现代商贸工业No. 1,2010 岛10dernBusiness Trade Industry 2010年第1期人fJ资本产权刽皮建设探叶曲丹丹(天津商业大学商学院会计系，天津300134)摘要:长期以来，人们忽视了人力资本所有者的产权。在改革开放中，人力资本作为长期经济增长的决定因素并在经济增长中发挥着重妥的作用，人力资本已经成为当今世界争夺的主要资本，人们逐渐认识到人力资本的重妥性，只有充分尊重人力资本的产权，才可能灵好地发猝人力资本的作用，企.:&才有发展潜力和后劲，才能够赢得竞争的主动权。于是，人力资本产权及其制度创新问题就成为热点问题之一。关键词:产权;制度;人力资本;制度建设中图分类号:F240文献标识码:A文章编号:1672-3198(2010)01-0143-01 规范，促进入力资本市场的健康发展。1 人力资本产权的定义 人力资本流动和配置的市场制度建设所谓人力资本产权，就是对存在于人体之内，具有经济人力资本自由流动是实现人力资本市场化和最优化配价值的知识、技能乃至健康水平等进行占有、支配、处置和置的前提。这首先要打破城乡分割、区域分割，废除现行的收益的权利。从本质上讲，人力资本产权实质上也是一种户籍制度和一些地方保护主义，规范政府行为，建立一个平经济关系，即人力资本产权关系，具体而言，人力资本产权等竞争、信息沟通良好、劳动力自由流动和人力资本定价有包含着人力资本投资、使用、支配和收益过程中的-系列经效的劳动力市场制度，努力克服人力资本市场在交易对象、济关系。地域、行业等方面的分割局面.通过价格机制使劳动力资2 人力资本产权制度创新的意义源得到良好的配置，从而使人力资本的供求达到平衡，最大制度是人力资本产权得以实现的重要因素，从某种意化地实现人力资本价值。义上讲，人力资本是在一定的制度框架内得到有效组织而 提高人力资本市场主体的思想道德建设发挥作用的，制度为人们的经济活动提供了一个基本的框人们在市场中的行为自觉或不自觉地受到其思想道德架和保障，减少了信息成本和不确定性，把阻碍实施进行的观念的影响，因此要保证人力资本的有效运行，必须加强人因素减少到最低限度，从而使产权发挥有效的激励功能，从力资本市场主体的思想道德建设，促进入力资本市场的健而降低交易成本，提高人力资本所有者的主动性和积极性，康发展。‘保证合作的顺利进行.就我国目前人力资本理论的研究状 建立和完善人力资本产权的保障制度况来看，理论界仍侧重于引进和介绍西方经济学的内容，着 加强法律保障制度的建设力探讨人力资本对经济增长和发展的促进作用，主张发展法律制度是人才资本产权实现的前提和基础.人才资教育和培训事业，提高劳动者素质，从而提高劳动者的合理本产权首先要得到国家法律制度的认可，受到国家机器的报酬等，强调教育投资的和人力资本投资的重要性，没有把有力保护，没有法律作为依据，人才资本产权的各项权利就人力资本与产权制度联系起来进行分析，对人力资本产权会失去实现的可能性。加大社会保障立法的建设，加大社及其相关制度等问题的研究几乎是处于起步状态，同时我会保障立法的覆盖面积，从而为人力资本产权的实现提供国处于转型时期，人力资本对经济增长贡献较低，没有有效法律保障。的制度促进人力资本形成和积累，对我国当前企业人力资 加强社会保障制度的建设本投资过程中涉及到的人力资本产权及其相关制度等问题首先要加大教育投资，推进教青市场化.教育是人力的研究很少。因此，明确人力资本产权与制度的相关机制，资本形成的主要途径之一，是立国之本.教育的水平、规将制度引人人力资本产权的研究中，探讨和研究人力资本模、质量直接影响人力资本的水平、规模、质量.因此，建立产权问题具有重要的理论价值和实践意义。合理的、高效的教育制度对于人力资本形成及利用具有重3 人力资本产权的制度建设的探讨要意义.要加快各级各类学校教育制度改革，转变教育观 建立和完善人力资本产权市场制度念，全面推进素质教育，并根据社会需求和市场需求，制定要顺利实现人力资本产权交易，就必须建立健全的人科学合理的学校发展目标和学生培养计划，培养出社会需力资本产权市场，促进入力资本的自由流动，以使它能够真要的人才。其次，发展培训事业，加快社会化终身教育体系正衡量和反应人力资本的价值。市场交易的顺利完成是以的建设，加大国家资金投入，构筑学习型社会。完善劳动和市场背后的制度建立与完善为前提的。社会保障制度，建立有效的培训体制，同时要加强对培训工作的监督和管理，对假造文凭的现象进行严肃查处，最终建 法律制度建设市场本身的缺陷可能会导致市场主体各自去寻求自身立培训投资主体多元化、多层次的培训体系，为社会提供所需的人才，切实发挥培训的作用.再次，要加速完善以失业的利益，从而加大了交易成本，造成资源的浪费，因此，我们保险、医疗保险为主要内容的社会保障制度，为劳动者的人必须借助法律制度的权威来克服人力资本产权市场上的不-143一
现代商贸工业2010年第1期,2010 Modern Business Trade Industry 革存酬体条研究一一一企业管理的重要组成部分王凤竹(山东石大胜华化工集团股份有限公司，山东东营257061)摘要:薪酬体系是企业管理的重要组成部分，作者就薪酬体系的内涵、薪酬体系的建立原则以及薪酬体系在企业管理中的重要作用进行了详细的阐述，证明了薪酬体系直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影响。灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用。关键词:企业薪酬体系t激励员工;整体绩效;作用中图分类号:F271文献标识码:A文章编号:1672-3198(2010)01-0144-02作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是的综合竞争力，是企业发展过程中的主线。对于企业来说企业高层管理者·以及所有员工最为关注的内容，它直接关薪酬占企业总成本的30%左右，并随着企业发展的各个阶系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影段略有改动，是企业总成本的重要组成部分.对于管理者响。灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性来讲利用好这部分开支会带动更大企业的发展，创造更大的效益。对于员工来说这是收入的绝大部分，薪酬的多少具有重要作用。将会关系到生活的质量和社会的和谐与稳定。在21世纪的今天，市场经济作为社会主主义经济的主体，薪酬体系是体现企业"以人为本"的重要途径。如何才1 对薪酬体系基本内洒的理解能发挥薪酬的各项作用提高员工的工作积极性，增强企业(1)薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由力资本流动提供相应保障，消除人力资本流动的制约因素，力资本所有者的积极性，增强企业组织凝聚力，实现人才资增加入力资本主体白白选择的空间，解决他们的后顾之忧。本产权的又一制度安排 加强企业组织制度的建设 完善人力资本的收益分配制度 完善企业准入制度 实行按能力分配允许人力资本出资入股，明确人力资本的资本地位。按照人力资本的层次进行分配，不同层次的人力资本所谓人力资本出资入股是指人力资本成为企业的资本金，获取不同级别的报酬额。低层次人力资本获取工资，高层人力资本所有者成为企业的出资人，人力资本与物质资本次人力资本应该给予高额回报，这个回报不仅包括高额的一样成为企业的股本。人力资本可以通过获得企业产权或工资，而且包括各种奖励和股份。同时各层级工资或报酬其他形式加人企业组织。在双方协商的基础上，人力资本的差距要合理，这样才能增强人力资本承载者工作的积极可直接获得一定份额的企业产权，并计人企业资本总额，具性，促进我国的人才资本投资和经济与社会效益的充分实，体方式可以由合作双方商定，以实现收益、风险与责任的均现。衡。不应规定人力资本与物质资本股权比例上限，只要资 人才资本参与企业剩余分配本的提供方与需求方能够取得共识，完全可以提高人力资在当今知识创新、科技创新、产业创新不断加速的时代本或其他资本的人股比例。条件下，人力资本的贡献远远大于工业时代，成为生产的直 完善新的公司治理框架制度接要素，世界各国之间争先恐后的招笼人才，因为各国政府实现员工治理是完善公司治理，探索新的公司治理模都清楚，只有拥有了人力资本优势，在未来的竞争中才会有式的可靠途径，可以充分发挥工人的主动性和积极性。明竞争优势，把人力资本优势转化为生产力优势，才能够赢得确公司各职能部门的职能和权限，人力资本主体与物质资竞争的主动权。现代市场经济条件下，不是简单的企业物本主体享有同样的企业产权权利，共同构建企业治理结构，质资本的存在，使人力资本得以生存，而是企业的人力资本形成两大资本主体共同治理的制度模式。保证了企业物质资本的保值、增殖和扩张。因此，人力资本 重视企业的文化制度应与物质资本分享剩余，参与剩余价值分配.企业的文化对内是一种精神的凝聚，对外是一种保障参考文献性的宣言。人力资本产权的实现效率，与企业组织文化密切相关。实现人力资本产权，充分发挥人力资本的能动性[lJ胡茂.论我国企业人力资本产权问题lt制度完善[J].西南交通大学学报(社会科学版),2008,5(9). 还需要企业组织文化制度建设的及时跟进。一般情况下，[2J五勇，人才资本产权实现的珞径分析与制度安排[DJ.河海大学博每个企业组织都有着企业组织的存在和发展而演绎的趋向士学位论文，2007.性看法、态度和价值观念等企业文化理念，这些企业文化对[3J龚文海，人力资本产权制度变迁与制度创新[DJ.西南财经大学博人才载体的行为具有制约和整合作用。因此，依此为参照士学位论文，2007.加强企业组织文化建设，可以有效的规范主体行为，强化团[4J未必祥，人力资本与新型企业产权制度[MJ.北京:中国经济出版队精神，提高组织绩效。加强企业组织文化建设是调动人社，2007.一144一
