新员工入职当天培训
一、目的
为规范新员工入职管理工作，让入职工作全面有序开展，使新入职的员工能尽快熟
悉公司环境，融入到新的工作中，培养良好的工作心态，培养新入职员工主人翁意识，
增强其归属感，特制订此培训计划。
二、适用范围
适用于新入职的所有员工。
三、入职办理流程
1、人力资源部门
发出录用通知及入职报到需要资料；
新员工携带入职资料报到；
接收新员工入职档案资料，审查入职资料是否齐全、真实、有效；
介绍入职说明，签订《劳动合同》、《保密协议》等相关协议文件；
建立新员工个人档案；
介绍公司企业文化、组织架构、各部门职能分工、薪资福利政策、培训制度等；
人力资源部培训专员负责新员工入职培训的具体办理及总结工作。
2、行政部门
带领员工熟悉公司整体工作环境；
发放《员工手册》并引导新员工熟悉公司规章制度、奖惩条例、行为规范等；
介绍《公司规章制度》、《工作流程制度》等公司制度，使员工能够顺利的开
展工作；
发放办公用品及资料。
3、信息化部门
为新员工开放各类办公账号、权限；
办理员工工作证。
4、用人部门
接收新员工，安排一名入职导师引导员工；
部门负责人安排工作工位、介绍部门职责、部门工作流程及部门人员；
入职导师指导新员工岗位职责、工作流程；
安排交接日常工作事务；
确定试用期工作目标及考核；
进入试用期。
四、其他
新员工办理入职及培训过程中涉及的所有公司及个人资料均属保密范畴，双方均有
遵守保密的职责。
