岗位说明书
岗位名称
招聘培训员
所在部门
人力资源部
直接上级
人力资源部经理
直接下级
岗位定员
所辖人员
一、职责与工作任务：负责实施招聘、培训、建档等工作
职
责
一
职责表述： 负责具体员工培训组织实施工作
占全部工作时间的百分比：35 %
工作任务
负责制定培训工作流程和计划
具体组织员工培训及证书的取得
负责主讲专家的邀请与建立储备
对培训结果分析与改进
负责和推动员工职称及上岗资格证、专业培训的学习风气
职
责
二
职责表述：负责员工招聘、辞退、调动、离职的实施工作
占全部工作时间的百分比： 40%
工作任务
负责制定招聘、
各人才市场及一些大中专院校、技校、职业学校的人才渠道的联系
人才招聘工作中的资料汇集、整理、分析
应聘人员及新进人员的经历、证件的核实、担保人的对保工作
辞退、离职员工的手续办理及遗留问题的处理工作
定期编制人员流动去向的收集及流失原因的分析报表
公司内部人员调动的实施工作
职
责
三
职责表述：负责内部人事档案管理工作
占全部工作时间的百分比：15％
工作任务
负责建立内部人事档案及公司人才库
及时将人事变动情况整理归档
参与劳资合同的制定、修改及实施
职
责
四
职责表述：协助经理进行职称管理和创造其他有利于员工成长的环境
占全部工作时间的百分比：5％
工作任务
职
责
五
职责表述：人力资源部经理交付的其他任务
占全部工作时间的百分比：5％
二、权力：
权限1
对培训、招聘工作的建议权
权限2
对培训、招聘业务范围内的问题有权处理并向上级汇报
权限3
对各部门及时做好人事档案立卷、归档工作及及时上报的督促权
权限4
有代表公司与相关外部机构联络权
权限5
权限6
三、工作协作关系：
内部协调关系
本部各部门负责人、项目经理
外部协调关系
劳动部门、人才中心、培训机构、各类院校
四、任职资格：
教育水平
大专及以上
专业
人力资源、公共关系、心理学、中文或其它相关专业
培训
培训内容
培训方式与时间
人力资源管理培训、心理学、公共关系学、管理知识、文书知识
相关培训三个月以上
相关经验
两年以上工作经验，一年以上相关岗位工作经验
专业知识、技能
了解人力资源招聘、培训、心理学及劳动法律法规等知识
管理知识、技能
具备组织能力、语言表达能力、观察能力、文书写作能力、计算机应用知识，掌握沟通协调能力
五、其它：
使用工具/设备
计算机、一般办公设备
工作环境
一般工作环境
工作时间特性
正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差
所需记录、文档
年度招聘、培训计划
备注：
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