招聘流程
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1、目的和适用范围
规范和明确招聘新员工的工作流程，加强对候选人可用性的事前控制，准确客观地评价候选人的素质。
2、聘用原则
聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。
3、招聘计划
各部门：根据本部门年度用工编制及当期实际用工需求，填写《人员需求计划表》，经人力资源部复核，总经办审批后生效；
人力资源部:根据各部门提交的经总经办审批的《人员需求计划表》，确定月度招聘计划。
4、招聘流程图
5、文件发放范围
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总经办
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销售部
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品保部
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生产部
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财务部
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品检部
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采购部
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仓储部
注：文件编写部门确定发放范围 标识为■符号表示此部门需要发放，标识为□表示不发放。
