人力资源从人力资源管理会计的角度分析人力资本与财务资本相结合的理论中国民用航空飞行学院张莉摘要回我国传统的财务管理理论以研究财务资本理论为核心，忽视出。了人力资本理论的重要性。笔者站在人力资源管理会计的角度，从人三、人力资本与财务资本相结合的实现因素力资源管理会计介绍、人力资本与财务资本相结合的理论构架和人力(-)建主先导的缺!J.曳资本与财务资本相结合的实现因素三方面进行了详细的分析3我同法律建立在物权的基础上，主要是针对财务资本进行保护。关键词·人力资源管理会计人力资本财务资本结合相比财务资本保护，人力资本的法律保护力度不够，目前只限于基本的人权保护，对人力资本没有规范的做出法律方面的界定与保护。在知从会计角度来看，人力资源管理会计主要包括人力资本管理会计识经济时代的大背景下，人力资源是知识经济和创新的主要载体之→，与财务资本会计。现阶段，在会计理论中强调人力资本与财务资本相在企业未来的持续发展中，起到了至关重要的作用。因此，建立完善的结合的会计理论体系，如何实现人力资本与财务资本相结合，是人力资法律制度是时代的必然呼唤，必须要对现有的法律制度进行完善，建立源管理会计必须得重视的一个问题。新的法律制度，包括对企业的人力资源，需要用法律来明确和规范，对一、人力资源管理会计简析企业的人力资源交换进行法律方面的界定和规范等。人力资源管理会计是以管理会计的视角来分析人力资源会计，通(二)人ñ资串串合理配置过人力资源的会计理论，进行企业的人力资源分配、规划、考核、评估传统的人才管理体制不利于人才的流动，不利于资源的有效配为企业的管理与决策服务，来最大化的满足企业经营管理的需置。必须要进行人才管理体制的改革，建立适合市场经济体制的人才求。人力资源管理会计主要包括人力资本管理会计与财务资本会计两流动市场，对人才流动的机制进行有效的优化，尽可能维护好人才择业方面，人力资本管理会计主要是分析"人财务资本会计主要是分析权和市场用人权。人力资源的合理配置，不仅是解决了人力资本流动"财"、"物"。同时人"、"财"、"物"正好构成了企业的基本成产要素;配置的问题，而且推动了人力资源会计理论的发展。人力资源管理会计起源于上世纪60年代的美国，我国是在上世纪80年(三)实现平等他位代对人力资源管理会计进行正式的研究。实现平等地位主要是针对人力资本与财务资本而言的。在市场经二、人力资本与财务资本相结合的理论构架济下，企业的人力资本与财务资本在地位上是平等的。在市场经济活(-)企止所有权安排动的博弈中，人力资本和财务资本能够实现有效的结合，产生既定的合企业所有权的合理安排是人力资源管理会计研究的重点。企业所约。在互相博弈当中，人力资本和财务资本的所有者，应该互相理解与有权的分配是用绕人力资本和财务资本来进行的，在现代社会，人力信任，对合约风险认定，对合约达成共识，合约的达成，其实就是人力资资本相比财务资本来说，其地位更重要，人力资本应该有企业的所有本和财务资本地位平等的表现。权。在企业结构中，只有把人力资本与财务资本结合好，才能创造出价四、结束语值效益。企业的所有权应该合理的分配到人力资本和财务资本中去。在知识、经济时代的大背景下，人力资本和财务资本面临着如何更(二)人ñ资本与财务资本才团结合的理伦体悉有效结合的问题。以人力资本和财务资本为研究主要对象的人力资源现阶段，财务会计理论强调财务资本为核心，忽视了人力资本的重会计，有责任与义务来进行分析和解决。人力资源会计需要对人力资要性。人力资源管理会计在强调资本重要性的同时，还将人力资本管本和财务资本有重新的认识，促使人力资本和财务资本能够有效的结理纳入进来，从而实现了人力资本和财务资本、人力资源和财务资源的合，加强财务信息的有效性，让有效的财务信息促进企业经济的更好运有机结合，为企业提供良好的价值信息，并且，让人力资本实现了企业行。所有权的分配。参考文献:(三)企止保障功能的认定(1)和夫英.人力资本对资本结构的影响研究[0].西安工程大学，财务资本在传统的人力资源管理中，具有着很大的抵押性质的功2011 能。财务资本在流入到企业后，有着抵押物的性质，资本的所有人元形[2)陈按南.人力资本管理会计在我国企业中的应用研究[01.河南理的被企业控制，所有人很难退出企业。在市场经济时代的今天，财务资工大学，2012本的专有抵押功能应该进行不同类型的转换和弱化。在企业运营状况[3]朱族人力资本财务及其控制问题研究[0]湖南大学，2010不好时，股东应该对企业所有权进行有效的转让，分散投资资本，从而(4)王新蔚.人力资源管理会计探讨一-人力资源会计管理现状及达到降低风险的目的。现实市场中，人力资本承担的风险系数远比财其局限性[1].现代商贸工业，2014务资本的风险系数要高，相比人力资本，财务资本应该能够更灵活的退288财经界~血山
