员工考勤管理制度
第一章 总则
第一条 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工
作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结
合本公司的实际状况,特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工，办公室负责对公司考勤进
行管理。
第二章 考勤具体规定
一、出勤时间及作息时间安排
工作时间：工作时间每日 8 小时，每周工作 40 个小时。上午上
班时间为 8：30——11:30,，下午上班时间调整为 13:30——17：00。
保洁人员提前一小时上下班。
休息时间：中午休息一个半小时(含就餐时间)。
二、考勤办法
1、公司员工一律实行上下班指纹打卡制度，考勤机记录的考勤情
况将作为员工考核依据。
2、公司要求所有员工必须按时上下班，员工违反考勤制度，将视
情节轻重，按以下规定处理：
3、迟到（15 分钟）
（1）员工不得迟到，若发生迟到情况，迟到时间应在当天下班时
间后补回，否则将再记早退一次；
（2）如果遇到恶劣天气、交通事故等情况且可提供第三方证
明，则当天的迟到不予计算，但下班时需将缺额时间补回，否则
记早退一次。
（3）规定上班时间 8:30，原则上 8:30 前员工必须打卡，在规定
上班时间后 15 分钟打卡者视为迟到；午休时间为 11:30———13：30，
下午上下班时间为 13：30——17:00，员工在规定时间 13：30 后 15
分钟打卡者为迟到。员工在规定时间 17：00，提前 15 分钟打卡者为
早退。
4、早退
员工未提前请假离开公司视为早退，早退与迟到同等处理。
5、旷工
（1）擅自缺勤、无假不到，视为旷工；
（2）未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者视为旷工；
（3）员工培训无辜未到，视为旷工；
（4）无故拖延办理缺勤手续时（拖延 3 个工作日以上），弄虚作
假或者无正当理由缺勤时，休假期满后不按期上班或不办理延长手续
无故缺勤时，视为旷工。
6、请假
（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、年假、产假等。
所有假期均须填写《请假申请表》（附表一）完成审批程序后，交办
公室备案。
（2）请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前一周向部门经理
提出书面申请；再送总经理审批；最后报办公室备案。
（3）、请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可
以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一
周内补办请假手续，交办公室备案。
7、病假
（1）病假在一天以内的，应于当日 12 点前向上级口头报告无需
开病假证明，员工销假上班后必须办理补假手续，否则将视为旷工处
理。
（2）一天以上的病假提供病假单及根据公司要求提供病例诊断
书（病历卡），。否则视为事假。
（3）请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规
定与其解除劳动关系。
8、事假
（1）公司实行事假无薪制
（2）1 至 3 个工作日以内的事假，由相关部门经理审批；3 个工
作日以上的事假，由总经理同意审批，审批后的请假申请交办公室备
案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；
9、婚假
（1）婚假一般为 3 个工作日，在岗 1 年以上的职工婚假增加到 7
个工作日。具体按国家最新规定办理。
（2） 婚假应当提前 5 个工作日按请假审批权限，逐级上报，最
后报办公室备案。
10、丧假
（1）员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻
及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休
假 5 天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可
休假 2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理
丧事的，可根据路程远近另给路程假。
（2）员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经总经
理批准后，报送办公室。
11、年假
（1）员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年
的，每年可享受 3 个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受 7 个
工作日的带薪假。
（2）休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。
（3）员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能
连休，年假和其他带薪假也不能连休。
（4）员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不
作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。
12、产假及陪产假
（1）女员工正常生育时，给予 90 天（包括产前 15 天）产假，难
产可增加 15 天。多胞胎多生一个婴儿增加 15 天，符合晚育年龄的增
加 30 天产假。
( 2)女员工怀孕三个月以内流产的给予 20-30 天妊娠假，怀孕三
个月以上 7 个月以下流产的给予 42 天妊娠假，怀孕七个月以上流产
的给予 90 天产假。
女员工休假前需要有医院证明及医院手术费用和相关发票，经所在部
门经理同意后，报总经理批准，方可休假。
（3）男员工产假的护理假为 15 天。
13、监督和管理
（1）公司全员上下班必须打卡。由办公室与相关部门负责监督
员工考勤。
（2）员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直
属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。
（3）严禁托人、代人登记考勤。
考勤统计的日期为当月 14 日，上报财务室作为激发薪金及加班工
资的参考依据
14、违规处罚条例
（1）1 个月内累计迟到或者早退达 2 次者将给予口头警告，1 个
月内累计迟到或早退达 3 次者将给予书面警告，情节严重者，公司将
另行议处。
（2）旷工扣发双倍工资，连续旷工超过 2 日或全年累计旷工达
到 3 天的，将被视为严重违反公司劳动纪律，公司可根据《劳动合同
法》和本规定直接辞退员工。
（3）员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视
同于正常出勤照发，但不享受其他补贴。
（4）在考勤统计日，因人为修改考勤日期，情节严重者，公司将
另行议处。
15、加班管理
（1）加班是指由公司安排员工八小时工作日及日程表以外的工
资记为加班。员工加班必须得到部门经理或者总经理的同意，公司不
允许未经事先申请并批准的加班，未经批准的一律不视为加班。。
（2）员工加班得到同意后须填写《加班登记表》（附表二），
部门经理及以上主管和总经理签字后，报送办公室备案，加班结束须
打卡下班，员工加班没有打卡或者没有填写登记表，均视为无效加班。
（3）办公室做好加班表格登记管理，公司根据加班记录给予加
班工资补偿或调休。
（4）公司依法安排劳动者在日法定工作时间以外延长工作时
间的，加班工资计算与支付办法：
a. 标准工时制的员工工作日加班薪资按照 倍计发；
b. 标准工时制的员工双休日加班薪资按照 2 倍计发。
16、调休
（1）员工调休在不取得加班的前提下可以申请调休，办公室为
员工建立调休安排。调休时间不得超过加班时间。
（2）员工离职时，如有调休假剩余，原则上应替代离职通知期，
但部门经理有最终决定权。
17、公出
（1）工作时间离开公司处理公司事物或外出参加与工资相关的
会议可以申请“公出”;
（2）所有公出在离开之前都需要提前填写《公出申请单》附表
三，（当日外出需同时在离开和返回时打考勤机），当天公出以考勤打
卡记录为准;
（3）外出办事原则上应乘公共交通（公交车），乘坐出租车注
明日期、时间、事由、起始地点及金额，经审批后方可实报实销，否
则不予报销；凡外出办事需开公司车辆的，需填写《用车审批表》附
表四，由部门经理、副总经理、办公室主任，报办公室备案。
18、出差
（1）员工至外地出差可以申请出差；
（2）员工出差报销可遵循公司相关管理规定。
附：
附表一《请假申请单》
附表二《加班登记表》
附表三《公出申请单》
附表四《用车审批表》
本规定经总经理批准后有效。
1. 本规定自日起执行。
部门：办公室
