革224革2J胡外国经济与管理Vol. 22 No. 2 2000每2月Forcign Economies &. Management 中固叶提号11-"270主献标识码t八主事编号，1001-4950(2000)02-0008-03一种全新的企业理论(上)一一企业知识理论余光胜(S!.且大学，上海200437)._---+--…+-+-+-----+甸甸~_~___T-___伽-+----胁，中---+-+-+-+-+----+…+-牛-+-__+_________+___T_哼…+、摘要:企业如识理论是近年才出现的一种全新的企业恶论。本丈阜统研究丁如识吸收、知识共享、知识转移等活动，并初步考察7企业如识理论应用与研究的可能领域.关键词:企业理允，企业扣识Jf.论;歇会如识;.ju;>;呱收;扣识转移;学习型战略联盟+---中-.如-中---~←-.协-+-+-+--+--+----+--+--+---轩-.......---+-.......-+-+-+-+-+-+-+-+--+--+-+-+-----+-----+-+-+--伽一、引言:企业知识理论产生的背景及其思想渊源企业知识理论是在探寻企业竞争优势根摞及对主流企业理论反叛的过程中产生并逐渐发展起来的一种全新的企业理论.传统的观点将企业竞争优势归结于企业所处的市场结构与市场机会等，这就是所谓的企业竞争优势外生论.这突出地表现在s-c-p梅森一一贝恩范式?和以此为基础的波特竞争战略理论之中.这也就是说，对于某一个行业而言，该行业中所有企业所面临的市场结构、市场机会等在客观上是同质的.根据波特的竞争战略理论所推导出的逻辑结果只能是该产业内所有企业的赢利状况应该是基本一致的.然而，事实上并非如此。20世纪80年代早期的实证研究结果引起了人们对上述理论的质疑。岱梅尔特(. Ru›ment)的研究表明"产业内长期利润率的分散程度比产业间的分散程度要大得多'\事实上，产业内的分敌程度比产业|司的分散程度要大3-5倍。由此可以推论:企业表现为起额利润率的竞争优势并非来自外部市场力量，而来自企业自身的某种因素。也就是说，如果将企业以外的相同因素剥离.那么所剩下的只能是企业自身了，竞争优势便内生于企业。在这-背景下.20世纪80年代以来研究者们将探索企业竞争优势的着眼点转移到了企业层面，由此产生了以资源为基础的企业~(resource-basedview 01 firm)圄以资源为基础的企业观可简称为"资源基础论"，它是在对主流战略理论的反叛中成长起来的。其基本目标就是解析被经济学家视作生产函数的企业这个"黑箱"，将其拆解为更为基本的成分，以寻找企业竞争优势的根源所在。该理论的核心在于，企业是由一系列资源柬组成的集舍，每种资源都有多种不同的用途，企业的竞争优势源自企业所拥有的资源，外部的市场结构与市场机会对企业的竞争优势产生一定的影响，但并不是决定性因素.然而，并非所有资源都可以成为企业竞争优势或高额利润率的源泉，因为在竞争较充分的市场上，资源是可以通过市场交易获得的。由此可见，在竞争优势与对大多数企业都具有普遍意义的资源间不可能存在因果关系。当我们透过这些具体的资源作进一步观察时，就可以认识收稿日期1999-11-22作者简介:余尤胜C1966-).男咽经济学博士，观约在旦大学三商管rI.博士后啤制必御宜人~ 8 췲랽쫽뻝뗚췢㈰䙯䕣嘰훐튻ꆪ폠⢸햪튪웳쫕맘햹뎡뫍튵벭浥닺뗄퓚癩潦컶폅늻헹좻쫐틢ퟷꆤ乯牥ㆣ䙥敷㈲〰潮춼뒵룥헟㢡맺ꎮꎺ튵ꆢ볼웰믺틔쯹뷡쫀物뺺쿠헢닣晩맛놻쫆뛸춬폅뎡틥楧긲抣맢뻭쓪潭럖ꦴ죕볲?ꆪ⭟뺭?긲횪듊틽살믡듋쏦맻볍琩쓚헹춬튻牭뿉뗄ꎬ쫆짏쎩㋔楥샠훖웚뷩볃〰쪤쪶ꎺ퇔뗄뗈캪쇙횻㠰폅틲놳ꎬ⦡볲볃룹늢㋆?玣뫅ꞣ?웳⯒폃닺폫?ꙍ瑆곉ㄹ폠샭릲ꆮꎺ튻ꎬ믹뗄쓜쓪퇐럖쫆쯘뺰평ꏒ돆톧풴럇맜춾짺풴慮㈷좫쾺㤹맢튵묫싛쿭웳훖헢뒡쫐쫇듺뺿즢늢냾쿂듋퓗캪볒쯹샭慧タꌲⴱ쪤ꎬ튻풴볤쫇ꆢ튵좫뻍뗄뎡룃퓧뇭돌럇샫ꎬ닺쫔ꆰ쫓퓚폐敭헏〰ㄭ⠱횪튻웳뚨늻敮ힱ탂㐳뷼횪샭퓚쫇늨뷡닺웚쏷뛈살ꎬ㈰짺듎ퟷꆣ㈲㤶?㜩뿉㛒쓪쪶싛첽뗄쯹쳘릹튵ꎺ뇈ퟔ쓇쫀쇋ꪻ풴짺룃쪶⭟뛂묩뗄펰쓜닅ꎻ샭톰웳캽뺺ꆢ쓚쪵ꆰ닺췢볍틔領믹뚼뗄ꎬ샭⯒돶틆웳싛튵뗄헹쫐쯹횤닺늿㠰ꆵ뒡몯뺺쿬뿉춨듦䇎쓐쓕쿖뗈튵닺샭웳햽뎡폐퇐볤쫐쪣쓪풴쓆싛쫽뗄틔헹ꎬ맽퓚슱웳싛믒뺭뗄믮횪짺뺺싛튵싔믺웳뺿쓚뎡쿂듺캪?ꆱ뫋돉폅떫쫐틲볃튻뚯쪶뗄헹ꆣ뺺샭믡튵뷡뎤럖솦틔믹ꎬ웳탄캪얣톧?쫆늢뎡맻갱튵훖ꎬ샭놳폅뒫헹싛뗈뗄맻웚즢솿횻살뒡쯼퓚웳늩풴늻붻맘〰쪿좫늢싛뺰쫆춳폅횮퓚펮틽샻돌ꎬ쓜퇐뗄쫇헢폚튵ㆡퟔ쫇틗쾵ꎬ탂돵ꎻ벰룹뗄쫆훐뿍샻웰죳뛈뛸쫇뺿웳퓚룶ꎬ뺺ꨴ샭쿖뻶믱뗄늽쒬웤풴맛췢ꆣힴ쇋싊튪살웳헟튵뛔ꆰ헹㤵캪뚨뗃떱〨뢴웳뾼믡쮼벰뗣짺헢짏뿶죋뗄듳ퟔ튵쏇맛훷뫚폅㠰싛떩쯹탔뗄컒튵달횪쿫뛔붫싛튲쫇펦쏇럖㎡웳ퟔ⡲쇷쿤쫆〰듳샭쇋쪶풨훷웳ꆣ뻍춬룃뛔즢ꬵ튵짭첽敳햽ꆱ평펵틲믲쏇⤰톧㊡⣉싛웳ꎻ풴쇷튵헢쫇훊짏돌놶ퟔ쇋쯷潵싔ꎬ튻룟릤폐쯘평춸ꨰ짌ꆣ튵횪웳뺺춻쮵뗄믹쫶뛈짭ꎬ牣샭붫쾵뛮듋맽〰샙놾횪쪶튵헹돶ꎬꆣ샭뇈평뗄뺺斡싛웤쇐샻㢡켩뿉헢샭컄쪶컼샭폅뗘뛔룹튻싛닺듋쒳헹뺺ꩢ뗄닰죳ꨰ늩풴볻킩?쪿쾵샭쫕싛쫆뇭폚뻝훂뗄튵뿉훖폅헹慳랴뷢풴싊ꆣꎬ뻟등춳싛ꎻ랴맩쿖쒳늨뗄훊볤틔틲쫆폅敤엑캪쫸쇷췢쳥퇐펦횪엑뷡퓚튻쳘ꆣ틉뗄췆쯘뇣쫆훐룼ퟩ풴뚯늿뺺뿭폃쪶뗄폚厡룶좻ꆣ럖싛쓚돉캪좪햾퇐헹쇋폫맽웳ꩃ탐뺺뛸슳즢ꎺ튲짺ퟅ뎤믹뗄ꎬ뚵횪퇐틆돌튵ꆪ헹ꎬ쎷웳뻍폚퇛웰놾벯쫐틲폅풴廔쪶뺿ꎻ훐쯹僃뛸햽쫂뛻뛈튵쫇웳뗣살뗄뫏캪뎡쫆ퟷ?컼뗄톧닺뒦량퇔싔쪵쳘튪뇭쮵튵돉ꎬ퓚뷡폫뷸뿉쾰짺뗄궡ꎬ샭짏⡒듳쿖ꆣ틆럖쎿뺺릹뛔튻쓜탍늢쫐ꪡ룃싛ꎮ뗃캪죧떽웤ꎬ훖헹폫듳늽쇬햽훰뎡ꪱ탐쯹럇傣뛠뎬맻쇋믹틔뷏쫐뛠맛폲싔붥뷡뒶튵췆죧깒ꆱ뛮붫웳놾톰풴돤뎡쫽달ꆣ솪랢릹훐떼듋疣샻웳쒿헒뚼럖믺쪱쏋폫뛊쯹돶ꆣ?쫂죳튵뇪웳폐뗄믡ꎬ쫐?폐뗄쪵싊틔뻍튵뛠웳싟짏췢쫇뺺훖뛔뚼뻍ꎬ뷢헹웳뻟뿉튵폐틔뗄웕죏뺺뇩쪶
到，隐藏在资源背后的企业配置、开发和保护资源的能力才是企业竞争优势的深层来源，这样一来，在探寻企业竞争优势来源的过程中，企业资源这一层又被剥离了，认识又向前迈进了一步，企业竞争优势的根源便由具体的资源变成抽象的能力，由此产生丁企业能力理论.也即以能力为基础的企业观(capability-basedview 01 lirm)。企业能力理论对企业白帽论作了进步引中，认为企业的竞争优势来自于企业配宦、开发与保护资源的能力。然而，问题并未就此结束.码们可以进步追问3究竟又是fI么决定了企业配佳、开发与保护资洒的能力。也就是说，隐藏在能力背汩的又是什么?研究表明，隐地在能力背后并决足企业能力的是企业学掘的知识。知识是企业竞争优势的根源，不仅结因为企业内的知识.尤其址一些默会知识(\aci\knowl edge)难以被竞争对于所模仿，而自压在j当前的知识了7盘所形成的知归结掏诀ii:了企业发现米来机会、配置资源的方法.企业内各仲说摞放能友挥棕皮的注别都iE由企业现布的知识'决定的。同时，与企业知识密切相关的认知能力决定了企业的知识积累，从而决定了企业的竞争优势。各企业所面对的外部环境从客观上说都完全是相同的，但由于企业的知识结构和认知能力不尽一致，所以它们所能发现的的市场机会也不相同。因此.企业理论的核心概念应当是知识。以知识为基础的企业理论(theknowledge-based theory 01 the lirm)~n企业知识理论便应运而生。尽管企业知识理论是近年才出现的→种理论，且还没有形成统一的体系，但它毕竟有一个演化过程。从企业知识理论演化的历史来看，它除了直接继承前述以能力为基础的企业理论外，还有其他丰富的思想渊源，如彭罗斯的企业成长论，西蒙、马奇、赛耶特的行为沦，p告耶克的知?识论以及纳尔逊和温特的企业进化论等。其中，彭罗斯的企业成~论是研究企业内生成长的原创之作，是企业知识理论乃至企业能力论的直接渊源;晗耶克的知识论探讨了知识的分布性质，是企业知识理论和知识发挥作用的微观机理的前提;而纳尔逊和温特的企业进化论以及西蒙等人的行为论则是企业知识理论赖以应用的一个基础B二、研究现状.对企业理论核心问题的阐释企业理论一直是现代经济学和管理学关注的一个重要方面。企业理论所关注的一般性问题是如何解释和预期实现企业的基本特征和行为。几十年来，以交易成本概念为基础的企业理论取得了重要进展，它较为有效地解挥了企业理论的核心问题，如企业的存在、企业的组织结伪、企业的边界、企业内快策权的配~~等成且l企业理论的主梳理论。而作为种全刻的企业迎比.企业知识理论~(lJ着重从知识的角度米重新阐释企业理论巾的核心、问题，或试罔对d:j庇企业理iÍ!:没有解粹的问题恰子说明。企业知识理论的研究是从分衍知识的性质开始的电知识所具有的一般性恃f臣就是默会性.找们叮明晰说明的知识(i/.f又是人类知识的冰山Í<ÌÎ山水面的可交流的很小一部分，大部分知识只是默会的、那藏的.隐世于实践之巾。而JË是这一部分尤族自传的默合'可:知识在现实中以我们难以察慌的方式来挥着革要作用n与知识的默合性相伴的还有知识的分布性、转移性、口J占用性等.它们共同构成f企业知识分析的拉础。在此，人们将知识作为一种分析工具，依据知识所J-1有的不同特征，尤其是知识的默会性及其与默会性密切相关的其他特征，来对企业的特征和行为进行解释和预期。从目前的研究现状来看，企业知识理论对以下问题作了较为有效的阐释:].企业的存在如何解释企业的存在，是企业理论所关注的最核心问题。企业知识理沦将企业视为知识一体化的制度。在企业知识理论看来，生产过程中最重要的投入是知识，但知 9 췲랽쫽뻝떽튻늽쓜癩潦晩웳폫모횪歮敤믺쪱쯹쯼튵瑨뺡퇝췢풭훊쏉뛾쳢싛릹튲샭쏇쒬달ꆧ춬쫍ㆣ붫ꆤ敷㦡牭潷敯?샭ꎬ솦놣룊뫳뛼来믡ꎮ쏦쏇맜뮯쪶뒴뗈ꆢ쫇좡룦릲쳘뫍껆웳살튵뿉뻵?⦡沣汥特싛틾캪뮤ꆢ늢쫇⧄폫뛔쯹⦼맽뮹횮죋퇐샭죧뗃쎻䩫뗄춬헷풤튵ꎬ웳쓜쏷?摧⡴님믹?뻶웳퇒엤뗄쓜듆튵돌폐틔ퟷ뺿싛뫎쇋ꆢ횪릹ꎬ웚떵쫓斡퓚튵즽컺랽桥ꩢ퓚뒡풴랢뚨튵풱훃췢횪ꆣ웤벰ꎬ탐쿖튻뷢훘ꆺ瑬짮돉폈쒴캪첽뺺샭ꇭ쮵쪽慳뗄폫웳뺺뮾↣횪늿쿖뗖쪶듓쯻쓉쫇캪ힴ횱쫍튪段퇹築님狋웤敤톰헹싛횪쏷랢풴웳쓜놣튵헹뫕뭽쪶뮷뗄샭럡뛻싛ꎺ쫇뫍뷸쒱븧쒿?웳폅뛔쫀믓놳튵솦뮤쓜폅禮풴쏜뺳뗄뛀싛뢻톷샭퓲뛔쿖풤햹?컊닖ꎬ뗖횪잰튻튵쫆횤䳀ퟅ뫳맛ꆣ솦퓓뗄?듓쫐쫇횪뫍싛웳듺웚ꎬ쳢틾ꫡ쪶캽쳥뺺튵훘뗄⡣좻풴?랽얣뿍뎡?뷼쪶쮼컂뫍웳뺭쪵쯼ꋆ룸퇐훃ꎷ뮯웳헹룹慰뛸뗄쫇龍램疹맛믺쓪샭쿫쳘횪튵볃쿖뷏?檶뺿틇폚쮣훎쒬췆튵慢ꎬ쓜웳ꎷ?짏믡ꛔ닅싛풨뗄쪶횪톧캪ﻋ쫇쪵쿖훆폅풴ꋶ틇ퟷ엤楬컊솦튵ꎬ슣웳쓈쮵튲쮶돶퇝풴쓋랢쪶뫋뫍폐?뗃럶볹쒻탔ힴ떵뛈쫆뇣싛ퟅ쫇폃훃楴쳢㿒헆늻겶ꆢ쿖뚼뮯ꎬ튵훁믓샭탄맜뗄킧럖횮領벰살쒴ꆣ살평ퟷ훘죋ꆣꆢ禡뺮늾컕뷶晫췪쿠瑱뗄죧뷸웳ퟷ싛컊샭믹뗘??컶훐ꆡ웤뾴퓚풴뻟뚡듓샠폫뾪ꩢ캴췊뗄쫇햻쓚?좫춬?튻샺역뮯튵폃삵쳢톧놾뷢ꢵ횪ꆣꏔ폫ꎬ?웳뗄쳥뷸횪랢慳뻍쟋횪틲맔룷ꚾ쫇ꆣ훖쪷싞싛쓜뗄틔맘쳘쫍쓅쪶뛸?쒬웳곊튵맽뗄튻뫍敤듋떣쪶캪?훖쿠틲샭살쮹뗈솦캢펦닻힢헷쇋뗄䩅쮣믡튵쟆횪돌늽놣뷡곒ꆣ晩ꎺ䤡ꢶ춬듋싛뾴뗄맛폃쫍뫍웳쎵탔쫇곈횪쪶훐풴틽뷇뇹管뮤쫸ﺲⴧ떱給ꇆ뗄ꎬ웳웤믺튻탐튵좳훊헢쯃쏜쪶뗀샭ꎬ뇤氪?ꎮ잰풴웳쟒쯼튵훐횱샭튻룶캪짎뛈뾪즽뙻잽쟐싛풴퓕?ⱉ뗄춶떵떫튵뮹돽뷓룶훘ꆣ싛쪼늿ꯖ쿠?뾴웳돉ꎬ쏗쳲綻뗄쏇?毄횪쓜쓖평샭쎻쇋뎤역풨잰믹튪벸럖맘뛔惡살튵돩죏훘즽쓜뿉ꚱ?쪶랢폚싛폐횱싞풴쳡뒡랽쪮뫋뗀ꎬ컞뛗뗄틔?쿳캪탂쮮퓆솦ꆰ뎺쓖?믓뚻웳뗄탎뷓ꎬ쮹ꎻꆣ쏦쓪탄횪램웤쿂ꊵ짺풴뗄웳닻쏦닅뷸솿돌ﷀ튵뫋돉볌컷뗄맾뛸ꆣ살컊?쪶퇔쯻쓗닺헢쓜튵쫍뗄뾰쫇튻쓎뚣쯹뛈?뗄탄춳돐쏉웳튮쓉ꎬ쳢쓖뒫믖쳘맽튻솦뗄뿉웳늽샊껓탎뗄겴횪룅튻잰ꆢ튵뿋뛻틔ꎬ䣓曵횷헷ퟷ쯐돌닣ꆣ뺺쒻튵ힷ쟊죆돉삺펶쪶쓮뗄쫶십톷샭붻죧킵쫍훎ꎬ쇋쓎훐폖평헹샭쇷맓뺺컊닧뗄퓂뷡펦쳥틔웦뎤횪뫍싛틗웳쓒풻살뷏쫌ퟮ헹놻듋폅ꎻ?횪ザ릹떱쾵쓜ꆢ싛쪶컂쯹돉튵?泔뮰뗄탖꒾뛔캪훘폅뺿퇐믐ퟨ볊ꣁ뫍쫇ꎬ솦주싛쳘맘놾뗄ꎶ퓖?웳폐ꏆ튪냾닺쫆뫜쫆뺹뺿꧄뷡쟓쯑죏횪떫캪튮퇐첽뗄힢룅듦퓌곒튵킧샫짺쏗킡뚵뗄컀뇭겻릹짆횪쪶쯼믹쳘뺿쳖웳쓮퓚?뛔삾뗖춶쇋ퟔ쒺튻쒷짮쫇쏷쳴떵쓜ꆣ뇏뒡뗄웳쇋튵튻캪ꆢ쳘닻죫ꎬ웳폚쯐늿횲닣웍ꎬ뚨뗏쒾솦틔뺹뗄탐튵횪뷸냣믹웳믖췊훑헷쫍뛀쫇죏튵웳쓎럖볐살틾똨쇋훗뫕늻횪폐웳캪쓚쪶뮯탔뒡튵훀쟣뛋뫍ꎺ쪶쓜튵쫅ꎬ풡풴뻶믅ㄸ웳퐫陸뺡쪶튻튵싛짺뗄컊??탒禮탐?폖솦엤?듳ꋗꆣ뚨퓚ど튵뗄엊튻캪룶샭ꎬ돉럖틔웳ퟩ습퓎陸檵쿲샭훃겻늿헢뚡쓜?랢횪욡훂믹싛맾뎤늼벰튵횯쓑풣틃킵뷸ꯖ퇹잰싛ꆢ웳솦쿖쪶ꎸꎬ뒡튮뗄탔컷샭뷡껎럖쟄원쒲탐?튵心쯹뗄뿋뗀?톡뷢싵ꎬ뺮퓍횪풡ퟀ뻶틔웳뗄?뷸튲킬겶쫀ꉮ?뚨쇋벴퓖⇪䫕뗄튻틔맊볓ꆣ?쏐춬풵?좣곋?
识又是由个人掌握的.封专业化干某一特殊领端，由此知识的专业性决定了生产活动需要拥有各种不同关型知识的各类专家的央同协作和努力，企业无非就是一种"团队生产"的组织形式.企业要想顺利完成其生产功能，就需要一个能使更多个人集中使用其各自专业知识的环搅和条件，这实际上就是默会知识的交捕、转移与共享等所需要的环搅与条件.默会知识的交流、转移与共享等需要组织内成员频繁的接触和交流.这经常是通过发展-种独特的语言或表达方式进行的.组织的优势或功能之一就是用共同表达的方式进行交流，使得知识的交流、转移与共享更为经济①。2.企业内部协调企业内为什么需要协调?这也是企业理论尤其是企业组织理论所关注的基本问题之一.实际上，传统的企业组织理论并不是专注于协调本身，而是专注于对分散的组织成员目标进行折衷而产生的合作问题。因此，传统企业组织理论将协调视作为解决因组织内目标不-致而导致的代理、偷懒和机会主义等问题才需要加以实施的一种措施。企业知识理论对为什么企业需要协调这一问题的解释不同于传统的企业组织理论.企业知识理论将企业的首要任务视为使众多个人专业知识的一体化，这-.#'告诉我们，即使是在组织成员目标-致的情况下(即假设不存在组织成员的机会主义动机和行为).取得协调的效果对组织来说仍是有问题的。这是因为，要使企业的生产正常有效地进行，知识在组织成员之间转移、交流与共享即知识的一体化是必需的.然而，组织成员的知识具有专业性、默会性以及与此密切相关的分布性，即使组织成员目标一致，愿意进行知识的一体化，那也是相当困难的.因此，作者认为，传统的企业组织理论强调组织成员目标间的差异，其本身并没有锚，但是它仅仅?注意到了问题的一个方丽。而企业知识理论对此作了进一步的探讨，它放宽了传统观点中的假设.依然得出了与传统观点-致的结论。可以说，企业知识理论在解释企业为什么需要协调的问题上向前迈进了一步，为寻求企业内部协调的具体途径叉开辟了新的空间R3.企业之间的异质性企业之间是备不相同的，也即彼此之间具有异质性.企业知识理论认为.企业的异质性起囚子企业在生产过程中形成和积聚的知识的差异性。由于各企业所吸纳的人员的知识专业化方向和程度是不相同的，并且各类人员之间相互作用的过程和作用的持续时间也各不相同电从而导我各个企业最终所积聚的知识(包括惯例)和能力具有差异性。所以当各企业在从事同类生产活动时，也就不可能具有相同的生严成本，不可能获得相同的利润，不可能形成相同的竞争优势.因此，正是企业知识、知识结栩栩认知能力的异质性决定了企业的异质性.假设存在两个生产同样产品、在物质资产数量与结构等方面完全相同的企业，但由不同的管理人员来从事经营，那么，一段时间以后，就可以观察与测度的指标(如成本、收益)而言，二者肯定是不同的。只要我们将知识这一因素纳入考察的范围.问题就迎刃而解了.任何两个人所拥有的知识(存量或结构)都是不同的，这也就决定了其认知能力不同，认识和解决生产经营问题的方式、方法也就不同，从而导致经营结果不同.而且，个人的认知行为还具有路径依赖性，使得这种差异永远延续下去。(永完，待续)注辑①威廉姆森分析市场失效的框架(即所谓的"戚廉姆森范式")中巴经促出内部组织中存在着一种"准道德"(quasimoral)的气氛，它有助于减少交易成本.但他并没有明确地指出这种"准道德"的气氛实际上就是默会知识的交流、转移与共享所需要的环境与条件.本文的观也可以说是对交易费用理论的延伸.参见01iverE. Williamson. Markets and Hierarchies. The Free Press,New Y。此.1975. 10 췲랽쫽뻝쪶룷웳쪹쿭쇷춬㊣뗄ퟩ쓚횪횯뛔듋힢짨컊㎣싛쓉돖틔죳튵평뛸뫎짺뺶⣎ꋙ뗂믡?坩慮䙲偲奯ꆤ䡩?敥敳牫쫍汩췾ꆱ횪튵룼뗈ꆣ뇭껆믹횯쒿쪶돉ퟩ틆쏜ꎬ틢쳢죏뗄탸떱늻퇔솽닺틀듍敲폖훖玣ꎬꆤꎺ楡慲솮⡱쪶컞뛠쯹헢듯놾돉뇪횪샭풱횯ꆢ쟐ퟷ떽틀짏캪죋쪱룷틬춬ꎬ룶뺭삵걎ㄹ쫇늻浳捨쒷畡뗄敷㜵럇룶탨뺭뗄컊풱늻쪶싛쒿살붻쿠헟쇋좻쿲뗖ꎬ웳뿉훊뛾죋펪탔겴楥潮평춬ꆣ즭獩붻玣ꎮ뻍죋튪뎣랽?쳢쒿튻샭붫뇪쮵쇷맘죏컊뗃잰꺼웳뗄튲튵쓜탔맜헟쯹ꎬ깔룶럖牮쇷䵡쫇벯뗄쪽뿐횮뇪훂싛웳튻죔폫캪쳢돶싵튵횪룷퓚탎ꆣ샭뿏펵쪹桥컶潲ꆢ牫죋탍튻훐뮷춨뷸궵뛸뛔튵훂쫇릲럖ꎬ뗄뚡쓒쪶늻듓돉볙죋뚨폐뗃쫐慬整헆횪훖쪹뺳맽탐ꆣ떼캪뗄폐쿭늼뒫튻폫뚡틬쿠쫂짨풱쫇랽헢?뎡⦵틆컕쪶ꆰ폃폫랢붻쪵헛훂쪲쫗쟩컊벴탔춳룶뒫튻쫐쿃튵춬듦살늻횪쪽훖쪧쓆뗄킧릲췅웤쳵햹쇷볊훔쎴튪뿶쳢횪ꎬ랽춳늽퓆탔뮯슦퓚듓춬쪶ꆢ닮햣쿭ꎬ룷뛓볾튻?짏뛸듺웳죎쿂뗄쪶벴쏦맛웰랽듓짺뺺솽쫂⢴틬뿲곋쯹짺ퟔꆣ훖쪹ꎬ닺샭튵컱⢼뗄뗣캪뗖틲쿲뛸헹룶뺭램폀늢슦볜ﳓ탨닺쒬뛀뗃닃뒫짺ꆢ탨쫓뒼헢튻ퟩ뛸톰꺼폚뫍떼믮폅펪횻뾻튲풶⢼탖튪ꆱ튵믡쳘횪듐춳뗄춵튪캪?쫇쳥횯웳훂쟳돌뚯쫆닺ꎬ뻍퇓튵볒듋䀘뗄뗄횪쪶뫏상킭쪹틲뮯돉샭튵웳잸뛈룷쪱ꆣ춬쓇컒늻탸硫?뮷뮯뗄ퟩ쪶폯뗄웳ퟷ뫍뗷훚뮴캪쫇풱싛횪뷡↡퓚룶ꎬ?퇹쎴쏇뤩춬쿂붵뺳잧릲횯뗄퇔붻궵튵컊믺헢뛠ꎬ뇘쒿잿쪶싛믏짺늻웳튲듋닺붫뚼좥쒡?폫쒳춬냍믒쳵탎뮷붻믲쇷ퟩ쳢믡튻룶?튪탨뇪뗷샭ꆣ?닺쿠튵뻍ꎬ욷횪쫇듓튻킭ﻁힳ볾쪽뺳쇷뇭ꆢ헢횯ꆣ훷컊죋쪹뗄ퟩ싛뿉뿐겵맽춬ퟮ늻헽뛎쪶뛸껄즱ꆣ쳘ퟷꆣ뫍ꆢ듯튲샭틲틥쳢꾳웳훂횯뛔틔궵쒣돌뗄훕뿉쫇퓚쪱헢춬떼량뺡놾쫢뫍웳쳵랽틆쫇싛듋뗈뗄튵짔좻ꎬ돉쮵곒훐쯹쓜컯볤튻훂궷ꎵ컄튵볾틆쪽폫웳늢ꎬ컊뷢횪놵뗄뛸풸풱ퟷ쒱늼뾪믽뇇훊틔틲뺭쇬얬뛊ꯋ뗄튪ꎬ폫뷸릲튵늻뒫쳢쫍쪶쒻짺틢쒿쇋웳쟌뒱췵쟒뻛폐횪뫳쯘헢펪폲솦붡﮲맛쿫헢릲탐쿭샭쫇춳닅늻뗄請닺ퟩ뷸뇪튵쮴돉룷쿠쪶ꎬ쓉튲뷡넩ꋃ뗣ꎬꆣ쮳퇧쿭뗄룼싛웳탨춬튻헽횯탐볤횪뺾쯖뫍슦ꆢ쫽뻍죫맻훐믓뿉평틑탃틔샻볊뗈ꆣ캪폈힢튵튪폚쳥뎣돉횪뗄늽쪶뛎껎믽죋솿뿉뾼뻶늻듋쮵췪짏탨ퟩ뺭웤폚볓뒫뮯폐풱쪶닮뗄샭삿쫒뻛⢰짺폫틔달뚨춬횪쳡략쫇돉뻍튪횯볃쫇킭틔춳ꎬ꾻킧뗄틬첽킹ꪱ?횮ﳀ닺뷡맛쇋ꆣ돶?뛔쪶웤쫇ퟩ뗄ꇞ웳뗷샭쪵헢諸뗘횪튻ꎬ쳖퓚?탒볤ꢹ돉릹달랶뛸쓚뢳붻뗄짺쒬횯폅ꆣ튵놾싛쪩웳튻췐뷸쪶쳥웤ꎬ뷢ꇐ쿠?뫍뗈폫캧죏쟒늿틗닺믡쓚쫆ퟩ짭붫뗄튵뗣탎탐뻟뮯놾쯼쫍습쫐뮥ﴩꎬ죏랽닢횪럑릦횪돉믲횯ꎬ킭튻ퟩ룦ꨩ폐짭럅웳쒿풡닮ퟷ뫍늻쏦뛈컊쓜룶튵횡폃쓜쪶풱릦샭뛸뗷훖횯쯟ꎬ횪쓇늢뿭튵햼ꏆ틬폃뿉췪뗄쳢솦죋훐냗탔듦벵ꎬ뗄욵쓜싛쫇쫓듫샭컒좡쪶튵튲쎻쇋캪탔솦좫횸뻍늻쳒삵뻍붻랱횮쯹ퟷ쪩싛쏇뗃퓚탔쫇폐뒫쪲?뗖ꆣ맽뻟믱뗄쿠뇪펭춬죏뚨ퟅ슡퇓탨뗄튻맘힢캪ꆣꎬ킭ퟩꆢ쿠듭춳평돌폐뗃틬춬⣈죐횪뚡튻놵짬튪ꆢ뷓뻍힢폚뷢웳벴뗷횯쒬떱ꎬ맛탨뛀뫍닮쿠훊뗄뛸죏탐훖쓆ꆣ짺튻뒥쫇뛔뻶튵쪹뗄돉믡삧떫뗣튪?룷ퟷ틬춬쪤웳즱뷢쪶캪ꆰ닎닺룶틆뫍폃럖틲쫇킧풱탔쓑훐킭웳뗄뻶튵뺡쇋뮹ힼ헊볻믮쓜폫붻릲즢ퟩ퓚맻횮틔뗄쯼뗷튵ꎬ샻뚨ꋊꆣ뷢뻟뗀떼佬뚯릲뗄횯ퟩ볤벰ꆣ뷶볙쯹쇋떫헒죎뻶폐쫉楶쾾敲폫틲뷶컼웳슷탨췊튪쟄펵?폐
