劳动法与社会保障法规
第六章 劳动就业
数字：就业是民生之本
2006年，预计全国城镇需要安排就业总量约2500万人，预计城镇可新增就业人员约1100万人。高校就业生依然面临结构性就业难题。2006年全国普通高校毕业生达413万人，比上年增加75万人，就业压力进一步加大。
劳动力需求难以大幅度增长，今年劳动力供大于求1400万。而人口增长趋势持续到2030年左右。
第一节 劳动就业概述
一、劳动就业的概念P32
二、劳动就业的特征
三、国际通用的就业标准
四、我国劳动就业的形式
第二节 劳动就业的基本原则
一、国家促进就业的原则
二、平等就业和自主择业的原则
三、照顾特殊就业群体就业的原则
四、禁止16周岁以下的未成年人就业的原则
五、竞争就业原则
第三节 职业介绍与就业服务
一、职业介绍的概念P42
二、职业介绍机构
1、含义
2、设立的条件
二、职业介绍机构
3、不同职业介绍机构的分类。
1）按照经营性质分类：营利性和非营利性
2）按照举办主体分类：劳动保障行政部门和非劳动保障行政部门举办
4、职业介绍机构的业务P353——357
1）可以从事的业务
2）禁止从事的业务
复习思考题：
一、基本概念：
劳动就业 职业介绍 职业介绍机构
二、思考题：
1、简述劳动就业的特征。
2、我国的劳动就业包括哪些形式。
3、劳动就业应坚持哪些基本原则。
4、职业介绍机构应具备什么条件。
5、职业介绍机构的业务范围。
劳动法与社会保障法规
第七章 劳动合同与集体合同
第一节 劳动合同
一、劳动合同的概述P48
1、概念：
2、特点：
3、形式：书面和口头
4、作用：
劳动合同
二、劳动合同的种类和内容
1、种类：以期限划分
2、内容：
1) 必备条款：七条
2) 协商约定条款：
试用期和商业秘密（法定）
补充协商约定条款
三、劳动合同订立的原则
一、平等自愿、协商一致
二、合法原则：
1、主体：注意区别不同主体分析
2、内容
3、程序和形式
四、劳动合同的效力
一、有效的劳动合同
条件：主体合格、意思真实、平等协商、内容和形式合法
二、无效劳动合同
1、两种形式：P57——58
2、确认：劳动争议仲裁委员会、人民法院
3、损失赔偿
五、劳动合同的变更、解除和终止
（一）劳动合同的变更
1、含义
2、变更的原因
（二）劳动合同的解除
1、含义
2、解除的形式：法定解除和协商解除
**3、解除的具体情况
1）双方协商解除劳动合同
2）用人单位解除劳动合同
随时解除
应提前通知的解除
经济性裁员的解除
3）劳动者解除劳动合同
预告解除
随时解除
劳动合同的变更、解除和终止
（三）劳动合同的终止
1、含义
2、合同终止的情况
六、违反劳动合同的法律责任
一、用人单位应承担的责任P65
二、劳动者应承担的责任
七、劳动合同的鉴证
1、概念
2、范围和内容
3、手续和要求
4、意义
第二节 集体合同
一、集体合同概述
1、概念
2、特征P70
*3、集体合同与劳动合同的区别
1）主体不同
2）内容不同
3）效力不同
4）目的不同
集体合同
4、我国实行集体合同制度的意义
二、集体合同的内容P71——74
三、集体合同的签订、变更和解除
1、签订
1) 签订集体合同的当事人
2) 集体合同的签订原则与程序
2、集体合同的变更和解除
1) 条件
2) 程序
集体合同的签订、变更和解除
3、违反集体合同的责任
1）集体合同的效力
2）违反集体合同的责任
用人单位
职工
工会
四、集体合同争议的处理
一、因签订集体合同发生争议的处理
1、处理争议的方式与程序
2、争议处理的管辖
二、因履行集体合同发生争议的处理
复习思考题：
一、基本概念：
劳动合同 劳动合同鉴证 集体合同
二、思考题：
1、什么是无效劳动合同？
2、订立劳动合同的原则是什么？
3、劳动合同的必备条款有哪些？
4、集体合同与劳动合同的区别？
5、用人单位解除劳动合同的情况有哪些？
6、集体合同应包括哪些内容？
7、集体合同应履行什么签订程序？
8、集体合同的变更和解除有哪些规定？
