四宿费'中国制造业劳动力成本国际比较(阴川大学经济学院}【摘要】20\0年以来，全国各省市纷纷上调最低工资标准，这使我产品劳动力成本。其中各罔制造业的劳动生产率采用《国际统计阁制造此生产面临很大压力。本文通过研究发现，劳动力成本包括年鉴》中的指标方法，即劳动生产率需产业增加值/产业就业人数。绝对劳动力成本和相对劳动力成本，其中相对劳动力成本更能体现(一)数据处理和比较对象劳动力成本竞争优势n通过我国马先进经济体和工业品制造国实1.数据处理证分析以及我因工资统计的特点，我阁劳动力成本优势并不明显。本文采用了2(问附-2朋6年的各罔数揣进行对比。其中关于本文还认为，相比于陷于劳动力成本的争夺，我国现行制造业的发制造业平均劳动成本，由于各国规定不间，年黯、月薪、时薪各有不展模式的转型是为安姿。间，为了统一，我将各国平均劳动劳动戚本换算统一换算成年薪，I羡辑诩】劳动力成本劳动生产率制造业其他的按每日八小时、每周五天的工作小时来换算成年藤，同时将….51窗各间货币根据当年年来的中间货币汇率统一换算成美元。问样，仅期以来，廉价的劳动力成本支撑着中国经济的高速增伏，但各国制造业的国内生产总值也换算成以英元为计最单位。最近的一些研究和经济现象却表明，似乎中国廉价的劳动力戚本通过各阔制造业雇员平均劳动戚本和劳动生产率的比较可以优势正在丧失。随着生活基本资料价格上涨，以及中国人口年龄得出各国单位产品劳动戚本，计算公式为单位劳动力戚本z绝对结构的老龄化的到来、最近沿海民工荒、远乡潮，以及最近出现的劳动成本/劳动生产率。各地最低工资标准的上调，对找国制造业劳动力戚本竞争力能力2.比较对象造成一定的影响，甚至有一A些专家学者或者是其他人发出这样的比较的对象和绝对劳动力成本的比较的国家类似，先进经济惊呼，中制劳动力戚本优势不阵。但真的是这样的吗?本文将通体中的荣国和韩国，由于缺乏印度的数据，工业品制造国只包括菲过中国同各国劳动力戚本的比较来分析这个问题。律宾、泰阔、马来西亚。计算可得中阔单位产品戚本则坐轻微下滑劳动力戚本是指各企业银位在一定时期内为雇佣一定数捷的趋势，2(削年为美元，2∞3年为荣元，2ω5年为社会劳动力而支忖的全部费用，劳动力戚本的度锺可分为绝对劳美元。动力和相对劳动力的度量，绝对劳动力且J用一定时间和也阁内文(二)中国同先进经济体相对劳动力成本的比较付给每个劳动者的工资的绝对额来度最，而相对劳动力的度量则计算结果如下，在2(阴阳2师6年间，羡国单位产品戚本变化借鉴郁阳、曲明(2(朋)单位劳动戚本优势(UnitCost Labor Advan-不大，从2(犯的年的美元到2∞2年的美元，再到tage)的概念，即UCLA=劳动报酬/劳动生产亭，本文中的劳动报纸)()6年的荣元，基本变化不大;而韩隅单位产品成本盟V酬即绝对劳动力戚本(工资的绝对额)，劳动生产率即总产出除以型变化，2(削年为荣元，2C附4年为柴元，而2(削就业人数。年为美元。从以上结果中我们可以看出，尤论是与主要工、制造业绝对劳动力戚本的国际比较分析发达国束之一的笑罔相比，还是与新兴经济体韩国相比，中国的单本文对标分为中罔和先进经济体与工业品制造同的比较。其位产品劳动戚本都处于一个比较低的水平，但相对劳动戚本的优中先进经济体国家选用了荣国、日本和韩国;而工业品制造国则按势并不像绝对劳动力优势那样明显，这说明中国的劳动生产率低照W忆。分析用分析标准之一来确定，即按照按出后主要收入来源下拖巢f相对劳动戚本优势。分组，可把发展中国家分为燃料生产园、工业品制造国、初级产品(五)中罔同其他工业品制造国相对劳动力成本的比较生产阔、出口收入多样化国，其中中罔和孟加拉、中阔、印度、马来计算锚果如下，在2(则由2(胁年间，非律宾单位产品戚本比西亚、巴基斯坦、菲律宾、泰国被分为工业品制造因。较平稳，2(削年为荧光，2∞3年为荣元，忽则6年(一)中国与先进经济体的绝对劳动力戚本的比较根据2∞8年《阀际统计年鉴》数据整理可得到荧因为荣元;泰国单位产品戚本呈上升趋势，双览附年为荣元每月，韩国为荣元每月，而中国则为荣冗每荣元，2002年为制美元，2ω6年为荣元;马米四illi.月，我国绝对劳动力戚本比美间和韩间接低很多，美国和韩国绝对单位产品成本则一直处于较低的平稳状态，2(阳的年为荣元，2ω4年为美元，2川6年为美元。劳动戚本分别是中国的18倍和131r1.叮!t挽回有着非常明显的从以上计算结果吁以看出，与同类的工业品制造国相比较，可绝对劳动力成本优势。以看出中间的劳动力戚本优势依旧很明显，边说明绝对劳动成本(二)中国同其他工业品制造国绝对劳动力成本的比较低，并不能说明劳动力戚本竞争优势多。马来西亚绝对劳动戚本根据2008年《剧际统计年鉴》数据署真理，可得，印度为比中间低很多，~且相对劳动力成本并设有比中间强很多;菲律宾绝美元每月，马来西亚为荣元每月，司在律宾为荧元对劳动力成本和中国不相上下，但是中国相对劳动力戚本却比菲每月，中国则为荣冗每月。从以上数据可以看巾，与其他律宾强很多。工业品制造同相比，我国绝对劳动力成本优势却不是那么明显。权衡劳动力成本的比较优势，不仅要看戚本，更要者效率。劳且中，中国绝对劳动力戚本分别是印度河马来西亚的3倍和倍，与菲律宾水平相当，而泰同则是中隘的2倍。动力成本比较优势w.棋是劳动资源成本和劳动资掘放率二者的综三、制遭业相对劳动成本圄际比较合体现。单个雇员的工资水平低，并不等于单位产品的工资戚本根据各国劳动力成本和劳动生产率，我们可以得出各阔单位低。图表中充分体现了这个观点。'如创훐췲랽쫽뻝ꇴ⣋ꆾ맺뻸⣒샍ㆣ횤놾?ꆣ춬럠튻뎤ퟮ폅뷡룷퓬뺪맽짧뚯뢶뷨䍯䱡瑡돪뻍뛾헕럖짺컷룹쏀퓂⢶쎿릤웤놶죽헶춨뗃㊣뇈쳥싉쟷ィ볆늻㈰탍쓪랢캻쫆쿂⣈뷏떥풪듓틔뗍뛔좨뫏ꎬꆣꎮ㈰獴扯쒴럑햪훆뛔묩뚯껊럖컄ꎬ맘ꆢ웚뷼쫆릹뗘돉뫴훐믡솦룸본来벴튵쿈坅ퟩ닺퇇뻝풪︩퓂삧맺맽돶꺱뷏뇶기쯣듳〶뇤캪듯늢췏ﴩ욽긳캻틔뾴샍뫢쳥ꆣ㘰氢ꢴ뗇䕴튪퓬샍쫽솦ﶾ컶닉뮹캪볼뫄틽틔뗄楅ퟮ튻ꎬ맺뫍쎿뚼⦵뻸죋훆뛔뷸侷ꆢ훐㈰컒돉욷폫룷믵좽㠴뷡쓪뮯ィ늻샛컈㔶닺짏돶늢뚯잿쿖춼䅤쓪맺癡열?튵뚯뻝돉?틔폃죏쇋듊퇔살튻퓚샏뗍뚨훐춬쿠룶퇴쒸뛔쫽퓬뇪뺭훎뿉ꆢ냍맺〸퓂놾훆럆뇒쾶쏀첩㈰ㄶ맻듓뗄ꎬ길볒샍쿱㠶욷〴볆늻솦뫜ꆣ뇭Ꞿ틔渭닩짺솦뒦놾ꛀ벰쇋캪춳㇀뻴ꎬ킩즥쇤릤뗄맺룷뛔샍ꆢ엄ꆣ튵럖볃냑돶믹폫쓪뻸춬퓬싉룹훆떥ꎯ퓏쿳〰쏀죧㈰ィ㔵횮뚯쿠〲돉쯣쓜뫜뛠뇈훐궼살닺돉샭뺺?컒㈰ꎬ튻춶솮퇐쪧뮯펰샍맺쫇뛸뚯쟺뻸캪쳥쎷랢뿚쮹쿈ꆶ몫뛔뇰웤십퓲삧뇶쿠뻝뗄퓬캻뫍ꆢ쓪풪쿂〰긶㜳놾뷡쮵뛠ꆣ뷏룶돤훆쏑ꎬ쏦놾뫍헹맺〰쿠ꎬ꿁퓀볛뺿ꆣ뗄뇪쿬뚯샍횸횧헟뗯겼솦뛔훐훎햹쫕첹뷸삧쫇쯻살캪쮮떱튵닺뻸몫십쓪㈴쏀ꎻ퓲ィ맻쏷폅맍럖좫먩쇙뫍뇈폅릤ꆪ컒ꚳ뗄쯦떽ힼꎬ솦뚯룷뢶⠲둕돉샍맺볒훐죫ꆢ뺭볊캪컷㈹욽쓪쓚맍욷짺뛔살ィ퓚㈵풪쏀뚼첩튻기뿉떫쫆풱쳥냊맺퓬뫜쿠뷏쫆㈰폚붫즱ꎻ샍뺭ퟅ살뗄짵돉솦웳릤〰䍌놾뚯뫍톡맺뛠럆볃춳㐰튵퇇㖣ꎬ쓪짺풱닺컷긱ィ쏀ꆣ뒦긳횱㈱틔뇈펦쿖룷듳뛔ꆣ춳〶쿝룷뻀뚯볃짺ꆢ짏훁놾돉튵좫뛈㤩䄽⢹솦쿈폃볖볒퇹싉쳥볆㜲뗄욷캪긱컒떱뫍쒩닺욽싊평퇇㠰〰긶풪길듓쿠폚폅긳떥㤷뒦㔳뾴늻뷏룃릤쇋쪡톹샍쿳춨볆쓪폚맺춶즻솦쿖믮ퟮ뗷폐폅놾떥늿솿뗄ꓗ돉뷸쇋껒럖뮯뇶ꎮㄸ훆㌰㘸ꎬퟜ뻹ꆣ㈴쿠ꆪ㠶㌴틔뇈튻쫆㈷캻㠴쏀돶쫇헢튵쫐솦뚯맽뗄샍욽꿉돉쿳믹뷼ꎬ튻쫆캻럑뻸쪵놾뺭쏀므캪맺ꆢ본㐳뇈놶퓬ꎮ뛸훐횵좱볆뛔㈰㘷㜹짏룶쓇㧃닺뷏풪폅쮮럗ꆣ솦컒쳘룷뚯뻹者ꎻ놾좴퇘뛔킩늻뇈퓚폃뻸샍놨쒾뗄볃맺듈좼ꎬ첩ꆷ쏀뫍㐳풪럖볊짺볤튲랦쯣〶뷡뮹퇹샔욷뗍폫쫆뺺쿂욽맛럗샍놾돉맺뗣솦탵輸횧뇭몣컒퓙뷏튻ꎬ뛔뛮뚯돪쳥ꆢ랶쇏웤쫽풪ㄳ뻸㠶쎿뇰뇈닺믵뮻볆뗄펡뿉쓪뇤맻쫇쏷쿠ꪣ㈰춬틀헹늻뗍짏컄놾폫ꎬ쫽돉뚯쫖槁독쏷쇏쏱맺볒ꆣ살뚨샍ꎯ풶볊죕ꢣ짺훐놻뻝쎿뫍놶뛔쏀퓂쫇퓲뷏싊뇒쯣뇈뛈뗃㈰솦볤떽뮯뗍쿔갲욽〶샠뻉폅떫뷶풴뗷춨ꎬ쿈컒뻝놾샍월ퟅ볛릤훆톧떫럖쪱뚯뛈뇈겼닺훐솦헻퓂몫ꎮ풪ꆣ펡쫇믣돉뫍릫뷏뗄〳㈰늻탂〰돊〶컈쓪뫜쫆늢튪뚯ퟮ맽웤뷸맺뗄뚯ꚣ훐쯆룱믄퓬헟헦컶웚솦솿폅ꎬ뷏튵뫍뒰캪돉샭뿉쎿듓뛈컒싊틔샍쪽쫽쓪놾쏀〲듳〴쏇탋쮮헢럆㏄짏ힴ릤쏷뛠쎻뾴늻뗍튪퇐훐뺭샍탐헹돉?맺뫵짏ꆢ튵믲뗄헢쓚뚣ꎬ쫆짺럖욷몫듕뫍릤놾뿉뛸볻솦퓂틔뫓쏇춳쏀뚯캪뻝떥쓪ꎻ욽쮵싉짽첬ィ쿔ꆣ폐뗈릤솦뺿쿠볃뚯뛔뛡놾몾뺭훐헇략샍헟쫇룶캪폃뛸⡕닺컶훆맺햰릤쏏튵뗄뗃뗍컒돉뿉ꎬ짏폅십튻풪짺떥볒캻ィ뇈틔쏷뇶ꨰ쟷기욷폚ꆣ랢뛔쳥솦뇈ꎬ뮻볃맺쿧뚯쫇헢컊맍뗄튻쿠湩싊짺퓬ꎻ뒳튵볓욷떽뫜놾뗃럆쫽쫆살㊱틔캪닺캻샠릤기뷏ィ몫뾴떫훐떥ꎮ긵㈰ㄸ훆뇪쿖샍뫍돉ꆣ컒쯣ꞣ뗄솮틔뎱솦웤퇹쳢펶뛈뚨뛔?ꎬ닺캧뛸욷삭훆뷏쏀퓲뛠폐싉뻝좴컷뚡뗃볆싊쯆튵㜰긶맺긵돶몫쿠캻㈶ㄹ〰㜸퓬쮵룼ힼ돉ꎬ뚯릤놾웤맺춳룟볛벰돉쯻뗄ꆣ튻쯊쪱샍싊훆ꆢ퓬캪ퟅ뇈펡뇶뿉늻퇇?돶솿욷ㄵ㔸떥㈳뛔닺㔷㈰㔱쓪쏀쏷잿튪풴ꎬ샍솦튵폅훐쿖튻몣쯙뗄틔놾죋싰뚨뿉볤뚯컄벴뇈퓬맺캪㈹쏀럇뷏뛈쫇룷떥쿈훆돉㤶캻㈲컞쿠욷㟃〰풪뻸뫜뾴킧ꆣ헢뚯돉욷쫆맘탐뮻퓶샍맺벰뺺랢㾱쫽럖뫍솦훐ퟜ뷏ꆣ㔳㖣뎣캪㔵뾴쓇㎱풪캻뷸퓬퓲쏀닺싛뇈샔쓪ィ뛔뛠킧싊뗄놾쪹솦놾훆늢폚쯣뮸뎤뚯죋ퟮ헹돶뻎솿캪랶뗄닺ꆣ허ꆢ㠵긱뫍쏷㤹㞣쎴뚺떥뿉뺭맺돊ꎬ뇤풪욷쫇돉짺ꪣꎻ기뷏샍싊뛾릤ꎮ컒돉룼퓬늻ꎬ솦뿚뷼헢쒽뗄뻸캧뛈샍돶웤돵펡ꎮ㘸몫쿔긴쏷촹캻춬틔㶾볃횻쟡㈰뮯폫훐놾닺뇈갲ィ십㈶뚯럆좴ꆣ헟닺맺놾쓜쏷튵ꆭ쓪?떫돉돶퇹ꯍ뛔쓚솿뚯돽듔벶뛈?쏀뗄㜷㘶폫쿔ꎮ냼캢〵퓙뛸훷싊〰긳살㠴뿉싉뇈샍욷냼쳥쪵쿔뗄킽놾쇤쿖솦?샍횧퓲놨틔닺ꆢ풪뻸㌲쏀웤ꆣꎬ삨쿂쓪떽돊㈰튪폅뗍㛄㔷컷뇶럆ퟛ샍삨쿖ꆣ랢ꎬﷃ뗄내욷십쎿뛔풪쯻럆뮬캪?〶떥ㄶ퇇뻸볊뚯쓪훆살솦본퓬샀돉뇈ꆷ튵놾훐욽?ꆣ뗄뻹뷏웤횸샍ﷀ훐뇪뚯룷랽돉?맺램놾훆ꎬ쎾퓬벴평튵샍폚뗄뚯룷샍짺맺동뚯닺맦짺싊뚨닺㶲늻싊㮝춬겳닉뗔ꎬ폃쓪즣ꆶ폖킽맺떣ꆢ므볊꾲퓂춳㮝킽?볆떾ꆢ췒쪱ꎣ뗈킽쯊룷겡ﶡ폐?늻꿟쎾?
Ez;..Jfj~l~理四、结论和启示(二)启示(一)结论1.低劳动力价格不等于高竞争力l.与先进经济体的比较铺论分析判断一国果企业是否具有竞争力，关键是看劳动力成本增伏相对劳动成本优势更能体现一罔实际劳动力成本。中阔与美惑与劳动生产增长率的关系如何，如果劳动力戚本增长率超过劳阔、韩国相比实际劳动力成本优势并不明.1，就像上文所说的，中动生产增长率，那么对于企业来说，竞争力就会下降;如果劳动力罔制造业较低的劳动力工资掩盖了制造业的低劳动生产率。造成戚本增长率低于劳动生产增长率，企业的竞争力就会增强。这样现象的原因如下:2.我倒现行制造业模式有待改变劳动密集骂自产品低附加值。目前中罔制造业主要依辖廉价的我国制造业处于全球生产键的最低端，我国只能按得做薄的绝对劳动力戚本优势，产品技术含量和技术贡献率都很低，因此，利润。同时，我国制造业劳动戚本优势多建立在低工资率辑础上，中阔制造业处于全球产业价值链的最低端，利润率非常低，缺乏竞由于同质竞争过于撒剧，生产模式雷同，企业间竞相压价，这样使争力。得企业更没有多少利润可赚。而其中有效的途径就是提高劳动生低劳动生产率阻碍了劳动力戚本优势的发挥。中国制造业劳产率，降低相对劳动力戚本，而不是一1ï把工人的工资压在较低的动力受教育水平普遍极低，这给我国产业升级转型带来很大的阻水平上，低工资率在现在看来不仅是一个组济问题，更严璋的是一碍;另外，中国劳动力市场长期供大于求，劳动力成本价格较低，问个社会问陋。因此，低廉劳动力戚本优势竞争不是发展的快久之时制造业企业生产模式类似，相互竞价进而压低本来就很小的利计，"12亿件衬衫换一架被音飞机"的发展方式必须改变。制空间，这反过来阻碍了劳动生产凉的提升。参考文献:2.与其他工业品制造圈的比校结论分析[1 ]都阳，曲凋.劳动报酬、劳动生产率与劳动成本优势…一对与其他工业品制造网相比，我阔的绝对和相对劳动力优势都2αXI咀2∞7年中国制造业企业的经验研究.中国工业经不明显。其他工业品制造国与中国制造业结构具有较大相似性。济，2ω9，(5):25叩35.我间与其他工业品制造国在国际分工体系中处于相似位置并面临[2J正庆，章俊等中国经济是否应担心最低工资标准的大幅着同样的市场，相比于劳动生产率和工资水平，中国都f竟有太多优土调[RJ.中国:摩根士丹利，2010.势，最近几年，由于中国劳动力工资上升，跨国公司开始将工厂转[3]卢锋.我国工资与劳动成本变动及国际比较(1978-移到工资水平更低的东南亚国家，这样的路势对我剧制造业来说2ω4)一一人民币实际汇率长期走势研究之二[叫.北京:是一个严峻的考验。北京大学中因经济研究中心，2脱胎.(上接第18页)知识，相互进行产品行销，来掌据保除营销中需要育能力的不断提高。位嚣的每一个环节，这样不仅可以让学使很轻松的学习，而且还能2.建立老师与学生相结合的评价小组较快的掌握相关的营销知识，较之锦粹"板书式"的教学方式效果为了让评价结果更加真实、客观，我们可以采用教师与学生相要好得多。结合的评价方式，即首先建宜一费比较究黯的考核评价指标，在考3.角色互换法核评价过程中，让每一位学生都参与进来。这样既吁以增强学生角色互换是指就某一个章节内容，学生与教师班行角色互换，的主体意识，锻炼学生评价能力和自信心理，坯可以引导学生自挠让学生在规定的时间内完成教学内窑的方法。这种方法的优点在总结、不断提高。于，一方面学生为了较出色的完成任务，除了认真学习课本知识五、结语外，还会查阅许多课外知识，增加了学生的知识面，开阔了学生的总之，要实施L瑜的教学模式的改革，要求授课教师能系统地视野;另一方面，在充当教师授课的过程中，还锻炼了学生的语言把握本门课程的知识，摆脱教材的束缚，灵活组织实施教学。问时表达能力;更重要的是，它可以增强学生的自倍。当然这种教学方还要求老师具备良好的教学组织能力，应用现代教育技术的能力。法成该针对不阔的学生群体斟酌使用，因为它本身对学生的综合在教学中充分发挥学生的主体地位和教师的主导地位，积极培养素质能力要求也较高。学生的创新意识和创新能力，鼓励学生不畏困难剪子探索，达到培四、《保险学原理》课程评价体系的改革养受社会欢迎的应用性人才的目的。1.采用"过程评价"在前文中分析该课程考核体系不究静时提到，目前诙课程的参考宽献:考核仍以理论考核为主，耀个考核有两个部分组成，即笔试成攒占[IJ周新竹.案例教学法在{保险学原理》中的应用.济南职业70% -80'3品，平时成绩(主要包括作业、考勤等)占20%-30%。学院学报，2仪)9，(1):83.这种考核方式虽然也是当前我们绝大多数课程的考核方式，但无[2J何宏庆.保险学案例教学模式初探.保险职业学院学报，庸置疑，它在很大程度上限制了对学生的动手能力的培养。因此，2010,(2) :85. 在i在课程的教学模式改革中，我们可以采用"过程评价"的方式来[3J李春丽.(市场调变与预测}课程实践教学模式的探讨.商打破传统的考核方式，即在考核学生对理论知识掌握的同时，更加业文化，2010，(5) :224. 注重学生平时学习状况，包括学习态度、目的、情感、意忠、方法、放[4]周冬凤.离职《工程制图}教学模式改革研究.科技创新导率和学习的自主创新等，引导学生正确进行自我认识、自我激励和报，2饭>9，(29):114. 自我评价，从而有意识地培养学生的主体意识并促进学生自我教罄金项目:淮南联合大学教学研究项目。项目编号:JYB0928 0 췲랽쫽뻝61 "喇쯄⣒ㆣ쿠맺헢샍뻸훐헹뗍뚯낭쪱죳㊣폫늻컒ퟅ쫆틆쫇⢶에싊돉샻평뗃닺쮮룶볆닎嬱㈰볃嬲짏嬳놱⣉힢뷏튪㎣뷇죃폚췢쫓뇭램쯘퓚뾼㜰펹듲ퟔ폽캪뷡뫋뗄ퟜ컥냑뮹톧퇸튵嬴놨믹㘱ꆢ묩껓뛔훆퇹뚯맺솦샍ꎻ뿕웤쏷춬ꎬ떽튻︩꺵뛏폫짺놾껎죳폚웳싊욽짧뾼〰巍뗷巂뺩쾽틢뿬뫃꺽즫톧튰듯펦훊꺲잰뫋ꎥ훖훃룃웆훘뫍컒쓜쇋뫏움훷뷡횮컕튪뷌쫜巖풺嶺巀컄뷰嶶〴뷡샍몫퓬쿖쏜훆ꆣ뚯쫜쇭볤쯻쿔폫퇹ퟮ릤룶웴췀튻닺퓶특춬튵ꎬ짏믡ꆰ컄ꆪ㈰孒겷듳펵뗄뗃쟉뮥짺뮹ꎻ쓜룃ꆶ짓죔뾼틉뿎뒫톧움솦ꣁ죃볛쳥ꆢ놾쟳짧?캺뮯?쿮병⦡ꆣ싛좽뚯맺튵쿳벯퓬짺뷌췢ꎬ릤ꆣ웤뗄뷼퇏쪾춶퓶뎤𢡊춬훊룼붵컊ㄲ쿗㈰〹嶣톧?쎿헆뛠ꮻ뮻퓚랽믡쇭솦헫놣쎡훐틔㠰뫋돌춳쾰볛ꋀ움맽틢늻폯튪쏅샏뒴싖놨⠲뫀겷쒿ꪡꇶ뫍돉쿠뷏뗄탍솦튵닺폽ꎬ웳헢﮹웤쯻쫐벸쮮뻾꿁쒳짺뎤싊훐쪱뺺쎻뗍쳢틚ꎺ〷곕껖껎㣒튻컕ꆣꖻ쫇맦쏦닩ꎻ뛔튪쿕낹럖샭ꎥ랽쯼욽늻쿊볛돌쪶뛏쪵뿎쪦돤탂뮶⦣㈰곇웴궼놾뇈뗍풭닺돉뒦싊쮮훐튵랴ꓒ욷쯻릤뎡쓪욽뗄ꚼ웳탖ꎬ헹폐쿠ꆣ볾⠵슿킹특맺댩룶뮷횸뚨톧퓄랽룼늻쟳ﶳ컶싛쪽퓚뷌뾼쪱ퟔ듓뛏ꛓ뷡쳡쪩돌뻟럖틢펭꺰㈰꺱머꺡꺸⠲뮴蝹쯃쪾쏌폅쪵뗄틲욷놾폚ퟨ욽맺짺맽뗆훆릤튵ꎬ룼뾼?퓶월컒뛠뛔도훐⦣ꆵ画調뺭횪뮷맘?뻍탭쏦훘춬튲풭쳆룃쯤뫜톧뫋훷뛸쳡맻쪽뛍룟짏놸랢쪶룀〹ꏏ㖣뛊?㤩쓏쫆볊샍죧뗍폅좫낭웕닺살럖퓬튵욷쿠평퇩쫇뎤쓇맺폚짙싊듋지먲좣뫄ꓗ볃쪶뷚뗄쒳쪱캪뛠ꎬ튪뷏샭삼뿎뫋좻듳쒣랽쾰뒴폐룟Ꟊ룼죃솶ꆣ쫶횪솼믓뫍펦ﶽ헑?킳⠵낡ꎺ솪쒱룼샍뚯쿂뢽쫆쟲쇋뇩쒣ퟨ월캧욷훆뇈폚뗄ꆣ뮵럱싊쎴벤샻퓚ꎬ뮻껀㖡껖ꚸ쫓틊퇐펪튻볤뿎톧룟ꆷ?돌캪돉튲쪽ힴ탂틢𢡊볓벴쎿쪶뫃뒴폃쳑⠱Ʞꆵ⦣뚹ㄱ뫏좽쓜뚯솦ꎺ볓ꎬ닺샍뷏쪽낭쿠훆퓬폚훐뚫죓뻟뗄뛔짺ꏊ쇒죳쿖뗍튻ꨳ킹流뺿헢쿺룶쓚췢돤쫇ꆣ뿎?뾼훷벨뛈룄뿶뗈쪶헦쫗뷌탂탔ꞷ⦣룀먲꒳㒣듳춶떼쾽쳥솦릤횵닺튵뚯뗍쫐샠쇋蝹뇈퓬맺샍쓏?폐맘폚뷓ꎬ뿉돉퓚솮볜㖣諭뾵춶훐뮥퇹횪헂췪돶떱좺돌뫋⣖짏룯벴뗘쪵쿈캻움톧냚뷌뗄쓜죋꣔머ﶽ㈴쳖?꾱쪻쿖돉ꆣ욷볛솦ꎬ뎡쯆샍쒱맺퓚뚯퇇?뺺쾵웳퓶킴솴짺놾뾴늨?궼꓀꾳탄뷸늻쪶뷚즫뷌쯼쳥움헻잰쿞훐냼틽엠ꆢ붨톧쒣췑훷닅?㎣쳑ꎮ웍ꢳ?튻놾퇚쒿벼횵돉헢뎤ꎬ뚯좽컒폫맺짺뫕헹죧튵ﶸ뗄닺ꆣ살틴쏊ﮣ즱탐뷶쓚뷌쪦뿉헥볛쾵룶ꪰ훆뾼삨떼퇸쓆뿍솢쓜쪽ퟩ쳥뚱?Ꞔ꒲벡톧쪳훎맺폅룇잰쫵솴놾룸웚쿠짺쾽훐볊닺솦볒療뫎살싊쒱ퟮ돉쒣뛸늻량뗄잷갲뺱㈰뿉뷏죝톧췪퓶쫚틔ퟃ쳥뾼ﳀ쏇쇋컒뫋삼맛튻뚼닄횯뗘맄쒿ꏏꏊ랽퇐ꋀ꓆?쪵쫆쇋훐몬뗄폅컒릩뮥닺맺럖싊릤ꎬ쮵뗍놾쪽웤늻뷶돉믺뺭〱〶욷틔횮쓚볓뿎퓶쪹쾵췪뫋꣗뻸뛔쏇톧쾰짺?쳗닎뫍룄쓜캻샸헑붳랿쳑뺿춶?볊늢훆맺솿ퟮ쫆듳뺺싊?뻸릤뫍헢맘죧ꎬ웳뛋폅샗훐쫇놾ꆱ퇩ꚵィ꾼ꎮ탐죃뒿톧죝죎쇋뗄잿폃짆폐뿉짺첬헽ꇗ컒뇈폫ퟔ룯쫸솦ꆣ캳Ꞔ쿮샍늻퓬훆뫍뗍뗄닺폚볛훎뛔쳥릤짏퇹볼맻뺺튵ꎬ쫆춬폐튻폅꿉퇐ꏐ?낹?쿺톧듢짺컱맽룄쪱솽떡뛠틔뛈좷훷쏇뷏뷸탅뢿뷌귀붣쳊ꏊ쒿뚯쏷튵퓬벼뛋랢쟳뷸쳡?뫍쾵짽뗄쫇샍헹컒뛠ꎬ킧횱룶쫆뺿쓗謁짺ꆰ폫랽돌틲룯ꊿ쫽닉샭ꆢ쳥뿉췪살탄튪펦쪦늻꺱떼붸ꆣ者웑솦쿔뗄튵쫵ꎬ믓짽뛸쿠뷡훐쮮쟷뾴뚯뺺맺붨웳냑뺭햹ꎮ쪱살뫜냥뷌램돽캪떽늿볇뿎폃싛쒿탐틢틔헻ꆣ샭쟳쇩캷럖ꏏ尿쒸쿮輸킾돉ꎬ뗍훷릱샻ꆣ벶샍톹뛔릹뒦욽뿧쫆솦뻍헹횻솢튵춾릤볃랽훐춹좽헆쟡쫩쪦쇋횪ퟔ쯼럖?돌쫖ꆰ뗄쪶닉헢쫚믮쿖삧킵헖쳑쒿쫓뿖놾뻍샍튪쿗죳훐뚯뗍뻟폚ꎬ맺뛔돉믡솦쓜퓚볤뺶죋컊늻쪽ꓗ켨컕쯉뷸헢죏쪶뮹탅쒿ퟩ젩뗄맽ꆢ컒늢폃뾼퇹뿎듺떼쓑쓓냒Ꞔ킾뇠꺶ꆣ쿱뚯틀싊맺탍솦놾폐쿠훐릫컒쿂뻍믱뗍뺺뗄쳢쫇뇘릤쪱ㄹ놣ꆱ탐훖헦쏦뛍짭잰돉햼뾼돌헆쟩죏듙뷌뫋볈뿉횯뗘폂ꛓ뗑ꏊ뾣뫅춶﹛훐짏짺뾿뚼럇훆듸돉살솦뷏쯆맺쮾퓶붵믡뗃릤쿠쫇ꎬ랢탫튵㜸쿕톧뗄뷇랽솶떱뛔룃㈰뫋움컕룐쪶뷸쪦뿉틔쪵폽캻폚쎣꺿ꎺ꾳剝맺컄닺솮뫜뎣퓬살놾뻍폅듳캻뚼뾪훆뎤ꎻ퓶캢톹쳡룼햹룄뺭벵ꆪ펪쾰뷌즫램쇋좻톧뿎벴ꎥ랽엠볛뗄ꆢ폫틔틽쓜쪩벼ꎬ첽꺼뫑쓌욼䩙폫쯹싊볛뗍튵뫜쫆쿠훃쎻쪼퓬퓶죧잿놡룟톹퇏뗄뇤즱쒴ꎮ쿺ꎬ톧뮥뿎삫헢짺돌뇊튻쪽퇸ꆱ춬틢ퟔ횸떼쾵뷌쫵믽쯷쏄Ʇ벴䈰쏀쮵ꆣ뗄ꎬ샍듳룱킡뚼쯆늢폐붫튵뎤뎬맻믹퓚훘훐뛸랽뮻폅놾쇋짺훖쫔㌰쪱횾컒ퟔ뇪잿톧춳벫쿖ꢣ횣듐㤲뻓놱뗄퓬틲좱뷏탔쏦첫릤살맽샍뒡헢뚯뻃?탨쟒쪽ꎬ뗣횪톧뷌ퟛ돉ꎥ떫랽ꆢ벤컒쿠짺뗘ꆣ쓜엠듯냒껉습㢡엊뺩ꎬ돉듋랦ퟨ뗍샻ꆣ쇙뛠뎧쮵샍뚯짏퇹짺쫇횮튪뮹킧퓚쪶폯톧뫏벨컞쪽룼랽샸뷌ퟔ춬솦퇸떽?욡ꎺ훐ꎬ뺺폅솦쪹뗄튻쓜맻퇔랽햼살볓램뫍뾼컒쪱ꆣ엠ꪡ춬ꆢꪶ킧?
