进出口银行HR
进出口银行
招聘基本条件：
拥护党的各项方针政策，事业心和责任感较强，
作风正派，遵纪守法。全日制大学本科以上学历，
3年以上相关工作经验，经济类、金融类、法律
专业、船舶类及其他工科类专业优先。应具有良
好的经济、金融从业记录和拟报聘岗位的专业知
识、经验、能力。英语专业应聘人员应具有英语
专业八级水平，非英语语言类专业应聘人员应具
有大学英语六级水平。年龄35周岁以下，身体健
康。特别优秀者可适当放宽条件。
业务部 （负责银行业务的开展 风险
管理 评估审查 法律事务 对外担保
筹集资金）
条件：符合招聘基本条件，有较强
的综合分析能力、组织协调能力和
管理能力，拥有较强的业务开拓和
市场营销能力，熟悉银行风险管理、
法律事务管理等工作。
财务部 （负责经济研究 资金营运 贷款
转贷等业务）
1符合招聘基本条件；
2持有会计证，有银行财务会计工作经历
者优先，注册会计师优先；
3熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，
熟练使用财务软件，具有较强的文字表
达能力。
4工作细致，责任感强，良好的沟通能力、
团队精神。
薪资待遇：
中国进出口银行是参照国家公务员的工资制度来
制定工资的，分为基本工资+补贴两部分组成。
初入职的员工工资为一年5万左右，一年后转正，
年薪会视实际情况提升，转正后有年假。 升至
处级年薪为30万。
绩效考核
考核内容分为业绩考核和能力素质考核，分
别占考核结果的70%和30%。
• 业绩考核通过设定关键业绩指标（KPI），
定期考核被管理者主要工作的情况。
• 能力素质考核以岗位对任职者能力素质方
向的具体要求为依据，考核任职者具有的
能力素质与岗位要求的匹配程度。
关键绩效指标法(Key Performance Indicator，KPI）
必须符合SMART原则：
S代表具体(Specific)
M代表可度量(Measurable)
A代表可实现(Attainable)
R代表相关性(Relevant)
T代表有时限(Time-bound)
二八原理
KPI指标包含:
1定量指标：完成情况可通过量化的数值进行衡量的
指标。如业务的完成数额，周期等。
2定性指标：完成情况的衡量不可量化但可行为化的
指标。如客户的满意度，同事的评价等。
3附加指标：
（1）违规违纪
（2）新增重大任务
（3）日常工作
（4）绩效改进达成率
绩效考核表
能力素质考核表
个人绩效考核等级的确定
S级（卓越）：具备很强的工作能力，所承担的大
部分工作以卓越的标准完成，工作业绩极其优秀、
突出。
A级（良好）：工作能力较强，所承担的工作大部
分高标准完整，工作业绩良好。
B级（称职）：具备岗位要求的能力素质，基本完
成岗位职责。
C级（基本称职）：具备的能力素质与岗位要求稍
有差距，所承担的工作部分没有达到基本要求。
D级（不称职）：不具备胜任岗位的能力素质，无
法完成承担的工作。
绩效考核等级的确定取决于被管理者年度绩效考核
修正得分，
考核得分调整系数=本部门内部绩效考核平均分/全
行绩效考核得分平均分
修正得分=年度绩效考核得分×考核得分调整系数
有重大违纪行为的员工直接定为C级或D级。
人才矩阵模型
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