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岗位分析调查表
一、基本信息
姓名： 填写日期： 年 月 日
职务名称： 职务编号：
所属部门： 部门经理姓名：
二、调查信息
1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容（若多于 8 条可以附纸填写，下同）：
（1） （2）
（3） （4）
（5） （6）
（7） （8）
2、请认真、详尽地描述你的日常性工作（如果有工作日志，请附后）：
（1） （2）
（3） （4）
（5） （6）
（7） （8）
3、请详尽地列举你没有决策权的工作项目：
（1） （2）
（3） （4）
（5） （6）
（7） （8）
2
4、请简明地描述你的上级是如何监督你的工作的：
5、请简明地描述你的哪些工作是不被上级监督的：
6、请详细地描述你在工作中需要接触到哪些职务的其他员工？并且讲明接触的原因：
7、请简明地列举你编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要：
（1） （2）
（3） （4）
（5） （6）
（7） （8）
8、请列举工作中需要用到的主要办公设备和用品：
9、请描述你在人事和财物方面的权限范围：
10、你认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验：
不需要 1 年 2 年 3 年 4 年 5 年及以上 不好估计
11、你认为胜任这个职务需要什么样的文化程度：
3
初中 高中 大专 本科 硕士及以上 不好估计
12、你认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作：
不需要培训 3 天以内 15 天以内 1 个月以内
3 个月以内 半年以内 半年以上 不好估计
13、你认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该职务：
14、你认为什么样的心理素质的人员能更好的胜任该职务：
15、你认为什么样的知识范围能够更好的胜任该职务：
16、请描述该职务的工作环境，你认为什么样的工作环境更合适工作：
17、请列举你直接领导的下述的职务、姓名和工作内容 ：
18、你对该职务的评价：
19、你认为如何才能刚好的完成工作：
4
20、请将该表没有列出，但你认为有必要的内容写在下面：
三、注意事项：
1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒；
2、该问卷内容将作为职务分析的重要依据，如果填写人发现有遗漏、错误，或其他需要说明的情况，请立即与
人力资源部职务分析小组联系。
填写人签字：
职务分析负责人签字：
