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资产管理公司培训制度
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规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-163
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资产管理公司培训制度
用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工
的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直
接沿用本模板进行快速编辑。
资产管理公司培训制度
第一条 为规范员工培训管理，提高员工的业务水
平、管理水平和工作能力，改善工作绩效，特制定本规
定。
第二条 培训类别：
1、入职培训：旨在使全体员工了解本公司的企业精
神、理念、企业基本情况、行为规范、员工的权利义务
等。
2、在职培训：旨在提高员工业务水平，及时掌握经营
发展新动向，满足公司发展要求。
第三条 入职培训
1.新员工入职一周内，由新员工所在部门配合行政人
事部对该员工进行入职培训。
2.入职培训内容、培训方式、培训者：
公司历史及企业文化、公司管理制度与行为规范、公
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司业务知识，培训以不影响正常工作为原则，以员工自学
为主，以该员工所在部门负责人和行政人事部指导为辅。
第四条 在职培训
1、培训工作计划：
行政人事部根据各部门及员工实际需求，制定培训工
作计划和费用预算报公司副总审批。
2、培训内容：专业知识，包括业务知识、行业新理
论、客户沟通技巧、管理知识及政策法律等。
3、培训形式：外派培训、外请专家授课、内部专家授
课、内部讨论会、案例讨论、现场操作指导等。
4、培训组织：行政人事部负责培训工作计划的组织实
施。
第五条 培训师的选择：
1、培训应首先考虑公司内部业务能力强、语言表达能
力较强的员工的来进行授课。
2、在内部人员不能满足培训要求时，可外聘培训机构
的培训师进行培训。
第六条 培训的实施：
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1、参加培训的人员应遵守培训规定，因故不能参加培
训者需办请假手续，违反规定者参照《公司考勤请假管理
制度》执行。
2、培训结束后，必要时组织考试或考评，考试成绩交
行政人事部备案。
第七条 外派培训：
1、根据工作需要，推荐有关人员到外部接受培训，受
培训人员需与公司签订《员工培训协议》。
2、外派受训人员在培训结束后，应将考试成绩、结业
证书等送行政人事部存档，有关资料、教材等由行政人事
部统一保存。
第八条 受训者的义务与违约责任
1、员工有义务把所学知识和技能运用到日常工作中。
2、由公司出资参加培训的员工，培训期每满一个月
(含)或培训费用每满 5000元，必须在公司服务 1年。
3、培训服务期在员工与公司签订的劳动合同期限结束
之后结束时，员工应按照培训服务期限与公司续签劳动合
同。
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4、员工在规定的服务期限内离开公司，公司有权要求
员工退回培训费用。
退回费用=(总培训费用÷服务年限)×未服务年限，其
中，总培训费用包括：培训期间工资、学费、教材费、差
旅费、其他学杂费等。
第九条 员工培训档案管理：
1、公司为所有员工建立培训档案，作为员工培训、考
核、晋升、奖惩的依据。
2、组织培训的部门，应填写培训记录，在培训结束后
将培训记录交行政人事部备案。
3、培训档案主要内容包括参加各类培训的情况(包括
参加培训的时间、地点、内容、课时数及培训费用等)、培
训效果评估及考核信息、相关证书记录、相关论文汇编
等。
篇 2：PM公司安全生产教育培训制度
PM公司安全生产教育培训制度
为落实安全生产有关安全教育培训要求，规范企业安
全生产教育培训管理，提高广大员工安全知识水平和实际
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操作技能，保证安全教育培训工作有序进行，特制定本制
度。
一、适用范围
本制度适用于公司各类员工的安全教育培训。
二、三级安全教育
新入厂人员，必须进行公司、车间(部)、班组三级安
全教育(培训时间不少于 24学时，高危行业不少于 72学
时)，经考试合格后方可上岗。
1、公司级安全教育(一级)。
由人力资源部负责，由安全环保部负责配合。教育内
容包括国家有关安全生产法律、法规、制度和标准，安全
生产基本知识，消防知识，职业卫生知识，公司安全生产
规章制度，作业场所和工作岗位存在的主要危害因素、防
范措施及事故应急措施，事故案例等知识。经考试合格
后，方可分配到各车间、部门。
2、车间级安全教育(二级)。
由车间主任及兼职安全员负责。教育内容包括本车间
生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术操作规
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程和制度。本车间作业场所和工作岗位存在的危险因素、
防范措施及事故应急措施，事故案例等知识。经考试合格
后，方可分配到班组。
3、班组级安全教育(三级)。
由班组长负责。教育内容包括岗位生产任务、特点，
主要生产设备结构原理、操作注意事项，岗位责任制，岗
位安全技术操作规程，事故案例及其预防和应急措施，安
全装置和工(器)具，个人防护用品、防护器具和消防器材
的使用方法等知识。
三、外来人员的安全教育
1、外来施工人员的安全教育及施工现场安全教育由项
目负责单位和项目所在部门负责，教育内容同新入厂职
工。
2、进入公司参观、学习、检查等人员的安全教育，由
行政部负责，对其进行入厂安全注意事项教育，进入生产
现场必须有专人陪同，以保证安全。
四、日常教育
1、人力资源部负责制定公司年度安全教育培训计划，
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明确培训内容，并监督检查计划的落实。
2、各基层单位制定本单位年度安全教育培训计划，落
实责任并组织实施。
3、人力资源部在每月的安全例会上部署本月安全教育
计划，各单位组织落实。
4、安全环保部、行政部要充分利用展览、宣传画、安
全专栏等多种形式，以及采用电化教育手段，对职工进行
安全教育。
5、在大修或重点项目检修以及重大危险性作业(含重
点施工项目)时，项目负责部门要进行检修(施工)前的安全
教育，安全环保部监督检查。
6、转岗和脱岗半年以上恢复工作的职工必须进行二、
三级安全教育，考试合格后，方可上岗作业。
7、违章作业及重大事故责任者，复工前，必须由所属
部门或安全环保部对其进行安全教育，考试合格，方可上
岗作业。
8、教育必须留有记录。
五、特殊教育
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1、公司主要负责人和安全生产管理人员，必须按照有
关规定接受安全生产培训，取得安全资格(合格)证书，并
按时参加复审。其他管理人员和专业技术人员的安全教育
培训由人力资源部和安全环保部组织实施，考试合格方可
任职。
2、特种作业人员必须按照国家有关规定参加安全培
训，取得特种作业操作证后，方可从事特种作业，并按规
定参加复审。
3、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必
须按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行
专门教育培训，考试合格后，方可上岗作业。
发生事故和未遂事故，各部门必须组织有关人员
进行现场教育，吸取事故教训以防止类似事故的再次发
生。
六、考核方法及内容
1、企业主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人
员的安全培训和考核，由上级有关部门组织进行。
2、其他作业人员的安全培训和考核，由公司的人力资
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源部和安全环保部负责组织进行。
3、作业人员培训主要内容包括：
(1)国家有关安全生产的法律、法规和标准。
(2)公司安全生产管理制度及职责。
(3)安全管理、安全技术、职业卫生等知识。
(4)有关事故案例及事故应急管理等。
4、作业人员考核主要内容包括：
(1)国家有关安全生产的法律、法规和标准。
(2)本岗位的生产特点以及易燃、易爆、有毒、有害物
质的理化性质、危害、预防措施和急救措施。
(3)本岗位的各项安全生产规程和管理制度掌握情况。
(4)本岗位的各类安全装置的使用及其维护保养方法。
(5)本岗位的劳动保护用品(器具)和急救器材的使用方
法。
(6)本岗位的工艺流程和开停车安全注意事项等。
×公司
××××年××月××日
篇 3：客运公司安全学习教育培训制度
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客运公司安全学习教育培训制度
第一条 为贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《中
华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路
交通安全法实施条例》和《XX市客运出租汽车管理条例》
等法律、法规的规定，落实“安全第一、预防为主”的方
针，及时宣传各级政府的安全生产政策，总结经验教训，
推广先进经验，提高本公司管理人员和驾驶员的安全生产
意识和业务技能，营造遵章守纪、安全生产的良好氛围，
制定本制度。
第二条 安全科应根据主管部门的要求，结合优秀驾驶
员评定结果和公司实际，于每年 12月下旬编制公司下年度
教育培训计划，报公司经理批准。教育培训的目的是确保
公司安全管理人员和客运车辆从业驾驶员能够胜任其工
作。按上级部门要求，公司每年应组织安全员参加交通安
监部门组织的再教育培训。 公司还应于每年组织驾驶员和
安全生产管理人员进行专项教育培训，以提高其安全生产
的业务水平。
第三条 公司应每月至少组织二次驾驶员安全教育学
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习。
1、安全教育学习时间为每月 8、9、10日和 18、19、
20日上午 9点，下午 2点(如遇节假日顺延)，会议由公司
经理和安全科长主持召开。
2、会议内容：传达、贯彻上级和公司有关安全生产的
通知、文件，通报总结上月的安全生产工作情况，学习交
流安全生产知识和安全行车经验，分析典型事故案例等。
3、安全学习必须由驾驶员本人签到，不允许代签，安
全学习原则上不准请假。
4、对未按时参加安全学习的驾驶员第一次处罚 20
元，第二次处罚 50元，第三次处罚 100元，并停业一周学
习整顿，第四次停办手续并作辞退处理。
5、对未参加安全学习的驾驶员次日补课学习。
6、公司利用板报、标语等形式在“反三违月”、“安
全生产月”、“保百日安全”、“黄金周”及“春运”等
重大节日期间广泛宣传交通法规及安全知识。
7、对新到公司开车的驾驶员，要对其进行交通法律、
法规及有关制度方面的培训，要求驾驶员熟悉规章制度、
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遵章守法并考试合格。
第四条 安全科应根据安全学习计划组织实施安全学习
教育、培训(内培、外培)。公司安全生产管理人员和驾驶
员，在培训结束前，均应参加考试，以评价培训的有效
性。培训结束后，应收集“学习签名表”和考试试卷。
第五条 安全科应建立全公司“员工花名册”(注明安
全管理人员)、“驾驶员花名册”和驾驶员档案，收集并保
存其学历、身份证、驾驶证、驾驶员从业证等其他培训证
书的复印件。
第六条 驾驶员是否按时参加安全学习和培训成绩作为
评选优秀驾驶员的参照标准之一。
第七条 本制度由 XX市 XL客运有限公司制定和解释，
从二 0**年一月二十日起正式实施。
