（考勤管理）考勤管理规范
文件编号 PF20090531001
生效日期 2009-06-01文件名
深圳 AAAA科技有限 X公司
考勤管理规范 版本 A/001 页次 1页
壹、总则
1、目的：
为便于考勤管理，参照劳动法律、法规，保障 X公司生产顺利开展，特制定
本考勤制度，希望全体职员工自觉遵守、严格执行。
2、考勤对象：
X公司所有职员工
3、考勤时间：
每天上班的作息时间如下：
正常上班时间：08:00——12：0013:30——17:30
加班：18:30—22:30（不等）夜班：20:30——08:00(次日)特殊情况视生产
临时安排。
二、考勤办法
（壹）、壹般工作制
A类：打卡规定
1、X公司实行上、下班打卡制度，职员工上、下班必须亲自打卡，且由人事监督。
行政人事部以刷卡记录作为核算考勤的依据。正常上班时间内，任何人未经允
许均不得私自外出．公出人员必须如实到人事处作好记录。
2、打卡次数：出勤需打卡，上班、下班各打卡壹次，通常情况下，壹天打卡不超
过六次。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午俩次打卡间隔时间
至少 30分钟，（特殊情况连班的除外）迟到每分钟 1元，达 30分钟之上者按旷工
扣半天工资计。
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B类：弹性工作制
弹性工作制：考虑到司机及销售等人员的工作性质，确保因加班而延长工作
时间的员工得到充分休息，随后的工作能正常进行而采取的壹种补充措施实行弹
性工作制，按每天上班不定时打卡/次计算出勤。
C类：手工考勤制度
1、X公司职员工无法正常打卡（如 X公司会计、采购等因公经常外出的），除早
上 8：00必须打卡外、其它打卡时间可由本人向 X公司提出，经总经理或副总
批准后交人事备案能够补签。
2、享有加班费人员连班，部门主管以手工考勤形式每天如实填写考勤日报表交行
政人事部存档。
注：未经过 X公司总经理批准的人员，壹律按 A类打卡规定出勤。（缺打或漏打者
后果自负）
（二）、补/签卡
1、对于员工忘记打卡、错打、卡钟故障、停电等客观原因未打卡的，可在二个工
作日内填写签卡申请单，经批准后由人事备案，逾期不予办理。
2、壹月之内个人原因补签卡次数累计不得超过二次，从第三次起，每次扣半天工
资。
1、迟到：超过规定上班时间到岗的视为迟到。
2、早退：未到规定下班时间而提前下班的视为早退。（迟到早退每分钟扣款 1元）
3、旷工：部门安排出勤（含加班），未经请假而缺勤。
4、未上班且未提供任何有效凭证、超过规定上班时间 30分钟未到岗、卡上无打
上班记录和补签手续的均视为旷工。
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3、旷工：部门安排出勤（含加班），未经请假而缺勤。
4、未上班且未提供任何有效凭证、超过规定上班时间 30分钟未到岗、卡上无打
上班记录和补签手续的均视为旷工。
5、职员工应严格遵守上下班时间，不得随意提前或推迟上下班时间。
（四）、加班/值班
1、加班、加点
1．1加班：职员工在节假日或 X公司规定的休息日仍照常工作没能安排补休的。
1．2加点：职员工在正常班次内已保质保量完成生产额定工作之后，为完成领导
安排的额外工作或超前性工作而延长的工作时间。
1．3员工在没有完成额定工作内的情况下，因个人原因而延长的工作时间不作为
加班、加点。
2、加班性质
2．1指令性加班：X公司因为临时任务安排的集体加班，或各部门因自身工作需
要安排的集体加班以及因外部协作而发生的加班。
2．2非指令性加班：除指令性加班以外的其它加班。
2．3换休：因停电、盘点等原因由 X公司统壹安排假日休息日和工作日对换，换
休不纳入加班。
3、加班应事先填写《加班申请单》，部门主管或经理审批，行政人事核对后备案。
临时安排的加班，应在 24小时内补办加班手续，补填《加班申请单》且履行签
批手续。
2．3换休：因停电、盘点等原因由 X公司统壹安排假日休息日和工作日对换，换
休不纳入加班。
3、加班应事先填写《加班申请单》，部门主管或经理审批，行政人事核对后备案。
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4、加班需打加班卡，加班以半小时为最小计薪单位（超过 25分钟的按半小时计，
不足 25分钟的不计）。加班不打卡，视为没加班处理。
5、加班的时间和实际出勤记录要壹致，如实际出勤时间和申请时间不壹致时，X
公司则以取小记录原则为准。
6、值班：在正常班次之外，由行政人事部安排在下班后、节假日、X公司规定的
休息日仍然照常上班的情况。由行政人事部需制定值班安排表，且通知相关值
班及主管人员责令执行。
（五）请假/休假
1、请假规定：
不论何种假别，三天之内的应在请假前壹天填写《请假单》，请假超过 15天
的，应提前 3天申请且填写《请假单》，突发事件除不可抗力外需在事中请假，不
得事后请假。请假以半小时为最小单位，经部门主管/经理批准后交和行政人事部
备案方可离岗。
职员工请婚假、产假、见护假、丧假需提前提供相应的证明，方可办理请
假手续，享受相关待遇。
2、事假：职员工因私事不能来 X公司上班，须请事假。但原则上全年累计不能超
过 20天（特殊情况或淡季的由部门主管决定延长），事假无薪资。
4、加班需打加班卡，加班以半小时为最小计薪单位（超过 25分钟的按半小时计，
不足 25分钟的不计）。加班不打卡，视为没加班处理。
5、加班的时间和实际出勤记录要壹致，如实际出勤时间和申请时间不壹致时，X
公司则以取小记录原则为准。
6、值班：在正常班次之外，由行政人事部安排在下班后、节假日、X公司规定的
休息日仍然照常上班的情况。由行政人事部需制定值班安排表，且通知相关值
班及主管人员责令执行。
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（五）请假/休假
1、请假规定：
不论何种假别，三天之内的应在请假前壹天填写《请假单》，请假超过 15天
的，应提前 3天申请且填写《请假单》，突发事件除不可抗力外需在事中请假，不
得事后请假。请假以半小时为最小单位，经部门主管/经理批准后交和行政人事部
备案方可离岗。
职员工请婚假、产假、见护假、丧假需提前提供相应的证明，方可办理请
假手续，享受相关待遇。
2、事假：职员工因私事不能来 X公司上班，须请事假。但原则上全年累计不能超
过 20天（特殊情况或淡季的由部门主管决定延长），事假无薪资。
3、伤病假/非因公负伤：职员工因涉外负伤不能正常上班需要请病假的，请假者
需向行政人事部出示有效医疗证明，方可请假/或延长；伤病假期间不享有任
何工资待遇。
4、工伤假：职员工因工负伤，可休工伤假。员工因工受伤后至劳动能力鉴定前的
医疗期间，停发工资，改发工伤津贴，标准相当于工伤员工受伤前十二个月内
平均月工资收入为基数 60％发放。（职员工因工在指定工作范围内遭受事故伤
害或者患职业病属于工伤。）
5、婚假：
在厂工作满俩年享有 3天-7天。响应国家号召，属于晚婚（男 25周岁、女 23周
岁），另加 2天假期。
6、丧假：
在厂工作满壹年员工直系亲属（指配偶、子女、父母）死亡，X公司给予 3天丧
假。
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7、产假：（指在 X公司工作满 10个月之上者）
非晚育，产假 90天；晚育，产假 100天。
（1）男 26周岁、女 24周岁及之上初育为晚育；
（2）难产增加产假 10天；多胞胎生育的，每多生育壹个婴儿增加产假 3天；
（3）产假以产前后休假累计。
8、见护假：
工作满壹年，爱人在家生产需回乡见望母子的，X公司可给予男方 3-7天见护假。
9、法定假：（依照劳动法及国家有关规定执行）
9．1元旦；
9．2春节；
9．3国际劳动节；
9．4国庆节；
9．5法律、法规规定的其他节假日。
具体以 X公司通知为准。
10、批假权限：
员工请假在 1天以内（包括 1天）的，由所在部门组长/主管批准；请假超过 2
天，由所在部门主管/经理批准，员工请假 7天之上的需经总经理或副总批准。
职员请假在 2天以内（包括 2天）的，由所在部门经理审核副总批准；请假超
过 3天的需总经理批准。公干出差在 2天以内（包括 2天）的由部门经理审核，
副总批准；超过 3天的需由总经理批准。
11、职员工休产假、见护假，按其正常出勤应得工资数额 60％支付工资；职员工
休婚假、丧假，按其标准工资 60％支付。（时间制薪资标准工资=底薪+职务津
贴+年资奖；责任制薪资标准工资=底薪+职务津贴+年资奖+补助薪资，具体由 X
公司批准的执行为效）
12、本制度自副总及总经理签署颁布之日起生效，解释权、修改权归 X公司行政
人事部。
批准：审核：制定：
