内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
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内部管理制度系列
公司员工休假轮班守则
（标准、完整、实用、可修改）
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公司员工休假轮班守则
Company employee vacation shift code
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
公司员工休假、轮班守则
1 总则
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2 适用范围
适用于________公司所有员工。
3 责任
各部门主管、经理。
4 病假
①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。
②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假
日不顺延。
③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。
④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应
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申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗
期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可
进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待
遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公
司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基
本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定
报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳
动合同。
⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断
证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
5 年假
①公司规定员工的年假为:______天/年
②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有
______天年假)
③年假遇节假日顺延
④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的
工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
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⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力
资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年
假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基
本工资的______倍计算。
6 工伤假
①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现
场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至 ceo 和人
力资源部。
②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
③员工休工伤假享受全薪。
④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医
院进行检查。
7 婚假
① 女 职 工 年 满 ______岁 前 结 婚 有 薪 婚 假 ______天
(______小时)
② 女 职 工 年 满 ______岁 后 结 婚 有 薪 婚 假 ______天
(______小时)
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③ 男 职 工 年 满 ______岁 前 结 婚 有 薪 婚 假 ______天
(______小时)
④ 男 职 工 年 满 ______岁 后 结 婚 有 薪 婚 假 ______天
(______小时)
⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
8 产假
①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不
顺延。
②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
③员工生育可享受______天全薪产假。
④年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个
月带薪产假。
⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。
⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。
⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。
⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断
证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
9 丧假
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①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死
亡:______天(______小时)
②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小时)
10 倒休假
①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因
休息日加班产生的倒休假。
②员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前
二周申请，经主管同意。
③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒
休的加班申请单(参见加班制度)。
④倒休假只限当年有效。
11 公共假日
员工享受下列法定公共假日
①五一节:______天
②新年:______天
③春节:______天
④国庆节:______天
⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)
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如国家政策有调整，则遵循国家政策。
12 事假
①事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工
休无薪假
②事假最长不超过二周。
13 请假批准权限
请假日期批准人
____-____天(包括____天)直属上级
____-____天(包括____天)部门经理
____天以上总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，
____天以上由部门经理批准。
14 请假程序:员工填写请假单，报主管、经理批准后，
送至人力资源部。
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