STRENGTHS
成功法则
WHY
THEY？
盖洛普成功定义——
充分实现你的潜能。
盖洛普公司30年
200万人访谈
发现
34种
STRENGTHS优势
技能
知识
才干
STRENGTHS优势构成
优势
=
产生效益
贯穿始终
感觉
思维
行为模式
+
+
经久不变、与众不同的才干
共同经历才干的发现之旅
不假思索
渴望
学得快
满足
取悦
战略
追求
自信
排难
责任
交往
积极
完美
学习
思维
搜集
个别
包容
理念
和谐
前瞻
专注
公平
体谅
纪律
伯乐
审慎
回顾
关联
竞争
沟通
统率
信仰
统筹
分析
适应
行动
成就
取悦
战略
追求
自信
排难
责任
交往
积极
完美
学习
思维
搜集
个别
包容
理念
和谐
前瞻
专注
公平
体谅
纪律
伯乐
审慎
回顾
关联
竞争
沟通
统率
信仰
统筹
分析
适应
行动
成就
奋斗纬度才干主题
解释一个人
“为什么”
的问题？
取悦
战略
追求
自信
排难
责任
交往
积极
完美
学习
思维
搜集
个别
包容
理念
和谐
前瞻
专注
公平
体谅
纪律
伯乐
审慎
回顾
关联
竞争
沟通
统率
信仰
统筹
分析
适应
行动
成就
交往纬度才干主题
解释一个人
“谁”
的问题？
取悦
战略
追求
自信
排难
责任
交往
积极
完美
学习
思维
搜集
个别
包容
理念
和谐
前瞻
专注
公平
体谅
纪律
伯乐
审慎
回顾
关联
竞争
沟通
统率
信仰
统筹
分析
适应
行动
成就
思维纬度才干主题
解释一个人的
“怎样”
的问题？
取悦
战略
追求
自信
排难
责任
交往
积极
完美
学习
思维
搜集
个别
包容
理念
和谐
前瞻
专注
公平
体谅
纪律
伯乐
审慎
回顾
关联
竞争
沟通
统率
信仰
统筹
分析
适应
行动
成就
影响纬度才干主题
解释一个人的
“对待别人”
的问题？
成功关键在于
关注
你的优势
而
不是
你的弱点
取悦
战略
追求
自信
排难
责任
交往
积极
完美
学习
思维
搜集
个别
包容
理念
和谐
前瞻
专注
公平
体谅
纪律
伯乐
审慎
回顾
关联
竞争
沟通
统率
信仰
统筹
分析
适应
行动
成就
取悦
战略
追求
自信
排难
责任
交往
积极
完美
学习
思维
搜集
个别
包容
理念
和谐
前瞻
专注
公平
体谅
纪律
伯乐
审慎
回顾
关联
竞争
沟通
统率
信仰
统筹
分析
适应
行动
成就
电影公司总裁
投资银行家
牧师
营销人员
作家
不可选择的主题
可以选择知识、技能
克服弱点。
管理才干
取悦
战略
追求
自信
排难
责任
交往
积极
完美
学习
思维
搜集
个别
包容
理念
和谐
前瞻
专注
公平
体谅
纪律
伯乐
审慎
回顾
关联
竞争
沟通
统率
信仰
统筹
分析
适应
行动
成就
优势与管理
财务指标
客户指标
培养优秀经理
管理干预区
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