丰田式精益生产战略的规划与导入
如何学习管理
没有最好的管理，只有适合的管理；没有最好的管理，只有适合的管理；
没有完美的管理，只有可行的管理；没有完美的管理，只有可行的管理；
没有理想的管理，只有现实的管理；没有理想的管理，只有现实的管理；
没有对与错的管理，只有得与失的管理；没有对与错的管理，只有得与失的管理；
没有对不对的管理，只有做没做到的管理。没有对不对的管理，只有做没做到的管理。
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目 录
一一 什么是企业的生产战略什么是企业的生产战略
二二 精益生产战略实施的七个要素精益生产战略实施的七个要素
三三 精益生产战略导入的认识与基础工作精益生产战略导入的认识与基础工作
333
11、、从国家发展战略看企业的战略定位从国家发展战略看企业的战略定位
我国能源消费增长速度已经连续４年超过ＧＤＰ的增长速度。我国能源消费增长速度已经连续４年超过ＧＤＰ的增长速度。
20012001年到年到20042004年，中国能源消耗年平均增速为年，中国能源消耗年平均增速为%%，，
20032003年为年为13%13%，，20042004年为年为%%。上世纪。上世纪8080年代到年代到20002000年，年，
我国能源消费增速与ＧＤＰ增速之比为我国能源消费增速与ＧＤＰ增速之比为∶∶11，到了，到了20032003年达年达
到到∶∶11，，20042004年更是高达年更是高达∶∶11。。
陈锦华说，陈锦华说，““为了追求经济高速增长，这些年我们采取了高消耗、为了追求经济高速增长，这些年我们采取了高消耗、
高投入的办法。在我们看来，多数企业或者大多数企业的工作高投入的办法。在我们看来，多数企业或者大多数企业的工作
是粗放的。是粗放的。””
一 什么是企业的生产战略
44
中国能源研究会副理事长鲍云樵：中国能源研究会副理事长鲍云樵：
我国目前能源利用效率仅为３４％，相当于发达国家２０我国目前能源利用效率仅为３４％，相当于发达国家２０
年前的水平。年前的水平。…………每公斤标准煤创造的ＧＤＰ仅为每公斤标准煤创造的ＧＤＰ仅为美美
元，而日本为元，而日本为美元，约是我国的美元，约是我国的1515倍，世界均值为倍，世界均值为
美元；每年工业部门多消耗２至３亿吨标准煤，约占美元；每年工业部门多消耗２至３亿吨标准煤，约占
全国总消费量的全国总消费量的20%”20%”。。
中国人均石油、天然气、煤炭的可采储量分别仅为世界平中国人均石油、天然气、煤炭的可采储量分别仅为世界平
均水平的均水平的％、％、％和％和％。％。
55
19691969年，美国哈佛大学商学院的威克汉姆年，美国哈佛大学商学院的威克汉姆··斯金纳教授斯金纳教授
在在《《哈佛商业评论哈佛商业评论》》上首次提出生产战略，制造业的五大战上首次提出生产战略，制造业的五大战
略：营销、略：营销、生产、财务、人事、研发。、财务、人事、研发。
66
从市场环境看生产战略的效果
中国企业面临着市场价格不断下降的压力。中国企业面临着市场价格不断下降的压力。
中国企业面临原材料价格不断上升的压力。中国企业面临原材料价格不断上升的压力。
中国企业面临着内部成本虚低实高的压力。中国企业面临着内部成本虚低实高的压力。
中国企业面临运营效率低下与发展速度过快的矛盾的压力（中国企业中国企业面临运营效率低下与发展速度过快的矛盾的压力（中国企业
目前的平均寿命是八年）。目前的平均寿命是八年）。
今天，中国开始进入买方市场，投资的边际机会在减少，投资收益率今天，中国开始进入买方市场，投资的边际机会在减少，投资收益率
也逐步降低，企业间的竞争压力日趋增大。这时，企业所需要的就绝也逐步降低，企业间的竞争压力日趋增大。这时，企业所需要的就绝
不是简单的投资判断，或一两个点子，最亟需的是前进的路线图和指不是简单的投资判断，或一两个点子，最亟需的是前进的路线图和指
南针，切实地改造旧有的管理理念，采用先进的生产战略管理，在减南针，切实地改造旧有的管理理念，采用先进的生产战略管理，在减
少产品成本的基础上，实现整条供应链的双赢。少产品成本的基础上，实现整条供应链的双赢。
77
从企业绩效看生产战略的效果
我国企业的不良品率平均10%左右，而工
业发达国家仅为%。
我国每生产一美元的GDP，能耗是美国的
倍，德、法的倍，日本的倍。
88
从企业发展看生产管理的五大转变
①① 从随意性到规范化转变。从随意性到规范化转变。
②② 从经验型向科学化转变。从经验型向科学化转变。
③③ 从机会型向规划型转变。从机会型向规划型转变。
④④ 从粗放式向三精型转变。从粗放式向三精型转变。
⑤⑤ 从战略增长向能力增长转变。从战略增长向能力增长转变。
99
10
2、强化生产战略才能最有效地降低成本
任何资源的消耗都必然与相应生产模式相伴随，它们通过企业特定的任何资源的消耗都必然与相应生产模式相伴随，它们通过企业特定的
生产模式最终转化为产品并通过销售实现市场价值。因此，资源消耗生产模式最终转化为产品并通过销售实现市场价值。因此，资源消耗
与产品的最终价值和社会大环境有着内在的必然联系。与产品的最终价值和社会大环境有着内在的必然联系。
所以，企业要降低资源消耗就只能有两种选择：所以，企业要降低资源消耗就只能有两种选择：
11）通过管理和约束（外在的方法），减少生产过程中不必要的资源消耗；）通过管理和约束（外在的方法），减少生产过程中不必要的资源消耗；
22）在消耗必要资源的前提下，尽最大增加产品的附加价值。）在消耗必要资源的前提下，尽最大增加产品的附加价值。
精益生产研究的是在资源条件不变的情况下，通过运营方式的转变，精益生产研究的是在资源条件不变的情况下，通过运营方式的转变，
而实现资源效率的提升，其前提是企业意识、管理方式、组织结构和而实现资源效率的提升，其前提是企业意识、管理方式、组织结构和
企业文化的变革。企业文化的变革。
3、什么是生产战略
通过对企业所处环境的分析，认清环境中存在通过对企业所处环境的分析，认清环境中存在
的各种威胁和机会，结合企业自身优劣势确定本企的各种威胁和机会，结合企业自身优劣势确定本企
业的使命，选择恰当的生产模式，组合优化各生产业的使命，选择恰当的生产模式，组合优化各生产
要素，实现投入产出比的最优，最终形成一种适合要素，实现投入产出比的最优，最终形成一种适合
于本企业可实现持续性发展的生产战略模式。于本企业可实现持续性发展的生产战略模式。
111111
精益生产战略与传统生产战略的明显差异
生产战略的竞争基点包括成本、质量、效率、反应速度和生产战略的竞争基点包括成本、质量、效率、反应速度和
售后服务。精益生产战略可帮助企业实现高质量、低成本、售后服务。精益生产战略可帮助企业实现高质量、低成本、
短周期、优质服务的强大的市场竞争力。这是因为：短周期、优质服务的强大的市场竞争力。这是因为：
①①精益生产战略强调了对产品竞争力的保障，通过目标优先精益生产战略强调了对产品竞争力的保障，通过目标优先
级的决策实现了产品竞争优势，而传统生产战略仅以成本级的决策实现了产品竞争优势，而传统生产战略仅以成本
和效率为中心，强调生产系统的高产出和规模经济；和效率为中心，强调生产系统的高产出和规模经济；
②②精益生产战略强调了系统各要素间在生产类型结构框架下精益生产战略强调了系统各要素间在生产类型结构框架下
的协调性，而传统生产战略由于过份强调高效率与最现代的协调性，而传统生产战略由于过份强调高效率与最现代
化技术的应用，往往使系统内部的要素组合失调，不能最化技术的应用，往往使系统内部的要素组合失调，不能最
佳地发挥出结构的潜力。佳地发挥出结构的潜力。
1212
4、生产战略要关注的八个要素
①① 人员：人员：爱厂如家，爱厂如家，““第一次就把事情做对第一次就把事情做对””。。
②② 机器：机器：自働化、通用化、小型化、可移动化、适用化、安全化、自働化、通用化、小型化、可移动化、适用化、安全化、
易操作、易保全。易操作、易保全。
①① 材料：材料：供应商质量保证体系健全，来料符合工艺要求。供应商质量保证体系健全，来料符合工艺要求。
②② 方法：方法：管理工作简单有效、作业方法持续优化。管理工作简单有效、作业方法持续优化。
③③ 环境：环境：创建安全、标准、舒适，令人心怡、清爽的工作场所。创建安全、标准、舒适，令人心怡、清爽的工作场所。
④④ 检测：检测：从源头解决质量问题，以最小的代价换取最大的效益。从源头解决质量问题，以最小的代价换取最大的效益。
⑤⑤ 信息：信息：及时、有效、完整。及时、有效、完整。
⑥⑥ 能耗：能耗：强化节能减排，实现循环经济。强化节能减排，实现循环经济。
1313
5、生产战略所必备的七个核心
①① 理念：理念：追求零浪费、零库存、零切换、零缺陷、零故追求零浪费、零库存、零切换、零缺陷、零故
障、零停滞、零事故，以降低产品成本。障、零停滞、零事故，以降低产品成本。
②② 工作：工作：现地现物、全员参与、持续改善。现地现物、全员参与、持续改善。
③③ 管理：管理：以市场销售为企业生产过程的起点，按客户需以市场销售为企业生产过程的起点，按客户需
求编制多品种、小批量的生产计划，生产客户需要的求编制多品种、小批量的生产计划，生产客户需要的
产品。产品。
④④ 加工：加工：改改““推动式推动式””生产为生产为““拉动式拉动式””生产，以尽可生产，以尽可
能少的投入获取尽可能多的产出。能少的投入获取尽可能多的产出。
141414
⑤⑤ 研发：研发：采用并行工程进行产品开发，在保证产品的质采用并行工程进行产品开发，在保证产品的质
量、成本和用户要求的同时，大幅度地缩短产品开发量、成本和用户要求的同时，大幅度地缩短产品开发
周期，快速抢占市场，夺取市场的周期，快速抢占市场，夺取市场的““第一桶金第一桶金””。。
⑥⑥ HRHR：：以人为核心，充分调动人的工作热情和团队精神，以人为核心，充分调动人的工作热情和团队精神，
推行标准作业、现场改善、多机操作、多技能工。推行标准作业、现场改善、多机操作、多技能工。
⑦⑦ 物流：物流：消除一切影响物流效率的消除一切影响物流效率的““节点节点””，以最佳工，以最佳工
作环境、条件和最佳工作态度，追求作环境、条件和最佳工作态度，追求““尽善尽美尽善尽美””。。
15151515
6、解开对精益生产战略的三个模糊认识
① 对小批量、多品种的生产不适用。对小批量、多品种的生产不适用。
② 很容易，不需要那么复杂的推进过程。很容易，不需要那么复杂的推进过程。
③ 上上ERPERP就可以解决生产问题了。就可以解决生产问题了。
161616
过剩的生产要素：过多的人员、设备、物料和厂房过剩的生产要素：过多的人员、设备、物料和厂房
第一层次（最大的浪费）第一层次（最大的浪费）
制造过剩的浪费（工作进展过度）制造过剩的浪费（工作进展过度）
过量生产过量生产
第一层次：等待第一层次：等待
任务不足任务不足
1717
第三个误区：精益生产与ERP
18
三分软件，七分实施，十二分管理。
① 实现信息化，企业需要拥有一支自己的、了解ERP以及公司业务
的技术团队。而ERP的复杂性导致技术人员很难掌握其核心技术，
人才培养很困难，即便培养出来了，ERP实施顾问的高收入又诱
惑了这些人员的流失，导致很多用户不得不继续依赖于ERP提供
商的服务。
② 很多中国企业盲目认为：“XX已经是世界上最好的XX软件公司了，
如果我们实施XX都不成功，那还有什么软件是我们可以成功实施
的呢？” 甚至某些企业没有选型就直接决定采用XX，理由是，
AA集团要进入世界500强，而XX服务于世界500强中80%的企业，
不选XX又选谁呢？这是中国企业领导不计成本、不顾企业实际、
争相选择XX的真实原因。
1818
③③ 曾服务于曾服务于XXXX中国公司的某高级经理痛心地表示，中国企中国公司的某高级经理痛心地表示，中国企
业以为用了业以为用了XXXX就能跻身了世界就能跻身了世界500500强了，其实人家是先强了，其实人家是先
成为世界成为世界500500强才用强才用XXXX软件的。当企业管理基础比较薄软件的。当企业管理基础比较薄
弱、与西方现代企业制度不匹配、管理复杂度没那么高、弱、与西方现代企业制度不匹配、管理复杂度没那么高、
企业规模没那么大时，用企业规模没那么大时，用XXXX软件就如同从中关村开飞机软件就如同从中关村开飞机
到天安门广场一样，很浪费。到天安门广场一样，很浪费。
④④ 有些企业用有些企业用XXERPXXERP就好像百姓买奢侈品一样，是充门面、就好像百姓买奢侈品一样，是充门面、
显示身份与地位的，而非择取所需。同时，这些企业也显示身份与地位的，而非择取所需。同时，这些企业也
存在一种心理假设，认为最贵的产品总不会出问题。存在一种心理假设，认为最贵的产品总不会出问题。
1919
二、精益生产战略实施的七个要素
1. 战略制定的目的 —— 实现可持续性发展
2. 战略制定的宗旨 —— 剩者为王
3. 战略制定的思路 —— 不走弯路
4. 战略制定的方向 —— 做对的事情
5. 战略实施的手段 —— 减少浪费
6. 战略绩效的衡量 —— 降低成本
7. 战略实现的条件 —— 三现主义
2020
1、战略制定的目的——实现可持续性发展
精益生产强调的是不断制定并努力高攀更高目精益生产强调的是不断制定并努力高攀更高目
标的持续改善，日本企业将现场改善提升到企业经标的持续改善，日本企业将现场改善提升到企业经
营管理理念的高度。他们认为现场管理不是一劳永营管理理念的高度。他们认为现场管理不是一劳永
逸的，是动态变化的，只有有效地开展全员性的现逸的，是动态变化的，只有有效地开展全员性的现
场改善活动，持续不断地改进工作方法与人员效率场改善活动，持续不断地改进工作方法与人员效率
等，才能保证现场管理得到不断的完善和提高。等，才能保证现场管理得到不断的完善和提高。
212121
持续改善的基本步骤
改善目的是什么？—需要明确化
2222
2、战略制定的宗旨——“剩者为王”
2323
3、战略制定的思路 —— 不走弯路
1. 企业利润最大化
2. 5S管理
3. 团队合作
4. 合理化建议/改善提案
5. TWI（一线主管训练）
6. TPM （全员设备保全）
7. 标准化作业
8. 少人化
9. TQM
10.均衡生产
11. JIT物流
12.看板管理
13.准时化生产
14.成本大幅度降低
2424
25
工作思路
精益生产战略路线图
2525
4、战略制定的方向—做对的事情
精益生产战略遵循的是精益生产战略遵循的是““企业管理之道企业管理之道””，它关注企业的，它关注企业的
生产秩序及其背后的管理思想和管理秩序，并不是见钱就生产秩序及其背后的管理思想和管理秩序，并不是见钱就
赚。而是有所为，有所不为。君子爱财，取之有道。赚。而是有所为，有所不为。君子爱财，取之有道。
①① 重物更重人，以人为本、相信员工、爱护员工。重物更重人，以人为本、相信员工、爱护员工。
②② 培养员工具备培养员工具备““厂兴我荣、厂衰我耻厂兴我荣、厂衰我耻””的的““爱厂如家、扬善止恶爱厂如家、扬善止恶
””的职业意识。的职业意识。
③③ 开发员工的创造力，鼓励员工致力于岗位创新。开发员工的创造力，鼓励员工致力于岗位创新。
④④ 没用的钱少花、有用的钱多花（培训、改善、奖励）、质量不打没用的钱少花、有用的钱多花（培训、改善、奖励）、质量不打
折扣、服务不摆花架子。折扣、服务不摆花架子。
⑤⑤ 不断地努力提高管理效率，提高物流效率，提高资产的使用率。不断地努力提高管理效率，提高物流效率，提高资产的使用率。
⑥⑥ 不断地促进技术创新。不断地促进技术创新。
2626
5、战略实施的手段——减少浪费
浪费是在生产经营中对最终产品及顾客没有意义的行为。浪费是在生产经营中对最终产品及顾客没有意义的行为。
①① 5%5%的人不知道自己该干什么。的人不知道自己该干什么。
②② 25%25%的人在等待。的人在等待。
③③ 30%30%的人在为增加库存而工作。的人在为增加库存而工作。
④④ 25%25%的人在以低效率或低标准工作。的人在以低效率或低标准工作。
272727
常见的七大浪费
. 制造过剩的浪费；制造过剩的浪费；
. 搬运的浪费；搬运的浪费；
. 在制品过多的浪费；在制品过多的浪费；
. 修复不良品的浪费；修复不良品的浪费；
. 动作的浪费；动作的浪费；
. 加工的浪费；加工的浪费；
. 等待的浪费。等待的浪费。
2828
6、战略绩效的衡量——降低成本
现场是产生效益的地方，但现场也会产生巨大的浪费，现现场是产生效益的地方，但现场也会产生巨大的浪费，现
场管理的目的就是要发现浪费、消除浪费，不断地降低生场管理的目的就是要发现浪费、消除浪费，不断地降低生
产成本，提高企业的效益。产成本，提高企业的效益。
现场管理的目的就是发现价值流，消除对顾客没有意义的现场管理的目的就是发现价值流，消除对顾客没有意义的
浪费。浪费。
2929
7、战略实现的条件——“三现主义”
改善是管理人员、技术人员和操作者三结合的改善，没有现改善是管理人员、技术人员和操作者三结合的改善，没有现
场员工的参与，现场改善永远是空谈。因为问题产生在现场，只场员工的参与，现场改善永远是空谈。因为问题产生在现场，只
有深入现场才能及时、准确地发现问题，才能找出产生问题的有深入现场才能及时、准确地发现问题，才能找出产生问题的““
真因真因””，才能迅速解决问题。所以，丰田公司认为管理者在研究，才能迅速解决问题。所以，丰田公司认为管理者在研究
问题和解决问题时，一定要亲自问题和解决问题时，一定要亲自（现时）（现时）到现场到现场（现地）（现地），具体，具体
问题具体分析问题具体分析（现物）（现物）。如果脱离了。如果脱离了““三现三现””原则，只是凭经验、原则，只是凭经验、
凭感觉去对问题进行判断和推测，就可能脱离实际，没有真正地凭感觉去对问题进行判断和推测，就可能脱离实际，没有真正地
认识事物的本质。没有第一手的资料和数据，不利于问题认识事物的本质。没有第一手的资料和数据，不利于问题““真因真因
””的解决，改善也必将是空谈，企业发展更是海市蜃楼。的解决，改善也必将是空谈，企业发展更是海市蜃楼。
303030
三、生产战略导入的认识与基础工作
31313131
点改善.
第一阶段
面改善.
特性化
改善.
构筑管理平台.
1、跨入精益门槛必经的四个阶段
•工艺领域
•自働化
•管理工具运用
建设八个现
代生产管理
体系
专家指
导改善
自主
改善
第二阶段
第三阶段
第四阶段
3232
1)%E7%82%B9%E6%94%B9%E5%96%
1)%E7%82%B9%E6%94%B9%E5%96%
2)%E9%9D%A2%E6%94%B9%E5%96%
2)%E9%9D%A2%E6%94%B9%E5%96%
3)%E6%8A%80%E6%9C%AF%E6%80%A7%E6%94%B9%E5%96%
4)%E5%BB%BA%E7%AB%8B%E6%95%B4%E4%B8%AA%E7%B2%BE%E7%9B%8A%E7%AE%A1%E7%90%86%E4%BD%93%E7%B3%
2、推行生产战略应抓好的
六项基础工作
33333333
1）策划——适合自己的才是最好的
企业的经营模式大体相同，但因各企业的环企业的经营模式大体相同，但因各企业的环
境和资源不同，具体细节是千差万别，没有可拿境和资源不同，具体细节是千差万别，没有可拿
来即用快餐式的、或者最先进的管理模式。要引来即用快餐式的、或者最先进的管理模式。要引
进一个新的管理模式，必须首先研究其是否与自进一个新的管理模式，必须首先研究其是否与自
身的管理结构相匹配，管理无法照搬，更无法跨身的管理结构相匹配，管理无法照搬，更无法跨
越！一个企业领导者不能人云亦云，盲目地跟在越！一个企业领导者不能人云亦云，盲目地跟在
他人的后面亦步亦趋。他人的后面亦步亦趋。
34343434
引进管理模式的方法：引进管理模式的方法：
–– 请咨询公司对企业进行号脉，了解企业现状和与其他先进企业的请咨询公司对企业进行号脉，了解企业现状和与其他先进企业的
差距。差距。
–– 管理模式的选择也是企业前进方向的选择，是企业下一步战略执管理模式的选择也是企业前进方向的选择，是企业下一步战略执
行得正确与否的关键，如果没有一个好的选择，再有力的执行保行得正确与否的关键，如果没有一个好的选择，再有力的执行保
证也是浪费，所以首先应确定本企业应推行的管理模式。证也是浪费，所以首先应确定本企业应推行的管理模式。
–– 要研究确定引进的管理模式的成功率和可成功的前提。引进前，要研究确定引进的管理模式的成功率和可成功的前提。引进前，
要考虑企业所处的经济环境和自身的特殊性，要研究环境对企业要考虑企业所处的经济环境和自身的特殊性，要研究环境对企业
的影响和自身的特点对前进的作用。的影响和自身的特点对前进的作用。
–– 请咨询公司进驻企业，以本企业人员为推进改革的主体，组成改请咨询公司进驻企业，以本企业人员为推进改革的主体，组成改
革小组，共同研究、制定推进的形式、步骤和阶段目标。革小组，共同研究、制定推进的形式、步骤和阶段目标。
–– 改善的模式要两种：一种是持续型的小步前进式，一种是大跃进改善的模式要两种：一种是持续型的小步前进式，一种是大跃进
型的垂直转变式，在每一阶段推进前，制定详细的目标内容、推型的垂直转变式，在每一阶段推进前，制定详细的目标内容、推
进措施、注意事项和推进步骤。进措施、注意事项和推进步骤。
35353535
2）前提——思想转变
通过请专家在公司内部进行全员培训，让全体员工都掌握精益生产理通过请专家在公司内部进行全员培训，让全体员工都掌握精益生产理
念。这样，在推行现场管理改善过程中可以起到事半功倍的效果。念。这样，在推行现场管理改善过程中可以起到事半功倍的效果。
提升理念可以采取如下方法：提升理念可以采取如下方法：
11）请专家到企业进行讲课和现场指导；）请专家到企业进行讲课和现场指导；
22）请精益生产做得不错的单位做经验介绍；）请精益生产做得不错的单位做经验介绍；
33）派骨干到精益生产做得不错的单位去学习；）派骨干到精益生产做得不错的单位去学习；
44）组织进行现场改善实践，然后与其他企业进行交流。）组织进行现场改善实践，然后与其他企业进行交流。
提升理念不是仅办一、两次培训就能取得效果的，必须对员工进行反提升理念不是仅办一、两次培训就能取得效果的，必须对员工进行反
复培训，经常研讨，结合企业实际去运用先进理念，在改善实践中让复培训，经常研讨，结合企业实际去运用先进理念，在改善实践中让
技能得到熟练，让理论得到提升。技能得到熟练，让理论得到提升。
363636
33）关键）关键————领导带头领导带头
推行管理改善，企业要有决心、有时间、有投入。推行管理改善，企业要有决心、有时间、有投入。
学习和推行精益生产是在提升企业整体的管理水平，不仅仅是改变学习和推行精益生产是在提升企业整体的管理水平，不仅仅是改变
面貌，更重要的是在改变企业全体成员的价值观、思想和行为，是面貌，更重要的是在改变企业全体成员的价值观、思想和行为，是
向现有的管理理念进行挑战，是对管理现状的变革和改善，是一项向现有的管理理念进行挑战，是对管理现状的变革和改善，是一项
系统的管理工程。系统的管理工程。
所以，企业一把手的决心是非常重要的，必须要有来自领导层的强所以，企业一把手的决心是非常重要的，必须要有来自领导层的强
大的推动力，集中公司所有的人力、财力和物力，来保障变革和改大的推动力，集中公司所有的人力、财力和物力，来保障变革和改
善的实现。善的实现。
公司一把手要亲自挂帅，对推行现场管理改善的总体方案进行把关，公司一把手要亲自挂帅，对推行现场管理改善的总体方案进行把关，
要在推行过程经常听取汇报，把握方向。以此来给中层以压力，给要在推行过程经常听取汇报，把握方向。以此来给中层以压力，给
基层以动力。基层以动力。 373737
4）基础——组织完善
要建立一支推行要建立一支推行TPSTPS的骨干队伍，保证推行的有效实现。的骨干队伍，保证推行的有效实现。
推行骨干包括各职能部的部长和科长、车间主任、工段长、推行骨干包括各职能部的部长和科长、车间主任、工段长、
班组长、工艺员、现场管理人员和库房主管等。班组长、工艺员、现场管理人员和库房主管等。
首先要通过培训，让骨干队伍具备精益生产的思想和理念，首先要通过培训，让骨干队伍具备精益生产的思想和理念，
再通过不断的现场改善实践来提升其做事的能力。再通过不断的现场改善实践来提升其做事的能力。
在车间要成立以车间主任为首的车间改善小组，在车间选在车间要成立以车间主任为首的车间改善小组，在车间选
拔业务能力强，改善干劲足的生产骨干充实其中。拔业务能力强，改善干劲足的生产骨干充实其中。
383838
TPS推进的组织保证图
TPS领导小组.
人事. 规划.
设计.
生产. 综合.
财务. 销售.
设备. 技术.
党政.
工厂1 工厂2 工厂3
车间1 车间2 车间3
工段2工段1 工段3
采购.
质保.
班组2班组1 班组3 3939
5）推行——以点带面，逐步展开
在推行现场管理改善时，不要企图在推行现场管理改善时，不要企图““毕全功于毕全功于
一役一役””，应当在各车间先确定一个容易开展改善的，应当在各车间先确定一个容易开展改善的
班组，先在这个班组进行试点，总结成功经验，最班组，先在这个班组进行试点，总结成功经验，最
终达到全面开花的效果。展开步骤应当是：由浅入终达到全面开花的效果。展开步骤应当是：由浅入
深、循序渐进、量力而行、精气内敛。深、循序渐进、量力而行、精气内敛。
404040
6）保证——体系建设
要及时建立评价体系和激励机制，及时交流要及时建立评价体系和激励机制，及时交流
经验，对改善的成果给予鼓励，将改善成果纳入体经验，对改善的成果给予鼓励，将改善成果纳入体
系进行管理，并进行标准化和程序化，以保证改善系进行管理，并进行标准化和程序化，以保证改善
的持续进行。的持续进行。
41414141
42
结束语
管理大于技术。
创新是向正在稳定运行的、组织内绝大多数人奉为圭臬的现
有秩序发起挑战，要颠覆一切现在表现良好的秩序，质疑现有的
价值观。当成功时，创新会给组织、给绝大多数人带来意外的惊
喜，但在没有成功之前，却会遭到绝大多数人的质疑和反对。如
果让那些与旧体制、旧机制有着千丝万缕关联的制度和规则成为
革命的对象，就必须在事先进行研究、策划、准备和试点。
成功的企业需要很多很多的努力，但不成功的企业却只是因
为其某一点没有做好。所以没有创新，一个组织往往会在不经意
间、突然间地垮掉。达尔文在《物种起源》中有关“丛林法则”
的经典描述是：存活下来的物种，不是那些最强壮的种群，也不
是那些智力最高的种群，而是对变化作出最积极反应的那种。
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