<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
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风能行业
薪酬调查报告
序 言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行
收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报
告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最
直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调
研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬
调查 行业研究 绩效结构 补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力
资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以
来已赢得数万企业的认可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪
费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水
平过低 又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用 进而造成人才短缺和流平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流
失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的
调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源
群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立群体的整体收入情况；了解 资动态与发展潮流 总的来讲，企 依据市场水平建
自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。
在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想
理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部
目 录
4.样本企业营业额分布
二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1
2.样本企业性质分布
1.样本企业规模分布
3.样本岗位学历分布
3）经理层薪酬水平
4）主管层薪酬水平
5）专业人员层薪酬水平
6）普通员工层薪酬水平
二、行业薪酬水平 3
1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平
2）总监层薪酬水平
2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32
四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33
五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34
六 行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35
6）普通员工层薪酬水平
7）基础操作层薪酬水平
4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类
七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43
八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47
1.毕业生起薪点--按学历分类
2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类
六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35
6.毕业生离职率
九、附录--------------------------------------------------------------------------65
1.薪酬调研方法简介
2.数据有效时间及薪酬口径
3.名词解释
毕 起薪点 按毕 后进 部门分类
5.毕业生薪酬增长率（连续3年)
4关于薪酬网4.关于薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
2000人及以上
样本企业规模分布
9%
1000人及以上
20%
500人及以上
31%
500人以下
40%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有
8%
民营
43%
外资
25%
合资
24%
???
info@ ? 1 ?
3. 样本岗位学历分布
高中及以下
28%硕士
9%
博士及以上
2%
样本岗位学历分布
专科
23%
本科
38%
4. 样本企业营业额分布
30亿及以上
6%
样本企业营业额分布
6%
10亿及以上
14%5亿以
35%
5亿及以上
45%
???
info@ ? 2 ?
二、行业薪酬水平
以下单位：人民币元
薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
博士及以上/Doctor
1,260,242 1,370,563
1,421,536 1,464,830
1,600,340
1,200,000
1,600,000
2,000,000
博士及以上/Doctor
0
400,000
800,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
1,282,685 1,334,999
1,413,882 1,477,898 1,600,000
硕士/Master
1,124,806
400,000
800,000
1,200,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
1 260 242 1 370 563 1 421 536 1 464 830 1 600 340
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
1,260,242 1,370,563 1,421,536 1,464,830 1,600,340
1,124,806 1,282,685 1,334,999 1,413,882 1,477,898
???
info@ ? 3 ?
本科/Bachelor
1,030,415 1,146,496
1,272,071 1,391,799
1,394,683
800,000
1,200,000
1,600,000
本科/
0
400,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
专科/College
935,826 1,045,161
1,182,293 1,279,581
1,371,867
800 000
1,200,000
1,600,000
专科/College
0
400,000
800,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
1,030,415 1,146,496 1,272,071 1,391,799 1,394,683
935 826 1 045 161 1 182 293 1 279 581 1 371 867935,826 1,045,161 1,182,293 1,279,581 1,371,867
???
info@ ? 4 ?
1）总经理层薪酬水平-按企业性质分类
848 476
1,052,106
1,456,098 1,563,414
1,041,843 1,200,000
1,600,000
2,000,000
外商独资企业
848,476
0
400,000
800,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
953 138
1,225,134 1,359,589
944 029
1,200,000
1,600,000
外商合资企业
690,098
953,138 944,029
0
400,000
800,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
848,476 1,052,106 1,456,098 1,563,414 1,041,843
690 098 953 138 1 225 134 1 359 589 944 029
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
690,098 953,138 1,225,134 1,359,589 944,029
???
info@ ? 5 ?
民营企业
422,666
634,260 724,651
817,868
635,897
400,000
800,000
1,200,000
0
,
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
530 652
832,060
1,054,771 1,135,068
837,835
800,000
1,200,000
国有企业
530,652
0
400,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
422,666 634,260 724,651 817,868 635,897
530 652 832 060 1 054 771 1 135 068 837 835530,652 832,060 1,054,771 1,135,068 837,835
???
info@ ? 6 ?
2）总监层薪酬水平-按学历分类
713,880 775,864
881,211 971,876
1,052,471
800,000
1,200,000
博士及以上/Doctor
0
400,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
776 790
877,832 951,425
1,200,000
硕士/Master
636,874 721,826
776,790
0
400,000
800,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
713,880 775,864 881,211 971,876 1,052,471
636,874 721,826 776,790 877,832 951,425
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
???
info@ ? 7 ?
646 506
713,742
818,671 893,395
800,000
1,200,000
本科/Bachelor
530,898
646,506
0
400,000
2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
640,547 711,729
810,705
800,000
1,200,000
专科/College
524,953 549,509
0
400,000
2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
530,898 646,506 713,742 818,671 893,395
524,953 549,509 640,547 711,729 810,705
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
???
info@ ? 8 ?
2）总监层薪酬水平-按企业性质分类
629,512
712,559
806,271
902,224
736,126
600,000
800,000
1,000,000
外商独资企业
0
200,000
400,000
2 分位值 中位值 分位值 90分位值 平均值25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
624,106
708,036
783,734
657,565
800,000
1,000,000
外商合资企业
534,750
0
200,000
400,000
600,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
629,512 712,559 806,271 902,224 736,126
534,750 624,106 708,036 783,734 657,565
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
???
info@ ? 9 ?
470,377
549,311
645,219
510,507 600,000
800,000
民营企业
333,596
0
200,000
400,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
国有企业
414,892
553,327
644,093
708,983
553,371 600,000
800,000
国有企业
0
200,000
400,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
333,596 470,377 549,311 645,219 510,507
414 892 553 327 644 093 708 983 553 371
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
414,892 553,327 644,093 708,983 553,371
???
info@ ? 10 ?
3）经理层薪酬水平-按学历分类
490 039
524,745
564,182 610,876 618,589 600,000
800,000
博士及以上/Doctor
490,039 524,745
200,000
400,000
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
579 286 592,895
800,000
硕士/Master
460,090 490,914
529,377 579,286
,
200,000
400,000
600,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
490,039 524,745 564,182 610,876 618,589
460 090 490 914 529 377 579 286 592 895
0
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
460,090 490,914 529,377 579,286 592,895
???
info@ ? 11 ?
488 976 493 982
535,153 574,680 600,000
800,000
本科/Bachelor
445,102 488,976 493,982
0
200,000
400,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
409,594 438,478
471,991 502,357
544,761
400,000
600,000
专科/College
0
200,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
445,102 488,976 493,982 535,153 574,680
409 594 438 478 471 991 502 357 544 761
2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上
409,594 438,478 471,991 502,357 544,761
???
info@ ? 12 ?
3）经理层薪酬水平-按企业性质分类
467,293 496,641
536,194 557,263
501,611
400,000
600,000
外商独资企业
0
200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
431,654 471,635
508,068 547,173
468,337
600,000
外商合资企业
0
200,000
400,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
467 293 496 641 536 194 557 263 501 611
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
467,293 496,641 536,194 557,263 501,611
431,654 471,635 508,068 547,173 468,337
???
info@ ? 13 ?
民营企业
316,214
419,166 440,561
468,665
399,759
400,000
600,000
民营企业
0
200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
416,024 440,883
480,717 514,150
452,868
400,000
600,000
国有企业
0
200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
316,214 419,166 440,561 468,665 399,759
416 024 440 883 480 717 514 150 452 868
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
416,024 440,883 480,717 514,150 452,868
???
info@ ? 14 ?
4）主管层薪酬水平-按学历分类
241,104 257,332
279,706 307,599
328,207
300,000
400,000
博士及以上/Doctor
0
100,000
200,000
2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
208 351 224 557
248,745 274,826
302,350
300,000
400,000
硕士/Master
208,351 224,557
0
100,000
200,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
241,104 257,332 279,706 307,599 328,207
208,351 224,557 248,745 274,826 302,350
???
info@ ? 15 ?
185,884
215,713
244,500 263,297
272,002
200,000
300,000
本科/Bachelor
0
100,000
2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
169,479
199,750 215,191
244,716 266,889
200,000
300,000
专科/College
0
100,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
185,884 215,713 244,500 263,297 272,002
169 479 199 750 215 191 244 716 266 889169,479 199,750 215,191 244,716 266,889
???
info@ ? 16 ?
4）主管层薪酬水平-按企业性质分类
205,519
238,641
268,153 277,744
233,620
300,000
外商独资企业
0
100,000
200,000
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
244,021
258,020 300,000
外商合资企业
188,308
214,367
244,021
224,056
100,000
200,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
205 519 238 641 268 153 277 744 233 620
0
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
205,519 238,641 268,153 277,744 233,620
188,308 214,367 244,021 258,020 224,056
???
info@ ? 17 ?
民营企业
123,642
176,939 189,519
207,541
173,147 200,000
300,000
0
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
166,558 185,601
205,017 225,560
190,666
200,000
300,000
国有企业
0
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
123,642 176,939 189,519 207,541 173,147
166 558 185 601 205 017 225 560 190 666
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
166,558 185,601 205,017 225,560 190,666
???
info@ ? 18 ?
5）专业人员层薪酬水平-按学历分类
145,392
173,297 189,766 191,056
215,206
150,000
200,000
250,000
博士及以上/Doctor
0
50,000
100,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
155 360 165,119
187,831 199,570 200,000
250,000
硕士/Master
129,767
155,360
0
50,000
100,000
150,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
145,392 173,297 189,766 191,056 215,206
129 767 155 360 165 119 187 831 199 570
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
129,767 155,360 165,119 187,831 199,570
???
info@ ? 19 ?
120,724 133,921
155,417 161,402
175,279
150,000
200,000
本科/Bachelor
0
50,000
100,000
2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
105,552 117,119
132,996
156,363 163,275
150,000
200,000
专科/College
0
50,000
100,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
120,724 133,921 155,417 161,402 175,279
105 552 117 119 132 996 156 363 163 275105,552 117,119 132,996 156,363 163,275
???
info@ ? 20 ?
5）专业人员层薪酬水平-按企业性质分类
135,294 147,917
171,099 178,355
151,114
150,000
200,000
外商独资企业
0
50,000
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
外商合资企业
115,960
136,685 149,649
164,743
129,321
100,000
150,000
200,000
0
50,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
135,294 147,917 171,099 178,355 151,114
115,960 136,685 149,649 164,743 129,321
???
info@ ? 21 ?
93,995
106,746
122,425
138,152
105,730
100 000
150,000
民营企业
0
50,000
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
109,200 118,599
128,180
156,486
113,081
150,000
200,000
国有企业
0
50,000
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
93 995 106 746 122 425 138 152 105 730
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
93,995 106,746 122,425 138,152 105,730
109,200 118,599 128,180 156,486 113,081
???
info@ ? 22 ?
6）普通员工层薪酬水平-按学历分类
97,792 105,897
111,206
128,550 140,441
100,000
150,000
硕士/Master
0
50,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上2年以下 2 5年 5 8年 8 10年 10年以上
94,725 98,781 104,992
118,320
130,363
100,000
150,000
本科/Bachelor
0
50,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
97,792 105,897 111,206 128,550 140,441
94,725 98,781 104,992 118,320 130,363
???
info@ ? 23 ?
83,185 93,858
98,338 106,113 108,493
100,000
150,000
专科/College
,
0
50,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
高中及以下/High School
81 706
95,514 100,927
164,466
100,000
150,000
200,000
高中及以下/High School
74,002 81,706
0
50,000
,
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
83 185 93 858 98 338 106 113 108 49383,185 93,858 98,338 106,113 108,493
74,002 81,706 95,514 100,927 164,466
???
info@ ? 24 ?
6）普通员工层薪酬水平-按企业性质分类
97,145 106,955
113,298 119,996 107,333
100,000
150,000
外商独资企业
0
50,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
109,750 115,670
150,000
外商合资企业
97,355 97,940 97,702
50,000
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
97,145 106,955 113,298 119,996 107,333
97 355 97 940 109 750 115 670 97 702
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
97,355 97,940 109,750 115,670 97,702
???
info@ ? 25 ?
民营企业
66,536
83,134
95,237 98,097
84,783 100,000
150,000
民营企业
,
0
50,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
93 400 97,150
103,583
92 079100 000
150,000
国有企业
89,194 93,400 92,079
50,000
100,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
66,536 83,134 95,237 98,097 84,783
89 194 93 400 97 150 103 583 92 07989,194 93,400 97,150 103,583 92,079
???
info@ ? 26 ?
7）基础操作层薪酬水平-按学历分类
38 951
42,695 47,436
54,820 59,625 60,000
80,000
硕士/Master
38,951
0
20,000
40,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
本科/Bachelor
32,358 37,093
44,316 46,733
53,937
20,000
40,000
60,000
0
,
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
38,951 42,695 47,436 54,820 59,625
32,358 37,093 44,316 46,733 53,937
???
info@ ? 27 ?
26,302
32,478
38,678
44,635 49,152
40,000
60,000
专科/College
0
20,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
25 558
31,092
37,060
43,972
40,000
60,000
高中及以下/High School
21,428 25,558
0
20,000
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
26,302 32,478 38,678 44,635 49,152
21 428 25 558 31 092 37 060 43 97221,428 25,558 31,092 37,060 43,972
???
info@ ? 28 ?
7）基础操作层薪酬水平-按企业性质分类
48,071 53,860
56,783 62,200
51,602 60,000
80,000
外商独资企业
0
20,000
40,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值分位值 中位值 分位值 分位值 平均值
48,073
51,781
60,484
49,676 60,000
80,000
外商合资企业
40,888
48,073
0
20,000
40,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
48,071 53,860 56,783 62,200 51,602
40 888 48 073 51 781 60 484 49 676
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
40,888 48,073 51,781 60,484 49,676
???
info@ ? 29 ?
32 245
36,564
43,286 48,102
38,115
40,000
60,000
民营企业
32,245
0
20,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
39,113 42,146
49,792 52,972
42,324
40,000
60,000
国有企业
0
20,000
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
32,245 36,564 43,286 48,102 38,115
39,113 42,146 49,792 52,972 42,324
???
info@ ? 30 ?
2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）
0% 25% 50% 75% 100%
总监层
经理层
年度基本现金收入总额
年度补贴收入总额
管理层
员工层
年度变动收入总额
年度福利总额
位层级 年度基本现金收入总额 年度补贴收入总额 年度变动收入总额 年度福利总额
总监层 59% 4% 28% 9%
经理层 62% 4% 21% 13%
管理层 67% 7% 19% 7%
员工层 75% 8% 7% 10%员 层
???
info@ ? 31 ?
三、行业薪酬增长率
行业薪酬薪酬增长率 按部门职能及层级分类行业薪酬薪酬增长率--按部门职能及层级分类
10 7%
%
%
11 1%%
%
增长率（部门职能）
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 技术部门/RD按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 技术部门/RD
增长率(部门) % % % %
按部门分类 管理部门/PD 物流部门/LO 行政部门/OA 市场部门/MK
增长率 % % % %
15 0%
增长率(层级)
%
%
% % %
%
%
4 0%
%
%
%
%
%
%
按地区分类 总经理 总监 经理 主管/高级专业
%
%
%
按地区分类 总经理 总监 经理 主管/高级专业
增长率(层级) % % % %
按地区分类 专业 普通员工 操作层
增长率 % % %
???
info@ ? 32 ?
四、各城市薪酬差异
城市 差异系数 城市 差异系数城市 差异系数 城市 差异系数
北京 1 连云港
天津 上海
石家庄 杭州
太原 宁波
哈尔滨 嘉兴
长春 南昌
大连 厦门 大连 厦门
沈阳 福州
鄂尔多斯 郑州
银川 武汉
西宁 长沙
兰州 重庆
西安 成都
青岛 贵阳
济南 0 73 昆明 0 69济南 昆明
合肥 深圳
南京 广州
苏州 东莞
无锡 南宁
常熟 海口
*注：以北京为计算标准 可自助换算 天津与北京差异系数为：0 9注：以北京为计算标准，可自助换算，天津与北京差异系数为：
有关地区差异系数的使用方法
由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购
买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具体岗位的
薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区实际状况进行调整。这
也是客观环境所决定的必然。
在设定薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据进行回归分析，得
到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比关系，同时我们参考了各地的社会平均工资水平、人均可支配
收入等相关统计数据，并按照不同的地区列示出差异水平。这样，可以将报告中的的薪酬水平转化为
对应地区的薪酬水平，从而帮助贵公司更有针对性的确定岗位薪酬水平。
此外 我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算 例如 当您对公
计算方式举例：
此外，我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算。例如，当您对公
司中高层管理人才或关键岗位人才的薪资数据进行考察时，由于人才来源的特点，您可以选择人才较
为充分的大城市（例如北京、上海、深圳）等的薪资指数作为这些岗位的差异调整系数；当您对公司
普通人员的数据进行考察时，可以选择离您公司所在城市最近的标准城市或省会城市作为这些岗位的
差异调整系数：待系数确定后再加以计算。
=900元
计算方式举例：
一，如上面表格中所示，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为1000元，对应天津该职位薪酬水平
=1000×
???
info@ ? 33 ?
五、行业各层级离职率
行业各层级离职率--按部门及层级分类
%
%
11 7%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
按部门分类 人力资源部/HR 财务部门/FA 销售部门/SA 管理部门/RD
离职率(部门) % % % %
按部门分类 行政部门/OA 市场部门/MK按部门分类 行政部门/OA 市场部门/MK
离职率 % %
% %%
离职率(层级)
%
%
%
%
%
2 0%
%
%
%
%
%
%
%
按层级分类 总经理层 总监层 经理层 主管/高级专业
离职率(层级) % % % %
按层级分类 专业层 普通员工层 操作层
离职率 % % %
???
info@ ? 34 ?
六、行业薪酬水平--补贴调研报告
年度交通补贴年度交通补贴
%
70 0%
%
年度交通补贴比例
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
4380
3935 3917 37984000
4500
5000
年度交通补贴金额
2960
3798
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
4 380 3 935 2 960 3 917 3 798
0
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
4,380 3,935 2,960 3,917 3,798
???
info@ ? 35 ?
年度膳食补贴
% %
63 0%
%
%
%
%
%
年度膳食补贴比例
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
4542
3929
3077
3637 3796
3000
4000
5000
年度膳食补贴金额
0
1000
2000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
4,542 3,929 3,077 3,637 3,796
???
info@ ? 36 ?
年度住房补贴
%
% %
%
%
%
%
%
年度住房补贴比例
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
6159
5479
8180
5711
5000
6000
7000
8000
9000
年度住房补贴金额
3028
0
1000
2000
3000
4000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
6,159 5,479 3,028 8,180 5,711
???
info@ ? 37 ?
年度通讯补贴
% 64 4%
%
%70 0%
%
年度通讯补贴比例
% %
%
%
0 0%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
2112
2439 2314
2023 2222
2000
2500
3000
年度通讯补贴金额
0
500
1000
1500
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
2,112 2,439 2,314 2,023 2,222
???
info@ ? 38 ?
年度岗位津贴
%
%
%35 0%
%
%
%
年度岗位津贴比例
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
6454
5189
3265
7126
5508
4000
5000
6000
7000
8000
年度岗位津贴金额
0
1000
2000
3000
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
6,454 5,189 3,265 7,126 5,508
???
info@ ? 39 ?
年度高温补贴
%
%
18 4%
%
%
%
年度高温补贴比例
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
345
448
210
565
392
300
400
500
600
年度高温补贴金额
210
0
100
200
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
345 448 210 565 392
???
info@ ? 40 ?
年度节假日补贴
%
% %
%
%
%
%
%
%
节假日补贴比例
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
973 1036
1239
935
800
1000
1200
1400
节假日补贴金额
491
0
200
400
600
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
973 1,036 491 1,239 935
???
info@ ? 41 ?
年度其它补贴
%
%
55 7%
%
%
%
年度其它补贴比例
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值外商独资企 外商合资企 民营企 国有企 平均值
3038
3415
2246
3097 2949
2000
2500
3000
3500
4000
年度其他补贴金额
0
500
1000
1500
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
3 038 3 415 2 246 3 097 2 9493,038 3,415 2,246 3,097 2,949
???
info@ ? 42 ?
七、行业薪酬水平--福利调研报告
给予各福利项目企业在总调研企业中的比例给予各福利项目企业在总调研企业中的比例
%%
年度补充养老福利
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
%
%
%
年度补充住房福利
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
39 5% 37 8% 15 5% 58 3% 37 8%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
???
info@ ? 43 ?
% %
9 2%
%
%
%
%
%
%
年度补充医疗福利
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
25 0%
年度车辆福利
% %
%
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
% % % % %
???
info@ ? 44 ?
%
%
%
% %
40 0%
%
%
%
%
年度商业保险
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度自助福利
%
%
%
%
%
%
%
年度自助福利
%
%
%
%
%
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
% % % % %
???
info@ ? 45 ?
%
%
%
50 0%
%
%
%
%
年度人事外包
%
%
%
%
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
年度其他福利
% %
%
% %
%
%
%
%
%
%
年度其他福利
%
%
%
%
外商独资企业外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业 平均值
% % % % %
% % % % %
???
info@ ? 46 ?
八、行业毕业生薪酬水平
毕业生起薪点 按学历分类一、毕业生起薪点--按学历分类
7 2648 000
博士及以上/Doctor
5,352
7,264
6,863
5,973
2 000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
0
1,000
2,000
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
5,270 6,000
硕士/Master
3,762
4,814
4,288
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
0
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate
博士及以上/Doctor 5,352 7,264 6,863 5,973
硕士/Master 3,762 5,270 4,814 4,288
???
info@ ? 47 ?
2,906
3,694
3,303
3,023
3,000
3,500
4,000
本科/Bachelor
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
2,832
3,202 3,083
2,458
2 000
2,500
3,000
3,500
专科/College
0
500
1,000
1,500
2,000
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate
本科/Bachelor 2,906 3,694 3,303 3,023
专科/College 2 832 3 202 3 083 2 458
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
专科/College 2,832 3,202 3,083 2,458
???
info@ ? 48 ?
高中及以下/High School
2,552
2,839 2,748
2,342
1,500
2,000
2,500
3,000
高中及以下/ g
0
500
1,000
国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
学历/公司类型 国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业
ED/CT StateOwned ForeignOwned JointVenture LocalPrivate
高中及以下/HighSchool 2,552 2,839 2,748 2,342
二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类
6,884
8,362
5 934
7,540
7,000
8,000
9,000
4,059
5,154
3,733
4,362
5,934
2,790 3,236
4,421
5,480
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
985院校
211院校
一般院校
按院校类型分类 985院校 211院校 一般院校
专科学历 4,059 3,733 2,790
本科学历 5 154 4 362 3 236
专科学历 本科学历 硕士学历 博士及以上学历
本科学历 5,154 4,362 3,236
硕士学历 6,884 5,934 4,421
博士及以上学历 8,362 7,540 5,480
???
info@ ? 49 ?
三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类
4 545
6,359
8,561
6 000
8,000
10,000
土建类毕业生薪酬水平
3,913 4,545
0
2,000
4,000
6,000
专科 本科 硕士 博士及以上
医学类毕业生薪酬水平
3,873 4,508
6,030
8,269
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
医学类毕业生薪酬水平
0
1,000
2,000
3,000
专科 本科 硕士 博士及以上
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
土建类 3,913 4,545 6,359 8,561
医学类 3,873 4,508 6,030 8,269
???
info@ ? 50 ?
5,807
7,891
5 000
6,000
7,000
8,000
9,000
外语类毕业生薪酬水平
3,621
4,236
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
专科 本科 硕士 博士及以上
4,173
5,751
7,530
5,000
6,000
7,000
8,000
财经类毕业生薪酬水平
3,590
4,173
0
1,000
2,000
3,000
4,000
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
外语类 3,621 4,236 5,807 7,891
财经类 3,590 4,173 5,751 7,530
专科 本科 硕士 博士及以上
???
info@ ? 51 ?
3,521 4,072
5,528
7,331
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
机械类毕业生薪酬水平
0
1,000
2,000
3,000
,
专科 本科 硕士 博士及以上
工学类毕业生薪酬水平
3,296
4,110
5,351
7,049
4,000
5,000
6,000
7,000
8,000
0
1,000
2,000
3,000
专科 本科 硕士 博士及以上
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
机械类 3,521 4,072 5,528 7,331
工学类 3,296 4,110 5,351 7,049
???
info@ ? 52 ?
4,998
6,709
5 000
6,000
7,000
8,000
法学类毕业生薪酬水平
3,343 3,682
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
专科 本科 硕士 博士及以上
3 505
4,765
6,334
4 000
5,000
6,000
7,000
管理类毕业生薪酬水平
3,170 3,505
0
1,000
2,000
3,000
4,000
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
法学类 3 343 3 682 4 998 6 709
专科 本科 硕士 博士及以上
法学类 3,343 3,682 4,998 6,709
管理类 3,170 3,505 4,765 6,334
???
info@ ? 53 ?
理学类毕业生薪酬水平
3 376
4,640
6,154
4,000
5,000
6,000
7,000
理学类毕业生薪酬水平
3,061 3,376
0
1,000
2,000
3,000
,
专科 本科 硕士 博士及以上
2,945
3,243
4,458
5,701
4,000
5,000
6,000
文学类毕业生薪酬水平
2,945
0
1,000
2,000
3,000
专科 本科 硕士 博士及以上
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
理学类 3,061 3,376 4,640 6,154
文学类 2 945 3 243 4 458 5 701
专科 本科 硕士 博士及以上
文学类 2,945 3,243 4,458 5,701
???
info@ ? 54 ?
2 902 3 078
4,030
5,551
4,000
5,000
6,000
教育类毕业生薪酬水平
2,902 3,078
0
1,000
2,000
3,000
专科 本科 硕士 博士及以上专科 本科 硕士 博士及以上
3,720
5,071
4,000
5,000
6,000
哲学类毕业生薪酬水平
2,684 2,835
0
1,000
2,000
3,000
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
教育类 2 902 3 078 4 030 5 551
专科 本科 硕士 博士及以上
教育类 2,902 3,078 4,030 5,551
哲学类 2,684 2,835 3,720 5,071
???
info@ ? 55 ?
2 861
3,789
4,845
4,000
5,000
6,000
农学类毕业生薪酬水平
2,629 2,861
0
1,000
2,000
3,000
专科 本科 硕士 博士及以上专科 本科 硕士 博士及以上
史学类毕业生薪酬水平
2,464 2,699
3,572
4,670
2,500
3,000
3,500
4,000
4,500
5,000
史学类毕业生薪酬水平
0
500
1,000
1,500
2,000
,
专科 本科 硕士 博士及以上
按毕业生专业分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/MJ College Bachelor Master Doctor
农学类 2 629 2 861 3 789 4 845农学类 2,629 2,861 3,789 4,845
史学类 2,464 2,699 3,572 4,670
???
info@ ? 56 ?
四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类
4,172
5,712
4 000
5,000
6,000
人力资源部门/HR
3,019 3,244
0
1,000
2,000
3,000
4,000
专科 本科 硕士 博士及以上
5,871
5,000
6,000
7,000
财务部门/FA
3,078 3,106
4,041
1,000
2,000
3,000
4,000
,
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor
人力资源部门/HR 3 019 3 244 4 172 5 712
0
专科 本科 硕士 博士及以上
人力资源部门/HR 3,019 3,244 4,172 5,712
财务部门/FA 3,078 3,106 4,041 5,871
???
info@ ? 57 ?
销售部门/SA
2 533 2,768
3,763
5,304
3 000
4,000
5,000
6,000
销售部门/SA
2,533 ,
0
1,000
2,000
3,000
专科 本科 硕士 博士及以上
7 2028,000
技术部门/RD
3,495 3,766
4,623
7,202
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
0
1,000
2,000
专科 本科 硕士 博士及以上
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor
销售部门/SA 2,533 2,768 3,763 5,304
技术部门/RD 3,495 3,766 4,623 7,202
???
info@ ? 58 ?
管理部门/PD
5,021
8,690
5 000
6,000
7,000
8,000
9,000
10,000
管理部门/PD
3,541 3,606
0
1,000
2,000
3,000
4,000
5,000
专科 本科 硕士 博士及以上专科 本科 硕 博 及以上
物流部门/LO
2,946 3,252
4,103
5,964
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
0
1,000
2,000
专科 本科 硕士 博士及以上
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor
管理部门/PD 3,541 3,606 5,021 8,690
物流部门/LO 2,946 3,252 4,103 5,964
???
info@ ? 59 ?
2 720 2,887
3,623
5,368
4,000
5,000
6,000
行政部门/OA
2,720 2,887
0
1,000
2,000
3,000
专科 本科 硕士 博士及以上专科 本科 硕士 博士及以上
市场部门/MK
3,178 3,563
4,249
6,129
2 000
3,000
4,000
5,000
6,000
7,000
市场部门/MK
0
1,000
2,000
专科 本科 硕士 博士及以上
按招聘部门分类 专科 本科 硕士 博士及以上
EducationDegree/DP College Bachelor Master Doctor
行政部门/OA 2,720 2,887 3,623 5,368
市场部门/MK 3 178 3 563 4 249 6 129市场部门/MK 3,178 3,563 4,249 6,129
???
info@ ? 60 ?
五、毕业生薪酬增长率（连续3年)
%
%
%
%
%
%
专科学历薪酬增长率
%
%
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
专科学历薪酬增长率 % % %
%
%
%
%
%
本科学历薪酬增长率
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
本科学历薪酬增长率 % % %
???
info@ ? 61 ?
12 7%
%
%
13 0%
%
%
%
硕士学历薪酬增长率
%
%
%
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
硕士学历薪酬增长率 % % %
%%
博士学历薪酬增长率
% %
%
%
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
博士学历薪酬增长率 % % %
???
info@ ? 62 ?
六、毕业生离职率
%
%
技术研发类离职率
%
%
%
%
%
%
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
技术研发线类-离职率 % % %
市场营销类离 率
%
%
%
%
%
%
%
%
市场营销类离职率
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
市场营销线类-离职率 % % %
???
info@ ? 63 ?
%
%
%
%
%
运营管理类离职率
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
运营管理类-离职率 % % %
%
12 8%
%
%
%
%
%
%
行政支持类离职率
%
%
%
%
%
1年 2年 3年
学历/入职年限 1年 2年 3年
行政支持类-离职率 % % %
???
info@ ? 64 ?
九、附录
1 薪酬调研方法简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的覆盖多个部门、多种薪酬项目，调查项目涉
及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了行业员工的薪酬现状，以
及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，
丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业
提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资
源从业者。
调查流程
2 数据有效时间及薪酬口径
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2016 年 01月 01 日至 2016 年 12月 31 日
本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入
毕业生起薪点调研为：基础工资（不包含补贴福利，奖金绩效等）
发起调查 评估匹配
数据统计 数据分析 报告发布
收集数据
???
info@ ? 65 ?
3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平
年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）
年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包
含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常
使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。
10分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。
岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到
岗；一共分位五等，分别是：
“★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含)
“★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内
“★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内
“★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
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4、关于薪酬网
1）发展历程
中国薪酬网，致力于成为中国最专业、最优质的人力资源薪酬服务提供商。
中国薪酬网，创立与 2005 年，目前已在中国北京、上海、广州、深圳、成都、西安等城市设立
了办事处，业务覆盖全国 30 个省市自治区。
专注于人力资源薪酬信息服务
中国薪酬网是专注于人力资源薪酬方向服务的专业性网站。薪酬网以客户需求为导向，逐步构建
了薪酬调研服务（薪酬调研，薪酬报告），薪酬人才培养（薪酬绩效管理师岗位培训），薪酬软件
开发（薪酬分析系统），薪酬绩效咨询顾问等全方位、多层次、高效率的人力资源薪酬服务，持
续推动中国人力资源薪酬产业健康发展。
中国薪酬网发展历程
中国薪酬网，从零起步，在跨越世界级人力资源薪酬服务的道路上努力践行着。
2005年
2006年
2007年
2008年
2009年
2010年
2011年
2012年
2013年
2014年
公司在上海成立，开始为企业提供薪酬调研服务以及相关人力资源咨询服务
开始筹备中国薪酬网，为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务
自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站
成立培训事业部，开始为企业提供人力资源薪酬方向人才培训
成立HR软件事业部，开始为企业提供HR软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条
与人力资源社会保障部培训中心合作开展国家《绩效薪酬管理师》岗位培训
薪酬网网站注册会员超过3万名，薪酬网新浪官方微博粉丝突破10万
薪酬调研行业突破100个，同年获得HR沙龙最佳薪酬服务机构奖项
开通微信公众服务平台，服务企业会员超过30000家
拓展EHR软件业务，与亚洲人力资源协会达成合作，共同推进人资源行业信息化发展
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解决方案
专业化人力资源薪酬整体解决方案
提升人力资源薪酬管理战略价值
中国薪酬网专注于人力资源薪酬方向服务和提升人力资源运营效率，以客户需求为导向，逐步构
建专业化的人力资源薪酬整体解决方案，为不同行业、不同规模、不同发展阶段的企事业单位提
供一站式人力资源外包服务，提升了人力资源薪酬管理的战略价值。
薪酬数据服务
互联网时代，我们凭借技术与应用平台的优势，将传统的薪酬调研中复杂的流程和数据处理化繁
为简，全面在线的系统满足了人力资源部门对于薪酬数据收集处理准确高效、实时查询、专业分
析的需求。
每年调研超过 220 个行业；160 多个城市和地区；2800 个基准职位，
每年处理薪酬数据超过 300 万条，积累大量薪酬案例。
电力行业
电信行业
电子制造行业
房地产行业
纺织服装行业
化工行业
机械制造行业
建筑工程行业
交通运输行业
教育培训行业
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金融行业
酒店餐饮行业
矿产冶金行业
旅游行业
煤炭行业
农林牧渔行业
零售百货行业
新能源行业
食品饮料行业
文化产业行业
信息技术行业
快消行业
医疗行业
医药行业
运输物流行业
互联网行业
石油行业
仪器仪表行业
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员工满意度调研
企业所有管理的出发点和归宿点是人，员工是企业管理当中最重要的能动因素，组织的活性和组
织活动能力强弱由企业全体员工决定。员工满意度调查，调查的对象是企业的员工，通过调查了
解管理中最重要和最活跃的因素——员工，来了解企业状况。在调查的过程中一方面了解和理
解员工的详细情况，一方面也向员工传达了企业的文化管理理念和先进现代管理思想，起到传播
的和上下沟通的作用。同时，通过员工满意度调查，从另外一个角度来审视企业的经营、管理、
管理制度、组织状况和管理者情况等企业经营管理方面的状况，帮助企业了解现状，发现问题，
进而为解决问题提供量化数据支撑。从员工的角度来审视企业可以收到非常好的效果，因为企业
的全体员工是企业建设的直接参与者和行使者，同时也是企业管理和经营活动的直接感受者，因
为他们直接在做，在直接做的过程中，直接感知和体验来的信息是第一手的，因而更为真实可靠。
HR软件服务
中国薪酬网以“Anytime、Anywhere、Anyway（在任何时间、任何地点、用任何方式获取服
务）”的 3A 服务战略作为自己不断追求的目标，面向客户推出各行业薪酬查询分析系统、员工
满意度调研系统、岗位评估系统，薪酬发放统计系统，HER 系统，ERP 系统等的软件服务组合，
为每个客户形成独具特征的个性化服务方案。现已开发的国内首个专注于薪酬方向“云服务”系
统，它整合所有服务通道，帮助用户一站式获取人力资源方向各类服务，为客户构建“随你所需、
随时随地、触手可及”的云标准支持服务模式。
员工背景调查
雇前背景调查是企业通过第三方专业机构在征得目标候选人授权的情况下，对其过往的经历和背
景进行了解的过程。藉此过程中所获取的相关候选人信息来做为企业招募决策的参考依据。
随着就业竞争的不断增大，越来越多的应聘者为了得到一个工作机会而倾向于选择对自己的简历
进行包装，超过 45%的求职者简历中的教育、培训、工作经历与实际情况有出入。
显而易见，我们不能仅依靠求职者简历上的描述以及面试的感觉来做出招聘决策了。我们需要一
种专业且行之有效的方式去了解目标候选人的过去。
薪酬网希望通过专业、客观的背景调查，为人力资源部甄选人才提供参考，用相对更低的成本解
决问题，规避潜在用人风险，共建诚信职场美德。
工具书籍
HR 的成长一直是薪酬网重点关注的方向之一，在提供专业培训的同时，中国薪酬网也提供大量
的人力资源相关工具、书籍；帮助人力资源工作者在成长的道路上及时的获取最新，最全面的知
识。目前中国薪酬网的工具书籍涉及到人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、
人力资源规划、劳动关系管理等模块。
中国薪酬管理年会
“中国薪酬管理年会”自 2008 年在中国薪酬网的诞生地上海首次举办以来，已成功举办了五
届，累计参会人数超过 5000 人，是中国人力资源薪酬领域界最具规模和影响力的行业盛会。
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风能
2016年风能行业薪酬调查报告-数据
附录
