚싏뺺풽욷뗀킧웤쇋헟ꎬ뎡뗄붥솦쳡쇬맺죰뛸쫇죋뫶죁캽릻돌ꆢ쳥敲떼돉룱쿈폐룶쪵틔뒡럇ퟔ탔헦탎햹쿠뛔웚뗚듳뮳힢뿶쟆쿳뫍쓜ퟷ튵맦탗쏼탣쓮듺볒뷧웳펰쏀⢰ꯖ뷢컱훚뛈ꆣ뺰싑헹살없슷맻풭럇탎뇘뺭튻놻헢떽떼뗄쏴뮷뻶웳룱쫓솦ꚵꆱퟛꆰ뛔쪩쓜뗂獯뺫룐헟뻞쫇쪵랽벰횮벺ꎬ첬쯄ꆣ쎿룸훷ꛔ뿍쿳헻캪죋싉헫쇬쏇맛튵뮯쳥욷ꛄ폾ﳀ?ꆢ믮쿔짧뷸쿂꺿닮풽뮯ꎬ늻틲뎣쿳뚨볃킩죋튻춨췅폅ꆣ뷚튵뗄쒺⠱뫏쇬ퟩ볓헻솦욷湡짱헙헟듳쓌횸퓚쏦맣짏쪵닙쫇ꆢ퓵뿍훂킧컼쯹폨뛔튪뗐맛뗈쳥웳뿉떼탎ퟷ펪쾵훊?뛈ꢲ쓓죏뚯펰뗃짧믡뷢뇝ꎬ꿠틬뛠맜늢쫇훘뗄폐쳵컯ꆰ폃뛓탣뻍웳쇬솦ퟷ쓚곒敡벸떼횯뻞쳥뗈훊룱汩닣쯹컼탔?뻟쮼ꎺ듳쏱뿘횸붡퇹맛ꆢ틽캽룶엠탎췁컏움튪ꎬ헻튵톰헟돉듓죋쒿뺭쫀샭쿳믓陼냏횪쿬럇듺믡릫퓚억ꆣ뗐쫍떼쳵뗄샭좡첫퓚튪쯜튻볾훊틲죭뗧솪웳쫇튵뛔폃몭?摥훖헟훆듳뺫쳘틔ꆣ瑹쏦뫍뻟틽움폐쿫뗘좺쇬뾵랢맦폫ꎬ솦룶풱통쿳짧볛쯘쓄쳥탎맽짺톪뇪뎤펪뷧쓮뻍ꆰ붨탐훘싊뎣뇭릫훚쿖?뗚풸훐ꆪ뗃샭힢뗄퓬횧쿂쯘쪵웷쾵튵웳쇬헟ꆣ爩맛ꆱ뚨펰짱헷벰틲짏쟗폐솦볛쯹쫇붨훚뛾뗘폟떼ꆢ짺싉맣햹놻탔릤퓚믡릹튻탎쿳ꎬ뷸돌폈싶뫍늻캪샓짨?겻튪폫훘㈸뛾웚맺ꆪ쇋쿫훘튻ꆣ폅뗄풴ꎬ솦릫퓚몣탎튵떼죋뗣쒿쿬뿉쏦듋뫍ꆢ캽헢솢쫇듦탩싛뻟헟ퟔ뇤듳쪵폈쇬쓽뮯횸틔훷돉룶쿳폐짺탐웤떮횮뺭뛏쓮뫋뛈잰햼튪죏쿈ꆢꎬ훷ꆱ뛻뻍쎲ퟜ퓚좻폫헫ꆣ폐쫇볛떼?틔웳횻헟튪쫇ꎬ죋룱솦뛔웳튵탎쿳쯜퓬뗄ퟷ폃
腾器域:二二人办资I认识一个企业的领导者，才通过领导款超过百亿美元，并在遗嘱上写明要地吸引广大员工，使大家都能积极主者，认识到整个企业。企业领导者如果把百分之九十的财富捐给慈善事业。动地为企业的发展出谋划策，还能够不能勾起公众认识他的好感和欲望，这种企业家让公众敬佩万分，同时公把全体职工的潜在能力充分地发挥自然也会导致公众失去对其领导的企众对他所领导的微软就有一定的信赖出来，使员工在工作时感到心情舒业走进并认识的欲望，只有让公众认度。比尔·盖茨给微软带来的并不仅仅畅，无压抑之感和厌恶之心，极大地识并认同的企业领导者，他所领导的是经济利益上的巨大效益，更多的是提高工作效率，保证企业充满生机、企业才会被公众认同并接受。他以自己出色的人格魅力给微软创造活力和后劲。从而使员工紧密的团结再则，从消费心理上看，消费者先了无法想像的社会价值和精神价值。在领导者的周围，团结在企业的周是通过对企业领导者的信任从而引发微软现在享誉全球的声誉和比尔·盖围，大家团结一致、齐心协力为企业对该企业产品的好奇和信任，再由对茨所树立的具有人格魅力的企业领导的发展壮大而奋斗，这样的企业由内企业领导者的认同到对产品的认同，者形象是分不开的。而外地具有一定的和谐度。最后由对企业领导者的理解到对产品社会公众对企业形象的最终评价企业要生存就要适应瞬息万变的的理解。因此，企业领导者人格魅力对主要是以企业的知名度、美誉度为依社会和纷繁复杂社会关系，这些关系于产品的影响客观上也是存在的。因据。企业领导者的人格魅力提高了企包括社区、股东、政府、公众传媒、消费此，一个名企业领导着在客观上能够业的知名度和美誉度，实际上也就提者、竞争对手等等。有人格魅力的企业影响一个名产品，造就一个名企业。升了企业的形象。领导者一般都能通过有效的沟通，很企业的知名度有两方面的不同表3、企业领导者人格魅力能够有效好地协调好各方面的关系，为企业的现，一是美名传千里的知名度，一是臭增强企业的和谐度发展赢得一个比较和谐的外部发展环名远扬的知名度。这就要求必须由美企业的和谐度是指一个企业在发境。比如，IBM公司总裁能够非常自誉度来有效地对知名度进行约束和补展运行过程中，获得目标公众态度认信地说，如果IBM一夜之间被大火吞充。所谓美誉度，是指公众对企业形象可、情感亲和、言语宣传和行为合作噬，所有的工厂化为乌有，他也只要一赞美的程度和信赖的程度。它反映的的程度。它是美誉度在公众道德评价月就能重建IBM。这就是因为IBM是公众对企业整体、综合的评价。美誉中的延伸，是企业开展公共关系工作总裁巨大的人格魅力让IBM在任何度是企业最宝贵的无形财富。世界上获得回报的指标。态度认可是公众在一个方面都具有很高的和谐度，无论一些优秀的企业，如:可口可乐、奔驰、认知企业的基础上，对企业的接受与是政府组织、还是社会的有才之士、甚IBM公司等，无不具有较高的美誉肯定，情感亲和是公众!理性与情感结至是消费者都已经在情感上与理性上度。合而形象的对企业的喜爱程度，言语认可并理解了IBM。他们已经不自觉宣传是公众主动的传播企业的良好对IBM总裁和IBM这个品牌形成一公强众迫地的心去理接就受某是一这样企业，他或们企并不想被受某或企业领形象，自觉成为企业新的人际传播媒种偏好，他们能自觉地成为企业新的导者，而是想通过自己的眼睛去认知介g行为合作是公众自愿忠诚于企人际传播媒介，主动的传播企业的良企业或企业领导者。如果一个企业领业，长期乐于选择和接受企业提供的好形象，还能自愿地忠诚于企业，长期导者能够多参加社会公益活动，如扶服务。乐于选择和接受企业提供的服务。甚危济困、捐资助学等等，他们的美誉度对内，企业领导者是企业内部员至为企业的发展壮大奋斗一生。这就就会提升，公众形象就会提升，企业的工的精英，是员工学习、工作的榜样。是企业领导者人格魅力带来的较高的美誉度也会随之提升。比如微软的比员工是企业存在与发展的条件之一，企业和谐度，这是一种文化氛围，是企尔·盖茨一一一位深受年轻人崇拜、也是企业形象很好的宣传者。员工对业生命力的体现，更是企业形象的升敬仰和羡慕的对象，许多人把他当作企业的忠诚度和归宿感在很大程度华。效仿的榜样和人生目标。原因很简单，上能影响社会公众对企业形象的认综上所述，企业领导者的人格魅人们从他身上看到了一个成功富豪的可，因此企业领导者是否具有人格魅力不但造就了企业的形象，而且能有形象一一既富裕又不乏同情心，靠勤力将直接影响企业员工的安全感、归效地提高企业的知名度、美誉度，增强奋加努力而不是投机取巧钻法律的空宿感和员工对企业的忠诚度。从前文企业的和谐度，使企业形象得到升华。子，富甲天下却不奢侈挥霍，更不干斗可知，企业领导者人格魅力具有个性由提升企业领导者人格魅力的方式来富比阔的蠢事。他的致富不靠家庭背化关怀的特征，他能关注每一个员完成企业形象的塑造，是企业形象塑景，仅仅靠自己聪明的头脑和苦苦钻工，针对每一个人的不同情况给予培造最终发展的方向。这样的企业形象研的几项技术，白手起家，完全靠自己训iI、指导和建议，他能用自己人格上才能长久地保持，并永远地为企业的的努力奋斗。而且富了以后，懂得回报的优点去感染和吸引他人，使他能够可持续发展而服务(作者单位z乐山师社会，对穷人也很大方，为慈善事业捐深孚众望、受人钦佩，像磁铁石一般范学院旅游学院集团经济研究月下旬干UCi忘第228期)?췲랽쫽뻝죏뿮뗘헟냑뚯늻헢ퟔ훚돶튵뛈뎩쪶쫇쳡웳쯻믮퓙쇋퓚캢캧뛔듄뗄뛸ퟮ짧훷폚뻝냼듋펰짽쇬㎡뫃쿖퓶랢쏻뺳폾햹탅돤뿉쫉퓞퓂훐ퟜ믱튻䥂뿏훁뫏릫탻쿫탎훖떼뷩죋럾샖캣뻍릤쏀풱뛻튲뺴뮪킧짏ퟛ솦럜쯞ퟓ평뢻뮯췪뺰퓬퇐통닅짮랶ꆯ벯뺭솦쪶뎬컼ꎬ냙뗘쓜훖좫좻뛔살ퟟꆣ늢룟튵틔퓲컞쇬춨죭룃쯹랢탎췢뫳믡샭튪닺삨뗄ꆢ쿬쇋떼ꋆ잿햹풶뛈퓋쏀돌뻍릫닃쫇뗃룶킩횪헾䶹뚨샶뿉훚뒫䥂놻쿳욫헟ꎻ볊컱폚볃쓚캪웳폾릤ꆤ짺퇶럂짏쏇늻붫볓룐쳡뇈맘돉ퟮ얬폅돖췅톧볃뫍튻맽틽죏럖캪릴웳쳥튲쯻ꎬ뷸뇈컞릤닅ퟔ램떼쿖듳쫷햹쇬쿳뗘평릫튪뷢쫇뺧짧횪뺺헟뗄킭펮퇯살탐쮵쯹쟩뛈쓜훚퇓뻞믘랽폅뢮ꯋꎻ쿻탎늢䷗잿뫃뒫믲뎤ꆣ톡삧쳡뺫튵룇쏼펰듓틲떫ꆪ횱얬뢻짽삫뮳뷶헫훕벸횸솦뗣탸뺭풺샻뫳룶냙맣쪶횮웳웰튵횰믡쯹쪹늢뛻톹춬ퟷ벺듓쿫헟뛔퓚볒솢ힳ떼쫇뻟훚짺ꆣ틔럗뗄쟸쏻헹튻횪뗁뗷뗃뫍죧폐맽ꎬ캽룐돌훘짬듳놨쏦탣ퟩ뺵쟩럑쿳샭탄릫?웈ퟔ뛸캪능웚릻퓱ꆢ짽펢쇬튲킳듄솦쿛훒냱쿬쫶쯻듋퓬ꆪ뷓룟풱볗뷶랢쿮뻃럜좥췻볃틦뺢싃웳틚듳떽뻅튵릫볒릤떼쇬풱죏ꆤ틖뗄킧놻돶쿻쿱쿭췅닺헟럖폐뛔듦틲랱펰ꆢ쏻뛈냣뫃쏀튻횪킳ꎬ돌죧쟗쯼붨ퟮ뚼횯좣룐뷢샭훚쎺뗘뻵쯻쫇뫏쎽샖뮹뛠뫍뻨믡ꆪ탎쒽돏퇹짧짭뻍볈뛸쳬듀쳘뾿쎿햹벼뚷쟮퇐짏ꆣ튵쏀풱헻쪮뗄훚죃훂떼릤쪶룇횮웳싊릫즫럑훜폾뷡욷뻟뛸늻튻뻍듋뢴쿬막뫍쫖닺탎뚼뛈볕룷쏻룶䥂뗘훐맻쫇죋놦횸믹ꆢ곎쟗뛔쇋훷쵉좥돉쏇쿫ퟷ뷩쇬폚쓜닎뷓랢헟쯦듦ꎬꆪ쿳쳥믡짏뢻쿂쫂헷ퟔ쫵붨놣ꆣ좾쫜폎뺿듓뗄풪릤룶랢죏릫잱퓚듄룐튵ꎬ훚탄짧캧쇬좫튻폐럜뾪뚨튪퓓뿍헟뚫쏀뗈욷쿳쓜?랽뒫킳뇈뛈쫇䶹뛔䥂ꆢ뎧탅䶡헻웳룱맳뇪뒡뮹?뫍틑뚯䉍뷓캪춨떼톡ퟔ볓쫜훺햹풱죋횮헢뫜쿖뾴풣좴ꆣ벺틩돖럾튲㈰뻞뛸톧쇬ꎬ웳닆햹쪶훚퓚캢릤폻룸뫍듳놣죏죋쪹샭믡떼쟲훂뫃뚷춬뗄탎쫊횪짧맛ꆢ폾뗈ꆣ춨솽쮸쏦잧뛈뷏횸ꯋ믱䷒퇔뮯삵ꏕ쳥튵뫜짏쫇뮾뺭䶡헢쫜ퟔ맽릫훷헟퓱풸톧ힳ룱쳡폫캻쿳맩짺떽폖춶늻쯻쯜듏쿲냗쟒컼컱쟕〷뎰킧풱떼늢쪹튵뢻돶쯻뺴쓜쪧죭ퟷ췻캢퇡횤춬룱짏볛췅헟뗄ꆢ웦ꎬ떽ꆣ뫍쿳펦쏻믡죋헾뛈퓬맽랽샯헢튻뻗뗃믒쫇폯캪뾪솦컞첬룟죧짧?릫퓚ꏋ퇹뒫룶쒳뻵ퟔ훚뚯뗘뗈듳톧짽랢짮룼쯞쒿뛔쇋늻믺웳짝쏷쫖틽⣗엥ꆤ틦릤헟퓚듳ꆣ뻨쒱뗄엥솦좥뻍쪱ꎬ죭뛱웳늢뾴횵뷡짹웫뫍헢뛔킳쮲쇬뛈맘튲룱뢮폐쏦죁룶?쒿맖횸탻컚돌췊ퟛ햹죃탎ꎺ믡킽훚쟩쾲능욷튻탂뗘벺ퟔ죧뷓훒릫쳡뗈럜쾰훖쫜쫇탭룐뇪랦좡튵돞훂늻웰쓜폀쇋쯻랽㓔ꎬ뷴ꎬ틅볒웳룸뮮뫃췲돤뛔폐룐횻듸횮튵뷓솦뫍퓚탅폾탄퇹닺뛈샭ퟮ쾢떼ꆢ쾵쫇쪵죋튻킧뗄ꛄ횪튪쏄뷸뇪꺼릫뒫쟒뫏䥂닆죏뿉쾸낮쯻없돉풸맻쫜돏틦릩뚷믡뇈컄쓪뛠ꆣ룶럱쿳춬쟉탎믓뢻힢춷폃풶틔?쿱싏룼쏜닅훶뚼튵듈닟룐럖웤튻떽폐살탄쯻돤쫜룸쿻뺫웳죎뫍킭뗄욷ꆣ뷢훕췲헟쏀ꎬ듦솦릫뿍볊룱룶늻?쏻췢쟳탐훚릲䷔뢻뿉킳뿚?탔짏돌톾쏇탎죋캪퇛훒능폚믮쓚쳡릤죧쳵뮯쟡뫜풭돉뻟쟩낲ퟪ뛈쿳믴쎿쓔ퟔ뗘뫳ꗎ듅싑뛠뗄춨짏쓜쇬짆ꎬ뫍뗘뚨탄죃뗄쯹싺ꆣ캢럑짱튵듓뇈솦웳떽움뇤죋폾헢퓚쳡훚맛쏻릵춬믓캪뛈늿뇘뮷풼뮴뛔탐쯻쯼뗀ꩉ맘?쫇뿉닅쓃폫궲늢돉믲볊뺦돏룶뚯럾쏇짺짽ퟷ볾럕탎냑듳틲쿳룱릦폐뛸좫램뗃뻟뾿튻뿶췪벺쪹뮣듈쳺꺿췅맽킴믽떼쫂뮹폻춬랢뗄쟩릫늢벫쇬짺죭헟볛뛸뛻캪퓙튵죏뛔룱뛈킩룟뒫짏튲솦웳춨뇭탐ꎬ탫잳쫸첬랴뗂䉍쾵캺쫀샖뷓횮샓샭ꎻ믗늻솼튻좥폚쳡컱풱ꆣ뷏캧돧쿳쯻돌뫜뢻죋쟒룐싉듓떽룼폐랽볒룶탎뿠룸좫뚮뫀짆쪯꿠쫇뷡쇬쏷벫헟튵쓜췻쪱믓뗄탅쫦훚늻듳떼믺뒴쿈횵훜틽ꆤ웳평춬닺캪맘ꆣ쇋쎽뻍ꎬ?튻햹ꏗ뫍뛈뫏횻펳움릤뷧컞ꆢ쫜쪿룐탔퇔풾뫃능탂죏릩죧쏀헢냱룟냝떱볲뫀룱뾿잰짽룶쪽춥풱쿳뿠폨탎뗃훉쫂억떼튪훷죧ꆣ릻ꎬ릫웳삵죏뷶뗘뗄ꆢ퓬랢룇튵뛔쓚욷솦틀쾵틲쳡뫜쫇뮷쏀?늹탎ퟷ볛짏퓚싛놼폫뷡폯쇬쎽횪솼뎤럶짵폾뻍퇹뇈짽떥폐쟚맩퓶뿕컄뮪룉탔살놳쯜ퟪ엠쿳ퟔ믘뷊냣?맻뷶뛔쿻튵돴쿳튻폾돛짵웚뛈뗄ꆣ웳ꎬ잿뚷벺놨?뻨㈸럑ꆢ웚?
