团队文化建设
目 的：
实现团队经营目标
展现团队个性风采
贯彻团队经营理念
文 化？
文化是理念与价值观的体现，对组织的发展方向、决策、行为都有深刻的影响。
文化的形成
文化是一种信仰
文化是一种背景 文化是一种环境
文化是一种习惯
文化是一种渗透
团队文化由谁来塑造？
领导者！
团队文化的培植
学习 倡导 模仿 整合
团队文化与置场布置
规范 专业 个性
团队文化与置场氛围
营造健康的人性化置场氛围
被理解 被认同 被尊重 被欣赏
人气 士气 风气=业绩
原则与风范
核心价值:心系人民 健康中国
经营理念:以市场为导向,以客户为中心
公司使命:为中国最广大的民众提供健康保障、实施健康管理
公司愿景：建成引领中国健康保险市场，最具活力、不断超越的商业健康保险公司
战略目标：通过10年左右的努力，成为中国健康保险行业的领导者
建司方针：树专业旗帜，走精品道路，建中国模式，达国际水准
永恒追求：健康
企业责任：为社会公众提供健康保障
企业精神：务实、诚信、开拓、创新
工作氛围：和谐、竞争、激励、淘汰
例：爱立信的文化理念
三种精神和价值观
专业进取
尊爱至诚
契而不舍
建 立 过 程
确立爱立信的宗旨和使命
确立达到愿景和履行使命的方式（学习 交流 理解）
3 贯彻 实施（所有主管都是义务讲师）
例：爱立信用人哲学
—— 职业精神 相互尊重
完善的绩效评估
爱立信认为员工常会提出这样的几个问题
1 我的职位及工作内容
2 这个职位应得到怎样的报酬
3 我该怎样做
4 我如何改进工作
基层团队文化建设
团队名称（拟）
明星部
雷锋部
阳光部
爱心部
我们应该拥有的文化理念
简单 快乐 多自信
友爱 互助 讲尊重
积极 进取 树正气
创新 务实 求高效
团队公约
团队队歌
团队氛围“人和”
爱心自律委员会
会议经营
会议准备
会议主题
会议内容
与会人员
会议时间
会议效果
会议纪律
会议议程
团队文化与团队成长，犹如阳光、空气、水与生命
