金融保险金融危机背景下和谐劳
动关系问题的思考
金融危机背景下和谐劳动关系问题的思考
[摘要]2008年，美国爆发了严重的金融危机，引发了更多的劳资矛盾和劳资
冲突，对本来正处于劳资冲突高发期的我国劳动关系无疑是雪上加霜。减少劳资
矛盾、缓和劳资冲突，保障社会安全，为经济社会发展提供稳定的环境，已成金
融危机背景下，党、政府和企业面临的重要而紧迫的任务。
[关键词]金融危机；劳资关系；对策
在社会主义市场经济建立和完善的过程中，劳动关系问题越来越成为影响我
国经济发展和社会稳定的最为突出的社会问题。金融危机对我国的影响日益加深，
受金融危机影响最大的是我国的企业，对本来正处于劳资冲突高发期的我国劳资
关系无疑是雪上加霜。金融危机背景下，如何减少劳资矛盾、缓和劳资冲突，保
障社会安全，为经济社会发展提供稳定的环境，已成为党、政府和企业面临的重
要而紧迫的任务。
壹、金融危机背景下我国劳动关系现状分析
劳动关系是企业内部最基本的关系。劳动关系是否稳定和谐，直接决定和影
响着企业的存在和发展。为了构建和谐的劳动关系，应当对劳动关系不和谐的表
现及其因果进行探究。
劳动关系是劳动者和用人单位为实现劳动过程而形成的壹种社会关系，是人
类社会得以存在和发展的最为基本的社会关系。影响劳动关系的因素有许多：劳
动者和用人单位的内部因素；经济环境、政治法律环境、社会文化环境外部因素，
劳资矛盾和劳资冲突就是这些内外因素共同作用的结果。目前影响我国劳动关系
大的经济因素主要有俩个：壹是经济体制改革，二是当前席卷全球的金融危机。
伴随我国经济体制进入了壹个由计划经济向社会主义市场经济过渡的经济转型
期，我国的劳动关系经历着由行政化的劳动关系向市场化的劳动关系的转变过程。
“在市场经济条件下，劳动关系的实质是劳动和资本的结合。利润最大化是资本
的直接追求，工资最大化则是劳动的直接追求，劳动关系的矛盾和冲突即由此而
来，这是影响劳动关系的内部因素。劳资冲突体现为劳动者的生存权和资本的财
产权的冲突。由于在市场经济条件下，资本居于社会经济关系中主导的核心的地
位，而劳动者居于从属和被动的地位，所以，劳资冲突产生的壹般原因，都是由
于劳动者壹方的权利或利益被侵害或其合理要求未能实现而致发生。
从我国目前劳资冲突的性质来见，绝大多数是由于劳动者的基本劳动经济权
益被侵害，而又长期得不到解决而致”[1]。总之，在市场化的过程中，劳资矛
盾积累越来越多，进而成为影响我国经济发展和社会稳定的最为突出的社会问题。
是不是市场经济条件下劳资矛盾、劳资冲突壹定增多、壹定激化，回答是不壹定
的。那么造成我国劳资矛盾高发这壹状况的原因是改革开放以来，“国家主要的
目标是实现国家经济的现代化、企业效率的增长，而且这种现代化和企业的效率
增长，是以出口导向型工业化作为壹个推进器来推动的。在这种情况之下，中国
就要把能够去参和国际竞争的要素确立下来，毫无疑问这就是劳动价格的比较优
势。所以，在这种情况下，我们能够见到中国的经济发展是要靠牺牲劳动者的就
业条件和劳动条件作为壹个发展的代价和前提。”[2]随着国有企业深化改革，
劳动争议不断增多，争议数量和涉及劳动者人数不断上升，国有企业劳动争议案
件的绝对数已经是所有类型企业中最高的。
据《中国劳动统计年鉴》相关数据显示，2003年国有企业结案 48771件，占
全国总数的 %;其中集体争议案件 3623件，占全国总数的 %。在 48771
件劳动争议案件中，有 45613件是由劳动者申诉的，占 %,只有 3158件案件
由用人单位申诉，只占 %。2003年公安部做了壹个统计，在全国的群体性事
件当中，如果把它作为壹个总体来见，就是劳工的群体事件占到全国当地群体性
事件总数的 %,将近壹半。那么在各种分类的统计里面，劳资关系引发的群体
性事件是第壹位[2]。影响劳动关系的另壹个大的外部因素是当前席卷全球的金
融危机，金融危机对我国经济产生了严重的影响：壹些企业订单减少、库存增加、
资金紧张、有的企业赖账、毁约甚至是倒闭和半倒闭。降薪、停发工资、无限期
放假、裁员是许多企业无耐的选择，壹些企业主不愿意按法律给予解除合同的工
人经济补偿，出现了突然逃跑等种种行为，使得劳资纠纷井喷增多，引发更多劳
资矛盾和劳资冲突，给本来就比较脆弱劳资关系带来不少的冲击。
从 2008年中国劳动争议案件的数量来见，比起 2003年增长了 95%,就是增长
了几乎是壹倍。像东部地区，比如说像上海、深圳这俩地分别增长了 300%和
280%。根据杨宜勇研究员所提供的国家发改委的数据，去年中国共有 万家中
小规模的企业倒闭，全年倒闭的企业超过了 10万家。由于长三角、珠三角大规
模的企业倒闭，所以大量的民工失业，有的被拖欠工资，有的提前退保仍乡，所
以导致劳动争议和罢工的现象以前所未有的规模和频率在增加。
其实劳资矛盾和劳资冲突在市场经济条件下是壹种无法避免的客观的存在，
尤其是在经济不景气的情况下，大多数工厂采用减薪、不买社保、克扣工资、推
迟发工资、放假停工等形式转移国际金融危机的风险，劳资矛盾和劳资冲突不仅
增多，表现也更是激烈。面对这种情况，如果对劳资矛盾和劳资冲突处理得当，
能够成为推动市场经济条件发展和完善、成为帮助走出经济困境的内在动力之壹。
可是如果处理不当，轻则会影响社会经济的稳定和发展，重则要引发社会动乱以
威胁社会安全，于是减少劳资矛盾、缓和劳资冲突，保障社会安全，为经济社会
发展提供稳定的环境，就成为党、政府和企业面临的重要而紧迫的任务。
二、和谐劳动关系的基本特征
和谐劳动关系是指劳动过程中的主体和客体之间的和谐关系，包括人和人、
人和物（自然环境劳动条件等）的关系。
什么是和谐劳动关系？这是我们建立和谐劳动关系必须首先明确和把握的
问题。从劳动关系本身属性出发，根据社会主义市场经济条件下我国劳动关系的
变化，通过对和谐劳动关系的内涵、要素、标准的分析研究，能够见出所谓和谐
的劳动关系的基本特征应该表当下以下几个方面：
（壹）和谐劳动关系应当是合同型的。
《劳动法》规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同”。劳动合同壹经双方
当事人签订，即确立了劳动者和用人单位之间的劳动法律关系，他们之间的有关
劳动权利义务通过书面形式确定下来，使之固定化、具体化、以此规范和约束劳
动关系双方当事人的行为，且且通过劳动合同的履行，实现双方各自的权利[3]。
任何壹方违约侵害另壹方权益的，都要承担经济或法律责任。建立和谐劳动关系，
必须全面实行劳动合同制度，加强劳动合同管理，不断提高劳动关系双方当事人
的合同意识，依法签订且严格履行劳动合同，充分发挥劳动合同在调整劳动关系
中的积极作用。
（二）和谐劳动关系应当是法制型的。
市场经济是法制经济，法律是调整劳动关系的基本手段，是规范人们行为的
规则。在市场经济条件下，劳动关系在构成、运行、处理等方面应当实现法制化，
法律原则、法律方式应当成为调整劳动关系的主要模式[4]。我国已经颁布了壹
系列劳动法律法规，劳动法律体系基本形成，以《劳动法》为龙头建立了调整劳
动关系各个方面的法律规范，在劳动关系运行的各个环节，基本上做到了有法可
依，这是建立和谐劳动关系的基本依据和保障。论文网
（三）和谐劳动关系应当是民主型的。
民主化的劳动关系主要包括：
（1）劳动关系三方协商机制。各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工
会和企业方面代表建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重
大问题，共同参和劳动法律、法规、政策的制定和实施。
（2）平等协商和集体合同制度。平等协商集体合同制度是市场经济国家调
整劳动关系的最基本法律制度。也是工会从整体上维护职工合法权益的基本手段，
对涉及职工劳动权益问题，如工资、工时、劳动保护、社会保险、生活福利等，
由工会代表职工和用人单位进行平等协商，签订集体合同，用以规范劳动关系双
方的行为，体现了劳动关系的共同决定权，改变了劳动关系事务的处理由用人单
位壹方独占的局面，从而提升劳动者在劳动关系中的地位和权利。
（3）职工民主管理制度。职工民主管理是职工依法直接或间接参和管理所
在单位内部事务，其在协调劳动关系中的作用，主要表现为职工意志对用人单位
意志的影响和制约，用人单位意志对职工意志的吸收和体现，从而使劳动关系建
立在民主的基础上。我国民主管理的基本形式是职工代表大会，应当加强职代会
制度建设，依法落实职代会职权，使职代会成为调整劳动关系的重要机制。
（四）和谐劳动关系应当是救助型的。
劳动关系双方由于价值取向的差异和见问题角度的不同，产生壹些矛盾难以
避免，关键是见有没有壹套解决矛盾和化解冲突的有效机制。我们既要正视矛盾，
又要努力地去解决矛盾。劳动争议就是劳动关系矛盾的表现，劳动争议的壹个重
要特点，就是其影响范围比较大，见似简单的劳动争议，如果处理不好，就可能
引发群体性事件，影响社会稳定。
三、应对金融危机对劳动关系影响的对策
通过对现有的劳动关系进行科学的分析，对和谐劳动关系的本质内涵进行理
性的探究，在此基础上我们能够得出构建和谐的劳动关系能够从政府、企业以及
劳动者自身出发，寻找出积极有效的对策。
1.强化对企业的服务意识，切实维护劳动者权益。2008年《劳动合同法》的
实施，对部分企业带来壹定的压力，而金融危机则给部分企业造成前所未有的冲
击。所以，当下许多企业感到举步维艰，迫切需要政府部门的帮助。因此，劳动
保障局要强调提升执法人员的服务意识，严格执法的同时要做到服务至上。当前
形势下，尤其是要帮助壹些用人单位了解劳动合同解除等方面的法律法规，未雨
绸缪，规范用工行为。做到裁员不欠薪，失业有保障，既维护企业利益又保障职
工权益；采取积极手段，及时贯彻执行人力资源和社会保障部及省市有关“应对
危机稳定就业保障民生”政策，如暂缓调整最低工资标准，适当降低基本医疗保
险和工伤保险的费率等，减轻企业负担，帮助企业共渡难关。
2.保增长，促发展，坚定发展的信心。由于国内外诸多原因，我国经济遇到
许多困难，2008年我国经济增长势头开始放缓，2009年将进壹步下降。这场发
端于美国席卷全球的金融危机对中国经济影响的“滞后效应”正在逐步显现，导
致企业运营困难，企业运营者大都对突如其来的宏观经济形势的变化缺乏足够的
预计和准备，心理压力增大，部分企业运营者对企业未来运营前景感到迷茫。在
经济困境时，坚定信心比什么都重要，国家已经陆续出台和采取了的许多政策和
措施保增长、促进发展，社会各方面也应从多方面关怀企业家、支持企业家，帮
助企业家提振信心。加快完善支持政策，且给予企业实实在在的帮扶措施，使企
业度过艰难期，促进企业持续发展。
3.严惩恶意逃跑企业主、对外资非正常撤离跨国追责。
劳资双方共渡难关是应该提倡的，可是要防止转嫁危机，防止借共渡难关为
由，企业把所有的责任都让工人承担。经济效益好时，企业盈利，企业主赚得盆
满钵满，当经济不景气时，有的企业主为逃避责任而逃跑，把责任转嫁给员工。
为此劳动监察部门事先监控重点劳资矛盾突出的企业，要做好预警工作，各级工
会要有专人负责收集信息，发现问题及时报告，防范企业主逃跑，使之图谋不能
得逞，对逃跑企业主根据蛛丝马迹找到严惩，起着警示作用。对外资非正常撤离，
国家将跨国追究责任。
4.工会教育员工和企业主共渡难关教育。企业就是壹条船，投资运营者、劳
动者都是在壹条船上的利益共同体。
资本、运营、技术、劳动四大要素不可或缺，在金融危机下，劳资互信互助
互谅，抱团取暖，共渡难关，才能走出困境。所以企业壹方面要把目前出现困难
讲清楚，使职工对企业裁员、减薪等应对危机的措施正确、理性的对待，另壹方
面，企业仍要有长远的考量，能够裁员能够不裁员的时候不裁员，能够减薪能够
不减薪的时候不减薪，勇于承担社会责任，这样的企业壹定会得到职工的支持和
社会的赞许，最大限度地避免了企业倒闭、工人失业的“双输”局面。
5.劳资矛盾越是突出越要坚持《劳动合同法》，促使企业承担社会责任。我
国自市场化改革以来，劳动关系问题越来越成为影响我国社会经济发展和稳定的
最为突出的社会问题，劳资矛盾和冲突绝大多数是由于劳动者的基本劳动经济权
益被侵害，而又长期得不到解决而致。目前大多数企业采用减薪、不买社保、克
扣工资、推迟发工资、放假停工等形式转移国际金融危机的风险，个别企业趁机
见缝插针侵犯劳动者权益，仍拿出“应对危机，无奈为之”的幌子掩人耳目，更
有甚者仍提出修改劳动合同法，试图把法律规定“打折”甚至“冷藏”。金融危
机不是侵犯劳动者权益的挡箭牌，“金融危机下，如何解决企业遇到的困境是有
不同选择的，是让资本继续独断专行，以损害弱势的劳动者的合理利益甚至是合
法权益为代价，追逐着资本的无止境的暴利；仍是让企业承担起社会责任，让劳
动关系中资本和劳动这俩大要素同舟共济、共度时艰”[4]?当然应该是后者。金
融危机的劳动关系不仅是合理也是合法的，劳资矛盾越多越是应该坚持《劳动合
同法》，促使企业承担社会责任，实现社会公平正义，促进劳资关系和谐，劳资
矛盾越是增多、劳资冲突越是加剧越应该保护处于弱势劳动者的利益，确保劳资
双方冲突降到不至于爆发大的政治危机、制度危机的程度。只有如此，才能为经
济社会发展提供稳定的环境，保障社会安全运行。
