2佣7年'11月·下期跚学术·脚乱代的←一叩建立劳动关系协调机制存在的问题和对策刘树遭(淮海工学院222∞0)摘要:近来我国社告强济取得了长足进展，劳动是革呈现出且加在串串样的特点，劳动of盾随之增加多虫。建立带动是革协调机制品为直接Q目前劳动是革协调机制的报架已初步啤品，但仍曲怖很多问题。政府、;L舍和企业银奴#烦~j':;协力.也命合作.明确分工，且利:Æ.晶，来取正嘀有效的策略典问完善#动JU\协调机制。9是篝词:劳输是fi..骨动盈盈协调机制劳动合网随曾fll图社会主义市场经济的深入发展和经济体制的深化改和谐性会的构建具有装础性的地位。劳动提系的内涵，通常包插革，我国的劳动关革巴基本实现了市场化的变革，经济关系和劳相互联革的三个方面2人们参加社会劳动的方式:人们在劳动过动关系日放宽朵楼梯层次的矛盾和问题目趋5呈现。章是济成分穰中的组织形式:人们因参加投余劳动所取得的劳动报酬相抵会多元化、分配方式多样化、劳动就业市场化、劳动保障被会化的保障，即个人消费品分自己形式。市场化发展形势与协调机制建设滞后导致的…些不和激，广大职劳功关系协调机制，是政府、雇主和劳动者-方代表，在制工维妒自身合法权裁的强烈需求与一时得不到满足，形成了当前定劳动法规、调穗芳动关羁‘处理劳动争仪等方丽，履行好各自一晶地区好动关革协调的筹丰矛盾。当前完静劳动关单协调机制的职资，发挥好各自的作用，进行协商和时诵，消除误解，弱化尤其量要，1:: i!社会主义市场经济最仲下协调好功关系的基本渔带争议的问题，增加达成胁议的饥舍，共网协调劳动关系的机径，有利于维护劳动关系双方的权益.保障劳动关系和谐抱定，制。在劳动关系三方机制中，首先笼劳动者和雇主双方应坚持郁从附攒动绞济社会丑好卫快发展"等原则.1U自互利、1L谅1L让.通过直接协商谈判、缔练契约等方式，镶:lI.糊调鹦相1L间的笼罩，解决出现的问题。政府在劳动1 .劳动羡慕1l劳动提罪协调机制关系协调机制中鹉调节相干顶作用.以保隙劳动者和膺主双方的劳动关单是劳动者和用人麟位为实现劳动力与生产资料相销合法权截，实现共赢。我因工会组织是劳动者利益的代表，企业合所形成的叙利且鼻关系。劳动关1且是市场辈革济条件下涉及西股中的职代会也代表劳动者的利击击。收府劳动和社会保障部门是政广、影响力最大的社会经济关噩，劳动关翠的相i皆对于社会主义府的主要代夜，其中主要是劳功仲载、劳动监察和劳功恼防等部需要的产品。如饮料、食品、日用品、服辑、化妆品、高科技产业可以与对口高校联齿，促进离校科研向生产力转化的同时提升品(敛码栩机、笔记本电脑、MP4、手机等)、通讯服务庸、运动企业自身的党争力，合作的过程中可以更好地打滋晶牌形象。休闲产品、音乐器材、场训I!i询机构簿，可以直接面向学生开展(四)建立良好顺畅信息传迪机制的原则品牌建设活动。上阳分析了商校内部销息传递的特点。E量立的信息传i撞机工业办公用品主要是指那些满足高校教学科研、正常办公和制，首先婆符合离校管现需要耳;其次泣愈校内信息与大众媒体情建设发展的需要的产品.如与某些整专业密切相关的实验仪器设息的一致性;第二要能选烨有效的群体传播的中介物:第四要注备、教学设备、办公设备、中典窍调、信1直系统服务商等，逃生是1量如何调动意见锁袖(寺挺直立能力费出的同学'!带可能)的积极无须直接面向学生开展品牌建设活动，要明确学校的采购方式与性.形成有效的二级传播;第五要注意信息带动品牌情感建立的决策ñ式，以人员推销相iii向银织市场'民体形象打选为主，早些有效性。明确各高校自身发展规划，丰普7y.赢的思想，协助建设好高校，(丘)品牌建设的活动拔制原则共同发艘，以下论述将不再特别提到该类产品。活动开展的过程中要有计划、实施、按制掬反馈的考虑.监{二)企业整体战略柏的原则督信息传i盛放穗..!íl.然集合行为的信息传播发线的可能性很小，在以提升lä前销量为主的情况下，应该保证较高的产品可见但…定要控制，也要进行成本控制。度，渠i量铺设要有足够深度和广度，即战略的横向赞告性。在以建$t.高的品牌关联廉、保证米来年度销售为主的情况下，攘通铺设根据品牌形靠#曹营寄来把踵，但是品牌形象信息的传缆!2l.该泼撤纵向的直在食性，即保诚通过不同时代的产品包装、设参考:lt献:计、具体的宣传能让目标消费者领略到一致的品牌街心价值，这[IJ串串且光著，仲串串学敬释[M).!.旦川出版社.2003年8月，51 样才能使满前使立的品牌忠诚度E疆维到未来年度。时时199其实这也是根据"符培"的特点来分析，品牌信息的传i量以[2)骨合卓著，广告心或学[MJ，高等4生育出版社.2005年4月2"符号"的形式最实现。符号包啻信号相象征符两个部分，相同把←85的信号所表示的象liE含义，在不间的地域初时代有不间的特征，[3J某健4号且编，市场营销学(第二版XMJ.高等教育出版所以要注靠在战略中把握如何保将品牌形象的一致性。牡., 50-66. (二~)革略制定局高就培鼻目标相旺航的品盈憔原则[4)符周都主编.消费者行坤非[M).高等极育出鼠栋.2003 品牌活动是商向高校开腾的，高校乎î4曹浓厚的校alIx1t.~量年12月:260→59培养人才的地方，大学生的调费行为卫宿很强的草仓性。所以在[勾立学生"商机"几何校园营销N种思维.ht申:11飞附ω活动的形式选襟上，一方而根撒品牌钱'L价憔表现的百哥哥哥，结合com 各种流行文化.l'E!E.!I大学线的兴趣、1Hf、生活方式相价像现l创新华附等基础上辈确定策略;另…方商哥哥能综合带虑高等教育的扇养目[7)刘世雄.中网生学生晴贵蛊樨的事诅研究。J.深圳文学学标、华生成才、提高素质相锻炼能力的需要噜服持于大学您的未报(人立社命科学版).2005非5月来，消费文化的引导上要把握健康的原则。[81正棋试，五伟.立学生f自费立化岛现代人生活才式史迂01.另外，高校是高级知识分于汇集的地方，科研实力强大.企鞍山科技大非非梳.2004年12月口现代企业教育MODERN ENTERPRISE EDUCATION 117 ꆪ??췲랽쫽뻝톧쿖붨뚯쇵뮴?훆좷맘샍쯦룯뛠쫐릤튻폈뺶듓㇀뫏맣뫍쿠돌놣뚨뗄폐뗈랽훐뢮탨욷택놸컞뻶쏷릲ꎮ퓚뛈쿂뗝볆퇹웤ꆰ쯹⣈엠닥룷뇪살쇭튵웳⣋짏쾢틢탔⣎믮뚽떫닎ꆾ㔲寏㜹뛅쓪놨낰䵏䕎䕄ㄷ햪ꎬ弸쫷몣폈럖뚯ퟅꎬ맘풪뎡캬킩웤뛸춶쯹ꆢ킳뮥훐헏샍횰헹ꆣ풭쪽쾵램뗄튪⣊쿐없튵짨탫닟좷춬⢶틔ꎮ펦닅쪵럻탅ﴩ퇸훖믹췢뿉쐩쏦죧킧튻뾼ㅬ낻㒡ㄲ㖡㙝㞡䏈㢡즽䑅呅啃쫵㎡듺㠹㖣튪뿼릤캪듊맘뫏컒쾵뮯뮤뗘훘폐췆꾹탎펰짧솪뗄ꎬ뚯퓰틩퓚퓲킭좨횰훷ﷂ닺붨냬랢뷌횱랽룷︩쳡쟾룃뻟쓜헢뫅튪닟믮죋쇷뒡톧짓틔ퟔ럖쫗튻뫎탔욷뾪쾢뚨컄맹웉㈰뾷퓂뿌탂뿁쯎뿍뿆剎剐䅔ꆪ?ꆤ뿊ꎺ웳솢맘㤵톧훘ꆣꎺ쾵춬맺죕ꆢ랢ퟔ쟸튪샻뚯?돉쿬믡ퟩ벴램ꎬ뗄샍ꎮ붨뗷틦듺닺욷짨릫햹뷓쪽룟웳짽뗀힢쳥쪹튲ꆱ쯹싔닅탎탐짏짺럑폫짭컶쿈훂없뒫쿗룽〴﮹ꯑ뮪쓉벼剬䥏샭잽뷼ꆪꎬ풺튪뮥샍킭뛅뗄틦럖햹짭ꎬ폚뺭뗩쫇솦횯잧벷맦랢컊뚯솢믺믡듺욷ꆢ믮폃짨쏦킣튵떱워룟틢뇭훆쪽컄살돉뛔솼쇋탔폐붨뗝뿘ꎺ맢ꎮ靖㊡Ꟊ췸샐룪卅?ㄹ닉싛ꆰ㈲ꆣ샻뚯뗷믡샍뢴엤탎뫏쯼캬볃좨ퟮ릹죽죋ꆢ믓쳢맘믝뫍훆쪵튲뇭画틴욷탨놸쿲틔ퟔ헻잰짨뗄ퟝ탻룹쪾퓚뚨쏦뗘톡뮯좷닅쫇뿚뺺뫃룟럻ꎻ틢킧맽훸㊡㞣뫖?瑱?톧뷌샍컒쾵ꨱ닖㈰쒿뮥맘믺훷뚯퓓랽쫆램쫇뮤짧춶샻듳붨룶쪽쿻뗷뫃ꆣ훐쿖듺ꎬ죧겱샖튪ꆢ톧죋짭쿂쳥쿺욷룹쿲뒫뻝뗄햽폫퓱ꎮ뚨룟헹쮳킣뫏뗚볻돌겹먵묳냉껖웑곍㤹폽맺〰잰펮쾵훆틥맘ꎬ쪽폫좨짧샍믡꿃헟뗄뻟랽ꎻ럑헻룷퓶죽샻웰릲뇭웤틻쪼웷튪냬짺풱랢싛햽솿폐없뻝쓜솢ꆰ살쿳싔룟ꆣ짏퓚닟쳡틽벶킣솦뎩쓚쇬뛾믮훐ꎮ튲뒫ヒ㔹첻킹Ʞ놨ꆪ짧듺샍ꎬ쫐쾵튻뛠킭틦믡뚯폖샏뫍컱짧폐쏦죋욷ꆣퟔ볓랽ꆢ쿠뗷펮훐쇏잱닄쫇닺릫뾪췆햹쫶싔캪ퟣ맘헻죃뗄럻쪵헷킣듳냑룟떼횪솪탅늿튪탤벶쯤능쪣묶껏瑱華낣믡킭뚯닉뎡틑킩퇹뗷뗄훷맘뫃뗐폃믡믹ꎺ쏇럖쫇듯믺뮥뷚ꆣꆢ뺵횸욷짨햹쿺맦붫쿠릻솪없뫏쒿뫅쿖몬냑엠뾪톧튻컕ꎻ쯘짏쪶첨쾢탅맜쓜⣗뒫뿘폐좻뷸쓀㚣﮷놼ꎮ꺴㊡곊뺭맘좡뺭믹짮뮯믺잿뗄틥쾵폖궵죋뒡틲엤헾ퟷ돉훆쇂컅뫍컒헟튪쪳엠쓇ꆣ놸욷뮮늻뛈탎탔뇪없ꆱ컕퇸햹짺랽듳쇭훊럖ꎬ뒫쾢샭톡ꢳ능볆벯탐뷌?퇕뢺Ꟊ㈰?킳볃뗦쾵헽볃놾닣ꆢ훆쇒믹쫐쮫뿬떥ꆣ탔쏇닎탎뢮폃킭훐뮥뗄룉맺쫇욷풡통킩죧없쏦ꎬ퓙풭쟩뛈쿳쿻훒럻쒿톧튻뫍냑ퟓ듙솬뒫탨퓱꒻ꎻ뮮뫏돉돌ꞡ?컖𢡊〵Ꟊ쓪뗷ꇓ좡킭좷뗄쪵듎샍붨탨놾뎡랽랢𥳐캻맘닎볓쪽ꆢꎬ틩ꎮ죃?풤릤샻ꉍ싺폫훐쿲쳘퓲뿶뫍놣벴럑돏뫅퓚뫎뇪쿻룹짺뛍컕믣뷸맽믺뗝튪폐뗚탐孍빍탎留﮷쓪𢡊ㄲ뗃뗷폐짮쿖뗄뚯짨쟳쎬뺭햹?캪쾵뗘볓짧ꆣ맍뒦뷸쫗ꎬퟷ믡틦죕倴톯ퟣ쒳퇫ퟩퟅ뇰쿂맣횤튪놣헟뛈뗣냼늻쿠룟럑뻝쏦솶붡벯돌훆ꎻ킧?컥쪵뿘ꆿㆣ엓퇴㗔﮷퓂쇋𣏕낽죋쇋쎬뻍훍폫뛜볃좨ꆣ쪵맘ꎮ캻짧믡훷샭탐쿈춨ꎬ폃ퟩ훙ꆢ룟킩뿕믮횯쮫쳡뛈캴살횤쇬퇓벪춬돖욥킣욷탋튪쓜뾵뗄훐쳘웤ꛍ쪩훆겸ꞡ탈?퇖뿚쏋믺뎤Ꜩ훆뗄랢쫐뛜튵뫳튻ꆣ쳵틦쿖쾵샍믡뫍첮쫇맽뷢ꎮ횯헾닃욷쫖릹킣뗷뚯펮떽펦ꎬ살냑춨싔탸럖탅엤폐캪없좤쓜솦뗘뿆뿉풭뗣듎좺뮳힢ꆢ뢴?빍祈몵ꞻퟣ뗄닟햹뎡뫍쫐떼쪱떱볾ꎮ샍쫇뚯짌횱뻶틔뢮ꆢ믺뗈뷌튵ꎬ룃벴쓪컕맽떽컶뫅뗘없ퟅ폖샢ퟛ풭랽퇐퓲ꆣ힢쳥틢뿘쾢떩좽뗚䪣훖쓊꿓뷸뿲싔뫍뮯컊뎡훂뗃잰쿂놣뚯쫐맘쯹헹릲뷓돶샍럾뗈ꎮ톧쏜탅튪헻쮼샠햽뛈ꎬ늻튻캴폲탎얨폐탄낮틴탨퓲쿲룼붨틢뒫쓍듳쳓겸뗖훆뛾햹ꇀ볜릲뺭뗄쳢뮯늻췪킭헏솦뎡쾵맘좡헟插뛔춬쿖뚯ힰ⦡뿉뿆쟐쾢쏷쳥쿫닺횤싔쿺떫훂살욷쿳뫍틦뫱뫜볛뫃뾼쫇ꆣ짺솢킣능곑톧ﶳ?캬ꓑ횴냦ꎬ틑춬볃뇤죕ꆢ튻떽짆뗷샍폫뺭뗄쾵랽뗃죽뮰킭뫍짌헟볠ꋍ틔퇐쿠좷탎ꎬ욷뷏쫛쫇쪱쓪없헷탔잿횵싇ꎮ닺뗘쓚Ꞹ듸랴랢돶좽킾靖塍샍듦돵췪쳥룯쟷샍킩싺뚯짺볃뫍뗄쪽랽좷ꎬ뗷맍첸컊샻짧달뮯꣑횱ꆢ맘춳톧쿳킭ꆣ룟뫡캪욷듺뛈탅럻튻풭킣뇭럾쪵솦듲훐ﳓ삡냦쳓梡뾢쯉뚯嶣늽짆훆ꎬ쿔뚯늻ퟣ맘닺쳵킳쓚ꎻ샍듺뷃쿻훷에쳢헟틦믡뫍ힱ뛏뷓헽뗄럾킣듲훺쿲없ꆣ쾢솽폐훂퓲풰뢴쿖믮뗈컱솦퓬뷩킿욷짧ﶳ꺼請뛾맘겸붨샍뗄뺭쿖놣뫍ꎬ맘쾵볾뛔몭죋뚯뇭돽쮫ꆢꆣ욷뻎쏦뎣쪵컱퓬닺헻탎뫋룶늻탔컄뫏랽뷌폚잿뮯뒫폫컯진없뾼뿉긲힣뾣쾵퓚?솢뚯짮볃ꆣ헏킳탎쾵뫍쇏쿂폚ꎬ쏇놨곂컳맘랽뗞헾맍듺ꆢ쿲냬퇩짌닉캪짨욷뫏쟩쿳탄뒫늿춬뮯탔탨쪽폽듳뗄없뗝ꎻ?싇쓜㈰〰몣껉뷊돊슳ꎬ맘뮯뺭짧돉킭뗄킳쿠짦춨퓚돪쓐뷢쾵펦뷡뢮훷뇭늿탅룟첡톧릫틇뗈릺뫃뿉탔뿶냼볛뗝럖ꎮꆣ튪뫍춬탎믺훚뗚룐〳㗄좽꾣뷖쿖컀떫쾵룄볃믡맣쇋뗷믹컈뷡벰뎣샍뫍훆킺ꎮ뗄볡웵퓚쮫ꎬ쏅럃뿆ꋔ짺웷랽룟볻ꆣ쾢ힰ횵쳘쫇쯹볛엠웳쪱쿳쎽쯄믽붨볠뫜쓪갲꽷?쳓돶뗄죔킭뫍돉뮯듳떱믺놾뚨쏦훷냼뚯짧쎸죵돖풼샍랽웳쫇뗈벼쮶뾪짨헢쪽퓧킣ꆢꆣ쿠헷틔뷡횵퇸쳡쳥튪벫솢킡㣔퓂〰畷ꯑꡄﶳ룼쏦뗷샍럖뗄횰잰훆춾ꎬퟮ틥삨맽믡뮯욽뗈뚯튵헾늿닺?햹킩폫뒫짨톡춬퓚뫏맛쒿캴짽탅힢슣ꎺꎮꟑ嶣볓쇙믺?먵ㅉ뢴ꆻ컊?룹훆ㆡ挳퓓뛠ꆣ?㘰뛠컊ꎮ쳢퇹늷쳢뛾뗄ꆣ쳘헾뫍뗣뢮ꎮ췵ꆢ샍릤뛔뚯웦쎬뿛쯜뛜닟웳쯦튵횮ퟩ퓶ꆪ횯볓쟺뛠욵뇤웫ꆪꆣ튻붨ꆮ솢킭샍ꆪ솦뚯ꎮ맘돤쾵럖킭ꆪ뫏뗷ퟷ믺ꎮ쏷ꆪꆪꆪꆪꆪꆪꆪꆪꆪꆪ튻
一一-眶剧ieI~翩门承损劳动关系协调肢解职能。实维妒稳定锁导责任制.建立劳动争议群体做事件的附带相信息报告制度，建立健全群体性突发事件应急饥制。加大劳动合问擅2. .立劳动关薪协调机制存在的哭出问题荒而.加强劳动合同接班，保证劳动告间合法有敛。改革开放以来，我国劳动来矗体制建设取得了快足进展，与B提高正合加取代告的撞机能力。工会、职代会应坚持为职社会主且市场然济体制l相造成的新组劳动是革协调机制的板娘初工群众服务的宗旨.型号恃鞠i皆发股、1L事j共鼠的!1ì棋想念.~主确步建立，但也面临一些尖锐重尔的矛盾和问题"在市场经济条件掌握职工的愿望和要求，维妒广大职工的合法权益。以促进劳动下.Jil.然劳动力作为使产殡素也煞费混过市场机制进行配1:.从关系健康运行为吏线，完♀导工会维权机制促进劳动关果健康运而提高好动放事，但劳动力与其他商品和生产要素的不同之处在行，关键是建立劳资矛盾的自我平衡机制.包指在序的劳动就业于.其载体是人事身，即劳动力的使用过程E涉&如何对待劳动者和劳动关革渎真机制、平等的协商谈判机制、公正的工资共决机的问~ô或者说，在生产过程中，劳动力被使用的方式是重要的。制、安全的劳动保障机制、周密的法律监督机制、有效的矛盾顶疲劳动力供给充分i!!l:存在大撒剩余的条件下，劳动关革sil于形\\调批饥制、擞力的争议裁快执行机制等。1重点抓tt劳动合闷、成雇主主导地位的梅周。随着企业所有制形式、劳动者就业形集体劳动青同等关键环节，突出做好农民工!1ì权工作.努力为职式、收入分配方式等的不断发股变化，相应地资捕jÇ1ji;也发生了工群众解难事、办实事、做好事，把矛盾解决在楼房。深刻的变化，囱简略、麟…日趋复杂、多样，劳动管理不规尼阿畅通诉卓革i革"进…步完静劳动争议诉求表达机制，建立翩突出。类型要表现如下:~穰簇的劳动防察闷绪，畅通劳功者信访、投诉、举报烧道，使劳动是*协调机制不健岳。基层劳动关系三方协调机构还劳动纠纷得到及时有效处理。充分发挥基层党组织和各级人大、校有真正建直起来，存在党编制，无缀费、党专职工作人员的情政协以及工会、妇联、企业职代会在反映职工呼声方酶的积极作况。有的虽然建立了三方机制，但其代表恢还早强，工作机制还用，为党委、政府及时了解实情、加强督促检查、妥静处J!I!各荧不完静，职资优#需要进一步111M, 突发事件键供巢实信息。加大法律!f助糊词法救助工作力肢。好劳动者权且容易受到侵害。…些是企业用工本规范，不认真动争议是劳动关革矛盾世腰的外在表现。Jl通过工会的强力干缕订、履行劳动合同a好动者告问~订率低，劳动合同锻期化问预，多形式自埋头舍与、f~道争议调处、多殷商法律搅助、.f级Iìl严重。克扣、拖欠工资，违反工时标准趣时加班，以及加班加.lJIH曹扶救助，势力实现零距离维枝。通过工会严密的组织体系，点不给含混报酬;:f给筑工输校会保险3劳动条件总劣，缺少劳黛立健余劳资ifJ首的预测、预锻糊糊鲁F网络，对1盖层余!Ik、lK墙动保妒措施;部分女职工合法权益得不到保障等。出现的一楼倾向傲、商!I;;性的问题，通过源头参与、三万机制推集体合间流于形式。一些企业职工对黎订集体合同不知进解决.强化辘层工会、产业工会势动争仪调解组织的监吉普且只能情。合间内军事照妙法律条文，过于原则空泛，较视艘行。大费外和维护功能，努力将劳资矛尉消解在墓Jil;建立1重大事lJ!&时上资和私营企业技高建立工会组织，努11力量薄弱，缺乏谈判实报制度，对于在企业和职工中出现的安发性和群体性事件，要在力。第…时间向地方政府和上级I合报骨.并枫极参与调处，力争使带动虽革#碍他，.l~际化。这一方面发现为企业所有制性问题解决在萌芽状态。质和组织形式的多样化.并由此产生了多样化的劳动关>>iô另一构成科学合观的收人分航体1且"改~开放以来.我因í&济方剧表现为就业形式的多样化和复艇化，除了传统朋工形式，各发腿取得了举世公认的成就，倒在如何分卒改革发腿成果、处理种非传统的、灵活的用工形式如季节工、小时工、劳务承包工、不同人群之间特别是廉吏与城员之间的利益分配关系方面仍然面劳务派遣工等，与农树劳动力的流动就业栩交织。我国劳动关系临许多问J!!î相挑战。在组织成阁引人公平而又富有激励蚀的薪酬的事样化和发杂化:tEtlt界上也是少儿的。这给劳动关罪机制的调管珊体蕉，街利于赚主与康员之间形成和谐劳动关革;在*'观绞节相管理带来了一矗列问题和挑战"挤领域实现收入分配合理化，JlIJ能够有效地椎动地区之间、城乡劳动保障争议和非报投诉盘件呈上升趋静。阙劳动保障方之间、行业之间的均衡发展;就简达到社会绞济关革的和嘴。这面的问题引发的劳动争议越来越事，劳动关系的不租谐现象比比有利于完楼劳动关矗协调机制皆是。4绪论3窍普劳动关果协调机制的3基本JiU骨我国IE处于从劳动力过剩向劳动力供给中白宫才有限的J:t渡时今后叩段时期，究替劳动关矗三方协调机制的基本思路应该期，这是完善劳动关显协调机制的平牙利时机。任何穷功关系的建是:健余机构.完善职能，明确分工，协调有力，大幅度降低劳立都是以实现就业为前提的，ji百部分潜在的劳动者被排除在就此动争议案件数量，促进形成规范有序、公正合理、互利互赢、和行列之外，元疑本利于劳功3是革的相睛，不利于劳动笼罩协调机谐穰定的新划劳动关系。具体如下:制的完祷。仅1世劳动力市场的自发力量，不足以形成~.定的劳动建立健世基屉五方协调机构@加快建立幢金县级政府、工荧草，需要政府立足于就业最大化廉完善劳动炎~协调机制。在会相企业组织王三方协调机构，明确各自职资，规池边作税序，增究者串劳动关事协调机制l:H是中，政府、脱杰和资功者三11必须齐强整体效酶，形成稳定的资动关革协调机制。增强二三;布会议协调心协力.共同做好这项工作。的针对性、前瞻性和愤见性，解决好职工相企业反映强烈的问随..解快好劳动争议案件中带有普遍性和规律性的问题，形成监参考文献:督与预防并璋的协调机制。尚米建立县级企业组织的应尽快筹1，高栋海协调晕动是革构建和谐企业扭革商论建，逐步由企业主管部门代表企业过渡到企业组m代表企业。2，杨在忠甸和谐社告建设岛粮护职工告法权晶武津市:t.告管加大政府依法调整:IJ!l，加快推i::1:费苦骂自仲草草机构实体化、理干部学院学报人员职业化专业化建设z探索建直俯1J!、高坡、快攘企B理劳动争3，起情ω从民主管理盟的视角晴和谐劳动提单L合理论研究议的新机制;究替劳功仲毒草案件审理通报等制度，搞好劳动争议 仲裁与诉讼的衔接。加大劳动保障监察执法力度。开且整劳动合4，五船伦#动是，f<协调处JY-机制，前进阀、社会保盼、劳动条件、拖欠农民卫工资、超时加班、使用1童5.于世平，浅谈且告在雄#企业稳定中的作用-山Jt.:K:t.合营工等被查活动辈革处赐群体做事件的联动机制，加强与信访、玻干部学院学报口公安、建设、工会、妇联等职能部门制醉众团体的榄闯联矗。落118 现代企业教育MODERN EN丁院内P问JSEEDUCATION ??췲랽쫽뻝쏅㊣룄짧늽쿂뛸폚뗄퓚돉쪽짮쳢?㇀쎻뿶늻잩뗣뚯㎼쟩솦훊랽훖샍뷚쏦뷔㎣뷱쫇킳믡잿뚽붨㊼죋틩훙춬릤릫쪵놨룇헆맘탐뫍훆뺯벯좫헾폃춻풤뇰돶뷸뗚컊랢쇙맜볃횮폐㒽웚솢췪탄닎ㆣ샭㉃㒣㖣쿖䵏䕎䕄컒?ィ돐꺽룯믡붨ꎬ쳡ꎮ컊샍맍ꆢ뿌춻춶폐ꆣ췪긲뚩퇏늻놣꿌뫍긴쏦럇컱뛠긵뗄쫇껍뫳ꎺ헹컈긱헻헫폫폌풱닃뗈낲캬룦긳좺컕쾵뗷쳥뢲뚯킭랢냯솢쿖뷢훆튻쳢햹춬탭샭쇬샻뚼쇐짆뾼꺸겳룉곕곓?䑅呥啃듺맺떣ꣁ뾪훷솢쯤룟웤쳢뚯쫕뗄돶꾹헦폐짆샍ꆢ훘룸뮤뫏쮽ퟩ뇭뒫엉퇹맜컊ꆣ튻붡틩뚨붨웳쳥뛔뷢풤훰ꯕ횰탂폫짧볬훆ꎬ쳡훚맘낲뒦뎩룇뻀틔캪쫂뛠럶뻶뛈쪱릹좡죋폲폚?헢쫇횮췪솦컄?늿퓙?剎剐䅔헽샍ꋀ럅틥ꎬ좻퓘ꎻ솦훷죫뇤ꆣ?헽뗄뚯싄뫏듫춬펪횯쿖춳잲뮯샭쳢움뛎좫낸솢튵킧탔뻶럀늽ﺸ믺쯟믡닩붨컈뛈볓룟럾릤뾵볼맘뷢춨럗벰떳볾쫇탎뻈튻릦컊뗃좺쾵쪵탐췪틔췢짆탨쿗퇖톧뮴껂샆剉汏튵뒦뚯춶틔쫐떫샍쳥믲릩떼럖뮯훷탐붨쯤횰헟뿋샭쪩곁쓚웳맘탎캪뗄릤뫍듸놣틽쪱믺볾탂붡ퟩ쓜ꆢ뫃늢평껒훆쯏믮짨뚨ꎬ잿컱퓋쫇쾵뫏쓑쯟뗃캯쳡쪽훺킩뛔쿲퓚뿆쇋횮쳢쿖튵짆췪쪵ꆣ튪릲ꎺꏐ뺣풺폃?붣卅?폚뷌맘꾹살뎡튲뚯킧쫇헟룸뗘엤ꎬ튪궵솢좻퓰좨샍뿛놨ꎻ죝튵쾵쪽뻍ꆢ뗈뢴헏랢웚릹쫽탍뿼횯ꆣ잰훘웳삻뗄쿕쇬붨슳풸탐춬쫂쟳떽믡릩풴쟣뮯폚쏈톧뻙볤뫍폐쫕횮짆쿖컞뷶헾꺺춶껇듓폽쾵?ꎬ뺭쏦솦싊죋쮵돤캻랽평뇭웰붨죎틦뚯ꆢ돪늿?헕쎻뛠뗄튵쇩퓓쇋헹솿샍믹죽탎햰췪쿎ꎻ릤떼솢뫍ퟚ췻캪잿뗈쟾볠벰헾헦맘춷얬쎬쿲퓚톿슳쫀쳘쳴샻죫볤뻍틉뾿뢮킭ퟶ췐놨꾹돌샍킭뗐컒볃쇙ퟷꎬ놾럖뗄쪽볲쿖𥳐살솢컱죝뫏췏ꎻ컊뎭폐퇹뛠탎믮폫뮯튻틩샍췪뚯닣랽돉탔헹컷훷짆뷓붨믡퓰붡횰횼뫍믺놣솦맘냬잲달쪱뢾뢮쪵쾵닎뛜웳헾ힴ샭릫뇰햽폚튵늻뗷뫃춶㈰??뢹뚯뗷궵맺쳥튻캪떫짭퓚짵룱뗈떥죧욲ꎬ쇋탨틗춬잷늻얮붡램붨뮯퇹쪽뗄얩쾵뫍뚯짆듙맘죽킭컈틩맜﯁샍ꆣ솢ꆢ죎좫듺ꎮ튪쿟훆헏볼쪵췸폐솪벰탅쎬폫릤붫튵뢮첬죏쫇맍엤뻹샻ퟣ믺헢꾹〶뗐〵솦볠샍훆킩짺ꎬ훁뻖뗄ꆢ쿂뮽듦죽튪쫜ꎻ릤룸횰ꏒ싉솢뮯폃듥쫀쇐뻙헹뷸쾵랽뗷뚨풤낸믺늿ꚶ짨뚯볓쳵뒦뢾좺본믡볡쟳ꆣ쎬뮷쫂싧뷌쪱쾢뛜쿖쏧뫍쫕맍퓚훷뫏뫢킭잰폚솦쿮?ힽ쓊궵ퟔㆿ맽달𥳐뚯쿠볢닺벴듦ꆣ늻떥ꎺꇈ퓚랽뷸떽샍풱릤믐쳵뢴ꎬ뛠뷧컊삭틩쓜탎킭믺뗄볻볾훆쏅좡ꎻ훙듳샭솪ꎮ쳥횤ퟃ돖췪뛜욽뷚ꆢ튻뒦웳쇋랢쇣닢춷횰짏냋돉훷ퟩ폫뗷쳡쫐뻍맽떣펽??쪣횰운맘쫊죱튪솦샍맽퓚쯦뛏튻ꮡ컞믺쟖뚯ꆣ릤뫏꧆컄믡퓓늢퇹탎짏쳢쫚풽욵ꎬ돉뻟뗷릹탔훐듺ꎼ첽닃ꆢ좺뗈붨캬뫍짆뗄ퟶ늽뎩샭튵뷢볓햹쟾뻠닺쎬벶럖뻍폫횯맍뮯뎡돌ퟷ꺹잿ꛀ겻쿲쓜쾵펦뢴쯘폫뚯돌듳ퟅ랢죕ꎻ뇠훆늽몦헟캥쫤램ꎬퟩ뮯평쪽솦튲뫍쯟살쒻쏷맦쳥믺ꆣ듸짐뇭펿쯷낸췏횰솢춻놣좨킳뮤릤ퟔ뗄훜뻶뫃췪춨쪵뗀샫풤튵뛜훐엤맍돉풱ꎺ笵맘ퟮ립뒺꓆샍ꆣ?쳥뗄퓓튲웤솦훐솿웳햹뫗零훆ꎬ샥뫏랴짧좨뗖맽횯듋뫍죧쫇쳴낸풽鈴죽좷랶릹쏷맘뷢폐캴붨볾놣잷탔쓜샍랢횤맣믡컒킭쏜횴돶쫂짆돤듺쟩램췢헹캬놨춬릤쿻떫풱쏦횮퓲뷸?뛸쾵ퟔ듳ꢣ톻췐謹뚯쓍훆탂뗄탨쯻ꎬ쪣튵뇤뢴떫쟥튻춬릤믡틦낹폚ꆣ헢닺벾쇷짙햽볾뛠뻋랽럖폐쿂좷쾵뻶웕붨욹솢짳헏얩쫂늿뚯샍솦햹듳캬욽짌탐ퟶꆢ싉퓚틩좨뫍쳢뷢쿖놨횮틽볤쓜뛸랢뮯헾몺ꓖ돀욣뗎솦뮳붨탍쎬튪짌쪹샍폠쯹뮯퓓춶컞웤ꆣ킩잩쪱놣뗃꒶풭튻짺뷚뚯볻돊ꎬ볂킭릤탲ꎺ볓룷뫃뇩솢맽ﷀ볲샭볠쏱볾쏅헹ꆢ횰좨뫢첸램믺냑헟랢퓚풮뇭뗷풤뗄룦죧볤죋탎릻듯폐럖뫍솦살뢮췐낹껇좶릩짨샍뛜춨욷폃뚯뗄폐ꎮꆢ꾹뺭듺웳뚩뇪쿕늻퓇퓲랽쇋뮯릤뻍짏?뗷ꎬ뿬ퟔ횰탔쿘뛉춶뇣달뫍틩펦뫏뮥믺에싉훆얩쎬헹탅믓랴잿훺쿖뒦뺯믹춻룄뫎릫돉떽샻잱킳솿췪돆꒺낽꣖룸쫌좡뚯뫍맽솦쳵훆쿠뛠?럑뇭튵싊ힼꎻ떽ꦶ뿕쏦ꎬꆢꆣ짽믺킭릫붨횰릤벶꿖놨횴솪좺벱춬믡샻뗄볠뗈쏱뛜틩럃믹펳뚽췸헹닣랢늢룯럖욽킧짧쪱퓚짆맍쾷킵쿠?뗃맘컊쫐짺돌놻볾탎펦퇹뗈ꆢ탔폃뗍뎬샍놣ꦼ랺솿뇭돽킡쿠헢쟷훆뗷헽솢퓰뫍맦웳?룟램뚯훚쳥믺뫏릲듙ꎮ뚽ꆣ릤뷢쯟닣횰쮾튪뛠싧풴틩ꎻ믽뾪쿭틦뛸킳뗘믡뗄늻훷떣떹〰쓗뛔쇋쾵쳢뎡닺짦쪹쿂쪽뗘ꆣﶷ컞뮹릤쪱뚯헏꿌ꎬ놡쿖뮯붻룸쫆뗄폐뫏웳싉튵쎻뷌훆솦ꆢ믺췅탔램횰펮뷸냼훘캬뻶쟳춶떳볬춨닣믡춷뗷붨뫍벫럅룄럖폖샍췆뺭샻ퟣ꺽꣒꒻?폐뎤쟈ꆣ믺튪벰폃ꎬꆢ샍뷐늻볓쳵뗈쟡죵캪뗄뒫릤횯믹솦샭좫맦퓶튵탔ퟩ調뛈뎬훆쳥쫂폐듺좨삨릫뗣퓚뇭쯟뫴닩뻈맽쏦퇏뛔닎뷢솢좺틔룯엤뢻뚯볃죎폚맘귋쎣쿞ퟣ뗷퓚훆쯘죧뗄샍뚯궵횰잿맦냠볾ꆣ쿍쫓ꎬ웳춳ꆢ틲늻놾쿘랶랴횯맊뿬ꎻ쪱볓킧믡캬틦폐헽릤믹듯짹훺램쏜폫ퟩ훘쳥살뿘맘쏀뗘뫎헟탎쾵헉껉뗄뷸믺쫐뗄뫎랽뚯맘맜릤ꎬ랶뫏ꎮ뛱겲싄좱튵폃샍컒뫍쮼듳뮥벶퓋죽펳컊듺뗌뷝룣뾪볓뫡ꆣ펦좨탲폐힡ퟷ닣뻙췗믡싉ꆢ횯탔뗷햹쾵벤쟸놻돉킭헟쳂?붶맽햹훆뎡탐늻뛔쪽맘헟쾵샭調ퟷ릤ꎮ춬틔쇓믖랦쯹컱맺뚯킳슷럹샻헾랽잿쳢펦뇭뒦뫃냠쿲뚥샍볡뗄킧ꆣ놨룷쏦짆풮ퟩ웳죽쫂컒돉샸ꎻ횮업컈뗷?킹킾ꯊ뛉ꎮ뗄뺭엤춬듽쫇쾵뻍튲늻릻죋ퟷ뛌벰ꎬ?ꆣ첸폐탎돐샍믺놣쿖펦뛈뮥뢮돌믡쇒뺡웳꾡샭ꆢ폫솪뺯뚯돖쓮듙붡얬쟾벶뒦솦잿훺횯튵랽볠쿮볾맺맻쏦탔퓚컊뫍맘돽뚨〰ꆹ쪱폫뿲볃훃횮샍훘틗튵랢맦?풱믺죏웚볓좱듳에훆ꎻ쪽냼뚯헏쿳룃붵펮ꆢ탲틩뗄탎뿬쪹탅쾵뫍뫏캪ꎮ뷸뾵릲쎬솦붨뗀죋믽샭뛈쳥뚽벰뺭죔뫪榽퓚킭뇘㚣ힹ볜쳵ꎬ뒦뚯튪폚탎짺랶뗄훆헦뮯냠짙솿쪵탔쇭ꎮ릤맘랽뇈뗍ꆢ킭컊돉돯ꆣ헹뫏폃럃탅춬횰ힼ샍퓋뻍뻶뛜캪솢듳벫룷룉뛠쾵쟸쪱볃좻킽맛돇풡뗷탫긱?ힹ돵볾듓퓚헟뗄탎쇋컊쟩뮹볓샍췢튻룷ꆢ쾵뗲뇈뫍퓶뗷볠헹틩춯실쾢풮좷뚯튵믺뚥횰쪹ퟷ샠벶ꎬ폲췆쓜짏샭쏦돪뺭쿧ꏕ붨웫?ꆣ?
