Ｎｏ．０３，２０１４
现代商贸工业
Ｍｏｄｅｒｎ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｔｒａｄｅ Ｉｎｄｕｓｔｒｙ ２０１４年第０３
期
基于红皇后理论的企业组织竞争研究
谢南锋
（华南师范大学经济与管理学院，广东 广州５１０００６）
摘 要：基于组织生态学中的红皇后理论，种群内企业间的学习效应和筛选效应是推动企业获得竞争优势的主要动
力。学习效应使企业通过不断地学习，逐渐提高解决问题的能力，从而获得更好的竞争优势。筛选效应则通过优胜劣汰的
选择机制不断淘汰适应性较弱的企业，从而提高企业种群整体竞争力。试图通过红皇后理论分析种群内企业如何在竞争
的环境中通过学习效应和筛选效应提高企业绩效。
关键词：红皇后理论；学习效应；筛选效应
中图分类号：Ｆ２ 文献标识码：Ａ 文章编号：１６７２－３１９８（２０１４）０３－００２２－０１
在同一个产业内，竞争是企业间互动行为的常态。企
业作为一个经济主体，在市场上为实现自身的经济利益和
既定目标必须不断进行角逐，具体表现为企业维持生存、保
持或扩大市场占有份额、增大销售额、提高利润、争夺产业
内有限资源等。随着产业组织化程度的提高，意味着产业
对资源的配置能力的增强和产业组织效率的提高。单个企
业生产能力的快速扩大受到市场容量的限制，使竞争越来
越激烈，组织间竞争的加剧，绩效也将受到不同程度的影
响。组织生态学中的红皇后理论解释了这一影响过程。
Ｂａｒｎｅｔｔ（１９９６）将 Ｍａｒｃｈ（１９８８）的“组织学习理论”以及Ｈａｎ－
ｎａｎ与Ｆｒｅｅｍａｎ（１９８９）组织生态学理论结合发展了红皇后
理论（ｒｅｄ ｑｕｅｅｎ ｅｖｏｌｕｔｉｏｎ）。该理论认为组织间竞争激发了
两种效应———学习效应（ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ ｌｅａｒｎｉｎｇ）和筛选效
应（ｓｅｌｅｃｔｉｏｎ），这两种效应共同作用于组织成长。
１ 红皇后理论
红皇后假说（Ｒｅｄ Ｑｕｅｅｎ ｈｙｐｏｔｈｅｓｉｓ）是根据爱丽丝梦游
仙境中的故事由生物学家范瓦伦（Ｌ．ｖａｎ Ｖａｌｅｎ）于１９７３年
提出的假说。生态学上密切相关的物种的相互关联地进化
叫做协进化或协同进化（ｃｏｅｖｏｌｕｔｉｏｎ）。协同进化的结果就
是相互适应。在自然界，物种间存在这样一种现象，及后代
与祖先、新物种与老物种灭绝的概率几乎是相同的。Ｖａｌｅｎ
用红皇后假说解释了这一现象。中间关系的牵制作用使得
物种要获得显著的进化改变相当困难，这是因为在生态系
统中物种的进化是相互制约的，物种都在进化。从短期来
看，只要跟得上就能生存下去。但从长远来看，一个物种要
在生态系统中获得有利地位就要比别的物种跑得更快。该
理论认为，如果组织失去了参与红皇后演化的机会，从长期
看对组织是非常不利的。组织生态学中的红皇后效应理论
认为，竞争是推动组织成长的重要因素，组织如果要想保持
长期良好的成长态势，就必须积极地参与竞争，竞争会促进
组织设立率的提高，并促使组织更好地演化和发展。红皇
后效应对组织设立、组织成长和组织死亡都具有重要的影
响。
２ 学习效应与筛选效应
Ｂａｒｎｅｔｔ（１９９６）提出，组织竞争的成功或失败主要是组
织学习和筛选的结果。在进入新环境中，要获得生存的机
会，必须寻找提高组织活力和组织绩效的方法，这一过程则
被称之为“组织学习”（ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ ｌｅａｒｎｉｎｇ）。组织在面
临竞争时，总是想方设法通过学习提高绩效。一旦成功，则
有利于增强组织竞争优势，反过来，如果激发的是竞争对手
的学习能力，则使竞争对手更为强大，竞争变得更为激烈，
从而继续激发下一轮的搜索与学习的过程，获得竞争优势
的组织将获得更有利的市场地位，因此获得长远的发展机
会，这种逐渐增强的过程，即红皇后效应（Ｂａｒｎｅｔｔ，１９９６）。
这种效应有可能适应组织的发展，也有可能并不适应。组
织学习能力决定组织是否能在短时间内搜寻到合适的方法
来提高绩效。红皇后效应的效果包括了两个层次：组织所
在种群整体绩效的提高，更为重要的是参与竞争之后组织
变得更加适应环境，获得更充分的市场优势，自身绩效水平
得到了极大的提高。
竞争影响组织绩效一方面通过学习效应，一方面则通
过筛选效应。Ｂａｒｎｅｔｔ（２００５）提出红皇后竞争将剔除竞争力
较弱的企业，并刺激企业不断搜索和学习，从长远来看，事
实上加大了竞争的强度，使幸存的企业处于持续动态的竞
争环境中。要发挥这两种效应，必须要考虑当时的环境
（Ｂａｒｎｅｔｔ，２００５），即学习和选择是否适应当时环境的要求，
两者通过“适应”连接起来，即组织为了适应当时的环境，不
断搜索和学习，提高组织的活性，倘若组织学习能力较弱或
者由于竞争经验不足，选择效应将甄选出较弱的组织并淘
汰，而留下较强的组织，提高组织所在种群的整体竞争力。
筛选有内在的和外在的两种选择机制，所谓内在的是指组织
管理者可以选择生产推广哪种产品和技术，而外在选择理论
是指外部的环境将推动组织进行改革，外部环境决定了组织
的存亡，这两者是一个交互影响的过程（Ｈｅｎｄｅｒｓｏｎ ａｎｄ Ｓｔｅｒｎ，
２００４），并提出，内部选择的过程反映了组织发展新产品的能
力，外部环境的影响将相对高于内部选择的影响。
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Ｎｏ．０３，２０１４
现代商贸工业
Ｍｏｄｅｒｎ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｔｒａｄｅ Ｉｎｄｕｓｔｒｙ ２０１４年第０３
期
作者简介：杨晓娇，中南民族大学管理学院硕士研究生。
３ 结语
基于组织生态学红皇后理论，本文通过组织间的竞争
激发了两种效应———学习效应和筛选效应来考虑对组织竞
争能力的影响。组织竞争越激烈，将激发更强的学习效应
和筛选效应，学习效应一般发生在组织内部与组织之间，筛
选效应则指在种群内各组织之间的优胜劣汰，在这两者的
共同作用下，组织之间的竞争将影响到组织的绩效。
参考文献
［１］彭璧玉．组织生态学理论评述［Ｊ］．经济学家，２００６，（５）：１１１－１１７．
［２］Ｈａｎｎａｎ ａｎｄ Ｆｒｅｅｍａｎ．Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ Ｅｃｏｌｏｇｙ ［Ｍ］．Ｃａｍｂｒｉｄｇｅ：
Ｈａｒｖａｒｄ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｐｒｅｓｓ，１９８９．
［３］Ｈｅｎｄｅｒｓｏｎ ａｎｄ Ｓｔｅｒｎ．Ｓｅｌｅｃｔｉｏｎ－Ｂａｓｅｄ Ｌｅａｒｎｉｎｇ：Ｔｈｅ Ｃｏｅｖｏｌｕｔｉｏｎ
ｏｆ Ｉｎｔｅｒｎａｌ ａｎｄ Ｅｘｔｅｒｎａｌ Ｓｅｌｅｃｔｉｏｎ ｉｎ Ｈｉｇｈ－Ｖｅｌｏｃｉｔｙ Ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔｓ
［Ｊ］．Ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｖｅ Ｓｃｉｅｎｃｅ Ｑｕａｒｔｅｒｌｙ，２００４，（４９）：３９－７５．
［４］Ｍａｒｃｈ Ｊ．Ｇ．Ｄｅｃｉｓｉｏｎｓ ａｎｄ Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ［Ｍ］．Ｃａｍｂｒｉｄｇｅ：Ｂａｓｉｌ
Ｂｌａｃｋｗｅｌｌ，１９８８．
［５］Ｍａｒｃｈ．Ｅｘｐｌｏｒａｔｉｏｎ ａｎｄ Ｅｘｐｌｏｒａｔｉｏｎ ｉｎ Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ Ｌｅａｒｎｉｎｇ
［Ｊ］．Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ Ｓｃｉｅｎｃｅ，１９９１，（２）：７１－８７．
企业人类学研究文献综述
杨晓娇
（中南民族大学管理学院，湖北 武汉４３００７４）
摘 要：人类学是一门将人作为直接研究对象的学科，它综合研究人类个体行为和人类群体文化（例如风俗、语言），综
合阐述人类的发展和生存的环境，以及人们在社会环境中形成的人类各种现象。人类学应用非常广泛，应用在不同的领域
就形成不同的分支学科，企业人类学也是人类学一个较新的分支学科。企业人类学是一个年轻的学科，以一个充满活动的
态势取得了快速的成长，吸引了越来越多的学术界和研究者的注意力。
关键词：企业人类学；综述
中图分类号：Ｆ２ 文献标识码：Ａ 文章编号：１６７２－３１９８（２０１４）０３－００２３－０３
１ 前言
人类学已经有悠久的历史，因为其具有独特的研究方
法和知识理论，因而在很多领域都得到广泛应用。企业人
类学作为人类学的一个新的分支学科，是上个世纪才慢慢
发展起来的，但是因为它很好的将人类学的知识理论结合
应用到了企业，所以在较短的时间里取得了突破性的发展。
正如著名的企业人类学家Ａｎｎ Ｔ．Ｊｏｒｄａｎ说：“当我在２０世
纪８０年代进入这个研究领域时，这个领域是令人类学家兴
奋和有前瞻性发展的。企业人类学的重要性已经从内到外
地在公共世界被关注。这种关注的形成原因是复杂的，主
要是因为这是一次人类学家对商业研究的贡献。我们带来
了一个和别人看问题和想问题不同的角度。”
企业人类学的主要贡献在于将人类学的理论经验和人
类学的各种研究方法很好的应用在企业的活动上，并帮助
研究和解决企业相关问题，这也是企业人类学与其他很多
相关关的研究学科最大的区别。著名的企业人类学家Ａｎｎ
Ｔ．Ｊｏｒｄａｎ说：“人类学在企业研究中的价值在于，我们的研
究方法不同于其他社会科学家中，我们主要是定性的（人种
学），而其他的技术主要是定量的。我们是定性的，采用参
与式观察和开放式访谈的问题是如此广泛，申请人可以谈
论任何事情。这不仅仅是一个人的感情的理解，这是一种
方式来学习，慢慢建立起的方式了解一个人的生活。”根据
美国学者的研究，目前，人类学分析法和人类学定性分析法
已经被越来越多地应用于商业研究中，而以工商管理研究
为方向的人类学家，应用参与式观察法这一传统模式，搜集
和整理基层企业文化信息，为决策提供参考依据。
２ 文献综述
２．１ 国外文献研究
企业人类学家的角色和作用已经得到了广泛的认可，
实际上，人类学家可以帮助解决现实工商世界中的大部分
问题，并且，已经取得了相应的贡献。在对国外文献的研究
中，主要叙述在企业文化、市场和消费者行为、产品设计三
个方面的研究。
（１）企业文化。
２００９年，人类学家格兰特·马克莱肯（Ｇｒａｎｔ ＭｃＣｒａｋ－
ｅｎ）通过对市场、文化、人类学和当代商务实践的研究，探讨
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