病假请假扣款制度
请假制度
一、病假：
1. 凡请病假一律向公司提供正规医院开据的病假证明，否则视为旷工
2. 员工≤1天的病假可在以下证明中选择其一，3天以上的病假两者均需提供；
1） 二级以上指定医院医生的病情诊断书；
2） 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除；
4. 注意事项：
1）每月请病假不能超过1天
2）每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖
其余工资严格按照公司关于病假工资规定的扣除比率执行。
二、事假：
1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；
2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但半年至多不可超过五个工作日；超过5天的事假必须提前15天提出；
3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4. 薪金扣除公式为（基本工资+补贴）÷26×事假天数。
三、迟到
1、 每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥30分钟，扣除全勤奖。
2、 上班、开会、无故缺勤后，每次记口头警告一次
1） 迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告；超过2次后，每次记口头警告一次；
2） 每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次；
五、调休申请
1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完；
六、注意：
1、事假应在前一日下午3时前申请填写请假单，并获得相关审批后方可休假。
2、紧急、临时请假需在早上9点之前电话向负责人请假，回公司后24小时内办理请假手续、补齐假条。（未按要求办理请假手续造成考勤工资有误均由请假人员自行承担。）
3、旷工一天计三天工资，连续三天无故旷工自动默认为自动离职，不予以结算当月工资。
请假流程：
病假、事假（提前一天）在办公室领取请假单填写
审批→ 办公室告示（通知车间负责人） →获批、休假
交由陈晓吉审核 → 总经理 南京诺信工艺品 →
病假和事假管理办法
一、病假管理办法
总 则
为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。
第一条、适用范围
本办法适用于因病需要休息的公司全体员工；
第二条、定义
病假是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期
第三条、病假请假程序
1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。（正规医院是指市、县级以上（含）正规医院。）
2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息；需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。
3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效；
4、病假请假在2天以内（含）由部门主管批准后生效，超过2天的须报总经理审核、批准方可生效；
5、病假期内员工应给予部门主管及行政部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排工作事宜。
第四条、管理原则
1、员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除； 2、员工病假工资支付办法
公司员工每月享有两天的有薪病假（新进人员第一个月及离职人员的离职当月除外），休病假超过两天的，超过部分按事假处理。
3、对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处；
4、员工办理病假手续时，公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理；
5、到医院开具的《病情证明单》，需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效；《病情证明单》上须主治医生注明具体休息时间。
6、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理；
7、病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理；
8、弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。
9、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理。
第五条、病假工资
病假工资＝月薪资×70％÷当月计薪日×病假天数×计发标准
所谓“计发标准”，就是法律规定的两年，4年，6年，8年，10年的规定：
连续工作时间<2年60%
2年≤连续工作时间<4年 70%
4年≤连续工作时间<6年 80%
6年≤连续工作时间<8年 90%
8年≤连续工作时间 100%
职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。
二、事假管理办法
总则 关于事假：根据《北京市工资支付规定》 第22条的规定 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。因此是否支付事假工资，法律没有要求必须支付，此问题由双方协商或者在合同中约定。
第一条、适用范围
本办法适用于有公事、私事、探亲假、婚丧假需要休息的公司全体员工；
第二条、定义
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。
第三条 请假流程
1、职工在事前应写请假申请；
2、按事假审批权限各级部门进行审批；
3、职工按照审批的假期休假；
4、提出申请请假时间3天的，须提前2个工作日提出申请，如遇紧急情况来不及请假，须电话通知直接主管并在事后详细说明请假事由，及时补写请假单，否则按旷工处理。休假期间如果续假，须在假期到期日前1个工作日向直接主管申请，经批准后方可续假并在及时补写请假单，否则按旷工处理。假后及时消假，否则按旷工处理。
5、职工假期期满后应及时向审批部门销假。若需续假应在假期未满时向审批部门申请，经批准后方承认其假期。若未续假而超期，按旷职、旷工处理
6、旷工；按下列情况之一为旷工
1）未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，
2）各种假期逾期而无续假者。
3）不服从调配而不上班者。
4）打架、斗殴至伤不上班者。
5）迟到、早退三十分钟以上者。
以上应按旷工处理，罚款100元/天；情节严重者予以开除。
第四条 事假职工工资扣除标准
月平均工作日天数与日工资标准的计算如下：
1）.全年工作日天数 = 全年公历天数365天 - 全年法定双休日天数104天 - 全年法定节假日天数10天 = 251天
2）.月平均工作日天数 = 251 / 12 = 天（也可以取整为21天，下同）
3）.日工资标准 = 月工资标准 /
三、附则
1、 本办法解释权归公司行政人事部；
2、 本规定自2011年12月1日起正式实施。
各类请假扣款制度
为了规范各类请假制度，完善扣款明细，特制定如下制度：
一、事假
1）请假1-2天者，扣除请假当天基本工资的2倍.
2）请假3天（含3日）以上者，扣除请假当天基本工资及当月全勤、
满勤。
3）请假15天（含15天）以上者，当月不予发放工资。
二、病假
1）请病假3天以下（含3天）者，扣除请假当天基本工资的3倍， 如能出具地方甲级医院诊断证明，只扣除请假当天基本工资.
2）请病假3天以上者，需出据甲级医院诊断证明，扣除请假当天基
本工资及当月全勤、满勤，如无法出据甲级医院诊断证明,将扣除请
假期间当天基本工资的3倍及当月全勤、满勤和奖金。
3）请病假15天以上者，当月工资不予发放；
三、旷工
1）旷工1-2天者，扣除矿工当天基本工资的三倍及全勤、满勤；
2）旷工3天（含3天）以上者，当月工资不予发放并予以辞退；
