第33卷第5期Vol. 33 上海管理科学 2011年10月Shanghai Management Science 文章编号:1005-9679(2011)05-0079-04金钱偏好:如何影响薪酬和薪酬满意度之间的关系?陈雨田陈景秋1唐宁玉1陶现(1.上海交通大学安泰经济与管理学院;2.汉胜(上海)工业设备有限公司)摘要本研究运用问卷调查法考察了薪酬和金钱偏好对薪酬满意度的四个方面(薪酬水平满意皮、福利满意度、薪酬管理满意皮、薪酬增长满意度)的不同影响。来自同一家企业的139名员工参加了调查，完成了金钱偏好和薪酬满意度问卷，并报告了他们的薪酬水平。在对139个员工样本的多元回归分析中发现.:薪酬对福利满意度有显著的积极影响，而金钱偏好对薪酬水平满意度和薪酬增长满意度有显著的消极影响。进一步，又考察了金钱偏好对薪酬和薪酬满意度的四个维皮之间关系的调节效应，发现:在低金钱偏好组中，薪酬对福利满意度和薪酬增长满意度有显著的积极影响z而在高金钱偏好组中，薪酬对四个薪酬满意度维度均没有显著影响。我们讨论了研究结果对管理实践的意义。关键词金钱偏好s薪酬z薪酬满意度;多元回归分析;调节效应中固分类号:C939文献标识码:A一、研究方法职位类别来看，蓝领占%，一般白领占〈一〉被试与程序% ，管理者占%。参与此次研究的是某外资企业的员工。对某〈二〉研究工具外资企业8个部门〈工程、财务、人力资源、信息系本研究采用问卷调查法对研究中涉及的变量统、操作、质量、销售、总裁办〉的所有员工发放了进行测量。其中，自变量包括薪酬和金钱偏好，因问卷。这些员工可以分为办公室白领、管理层和变量包括薪酬满意度，年龄、性别、公司任期、学历生产线上的蓝领工人。此次问卷调查配合公司内和职位类别等人口统计学变量作为控制变量。由部的绩效考核一起进行，因此采取记名的方式，但于此次调查以记名的方式进行，从公司人力资摞是如果员工对于本研究所调查的内容感到敏感，部直接获取了各个参加者的薪酬信息(以月计算〉可以放弃作答。问卷攒及金钱偏好和薪酬满意度和人口统计学信息，相比其它有关薪酬或收入水两部分。问卷共发放181份，其中有效回收的并平的研究，这种方法所获得的信息更为准确。问且数据完整的问卷为139份，有效回收率为卷调查中所采用的测量工具如下%。金钱偏好g选取金钱偏好问卷(Tang，1992, 参加者的年龄从25岁到54岁，平均年龄为Tang和Chiu，2003)中的9个题目进行测量，高分岁，标准差为岁z公司任期从2个月代表个体对金钱的积极情感g希望富有、认为金钱到144个月，平均任期为个月，标准差为重要并将金钱作为一种激励(Tang，2006)。要求个月。从学历来看，初中文化程度的占4.参加者在5点量表上评价对各个题目的同意程3%，高中文化程度的占%，专科文化程度的度，1代表"非常不同意"，3代表"无所谓"，5代表占%，本科文化程度的占%，硕士文化"非常同意"。该量表在本样本中的内部一致性系程度的占%，博士文化程度的占%。从数为。作者简介:陈雨田.上海交通大学安泰经济与管理学院在职博士生.现任奔泰技术产品亚太阪总裁.研究方向为战略管理、人力资源管理、市场营销，陈景秋，上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理系讲师.研究方向为组织行为和心理、人力资源管理，庸宁玉.上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理系讲师.研究方向为文化智力、组织行为与心理、人力资源管理$陶羽，上海交通大学安泰经济与管理学院马赛项目MBA. -79一췲랽쫽뻝뗚㈰㇄짏卨䵡卣컄ㄩ뷰횮돂⠱햪놾싺뛔튻돪쎻맘훐⣒닎췢춳컊짺늿쫇뿉솽쟒㜶㌳떽㌰㎣햼ㆣ돌횰㔷⢶뷸뇤뫍폚욽뻭呡듺훘뛈ꆰ쫽ퟷ펪볃䵂嘰ꆤ쳆?慮湡楥乯䆣〵헟쿺헂튪ꎮ㌳몣ㆣぃ퇐틢잮뢣늽뛔폐볼춼쿗ꆢ묩폫뻭닺뗄죧틔늿쫽볓ㄴꖣ긶뛈캻탐솿횰듋횱죋뗷湧뇭ꎬ럇캪ꆪ폪뺰쳕뫺︩杨来湣ꎮ?ꆪ볲ⶳ맜긳璣쓾ピ뇠㠰뻭맜慩浥?뺿뛈욫샻ꎬ뢣쿔듊럖뇪퇐놻듋웳닙ꆣ쿟벨맻럅뻝헟㔴㒸㌹겸ꎥ뗄샠㘰닢냼캻듎뷓뿚닩뫍룶늢ㆴ뎣ィ쳯쟯ㆡ?긲〰뷩슾샭㜹짏잮볤?湴뫅ꎥ폱뗚샭〱퓋ꆢ뫃싺폖샻훸샠쪶뺿쫔듎튵ퟷ헢짏킧풱웺ꆣ췪뗄쯪룶?햼뇰ꎥ닉솿삨뗷믱춳훐䍨쳥붫퓚缾춬길ꆤ㜹ꎺ냇톧栲꼲ꎺꆣ?몣ꆪꆪ돂풺㗆뿆폃킽뫍틢뾼싺펰ꎻ뫅싫랽폫퇐㢸ꆢ킩뗄릤ퟷ컊헻쓪ꎬ슣퓂탎놾ㄲ살ꆣ뇰닩좡볆쯹ꎺ極뛔뷰㖵㚡ꆪ릤〴폪껉ퟩ붻?톧컊돪킽뛈달틢쿬ꎺ램돌뺿훊풱삶뫋뛔듰뻭쇤뇪곆ꆣ쒻뿆ꎮ뾴맜웤뗈틔쇋헢닉톡뷰잮낷ꆱ욫뗄〵쳯쾺횯뻟뻭맜돪폐쇋뛈ꆣ䌹?탲뗄뿃솿릤쇬튻폚릲컊듓ힼ붾꾳컄㎣ꎬ샭훐싺죋볇룷탅훖폃좡㈰잮ퟷ뾱잳춨ꆪꎮꎽ뗷샭싺쿔뷰뫍컒ꎻ㌹쫇씨ꆢ뿉릤웰놾컊랢뻭㈵닮杻톧첶뮯ꖣ삶헟ꎬ틢뿚쏻룶쾢랽뗄〳캪ꎲ룃짏믍㤶듳뫃맘몣ꢴ쾵㜹닩싺틢훸잮킽쏇쒳릤쿺틔죋뷸퇐뻭럅캪쯪컆샺좵돌겲쇬햼ퟔ뛈춳뗄닎ꎬ램닢⧖믽튻쿆믍솿톧붻붲⠲램틢뛈뗄욫돪쳖췢돌쫛럖ꆣ탐뺿짦ㄸㄳ떽㖣?살쓕꧊햼ㄹ뇤ꎬ볆랽볓쿠쯹솿킵벫훖삼곒뇭춨Ʞ쪦〱낲뾼뛈컊믽뫃퓶싛싺ꆢ캪듋ꎬ쯹벰ㆷ㦷㔴긶ꨴ뾴밲뗄뿎㈳ꎮ뛔솿쓪톧쪽헟뇈믱릤쐹쟩벤?퓚듳늲ꎺ쾵톧첩달ꆢ뻭벫뛔뎤쇋틢웳닆ퟜ냬듎틲뗷뷰?쯪㋋㎣ꎬィ햼쒻ꎮ㐰퇐냼쇤뇤뷸뗄웤뗃뻟컊룶룐샸풸놣놾낲궼뺿쇋킽ꎬ펰싺퇐뛈튵컱닃릫컊듋닩잮곆곓길돵긳㔰꾳〰ꎥ뺿삨ꆢ솿탐쯼뗄죧뻭쳢ꎺ⡔갳퇹뺭첩쏓랽죧?킽돪늢쿬틢뺿ꎻ뗄ꆢ냬쫒뻭닉욫탐욽뮹㎸훐ꎥꎮ첶ꆣ탔ퟷꎬ폐탅쿂⡔쒿쾣慮듺놾뺭쿲볃돪퓶놨ꎬ뫍뛈뷡뛠풱죋⦵냗뗷좡쓚뫃탓ꞻ뻹ꯋ컄ィ좵짦뇰캪듓탅맘쾢ꎺ慮뷸췻枣뇭훐볃?폫컄뫍뎤룦뛸킽폐맻풪릤솦쓋쇬닩볇죝탐?쓪뻈슣뮯ꖣ쓕튻벰ꆢ뿘릫쾢룼枣뢻갲뾵ꆰ뗄뫎맜뮯맜뷰싺쇋돪쿔뛔믘ꆣ陸ꆢ엤쏻룐킽ꞻ헂쇤컆겱돌뿆곋백냣뗄릫훆쮾⣒캪갱닢폐〰쓍컞쓚샭뫗훇잮틢쯻싺훸맜맩뛔풴탔뫏뗄떽돪?쫎캪?뛈컄뛊ꎮ냗뇤쮾죋퓔믲ힼ㤹솿ꆢ㘩곒쯹늿샭톧솦펰풺꾹욫뛈쏇틢뗄샭럖쒳ꆢ놹릫랽쏴싺햵?팲벲뮯뿎㒣쇬솿죎솦슼쫕좷㊣ꎬ죏ꆣ캽튻톧퓚?ퟩ뫃⦵뗄뛈믽쪵컶탅꒷닣쮾쪽룐틢쒲룶햼돌쒻ꖡ웚ꆣ웋죫?룟캪튪ꆱ훂횰횯풺뛔쒲킽뗄벫볹ꎻ쾢ꊷ뫍쓚ꎬ뛈?퓂㒣ꎴꆢ평풴쮮컊럖뷰쟳탔늩떽탐쿬ꎻ킽믍돪쯄펰뗄뗷쾵엁떫?틲톧잮㖴쪿닊캪짺ꚣ폫㊣돪곓쮮룶쿬틢뷚?샺缾ꎮ껑탄킽싺냏욽쮮캬ꎻ틥킧?꺺쿖킾샭틢ꆣ욽뛈뛸펦죎뾷ꆢ뫊놼뷏죋뛈ꏀ퓚싺횮돪ꐨ첩솦뗄듗뛔틢볤룟벼짏쯄퓍ㄳ뛈맘뷰쫵풴룶곒㦸쾵잮닺꿐맜뫍몣욷탎샭랽뮼킽뗄욫⦹퇇ꪺ泌쏦틆놹돪뗷뫃첫췐허ꓒ킽⣐ꓑ퓶뷚ퟩ쟸쓀뗉ퟜ곉붳떵鈴뎤킧훐닃ꋈ쾺쐱뺵싺펦ꎬ돪ꎮ쯁ꎽ껆㌹쒶틢ꎬ킽룓퇐ꛗ믍뷂쏻뛈랢돪뺿쫔ꢴ탏싺랽뒹㮝풱ꪻ폐쿖뛔쿲?Ʞ?릤?쿔ꎺ쯄캪닌ꯋ좡닎훸퓚룶햽쳆ꦾ틢싔쓾궼ꊸ볓훎뗄뗍킽븩맜폱쏓ꏀ쇋쿻뷰돪샭ꎮ뛈?뗷킷벫잮싺ꆢ짏?닩ꋏ펰욫틢죋몣솦붻ꎬ횣쿬뫃뛈춨뫂췪뫐ꆣퟩ캬풴듳돉붳뷸훐뛈맜톧ﳏ샭낲쇋?ꎬ뻹ꆢ첩?킽쫐뺭뎡
上海管理科学第33卷薪酬满意度z通过Heneman和Schwab(1)薪酬满意度的四个维度对薪酬和金钱偏(1985)的薪酬满意度问卷进行测量。i问卷包括好的回归分析18个题目，分别测量了薪酬水平满意度、福利满为了进一步解释薪酬和金钱偏好对薪酬满意意度、薪酬增长满意度和薪酬/结构管理满意度。度的影响，采取多元线形回归的方法。在回归方被试在5点量表上进行评价.1代表"非常不满程的第一层，放入年龄、性别、公司任期、学历和职意"，3代表"无所谓"，5代表"非常满意"。四个分位类别作为控制变量(对于职位类别，生成了"白量表在本样本中的内部一致性系数分别为O.饵，领/蓝领"和"管理者/一般员工"两个哑变量)，在O.邸，和。第二层放入薪酬，在第三层放入了金钱偏好。表二、统计分析2显示了回归分析的结果，表明薪酬对福利满意(一〉描述统计和相关分析度有显著的正相关，这说明随着薪酬水平的增加，表1显示了各研究变量的描述统计信息和相员工对福利满意度更高=此外薪酬对薪酬管理满关分析结果。薪酬与薪酬增长满意度呈现正相意度还呈现边缘显著的相关。在控制了薪酬之关，金钱偏好与薪酬水平满意度呈现负相关，而薪后，金钱偏好对薪酬水平满意度和薪酬增长满意酬和金钱偏好之间没有相关。相关结果初步揭示度有显著的负相关，表明金钱偏好越高，对薪酬水了薪酬、金钱偏好和薪酬满意度之间的内在关联。平和薪酬增长越不满意。亵1研究变量的描述统计和相关分析M Std. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1. 年龄 2. 性别O. 71 " " 3. 公司任期(月) " " 4. 学历 1. 12 " 5. 薪酬(工资/月) " " " " " " 6. 金钱偏好 7. 薪酬水平满意度 " " " 8. 福利满意度 O. 16 " " O. 10 O. 10 。.44"" 9. 薪酬管理满意度 " " 。. " " " " 10. 薪酬增长满意度 O. 73 " " " 赞 " " " " " " L 」一袤z薪酬满意度的四个维度对薪酬的回归分析(N=139)薪酬水平满意度福利满意度薪酬管理满意度薪酬增长满意度第一层 自R R R 年龄 " " 性别 公司任期 学历 " 白领Jf蓝领 管理者/一般员工 O. 13 φ 第二层 骨 + 薪酬〈工资/月) " O. 14 φ 第三层" " " " -0. 17 + ." 金钱偏盘子" " 。.05(2)在高低金钱偏好组分别进行的薪酬满意满意度的四个维度之间的关系具有调节作用，区度的四个维度对薪酬的回归分析分了高/低金钱偏好组分别进行了薪酬满意度对为了进一步考察金钱偏好是否对薪酬和薪酬金钱的回归分析。根据金钱偏好的中值，区分了-80一췲랽쫽뻝짏뗚킽⠱ㄸ틢놻솿ィ뛾⣒뇭맘돪뫃캪뛈돌캻쇬㋏풱뫳쇋욽?却쓪㌳㖣탔릫㐳㌰톧㎣㠹㜹뷰뢣㒣刭튻ꇷ뿚ⴰ侣냗맜⠲싺럖?㊣ィ튻㒣ㆣ侣ꆪ퇐撣?ㆣꎮ긶긷ィ긳긵ꆪ㌹ㄸ길긴侣기긱刲弰긲쇤뇰쮾샺돪잮샻쇬뛾죽?㋐샭긴㎣ィ긱튻기긵ꆪ㦣긶긷侣ꎮ긳몣㌳돪㤸룶뛈쫔ꆱ뇭길ꆢ묩㇏럖ꎬ뫍⧐뗄쇋샠ꎯ뛾퓊폐릤킽⧔틢?㔴긲㠳㌹㖡ィꎮ㎡긴㚡기긱侣ꆪ긳〶깏㢡잮뺿죎⢹욫櫂퓶쮮싺맜닣ꎬ?꺡ィ㖣긵ꆪ튻기ㆡ긷긲㐪㎡㚡긱쮮맜붳헟?㎡꾡긱기〲㌱ꎡ㞡ꆪ㢡ィ㒡㊡긳〷㠫㌫㖡㦡뇤뼰긱?ㆡ기ィ㞣튻ꎡ㎡㢡㜫㒡맜뻭싺㔩쳢ꆢ퓚ꎬ㚣춳쏨퓊컶뷰붳믘뷸펰뗚뇰삶닣뻁쿔뛔뮹돪킽웚ꓗ뫃㮝뎤욽틢샭㟀?쯄뛈룟ꎡ?㞡꾡ィ㦡긱㢣꺡기侣긲ァ뗄욽샭ꎯ?ꎡ긱侣긲ィ기꾡⣔쪣싺뛈뛁솿?기긶꾡샭틢뗄쒿킽㖵㎴놾갰볆쫶뻁뷡잮맩튻쿬ퟷ쇬럅쮻훸뢣돊ꆢ돪?룶ꎯ?긱㒡긴싺㮝숩꿔?㊡ꎮ틢믘뗄㦡ꎡ?㖡틢꾡냣뿆뛈킽ꎬ돪缾퇹ꎮ럖춳쮸맻욫㮝늽닣캪ꆱ죋?뗄샻쿖뷰퓶숩춽캬쯄뗍?ꎡ쏨?맩뛈좵풱?톧ꎺ돪럖퓶뾱놾㠶컶볆ꆣ뫃뷢닉ꎬ뿘뫍킽헽싺뇟뢺잮뎤뛈뾼룶뷰쫶쓋릤럖춳춨싺뇰뎤냎훐뫍킾킽폫횮좵쫍좡럅훆ꆰ돪훎쿠틢풵뛔욫풽껆달캬잮쒸볆컶맽틢닢싺쾽?뗄ィ쿠뾱돪킽볤쓋뛠죫뇤맜ꎬ맘뛈쿔뫃늻ꮺ뷰욫뫍겶ꆣ䡥뛈솿틢硫쓚길맘폫돪쎻쒸풪쓪샭퓚쒽ꎬ룼훸뫍싺쏗잮횮뫃쿠좶룹맘湥컊쇋뛈탆붡늿㒡럖뾵킽쮮폐뫍쿟쇤⢶헟뗚헢룟뗄뇭틢욫볤ퟩ퓐럖浡뻭킽뫍삼놣튻?컶쓃돪욽쿠겶뷰탎ꆢ퓓ꎯ죽ﮣ쮵ꎻ쏷ꆣ횱믘뫃뗄뻝붳컶溺뷸돪킽?갵훂퓶싺맘좶잮믘탔?튻닣겱쏷듋뷰맩쫇뇰쒻쵓탐쮮돪갱듺탔뎤틢ꆣ퓐욫맩뇰냎냣럅쯦췢잮럖럱쾵뷸?捨닢욽ꎯ듺뇭쾵뎼싺뛈쿠붳뫃뗄ꆢ므풱죫ퟅ킽퓚욫킵컶뛔뻟탐睡솿싺뷡뇭ꆰ쫽원틢돊맘뛔랽릫릤쇋붳킽돪뿘뫍뫃횮훎쓐폐뫃?ꆣ틢릹ꆰ럇럖엏뛈쿖뷡춽킽램쮾ꆱ뷰돪뛔훆풽볤붳뗷丽뗄컊뛈맜럇뎣뇰ꊺ돊뢺맻돪ꆣ죎곉솽잮풸쮮킽쇋룟뗄뫍뷚ㄳ훐뻭ꆢ샭뎣싺캪췏쿖쿠돵껆퓚웚荒룶욫ꏀ욽돪킽퓶ꎬ쓚㮝ퟷ㥬횵냼뢣싺늻틢ィ?헽맘늽믘ꆢ직퇆뫃﯂뗄맜돪뎤뛔퓚폃삨샻틢싺ꆱ긹쿠ꆣ뷒맩톧쮡뇤㮝퓶샭횮킽맘ꎬ뛈싺뛈ꆣ㒣뛸쪾랽샺낰솿뇭?볓틢돪솪쟸뛔ꆣ쯄?킽뫍⦣ꎬ쮮럖룶횰곔쇋럖?
第5期陈雨田，等:金钱偏好:如何影响薪酬和薪酬满意度之间的关系?高低金钱偏好组，表3显示了低金钱偏好组中的度没有显著影响，但是在低金钱偏好样本中却呈回归分析结果，表明薪酬对福利满意度和薪酬增现显著效应，这表明薪酬和薪酬增长满意度之间长满意度均有显著的正相关。虽然在总体样本的关系受金钱偏好的调节.中，薪酬对福利满意度也有显著影响，但是所解悍表4显示了高金钱偏好组中的回归分析结的方差的变异量为4%，在低金钱偏好样本中，薪果，表明薪酬对薪酬满意度的四个维度均没有显酬所解膺的福利满意度的方差变异量为8%，表著影响。该结果进一步说明薪酬和薪酬满意度明薪酬和福利满意度之间的关系受到金钱偏好水的四个维度之间的关系是受到金钱偏好的调节平的影响。在总体样本中，薪酬对薪酬增长满意的。褒3薪酬满意度的四个维度对薪酬的回归分析(低金钱偏好组}薪酬水平满意度福利满意度薪酬管理满意度薪酬增长满意度第一层~R2 ~R2 ~R2 ~R2 自R R F 年龄 O. 10 O. 14 性别 O. 14 公司任期O. 10 学历 白领/蓝领 管理者/一般员工 第二层 ’ ’ 薪酬 ’ 一」一襄4薪酬满意度的四个维度对薪酬的回归分析(商金钱偏好组}薪酬水平满意度福利满意度薪酬管理满意度薪酬增长满意度~R2 第一层~R2 ~R2 ~R2 自R 自R O. 10 ’ 年'专性别 公司任期O. 12 学历 白领/蓝领。. 管理者/一般员工 O. 19 第二层 薪酬 三、讨论调节效应。本研究旨在考察金钱偏好对薪酬和薪酬满意Tang等提出了金钱偏好的操作性测量方式度的四个维度的不同影响，以及金钱偏好对薪酬(Tang和Chiu，2003,T ang等，2006)，并在西方样和薪酬满意度之间关系的调节效应。在总体样本本中证明了该变量对金钱和薪酬满意度之间关系中，发现薪酬和金钱偏好分别影响薪酬满意度的的中介效应(Tang等，2006，Tang等，2005).本不同维度.并且产生截然相反的姓应2薪酬对福利研究则进一步证明金钱偏好对薪酬和薪酬满意度满意度有积极影响，而金钱偏好对薪酬水平满意之间的关系具有调节效应z薪酬仅在低金钱偏好度和薪酬增长满意度有负面影响。同时，发现薪的群体中才会发挥其影响薪酬满意度的积极作酬和薪酬满意度的四个维度之间的关系在高/低用.这可能说明，对于高金钱偏好者而言，一般性金钱偏好组中出现分化g薪酬仅对低金钱偏好者收入(如薪酬)相对其对金钱的热爱来说实在是微的福利满意度和薪酬增挺满意度产生积极影响，乎其徽，无法起到影响薪酬满意度的作用。此外，但是对高金钱偏好者不具有此效应.本研究结果本研究中通过考察多个薪酬满意度的维度，进一证明了金钱偏好对薪酬和薪酬满意度之间关系的步澄清了薪酬和金钱偏好对薪酬满意度的影响.-81一췲랽쫽뻝뗚룟믘뎤훐뗄돪쏷욽뛈쿖뇭맻훸킽뢣뿚ꇷㄳ?쓪튻탔릫ィ톧냗맜侣ⱘ죽놾뫍늻싺뷰떫횤뗷呡⡔퇐횮폃쫕뫵늽ꆫィ侣ⵯ튻ꆪ돂剺刲ィ侣긱ꆪ기긲澣돪튻쇤뇰샺쇬뛾㏐샻쮾샭㓐긱ィ侣기ꎮꆪ긵긴ꆣ㡬㗆뗍맩싺ꎬ랽쯹킽뗄쎻쿔맘㓏펰쯄ꆢ퇐춬틢뫍잮뢣쫇쏷뷚湧慮훐볤좺죫웤돎기侣긱?澣긳ィ긲뺿쮮맜퓶닣ꎯ싺헟?긱ィ기㐰긲㢡ァ긴폪붳싺죎헟?긲ィ긱기긳侣튻긱ィꆣ긲㚡ㆡ?뷰럖틢킽닮뷢돪펰폐훸쾵퓊뇭쿬룶욽샭뎤삶ꎯ쳖뺿쯄랢캬뛈욫샻뛔쇋킧뗈枺횤뷩뗄쳥헢⣈캢쟥?기㖡긲퓲틢웚ꎯ쳯?긱싺쇬뛈튻?잮컶뛈돪뗄쫍뫍쿬쿔킧쫜뻁쏷ꆣ캬싛횼룶싺쿖폐뫃룟뷰펦쳡쵃맘훐뿉ꎬ쇋?㮝튻틢냣뷸ꎬ냣욫뷡뻹뛔뇤뗄뢣ꆣ훸펦뷰쮸킽룃뛈풱퓚캬틢믽퓶싺ퟩ잮돶桩쇋쾵닅쓜붳컞춨튻뗈좵풱릤뫃맻폐뢣틬샻퓚펰ꎬ잮?돪뷡횮뾼뛈늢벫뎤틢훐욫쇋疡룃⡔뻟믡쮵램맽쓋릤ꎺ늽ퟩꎬ쿔샻솿싺ퟜ쿬헢욫뛔맻볤달뗄횮뫍쟒펰뛈돶뫃뷰ꌲ뇤慮폐랢쏷쿠웰뾼쒸뷰횤ꎬ뇭훸싺캪틢쳥ꆣ뫃껆킽뷸뗄뷰늻볤닺쿬쿖뛔잮〰솿枵뗷믓떽달잮겶뇭쏷뗄틢㒣뛈퇹떫ꮺ돪튻맘잮춬짺ꎬ쯄럖헟킽욫㎣뛔좣뷚웤펰뛠욫좶㏏킽헽뛈ꖣ횮놾쫇뗷쏗싺늽쾵욫펰뷘뛸폐룶뮯퓶늻돪뫃뭔뷰갲킧폚뛔쿬퓐뫃퓊돪쿠튲곔뗄볤훐퓚뷚틢쮵쫇뫃쿬좻뷰뢺캬ꎺ뎤뻟뫍慮잮〰펦룟킽붳ꎺ뻁뛔맘폐?랽뗄ꎬ뗍뫍ꆣ킵뛈쏷쫜뗷럖쿠잮쏦킽싺닙枵㙉ꎺ뷰돪욫죧쒻쮵뢣ꆣ쿔춽닮맘킽뷰쒻뗄떽틔뷚뇰랴욫펰횮돪틢듋ퟷ좣呡잮싺뫃?뫎춽샻쯤훸뇤쾵돪잮?쯄뷰벰킧펰뗄뫃쿬볤뷶뛈싺탔갲湧욫죈틢뛔펰싺좻펰껆틬쫜뛔욫퓶룶뫍잮훎뷰펦쿬킧ꆣ뗄닺틢닢〰뗈뷶뫃낮뛈킽쿬껆틢퓚쿬ꮺ솿떽킽뫃뎤훎캬욫잮ꆣ펦춬맘뗍짺뛈㘩ꎬ헟살뗄킽뗍룟돪ꮺ뛈ퟜꎬ쏑캪뷰돪퇹싺뫃욫퓚ꎺ쪱쾵믽놾횮랽ꆣ㈰뗍뗄뛸쮵ퟷ캬뷰돪쏗뫍쳥떫鈴㢣잮퓶놾틢?뻹싺뗄뫃ퟜ킽쮮ꎬ퓚벫퇐볤쪽늢횮〵뷰믽퇔쪵폃뛈뫍킽퇹쫇뻖ꖣ욫뎤훐뛈쎻틢뗷뛔쳥돪욽랢룟펰뺿맘퓚볤⦡잮벫ꎬꆣ킽뫃킵돪놾쯹킣겱뫃싺좴횮폐뛈뷚킽퇹뛔쿖ꎯ쿬뷡쾵컷맘ꎱ욫ퟷ튻쫇듋뷸ퟩ돪?퓶뷢곐쮮틢돊볤쿔돪놾뗄뢣킽뗍헟ꎬ맻랽쾵싺뫃냣캢췢튻ꆣ싺쫍?샻퇹탔ꎬ틢틢뛈횮볤뗄맘쾵?
上海管理科学第33卷in bad (business) barrels, The love of money. Machiavellian›薪酬对薪酬水平满意度没有影响，但是会对福利Ism，口sktolerance. and unethical behavior. Management Deci 满意度产生影响，此外在低金钱偏好组中还对薪sion. 46, 243-263. 酬增长的满意度产生影响，这可能说明高收入的8 Tang. Luna-arocas. &. Sutarso. (2005). From income to pay 员工更可能对组织的人力资源管理制度产生认satisfaction. Management Research. 3. 7-26. 同，因此会更满意组织福利以及在加薪方面的举9 Tang. T. L.. Sutar!鸣。.T. , Dolinski. D. Ibrahim. A. H. 措。金钱偏好对薪酬水平满意度和薪酬增长满意丘.&. Wagner. S. L. (2007). To help or not to help? The good Samaritan effecl and the love of money on helping behav›度均有负相关，这与以前的文献也是一致的ior. lournal of Business Ethics. (Tang和Chiu，2003; Tang等，2006;Tang等，10 Tang. T. L. Tang, T. L. , &. Homaifar. B. Y. (2006), In›200日，说明金钱偏好者很难满足与金钱直接相关come. the love of money. pay comparison. and pay satisfaction: 的薪酬方面，包括既有薪酬水平也包括加薪。Race and gender as moderators. lournal of Managerial Psychol-本研究的结果对人力资掠管理实践也提供了ogy. 21. 476-491. 启示。组织在提供富有竞争力的薪酬的同时，也11 Weiss. D.上.Dawis. R. V. England. G. W.. &. Lofquist. 要意识到对员工在金钱偏好上存在的差异，否则L. H. (1967>. Mannual for the Minnesota Satisfaction Ques tionnaire. Industrial Relations Center. University of Minneso-一昧提高薪酬未必能够取得预期效果。对于仅能ta. 提供一般水平薪酬并且需要高度稳定的岗位.组12骆潇.工资条，何时让我开心颜一一职场人薪酬满意度调查.织不妨避免雇佣高金钱偏好的员工，因为他们更职业.2008. 13. 可能为了获得高的薪酬而离职。此外，由于高薪13 桂林致，许旭升.Tang. (2004).员工金钱心理特征及其与工酬的员工更可能对组织的福利满意，那么组织应作压力感关系研究.河海大学学报(哲学社会科学版).6 (2), 该注意加大在低薪酬员工上的福利投入，例如可以增加一些针对低薪酬员工的特殊福利，从而在Preference for money: How does it moderate the 他们不能获得更高薪酬的条件下也能和高薪酬员relationship between pay and pay satisfaction? 工一样感受到组织人力资源管理和薪酬福利政策Chen Yutiao Chen Jingqiu Tang Ningyu Tao Yue 的优越，从而增加对组织的认同感。Abstract: The present study examines the effects of 参考文献pay and \ove of money on four dimensions of pay satisfaction Chiu. R. K. Luk. V. &. Tang. T. L. (2001). Hong Kong <Pay \eve\ satisfaction, benefit satisfaction. pay administra›and China, The cash mentality revisited. Compensation and tion satisfaction, pay increase satisfaction). 139 emp\oyees Benefits Review. 33. 66-72. from a company comp\eted the questionnaires of \ove of mon›2日. G.. &. Schwab. D. P. (1985). Pay satisfac-ey and pay satisfaction and reported their sa\ary. Mu\tip\e tion, lts multidimensional nature and measurement. Interna-regression ana\ysis resu\ts show that pay has significant and tional lournal of Psychology. 20. 129-141. positive effect on benefit satisfaction, whereas \ove of money 3 Milkovich. G. T.. &. Newman. 1. M. (2005). Compensation th has significant and negative effects on both pay \eve\ satisfac›8edition. Clrwin/McGraw-Hill. Boston). tion and pay increase satisfaction. Furthermore, the modera›4 Tang. T. L. Kim. 1. K. &. Tang. D. S. (2000), Does atti›tude toward money moderate the relationship between intrinsic tion of \ove of money in the re\ationship between pay and job satisfaction and voluntary turnover? Human Relations. 53. four pay satisfaction dimensions was examined. The resu\ts 213-245. show that pay has positive effect on benefit satisfaction and 5 Tang. T. L. (2006). Income and quality of life, Does the love pay increase satisfaction when \ove of money is \ow; however 。fmoney make a difference. Journal of Business Ethics. pay hasœt effect on any pay satisfaction dimension. The im 6 Tang. T. L.. &. Chen. Y. (2007). Intelligence vs. wisdom, p\ications on management are discussed. The love of money. Machiavellianism. and unethical behavior Key Wor咀S;Love of money; Pay; Pay satisfaction; across college major and gender. Journal of Business Ethics. Multip\e regression ana\ysis; Moderation effect 7 Tang. T. L.. Chen. Y. , &. Sutarso. T. (2008), Bad apples -82一췲랽쫽뻝짏뗚킽싺돪풱춬듫뛈⡔㈰뗄놾웴튪튻쳡횯뿉룃틔쯻릤닎뾼컄쿗?䍨䭯慮䍯䡥獡瑩湡䩯䵩㡴敤呡慴瑵瑯浯扥橯剥㈱汩瑨摩潦䉵䕴癳周畮慣捯浡来慰ꆫ楮扡汯楳䑥獩卵灡厣桥潲湯杯卡潮楯剡慳䵡偳ㄱ坥䲣景兵瑡ㄲ횰ㄳퟷ偲摯楴奵䩩乩灲獴⡐汥慤㌹敭敹牥桡湥敦扯睡灯睨業灬慲䭥坯䵵䍨捡浥䉥剥浵潦偳浯瑨楮癯煵汯扥瑯呡敦慮捯来潧䍥牯?牥灡奵數獡晲獨獩灯桡景瑵湧?牥浰瑩潮畲摥睡湥瑷污㎡潦浡獩桩ꎮ整汬灬搨癥涣敩瑡捯獥汰潤瑨浥捥祣捲条極汫楴晦獳橯湤꺣犣湡楳깈湮敳튵뛅敦慮敮䅢畤慹浩牴杲獵晥瞣獮ꆪ楣獣싦톹牤楮獨湴湥癩汴慳祣摥?瑲汵慬癥桡汥湧汯潦浯浰禣捲牥㠲몣㌳틢퓶ꎬꆣ뻹慮〵킽퇐쪾캶릩늻쓜뗄힢쏇튻폅晥灡慭潭煵灯敩潷慴杮獩畲돪릤癩敮獦ꎺ慬湡ꆪ牤?污敥牮瑩ꨲ步湥捳睩桩敧敳扵걲牳浥慲㽔物楮桯祵敡ꆣ浡潶楯ꎬꎮ敲禣겣깊来玣敳ꆪ쇖敥慯煩獴晥湳獦湩潹慮祳汴杮污뭨❴慴畳憣慬晩敷楤畲桯牡楮湴楴?癩捴癥湥瘭慲갲敡솦獦特楰獩獡慣䥴?瑩潶潮㐵獳ꎮ獤捡楳㐶澣捨桥瑡瑨没楲楮獥汥敳牴楦捴癥메楴瑳ꎬ業敭汯瑥獩慲?潲湣거楳ㆣ獥맜뻭뛈뎤틲뷰폐枺⦣돪뺿ꆣ쪶쳡튻럁캪풱틢볓늻퇹풽劣溣楣咣ꎺ敮깍ꎮ걍䱵ꙗ潵瑯物걄⠱潴漭㈰훂牡捴楯慣獴敥楦ꆪ瑩潷浥뭐뛔룼瑥瑩ꆪ?潮敲玣ꎮ潭湥ꎬ긨斣룐멈慣敳敤楣癥멌汥楳桥?㌳敮杹斣慹潮갴啮깋깈梣긨까捥慣䩯ꎮ湡慧牮牳慬㤶〸ꎬ捴湳瑩牡楣敶溣湴撣潮獨㽈갵ꎺ獳㈴㈰㎣깉샭닺뗄듋잮뢺쵃곋랽ퟩ떽룟냣뇜쇋릤볓튻쓜룐ꎬ䑯獨?潮慮ꆪ獩璣ꎮ걡㜶楶맘潷瑩䵵潶킽뿉ꎮ?깇䥲楰畭㎣⠲桩畲⥢䵡㎡ꆪ〵갷湥慬ꎺ䪣㜩湤ꎬ탭潮慮獨敲깔ꎻ㘶潮깉㈰湤ꎮ慮ꆪ敲楰湡?周慮?慲ꨲ⦣䵡ⴲ畳쾵潮汴䵯뿆짺싺믡욫쿠桩뗃쏦뷡횯뛔킽쮮쏢믱룼듳킩쫜듓ꎮ䞣睩〰敳䩯慶湡犣꺣ㄳ탱周楰桥偡ꎻⴷ慬湴ꎬ卵?㐹獩楲돪쓜牥㘳깆湡㚣瑲䱵꺣咣溣䭩㘩畲ꎦ敬?䍨来潣깓呡걄䵡쳵ꎮ짽퇐灡긱楰䙵摥㊣敲ㄲ瑡ㆣ瑹톧펰틢룼뫃맘疣ꎬ맻퓚풱돪욽맍뗃뿉헫떽뛸汳ꎮ牯来?楡扥敳睨?湡㦡牳殣겣꺣꽍涣ꎮ䍨汩敮浥慳湧慷湮牴ꎬ뺿汥牡쮮뛔ꎺ?浥湥敲ꆪꨱ澣쿬뛈싺뛔ꆣ갲냼쳡릤캴킽펶룟쓜뗍룼ퟩ퓶걖ꙓ꺣捇걊䥮?敮慮ꎮ湴䲣ꎬ楳畡呡桥周뫎瑩晩敡㐱깔욽ퟩꎮ捨Ꙏ牡捯楳妣?ꆪ㡌긨咣湧牭ꎮꎬ닺틢킽헢〰껆삨죋릩퓚뇘돪룟뗄뛔뗍횯볓쪱뫓?潮ꎬ睡敷瞡䮣浥妣涣꺣㈰걌劣潲ꎮ싺횯죃몣듋짺ퟩ돪폫㎣ꮺ볈솦뢻뷰쓜늢킽죋뛔ꎦ抣浡ꩈ꺣긨깡갦〷ꎮ깖⠲斡䑯컒듳汩呡걄溣楬꺣㈰湤卵⦣ꎬꎮ〰ꍴ틢뗄췢펰횯쮮틔뭔쏕폐잮릻쟒돪풱솦ퟩ湳湧ꎮ깊沣Ꙕ〷瑡깔ꎦꆣ뾪㐩톧桥歩뛈퓚쿬죋뢣욽잰慮?킽풴뺺욫좡탨뛸뗄릤풱횯ꎬ傣ꎮ걂⦣牳?䡯䕮탄톧ꎬ咣긨䶣潳枣깉澣浡杬풱䒣퇕놨뗍ꎬ샻싺뗄枵?돪맜헹뫃뗃튪샫뢣짏릤쳵풴쎻솦까ㄹ긨瑯걄湴깔楦慮릤꺣ꆪ⣕걉뷰헢틔틢컄좣퇂쮮샭솦짏풤룟뗄횰샻볾맜죏ꎮ㠵㈰温敬慲撣폐ꆪ?扲⠲⦣〵ꎮ厣汩ꎬ걇잮잮뿉벰뛈쿗갲𧻓욽쪵뗄듦웚풱ꆣ싺뢣쳘쿂샭춬慨횰Ꟊ펰풴〰깐⦣긨来䊣ꎮ탄業욫쓜퓚뫍튲〰볹킽킧컈릤듋틢샻쫢룐ㄩ慹깃㈰湣㠩깙垣뎡샭ꎬ쿬맜ꎮ潭〰?꺣쳘䆣죋뫃쮵볓킽쫇㚣냼튲돪뗄맻뚨ꎬ췢춶뢣쓜ꆣ깈䡯灥⦣䉡⠲겣헷ꎬ샭킽웑ꎮퟩ쏷킽돪튻뭔삨쳡뗄닮ꆣ틲ꎬ쓇죫샻뫍湧湳깄?〰Ꙍ벰돪Ʞ떫훆慴潥㘩潦웤훐룟랽퓶훂慮껖볓릩춬틬뛔룚캪평쎴ꎬ뢣싺楯?ꎮ煵폫쫇뛈틢뮹쫕쏦뎤뗄枵놽킽쇋쪱ꎬ폚캻쯻ퟩ샽듓샻?䥮楳릤ꆪ璣뛈㘨믡닺뛔죫뗄싺좣폏ꆣꎬ럱뷶ꎮ쏇룟횯죧뛸돪헾?뗷㈩뛔킽뗄짺뻙틢?튲퓲쓜ퟩ룼펦뿉퓚풱닟닩ꎮ?ꎮ뢣죏샻
